岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程； 5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况； 6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验； 4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务； 5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。

岗位职责： 1、负责公司整体招聘工作的组织实施； 2、负责考勤管理工作，包含指纹信息录入、考勤数据收集及统计汇总； 3、负责OA系统与HR系统的日常维护与管理； 4、组织开展新员工入职培训相关工作； 5、负责薪资核算、绩效数据统计、社保申报缴纳等薪酬福利事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职资格要求： 1、年龄20-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有三年以上人力资源岗位工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的数据分析能力、组织协调能力及统筹规划能力。

一、工作职责： 1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理； 2、确保劳动合同依法合规签订，并按时录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作； 3、负责每月员工考勤数据与各类假期的统一审核与管理； 4、负责员工月度薪资核算，办理社保公积金的增减员、补缴与年度基数申报等具体操作； 5、及时回应员工在薪酬发放、休假政策等方面的咨询与疑问； 6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析，评估实施效果，提出优化建议。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作； 3、具有较强的数据分析能力及良好的书面表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的PPT制作水平及汇报沟通能力； 5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备优良的职业操守和团队合作意识。

1.负责招聘，培训2.考核3.政策，制度落实

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进的准确性与高效性； 3、参与绩效管理体系运行，促进绩效理念在团队中的落地与深化； 4、制定并执行员工培训及发展方案，助力团队能力持续提升； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具有3年以上人事管理岗位经验，具备媒体行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和处理各类复杂问题； 4、思维活跃，能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略； 5、恪守职业操守，责任感强，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人力资源流程高效运转； 2.参与人力资源流程的设计与优化，持续提升工作效能； 3.构建并维护良好的员工关系，增强员工参与感与满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保达成既定目标。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务技能； 2.具备独立应对和解决各类人力资源问题的能力； 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够有效推进各项人力资源项目的落地执行。

岗位职责： 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行，确保招聘目标的顺利达成； 2、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 3、分析招聘数据，定期进行招聘效果评估，并提出改进建议； 4、建立和完善人才库，维护候选人关系，提高候选人满意度； 5、协调各部门需求，组织面试，参与面试评价，提供专业意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有3年以上招聘管理工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够独立完成招聘任务，抗压能力强，适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，制定公司人力资源战略规划，优化管理体系，完善组织架构、岗位分工、制度规范及业务流程，推动企业文化建设，对人力工作成效全面负责。 2. 搭建并完善招聘体系，带领团队达成各项招聘目标； 3. 构建培训体系并组织实施，包括课程研发、培训执行、平台搭建、效果分析及持续优化； 4. 建立绩效管理体系并落地实施，涵盖方案设计、日常考核、数据整理、结果评估与改进提升。 任职条件 1. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源主管及以上职务；精通招聘模块，能独立开展培训与绩效管理工作； 2. 年龄不超过40周岁，大专或以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行高效，具备出色的执行能力、沟通技巧与统筹协调能力，工作积极主动，富有责任心，具有强烈创新精神与发展意愿，作风严谨踏实，勇于挑战。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

叉车司机 工作地址:昌乐县经济开发区 长白班 35岁以下，有叉车证

包装员 工作地址:昌乐县经济开发区 长白 打包封箱出货 35岁以下

包装工 工作地址:昌乐西徐工业园内 4000-6000元/月 负责成品塑料袋的清点、整理、打包及搬运；协助贴标、装箱、入库等流水线作业；保持包装区域整洁有序。 18-55周岁初中及以上学历

⚠⚠长松路泰祥街：保安1名，60岁以下，1.7米以上，有责任心，服从安排，工资2500元，上24小时休24小时，工资及时不拖欠，有保安证、工作经验优先。 李

招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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各位想要搞钱就要做生意，你不要告诉我去上上班，打打工就能搞到钱，就算三辈子也搞不到钱，对不对？所以要搞钱就要做生意！ 那么生意分三种: 1.能赚到钱但是帮不到人（） 2.能帮人但赚不到钱（最后沦为某某难民） 3.能赚到钱又能帮到人（既能让自己眼下和未来赚到钱，同时他能赚钱的前提是帮到了很多人解决问题） 所以各位什么样的生意才是真正的好生意呢？我觉得就是第三种，要做我们就要做这种生意，只有这种生意才能更稳定更长久（做任何事情都要有一个标准，你以前做这个不成做那个不行，就是没有标准或者标准不对，《优质生意的十大标准》可以互相交流…） 选择永远大于努力，你有没有发现你身边有的人，论学历不如你，能力不如你，相貌都不如你，但是人家赚到的财富你却遥不可及，其根本原因就是选择不同，赛道不同，收获自然不能同日而语… 任何生意之所以能赚到钱，其本质都是为他人解决了问题。你为他人解决的问题比较大，比较多，那么你赚到的钱自然也就会越多。 赚大钱的生意，往往都是解决了社会人群的痛点，而不是单纯售卖产品本身！！ 招募有想法想创业的合作伙伴抱团取暖合作共赢…  不是打工，是并肩搞钱！靠谱赛道+成熟模式，手把手带，有野心、想增收的来聊，非诚勿扰！！

岗位职责： 1、统筹公司各业务板块项目与产品的营销战略规划及运营管理工作，制定并推动实施整体营销方案，带领团队达成各项业务指标； 2、主导产品策划与管理，组织编制并落实产品的年度、半年度销售计划，撰写产品营销策划文档，明确价格体系与推广方案，并监督执行过程； 3、系统收集并精准分析市场动态信息，结合实际市场环境，制定月度及年度营销策略与执行计划； 4、全面指导营销能力优化工作，制定提升方案并推进落地实施，合理管控营销费用支出； 5、统一协调营销团队日常运作，跟踪并评估团队工作进展与目标完成情况。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力，工作认真细致，责任心强； 2、有线上商城运营或食品类营销管理经验者优先考虑； 3、具备较强的抗压性与快速应对突发状况的能力。

