行政与人事工作统筹规划及日常管理 任职要求：本科及以上学历，具备相应岗位胜任力

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立完成人事日常事务性工作； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备应对和解决人事管理常见问题的能力。

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置及制度监督执行工作； 2、负责公司企业文化的建设、培训实施以及员工价值观的引导工作； 3、负责员工绩效复核、培训管理、员工关系维护及福利管理的合规性工作； 4、负责薪酬体系的设计与优化，执行员工薪酬核算，并为公司提供关键薪酬决策支持； 5、统筹行政后勤管理，包括宿舍、食堂、安全防范及厂区环境卫生等工作； 6、负责公司IT设备运维及信息安全相关管理工作； 7、负责行政事务管理，涵盖资质证照、印章、档案、资产、费用控制及接待事务； 8、负责对外对接xx部门的沟通协调、关系维护及来访接待工作； 9、负责本部门人员绩效考核、行为规范管理、团队建设及部门安全管理事务。

【岗位职责】 1. 统筹并执行人力资源六大模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2. 建立并维护公司行政后勤管理体系，包括制度建设、资产管理、办公环境、采购管理及接待事务。 3. 持续优化人事与行政相关制度流程，有效控制运营成本，提升组织效率与员工满意度。 4. 主导员工关系管理，推进企业文化实施，并承担必要的对外联络事务。 5. 负责部门团队搭建与人才培养，确保各项业务目标顺利达成。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2. 熟悉劳动法律法规，在招聘、绩效、员工关系等模块中精通2-3项以上。 3. 具备优秀的行政统筹能力、成本管控意识及跨部门协作沟通技巧。 4. 工作责任心强，拥有战略视野和处理复杂问题的综合能力。 5. 熟练使用常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资待遇：10-15K，大小休，9点—6点，午休一个半小时，试用期3个月 福利：团建活动、生日会、法定节假日休息

岗位职责： 1. 制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展目标紧密衔接； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块，提升组织运行效率； 3. 牵头推进人才发展项目，规划职业成长通道，落实核心岗位人才梯队建设； 4. 统筹各部门人力资源配置需求，协调处理员工关系事务，推动良好企业文化氛围的形成； 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层提供有效决策依据，助力组织优化与创新发展。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，熟悉国家劳动法律法规； 3. 熟练掌握人力资源六大模块操作，具备扎实的招聘实践、员工关系管理和组织发展经验； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5. 拥有较强的战略意识和问题解决能力，适应快节奏工作环境并高效输出成果。

岗位职责： 一、 关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。 2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。 4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一： 关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有： 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。 4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

职位描述 一、【岗位职责】： 1. 参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习（配备专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养通道； 2. 定岗后发展方向： 人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训； 行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织会议安排； 运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议与培训事务； 二、【任职要求】： 1. 年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪培训； 2. 具备责任心和基本组织协调能力，学生干部经历者优先考虑； 3. 乐于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力； 4. 拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教） 三、【薪资待遇】： 1. 实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000＋（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）； 2. 实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）； 3. 配备系统化成长培训机制； 4. 定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。 职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导 职位亮点：晋升机制公开透明 + 专业化成长培训体系

兼职人力资源管理

岗位职责: 1、根据公司发展战略，组织制定短中长期人力资源工作规划，建立和完善 人力资源管理体系，制订并完善公司各项人力资源政策 2、通过多种招聘渠道负责公司业务线条的岗位招聘； 3、进行岗位评估，岗位画像的分析，能够精准把控岗位需求并寻访合适候选人； 4、跟进候选人的进度，组织安排面试，跟进面试流程及结果； 5、严格遵守公司招聘流程与制度，了解企业发展战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力 6、有个人招聘渠道优先。 7、需要人力资源初级证 任职要求： 1、3-5年以上的工作经验； 2、大专及以上学历； 3、有过人资各模块变革经历支撑战略落实，或者作为HRBP支撑经营目标达成，擅长干部与绩效管理、人才招聘与培训等模块； 4、形象气质佳，善于沟通，有强烈的成功愿望，有激情、有干劲；

