岗位职责： 1. 全面负责房建项目的监理工作，保障工程质量和施工进度符合既定目标。 2. 编制项目监理方案，并推动落实执行。 3. 对施工现场进行监督与管理，确保作业安全并符合规范要求。 4. 实施对项目进度、质量及成本的有效管控，及时协调解决各类现场问题。 5. 牵头开展项目竣工验收工作，保障项目按期顺利交付。 岗位要求： 1. 具备建筑工程、工民建等相关专业大专或以上学历。 2. 拥有房建项目管理相关工作经验，掌握行业相关的法律法规及政策规定。 3. 具备较强的组织协调与沟通能力，能够有效应对和处置突发情况。 4. 具有良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强。 5. 持有总监理工程师资格证书。

负责培训招聘管理

快消品饮料行业优先，支持居家办公。 招聘与配置 1、负责P1基础岗位的全流程招聘工作：包含岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进。业代岗位仅对外招聘P1级别，P2级别通过内部晋升或调整产生。 2、主导P1新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推进辖区内新员工入职培训，每批次约30人，或每月组织2次专项线上集中培训，由培训专员实施；培训内容涵盖企业文化、规章制度、薪酬结构、绩效考核机制及系统操作等。 员工关系 1、处理P1-P2员工关于社保、薪资、流程操作等相关咨询，并做好记录留存。 2、管理P1-P2员工劳动合同的续签、变更、终止或解除等全过程事务。 3、办理P1-P2员工转正、岗位调动、离职、工伤等全流程手续，落实转正评估、工作交接，确保资料齐全。 4、协同战区负责人及公司法务应对P1-P2员工劳动仲裁事项，完成前期材料整理与举证支持。 5、定期开展P1-P2员工访谈（可线上或线下），结合战区月会策划参与度高、成本低的团队活动，提升团队氛围。 6、统筹辖区员工工服配发及各项福利发放事宜。 人事稽核 1、每月对30%业代申报的出货箱数进行抽查，核对经销商盖章确认的原始出货台账。 会议与文档管理 1、组织战区晨会、周会及专项会议，负责会议通知、材料准备、会议纪要撰写；跟踪决议执行进度并定期反馈。 2、为内部会议、客户接待等商务活动提供后勤保障，包括场地布置、物料准备、行程协调等。 3、统一管理行政公文、通知、合同等文件的归档与流转，确保规范有序、可追溯。 办公环境与后勤保障 1、负责办事处日常办公环境维护；区域设立租赁型办事处需报总部审批。 2、统筹办公用品、设备的采购、登记、分发及库存管理，每月至少开展一次盘点；负责市场活动所需物料的申领与发放。 资产与费用管理 1、建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期盘点，确保账实一致。 2、提报房租、水电、办公耗材等日常运营费用报销。 业务系统流程指导与优化 1、收集一线系统使用中的问题与建议，及时反馈至总部，推动流程优化。 人&店关系维护及排名 1、根据业务变动、人员调整情况，动态更新系统中业务员与终端门店、经销商、区域之间的绑定关系。 2、每月发布辖区内业代人效、门店店效排名数据。 战区优秀案例收集与推广 1、主动挖掘并访谈战区内优秀的销售与动销实践案例。 2、整理形成标准化案例材料，在区域内推广复制，助力团队能力提升。 岗位要求： 1、人力资源相关专业背景； 2、熟练掌握数据处理技能； 3、有零售快消品行业经验者优先； 4、能适应高强度工作节奏； 5、具备较强抗压能力与适应性，工作细致认真。

年龄：****** 性别：不限 学历：大专及以上，人力资源管理专业优先考虑 婚姻状况：不限 经验要求：具备两年以上相关工作经验者优先 知识要求：熟悉薪酬与绩效模块的运作流程及相关理论；掌握国家及地方劳动法律法规和相关政策 能力要求：熟练操作常用办公软件 其他要求：具备较强的责任心和耐心，保密意识突出，坚持原则

公司主营矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓库和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源全模块工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别、预警并应对海外用工相关法律及管理风险； 6、处理与海外人员管理相关的其他事务； 任职资格： 1、本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备三年以上海外人力资源全模块管理工作经验，有长期驻非或驻俄经历者优先； 2、具备出色的沟通协调能力与快速学习能力； 3、工作地点：天津或石家庄。

