公司成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 公司业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，公司在全国32个城市已有分公司，北京链家现有员工近27000人，门店1500余家，线上成交占比已超过70%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过5万小时。 公司创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是公司人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京总部。

诚寻踏实、稳定、长期做北京房产中介的朋友。我有100平的临街底商门店。我们不是老板打工关系我们是朋友、是战友，平起平做，利益五五分成，成本我100%承担，共同合作挣钱！

有无工作经验都可以。公司会安排师傅教，公司福利待遇挺好。公司底薪5千元，提成40%-50%现公司月入10+万的业务员都有。

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产、装修、门窗、家服等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1400余家，线上成交占比已超过60%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网、贝壳找房用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。 链家创立23年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【岗位职责】 （1）负责线上、线下的客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； （2）了解客户需求，促成二手房买卖或者租赁业务，可延申到装修、家服等业务，并负责业务跟进和房屋过户啥手续办理等后续服务工作；并与客户建立良好的业务合作关系。 （3）提前了解社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （4）收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业超具竞争力的提佣】 入职北京链家为A0的经纪人： 1、转正前，无责任底薪6000元/月，未毕业实习生无责底薪4500元/月 转正后，根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元/月，实习生4500-10000元/月，入职一年后平均薪资2万/月，提点30%-90%，多劳多得，提佣上不封顶！！ 2. 贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖全职业生涯】 1. 岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径——公开透明】 链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U 俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

我们始终追求卓越品质 我们始终将安全视为发展的基石 只为让你安心逐梦，无惧前行 加入我们，共筑“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的理想！ 【租赁经纪人是做什么的？】 服务+销售：忙碌中带着自由，充实中充满快乐的成长型岗位~ ★ 熟悉辖区内的每一套房源，精准匹配客户需求，助TA找到理想的居所~ 电话沟通、预约看房，背上小背包实地带看，全程协助在线签约！ ★ 租期内与客户成为朋友，联动各部门资源，高效解决居住问题，赢得好口碑~ 退租、换租手续繁琐？交给我来处理，省心又高效！ 【我们期待这样的你】 ★ 统招本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特者更受欢迎； ★ 具备良好的问题解决能力与服务意识，善于沟通，热情积极； ★ 热爱运动，敢于迎接挑战，适应变化，愿与团队共同成长； ★ 欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！ 【为什么选择我们？】 1. 平台：行业领军企业，大平台赋能，激发无限潜能； 2. 晋升：服务经纪人7k+ → 综合店经理10k+（平均7个月）→ 商圈经理（平均17个月）→ 区域总监（平均22个月）； 3. 培训：系统化带薪培训体系，一对一师徒带教！ （年度人均培训200小时，投入3000万用于人才培养，涵盖新人成长与进阶课程）； 4. 薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！ 5. 福利：五险一金、带薪年假、免费体检、节日福利、团队活动不断？玩转北京不是梦！ 还可享多种租房优惠（员工专属房租及服务费折扣、应届生“海燕计划”、实习生49元/天特惠房）； 6. 工作地点：覆盖北京六环内，多个区域可选，总有一个离你最近；

