1. 全面统筹公司项目的实施交付 2. 全面负责项目经理团队的组织与管理 3. 全面主导项目阶段规划及精细化管控 4. 全面承担客户项目的后续维护工作 5. 全面负责项目进展的汇报与沟通 6. 熟知公司产品技术架构体系 7. 熟知医疗机构软件相关技术体系

岗位职责： 1、全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实； 2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 5. 深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训 6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 任职要求： 1、30岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。" 6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1、入职缴纳五险一金，薪资 20k-25k面试定薪，优秀薪资可谈； 2、日常补贴：餐补、出差补贴、节日福利，激励奖金等； 3、上班时间：8：30-17：30 ，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

1. 战略规划：根据公司业务发展蓝图，制定并落地相匹配的人力资源中长期战略，涵盖组织发展、人才引进、薪酬绩效、企业文化等核心模块。 2. 组织发展：诊断现有组织架构，持续优化结构设计以提升整体运作效率。主导关键流程梳理与职位体系搭建，确保组织能力有效支撑业务规模扩张与模式升级。 3. 人才策略： 招聘与配置：建立符合连锁烘焙行业特性的招聘机制，重点突破区域管理、门店运营、产品研发等关键岗位的大批量、标准化人才获取瓶颈。 培训与发展：构建覆盖总部、区域及门店的三级培训体系，推进员工入职标准化培训、技能认证体系及店长层级领导力培养项目。 人才梯队：开展定期人才盘点，搭建核心岗位后备人才池，制定继任计划，保障关键岗位人才不断层。 4. 绩效与薪酬：设计并实施促进业绩增长的绩效管理机制，制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，实现公司目标向部门、区域及个人的有效传导。 5. 企业文化和员工关系：营造积极向上的组织氛围，建设高效协同的员工关系体系，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格： 1. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，有连锁餐饮、零售、快消等行业经历者优先。 2. 具备从零搭建人力资源体系或主导企业高速扩张阶段（如门店由100家扩展至500家）人力资源项目并成功落地的经验。 3. 能够从业务视角出发思考人力问题，具备较强的商业洞察力与战略思维能力。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与跨部门推动力，能够赢得业务团队的信任与深度合作。

岗位职责: 1. 战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2. 人才体系建设： 1）人才招募： 带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才获取。 2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等方面），重点推进储备干部及高潜人才的系统化培养，构建可持续的人才梯队。 3. 绩效与激励： 设计并实施科学、公正的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4. 企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化落地执行，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5. 人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效运转。 2）确保各项人力资源政策与操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工合规风险。 6. 团队领导： 带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与业务支撑能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具有200人以上规模团队3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任HRD或同等管理岗位；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进与管理能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等认证者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从组织运营视角出发思考人力资源问题，推动组织效能提升、核心能力构建与业绩达成； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突处理能力、执行力、判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！感谢理解！）

岗位职责： 1、全面负责高招业务的管理工作，带领团队完成从招聘启动到录用的全流程执行； 2、主导中高端人才的搜寻及全周期招聘管理； 3、统筹招聘渠道运营及相关项目推进； 4、推动招聘信息系统优化，提升工作效率，通过数据分析提高招聘质量，并加强团队能力建设。 任职要求： 1、须具备5年以上卫星、航天行业招聘相关工作经验（行业背景为必要条件）； 2、具备优秀的项目规划与整体协调能力； 3、需与业务部门紧密协作，拥有良好的人际洞察力与跨部门影响力； 4、能够开展招聘数据的深度分析与挖掘，用于支持决策制定及流程持续改进。

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

岗位定位：全面负责公司人力资源体系的规划与执行，主导团队建设、人才发展及组织效能提升，确保人力资源策略符合行业规范，并协同各部门实现人力需求的有效对接。 核心职责： 1. 主导公司人力资源战略制定，根据业务发展目标，统筹招聘规划、薪酬福利机制及培训发展体系的设计与实施； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效考核与员工关系管理等各项流程制度； 3. 聚焦关键岗位人才引进、梯队培养与保留，领导人力资源团队高效运作，提升人岗匹配度； 4. 联动各职能部门，响应并解决人力资源相关事项，保障人力资源支持与业务推进同步； 5. 监督人力资源合规运营，防范用工风险，协同风控完成相关合规审查工作。 任职要求： 1. 五年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上团队管理经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所或文化类企业人力资源管理特性者优先； 3. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能适应高强度工作节奏； 4. 有保险、文化产业人力资源管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录。

