人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队） 岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘方案及培训计划，统筹实施员工招聘与培训工作，督导并推动各项招聘活动落地执行； 3、统筹管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成日常人事手续办理； 4、推进团队成长与发展，策划企业文化建设，促进员工互动交流，提升组织活力与团队凝聚力； 5、统筹安排公司各类节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的组织实施； 6、保障公司日常运营顺畅，负责内部协调、信息传达及行政事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30至42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献意识，作风正派； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长设计激励机制与团队驱动策略； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、公文写作能力，人际交往与事务处理能力突出； 7、拥有良好的协作意识，性格亲和，能独立高效开展工作。 薪资待遇：10-12K，大小周休息，上午9点—下午6点，午休一个半小时 福利：定期团建、生日庆祝、法定节假日休假

︎●公司介绍 专注于本地生活的一家内容公司，组织不同的人，去参加各种活动，比如：爬山、喝酒、蹦迪、烧烤、唱歌、剧本杀、密室逃脱等等。每一场活动都有主持人带着玩家一起互动。目前每天大概有8—10场活动。 ︎●岗位职责 负责招人，并且监督指导他们每日正常开播。我们的直播内容是在抖音卖门票。抖音团购已经上了。抖音搜索：友半搭子俱乐部。可以查看基础情况。招主播并监督管理好主播是你的主要工作。 ︎薪资5-15k不等

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 主导招聘全流程实施，包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3. 管理员工人事档案，确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4. 协调处理公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 5. 协同推进企业文化建设与团队氛围营造，促进良好的内部协作关系。 任职要求： 1. 具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于与各级员工及管理层互动交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的突发状况。 5. 工作责任心强，恪守职业操守，始终保持积极主动的工作状态。

兼职人力资源管理

江西景德镇急招清山20人，主要负责清理杉木林里面的杂草，小树的清理，200清一亩，管住，管保险，会使用割草机，工资月结

配送水果蔬菜 工资周结，月休四天，一天400左右，每单7块钱，每天50-70单 每天工作8-10个小时 只送附近3-5公里，系统派单，不需要你自己抢单

消防水电师傅（消防水，消防弱电维修）需要4名，有时间的师傅尽快联系我，工资300-400

火车站招聘师傅，需要若干名。有意者可报名。

贵阳市白云区招腻子/大白/墙漆住房翻新，价格面议，

要求5年以上干过人力经理hr，在建筑企业干过的优先考虑，能力搭建企业管理系统，熟悉6大模块

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织公司的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 3、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行。 5、负责公司生产安全，管理后勤、保卫工作等的指导、协调、监督。 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，人力资源管理相关专业优先。 2、熟悉劳动法、社保等国家法律法规，具备优秀的逻辑能力和丰富的制度建设工作经验。 3、有三年以上行政人事管理工作经验，执行力强，工作认真负责原则性强，具有一定抗压能力和沟通协调能力。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导工作，展现企业良好形象 2. 接听电话并准确转达信息，处理日常咨询与事务协调 3.管理前台办公用品、快递收发及报刊信件分发 4.协助会议安排、场地布置及基础行政支持工作 5. 维护前台区域整洁有序，保障办公环境舒适规范 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.工作细致耐心，责任心强，具备应变能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.普通话标准，具备基础英语沟通能力者更佳

岗位职责： 1.负责日常招聘 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 5..完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用电脑和手机 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

我们正在寻找一位友善、乐于助人的客服小伙伴，一起加入我们的大家庭！ 你的工作将是帮助客户解决就业问题，给他们一份工作。并与他们建立愉快的沟通关系。 工作时间：早上9：00-18：00 周末双休，节假日正常放假 不加班！不加班！不加班！ 薪资待遇：底薪+提成+1000绩效（综合薪资5000+） 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 1.热爱与人交流，善于倾听和表达； 2.对于解决客户问题充满激情； 3.能够灵活应对各种情况，包括客户投诉和突发事件； 4.有客服工作经验者或电销经验者优先，但没有经验也没关系，我们提供培训！ 期待你的加入，一起成为客户心中的小太阳