岗位职责 1）负责线上渠道的房产信息更新与管理，塑造个人专业形象 2）为客户提供高品质的看房服务体验 3）根据客户实际需求匹配合适的金融理财方案 4）保障客户资金流转过程中的安全性与合规性 5）推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等相关流程 岗位要求 1) 全日制本科及以上学历，欢迎24届实习生投递； 2) 具备较强的亲和力、理解力、逻辑思维与沟通协调能力；性格积极向上，诚实守信，工作主动，重视团队协作； 3) 乐于服务高净值客户群体，并希望通过面对面交流提升自身综合素养；积极参与公益事务，富有爱心与责任感； 4) 具备互联网运营意识，熟悉新媒体平台基本运作模式； 5) 房地产、金融、法律等相关专业背景者优先；担任过学生干部者优先 工作时间 上午9:30打卡，下班无需打卡，通常晚间8点左右结束工作；中午12:00至1:30为午休时间，下午一般有5:00到6:00的休息时段 每周可自由选择一天休息，遇团队建设活动则享两天休假；平时周一至周五工作内容相对轻松，工作安排灵活弹性 薪酬福利 1、转正前享受无责任底薪6000元/月，实习生为4500元/月； 转正后依据工作量、业绩表现及单数等多维度考核，责任绩效薪资区间为6000-10000元/月，实习生为4500-10000元/月； 入职满一年员工平均月薪达8000-10000元；提成比例30%-90%，佣金上不封顶！！ 2、公司统一提供住宿资源，通勤距离控制在半小时内，合租情况下个人月付费用800-1500元 3、涵盖五大服务平台、多项福利政策、覆盖全职业周期的成长培训体系、精英社团海外游学机会等你加入！！ 培训体系 链家学院新人训：（1500+资深讲师团队提供系统化教学）+ 一对一师徒带教模式（培训期间包食宿） 内部培训：初级衔接课程 + 产品运营专项 + 技能提升班 + 法务权证知识讲授 + 金融业务培训 + 讲盘实战课堂 外部培训：特邀行业专家授课 + PMBA管理课程 + EMBA研修课程（参与知名机构与高校开设的高级管理研修项目） 晋升路径 1. 员工-门店经理-MVP俱乐部成员-区域经理-营销总监-城市分公司负责人（本科毕业生平均半年至一年晋升一次） 2. 员工-职能岗专员-职能主管-部门负责人-中心总监-副总裁，入职满六个月可申请跨区调动或转入职能部门

【工作任务】 1. 通过链家网或贝壳网进行线上获客，为客户提供专业化的咨询服务。 2. 运用Link房源系统共享资源，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。 3. 组织线下邀约带看，全程保障客户购房流程顺利推进。 4. 开发并维护房源资源，争取优质商机展示位置。 【为什么我会选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有最完善的培训机制，薪资与晋升体系公开透明。 其次，对学历与专业能力要求较高，同时提供更具竞争力的佣金比例。入职即享30%提成，后期最高可达70%！目前正重点培养复合型新人，无论何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。 最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅行，开单有奖励、业绩可分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的温暖与安心。 【薪资待遇】 转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提佣30%-70%，上不封顶！！只要愿意付出，就有无限发展空间。 【我们是不是非常累？】 外出工作安排存在，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作相对自主灵活。 【新人都要大量打电话吗？】 No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人不主张盲目外呼。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与线下社区连接。 【晋升体系什么样？】 设有业务线与管理线双通道发展路径。 业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。 管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。 90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监可期。 支持异地调转回户籍地发展，确保收入体面，在家乡亦能立足发展。 如果看到这里，你已有加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会 职位亮点：高薪

职位描述 岗位要求： 1．本科及以上学历，专业不限。 2．具备较强的学习能力，同时拥有管理潜质 3．性格积极乐观，踏实肯干，务实上进，有目标有抱负 4．心理素质良好，善于沟通协作，富有团队意识 5．对营销管理方向有兴趣，期望未来向管理方向发展 工作职责 1. 负责线上渠道的房产信息发布与维护，塑造个人专业形象； 2. 线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验； 3. 推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等相关流程。 丰富的回报： 1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均收入8000-12000元/月 2. 提供住宿安排，员工每月需承担房租约1200元，应届生可享受最长3个月论文答辩假； 3. 实习期间即投保实习意外险，正式入职后缴纳五险一金及商业保险（含补充医疗、意外伤害） 4. 团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享有带薪年假和法定假期，享受内部员工租房购房优惠，月度团建聚餐及近郊团队活动； 5. 成交奖励赢取海外旅游机会，年度精英社提供奖金奖品及免费出国游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢宴并享国宴礼遇； 晋升空间： 1. 横向发展（业务路径）：销售岗位共15个职级，等级提升同步提高提成比例，区间为30%--90%； 2. 纵向发展（管理路径）：房产经纪人---门店经理---商圈经理---区域总监---分公司总经理（最快2年可晋升至商圈经理） 培训机制：（每位新人都配备导师指导） 1. 入职前：新人训练营（为期6天的专业课程培训与素质拓展，帮助快速掌握行业基础知识） 2. 入职一个月后：衔接培训（涵盖签约法律知识、实战业务操作、谈判技巧等内容） 3. 入职三个月后：专业能力进阶培训 薪资详情 薪资范围：6000-11000元/月 底薪：6000元/月 社保类型：六险一金 提成方式：按销售额计提 试用薪资：6000元/月

