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人事专员经验不限本科及以上混合办公
任职资格 1、统招本科及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先(优秀的统招大专也可以); 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 招聘位置:南山蛇口、福田、光明,布吉、罗湖、宝安、龙华 年龄:20岁到35岁
人事专员1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务销售人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大,多个渠道晋级,满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教,助力成长,欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月,平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等,每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休,节假日正常休息,更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~
行政人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1.主导公司人员招聘工作,包括简历筛选、面试安排,筛选与岗位匹配度高的候选人,并组织面试流程; 2.协助处理员工入职、转正、离职手续,维护员工人事档案的完整性和准确性,确保人事信息的及时更新与管理; 3.负责员工劳动合同的签订、续签及归档工作,妥善处理劳动关系相关事务; 4.协助组织员工培训活动,协调培训资源,跟进培训效果反馈,推动员工成长与发展; 5.处理日常行政事务,配合部门完成其他人力资源相关工作,确保公司运营的高效运转; 6.负责员工考勤数据的统计与核查,确保薪酬发放的准确性与及时性,配合财务部门完成工资结算相关工作; 7.定期梳理人事管理制度与流程,提出优化建议并推动实施,持续提升人力资源管理的规范性与效率; 8.维护良好的员工关系,及时反馈并协助处理员工合理诉求,增强员工归属感与满意度; 9.配合完成公司组织架构调整及人员编制管理相关工作,确保人力资源配置与公司战略发展相匹配。 任职要求: 1.具备人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历,拥有3年以上人事相关工作经验,熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理模式。 2.具备强大的沟通协调能力与团队协作精神,能够高效处理跨岗位、跨部门协作事务。 3.熟练运用办公软件,具备基础数据分析能力,能够独立完成人事报表及数据分析任务。 4.具备良好的职业操守及责任心,对工作严谨细致,能在高强度压力下保持稳定的工作状态并持续输出高质量成果。 5.具备较强的学习能力与适应性,能够快速融入企业文化并推动人力资源体系优化升级。 6.具备良好的服务意识与人际敏感度,能够与各级员工建立良好关系,协助推动公司整体组织氛围建设。有志于在人力资源领域长期深耕发展,认同公司价值观并能积极传递企业文化。 福利待遇: 1、具有行业竞争力的薪酬与绩效激励; 2、享受五险一金、带薪年假、节日福利及员工培训机会; 3、提供良好的职业发展空间与晋升通道; 上班时间:9:30-18:30 休息时间:大小周
人事行政专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效招聘行政后勤员工关系
岗位职责: 1)负责人才招聘工作,包括候选人邀约、接待及初步面试;配合各部门推进招聘进程,协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务; 2)办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续,及时更新人事档案;组织劳动合同的签署与续签工作;处理离职人员后续事项,如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等; 3)建立并维护公司员工人事档案体系,管理人才储备资料,确保信息准确与保密;实时更新员工名册及相关数据; 4)负责公司员工社会保险的参保、申报工作,执行社保基数核定、调整及停保操作;关注国家相关政策法规变化;同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更; 5)统筹办公用品的采购计划与日常管理,保障办公物资供应;负责办公区域环境的日常维护与协调; 6)组织和协调公司内部会议,或联合相关部门筹备重要活动;落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档; 7)定期策划并组织实施公司团建活动,支持企业文化的落地与推广。 任职要求: 1)年龄24-26岁,全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先,具备两年以上人事行政岗位工作经验; 2)了解招聘全流程,能熟练使用各类招聘渠道与工具,具备一定的招聘实操经验; 3)具备良好的沟通表达能力,服务意识强,富有亲和力,理解与响应能力佳; 4)思维灵活,态度严谨,具备较强的职业判断力与职业道德,工作细致负责,具有较强的执行力与责任心。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上招聘与配置
岗位职责: 1.参与招聘全流程工作,如简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.协助团队开展员工关系相关事务,涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效管理; 3.参与人力资源政策的制定与实施,助力组织发展与人才成长; 4.配合推进企业文化活动的策划、组织与执行落地; 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑; 2.性格积极乐观,具备较强亲和力,善于沟通,富有团队协作意识,能与各部门高效协同; 3.对人力资源领域有强烈兴趣,乐于学习并掌握新知识、新技能; 4.具备优秀的组织协调能力,能够应对多元人际关系和多变的工作场景; 5.拥有良好的问题分析与解决能力,可独立应对人力资源管理中的各类实际问题。