岗位要求: 1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。 2. 具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

岗位职责： 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作：监督各项后勤事务的落实情况，提出优化建议；承担行政信息的上传下达；管理公司印章使用；审核并规范通讯、车辆、接待及办公相关费用支出；协调各部门与管理层之间的沟通协作。 2、统筹档案与文书管理工作：制定并完善文书档案管理制度，监督制度执行，确保文件资料的规范性与保密性。 3、组织各类会议并跟进决议落实：安排会议场地及布置工作；协调会议期间的各项事务；督办会议决策事项的执行进度。 4、负责公司对外接待及政府、公共关系维护：接待来访人员，建立并维持良好的公共关系网络，提升企业外部形象。 5、完成领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、了解行政管理体系，具备良好的人际交往、沟通协调与综合调度能力，执行力突出； 2、具备扎实的文字表达能力，掌握公文、函件等正式文书写作规范； 3、本科及以上学历，持有有效驾驶证件； 4、具有3-5年相同岗位工作经验者优先考虑 职位福利：餐补、节日福利、包住、通讯补助

岗位职责: 1. 规划并持续优化组织结构，确保有效支撑业务发展需求； 2. 制定并落实人力资源相关制度，覆盖招聘、培训及绩效管理等模块； 3. 推进企业文化落地实施，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理相关实践经验，掌握人力规划与团队搭建方法； 2. 能够独立完成人力资源项目的策划与执行； 3. 具备优秀的领导能力与沟通协调能力，可带领团队实现既定目标。

岗位职责： 一，员工关系与文化建设 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职流程，确保操作规范并符合行业要求（如执业注册信息更新）； 2. 推进部门文化落地，策划并执行团队建设活动，增强团队凝聚力与成员认同感； 3. 协助处理劳动争议事项，防范医疗领域用工隐患（如排班合理性、工作负荷相关纠纷）。 二，培训与发展 1. 配合科室主管制定人才成长规划，组织实施专业能力提升培训计划； 2. 落实新员工岗前培养机制，重点强化医疗安全规范与服务理念宣导。 三，推动赋能 1. 负责石家庄、邯郸各门诊部渠道经营目标的推进，落实执行策略并开展数据追踪分析，支撑业务决策； 2. 设计并推行员工关怀方案，统筹常规福利活动（如生日会、节日慰问）及专项主题项目的实施，提升员工体验； 3. 定期跟进分支机构运营进展，识别问题点，并组织针对性赋能培训予以支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 有团队赋能实践经验，了解业务支持与人力资源协同运作模式者优先； 3. 擅长活动策划与落地执行，具备员工关怀、文化传播或培训项目推动经验者优先； 4. 具备良好的数据分析能力，可独立完成基础性数据汇总与分析解读； 5. 具备创业心态，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏，拥有优秀的沟通协作与多任务管理能力； 6. 情绪智力高，思路敏捷，善于捕捉团队动态并有效推动问题解决。

招聘总监，要求有国家注册监理工程师证，高级职称。公司缴纳社保，国家法定节假日，提供节假日福利。公司发展前景广阔，待遇优厚。加入我们共同打造精品工程，实现职业价值！

招聘打包 2000 加计件，。一周白班一周夜班。

开发区申通快递海悦公馆附近招聘派送员，工资面议，联系电话

山海关乐岛餐厅招聘厨师本店位于山海关乐岛景区内，暑期稳定经营，现面向社会诚聘优质厨师，宁缺毋滥，！菜品要求：•家常炒菜，菜品工艺简单，上手快•保证出餐稳定•出餐速度快，能适配景区高峰客流•年龄18-50岁，能适应景区营业时段薪资福利：•工资：5-6千/月工作时间：跟随园区规定时间工作地址：秦皇岛山海关乐岛海洋王国景区内联系电话：

