【岗位职责】 1、负责外包人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范开展劳动合同的签订、续签、变更与终止工作，确保操作合法合规。 2、独立完成大规模考勤数据核对、薪资计算、社保公积金增减及日常业务处理，保障数据精准、流程按时推进。 3、对接外包员工日常沟通需求，受理咨询事项，维护良好用工关系，及时协同处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等风险情况，维护团队稳定。 4、参与招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进等基础性招聘支持。 5、维护员工关系相关数据信息，完成报表输出、异常数据分析及整改措施跟踪，协助应对劳动争议与仲裁事务。 6、协助组织员工活动、企业文化传播及基础培训实施，增强团队归属感与稳定性。 7、可接受短期出差，配合项目现场支持与突发情况处置，遵守公司管理制度及汇报要求。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，有SSC共享服务中心、劳务/外包企业、员工关系或薪酬社保实操背景者优先；甲方企业主管级以上经历亦可。 3、熟练掌握大批量考勤管理、薪酬核算及社保公积金全周期操作，能独立高效完成月度结算任务。 4、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护与常见纠纷处理，具备较强的合规与风险防范意识。 5、具备基本招聘执行能力，沟通细致耐心，服务意识佳，抗压能力强，能适应加班及应急响应需求。 6、工作认真严谨，责任心强，执行力高，认同并遵循公司各项管理流程与汇报机制。 7、踏实肯干，愿意长期稳定发展者优先录用。 我们希望你 —— 能扛事：薪酬福利、员工关系、入离职管理、招聘支持样样能上手 够专业：懂法规、控风险、理解外包服务运作逻辑 稳得住：沟通顺畅、服务到位、抗压性强、执行高效 长期稳定：认同团队文化、服从安排、沉得下心、不浮躁 我们提供 —— 优质行业项目实践平台 人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累 清晰的工作标准、完善的培训带教机制与成长通道 务实稳定的团队环境，多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高效的人才储备库，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。 2. 拥有3年以上招聘领域工作经验，具备丰富的猎头渠道和人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

【岗位职责】 - 负责日常行政事务管理与协调 - 处理接待、外联及对外沟通工作 - 协助完成财务相关基础工作 【职位要求】 - 本科及以上学历 - 持有有效驾驶证 - 具备接待/外联经验者优先 - 有财务工作经验者优先 【工作时间】 08:30-17:00，周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 五险保障 - 包吃 - 周末双休

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规操作能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位职责： 1. 组织制定企业人力资源战略规划，优化招聘制度、体系及流程建设； 2. 策划并执行招聘方案，主导公司核心、紧急及高层次岗位的人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用决策与后续跟进； 3. 精通招聘方法与技巧，搭建并持续完善人才储备库； 4. 识别优质招聘渠道，进行合作对接与维护，并深入挖掘潜在人才来源，保障高端人才供给； 5. 统筹管理面试全流程，带领招聘团队高效运作，提升整体招聘效能。 岗位要求： 1. 工程类相关工科专业背景，本科及以上学历，具备5年及以上招聘或人力资源全模块工作经验，拥有优质的猎头资源网络； 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，兼具敏锐的洞察力与扎实的分析判断力； 3. 熟知招聘全流程操作，熟练使用各类招聘工具与测评手段，具有深厚的招聘实操经验； 4. 擅长人际交往，具备较强的人才识别与发掘能力； 5. 工作态度严谨积极，具备良好的责任心、主动性及团队协作意识； 6. 有设计院或施工企业从业经历者优先考虑。

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、岗位职责1、战略招聘规划与业务协同： 深度洞察专用车罐车行业动态与公司发展战略，联动业务主管及组织发展（OD）团队，开展组织诊断与人才需求规划，制定所对接业务单元的年度及中长期招聘方案。 主导重点职能领域（如技术、质量、研发、生产、销售等）的行业人才盘点，构建人才分布图谱，输出具有前瞻性的人员布局建议与数据支撑。 2、高端人才寻访与闭环交付： 独立承担中高层及战略性职位（尤其是技术骨干、团队带头人及业务管理岗）的全流程招聘工作，保障人选质量与到岗效率的全程闭环。 搭建并完善关键岗位的面试评估机制，严控录用标准，赋能业务面试官提升识人用人能力与决策水平。 3、招聘体系化建设与效能提升： 统筹核心人才库的搭建与日常运营，实施持续的人才关系维护与激活策略，形成可持续的人才储备模式。 定期复盘招聘数据，追踪关键绩效指标，优化流程设计、渠道布局与投入产出比，全面提升招聘团队的运作效率与组织价值。 4、组织痛点洞察与协同推动： 主动发现并协助解决研发、生产、销售等环节因人才标准不一或机制不畅引发的协作障碍，推动人才在各业务模块间的合理流动与高效配置。

【岗位职责】 - 负责日常行政事务管理与协调 - 处理接待、外联及对外沟通工作 - 协助完成财务相关基础工作 【职位要求】 - 本科及以上学历 - 持有有效驾驶证 - 具备接待/外联经验者优先 - 有财务工作经验者优先 【工作时间】 08:30-17:00，周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 五险保障 - 包吃 - 周末双休

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点推进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准度。