人事行政专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上居家办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理考勤管理绩效考核管理
1,行政管理: 负责门店日常行政事务,包括办公用品采购,设备维护,环境卫生管理等 管理员工宿舍等后勤保障工作,确保运营顺畅; 2,人事管理: 执行招聘计划,负责简历筛选,面试安排,入职离职手续办理及档案管理; 组织公司各项会议,跟进会议执行办理员工社保缴纳,考勤统计等 组织员工培训及团队活动,提升凝聚力; 熟悉劳动法规,处理员工关系,确保用工合规。 3,任职要求学历与经验: 大专及以上学历,人力资源,行政管理等相关专业优先;1-3年行政或人事工作经验,有新能源相关领域优先; 4,能力与素质: 熟练使用Offce办公软件,具备基础数据分析能力;沟通能力强,责任心重,能适应门店快节奏工作环境;熟悉劳动法律法规,具备风险防控意识。 岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员,协调内外联络,保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务,确保高效响应与闭环落实 任职要求: 1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责,服务意识强,具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正,亲和力佳,能适应快节奏办公环境
人事专员经验不限大专及以上
岗位职责 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月,平均月收入7500~12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等,每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
人事专员
7000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理外呼系统语音线路呼叫中心人力/财务/行政/法务薪资核算人力资源/管理类专业AI语音
工作地点:神州1509 职位描述:HR专员 职位类型:人力资源 经验:1-3年,大专,薪资范围:7K-12K 工作内容: 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护; 2、参与人力资源相关项目与活动的方案制定及落地执行; 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先; 2、持有大专及以上学历; 3、能独立承担人力资源各项基础工作; 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。
人事专员1年以下大专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
薪资待遇: •基本薪资:7000-10000元/月(根据学历及综合能力面议) •绩效奖金:月度行政效能奖+季度招聘达成奖,年度调薪机会 •额外补贴:住房补贴1500元/月(毕业两年内可享)+通勤补贴300元/月 核心福利: 基础保障:五险一金按深圳顶格基数缴纳,入职即买 弹性假期:周末双休+法定节假日+12项特色福利假(每月1次随心假、生日假、孝顺假等) 成长赋能:2亿专项培训经费支持,1000+培训基地+2000+线上课程,一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀:免佣租房资格(毕业一年内)、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利:季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游,员工互助金政策兜底 岗位职责: 1.协助开展招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、入职引导,助力团队人才补给; 2.负责员工人事手续办理(入职/离职/调岗),维护人事档案与考勤系统,确保行政合规; 3.参与企业文化落地执行,组织员工文体活动、节日福利发放,营造积极团队氛围; 4.处理日常行政事务,包括办公物资采购、会议组织、文件流转,保障总部运营顺畅; 5.协助完善人事行政制度规范,撰写通知公告类文案,支持公司管理优化。 岗位要求: 1.全日制统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,2025-2026届应届生均可投递; 2.熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基础公文写作能力; 3.性格开朗主动,沟通协调能力强,有责任心,抗压能力佳; 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观,愿意在行政人事领域长期发展; 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生
客户经理(交付)
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上IT技术团队人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1、承接客户外包需求,高效匹配并满足客户的人力资源配置要求; 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓,配合交付经理完成各项事务性支持工作; 3、跟进并处理员工入离职相关流程,确保手续完整、流程合规; 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据,落实员工关怀举措,组织团队活动,办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历,专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先; 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳; 3、性格积极向上,自信灵活,沟通能力强,具备良好的协作意识,责任心强,稳定性高,富有进取心,能承受工作压力,作风严谨务实