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初步面试 2.拓展并维护招聘渠道，提升优质候选人触达率与转化率 3.协同业务部门明确用人标准，优化面试评估流程与录用决策效率 4.定期复盘招聘数据，输出分析报告并提出改进建议 5. 参与雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与行业口碑 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及猎头协作模式 2.熟悉劳动法律法规，具备良好的合规意识与风险预判能力 3. 逻辑清晰、沟通能力强，能高效对接业务部门与候选人 4. 具备基础数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具 5. 学习主动性强，对人力资源发展趋势保持敏感与洞察

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及操作流程； 2. 统筹管理公司薪酬体系与员工福利方案； 3. 组织实施定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织结构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通地方及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 富有团队合作意识，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘方案并推动执行落地； 2、开展招聘渠道拓展与维护、明确人才选拔标准、推进面试官团队培养等相关工作； 3、统筹招聘数据的整理与分析，为招聘决策提供支持； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；工作认真负责，具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘工作经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先；

1. 通过各类招聘渠道完成候选人筛选及面试安排； 2. 指导入职员工办理各项入职相关手续； 3. 协助推进人力资源工作的整体规划实施； 4. 配合部门成员共同达成月度招聘目标。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备人力资源相关工作经历； 3. 具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4. 服从工作安排，具备高度责任心。

看见花果园不要惊慌：我们花果园各个区域均有安排，能接受工作内容再打招呼。工作内容真实，非虚假岗位，谢谢！ 负责该外卖站点配送人员的入职、离职、面试及接待工作。 工作内容： 1.负责公司日常招聘工作，以招聘骑手为主；公司提供招聘渠道，无需外出。及时邀约投递简历的求职者到公司参加面试并办理入职，妥善解答求职者相关疑问。 2.网络招聘：管理线上招聘平台，收集整理求职者简历，主动推送岗位信息给潜在候选人。公司提供主要招聘平台，同时可自主运营其他辅助渠道。 职位要求： 大专及以上学历，具备独立选择和维护招聘渠道的能力，并能开拓新的招聘资源，发布招聘信息，统筹安排面试流程。无经验者可带薪培训上岗，年龄要求20至28周岁。理解能力与沟通能力较强，积极进取，工作态度认真负责。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。 薪资福利： 社保+底薪3000元+高提成，综合月薪4000-8900元，月休4天，招聘任务完成优秀者可增加休息时间，春节享受带薪休假。

福利待遇： 1.无责底薪3000元，叠加高提成、奖金及各类补贴，综合收入3600-6800元，经理岗位年收入可达15-20万元； 2.端午、中秋、生日等节日均享礼金与礼品； 3.公司提供配套齐全的住宿环境，家电完备，且住所临近办公地点； 4.定期组织团队建设活动，如庆功宴、公司出游、体育竞赛等； 职位要求： 1.品行端正，热情积极，具备良好的团队合作意识； 2.具备团队搭建、管理、激励与培训的潜力； 3.沟通表达流畅，普通话标准，富有亲和力，工作主动性强，性格乐观开朗，具备敏锐的观察判断能力； 4.能承受较强工作压力，抗挫能力强，作风踏实严谨，诚实守信，责任心强，具备良好的协作精神； 职位描述： 1.初期阶段：跟随一线业务主管学习订单全流程操作，涵盖彩页制作、报价、下单及回款等环节； 2.中期阶段：协同运营主管深入学习团队管理实务，为后续晋升管理岗位夯实基础； 3.后期阶段：配合行政人员了解人事、行政及财务系统的运作机制。

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 上班时间 12：00-21：30，中午17：00-18：30休息 月休三天 薪资结构 责底薪+餐补+提成 3000+500+提成

岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关工作，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率； 2、营造积极向上的工作环境，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、年龄17-30岁 2、具备较强的沟通协调能力，熟练操作常用办公软件，富有团队协作意识 薪资： 底薪3300（含300绩效）+200全勤奖+招聘提成 每周固定休息周日，法定节假日正常休假 入职即提供住宿，配备三室一厅一厨一卫 转正后综合收入4700，包含五险

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。