工作职责： 1、参与营销区域会议，解读公司人力资源相关制度政策，确保营销中心各项政策传达及时准确； 2、负责营销总部员工考勤单据的汇总与整理，完成每月考勤数据统计工作； 3、执行各类人事数据的归纳分析，按要求高质量完成基础报表及资料编制，并准时提交个人人事考核表等材料； 4、统筹督导区域人力资源各模块工作落实情况，定期巡查区域及下属市场，掌握员工实际工作动态，形成走动管理反馈报告； 5、组织并落实新员工入职培训，确保新进人员在规定周期内完成培训，快速掌握公司制度、产品知识等内容； 6、依据部门年度预算，提报所辖区域月度行政费用计划，合理管控支出成本； 7、监督区域内绩效考核实施进展，及时收集反馈信息，促进绩效管理制度落地执行； 8、不定期策划开展团队建设活动，增强团队凝聚力； 9、编制月度工作总结与计划，组织实施绩效考核相关工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用各类办公软件； 3、具有一年以上人力资源工作经验，其中至少一年担任相同岗位，熟悉国家劳动法律法规，有快消行业从业经历者优先考虑； 4、责任心强，具备敬业精神，能适应一定强度的工作压力，性格亲和，拥有良好的沟通协调能力； 5、可接受贵州省内外出差安排 公司福利： 1、缴纳五险一金 2、提供食宿条件 3、享受各类带薪假期及节日关怀福利 4、提供专业技能培训机会 5、定期组织员工旅游活动 6、定期开展健康体检 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补贴、餐费补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、年底双薪

白云街上用个挖机司机 电话

贵阳市乌当区招工地小工/杂工、工地力工

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—52岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：一- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：，请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 5、工作地址：江苏省无锡市

贵阳市招不锈钢安装、氩弧焊、工地学徒工

岗位职责 1。在电脑上处理电子订单。2。确保订单平台运作顺畅。3。维护订单管理系统。 4。处理订单相关数据和分析。5。协助公司团队。 薪资待遇：无责4800含餐食和交通补贴+提成，周末双休，节假日正常放假，工作时间，早上 9.30-下午17.00，中午休息一个半小时，五险! 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队!

熟练运用招聘软件，主管能动性强，有上进心。多劳多得，综合薪资8000以上。上班时间上午两小时，下午三个半小时，晚上可居家办公一小时。周末双休，家庭和工作都能兼顾。

中国人不骗中国人，哪怕是小白，只要好好学习好好努力，一样可以轻松月入过万，选择大于努力！期待与你成为同事哦~ 【薪资待遇】 4000底薪+提成30%~50%+每日奖金 【试用期综合薪资】 摸鱼：6000~8000 努力：8000~12000 【转正综合薪资】 努力：1w+ 超级努力：2w+ 【任职要求】 （1）18~28周岁，高中及以上学历，有经验可放宽学历 （2）不限男女，小白都可，要求有上进心，会简单的电脑操作 【工作内容】 （1）回复公司合作平台上的信息，例如抖音、快手、小红书等等 【福利待遇】 （1）公司包吃+包住+免费下午茶 （2）节假日现金红包+娱乐活动 （3）住房补贴+缴纳苏州本地社保等 （4）不定期的团队聚餐 （5）不定期的公费旅游

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要负责客户接待与合作洽谈事宜 工作时间为上午九点至下午五点 每周双休，享受国家法定节假日休息

岗位职责： 1. 负责员工招聘 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位职责： 1、规划区域或城市年度销售方案与市场推进策略 2、管理所辖门店业绩指标，统筹落实各终端销售目标的完成 3、研究产品销售趋势及竞争品牌动向，提出针对性的销售优化建议 4、拟定团队培训方案，提升人员专业素养与执行效率 5、开展员工绩效评估、任务布置与日常指导，完善标准化运营体系 6、保障品牌声誉，应对突发状况及客户反馈问题 任职要求： 1、具备3年以上连锁零售领域区域管理背景；有家居家纺行业经历者优先 2、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 3、具有良好的市场敏锐度、数据解读能力与目标分解能力 4、善于跨部门协同与沟通谈判，能承受工作压力并有效激励团队 5、热爱本职工作，具备高度的责任感与职业追求

