人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司业务发展方向保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织搭建系统化培训体系，开展培训需求分析、效果评估与持续优化。
5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1、全面负责人事部门各职能模块的协调与推进，涵盖薪酬绩效、培训发展、人才招聘等工作内容；
2、在各模块执行过程中具备问题识别能力，并能够提出切实可行的优化方案；
3、结合工厂生产节奏、质量标准、研发需求及后勤支持现状，科学规划人员结构与编制配置；
4、协同财务部门开展人力成本数据分析，持续提升人力资源使用效能；
5、理解并分解公司高层战略目标，推动战略意图转化为具体执行计划与落地动作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、三年以上人力资源相关工作经验，需具备招聘、薪酬绩效或培训中至少两个模块的实操经验，且有带领5人以上团队的经历；
3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与学习适应力，富有挑战精神，目标导向强。
人事行政总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专
【公司简介】：
河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。
办公地点：衡水市桃城区
【岗位职责】：
1. 组织与人才体系建设
定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。
建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。
2. 人力资源运营与合规
制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。
负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。
处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。
3. 人才发展与员工赋能
组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。
制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。
定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。
4. 团队与部门管理
负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。
定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。
【任职要求】：
1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。
3.专业知识：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。
4.核心能力：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。
5.职业素养：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。
【岗位优势】：
战略参与度高：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。
体系搭建自主权：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。
全局资源统筹权：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。
【公司福利】：
1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪）
2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利
3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道
诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！
【我们提供】：
1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系
2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间
3.携手顶级品牌共创影响力
4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围
诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！
行政主管
7000-8000元/月
行政经理/主管经验不限中专/中技内勤管理行政管理体系
我们正在招聘一位专业的行政经理，
负责公司日常行政运营及团队统筹工作。
工作内容：
涵盖会议安排、文件归档、人员协调、对外联络等事务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，管理类或相关专业优先；
2. 具备3-5年行政管理工作经历；
3. 优秀的组织与协调能力，沟通能力突出；
4. 有团队管理及员工培训实践经验；
5. 工作踏实负责，注重细节。
高级人力资源主管
3-4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科企业文化组织发展人力资源规划
岗位职责：
1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动业务前端，制定切实可行的目标与实施规划；
2、系统构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能；
3、基于企业文化内核，甄选与培养管理干部团队，建立有效的干部管理机制，激活中层管理活力；
4、建立岗位职级与考核晋升体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员；
5、推进企业文化传播与氛围营造，深化理念渗透，完善小政委运作机制，构筑企业核心竞争优势；
6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。
任职要求：
1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁；
2、专业功底扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验；
3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。
行业内具有竞争力的薪酬与福利体系；
广阔的职业发展空间与个人成长机会；
与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。
综合办公室负责人
2000-3000元/月
行政经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运转；
2、推动团队效能优化，加强部门间协同合作；
3、统筹内外部沟通事宜，合理调配资源，及时应对突发状况；
4、参与企业战略研讨会议，助力公司可持续发展。
任职要求：
1、具有良好的组织协调能力与团队管理经验；
2、适应快节奏工作模式，具备实际问题解决能力；
3、工作积极主动，有较强的责任意识和自我驱动力；
4、拥有优秀的沟通表达与资源整合能力，能高效处理多项任务。
薪酬绩效负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专薪酬福利管理政策开发与更新法规合规
岗位内容：
1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与落地实施。
2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。
3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与创造性解决问题的能力；
2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬福利工作有较强的理解力与持续关注的兴趣；
4. 适应高效工作节奏，具备良好的应变能力与执行效率。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘团队搭建经验管理经验集团公司经验劳动关系企业服务人力资源规划猎头经验5年以上人力经验甲方公司招聘与配置薪酬福利
收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万无压力。
岗位职责：
1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。
2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。
3. 关注销售团队业绩表现，及时提供人力支持与招聘保障。
4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节，确保人才引进质量。
任职要求：
1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。
