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人力资源主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划招聘薪酬福利
岗位职责: 1、制定人力资源战略规划,确保人力管理工作与公司整体发展战略相契合,助力企业持续成长。 2、优化组织结构设计,科学调配人力资源,提高组织运作效率,保障各部门协同高效运转。 3、主导高层人才的引进、甄选与评估工作,搭建高效的招聘机制,确保优质人才供给,支撑业务拓展,增强企业竞争优势。 4、构建合理且具激励性的薪酬福利制度,兼顾内部公平与市场竞争力,激发员工积极性,推动企业稳步发展,提升员工满意度。 任职要求: 统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业,具备3年以上相同岗位工作经验 岗位薪酬面议
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业
一、主要职责: 1. 负责行政管理工作的全面开展,协调内部运营与外部事务对接。 2. 完善人事管理制度体系,主导人员招聘、培训发展、薪酬福利、社保办理及员工关系维护等相关事务。 3. 统筹管理公司档案资料、证照印章、固定资产及后勤保障等综合性事务。 4. 负责办公环境的日常运行管理,包括办公用品的采买与使用管控。 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 二、职位要求: 1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先;具有一年以上行政团队管理经验者优先,年龄30岁以下。 2. 具备良好的文字表达能力,可独立完成人事行政类文书的撰写与修订;有公文写作经验者优先考虑。 3. 熟悉行政全流程运作,具备预算编制、制度搭建和活动组织能力;熟练操作各类办公软件。 4. 具备出色的组织协调与沟通能力,能高效响应多方工作需求;具备成本控制意识和风险防范能力;责任心强,能够灵活应对突发情况。 三、薪资待遇: 1. 试用期月薪4000-6000元,最终薪资结合学历、工作经验及岗位胜任力面议确定。
人力资源经理/主管3-5年学历不限招聘绩效管理企业文化
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标协调统一。 2. 策划并落实人才招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 具备相关领域的工作经验; 2. 拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类业务文档; 3. 精通劳动法律法规相关内容; 4. 能够合理判断任务轻重缓急,高效安排工作优先级; 5. 具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
监理工程师经验不限大专房建工程注册监理工程师
岗位职责: 1. 全面负责房建项目的监理工作,保障工程质量和施工进度符合既定目标。 2. 编制项目监理方案,并推动落实执行。 3. 对施工现场进行监督与管理,确保作业安全并符合规范要求。 4. 实施对项目进度、质量及成本的有效管控,及时协调解决各类现场问题。 5. 牵头开展项目竣工验收工作,保障项目按期顺利交付。 岗位要求: 1. 具备建筑工程、工民建等相关专业大专或以上学历。 2. 拥有房建项目管理相关工作经验,掌握行业相关的法律法规及政策规定。 3. 具备较强的组织协调与沟通能力,能够有效应对和处置突发情况。 4. 具有良好的职业操守,工作细致严谨,责任心强。 5. 持有总监理工程师资格证书。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、工作内容 负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进; 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通; 3. 维护团队氛围,跟进员工留存,减少流失; 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先; 2. 沟通表达顺畅,有耐心,责任心强; 3. 能接受基础节奏,做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质,稳定底薪+招聘提成+留存奖励; 2. 多招多得,招的人稳定、出单,你奖金更高; 3. 团队扩大后可晋升:人事主管→人事经理→管理岗; 4. 工作环境简单,氛围务实,老板不画饼、重结果更重人品。 只要你靠谱、想长期稳定发展,欢迎过来一起把团队做大。 二.工作时间 早上8:30—12点,下午1点一5:30固定周日单休, 法定节假日休息,工作内容比较轻松 三,招聘要求 1.大专及以上学历,有经验的优先 2.性格活泼,对待工作认真负责 3、细心、责任心强,有较强的组织和协调能力; 4、熟练使用办公软件,具备一定的文档处理能力; 5、积极主动,能够适应快节奏的工作环境。
人力资源管理岗
8000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科
人力资源管理岗 薪资:8k+元/月 岗位职责: 1、经营管理:围绕公司战略方向与发展规划,深入业务一线,以人才发展和激励机制为核心驱动力,助力组织实现经营目标; 2、人才供应:对接公司战略及人才布局,完善招聘流程与体系,确保各阶段人才供给及时、精准; 3、干部管理:开展干部的选拔、培养、评估与激励工作,推动后备干部及核心骨干的成长与发展; 4、薪酬绩效:结合公司管理导向,持续改进薪酬与绩效机制,落实绩效考核流程,推动激励政策有效执行; 5、项目管理:参与组织变革、人效提升、文化塑造等重点人力资源项目,保障组织效能与目标达成; 6、员工福利:基于员工需求调研与数据分析,优化福利体系,策划并实施员工关爱项目,增强员工归属感与满意度。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验; 2、素质能力:具有客户导向意识,责任心强,具备良好的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力。 工作地点: 邢台市:新河县
人事主管/经理