企业介绍： ，成立于2001年，是一家集交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链服务平台，业务覆盖二手房交易、租赁、装修服务等。目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务，积极布局线上平台。目前线上已覆盖PC端、、网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的服务平台。平台为买卖双方用户提供全面真实的相关信息及咨询服务，并不断提高服务效率、提升服务，希望为用户提供更安全、更便捷、更舒心的综合服务。 的愿景是希望通过持之以恒的创新以及新技术的探索和运用，建立和有效管理高质量的房地产服务标准，推动行业进步。   招聘岗位：房地产经纪人  业务内容：二手房交易+租赁业务 作业工具：LINK系统+掌上+商机+E张房源纸+加油站等   发展方向： 1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理 2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3.经纪人-分公司/事业部   培训体系： 学院：岗前新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训 培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训 搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考 申请条件： 1.国家全日制统招及以上学历，专业不限 2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑   薪酬福利： -高提成（30%-75%）提成 -节日公司主题活动及节日礼品 -、学历进修 学院、黄埔军校致力于培养最专业的房地产行业精英，培养过程： 新人训：军事化训练0.5天，让您以最精神的面貌迎接新的挑战， 专业知识培训4天，专业知识学习是您作业的基础； 衔接训：入职一个月的实战训练，法律知识和作业实战，理论与实践相结合，让您更专业；入职两个月的知识巩固培训：签约风险把控和沟通能力培养，减少您的交易风险；入职三个月的知识培训和管理能力培训：您已成为专家，可以竞聘店经理啦！入职六个月店经理培训：管理技能的提升和团队建设，让您轻松带团队；您的成长空间：没有空降兵！每一位管理者均来自于基层，晋升空间巨大； 愉悦的工作环境和氛围 1、每月一次群英会，每季度一次英雄大会，感受万人呐喊的激情，让您感受团队的力量； 2、公司举办运动会，篮球赛、足球赛及盛大的万人年会，大区组织多次团队建设活动，专业培训、基地拓展、游山玩水等集体活动，生活乐趣无处不在； 3、总部22个中心56个部门近千人的职能团队，提供专业、快速服务是您坚强的后盾； 4、公益活动：为边远学校建立35所图书馆，互助金、让有爱心的您释放爱的力量；   员工学历提升 公司为打造内部积极主动的学习氛围，提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司与北京师范大学和北京外国语大学合作提供专升本的学历提升，目前已有500余位同事在读。 【招聘流程】： 简历——预约面试 ——复试——培训——签约入职(不收取任何费用)

招聘：房地产经纪人 薪资：3000元以上/月 负责目标行业客户分析，研究客户需求，负责市场拓展。并维护良好的客户关系。

售楼处招保洁主管，年龄55岁以下，有售楼处经验者优先！每天8小时，7:30到17:00点。每月工资5000到5500，每月休四天。每月25号发工资。不管吃住！环境好！地址:北京市西城区骡马市大街264(菜市口地铁站C东南口出)往南300左右再往东拐走到头5号楼京华玖序售楼处。电话:

本公司有两个业务，都是居家合作分红模式，当天回款，当天分红。公司发数据，保证产出。 业务一： 个人所得税和企业税二次退税月入3-5万（这个业务非常好做） 个人所得税和企业税二次退税项目+全国可做+蓝海月入3-5万。 一.[项目核心优势] 1.市场刚需:针对年收入10万+群体，退税服务需求明确，客单价高、复购率高； 2.提供培训+专业财税工具支持；高额分成: 3.时间自由，通过公司发的数据资源裂变客户 二.[收益收入说明] 1.按单笔订单分成，结算透明(支持查看后台数据)； 最快1个月收入即可达到3万元， 3个月以后，收入能达到5万， 6个月以后，月收入能够达到8万元， 12个月以后，月收入能够达到10万， 越努力，收入越高！ 进入这个行业越早越好，致富越快。 三.[您需要做到] 1.推广个人所得税和企业税退税服务(目标客户:白领工薪阶层，蓝领，企业高管、创业、自由职业者、企业、公司等);公司发的数据都是精准数据。项目合法合规。可以大胆放心的做。 业务二：企业贷款全国可做 主要为经营中的企业提供合法、合规的经营贷款咨询与对接银行服务。可贷款的产品类型非常多。本公司贷款也是全国业务。全国的公司都可以在我公司进行申请贷款。公司坚持阳光化、规范化运营，业务模式稳定，工作环境轻松正规，不涉及任何违规操作与过度营销。秉持合规为先、客户为本的经营理念，业务流程透明、风控体系完善，无高压指标与违规展业要求。我们以长期价值为导向，打造专业、靠谱、有温度的企业服务团队。我们希望用专业能力帮助企业解决资金周转难题，实现企业与客户的共同成长。 这两项业务都非常简单，你只需要找客户就可以，客户如果做，把客户推给我们，我们帮你做，到时候你只拿分红就可以了 两个业务不限学历，不限年龄。

