岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.工作地点明确，能适应企业阶段性事务性工作节奏

任职资格 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 招聘位置：南山蛇口、福田、光明，布吉、罗湖、宝安、龙华 年龄：20岁到35岁

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

About the Role We are seeking a proactive and detail-focused Junior HR Specialist to support our expanding team across the EU region. The right candidate will assist with key HR activities such as recruitment, onboarding, employee engagement, recordkeeping, and regulatory compliance. This position provides valuable hands-on experience in a fast-paced, international setting and plays a vital role in strengthening our HR infrastructure for European operations. ________________________________________ Key Responsibilities • Keep employee records up to date, including personnel files and employment-related documentation. • Monitor and manage attendance, vacation, and leave tracking with accuracy and timeliness. • Support positive employee relations by aiding internal communication, addressing minor concerns, and contributing to a constructive workplace culture. • Ensure all HR procedures follow local labor laws and employment standards across EU countries. • Assist in processing work permits and visa applications for international hires. • Help carry out onboarding and offboarding procedures to ensure seamless employee transitions. • Collaborate with payroll and finance teams to verify correct HR data and salary details. Requirements Education & Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • 1–5 years of relevant HR experience, ideally within an international or EU-based environment. • Knowledge of EU labor regulations or HR practices is beneficial. Skills • Strong verbal and written communication skills in English and German (knowledge of French or other EU languages is a bonus). • Capable of managing confidential information with discretion. Personal Attributes • Self-driven, dependable, and motivated to grow professionally. • Able to work independently in a diverse, remote working environment. • Demonstrates accountability and collaborative spirit.

1.前台接待2.员工考勤3.组织下午茶/生日会4.办公用品采购/节日福利采购5.办公环境维护、固定资产管理6.资质办理7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约）8.领导安排的其他事务（办公位置在前台）△技能加分项：1、颜值担当：形象气质佳，爱笑；2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓，配合交付经理完成各项事务性支持工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程，确保手续完整、流程合规； 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据，落实员工关怀举措，组织团队活动，办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先； 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，能承受工作压力，作风严谨务实

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.完成上级交办的人力资源相关数据整理与报表制作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

职位描述： 一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培圳

深圳-南山区-前海万象 L2 【大量招聘】 ①招聘厨工，厨房学徒、包吃包住、月休四天，节假日补1天，半自助式烧烤后厨，工作环境好、氛围好轻松易上手。底薪+全勤+绩效，满一年有工龄奖、年终奖、优秀员工奖 （每月15号准时发粮） 井号新入职综合薪资4600~5000+，晋升空间大。 要求：需满18周岁、持有效健康证，无不良嗜好。 直接号：

招聘：牛肉师傅1名 薪资：8000+ 包吃包住 工作内容：菜市场零售切片收档 时间：5.30-2:30，偶尔剩的多需要看到6点左右 工作地点：深圳南山区 电话：

连锁超市招聘 猪肉主管：多名 待遇：底薪8000+9000提成 猪肉师傅：多名 待遇：底薪6500-7500+提成 三鸟主管：多名 待遇：底薪6500-7500➕提成 牛肉师傅：多名 待遇：底薪5000-6000➕提成 以上职位➕2天休假➕包吃包住， 要求：同级别的工作经验在3年以上，会叫卖，会陈列，敢冲销售，控毛利，有责任心，效率高，服从安排管理！ 具体工资待遇可以面谈！ （半桶水勿扰） 工作地点:深圳南山龙岗 应聘电话/:（余生）

招聘信息：白玉串城 职位如下所示 后厨学徒：4500—4800+绩效奖金 3、 以上入职享有福利待遇如下 1、每月休4天 节假日多一天 2、 包吃包住 ，空调，洗衣机，热水器 3、门店月聚餐活动 4、绩效奖金+酒水提成，社保 5、工作时间9～10小时制，宿舍路程10分钟 6、招聘年纪阶段18-40岁 电话☎：黄总. 上班地址：深圳南山西丽万科