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作,包括人员招聘及后续面试安排 2. 工作时间:8:30-18:00,中午12-14点休息,周日休息,享受法定节假日 3. 工作内容简洁,任务轻松,无业绩考核压力 任职要求: 1. 熟悉人力资源管理的基本理论与实务操作; 2. 可独立完成人事与行政事务的处理与应对; 3. 拥有良好的组织协调能力与沟通表达能力
双休招聘主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科职能岗位招聘销售岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
岗位职责: 1、招聘统筹与策略创新:全面负责集团整体招聘工作的规划与执行,提供专业化的招聘支持与指导,明确人才标准,优化人才引进方案,确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率,推动人才资源的科学配置。 2、面试技术提升与体系构建:持续优化面试评估方法,结合市场动态与组织发展需求,调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系,实现人才选拔的精准化与规范化,保障各类岗位的人才匹配度,有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。 3、员工关系管理:主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理,负责人事合同与档案管理,防范劳动用工风险,开展员工沟通与关怀活动,组织企业文化建设相关工作,营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。 4、数智化平台建设:推进HRSSC共享服务平台迭代升级,协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广;牵头HR数据分析(HR-BI)工作,输出标准化人力报表,深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值,形成数据洞察报告,为管理层决策提供有力依据。 任职要求: 统招本科及以上学历,精通招聘及员工关系管理模块,具备系统性思维与扎实的实操经验。 大平台,五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。
人力资源经理
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科制造业团队搭建经验管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
围绕企业生产经营核心,统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划(如旺季/淡季产能需求),制定年度/季度人力规划,明确生产岗(技工、操作工)、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘,重点拓展蓝领招聘渠道(本地劳务市场、社群、合作中介),缩短生产岗到岗周期,保障车间人力供给;同时完成职能岗(如行政、财务)招聘。 3.监控人员流动率(尤其生产岗),分析离职原因(如薪资、工作强度、管理问题),提出优化方案(如调整排班、改善工作环境),降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系:生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构,职能岗结合行业水平设定薪酬,控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案:生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标,职能岗以工作完成度为指标,定期(月度/季度)核算绩效,确保公平性与激励性。 3.对接财务部门,完成每月薪资核算(含生产岗计件工资统计、加班工资核算),保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理:新员工入职1个月内签订劳动合同,及时办理社保、公积金增减员,避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题:解答薪资、福利、考勤疑问;协调车间管理与员工的矛盾(如排班争议、工作分配问题),维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理:第一时间对接医院、安抚员工,协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔,降低企业工伤风险与成本;同时完善车间安全用工规范(如入职安全培训、防护设备使用要求)。 4.组织基础员工活动(如节日福利、月度团建),提升员工归属感,尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系:新员工入职培训重点覆盖“安全规范(车间操作安全、消防)、岗位技能(设备操作、生产流程)、企业制度(考勤、奖惩)”,确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门,开展技能提升培训(如新技术、新设备操作),提升生产效率与产品质量;针对管理层(如车间组长),开展基础管理培训(如员工沟通、排班技巧)。 3.建立培训档案,跟踪培训效果,确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理:监督生产岗、职能岗考勤(含加班、请假、调休),核对考勤数据,确保与薪资核算一致;针对车间加班需求,合理安排排班,避免过度加班。 2.维护HR基础数据:建立员工档案(电子+纸质),定期更新人员信息(入职、离职、调岗),统计人力核心数据(离职率、人效、薪资成本),每月形成简易分析报告,供管理层决策。 3.对接外部机构:与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通,处理社保补缴、政策咨询等事宜;对接HR系统服务商(如考勤系统、社保申报系统),保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门:每周/每月沟通人力需求(如临时增人、员工技能缺口),快速响应生产端人力问题(如突发缺人时协调跨车间支援)。 2.配合行政部门:参与厂区安全管理、后勤保障(如食堂、宿舍)的优化讨论,从员工体验角度提出建议,间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作:定期反馈人力现状(如招聘进度、离职情况、成本数据),提出人力优化建议(如是否调整薪酬、是否增编)。