招聘信息 汇丰园写字楼： 招聘工程1人，年龄50岁以下，高压，低压本都行工资：5500元，上5休2，工作时间：早8晚5，有意者 北京市西城区金融街汇丰园

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接 5.参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力 2.抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力，能适应快节奏销售工作 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及客户管理工具 4.对销售工作有热情，无经验者可接受带薪培训，有电销经验者优先 5. 学历不限，年龄18-40周岁，身体健康，责任心强

房产经纪人招聘啦！！！！ 不打电话、无需穿工装、不发传单、不地推。薪资待遇： 6000-32000（可查工资表） 上班时间：9:30下班不打卡 招聘三个岗位（不包吃住，请看清楚哦） （三个岗位任选其一，也可灵活调整） 1.小红书抖音运营： 轻松月入6000-12000 负责内容拍摄与发布新帖，回复流量用户并整理数据。无需外出暴晒。 2.租房管家： 平均月薪最低8000-24000 负责带客户看房（开门操作简单易上手），整理合同并陪同签约流程。 3.资源整理岗： 无需出门，收入12000-34000 维护房东、业主及合作公司的房源信息（通过手机登记资料，将业主和公司提供的信息如实录入即可，操作简单）。

房屋中介招人 要求：有从业经验者优先，基础电脑文档及打印会操作，可培训，收入无上限，不内卷，无是非，名额有限，想赚钱、肯做的尽快来

房屋管家 招聘 岗位职责： 1. 负责房源日常管理、带看、入住交接； 2. 处理租客咨询、报修、投诉等问题； 3. 租金催收、费用核对、合同归档； 4. 房屋巡检、维护跟进，保障房屋正常使用。 任职要求： 1. 男女不限，年龄20–35岁； 2. 沟通能力强，服务意识好； 3. 熟练使用智能手机，会基础电脑操作； 4. 有房产、物业、酒店服务经验优先。 薪资待遇： 底薪3500+提成+福利+奖金，综合收入6000-10000。 工作稳定，环境轻松，晋升空间大。 工作地址：南京市鼓楼区

岗位职责： 1.负责房地产租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续服务 2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，定期回访提升转化率与复购率 4.协助办理产权过户、贷款咨询、税费测算等交易辅助事宜 5.参与门店日常运营支持，配合团队完成业绩目标与市场推广活动 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，责任心强，具备较强的服务意识与职业操守 4.熟悉本地房地产市场，能独立开展客户开发与维护工作 5.持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

房屋管家 招聘 岗位职责： 1. 负责房源日常管理、带看、入住交接； 2. 处理租客咨询、报修、投诉等问题； 3. 租金催收、费用核对、合同归档； 4. 房屋巡检、维护跟进，保障房屋正常使用。 任职要求： 1. 男女不限，年龄20–35岁； 2. 沟通能力强，服务意识好； 3. 熟练使用智能手机，会基础电脑操作； 4. 有房产、物业、酒店服务经验优先。 薪资待遇： 底薪3500+提成+福利+奖金，综合收入6000-10000。 工作稳定，环境轻松，晋升空间大。 工作地址：南京市鼓楼区

嘿，我们正在寻找一位对房地产充满热情、积极向上的销售伙伴！一起助力客户实现安家梦想吧！ 你的主要职责包括接待来访客户、匹配合适房源、安排实地带看及协助完成合同签署。让我们携手为每一位客户打造理想的居住生活！ 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 1. 大专及以上学历，具备销售经验者优先； 2. 具备良好的沟通能力，能准确把握客户需求； 3. 能够高效组织房源带看，帮助客户找到满意居所； 4. 喜欢团队协作，工作踏实有担当。 我们期待你的到来，共同为客户营造温馨美好的居家体验！