工作职责： 1、依据公司发展规划与组织架构，落实人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务； 2、统筹并执行公司日常行政工作，保障企业运营需求得到有效支持； 3、负责社保、公积金的申报办理及后续人员增减变动操作； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、性格开朗，富有亲和力，具备较强的沟通与协调能力； 3、具有良好的团队协作意识，服务态度积极，工作主动热情；

百源康生物科技（潍坊）有限公司是威海正生生物集团的第一家地方子公司，秉持集团战略，正在以全新的姿态大力发展中。 百源康生物科技（潍坊）有限公司以细胞生物学、分子生物学和基因工程学技术为核心；以免疫细胞及干细胞的存储与回输、细胞相关产品研发及转化、基因检测、早期肿瘤风险评估为主体；以再生医学和康复医学技术为发展方向，积极布局智慧医疗领域，通过整合先进的信息技术与生物技术，打造智能化的大健康管理平台，为客户提供专业的预测、预防、康复、美容抗衰老等个性化精准康养及家庭健康管理服务。

1.市场调研与分析：持续搜集并研究市场趋势、同业竞争手段及客户消费倾向，形成分析报告，为酒店营销决策提供有力的数据依据。 2.制定与执行营销计划：结合酒店整体发展目标，编制年度、季度及月度营销方案，明确推广主题、活动形式与预算安排，落实执行过程，保障营销目标顺利实现。 3.客户开发与维护：积极开拓新客户资源，发掘潜在客源群体，定期回访重点客户，掌握其需求变化，提供定制化服务，妥善处理客户反馈，增强客户满意度与忠诚度。 4.渠道管理：维系与旅行社、线上旅游平台等渠道合作伙伴的关系，优化合作机制，探索新兴销售渠道，提升酒店产品的市场曝光率与预订转化率。 5.活动策划与组织：主导各类营销活动的策划与落地，包括主题促销、节庆优惠等，联动相关部门推进实施，活动后进行效果评估与经验总结。 6.团队协作与管理：指导团队成员开展工作，组织实施业务培训，提升整体专业水平；加强与其他部门的沟通配合，保障营销项目高效运行。 7.提升客户关系的紧密程度。 8.掌握同行业运营动态与市场表现。 9.关注本地会议及大型活动信息动态。 10.负责客户消费相关接待工作的统筹安排与协调落实。 11.负责应收账款的跟进与催收管理。 12.建立并完善客户档案管理体系。 13.协助完成大型活动的整体策划与执行支持。 14.完成上级交办的其他工作任务。

【工作内容】 线上操作银行官方后台相关业务，流程简便，无需经验（提供岗前培训） 上班时间：长白班，固定周末休息，法定节假日正常休假 薪资待遇：普通完成6000-7000，积极完成任务可达1W+ 提供住宿+免费银行资质培训+缴纳六险一金 我们不谈理想，只谈收入！

【岗位职责】 1.战略与体系设计： 深入理解企业战略方向，主导集团层面人力资源制度、流程及方案的设计与持续优化（覆盖招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系、企业文化等领域），确保机制兼具前瞻性与可执行性。 2.专业方案解决： 针对组织发展中的关键挑战（如人才梯队搭建、绩效激励优化、核心人才留任、文化整合等），开展专业诊断，输出跨模块整合型HR解决方案，并赋能HRBP团队推动在业务单元的落地实施。 3.最佳实践提炼： 深入业务前端，识别并归纳人力资源管理中的优秀实践，通过系统化梳理与标准化建设，形成可复用的方法论、工具包与操作模板，助力提升全集团HR团队的专业能力与运作效率。 4.变革推动： 牵头或深度参与集团级人力资源变革项目（如OKR实施、任职资格体系建设、领导力模型开发等），承担变革沟通、方案宣讲与落地辅导工作，保障变革有序推进并实现预期成效。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先； 2.在招聘、绩效、薪酬、企业文化、人才发展、劳动关系等人力资源职能领域拥有5年以上工作经验，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3.具备扎实的专业功底，善于在实践中总结提炼，沉淀出可复制、可推广的标准化成果，保持开放心态，积极拥抱创新并注重实际价值产出； 4.能够适应出差安排，接受occasional出差任务。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日福利礼品； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费健康体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接支持；

岗位职责: 1. 开发各区域市场渠道，持续维护并深化客户合作关系； 2. 根据市场变化及时优化销售方案，确保策略贴合实际需求； 3. 跟踪分析销售数据，动态调整计划以提升整体业绩水平； 4. 协同团队成员，推动销售队伍能力提升与目标达成； 5. 参与市场推广及产品宣传活动，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于客户关系管理； 2. 拥有良好的市场洞察力与分析能力，能迅速应对市场变动； 3. 具备出色的规划与执行能力，可自主推进并完成销售任务； 4. 熟悉饲料行业基本情况，能够掌握并预判市场发展趋势； 5. 富有创新思维，能提出并落地有效的销售新举措； 6. 有饲料销售从业经历者优先考虑

思维活跃，善于沟通 有酒水、快消品相关工作经验者优先。

1招聘潍坊支付宝碰一碰团队成员10人 2可铺设支付宝碰一碰设备 3客户资源广阔，安装简单，工作时间自由 4师傅，包教包会 5工资组成，提成加底薪，底薪5000，提成50-400 6负责人，丁经理

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。 3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。 4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。 2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。 4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。