深圳南山区招专业电焊师傅,烧铁焊,做个雨棚,450/天,大概1天活
450元/天
雨棚电焊1-4天
深圳市南山区招专业电焊师傅,烧铁焊,做个雨棚,450/天,大概1天活
深圳 南山区
2月8日 07:19拨打电话
保洁5-14天1-2人日结兼职
深圳市南山区招保洁阿姨,150一天。一天工作5小时,一天来两次,早上12点前,晚上6点后做够5小时即可。
深圳南山区古城招工地小工/杂工
小工
深圳市南山古城招工地小工/杂工
深圳 南山区 南头
2月8日 06:50拨打电话
临时工
协助兼职 日期: 内容:活动执行,负责摊位、活动秩序 地址:广东省深圳市南山区科技南一路1号 薪酬:70/人。 时间:14:00-18:00 要求:18-26岁,,勤快机灵,爱计较脾气大的现场直接叫走。 :
深圳 南山区
2月8日 06:48拨打电话
服务员包吃20人以上日结兼职假期工洗碗工小时工临时工餐饮
涨价!! 南山/福田/罗湖/宝安/龙岗/餐厅招服务员/洗碗兼职日结。 要求: 男女不限,服务员17-45岁,洗碗17-60岁,生熟手均可。 上班时间: 12点上班,晚上22点下班,下午不忙会有休息。 服务员18元/时下班结,洗碗19元/时下班结。 报名格式:年龄+姓名+电话,招满即止。           &欢迎转发&
文员招聘5k~10k+
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【初级合伙人起步】劳务招聘岗:月薪7k-15k无上限,坐 班不外出,老师带教! (市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司,拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入) 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先) 1.年龄19-35岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极 进取; 2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展; 3.会用电脑简单办公(word、excel基础操作即可); 4.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系 公司有专属老师带教,不用担心上手难!
人事专员经验不限学历不限线上线下均可兼职全职均可有无经验均可日结周结月结均可线下可提供住宿弹性工作制
岗位职责: 1. 负责招聘全流程执行,包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进,重点支持运营类岗位人才引进 2. 协助搭建并优化员工入职、培训、转正等基础人事流程,落实带薪岗前培训的组织与跟踪 3. 管理员工档案、劳动合同、考勤及基础薪酬数据,确保人事信息准确合规 4. 组织策划月度聚餐、季度旅游、年终评优等员工活动,提升团队凝聚力与归属感 5. 对接业务部门需求,开展人才发展分析,协助制定个性化职业成长路径 任职要求: 1. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先,有直播/新媒体行业经验者加分 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持工作经验,熟悉招聘渠道与面试基础流程 3. 性格亲和、责任心强,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件,能高效处理多线程事务,适应年轻化、活力型团队氛围
人事专员经验不限学历不限
[工作职责] 一,负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二,负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1,在58,boss,智联等招聘网站发布招聘信息2,筛选求职简历,每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1,年龄16~30周岁,普通话标准,口流利2,会简单的电脑操作,不会可学 3,不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) [工作时间] 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游
招聘专员
3000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上
人才寻访与甄选: 根据客户职位需求,通过多种渠道(如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等)主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理: 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程,确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护: 与客户HR及业务部门保持密切沟通,精准理解需求;与候选人建立长期信任关系,提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察: 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势,为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标: 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。
招聘专员人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置五险一金及其他福利管理
