潍坊·寒亭区
职位详情
1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，确保招聘任务达成，并统筹支持各区域公司招聘工作的推进与落地；
2、参与企业各级人才梯队的搭建与完善，推动员工培训计划的组织实施，提升组织人才竞争力；
3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前培训及在职期间的能力提升培训工作；
4、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核方案的执行，监督各部门考核流程的规范性与有效性；
5、持续推进企业文化建设，强化价值观引导，促进员工思想认同与团队凝聚力提升。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验；
4、有成功团队组建经验，具备资源整合能力，能够灵活应对和解决复杂问题；
5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。
2、参与企业各级人才梯队的搭建与完善，推动员工培训计划的组织实施，提升组织人才竞争力；
3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前培训及在职期间的能力提升培训工作；
4、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核方案的执行，监督各部门考核流程的规范性与有效性；
5、持续推进企业文化建设，强化价值观引导，促进员工思想认同与团队凝聚力提升。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；
3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验；
4、有成功团队组建经验，具备资源整合能力，能够灵活应对和解决复杂问题；
5、具备较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。
2025-11-13 16:48
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专3-5年绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
北京高中压阀门科技集团有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
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