钢结构监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师
监理单位招聘钢结构工程师一人,要求身体健康,无犯罪记录,大专以上学历,三年以上的钢结构监理或施工工作经验。
箱车
招聘工人和司机长期工(会开箱货)53岁以下,工资6000元,7+8月6000+500全勤,暑期工和司机只限于7月+8月,每月7000.联系电话同步
秦皇岛
5月8日 07:09拨打电话
河北秦皇岛9号黄金海岸找替班一天/300联系电话
300元/天
上什
9号黄金海岸找替班一天/300联系电话
秦皇岛
5月8日 07:09拨打电话
店员有提成1-2人
【金帆茶叶星光御园店】招人啦! 招聘岗位:店员/销售顾问 招聘人数:1人 ✨ 工作内容: 1. 门店泡茶日常接待、产品介绍、销售成交; 2. 货品整理、库存盘点、卫生维护; 3. 老客户维护,复购跟进。 任职要求: - 性格开朗,会沟通,有服务意识; - 喜欢销售,能长期稳定工作,有经验优先; 薪资待遇:底薪(头三月试用期2500试用期过后加底薪)+高提成 ⏰ 工作时间:【早9点-晚6点,轮班,月休4天】 工作地址:秦皇岛海港区【具体路段】 ☎ 应聘电话:【号码】()
秦皇岛 海港区
5月8日 07:03拨打电话
河北秦皇岛双龙花苑招快递管理员一名,要求吃苦耐劳有责任心,联系电话,有经验者优先,月薪30
3000元/月
快递员1-2人月结
双龙花苑招快递管理员一名,要求吃苦耐劳有责任心,联系电话,有经验者优先,月薪3000一个月两天假。
秦皇岛
5月8日 07:01拨打电话
养殖员1-2人
广纳贤才:秦皇岛犇驰牧业 招聘饲喂工人1名, 要求:会开铲车,三马子,人品端正,身体健康,责任心强,吃苦耐劳,服从管理。 联系方式:
秦皇岛
5月8日 07:01拨打电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事专员
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成
人事专员学历不限
【招聘】 人事助理/客户专员 22-50岁,青龙本地工作 日工作五小时,简单轻松, 周末休,收入3000+ 电话:
总工程师大专
招聘:矿山基建招聘 招聘职位:总工、机电注安 招聘人数:3人 学历要求:相关专业学历、符合矿山五科人员条件 工作描述:有实际矿山井下工作经验 单位地址:河北秦皇岛青龙满族自治县 联系人:郭经理(微信同号)
猎头顾问1-3年大专招聘
工作内容: 根据职位要求筛选简历,做好初筛及沟通; 推荐符合简历并跟进人才面试 促成入职,完成招聘任务 要求: 大专及以上学历 擅长沟通与招聘,抗压好
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验
1. 负责兼职人员的招募与对接:包括招聘执行、成本核算与控制、工作质量审核及项目进度跟踪。 2. 推动公司各项业务的具体落地与执行。 3. 参与人力资源的整体规划并组织实施相关工作。 4. 协助完善办公室各项管理制度,并推动制度落实与执行。 任职要求: 1. 具备较强的责任意识,该岗位职责类似综合协调管理者,缺乏责任心难以胜任。 2. 业务处理能力扎实,沟通表达流畅,工作思路清晰,行动高效干练。 本公司因业务发展需要,需长期通过兼职形式或与承接全国业务的单位合作,定期向全国范围内的指定医院投放DM宣传单页,寻找合适的兼职人员及合作机构,并在合作过程中实施全流程管理,是本岗位的重要职责之一。
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理劳动关系办理招聘与配置
职位描述: 1、参与制定并优化人力资源管理制度,推动制度落地实施,确保各项工作流程规范运行。 2、落实招聘各环节工作,统筹员工的招聘配置,协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。 3、负责薪酬方案的具体执行,管理员工出勤情况,审核请休假申请,办理社保相关事务。 4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训,推进培训计划实施,对接外部培训资源,并跟进培训成效评估与反馈。 5、协助维护员工关系,促进团队和谐,提高员工满意度,防范潜在用工风险。 能力要求: 1、全日制本科一批及以上学历,人力资源管理、法律、工商管理等相关专业,2023-2024届毕业生,中共党员或学生干部优先考虑。 2、了解人力资源各职能模块,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3、具备良好的书面与口头表达能力,善于沟通与协调。 4、责任心强,工作踏实敬业,性格积极向上,具备良好的团队协作意识。 工作地点:秦皇岛、衡水、张家口、廊坊
人力主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 拥有出色的书面与口头表达能力,擅长撰写报告及各类公文; 3. 精通国家及海外劳动法律法规; 4. 适应高强度工作节奏,具备较强的任务统筹与优先级判断能力; 5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘人事培训企业文化
岗位职责: 负责人员招聘、培训实施,推进课程研发与讲师团队激励,开展企业文化传播及团队建设活动组织等工作。
人力资源专员/助理(双休五险一金)
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专销售人事/销售从业经验招聘与配置人力资源/管理类专业
负责招聘销售岗位 办理员工入职
招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制接受居家办公综合人力部门国内院校优先
岗位职责: 1.根据公司业务需求,高效开展主播岗位的招聘工作,包括职位发布、人员筛选,入职跟进 2.拓展校园招聘渠道,重点对接高校资源。 3.维护候选人关系,提升面试体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位画像,优化招聘流程与话术 任职要求: 1. 对直播行业有基本了解,具备招聘实操经验者优先 2.沟通表达能力强,亲和力佳,具备良好的服务意识 3.责任心强,执行力高,能适应阶段性招聘压力 4.在校大学生可接受实习或兼职形式,性别不限
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