任职资格 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先（优秀的统招大专也可以）； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 6、需要人事行政工作经验 7、周末双休 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 招聘位置：南山蛇口、福田、光明，布吉、罗湖、宝安、龙华 年龄：20岁到35岁

有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~有招聘经验有限考虑~ 重要事情说三遍 晋升发展空间大，多个渠道晋级，满足人生不同的职业选择~ 导师一对一带教，助力成长，欢迎有野心的你过来挑战~ 【岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 主动来电优先考虑 4、上班时间 周末双休，节假日正常休息，更有12种特想福利带薪、随心假、生日假、痛经假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假、体检假、精英假 赶紧加入我们~

岗位职责： 1.主导公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排，筛选与岗位匹配度高的候选人，并组织面试流程； 2.协助处理员工入职、转正、离职手续，维护员工人事档案的完整性和准确性，确保人事信息的及时更新与管理； 3.负责员工劳动合同的签订、续签及归档工作，妥善处理劳动关系相关事务； 4.协助组织员工培训活动，协调培训资源，跟进培训效果反馈，推动员工成长与发展； 5.处理日常行政事务，配合部门完成其他人力资源相关工作，确保公司运营的高效运转； 6.负责员工考勤数据的统计与核查，确保薪酬发放的准确性与及时性，配合财务部门完成工资结算相关工作； 7.定期梳理人事管理制度与流程，提出优化建议并推动实施，持续提升人力资源管理的规范性与效率； 8.维护良好的员工关系，及时反馈并协助处理员工合理诉求，增强员工归属感与满意度； 9.配合完成公司组织架构调整及人员编制管理相关工作，确保人力资源配置与公司战略发展相匹配。 任职要求： 1.具备人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，拥有3年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理模式。 2.具备强大的沟通协调能力与团队协作精神，能够高效处理跨岗位、跨部门协作事务。 3.熟练运用办公软件，具备基础数据分析能力，能够独立完成人事报表及数据分析任务。 4.具备良好的职业操守及责任心，对工作严谨细致，能在高强度压力下保持稳定的工作状态并持续输出高质量成果。 5.具备较强的学习能力与适应性，能够快速融入企业文化并推动人力资源体系优化升级。 6.具备良好的服务意识与人际敏感度，能够与各级员工建立良好关系，协助推动公司整体组织氛围建设。有志于在人力资源领域长期深耕发展，认同公司价值观并能积极传递企业文化。 福利待遇： 1、具有行业竞争力的薪酬与绩效激励； 2、享受五险一金、带薪年假、节日福利及员工培训机会； 3、提供良好的职业发展空间与晋升通道； 上班时间：9:30-18:30 休息时间：大小周

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

岗位职责： 1.参与招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助团队开展员工关系相关事务，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效管理； 3.参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4.配合推进企业文化活动的策划、组织与执行落地； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.性格积极乐观，具备较强亲和力，善于沟通，富有团队协作意识，能与各部门高效协同； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并掌握新知识、新技能； 4.具备优秀的组织协调能力，能够应对多元人际关系和多变的工作场景； 5.拥有良好的问题分析与解决能力，可独立应对人力资源管理中的各类实际问题。

1，行政管理： 负责门店日常行政事务，包括办公用品采购，设备维护，环境卫生管理等 管理员工宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅； 2，人事管理： 执行招聘计划，负责简历筛选，面试安排，入职离职手续办理及档案管理； 组织公司各项会议，跟进会议执行办理员工社保缴纳，考勤统计等 组织员工培训及团队活动，提升凝聚力； 熟悉劳动法规，处理员工关系，确保用工合规。 3，任职要求学历与经验： 大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；1-3年行政或人事工作经验，有新能源相关领域优先； 4，能力与素质： 熟练使用Offce办公软件，具备基础数据分析能力；沟通能力强，责任心重，能适应门店快节奏工作环境；熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目与活动的方案制定及落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专及以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

薪资待遇： •基本薪资：7000-10000元/月（根据学历及综合能力面议） •绩效奖金：月度行政效能奖+季度招聘达成奖，年度调薪机会 •额外补贴：住房补贴1500元/月（毕业两年内可享）+通勤补贴300元/月 核心福利： 基础保障：五险一金按深圳顶格基数缴纳，入职即买 弹性假期：周末双休+法定节假日+12项特色福利假（每月1次随心假、生日假、孝顺假等） 成长赋能：2亿专项培训经费支持，1000+培训基地+2000+线上课程，一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀：免佣租房资格（毕业一年内）、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利：季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游，员工互助金政策兜底 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、入职引导，助力团队人才补给； 2.负责员工人事手续办理（入职/离职/调岗），维护人事档案与考勤系统，确保行政合规； 3.参与企业文化落地执行，组织员工文体活动、节日福利发放，营造积极团队氛围； 4.处理日常行政事务，包括办公物资采购、会议组织、文件流转，保障总部运营顺畅； 5.协助完善人事行政制度规范，撰写通知公告类文案，支持公司管理优化。 岗位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，2025-2026届应届生均可投递； 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础公文写作能力； 3.性格开朗主动，沟通协调能力强，有责任心，抗压能力佳； 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观，愿意在行政人事领域长期发展； 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓，配合交付经理完成各项事务性支持工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程，确保手续完整、流程合规； 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据，落实员工关怀举措，组织团队活动，办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先； 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，能承受工作压力，作风严谨务实