岗位:人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验,可实习,有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责: 1、人事招聘专员:(无责底薪5000+加提成+绩效奖)综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁,男女不限,普通话标准,口齿流利,会打字,有一定的电脑基础; 3、会使用电脑,熟悉操作office办公软件操作;不会可学。 ——————————— NO.3工作时间: 1、正常工作时间上午9:00—下午7:00;上六休一, 2、无工作经验者,有人负责带薪培训; 职位亮点:企业潜力,行业高薪,入职门槛低
招聘1-3年大专及以上综合人力部门管理经验运营企业服务猎头经验人力外包公司乙方招聘
岗位职责: 1、依据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘计划,全面统筹人才引进工作,涵盖线上招聘及校园招聘等渠道; 2、负责简历筛选,并通过电话或邮件形式通知候选人面试安排; 3、组织实施初试环节,形成初步评估意见,协调相关部门开展复试及最终面试流程; 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,具备人力资源招聘相关经验,有互联网行业从业经历者优先考虑; 2、熟悉各类招聘途径,具备资源整合能力,拥有良好的判断力与分析能力; 3、工作积极主动,富有热情,具备出色的沟通、协调及人际交往技巧; 4、具备良好的团队协作意识,执行力强,责任心强; 5、具有猎头公司工作经验者更佳 薪资:基本工资+多项福利 福利: 1、标准工作时间早九晚六,视工作需要适度加班; 2、依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、育儿假、调休等带薪假期; 3、五险一金:包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金; 4、员工关怀:节日福利礼品(如端午、中秋等)按时发放; 5、团队活动:提供下午茶、水果分享、团队聚餐等丰富团建内容; 6、员工培训:涵盖入职培训、专业技能提升培训等多项学习机会
招聘5-10年本科及以上高职 高招 高端招聘mappingSaaS云计算公有云 私有云 云存储
职责描述: 1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘工作,重点聚焦高薪层级人才(年薪40w-100w 候选人)的寻访与引进; 2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱,定期更新产研、销售、售前等关键岗位核心人才池,主导薪资沟通及录用结果落地; 3. 业务协作 与业务单元负责人建立深度合作关系,通过人才数据分析支持组织人力规划,在录用谈判中承担业务方“主导推动”角色; 任职要求: 1. 统招重点本科及以上学历; 2. 具备5年以上专职招聘经验,熟悉社会招聘渠道,长期深耕中高端产研或销售岗位招聘,拥有扎实的云计算/企业服务/SaaS行业人才资源积累; 3. 具备优秀的沟通协调能力,亲和力佳;工作细致认真,具备较强的责任意识。
前台
1.前台接待与访客服务:负责票务核验、导览图发放、参观指引及日常问询解答,为观众提供友好、专业的服务体验。 2.展览空间维护:巡视展厅,确保展品安全与观展秩序,维护展厅内的整洁与环境(如灯光、温湿度等) 3.公共教育活动支持:协助和执行开幕活动、艺术家讲座、工作坊、导览等公共教育活动,参与现场布置、嘉宾接待与活动执行。 4.新媒体内容协助:协助运营艺术馆社交媒体账号(微信、微博、小红书等),参与内容构思、现场拍照、素材整理及简单文案撰写。 5.其他行政支持:完成团队交办的其他相关文书整理、数据录入等辅助性工作。
HRBP专员
1-1.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上人才发展招聘组织发展综合岗位HRBP经验业务部门电商线下零售
岗位职责: 1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1.大学本科或者以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,有大型公司HRBP经验优先考虑; 3.熟悉人力资源的流程体系;在组织、人才、企业文化等模块有丰富的经验。 4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力; 5.善于沟通,良好的协调能力,责任心强。
猎头顾问本科及以上弹性工作制
职位描述: 1、360度猎头顾问工作,负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程; 2、负责半导体相关岗位; 3、定期进行线上线下的培训,猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求: 1、本科及以上学历,一年以上相关工作经验; 2、有半年猎头经验,有操作过研岗位的猎头优先; 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有SOHO模式,考虑居家办公的可联系,需有猎头或者招聘经验
HRBP本科及以上
招聘要求: 1、根据产研中心的发展战略和人力需求,制定并执行有效的招聘计划。 2、优化招聘流程,包括面试流程,提升招聘效率,确保高质量人才的及时补充,满足部门人才梯队建设需求。 3、深入理解公司人力资源政策与制度,结合产研中心的实际情况,推动各项制度在部门内的落地实施。 4、定期收集制度执行反馈,协同人力资源中心对制度进行优化,确保制度的合理性与有效性。 5、与业务部门负责人紧密合作,制定并实施人才发展规划,包括人才盘点、继任者计划等。 6、组织并推动各类培训项目,提升员工专业技能与综合素质,助力员工职业成长。 7、协助业务部门建立科学合理的绩效考核体系,确保绩效指标与部门目标紧密相连。 8、定期开展绩效评估工作,提供绩效反馈与改进建议,激发员工工作积极性,提升部门整体绩效。 9、分析部门组织架构与工作流程,识别潜在问题,提出优化方案,提升组织运行效率。 10、推动跨部门沟通协作,解决内部沟通障碍,促进信息流通,提高团队协同工作效率。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备3-5年以上人力资源相关工作经验,熟悉国内研发体系及业务环境。 3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程,具备良好的招聘、培训、绩效管理等专业技能。 4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力,能够承受较大工作压力,适应快节奏工作环境。 5、具备较强的数据分析能力,能够通过数据驱动人力资源决策。 6、软性素质:开放包容,思维敏捷,做事稳重踏实。 加分项: 1、智能硬件、AI机器人从业经验为加分项; 2、强招聘,过往有有力的招聘成功案例。