【优厚的薪资福利】 1、转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！ 2、享受公司内部员工租购房优惠，享有带薪年假； 3、试用期即统一缴纳五险一金及商业保险（包含补充医疗全额报销、意外伤害保障）； 4、设立公司互助金机制，本人及配偶、子女、父母就医费用超1万元部分可申请互助金报销。每年组织优秀员工出国旅游，并携家人参与五星级酒店晚宴活动。 我们的主要工作内容： 1.通过线上端口（链家网）、门店接待、社区拓展三种方式获取客户资源 2.依据客户需求，提供一手房、二手房交易及房产金融服务解决方案 3.推动交易达成，并为客户完成后续相关手续办理服务

大客户总监 一、工作职责 1、为高净值客户提供医疗、资产、养老等方面的综合规划服务。 2、公司提供高端客户资源，协助完成客户深度维护与持续转化！ 薪资结构：责任底薪＋销售提成＋新人培训津贴＋养老公积金＋季度奖金＋年终奖金＋旅游激励！ 具备高净值客户营销经验者优先！欢迎各行业优秀人才转型加入！ 二、任职要求 1、大专及以上学历，年龄24-48周岁；从事过企业高管、银行经理、律师、医生、私行顾问、移民顾问、金融领域或教培行业的人员优先。有房产销售背景及现成客户资源者优先考虑。 2、态度积极，作风稳健，具备良好的协作意识。 3、拥有较强的学习能力和系统化思维能力，能适应金融领域的快速迭代。 4、善于洞察客户需求，为客户制定科学合理的解决方案。 三、职位寄语 选择决定方向，赛道成就未来！选对平台，前景可期！

健康财富规划师一大医养事业合伙人 火热招募中! 【HWP的待遇】: 1-综合收入:36K-60K，能力越强收入越高。 2-责任底薪:16K-40K，需要经理面谈根据你的能力（沟通、适应、学习、责任感等）和自身优势综合而定。 3-收入构成：底薪+提成（20%-40%）+奖金（10%-15%）+HWP项目新人补贴+季度奖+年终奖 4-员工福利：员工保险、公积金、长期服务奖、实物奖励、荣誉奖励、国内外旅游、晋升奖励。 5-培训体系：企业大学为员工制定完善的成长体系，提供终身免费的培训，搭建学习交流平台。聘请名师，包括养老、保险、金融、医学、管理学等进阶式课程。 为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应。 【销售岗（HWP）的岗位职责】: 1-在公司医养康宁战略的平台上，服务于中产阶级以上客户的需求，提供养老规划。 2-公司提供客户资源，线上邀约线下面谈的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 3-经营和维护客户关系，参加公司提供的酒会、养老社区体验以及高客论坛等活动，跟进客户二次开发，持续开拓客户圈层。 4-紧跟公司人才培养战略，不断提升综合能力，成为领航市场的专业销售人才。 5-借助公司提供的业务平台和产品，为客户提供已购买保险产品的全方位保全需求服务，为客户提供新的理财规划服务方案; 6-关注客户长期的理财需求，结合公司产品进行销售，为客户提供最优适配产品服务。 【HWP的任职要求】: 1-年龄: 28-45周岁，特别优秀者可放宽至50岁 2-学历:本科，学信网可查。北京工作满5年以上可放宽至大专学历。 3-工作经验：北京工作两年以上，原年收入不低于15万（需提供收入证明或银行流水）。 有养老、健康、金融、旅游、房产、教培、留学等行业优先。 有财务管理、地产销售、人力资源、家庭资产配置、保险销售、财富管理、投资经理、留学顾问、教培销售、旅游销售等相关工作经验者优先考虑。 4-工作能力：具备良好的学习运用能力、逻辑思维能力、与人沟通能力及团队协作能力。 具有一定的金融知识，尤其是接触高净值人群以及企业高层者优先。 5-职业规划：有企图心、稳定性好、看重长期可持续发展的事业机会。 6-HWP职业测试需达到优秀。 7-背调要求：业务品质良好，无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录。 我们的薪酬模式，就是适合愿意挑战高收入，不甘于现状，可以长期发展。收入取决于自己的努力和能力。 【HWP的晋升机制】: 英才—储备HWP—新锐HWP—正式HWP—HWP导师 【销售岗（HWP）的工作时间】: 朝九晚五，周末双休，不出差，法定假日正常休息，工作时间有弹性。 【HWP的职业定位】: 1、健康财富规划师(HWP)是泰康打造的全新职业，依托泰康大健康生态体系，定位于服务中高净值人群提供全生命周期的健康、养老和财富解决方案。 2、HWP团队成立于2018年，集团战略性投资打造一支高学历、高素质、高绩效的高端营销人才。 3、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级标准》获批第三批1+X证书制度试点职业技能等级标准，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。 4 本次招聘团队所辖400人，团队提倡绩效文化和鼓励晋升文化，全国销冠也在该团队内，去年销冠税前收入超1500W； 是一支高学历、高素质、高绩效的团队。团队有资源支持、专业支持、以及平台支持。擅长挖掘人才的潜力，扶持重点培养。 【HWP的岗位优势】： 1、收入特征：上不封顶，百万收入不是梦。 2、晋升机制：公开、公平、透明，专属基本法保障。 3、时间自主：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业。 4、完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。 5、个人提升:开拓视野，接触高净值客户，了解不同的社交圈，向上社交，不断破圈跨越阶层。 【泰康养老社区简介】: 1、全国布局的候鸟式养老： 泰康之家养老社区是国内首家高端候鸟式医养社区，以一家社区一家医院的医养结合模式，已在全国布局36城43家，已经开业22家社区，实现候鸟旅居养老； 2、高品质的养老方式： 社区提供五位一体的全面服务，温馨的家、开放的老年大学、优雅的会所、高端的医疗保健中心、自主的精神家园； 3、丰富多彩的文化养老： 完善的居民理事会、老年俱乐部、开放的大学、时间银行等成熟模式，满足长辈心灵和精神的家园。 社区满足老人七大退休需求，营养美食、医疗保健、活力健身、社会交往、文化娱乐、财富管理、精神追求 4、国际标准的CCRC养老模式： 贯穿养老周期的一站式服务，提供活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区的不同阶段的养老服务，社区居民根据身体状况分区入住. 5、最稀缺的医养社区： 每个社区里都有专属的老年康复护理医院，直接专属服务于居民，实现紧急救治、慢病管理、康复护理的三大养老安全解决方案。 6、最有底蕴的邻居们： 北京的泰康之家燕园是最早开业的并已入住2400位居民，不仅有各行业的退休长者，也有高级知识分子、高管、高干、企业主等。 7、幸福有约专属方案： 定制化的高端养老方案，满足客户不同层次的需求，全面解决养老资金和养老服务的全面方案，同时能实现家族资产传承定制。