解决平安集团新老客户健康与养老服务体系规划 任职要求：具备5年以上相关领域工作经验 岗位福利：医疗保障+意外保障+销售津贴+养老年金

无责任底薪：主任8-10K，经理5-6K 1.大专及以上学历；（年龄：25岁至30岁） 2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。 3.热爱销售职业，3年市场拓展工作经验，有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先； 4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品销售服务工作； 5.具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。

1.打破思维定式，积极接纳创新事业的发展路径 2.坚持理念共鸣，以高度的事业认同为根基，务实推进目标落地 3.拒绝脱离实际的幻想，我们选择的是革新而非传统的成长路线 4.无固定底薪机制，告别单纯雇佣关系，聚焦长期价值积累与事业突破 5.依托优质项目与创新运营模式，吸引优秀人才，共同迈向财富自由 6.提供成长支持平台，助力提升综合能力，最终实现独立创业转型 7.凭借独特竞争优势，致力于达到行业领先水平 8.面向渴望突破现状、不甘平庸，追求快速实现人生跃迁的人群 在这里，您将踏上年入百万乃至千万的成长通道，全面重塑人生方向。我们拥有国内多所本科院校实训基地资源，打造了规模领先的轻资产创业平台，并配备前沿的运营体系，为您的事业发展提供坚实支撑

一、核心岗位职责 销售公司农业机械类产品（如微耕机等），严格执行公司制定的标准化流程； 对接公司分配的95%高精准客户资源，通过客户主动来电、微信等方式进行沟通并推动成交； 持续维护客户关系，跟进沟通进展，保障客户服务质量与体验； 协同团队达成销售目标，积极参与业务协作及能力提升培训。 二、我们的优势 资源强大：布局视频号农机类目头部流量矩阵，覆盖抖音电商等多个渠道，专业运营团队负责引流，客户精准度高达95%，无需自行拓客； 成单高效：客户需求清晰、沟通顺畅，无语言冲突风险，是贵阳地区易上手的销售岗位； 带教完善：配备专人一对一指导，流程简洁，新人快速适应； 晋升迅速：最快3个月即可晋升，薪资同步上调，职业成长空间广阔； 行业向好：主营农机设备，所属赛道持续增长，市场刚需稳定； 团队精干：30人高效协作团队，氛围融洽无内耗，执行力强。 三、任职要求 表达清晰，反应灵敏，性格积极乐观，具备良好的抗压素质； 有强烈收入意愿，工作踏实专注，学习能力强且富有耐心； 具备电销、网销或相关销售经验者优先考虑； 掌握基本沟通方法，愿意长期发展于农机销售领域。 四、薪资待遇 薪酬结构：综合底薪3600-5000元 + 高额提成，整体月收入6k-1w+（多劳多得，上不封顶）； 福利支持：依法缴纳五险； 工作时间：9:30-18:30（含1小时午休），每周日固定单休。

年后扩招50个hr （招聘专员） 福利：可双休节假日休息奖金500到2000 底薪：3000一4500底薪+入职提成租车提成 要求： 1、有招聘、销售、客服类型工作经验的优先考虑 2、具有较强的语言表达能力和沟通能力 3、踏实稳重，性格开朗大方； 4、执行能力及抗压能力好； 5、具有责任感和敬业精神. 工作地点：贵阳 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【岗位职责】 ·负责招聘与配置、培训实施、绩效考核等工作 ·协助处理人力资源相关事务 【职位要求】 ·大专及以上学历，人力资源相关专业优先 ·无经验要求，熟悉交通/物流、互联网/电商行业者优先 ·具备基本数据分析能力 ·形象好气质佳， 【工作时间】 早10:00-晚18:00 【薪资福利】 ·综合薪资：3500-5000 ·