人事经理3-5年本科及以上干部管理管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发人力资源规划
岗位介绍: 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作,要求有相关的人事或干部管理经验;具备良好的沟通协调能力,工作细致负责,能独立完成相关工作;在负责或推动任务执行过程中主动思考,对现有流程或机制提出优化建议,并积极推动改进措施落地实施。 工作职责: 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作,包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行,优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作,包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准,提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格: 1、本科及以上学历,具有3年以上人事或干部管理相关工作经验,熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度,具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识,能熟练使用办公软件。 能力要求: 1、具备较强的沟通协调能力,能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真,责任心强,具备独立处理事务和推进任务的能力。
高级薪酬绩效专员
9000-12000元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上擅长数据分析绩效考核管理101-499人熟练使用Excel薪资核算
岗位职责: 一、绩效模块: 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动实施,保障绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化: 1.1.1 主导绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续改进; 1.1.2 建立并完善绩效指标库,推进绩效工具落地应用,并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进: 1.2.1 确保月度、季度及年度绩效管理工作有序高效执行; 1.2.2 定期整理分析绩效数据,输出优化建议并推动落地; 1.2.3 依托绩效管理发现运营短板,驱动各部门提升运作效率,助力公司整体目标实现,并对最终成效负责。 2、依据战略方向,协助各部门科学设定绩效目标,保障绩效机制有效执行; 3、推动绩效文化培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略,设计并持续优化适配企业的薪酬结构体系; 2、参与薪酬核算相关工作; 三、激励机制 1、牵头制定业务单元激励计划并推动实施,编制年度人力成本预算; 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄38岁以内,具备六年以上产研前一体化同岗工作经验; 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具,熟悉定量与定性指标采集方式;有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设经验,具备从0到1落地绩效方案的实际案例; 3、深度理解产研前企业绩效管理核心环节与流程,具备高业务敏感度,擅长复杂问题的诊断、分析与解决; 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景,了解国家人力资源相关政策法规;具备较强的數據处理能力; 5、逻辑清晰,沟通协调能力强,具备基本谈判技巧; 6、目标导向,责任心强,积极主动,乐于学习,具备良好的团队合作意识。 加分项: 具备在500人以上规模企业从事薪酬核算岗位两年以上经历,具有薪酬分析及方案制定实践经验。
招聘3-5年大专及以上人事
年后入职~ 公司成立13年,专注居间贷款金融服务领域。 当前为电销业务团队,招聘2名具备招聘经验的伙伴。 岗位职责: 必须有招聘相关工作经验 必须有招聘相关工作经验 必须有招聘相关工作经验 优先考虑具有金融贷款行业、销售岗招聘背景者。 1. 主要负责招聘工作(占比70%),协助完成行政人事类事务(占比30%) *平均每人维护400个招呼(直聘平台),账号管理 薪资结构:5500-8000元底薪 + 每人200元招聘提成 + 绩效奖金500-2500元 1、工作时间:早九晚六,不加班,周末双休,法定节假日正常休息 2、每月享至少两次下午茶,定期组织国内团建、员工生日会、户外野餐等活动 3、提供社保,另有绩效奖金 面试地点:(抵达后联系人事小曼) 深圳市南山区CBD科技园大冲商务中心B座23楼AB单位 交通指引: 地铁:一号线高新园站B出口步行50米,左侧招商银行大厦内
驻场项目经理
7000-8000元/月
员工关系1-3年大专及以上考勤管理行政年会/大型活动策划组织企业文化建设调离职手续
工作职责: 1、于腾讯办公场地开展工作,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 2、负责每月考勤数据统计与报销事务处理,审核请假、工时及报销单据并完成核对; 3、积极与员工保持沟通交流,协助解决日常工作中的各类问题,组织员工关怀活动; 4、对接客户及公司内部各项事务,做好协调沟通,及时响应并处理突发情况,保障工作有序开展; 5、配合客户在办公现场的其他工作需求,提供必要支持。 岗位要求: 1、具备人事行政相关工作经验,形象良好、气质端正; 2、工作态度严谨负责,具备较强的应变能力,沟通顺畅或性格开朗; 3、有员工关系管理经验者优先考虑。
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