薪资6000加提成3%到5%，月综合收入20000至30000，上不封顶，入职即缴纳社保，无试用期，享各项员工福利，每月组织聚餐，每年安排旅游团建，公司已带领团队前往香港、澳门、三亚、云南、广西、内蒙古等地游玩。 办公环境舒适宜人，配备微波炉可供自带餐食，不定期提供下午茶，空调全天开放，团队氛围融洽，上下级沟通顺畅。 1．公司提供精准客户资源，拥有专业推广引流团队支持，拒绝盲目拨打，每日分配6-8条高质量线索，均为高意向潜在客户。 2．工作节奏轻松，每月定期开展团建活动。 3．客户资源公平分配，不以业绩高低为分配依据，新人同样有机会获得高收入，当前在职员工平均开单周期为15-20天，人均每月至少成交一单，月综合收入稳定在20000-30000区间。 4．管理层亲和力强，同事关系和谐，整体团队充满活力与正能量。 5．公司平台实力雄厚，发展稳健，成立于2003年，专注互联网软件技术研发，现有研发团队50余人，成员均毕业于211/985高校并具备多年行业经验，在技术领域具备显著竞争优势； 6．配备5分钟快速响应售后团队，全程保障服务无忧。 任职要求 1.语言表达清晰，普通话标准流畅 2.热爱销售工作，具备积极进取心态 3.学习能力强，善于沟通交流，渴望通过努力实现收入突破与财富积累 立即投递抓住机会

岗位职责： 1、带领团队达成既定业绩指标； 2、及时发现所辖团队运营中的问题，并制定有效改进措施推动落地执行； 3、具备完善的新人培训机制与团队管理制度，保障团队持续成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30岁以下； 2、具备3年以上销售及团队管理经验者优先； 3、能够适应电话销售模式，并对团队成员提出相应工作要求； 4、具备从基层做起的意愿，以实际业务能力带动团队发展； 能力突出者，薪资待遇可面议

办公室【销售经理数名】无需外跑（家用别墅电梯，升降机行业） 源头工厂，自己的车间，自己的展厅，自产自销。 一顿工作餐。 定期团建。 。 要求：男女不限，25-45岁之间。早8:00-17:30，每周单休，无需外跑，环境舒适。提供工作手机，底薪3000，看个人能力。月收入5000-15000 徐经理： 上班地址：立生体育院内

品牌太太好粥餐饮（创立于2015年，目前全国300+加盟店） 岗位职责： 1. 依据品牌发展战略，规划招商业务方向与目标，推动并达成招商加盟业绩指标； 2. 具备扎实的招商实战经验，拥有出色的沟通协调与谈判能力，能高效对接加盟商并建立合作关系； 3. 持续优化招商流程管理，提升整体招商工作的执行效率与落地质量； 4. 负责招商团队的日常管理、任务分配、业务培训，持续提升团队成员的专业素养与业务水平； 5. 与团队协同配合，合力推进招商计划的实施与目标达成。 任职要求： 1. 有一年以上连锁餐饮招商加盟及团队管理相关工作经验； 2. 熟悉餐饮行业运营体系，具备大区运营管理经验者优先录用； 3. 具备较强的统筹规划、组织协调、商务谈判、管理控制及分析决策能力。 福利待遇： 1. 底薪6k（视个人能力而定）+绩效+提成+团队奖励，提成比例5%-15%，综合月薪1w-2w； 2. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，每周固定周日休息，法定节假日按规定休假

工作职责： 1、负责公司小包装产品的市场销售与推广工作； 2、参与业务洽谈，拟定相关合同及协议文件； 3、策划并执行所辖区域内的销售活动，达成销售目标，跟进回款等相关工作； 4、及时完成上级安排的各项工作任务，维护客户关系，妥善处理客户反馈问题。 任职资格： 1、具备3年以上快消品行业销售从业经历； 2、工厂位于济南市济阳区，主要负责济南市区及周边区域，需自带车辆。 职位福利：五险、补充医疗保险、全勤奖、通讯补助、交通补助、住宿补助。

