一、岗位职责 1.参与制定并实施公司人力资源规划方案，定期进行组织诊断与人才盘点，确保人力配置与业务发展需求匹配； 2.负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、候选人筛选、面试评估及背景调查，重点保障关键岗位人才引进的时效性与匹配度； 3.开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施，涵盖新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目。 二、岗位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业，中共党员优先； 2.熟悉人力资源知识和理论，具备2个及以上模块人力资源工作经验优先； 3.具备优秀的沟通协调、执行推动能力，良好的数据分析能力，有一定的计划、组织及人际交往能力，具备创新精神及开拓精神； 4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备一定的文稿撰写能力。

主要工作职责： 人事招聘支持： 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话沟通。 安排面试时间，接待面试者，并跟进面试反馈。 办理新员工入职、离职等相关手续，建立并管理员工档案。 行政事务管理： 负责公司各类文件、合同、资料的整理、归档与保管，确保资料齐全、保密。 管理办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 协助组织公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障。 基础人事工作： 协助更新员工花名册、员工通讯录，维护员工信息数据库。 处理一些简单的员工关系事务，积极传递公司文化。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：欢迎优秀的应届毕业生或1年左右工作经验的职场新人投递！ 核心素质： 执行力强：做事不拖拉，能高效完成上级交办的各项任务。 脑子灵活：学习能力强，能快速适应新环境，善于发现并解决问题。 细心负责：对工作有责任心，处理文件和数据时严谨仔细，避免出错。 沟通能力好：具备良好的沟通和协调能力，待人亲切友善。 技能要求：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等Office办公软件。 加分项： 有财务相关基础知识，接触或负责过薪资核算、发放等工作。 具备良好的数据统计和表格处理能力。

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略，筛选适配的招聘渠道，制定科学的招聘方案，并全面主导招聘全流程工作：涵盖人才需求梳理、人才寻访、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌推广等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才梯队搭建及招聘策略建议，协助业务方明确人才标准，推动关键岗位高效到岗； 3.持续跟踪行业发展趋势，主动收集行业动态信息，推进重点领域人才库的系统化建设与长期维护； 4.统筹组织专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘模块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推参与度与转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程与结果的迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上招聘岗位工作经验，有互联网行业招聘背景，或曾服务于出海型企业并承担招聘职责者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备强烈的自我驱动力，能够设定高目标并主动突破，拥有出色的项目统筹能力与执行力。

非人事类岗位，招聘商务经理、商务助理、新媒体运营，欢迎应届毕业生投递，支持全职或实习。 任职要求： 1、大专及以上学历，广告、市场营销、新媒体等相关专业优先，了解移动互联网广告及KOL网红推广者优先； 2、具备良好的英文能力者优先； 3、性格开朗，拥有较强的沟通协调与人际交往能力； 4、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。

【岗位职责】  1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；  5、完成上级交办的其他任务。 【薪资待遇】 薪酬（4300底薪补贴＋1500绩效），刚刚入职定岗p1或者是p2，薪资5800或者是6000元，除了基本的工资之外，还有额外的招聘提成，综合收入在7000-10000，招聘有伯乐奖，这个看个人能力多劳多得。

岗位职责： 1、按要求完成月度薪酬核算及人力成本预算，收集和分析人力资源相关资料；定期完成人力数据统计报表，确保准确性与时效性。 2、协助制定和完善公司的薪酬与福利政策，确保政策的有效实施； 3、配合人力资源中心其他模块工作，协助团队完成人力资源相关的专项工作，为团队提供必要的支持与协作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业，英语好可优先考虑； 2、1-2年薪酬工作经验为佳，优秀应届生亦可； 3、了解人力资源管理模式，对人力资源各个模块均有一定的理解和认知，知晓国内薪酬福利的相关政策； 4、熟练使用Excel等Office办公软件，具备良好的数据敏感度及细致的工作态度，乐于与数字和表格打交道； 5、具备良好的沟通能力和学习能力，能系统性思考问题，具备同理心及积极进取精神，能沉稳处理各类事务性工作； 6、有志于在人力资源的薪酬相关专业领域长期发展。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

人力资源（招聘方向） 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备招聘经验者更佳； 2. 有志于在招聘领域长期发展，拥有IT行业背景者优先考虑； 3. 性格外向开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战； 4. 具备良好的沟通表达能力，执行力强，学习能力突出； 5. 责任心强，具有团队协作意识和良好的合作精神； 6. 熟悉外包服务行业，有猎头或销售从业经历者优先。 岗位职责： 1. 根据公司用人需求，开展互联网类岗位的招聘工作； 2. 分析招聘需求，筛选简历，联系候选人，安排面试，跟进面试结果，参与薪酬沟通及入职追踪； 3. 负责招聘相关数据的整理与报表统计工作； 薪资结构：基本工资+招聘绩效奖金 公司提供系统化的一对一招聘技能培训，入职即办理五险一金，定期组织丰富多彩的团队建设活动。

负责招聘京东电商运营岗简历筛查等

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手。时间自由，放假，长期，短期，有意向可投简历!

