有工作经验的优先

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据公司发展战略及人力资源规划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事宜； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等内容； 5、完成其他需配合与支持的相关工作。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.能够吃苦耐劳，工作细致严谨，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心和敬业精神，作风端正、办事认真，能够适应较高强度的工作压力。 备注：入职后需在北京办公半年至1年，后续调回张家口工作。

招慕名额:15名 年龄:25-45周岁之间 工作时间:工作日(周一~周五),周六日双休 五小时工作制:上午8:30-11:00, 下午2:00-5:00 工资待遇 底薪1000+提成 收入上不封顶 招聘条件: ①积极向上、吃苦耐劳 ②能够熟练操作手机 ③具有良好的团队协作能力 ④大专以上学历

负责引进优秀人才，接待来访客户

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 制定并执行符合公司战略和发展阶段的人力资源规划，包括人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 2. 建立和完善公司的招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司吸引到优秀的人才，满足公司业务发展的人力需求。 3. 设计和实施科学合理的绩效管理体系，设定绩效指标，组织绩效评估，提供绩效反馈，激励员工提升工作绩效，为公司的发展提供有力的人才支持。 4. 设计具有竞争力的薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策，确保公司薪酬水平在市场上具有竞争力，同时控制人力成本。 5. 组织和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。 （二）行政管理 1. 建立和完善公司的行政管理制度和流程，确保公司各项行政工作的规范化和标准化。 2. 负责公司的日常行政事务管理，包括办公用品采购、设备维护、办公环境优化等，为员工提供良好的工作环境和条件。 3. 组织和安排公司的各类会议、活动，做好会议记录和纪要的整理，确保公司内部沟通的顺畅和高效。 4. 负责公司的文件管理、档案管理、合同管理等工作，确保公司的各类文件和资料的安全、完整和可查阅。 5. 协调公司与外部单位的关系，处理各类行政事务和突发事件，维护公司的良好形象和声誉。 （三）企业文化与团队建设 1. 推动公司企业文化的建设和传播，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。 2. 关注员工的工作状态和心理健康，组织开展员工关怀活动，解决员工的实际问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。 3. 加强团队建设，培养和发展团队成员的能力，提高团队的整体素质和工作效率。 （四）其他工作 1. 完成领导交办的其他工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供全面的支持和保障。 2. 关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司的人力资源和行政管理策略，确保公司的合规运营和持续发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具有5年以上人力资源和行政管理工作经验，其中至少3年以上管理经验，有初创公司工作经验者优先。 3. 熟悉人力资源管理的六大模块和行政管理的各项工作，具备丰富的实践经验和专业知识。 4. 具有良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力，能够有效地与各部门沟通合作，推动工作的顺利开展。 5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种复杂情况和突发事件。 6. 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。 7. 熟练使用各类办公软件，具备一定的文字写作能力。 （三）福利待遇 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 五险一金、带薪年假等法定福利。 3. 丰富多彩的员工活动和团队文化建设。 4. 良好的工作环境和广阔的发展空间。

某传媒正在招聘人力资源专员/助理，娱乐主播等岗位我们是一家文化艺术/娱乐企业。

岗位职责: 1.协助开展人员招聘、面试与评估工作，保障人才选拔过程的公平性与实效性； 2.参与拟定并落实员工培训方案，提升团队专业能力与工作效能； 3.负责员工入职、离职、考核及激励等全周期管理，确保人力资源制度有效落地。

1、负责公司各类规章制度的优化、实施、监督与落实，确保制度执行的严肃性和有效性；及时向员工宣导制度内容，并跟进执行情况； 2、严格遵守并落实公司各项规章制度，秉持公平、公正、保密的原则开展工作； 3、协助各部门完成岗位设置及人员编制的规划与确定； 4、组织实施员工绩效考核与奖惩管理，汇总相关数据并提供决策支持依据； 5、统筹培训工作的计划与执行，跟踪培训成效并推动结果应用。

【居家办公·高薪招募】时间自由，多劳多得！寻找靠谱的居家办公伙伴，不限年龄经验，一部手机/电脑即可开启副业！工作内容为线上人事招聘（无销售性质），负责岗位发布、简历筛选等，简单易上手。优势：时间灵活随时可做按单结算能力决定收入专业培训全程指导长期合作稳定靠谱。有意向请速联系！名额有限，抓住机会，在家也能创造高价值！（咨询请私信，非中介，诚招长期伙伴！）

伺候一个老人，十几天左右，农村，能自理，电话

友谊路招白班保姆 伺候一个脑梗后遗症患者就一个人，基本能自理，月工资3000块钱 没有法定节假日月休两天，不休一天加一百块钱 几天洗一次脚，半个月洗一次澡早八点到病人吃完饭我有意来者联系电话

九点迎秋里用心半天一百的会擦玻璃的干不上半天

木门安装含上楼70块钱一个，防火防盗门含上楼50一个。 有六百套，锁孔是出厂的时候，已经打好，安装上 最高三层

保单售后服务专员 岗位类别：售后服务 薪资待遇：2500-7000元 招聘人数：10人 经验要求：无经验 学历要求：大专及以上学历，特别优秀者可放宽 工作时长固定：每周1-6上班，工作时间7小时 收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 保障待遇固定：，计提养老保障金

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

人力资源管理绩效管理体系建设及考核等工作

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作

1、负责外卖企业的人才引进工作，独立对接各业务部门的招聘需求； 2、依据站点实际用人需要推进招聘方案，确保招聘任务按时保质完成； 3、在专业招聘渠道发布岗位信息，收集并整理简历，进行初步筛选、分类，开展电话初试，安排候选人参与公司面试流程； 4、配合站点完成新员工入职手续，做好拟录用人员资料的归档管理； 5、接听及主动拨打客户电话，准确识别客户需求，提供及时、专业的解答与服务； 6、积极参与公司组织的各项业务知识与职业技能培训，持续提升专业能力。

主要负责公司售后、直播岗位，客户维护业务经理等岗位

招聘专员 1、负责开拓并维护线上线下的各类招聘渠道； 2、根据公司用人需求发布招聘信息，及时更新岗位内容； 3、开展简历筛选工作，安排面试通知并完成首轮面试评估； 4、搭建并维护候选人关键信息数据库，按时提交日报表，保障招聘目标达成； 5、完成上级领导交办的其他相关任务。 要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备相关经验者优先考虑； 可接受2026年毕业学生，需能持续工作至明年6月份； 薪资待遇：3000-8000（底薪+绩效），每周休息2天，享受法定节假日。

1、负责外卖企业人才引进工作，独立对接业务部门的招聘需求并推进落实； 2、依据站点实际用人需求制定招聘方案，确保招聘任务按时保质完成； 3、在专业招聘渠道发布岗位信息，收集整理简历，进行初步筛选与分类，开展电话初试并安排候选人参与公司面试流程； 4、配合站点完成新员工入职手续办理，做好拟录用人员资料归档及相关支持工作； 5、接听及主动拨打客户电话，准确识别客户需求并提供及时、专业的解答与服务； 6、积极参与公司组织的各类业务知识与职业技能培训，持续提升专业能力。

负责招聘销售岗位 办理员工入职

工作时间：9：00-12:00，2：00-6:00（中午午睡2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持 职位要求：每月五人（很简单） 岗位福利：公司氛围轻松，平时刷刷抖音 提供两餐，提供单人单间没有费用 薪资：底薪3000招聘员工满一月每人提成200元

人事助理5名，无责底薪3000+奖金，每月4天轮休，工作时间9:00-17:00，不加班、不销售、不打电话，要求30岁以下，熟练使用小红书。工作地址：金地书香园大众创业园。