掌银商服-金融销售经理职位详情 关于我们 掌银商服深耕金融科技赛道，专注为银行、支付机构等金融客户提供数字化转型解决方案，涵盖智能风控、支付系统升级、客户运营工具等核心服务。凭借技术实力与行业经验，已服务超百家金融机构，现诚邀销售精英加入，共享金融科技千亿市场红利，用专业链接技术与客户，实现个人与公司的双向成长！ 岗位职责 1. 负责金融机构客户开发：聚焦银行、支付公司、地方金融组织等目标客户，通过电话、拜访、行业展会等方式，挖掘客户数字化转型（如风控优化、系统升级）需求，建立客户资源池。 2. 主导销售全流程推进：精准匹配公司产品与客户需求，制定个性化销售方案，完成方案演示、商务谈判、合同签订等工作，确保销售目标达成。 3. 维护长期客户关系：定期回访合作客户，收集产品使用反馈与新需求，协调技术、售后团队解决客户问题，提升客户续约率与转介绍率。 4. 跟进行业动态与竞品分析：关注金融科技行业政策、市场趋势及竞品信息，及时反馈至公司，为产品迭代与销售策略优化提供参考。 任职要求 1. 学历经验：大专及以上学历，2年以上ToB销售经验，有金融行业（银行、支付、信贷）或金融科技产品销售经验者优先，自带客户资源者可放宽经验要求。 2. 能力素质：具备优秀的沟通表达与谈判能力，能快速理解金融业务逻辑，精准把握客户需求；抗压性强，目标感清晰，能适应短期出差。 3. 职业素养：认同金融科技行业价值，具备诚信意识与团队协作精神，有较强的自驱力与结果导向思维。 我们提供 1. 薪酬福利：无责任底薪（8-15K）+高额业绩提成（上不封顶），月入3W+常态化；年终额外发放业绩奖金、销售冠军奖（现金/旅游奖励），优秀者享股权激励。 2. 基础保障：法定节假日正常休 3. 成长支持：新人入职享1带1，从产品知识、金融业务到销售技巧全流程培训；定期组织行业大咖分享会，快速提升专业度。 4. 晋升发展：透明晋升通道——销售经理→销售主管→区域经理→销售总监，每季度1次晋升机会，能力达标即可晋升，不看资历只看结果。 5. 工作氛围：年轻化团队，扁平化管理，拒绝内卷；每月团队聚餐、季度团建（露营/轰趴/短途游），节日福利（春节/中秋/生日礼包）丰厚。

岗位职责: 1. 开展电力销售相关工作，积极拓展售电业务市场 2. 维护客户关系，建立长期稳定的业务合作 3. 达成既定销售任务，助力公司经营目标实现 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及销售推进能力 2. 能独立开展工作，拥有一定的市场判断与分析水平 3. 工作态度积极，具备团队协作意识 4. 拥有工商业客户资源者可优先录用 5. 允许兼职应聘

张老板。用轮挖有的联系

超临界煤气炉锅炉专工 年龄不超过55岁，有超临界机组运维经验 薪资福利:长白班，现场管吃住；工期：6个月， 招工人数:1名

超临界煤气炉汽机运行人员 年龄不超过55岁，有超临界机组运行经验 薪资福利:倒班，现场管吃住；工期：6个月， 招工人数:数名

岗位名称：二保焊工（济南重汽专用车招聘） 岗位要求：1. 年龄80年以下；2. 具有相关磁卡证书；3. 长期工作，准时发放工资。 薪资待遇：计时工资，每小时357元（纯收入，无任何），每月工作约10.5小时，每月26-27号准时发放上月工资。

现在来位小工用电车下垃圾，200九个小时

地推销售人员 销售：玻璃胶、结构胶 薪资：无责底薪4000元（3000底薪+500饭补+400交通补贴+100话费补贴） 绩效考核及提成：月销售超过3万，多余部分按照利润的50%提成，只要在职一天，你所对接的客户渠道所有的销售提成就一直拿 月综合工资：8000左右 目标客人全体：玻璃厂、门窗厂、五金店、工地项目部 要有相关销售经验，能独立完成与客户的对接和谈判，服从公司管理，能吃苦耐劳，脸皮要厚，脸皮太薄的勿扰。