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

岗位名称：码头水泥批发管理员；黄砂销售专员；建材销售员。 岗位要求：1. 熟练掌握水泥、黄砂等建材的价格及性能特点；2. 能够进行简单的销售技巧沟通；3. 对建材市场有一定的了解，能够根据市场需求调整销售策略。 薪资待遇：具体薪资根据工作经验和面试表现而定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

上海市浦东新区招工地力工

日结工1名 18-45 岁，21每小时 ，不提供工作餐，仓库整理木门，跟师傅配合打下手，。（） 现在过去上班，需要配合加班 地址:彭封路 报名电话

现在过去打4个孔，一个80的，一个水管孔，两个40个孔附近有人吗。

设备技术员，2 工作地址:华岭半导体 1年以上设备维修经验，对设备维修有兴趣，具备较强的动手能力和学习意愿，熟悉CP设备set up流程；具备探针台AP3000、93K测试机基本操作简单异常处理；熟悉FT设备setup流程，对（平移机械、SLT机械手、转塔机械手)会简单异常报警处理 本科学历应届生也可以；大专

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业战略相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，持续优化管理机制，激发员工积极性，强化团队协作氛围，提升整体运营效率；指导各级管理者有效运用人力资源管理工具并开展相关培训； 3、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位说明书，推进定岗定编工作，协助各部门梳理并落实清晰的职能分工与职责界定； 4、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工专业技能与综合素质； 5、结合业务发展需要，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、执行、评估与迭代升级，推动制度落地实施；持续优化薪酬结构与考核机制，监督内部绩效考核工作的规范运行； 7、全面负责人事行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与考评。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业运作模式，掌握民营企业管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有出色的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

工作职责 1. 负责公司全体人员人事档案的全周期管理，重点推进中层管理人员谈话材料、个人资料等关键档案的采集、归集与存档工作。 2. 按照标准流程开展员工信息登记，确保人员基本信息、岗位变动等数据及时维护与准确无误。 3. 牵头档案信息化系统的日常运行，组织实施纸质档案的扫描转换与系统录入，提升档案调阅效率。 4. 严格执行档案安全保密规定，协同内部审计与合规审查，防范人事档案管理中的合规隐患。 任职要求 1. 本科及以上学历，档案学、人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 具有人事档案管理实操经验，熟悉《档案法》及企业档案管理制度，有电力行业背景者优先。 3. 熟悉档案管理系统操作，可独立完成档案数字化处理及信息登记相关工作。 4. 具备高度的责任意识与细致执行能力，能严守中层干部等敏感档案信息的保密要求。

岗位职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，围绕战略落地提供可行性建议与规划，并推动相关举措实施； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期组织实施盘点，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务输出定制化解决方案并落地执行； 3、在业务体系内推进公司级变革项目，主导优化人力资源制度、流程及体系机制，持续提升人力资源运营效率； 4、传播企业文化和核心价值观，搭建高效沟通桥梁，保障组织的良性发展与活力延续； 5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多样化方式建立有效互动，确保信息在各层级间顺畅传递； 6、主导业务侧人力资源项目的调研立项、方案设计、落地执行、过程监控与效果评估，运用项目管理方法提升人效产出； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上IT/互联网/电商/生产制造行业人力资源从业经历，曾就职于知名创业企业、咨询机构、头部互联网公司或世界500强企业的HRBP/HRG岗位者优先； 2、精通人力资源各模块运作流程，熟悉六大模块实操，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系、文化建设及组织演进等方面有丰富实践与深度沉淀； 3、具备业务视角与商业感知力，能厘清业务与人力之间的关联逻辑，拥有客户思维与产品化意识，能够从外部需求反推人力资源策略，有与业务团队协同作战经验者优先； 4、善于独立分析问题，对新领域保持探索欲，对组织成长有创新见解与实践能力；具备系统性结构化思维、逻辑推理能力、沟通协调能力与快速学习能力，态度积极，责任心强，适应高强度工作环境； 5、拥有成功的人力资源项目实践经验，具备较强的项目统筹与跨团队协作能力，可整合内外部资源推动目标达成； 6、自我驱动力强，踏实肯干，乐于在助力他人成功的过程中实现自身成长。