1. 负责开拓并维护区域内市场销售渠道，包括但不限于经销商、代理商、合作伙伴等，达成渠道合作签约目标。 2. 制定渠道销售计划，明确渠道销售任务与策略，推动渠道客户完成销售指标，提升产品市场占有率。 3. 定期与渠道客户沟通，了解其经营状况与需求，解决合作中的问题，维护稳定的合作关系，提高客户满意度。 4. 收集市场及竞品信息，包括竞品价格、渠道政策、促销活动等，整理分析后形成报告，为公司销售策略调整提供依据。 5. 协助组织渠道推广活动，如产品培训、招商会、促销活动等，提升品牌在渠道端的影响力与产品销量。 6. 完成上级交办的其他销售相关工作，及时反馈工作进展与问题。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业优先。 2. 工作经验：1-3年市场渠道销售相关经验，有同行业或快消品、电子产品等领域渠道销售经验者优先。 3. 能力要求： -具备较强的市场开拓能力与谈判能力，能独立开发新渠道客户。 -拥有良好的沟通表达与人际交往能力，善于维护客户关系。 -具备目标感与抗压能力，能适应出差，确保销售任务达成。 -熟悉渠道销售流程，了解市场动态与竞品情况，有一定的市场分析能力。 4. 素质要求：工作积极主动、责任心强，具备团队协作精神，有较强的执行力。

【岗位职责】 -负责住房租赁销售工作 -工作轻松不累，基本坐班 -可与对象一起上班 【职位要求】 -学历不限 -经验不限 【工作时间】 -上班时间早9点半至晚7点 -每周四天休息，节假日正常休 【薪资福利】 -无责底薪5000元，租房提成30%到50% -综合月薪8000-12000元 -包住宿（提供单间、空调、热水器、无线网） -五险一金齐全 -管住 -带薪年假 -多种奖励机制，现金奖丰富 -晋升空间大，有能力可当店长