招聘销售精英 ，男女不限，南充三区 面销，每天上班7小时，每周有休假，年底带薪休假半个月，待遇与业绩挂钩，月保底高，公司配手动挡车辆，每天可开回家。每天上班只需水印相机打卡，不用来公司报道。要求：责任心强，人品正直，有团队精神，服从管理，销售能力强。非诚勿扰

招聘【餐饮服务高级接待、大堂副理、美工、销售经理、客房服务员、洗碗工（缴纳社保+高温福利）】 千岛湖明豪国际度假酒店诚聘 餐饮服务高级接待 1名（3300-3800） 大堂副理 1名（4500-5500） 美工 1名 （4500-5500） 销售经理 1名 （上海市场为主） 客房服务员 1名 （3000～7000） 洗碗工 1名 （3000～3200） 招聘热线：沈女士

招聘： 培训主管：1人 人事文员/专员/主管：1人 宴会销售经理：1人 前台接待：2人 洗衣房服务员：1人 水洗工/客衣工：1人 公区服务员（保洁）：1人 厅面服务员/领班：3人 宴会服务员：3人 装饰工：1人 客房服务员/领班/主管：4人 实习生（6个月以上优先考虑） 以上岗位包吃住，月休8天，8小时工作制，法假三薪，五险+工龄+年假等 薪资面议 招聘热线： 李：

东莞宝来食品原料厂家（美果树）招聘： 1.裱花技术兼销售（擅长裱花西点） 招聘地区：、深圳、河南山西、江西、湖南、甘肃陕西青海、吉林 2.西南区销售经理（薪资可谈） 待遇：底薪+绩效+提成+出差补贴+夏季高温补贴， 3.销售主管（东莞、湖南、山东、重庆、福建） 综合薪资：7K-18K（优秀者薪资可面谈） 月休4天，8小时工作制，五险一金、带薪培训、带薪长假、节日、生日福利等。 联系电话：（同号）

岗位职责： 前期通过电话方式邀请意向客户参与课程体验 岗位职责： 1.负责客户来电的接听与拨出，提供专业解答与服务支持； 2.准确完整地登记客户信息，确保数据真实有效； 3.持续跟进客户关系，及时响应并解决客户疑问； 4.具备相关行业从业经验者优先考虑； 5.工作积极主动，具备良好的协作意识。 任职要求： 1.拥有较强的沟通技巧和客户服务意识； 2.工作认真负责，能妥善处理客户意见与投诉； 3.熟悉常用办公软件及客户管理工具的操作； 4.具备团队精神，能与同事保持高效沟通与配合。

记录生产单，出入库单，生产跟踪

工作内容： 负责公司《酸弟》品牌产品在山东省区的销售业务，涵盖市场开拓、销售策略规划及销售目标实现等方面。 主要职责： - 制定并落实山东省区销售方案与策略，保障销售任务顺利完成； - 开展市场拓展工作，收集、整理并维护销售线索资源； - 负责销售合同的签署、推进及后续跟踪管理； - 协同销售团队参与项目招投标准备，并对投标成效进行评估； - 编制销售相关报表，开展数据统计分析，推动销售效能提升； - 定期返回公司汇报工作进展，配合优化整体销售战略。 职位要求： - 大专及以上学历，市场营销、销售类相关专业优先； - 5年以上销售领域工作经验，具备3年以上安徽省区销售管理经验； - 熟悉销售方法论、市场推广手段及销售数据解读； - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识；