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雇主直招住家阿姨，照顾70多岁老人。老人及家人随和好相处，工作简单轻松，一人一床，同吃同住，免去租房，工资按天结算。希望家住近郊，单身/离异/丧偶，无家事拖累，能长期稳定工作。有无护理经验均可，为人善良勤快，细心有耐心。，有意私聊

姐妹谁呆着呢？我这有个260的活。就是陪着检查跟他唠唠嗑。他有点焦虑，爱说点的。。手机号，年龄在55岁以内，，病人是老人

暑期工招秦皇岛站北戴河站安检员18到35周岁无犯罪记录工作时间上12小时休息12小时待遇：一个月3000元长白长夜听从安排，包吃住站内工作提供工作服。负责进站安检背包检查测水限流等。工作地点，秦皇岛站北戴河站报名电话：

溪溪蒙古烤羊腿招聘小时工薪资15元/小时，当日结清工资，能长期稳定上班优先！上班时间：18:00—22：00后厨小时工1名哪里忙碌去哪里搭手（天天来优先）勿扰要求：手脚勤快，服从安排，希望可以天天到店，能长期干。电话：

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

【招聘】 人事助理/客户专员 22-50岁，青龙本地工作 日工作五小时，简单轻松， 周末休，收入3000+ 电话：

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

岗位职责： 1、负责优秀人才的简历搜寻，筛选，推荐； 2、电话沟通并评估候选人，给其推荐到合适岗位；帮双方协调安排面试； 3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排等环节，促使项目顺利进行； 简单来说就是给合作的企业招聘一些中高端的职位！ 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限，接受实习生； 2、入职会有人带，要长期的全职； 3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣；富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 5、擅长有效沟通。

时见传媒招人事招聘助理啦，主播孵化团队扩招靠谱小伙伴，做招聘团队得力帮手 日常工作 整理主播候选人简历资料，微信电话邀约面试 统计招聘数据做基础报表，归档员工入职文件 我们期待你 细心负责、沟通有亲和力 常刷抖音小红书，对直播新媒体感兴趣优先 愿意主动学习，心态积极即可 团队福利 无勾心斗角年轻化团队，新人全套岗前培训 底薪+绩效提成，多劳多得 下午茶、定期团建拉满，快乐上班

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作。 3. 持续维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成人力资源领域的其他相关事务。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.根据公司业务需求，高效开展主播岗位的招聘工作，包括职位发布、人员筛选，入职跟进 2.拓展校园招聘渠道，重点对接高校资源。 3.维护候选人关系，提升面试体验与入职转化率 4. 协同用人部门明确岗位画像，优化招聘流程与话术 任职要求： 1. 对直播行业有基本了解，具备招聘实操经验者优先 2.沟通表达能力强，亲和力佳，具备良好的服务意识 3.责任心强，执行力高，能适应阶段性招聘压力 4.在校大学生可接受实习或兼职形式，性别不限

岗位内容： 1. 负责订单信息的录入、核对与维护，确保交付进度准确可查 2. 统筹库存管理，实时同步库存变动情况 3. 对接仓库、物流及销售团队，保障订单全流程顺畅执行 4. 响应客户咨询，协助处理订单异常及售后问题 5. 汇总业务数据，开展分析并提出流程优化建议 任职要求： 1. 有相关领域工作经验，掌握订单处理规范及相关系统操作 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推动跨部门协作 3. 熟悉数据分析方法，具备较强的问题应对能力，工作积极主动、认真负责

一、开放岗位： 1. 个险岗位：企划督导岗（隶属营销部）、组织发展岗（隶属组发培训部）、人员管理岗（隶属组发培训部）、培训管理岗（隶属组发培训部）、组训岗（四级机构岗位） 2. 运营岗位：消费者权益保护、投诉管理 二、招聘对象： 2026届本科及以上学历优秀应届毕业生，保险、经济、金融、市场营销、数学类、计算机等相关专业优先。 毕业时间要求：中国内地院校毕业生为2026年1月1日至2026年12月31日期间取得毕业证书。 三、福利待遇： 1. 实习期间：本科生日薪80元，研究生日薪90元。实习期可计入转正后试用期时长。 2. 毕业转正后：享有六险二金（含企业年金及补充商业保险）、午餐补贴、带薪年假、工会关怀福利、年度健康体检、防暑取暖补贴、节日慰问、生日礼金等综合福利。 四、招聘流程： 市级公司初面—网申提交—线上能力测评（笔试）—省级公司终面沟通—实习考察阶段—录用签约—毕业后正式入职 校园招聘是泰康面向高校人才设立的重点人才发展项目，公司将为入选毕业生配备为期5年的系统化培养计划，助力其全面提升职业素养、专业技能与综合能力，顺利完成从“校园人”向“职业人”的角色转变。

工作内容： 1. 制定招生计划并撰写相关文案。 2. 组织并协助现场讲座的开展与服务保障。 入职要求： 1. 具备良好的团队协作能力。 2. 普通话流利，具备较强的沟通表达能力。 3. 能够细致讲解，认真回应各类咨询。 4. 办公地：茂业中心或者中铁七局

通过SAP系统操作单据，执行报工、派工等作业任务