深圳市南山区找25T随车吊司机多名，要求工作经验丰富，有责任心，工资面议，年龄25-45，资料要官网可查，，

岗位职责: 1.负责协助员工入职、离职手续的办理； 2.协助员工培训和发展计划的制定与实施； 3.参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.具备良好的职业道德，对工作认真负责。 岗位福利:工作时间早8:30-4:30中午休息11:30-13:00周六周日双休不提倡加班工作有工作的样子每周都会有一到两次的下午茶

岗位职责： 1.负责员工招聘，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

岗位职责：通过各大招聘网站招聘普工，技术工，骑手 骑手提成一位 1000-3000. 5 人团队 年入职 1500 人，奖励小米 u7 一台，去年 3 个团队全部拿到！个人入职 800 人 额外奖励 8 万. 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助完善HR制度与流程文档 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析与汇报 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行者） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可适应阶段性事务性工作节奏

广州市光铭金属制品有限责任公司招聘 1、人事行政专员1名，月休4天，薪资5K-6K，要求：EXCEL操作熟练，有制造业人事和行政工作经验2年以上 2、品质管理员2名(接受实习同学)，男女不限，月休4天，薪资5-7K，广州社保；要求高中以上学历。 3、普工3名，薪资6000-9000，月休2天，要求55岁以下，做事勤快。 工作地点：南沙区榄核镇榄核大道105号 光铭(南沙)科技园 联系人：陈小姐

工作地点：根据意向地点就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.结合公司人员编制及各部门实际用人情况，进行招聘需求的分析、整理与汇总； 2.依据招聘需求制定招聘方案并组织实施，针对不同岗位特点，通过有效渠道开展简历搜寻与筛选工作； 3.协助推进人员编制管理与维护，收集并分析职能部门增编补员申请信息； 4.负责新员工入职手续办理、劳动合同签署、接待引导、转正考核、岗位调整及离职流程等相关事务； 5.建立健全人事档案管理体系，记录员工入职、转岗、离职等状态变动，分类管理员工在职信息，动态跟踪休假、病假及考勤情况，实施优化配置； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（25届及之前，表现优异者可放宽至26届）； 2.年龄要求：20至28岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

工作职责： 1、负责基金会党建及思想文化建设相关事务； 2、开展公益项目与专项基金的筹建、运作、监管及成效评估，统筹资助类项目的立项、执行、跟踪、验收与总结； 3、推进博商公益基金会年度重点任务落地，包括定向捐助、山区助学、千人献血、乡村振兴、慈善晚宴等项目的具体实施，维护日常进展并完成各环节对接，掌握各项目申报流程； 4、依据年度规划制定各业务板块工作计划，组织实施各类公益活动，策划并推动项目开展；收集整理捐赠项目资料，建立系统化项目档案管理体系； 5、支持基金会理事会日常运营，定期筹备理事长工作会议，准备会议材料、PPT等文件；撰写管理制度文本，跟进各项决策执行情况； 6、协调内外部接待事务，落实上级交办的其他工作任务； 7、具备文案撰写能力，负责基金会工作动态的公众号内容编辑与宣传推广，按月发布各项目进展情况，撰写领导讲话稿等文稿。 任职要求： 1、本科及以上学历，中共党员优先，具有3年以上在公益慈善行业或综合管理（办公室）岗位工作经验者优先，有公益组织从业背景者更佳； 2、具有3年以上公益慈善领域或综合管理（办公室）岗位工作经验，具备公益机构工作经历者优先； 3、责任心强，关注公益事业，有志于长期参与和支持公益发展； 4、具备优秀的组织协调能力、文字表达能力、口头沟通能力及抗压能力，执行力突出，具备良好的服务意识、职业操守和敬业态度。

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

岗位职责：1.负责公司各类文案撰写、资料整理、公文编辑等工作； 2.负责香港公司注册、变更、注销等相关事宜； 3.负责香港公司审计、报税对接及资料跟进； 4.协助日常行政事务，对接客户及外部机构。 任职要求： 1.文笔好，擅长文案写作、资料整理； 2.熟悉香港公司注册流程及审计、税务相关业务； 3.细心负责，沟通能力强，能独立处理事务； 4.会粤语或者英语： 5.有相关工作经验优先。