【关于我们】 我们依托三甲医院慢病管理体系，深耕特医食品千亿蓝海赛道【我们需要你】，专注为全国药店、诊所、康养中心及健康管理中心提供专业的慢病营养干预方案。平台硬核、资源稀缺，现诚邀有志于大健康领域的销售精英加入！ 【职位内容】 1. 精准触达： 通过电话、微信等方式，高效触达全国范围内的药店连锁、诊所、康养中心、健康管理中心的决策人（老板/总经理），传递公司核心价值。 2. 全国招商： 开发并筛选优质经销商/代理商，向客户解读特医食品+三甲医院背书的差异化优势，完成从意向沟通到签约打款的全流程。 3. 顾问式营销： 无需大海捞针，公司提供高意向度线索。你将以“项目顾问”身份，帮助渠道方理解慢病管理趋势，实现合作共赢。 【招聘要求】 1. 有电话销售、招商、渠道开发等相关经验者优先，有大健康、医药、医疗器械行业背景者更佳。 2. 具备优秀的沟通能力和抗压能力，目标感强，渴望高收入。 3. 对慢病管理、特医食品行业有热情，愿意学习专业知识（公司提供系统培训）。 【我们提供】 · 黄金赛道： 三甲医院资源背书，特医食品政策红利期，客户认可度高，成交难度远低于普通快消品。 · 高额回报： 无责底薪保障+高额提成+奖金，一次开发，持续返单，业绩优秀者年薪30万-50万+。 · 人脉积累： 对接药店老板、诊所负责人、康养中心高管，积累高端行业人脉，为职业生涯持续增值。 · 成长支持： 系统的慢病管理及特医食品专业知识培训，助你快速成为大健康领域专业顾问。 如果你渴望在一个高速发展的赛道中实现收入与能力的双重突破，欢迎投递简历！

岗位职责 • 开发并维护指定区域内的餐饮门店、酒店客户（包括高端中餐厅、宴会厅、连锁餐饮、星级酒店等），精准对接终端负责人，推进产品进场、陈列合作及促销落地，持续巩固客户关系。 • 落实公司销售策略，制定个人渠道拓展方案，达成公司下达的阶段性销售目标、回款指标及客户开发任务，保障销售计划有效执行。 • 定期巡访区域内餐饮与酒店渠道客户，掌握产品动销状况、客户需求及市场反应，及时处理陈列优化、补货协调、售后服务等问题，保持品牌在终端的良好形象。 • 配合公司开展各类终端推广活动（如免费品鉴、节日主题促销、菜品搭配推荐等），负责活动执行、物料布置及效果评估，提升产品在餐饮场景中的销量与认知度。 • 搜集并整理区域内餐饮、酒店渠道的市场信息，跟踪竞品动态（如价格策略、促销方式、渠道覆盖等），为销售决策提供支持。 • 负责渠道相关费用的申请与报销，规范建立客户档案，跟进订单执行与回款进度，确保销售流程合规高效。 任职资格 - 年龄25-45岁，性别不限，形象良好，无不良记录，身体健康，能胜任外出拜访工作。 - 大专及以上学历，具备1年以上中高端白酒或快消品在餐饮/酒店渠道销售经验者可适当放宽学历要求。 - 具备优秀的沟通协调能力、客户服务意识与市场拓展能力，善于洞察客户需求，可独立完成客户开拓、商务谈判及日常维护工作。 - 熟悉本地餐饮、酒店行业布局者优先，拥有现成终端客户资源或相关从业经验者优先；退伍军人、本地人员及表达能力强的候选人可优先录用。