深圳南山招腻子/大白/墙漆

深圳市南山区招装修木工

深圳市南山区招打胶，专业师傅，要求高

深圳市南山区招家具安装师傅，工期到14号，计件

打扫卫生，自带工具

咱们主要工作是通过第三方收到的简历 邀约司机来面试 早九晚五 无责底薪 3000+提成 每周单休 轮休

岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

人事专员： 时间：早9点-晚6点，月休6天 薪资：5000-6000 内容：招聘需要岗位，如售后客服人员 要求：25-40岁，男女不限，大专学历，有招聘经验者优先。 待遇：缴纳五险

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1. 负责客户接待，讲解项目内容 2. 办理收银手续，协调技师安排与房间分配 晋升机制（全员持股） 部长-实习店长-副店长-店长-区域经理（内部选拔） 福利： 1. 二档社保（公司承担70%，个人承担30%） 生日享生日宴，发放年终奖，配备意外险，参与全员持股计划 2. 提供食宿（宿舍每间住2-4人），工作餐包含午晚餐 全国连锁直营门店超60家，可就近分配工作岗位 任职要求： 1. 形象端正，具备基本沟通能力，富有亲和力 2. 年龄******，女性身高155cm以上，男性身高170cm以上；条件优秀者可适当放宽身高要求，服务意识强，接受管理安排，能吃苦耐劳 薪资待遇：前两个月保底4500~5500元/月，接待提成3-20元/人不等，综合收入5000~8000+元/月 每月休息4天，支持灵活调休 需自行准备正装（白衬衫搭配黑色裤子或裙子）

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

深圳单6号需要2个兼职，最好是会打排球，懂排球规则的6号13.00到南山科技园这边集合，做事靠谱机灵的来，住南山的优先，飞机勿扰，发姓名电话年龄，私聊，有意向请:

1.诚聘前台收银多名 2.工作简单主要负责登记客人信息，买单等无需经验，有人带 3.包吃三餐有宿舍 4.工作地址深圳南山，龙华都有店

招聘主管 岗位职责： 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案，高效推进人员引进工作，确保用人需求及时满足，达成招聘目标； 2、与各业务部门保持紧密协作，深入理解岗位需求，快速响应，为业务发展提供有力人力支持； 3、主导简历筛选、组织面试及流程跟进，运用专业评估工具对候选人进行综合判断，确保人岗匹配，保障录用质量； 4、搭建并维护多元化招聘渠道，定期分析渠道成效，优化资源投入； 5、统筹招聘流程与系统运作，持续提升招聘执行效率与规范性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，有美妆、日化电商行业背景者优先； 2、精通招聘全流程，对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具备扎实的理论认知与实操经验；熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的招聘策略； 3、掌握多种招聘方式，具备丰富的渠道资源和拓展能力； 4、具备出色的面试甄别能力与沟通协调技巧，拥有一定谈判经验，职业素养高； 5、性格积极乐观，价值观端正，抗压能力强，自我驱动意识强，目标导向明确，富有责任感与团队奉献精神。

注意：此岗位为单休，单休，五险，介意者勿投！可提供住宿！ 公司简介 木屋烧烤成立于2003年，总部深圳，全国超330家直营店，覆盖18个城市。主打“第一好吃的烧烤”，精选优质食材，坚持现烤现卖。旗下拥有户外烧烤、移动烤串、食品加工等子品牌。采用全直营模式，自建供应链，确保品质统一。2025年入选“中国烧烤十大品牌”，是国内烧烤行业领军品牌之一。 岗位职责 1、负责区域组织架构及岗位设计、评价及完善工作。 2、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 3、组织区域市场人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。 4、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向市场用人部门提供分析、预警。 5、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 6、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成公司年度人员招聘计划。 7、根据人力资源盘点情况，负责制定区域运营接班人计划。 8、负责绩效考核体系的建立和完善，并规范各项管理流程。 9、完成区域员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 10、负责规避用工风险及重大劳资事件的处理。 11、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。 任职资格 1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限； 3、3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 工作地址 深圳-南山区-TCL国际E城C8栋C座 上班时间（单休）： 10：00-19：30；12：00-21：00；13：30-22：30 具体根据团队工作安排进行排班，每月团队需要完成区域所有门店巡检。 若您符合要求且对企业有意向，可约面详聊哦

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

处理文件邮件，招人

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服饰垂直领域多年，作为行业内的成长型企业，现拥有近百名员工，集产品设计、生产制造与线上销售于一体，是电商赛道中全链路运营的标杆企业。旗下瑜伽服品牌在主流电商平台持续领跑，稳居健身服饰类目前十，京东双秀旗舰店更在瑜伽裤品类中位列第二，年销售额实现3至5倍稳步增长。 【你需要做】 ①招聘执行：依据公司用人需求及人才画像，开展岗位招聘工作； ②招聘岗位包括：运营、客服、美工等相关职能岗位； ④简历筛选与面试安排：对候选人进行初步评估并组织面试流程。 【我们需要你】 ①亲和力强，性格开朗，具备良好的沟通感染力； ②了解传统电商企业运作模式，具备相关领域招聘实操经验； ③做事细致严谨，具备数据意识，员工关系管理认真负责； ④擅长中基层管理岗招聘，有管理类岗位面试经历者优先； 【你的加分项】 ①在招聘、绩效考核、培训发展或员工关系模块中有专项优势 【其他福利项】 1、老板随和实力强，业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念礼、多样员工关怀福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常设施，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入。