工作职责： 1、深入对接业务团队，洞察业务发展需求，制定并落地人力资源战略，保障人力规划与业务发展方向高度协同； 2、主导BP机制建设与持续优化，强化与业务端的联动协作，输出专业且贴合实际的人力资源支持方案； 3、统筹招聘实施工作，完善招聘流程，精准引进匹配业务发展的优质人才，提升人才获取效率； 4、推进绩效管理体系运行，涵盖目标设定、考核评估及激励应用，助力团队绩效提升与组织效能优化； 5、支持业务单元开展组织结构调整与人员配置优化，确保组织能力适配业务成长节奏； 6、统筹员工关系管理，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造积极健康的职场环境； 7、策划并推动员工发展项目，设计培训与成长路径，增强员工能力与组织归属感； 8、挖掘人力资源数据价值，定期输出分析报告，为管理决策提供数据支撑和策略建议。 任职要求： 1、5-8年人力资源领域从业经历，其中不少于3年服务于B端营销体系相关岗位； 2、有成功搭建BP体系的实践经验，擅长与业务部门协同，提供针对性的人力资源服务； 3、掌握国家劳动法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4、拥有出色的跨层级沟通技巧与组织协调能力，能高效推动多方协作； 5、具备人力资源数据分析能力，可独立完成报告编制并提出可行性建议； 6、具备团队管理经验与协作意识，能带领团队完成既定任务目标； 7、具备较强的应变能力和承压能力，可在复杂情境下有效解决各类人力问题。 工作地点：Base地广州和深圳，需出差。

此岗位为temu运营主管的助理，属于文职性质，后期无转岗运营机会，介意者请勿投递 一、岗位职责： 1.负责店铺日常售后事务处理：包括退货流程跟进、售后质量问题的数据统计、客户邮件回复、售后工单响应等工作。 2.协助完成上级安排的其他基础性支持类任务。 二、任职要求 硬性条件： 1.大专及以上学历。 2.具备良好的语言表达与沟通能力，执行力强，能按时保质完成上级交办的任务，工作认真负责。 3.通勤时间控制在60分钟以内。 优先考虑： 1.有文员或行政类岗位相关工作经验者。 2.熟练使用Office办公软件，尤其擅长Word（文档排版、格式规范化）和Excel（数据录入、常用公式应用、表格整理）。 3.具备一定的任务执行与跟进能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

【需有教育行业销售团队BP经验】 岗位职责： 1、深入支持销售及社群团队，全面了解业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务端高效落地，并凭借专业的HRBP实战经验为团队持续赋能； 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系与员工关怀相关事务，提供全流程人力资源支持，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HRBP与各职能间的顺畅协作； 4、积极传递企业文化，聚焦销售团队组织氛围营造，打造健康向上、充满活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，设计合理的提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助部门负责人推进人效优化、人才盘点及组织氛围升级等综合性BP工作； 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），具备3年人力资源BP从业经历，曾独立服务50人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，理解销售业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法论，具备较强的人才甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，工作态度积极主动，富有职业素养； 6、性格外向开朗，欢迎热爱生活、富有活力的你加入我们！

一、岗位职责 差旅平台运营：负责差旅系统的日常运维，及时完成机票、酒店预订及行程调整等操作。 差旅标准管理：参与差旅政策的制定与优化，审核差旅报销单据，确保制度规范执行到位。 住宿支持服务：根据长期外派员工需求精准推荐房源，统筹协调看房、签约及入住事宜。 成本控制：对接外部供应商争取优惠协议价，通过数据分析提出节约差旅支出的有效建议。 行政协同：配合完成会议组织、办公用品采购等事务，联动各部门提升行政响应效率。 其他：处理上级交办的各类行政相关工作 二、任职要求 经验：具备1-3年行政类工作经验，有差旅管理或员工住宿安排经验者优先。 技能：熟练掌握Excel数据处理功能，熟悉差旅系统操作，沟通协调能力强，能独立应对突发情况。 素质：责任心强，具备良好服务意识和细致的工作习惯，可接受临时加班安排。 学历：大专及以上学历，行政管理、旅游管理等相关专业背景优先考虑

一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。