作为公司面向工业客户的“成交专家”，您无需从零开始挖掘线索，核心职责是高效承接并转化团队提供的高质量商机，依托出色的销售能力、扎实的客户关系管理经验以及复杂项目的运作实力，完成方案价值传递、商务磋商、合同签署及回款全流程，确保关键项目成功落地。 岗位职责： 1. 项目成交闭环：深度参与运营商侧（及由其带动的政企客户）的集成类项目与解决方案销售，主导商务谈判、价格策略、投标/议标流程及合同签订，对项目成单率与回款结果负责。 2. 客户关系深耕与维护：系统化维护与客户方核心决策者、技术评审人员及采购主管的紧密关系，构建长期互信，巩固公司在竞争中的有利位置。 3. 解决方案价值呈现：与售前团队高效协同，准确识别客户需求痛点，将技术方案转化为可感知的商业价值，实现最终阶段的关键说服。 4. 内外部协同与风险管控：作为项目成交环节的第一责任人，高效整合内部资源，合理引导客户预期，提前识别并化解签约前各类潜在风险与阻碍。 任职要求： （一）硬性条件 1. 经验背景：5年以上To B、To G大客户销售经历，其中至少3年聚焦于工业领域或大型系统集成类项目的直接销售工作。具备可验证的成功案例，曾独立主导百万级以上复杂项目的完整闭环，成单表现突出。 2. 学历：统招本科及以上学历。 3. 形象与职业素养：形象端正、举止专业，沟通得体，具备高度的职业操守与商务诚信。 （二）核心能力与特质 1. 出色的成交能力：熟练掌握商务谈判技巧，善于在多维度博弈中掌控节奏、促成共赢。深谙大客户关系经营逻辑，能建立基于专业与信赖的持久合作纽带。 2. 优秀的项目运作与全局意识：具备完整的“项目型销售”思维，能厘清决策链条，抓住关键节点。准确理解公司战略边界，有效调动内外部资源推进项目，展现良好的跨部门协作与向上协同能力。 3. 强烈的内驱力与综合素质：以目标达成为导向，渴望胜利，能主动突破障碍，推动项目走向成功。面对长期客户与周期性项目有足够耐心，持续提供超越预期的专业服务。能快速学习新技术、新产品及新行业知识，并灵活运用于实战场景。 我们提供： 1. 专注的平台：您将接手由专业BD团队精筛的优质商机，无需投入精力于原始拓客，可全身心聚焦于最擅长的“成交”环节，最大化个人价值。 2. 具竞争力的回报：您的每一分努力都将获得相匹配的丰厚回报，收入水平直接体现您的成交实力。 3. 坚实的支持体系：配备成熟的售前技术支持力量、灵活的产品与商务政策，为您在前线打赢每一场战役提供有力保障。

负责招商、运营商运营、招商

工作职责： 1，客户资源由公司提供，均为主动咨询用户，精准引流，流量稳定持续 2，通过线上渠道开展销售工作，及时响应客户疑问并推动订单顺利成交 3，无需外勤，无固定时长限制，每日分配精准客户资源 4，定期回访客户，促进复购转化，维护长期稳定的客户关系 任职要求： 1，年龄25-47岁，性别不限，具备良好沟通能力 2，需具有同行业相关工作经验 薪资待遇： 高底薪+高额提成+月度额外开单奖励，多劳多得，收入无上限，踏实做轻松实现高收入； 团队氛围融洽，人际关系简单，协作互助无内耗，上班轻松无压力； 办公环境整洁明亮，配备完善设施，舒适空间助力高效创收； 工作时间： 冬：早9.00-12.00 下午13.00-17.30 夏：早9.00-12.00 下午13.30-18.00 福利待遇： 1、轻松自在的工作氛围 2、不定期组织团建活动、国内旅游及年度年会 3、节日惊喜礼品+下午茶点+红包福利

1.熟练掌握NBS流程 2.会议经营 3.活动量管理 4.KPI指标分析 5.训练与辅导 6.招募与选才 7.周单元经营 8.管理与激励

岗位职责 1. 负责销售团队的日常管理，具备一线带教能力，带领团队达成各项业绩目标； 2. 承担市场推广任务，处理客户咨询并做好接待服务工作； 3. 制定部门工作目标，完善考核保障与激励体系； 4. 管理规模为5-15人的销售队伍，统筹团队运作； 5. 组织培训辅导，并策划执行各类团队活动与业务推动方案。 岗位要求 1. 年龄*******，积极进取，踏实肯干，愿意从基层岗位成长发展； 2. 热衷于教育培训领域，具备3年以上相关行业销售经验； 3. 拥有至少2年销售团队搭建及团队管理经历； 4. 擅长人际沟通，具备良好的服务意识与出色的销售技巧。 福利待遇 1、月休6天；2、全年365培训计划（提升综合能力）；3、年终奖机制；4、底薪+高奖金+股权合伙人计划。