有油工吗。

香邑溪谷附近烧烤店招聘 长期小时工 腿脚利索爱说话的 晚6-10点，15/小时 工资结算方式协商 联系电话☎：

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

岗位职责： 1.参与公司战略规划与商业模式设计，共同制定中长期发展目标 2. 主导核心业务模块（如产品、技术、市场或运营）的搭建与落地执行 3.组建并带领早期团队，建立高效协作机制与组织文化 4. 对接关键资源方，包括投资人、合作伙伴及重要客户 5. 承担相应股权责任与经营风险，与创始团队共担共享 任职要求： 1. 具备强烈创业意愿与长期投入决心，认同公司使命与价值观 2.在相关领域有扎实积累，拥有成功项目经验或行业资源者优先 3. 具备优秀的领导力、决策力与跨部门协同能力 4. 学历不限，以实际能力、结果导向和责任心为首要考量 5. 能适应初创企业节奏，具备抗压能力与灵活应变素质

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保各环节按时落地，定期提交进展报告与工作更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任心，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责 落实招聘工作流程，协助完成人员招聘及入职相关手续办理！ 任职要求 1.大专及以上学历（须具备人力资源相关经验且毕业满一年），年龄******（条件优异者年龄可适当放宽） 2.性格开朗，善于交流，工作态度积极，责任心强，为人诚实守信，工作细致认真，整体工作节奏平稳，无高强度压力要求。 3.团队年轻有活力，氛围融洽和谐，工作环境轻松愉快！ 薪资待遇 1.入职即缴纳五险一金，满一年后升级为六险二金 2.无试用期，每日工作时间为早8:20至12:00，下午14:00至17:30，午休两小时！ 3.享受月度激励奖金 4.工作时间8:20-12:00，14:00-17:30，每成功招聘一人奖励500元，周末双休！！！法定节假日照常休息！ 5.可报销冬季取暖费用 6.享有生日福利、每月茶话会、团建活动、年度旅游、节日礼品 7.每年提供一次免费健康体检 8.全面享受公司各项福利政策

主要负责美团骑手的招聘工作 上午八点至下午四点半上班 周末享受双休待遇

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略及政策，确保人才布局与企业战略发展方向一致； 2、完善招聘流程与拓展多元化渠道，提高招聘响应速度，保障各业务部门用人需求； 3、搭建并推行绩效管理体系，推动员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐的职场环境； 5、策划并执行员工培训及发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析与解决问题，能在高强度工作节奏中保持高效输出； 4、精通劳动法律法规，具备扎实的数据分析功底和清晰的逻辑思维能力。

岗位价值： 1. 负责施工项目在质量、进度、安全及成本方面的全面管控，确保工程成果符合标准并顺利交付业主与监理单位； 2. 快速响应并协调处理施工现场出现的各类问题； 3. 为现场作业提供必要的技术指导与支持； 4. 协同公司各职能部门推进项目执行； 5. 全国范围内均有派驻岗位。 岗位挑战： 业主普遍对工期有较高要求，常存在压缩正常施工周期的情况，需在满足进度目标的同时，确保工程质量与施工安全始终处于受控状态，倒逼项目团队优化施工策略，积极应用新工艺、新技术，并科学统筹资源配置。 薪资范围：7-11K

1、深入业务团队，担当人力资源战略协作者，为各业务单元提供全面的人力资源支持，助力组织与人才发展目标的实现。 2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行与执行，保障人力资源举措与业务方向紧密协同。 3、主导业务领域人才梯队搭建，涵盖人才评估、继任规划、高潜人才发展及核心人员保留策略的制定与落地。 4、推进绩效管理全流程在业务部门的运行，为管理者配备绩效工具与方法指导，增强团队整体效能。 5、参与业务组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与团队能力建设，支撑业务升级与转型进程。 6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的工作氛围。 7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效衔接与交付。

公司提供端口进行招募

职位描述： 1、参与制定并优化人力资源管理制度，推动制度落地实施，确保各项工作流程规范运行。 2、落实招聘各环节工作，统筹员工的招聘配置，协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。 3、负责薪酬方案的具体执行，管理员工出勤情况，审核请休假申请，办理社保相关事务。 4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈。 5、协助维护员工关系，促进团队和谐，提高员工满意度，防范潜在用工风险。 能力要求： 1、全日制本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，中共党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。 4、责任心强，工作踏实敬业，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。 工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