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岗位职责： 1、基于公司战略方向，深入理解业务团队实际需求，精准匹配人才画像，保障人才供给，并结合人效分析与评估结果，推动人才培养与发展，科学实施人才保留与优化机制 2、践行并传播企业文化和核心价值观，提升员工认同感与积极性，助力组织持续良性发展 3、运用绩效管理方法论，推进组织绩效落地执行，包括考核目标设定、全程主导及参与绩效沟通、跟进绩效反馈与改进闭环 4、作为业务部门的协同伙伴，贴近业务运作，识别潜在问题与核心诉求，策划可行方案并推动实施，复盘成效，实现持续优化 任职要求： 1、本科及以上学历 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握两个或以上人力资源模块，具备至少两年招聘实操经验，熟悉互联网行业特性 3、具备对个体与组织的洞察力，能够开展组织及人员层面的诊断分析 4、性格积极坦诚，工作踏实严谨，拥有较强的自我驱动力，能适应业务快速迭代的发展节奏，抗压能力强 5、热爱人力资源事业，富有责任感，具备利他心态

岗位职责： 1、负责华为园区各类员工活动方案的策划及落地执行； 2、带领团队开展企业文化载体的搭建与管理，探索文化传播新方式，推动文化氛围建设； 3、负责项目网站、园区公告栏、微信公众号等宣传平台的内容更新与运营维护； 4、处理平台员工咨询，收集意见建议，并推动行政侧反馈与优化落实； 5、制定年度宣传规划并完成阶段性总结汇报； 任职要求： 1、具备5年以上宣传策划相关工作经验；有参与华为项目、大型商业体或广告策划机构经历者优先； 2、熟悉微信、网站、公众号等线上传播渠道的运营操作流程

工作内容： 1. 结合公司各业务单元的人才配置需求，制定并落实人员招聘方案； 2. 深入对接业务团队，挖掘并分析岗位实际用人要求，输出精准职位描述，通过适宜渠道推进招聘执行； 3. 主导简历筛选、初面、复面及录用流程，优化内部推荐机制的设计与运作，有序推动招聘进程； 4. 拓展并维护多元化招聘渠道，如线上平台、现场招聘会等，并实施有效运营管理； 5. 跟踪行业人才趋势，开展定向寻访，搭建并维护候选人资源池，维护候选人关系，探索潜在合作可能； 6. 统筹招聘数据管理，评估招聘成果并形成分析报告，持续提升招聘效能，确保招聘目标达成； 7. 具备扎实的mapping能力，能快速理解新兴领域，并完成相应人才布局图谱； 8. 与业务部门保持顺畅高效的协作，及时协助提升其面试评估水平与实操技巧； 9. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备金融行业招聘经验者优先； 2、熟悉人才市场动态，能够独立主导招聘全流程，具备较强的招聘计划落地能力、渠道拓展能力及面试甄别技巧； 3、品行端正，责任心强，具备良好的沟通协调能力和主动性； 4、学习能力强，适应变化快，具备良好的团队协作意识； 5、性格亲和，具备一定的谈判技巧，能较好应对工作中的压力与挑战。

岗位职责 1. 定期开展销售团队绩效方案复盘，结合数据洞察与业务实际，输出优化建议并跟进全流程落地执行。 2. 围绕餐饮业务发展目标，牵头设计销售人员绩效考核指标与规则，维护指标体系，指导团队完成绩效计算与风险预警，促进绩效持续提升。 3. 搭建绩效分析框架，制定核算模板、分析工具及操作说明，并推动系统化迭代升级。 4. 组织绩效政策宣讲与解读，落实结果反馈流程，助力打造以绩效为核心的团队文化。 5. 借助系统平台与数据资源，不断优化绩效管理机制，支撑核心业务策略实施与目标实现。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、数学、人力资源管理、计算机科学、信息技术等相关专业优先。 2. 具有快消行业从业背景，具备数据分析、绩效管理或相关岗位经验者优先考虑。 3. 熟悉常用数据分析方法，可独立搭建分析模型。 4. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，有团队管理经验者优先。