2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。
3. 热爱销售相关工作，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境。
4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。
5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。
具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景，主要招聘方向为销售岗及电销岗；本年度销售团队扩编任务较重，考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员享受高底薪与高提成，只要投入学习与执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，多劳多得。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专
岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展需求相匹配；
2、管理员工关系全流程，含入离职办理、劳动合同管理，提升员工满意度与组织稳定性；
3、推进企业文化建设与宣传，策划组织员工活动，促进团队融合与归属感；
4、参与绩效考核实施，配合完成总部职能类岗位评估，持续完善绩效管理机制；
5、落实社保、公积金政策执行，确保员工福利依法合规并有效落地；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、培训、员工关系等模块操作；
3、具备良好的沟通协调与应变能力，能妥善处理员工事务及突发情况；
4、了解国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备一定数据分析与文字表达能力；
薪资待遇：4000-6000，单休节假日休
临时工1-2人月结
招工启事
昌**现招聘工人1名
工作内容：肉类装袋、简单整理
工作时间：19:00—凌晨2:00
薪资待遇：月薪3500元
（无休）❗❗❗
要求：做事认真、手脚麻利
有意者请直接联系，非诚勿扰
联系电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责：
1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设；
2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以；
2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力；
4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
秦皇岛抚宁办公室文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限内勤/后勤
职位描述：
负责公司日常基础事务性工作，如资料打印、订单整理、材料归集等相关事宜。
任职要求：
1、熟练操作常用办公软件
2、踏实肯干，工作细致有责任心
行政文员/助理
3000-4000元/月
文员经验不限高中
工作内容：
1、负责日常文书事务，如文件整理与资料归档；
2、协助团队成员，保障办公运作有序高效；
3、参与公司内部会议，完成会议记录及材料汇总。
岗位要求：
1、具有较强的组织协调与沟通表达能力；
2、能独立开展工作，工作态度认真，富有责任感；
3、适应高强度工作节奏，具备高效执行任务的能力。
秦皇岛海港区1.协助老板处理日常事务2.安排和管理老板的日程3.准备和整理相关文件和报告4
5000-10000元/月
经理助理经验不限学历不限混合办公日常行程安排
1.协助老板处理日常事务
2.安排和管理老板的日程
3.准备和整理相关文件和报告
4.提供决策支持和建议
5.维护内外部沟通渠道
6.确保信息安全和保密
7.完成其他交办事项
感兴趣联系我，接受零基础，入职后有培训，欢迎加入我们的团队！
地区人力资源储备干部
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科考勤管理劳动关系办理招聘与配置
职位描述：
1、参与制定并优化人力资源管理制度，推动制度落地实施，确保各项工作流程规范运行。
2、落实招聘各环节工作，统筹员工的招聘配置，协调完成入职、离职、调动、晋升等人事手续办理。
3、负责薪酬方案的具体执行，管理员工出勤情况，审核请休假申请，办理社保相关事务。
4、配合开展新员工岗前培训及日常业务培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并跟进培训成效评估与反馈。
5、协助维护员工关系，促进团队和谐，提高员工满意度，防范潜在用工风险。
能力要求：
1、全日制本科一批及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业，2023-2024届毕业生，中共党员或学生干部优先考虑。
2、了解人力资源各职能模块，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通与协调。
4、责任心强，工作踏实敬业，性格积极向上，具备良好的团队协作意识。
工作地点：秦皇岛、衡水、张家口、廊坊
行政前台
2000-3000元/月
前台经验不限高中有空调全勤奖服务业前台19点前下班健身房/瑜伽馆节假日福利有服务业经验销售/导购经验月休四天五险
工作内容：
1.馆内日常会员接待
2.办公用品等采购，统计报销
3.茶水、私教水果准备等
工资：2500-2800
福利：
1.上五险
2.享受员工上课福利
3.节日福利+生日福利
门卫后勤人员
2000-3000元/月
后勤经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责公司建筑设施的日常巡查与维护管理
2. 承担门岗值守任务，维护公司资产及人员安全
3. 配合应对突发情况，维持公司正常运营秩序
任职要求：
1. 具备较强的安全防范意识和责任担当
2. 熟悉各类安保器材的操作与使用，确保防护到位
3. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处置应急事件
前台接待
2000-4000元/月
前台1-3年学历不限有空调全勤奖服务业前台客服经验周末单休19点前下班
工作内容：
1.负责场馆日常客户接待
2.完成茶水供应及其他常规事务
工资：2800-3000
福利：
1.缴纳五险
2.可参与员工专属课程福利
3.提供节日慰问与生日关怀
经理助理/行政人员
4000-8000元/月
经理助理经验不限学历不限普通话标准可兼职
您好：
我是里歌，里歌中艺乐器音响（北京）有限公司的创始人。感谢您在众多企业中关注到里歌，这份关注让我倍感珍惜，相信这是美好缘分的开启。若能有幸迎来您的加入，必将是伟大事业新征程的起点，我们将携手共进，开创一段非凡的未来。感恩您的信任。
回顾过去，2000年至2020年，我们历经二十年的深耕与积累，稳步前行，从北京走向全国，事业版图不断扩展，也结下了深厚情谊。展望未来，2021年至2050年，这三十年将是里歌蓝海战略的全面推进期。今年正是新事业启航的关键之年，意义非凡。因此，里歌正在组建一支充满激情与活力的梦想之队。
2021年第一阶段，我们将启动里歌乐器新连锁项目，致力于构建中国乐器行业的命运共同体。目前，里歌乐器城秦皇岛事业部已正式成立，在人才引进方面，现面向社会招聘多个岗位，涵盖前台、行政、客服、销售、外联、项目经理、部门经理、经理助理、美工、平面设计、电商运营、抖音快手新媒体运营等各类人才。
我们始终相信，每个人都有独特的天赋。在里歌，我们将用心发现每位伙伴的优势，结合个人兴趣与发展方向，安排适配岗位，助力潜能充分释放，实现更大价值与成就。
我们期待与心怀梦想、充满热忱，富有爱心与进取精神，热爱生活、乐于学习的你并肩同行，共同书写辉煌灿烂的明天。
关于经理助理和行政专员岗位的具体职责如下：
1、负责每月考勤数据的统计与汇总、员工信息及档案管理、员工入离职手续办理等基础人事事务；
2、负责节假日放假通知发布、员工活动策划组织、加班期间零食采购等员工关系相关工作；
3、负责来访宾客的接待、信件收发、电话记录及信息反馈等日常接待事务；
4、协助开展固定资产的采购执行、定期盘点及日常管理工作；
5、参与人事行政类制度的修订完善，并推动落实与监督执行；
6、根据个人能力与意愿，可参与招聘等相关模块的支持工作；
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、旅游管理、汉语言文学等相关专业优先；
2、普通话标准，形象端正，气质良好，性格活泼开朗；
3、具备良好的人际沟通能力、理解力与协调能力；
4、具备综合处理事务及独立开展工作的能力；
5、工作积极主动，责任心强，亲和力佳，耐心细致；
6、优秀应届毕业生亦可考虑。
行政人事部经理
3000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科管理10人以上团队管理体系建设优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
负责公司行政人事部工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供秦皇岛快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘秦皇岛人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