贝壳惠居省心租，诚聘京西南客户经理 这样的你优先： 1.拥有半年以上房产行业、酒店公寓行业或其他销售行业工作经验。特别欢迎贝壳/链家离职员工返聘，有贝壳平台内工作经验或房产行业相关经验者优先。 2.具备统招大专及以上学历，若有链家/贝壳平台内相关工作经验，学历可适当放宽。 3.具备积极向上的心态，抗压能力强，有强烈的目标感和团队意识。 4.具有良好的服务意识，能及时响应并妥善解决客户需求。 5.拥有较强的学习能力，能够独立操作线上系统，符合贝壳企业价值观，具备良好的客户服务精神。 在这个岗位您将： 1.熟练掌握省心租产品的优势价值。 2.熟知区域、楼盘及房源信息，为客户进行清晰专业的讲解和答疑。 3.通过多渠道开发客户资源，合理安排业务行程，保障客户看房体验，实现高效转化，为出房目标负责。 4.负责企业客户的开发、维护及业务承接。 5.完成平台安排的其他工作任务。 我们提供的薪资待遇： 永久无责底薪底薪4000至6500阶梯提成+北京五险一金+定期团建 综合收入12k起

销售精英 工作内容： 通过线上与线下方式与客户沟通对接，采用电话销售、面对面销售及会议营销相结合的模式，结合体验式与顾问式营销手段推动成交。公司提供客户资源支持。 优势： 1、提供优质且高意向的客户资源； 2、配备高效的转化流程与方法论，助力新人快速实现业绩突破； 3、针对新手期、成长期及成熟期员工提供分阶段培训与辅导，表现优异者可获得清华大学、北京大学等国内顶尖高校的学习深造机会； 4、团队整体销售业绩领先，top销售年收入可媲美大型企业高管水平。 工时作间： 实行弹性工作制，早9点至晚6点，周末双休，法定节假日正常休息； 可根据客户实际情况灵活安排休息时间，不设强制出勤要求。 任要职求： 1、年龄24～48周岁，具备大专及以上学历，学信网可查，条件优秀者可适度放宽； 2、曾有销售冠军相关经历者优先考虑。 我们对你的3个希望： 1、期望你对个人年度收入有更高目标与追求； 2、期望你具备积极主动的工作态度与行动力

负责网络发布房源信息，并开发新老客人，为客户提供相对应需求房源，带客户看房，沟通磋商。

公司的主要业务聚焦医养领域，当前我国人口已步入深度老龄化阶段，养老市场作为刚需蓝海，受到国家政策重点支持。随着老龄化趋势加剧，公众的养老理念日益成熟，行业需求持续攀升。 岗位情况： 1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司提供高质量客户资源； 2、客户资源优质稳定：源自集团自有客群，客户忠诚度高，具备长期缴费能力，年均缴费额超20万元；薪酬待遇： 岗位底薪2万至8万起，提成比例20%，额外奖励约10%，享有季度奖金、年终奖金及年底分红，每年组织4-8次境内外旅游，提供集团、总公司及分公司各级别培训机会，岗位平均月收入38000元（基于300名员工统计均值） 岗位职责： 1. 邀请客户参观考察公司运营的养老社区项目或参与各类高端客户活动。 2. 通过长期跟进与专业服务，为客户提供持续的养老规划咨询及相关支持。 3. 组建并发展个人销售团队，推动团队扩张，实现平台化轻创业模式。 任职要求： 1. 年龄范围24-45周岁； 2. 学历要求学信网可查本科及以上，表现优异者可放宽至大专学历； 3. 工作经验不限，具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等领域经验者优先考虑； 4. 渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作意识、出色沟通技巧和自主学习能力。 高端养老社区简介： 1. 已在全国35个城市布局42家社区，支持全国范围内的候鸟式旅居养老模式。 2. 社区划分为四大服务区域：活力生活区、协助护理区、专业照护区、认知障碍照护区。 3. 社区文化配套丰富：设立居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等特色项目。 4. 提供五位一体综合服务：打造温暖之家、开放学堂、雅致社交空间、高品质医疗健康中心、长者心灵归属的精神港湾。