【公司概况】 公司定位：高产团队+小而美精品猎企（团队均来自大型头部猎企百万顾问/合伙人） 办公位置：陆家嘴CBD，距地铁陆家嘴站步行4分钟 作息时间：双休，正常午休，无强制加班，项目负责制，灵活自主 行业赛道：前沿高科技（AI具身智能机器人等）/新能源（风光储/AIDC）/大基建（央企全球出海基建项目）及其他朝阳赛道 你将合作哪些客户：国央企、行业龙头、千亿规模大厂、前沿高科技赛道创业公司 【我们需要你做什么】 1.充分理解雇主招聘需求，通过数据库、招聘广告、社交网络等展开人才搜寻工作 2.邀约面试，出具人才评定报并及时向雇主推荐与岗位匹配的候选人 3.为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议 4.薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等 5.为客户提供人才市场信息、薪酬报告 6.帮助候选人分析行业动向、职业发展路径 7.组织线上线下分享活动如行业研讨会、职业技能培训、同业交流等 【我们需要你具备什么资质】 1.有至少一年销售、市场或咨询服务/大项目工作经验/实习经验者优先考虑 2.拥有优秀的沟通能力，善于人际交往，建立联系 3.具有团队合作精神，能够自我激励，勇于挑战 4.解决问题的思维，不轻言放弃 5.工作效率高，执行力强，协调沟通能力强。 6.大学本科及以上学历 Leader背景和风格： 合伙人/leader均为头部猎企高管背景，猎头经验10年/20年+，拥有职业规划师，职场教练美誉，并受聘多所高校/商学院“职业导师”； 风格：坚持一线做单，专业、高效、口碑 战绩：人均100W+，资深leader个人业绩超300万，连续多年百万顾问/千万团队；曾培养过百人+大团队/年度新人奖/一年带出10+百万顾问 在这里你能收获什么： 1.赚钱不可耻：君子爱财取之有道。能力越强，钱包越鼓，上不封顶 收入结构：有竞争力的底薪+高于行业的业绩提成+团队共享激励 2.专业成长体系：成熟培训体系+资深导师带教+晋升通道透明，从顾问到团队经理到合伙人，职业规划发展一路畅通 3.资源支持充足：当下猎头市场最缺的“客户”和“交付”资源，合伙人团队都能给到：无需担心无单可做，leader比你更在意客户质量和有效性； 几百万+的数据库资源、数十年的行业人脉积累、商学院合作渠道、支持鼓励参加行业论坛峰会，都将是你打开行业局面的优势 4.快速成单支持：用好人才是双赢目标。leader手把手教会新人做单，教练式陪伴成长，不怕试错成本，就怕恐惧行动派 5.规范福利保障：入职即缴五险一金+带薪年假+节日福利+定期团建+定期内部分享，happyworkhappylife工作生活两不误！ 【合作寄语】 猎头岗位属于业绩导向，performance高的顾问，年收入>20万是常见的。 所以，我们希望招募的人才：是有野心，moneyhungry，同时希望和精英人群交流学习，追求持续成长，走【专业】路线的人。

岗位职责： 1、负责事业部职能类岗位的人员招募，包括简历筛选、沟通评估、协调推进等工作，及时满足团队用人需求； 2、与业务部门保持密切对接，深入理解招聘需求，制定相应的招聘方案与执行策略； 3、从专业招聘视角为用人部门提供支持服务，如进度反馈、岗位招聘优化建议、人才库建设等，促进高效协作； 4、运营各类招聘渠道，高效整合资源获取候选人信息，并持续拓展新的渠道来源； 5、全流程跟进招聘进展，主动推动各环节衔接，保障招聘工作按时保质落地； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘交付经验者优先； 2、具备较强的计划统筹能力和目标意识，以结果达成为导向； 3、工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解能力，能承受较强工作压力； 4、踏实肯干，责任心强，富有职业使命感，具备良好的团队协作精神。