岗位职责： 1、落实并推进营销策略实施。初期需独立开展业务，后期主导济南销售团队的管理与提成机制，涵盖团队目标规划、公司政策落地执行、过程进度跟踪，确保公司营销组织方案有效推行。 2、合理拆解销售任务，搭建并持续优化销售团队结构。 3、带领并监督团队完成客户开发与关系维护，统筹日常销售工作，参与重要合同谈判与签署，审核常规合同条款。 4、梳理业务标准化流程，实现全流程闭环管理，推动团队关键绩效指标达成； 5、完善内部管理体系，致力于打造高效协同的组织架构； 6、高度认同中能联合企业文化，支持公司决策方向与发展愿景，具备强烈的组织归属感与集体荣誉感，积极践行并传播企业文化，严格执行公司经营方针与管理制度； 任职资格： 1、本科及以上学历，企业管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上业务管理经验，拥有经营意识，熟悉企业运作模式，市场洞察力强，理解并认同中能联合的商业模式与战略规划，具备较强的市场开拓能力； 3、有电话销售团队管理经验者优先录用 上班时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1.公司提供清晰的晋升通道。销售序列晋升路径：储备销售主管---销售主管--销售经理---销售总监 2.建立系统化的人才培养与晋升体系，为员工创造施展能力的平台和成长机会 3.根据节日安排向员工发放相应节日福利 4.部门定期开展团建活动（如聚餐、唱歌、踏春、郊游、登山等） 公司网址：http://www.cceup.com

长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业生态，构建保险、资管、医养三位一体的战略布局，打造泰康之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。通过三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新推出的全新职业路径，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。聚焦中高净值人群及家庭，依托HWP制度优势与公司多元平台支持，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一体化服务。 2022年，HWP基本法正式落地，开创合伙人与企业家双轨发展模式。凭借“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等机制创新，重塑职业发展逻辑，助力跨行业人才实现转型更顺畅、收入更具突破、价值更易达成的事业新起点。 二、岗位职责 （1）为中高净值客户及家庭量身定制长寿、健康、富足三大综合解决方案。 （2）结合公司医养康宁整体战略，提供覆盖全生命周期的金融产品与配套服务。 （3）整合泰康“保险+医养+资管”核心资源，以保险为基础、实体为依托、服务为核心，开展客户咨询、深度服务及持续经营。 （4）达成个人业绩目标或团队发展指标。 （5）按时参与公司组织的会议、培训及相关活动。 三、任职要求 年龄：24（含）-50（含）周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1）同业绩优人员：需达到MDRT/IDA标准；绩优团队管理者：担任主管及以上职务，或具备两年以上同业经验，近两年内跳槽不超过一次。 （2）非同业背景者：曾担任管理职务或拥有相关工作经验，具备扎实销售能力，优先考虑来自银行、信托、证券、房地产、大健康等领域人才；过往年收入不低于12万元。 品质要求：无不良从业记录，无刑事、金融类违法记录，征信状况良好。 其他要求：具备良好的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习能力强，执行力强。 四、收入待遇 收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业支持津贴：最长18个月，每月6000至16万元，累计最高可达288万元，全面助力事业发展初期成长。 保险保障：包含商业医疗保险、意外伤害保险、公积金等福利项目。 培训体系：覆盖职业各阶段的专业化培训、体验式学习及特色课程，内容涉及长寿经济、健康管理、财富规划三大领域。 工作时间：实行弹性工作制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主安排。 其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障计划等政策支持。

岗位职责: 1.负责私域销售团队的日常管理及业绩目标的实现 2.策划并实施销售方案，推广健康滋补类产品 3.持续维护客户关系，提高客户满意度与忠诚度 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够独立规划销售方案并高效落地执行 3.对大健康滋补品类领域有基本认知和浓厚兴趣