深圳市南山区招专业电焊师傅，烧铁焊，做个雨棚，450/天，大概1天活

深圳市南山区招保洁阿姨，150一天。一天工作5小时，一天来两次，早上12点前，晚上6点后做够5小时即可。

深圳市南山古城招工地小工/杂工

协助兼职 日期： 内容：活动执行，负责摊位、活动秩序 地址：广东省深圳市南山区科技南一路1号 薪酬：70/人。 时间：14：00-18：00 要求：18-26岁，，勤快机灵，爱计较脾气大的现场直接叫走。 ：

涨价！！ 南山/福田/罗湖/宝安/龙岗/餐厅招服务员/洗碗兼职日结。 要求： 男女不限，服务员17-45岁，洗碗17-60岁，生熟手均可。 上班时间： 12点上班，晚上22点下班，下午不忙会有休息。 服务员18元/时下班结，洗碗19元/时下班结。 报名格式：年龄+姓名+电话，招满即止。           &欢迎转发&

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持运营类岗位人才引进 2. 协助搭建并优化员工入职、培训、转正等基础人事流程，落实带薪岗前培训的组织与跟踪 3. 管理员工档案、劳动合同、考勤及基础薪酬数据，确保人事信息准确合规 4. 组织策划月度聚餐、季度旅游、年终评优等员工活动，提升团队凝聚力与归属感 5. 对接业务部门需求，开展人才发展分析，协助制定个性化职业成长路径 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有直播/新媒体行业经验者加分 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持工作经验，熟悉招聘渠道与面试基础流程 3. 性格亲和、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，能高效处理多线程事务，适应年轻化、活力型团队氛围

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人才寻访与甄选： 根据客户职位需求，通过多种渠道（如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等）主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理： 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护： 与客户HR及业务部门保持密切沟通，精准理解需求；与候选人建立长期信任关系，提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察： 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势，为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标： 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责： 1、依据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，全面统筹人才引进工作，涵盖线上招聘及校园招聘等渠道； 2、负责简历筛选，并通过电话或邮件形式通知候选人面试安排； 3、组织实施初试环节，形成初步评估意见，协调相关部门开展复试及最终面试流程； 4、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源招聘相关经验，有互联网行业从业经历者优先考虑； 2、熟悉各类招聘途径，具备资源整合能力，拥有良好的判断力与分析能力； 3、工作积极主动，富有热情，具备出色的沟通、协调及人际交往技巧； 4、具备良好的团队协作意识，执行力强，责任心强； 5、具有猎头公司工作经验者更佳 薪资：基本工资+多项福利 福利： 1、标准工作时间早九晚六，视工作需要适度加班； 2、依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、育儿假、调休等带薪假期； 3、五险一金：包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 4、员工关怀：节日福利礼品（如端午、中秋等）按时发放； 5、团队活动：提供下午茶、水果分享、团队聚餐等丰富团建内容； 6、员工培训：涵盖入职培训、专业技能提升培训等多项学习机会

职责描述： 1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘工作，重点聚焦高薪层级人才（年薪40w-100w 候选人）的寻访与引进； 2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研、销售、售前等关键岗位核心人才池，主导薪资沟通及录用结果落地； 3. 业务协作 与业务单元负责人建立深度合作关系，通过人才数据分析支持组织人力规划，在录用谈判中承担业务方“主导推动”角色； 任职要求： 1. 统招重点本科及以上学历； 2. 具备5年以上专职招聘经验，熟悉社会招聘渠道，长期深耕中高端产研或销售岗位招聘，拥有扎实的云计算/企业服务/SaaS行业人才资源积累； 3. 具备优秀的沟通协调能力，亲和力佳；工作细致认真，具备较强的责任意识。

1.前台接待与访客服务：负责票务核验、导览图发放、参观指引及日常问询解答，为观众提供友好、专业的服务体验。 2.展览空间维护：巡视展厅，确保展品安全与观展秩序，维护展厅内的整洁与环境（如灯光、温湿度等） 3.公共教育活动支持：协助和执行开幕活动、艺术家讲座、工作坊、导览等公共教育活动，参与现场布置、嘉宾接待与活动执行。 4.新媒体内容协助：协助运营艺术馆社交媒体账号（微信、微博、小红书等），参与内容构思、现场拍照、素材整理及简单文案撰写。 5.其他行政支持：完成团队交办的其他相关文书整理、数据录入等辅助性工作。

岗位职责： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1.大学本科或者以上学历； 2.5年以上人力资源工作经验，有大型公司HRBP经验优先考虑； 3.熟悉人力资源的流程体系；在组织、人才、企业文化等模块有丰富的经验。 4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

职位描述： 1、360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 2、负责半导体相关岗位； 3、定期进行线上线下的培训，猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求： 1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验； 2、有半年猎头经验，有操作过研岗位的猎头优先； 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有SOHO模式，考虑居家办公的可联系，需有猎头或者招聘经验

招聘要求： 1、根据产研中心的发展战略和人力需求，制定并执行有效的招聘计划。 2、优化招聘流程，包括面试流程，提升招聘效率，确保高质量人才的及时补充，满足部门人才梯队建设需求。 3、深入理解公司人力资源政策与制度，结合产研中心的实际情况，推动各项制度在部门内的落地实施。 4、定期收集制度执行反馈，协同人力资源中心对制度进行优化，确保制度的合理性与有效性。 5、与业务部门负责人紧密合作，制定并实施人才发展规划，包括人才盘点、继任者计划等。 6、组织并推动各类培训项目，提升员工专业技能与综合素质，助力员工职业成长。 7、协助业务部门建立科学合理的绩效考核体系，确保绩效指标与部门目标紧密相连。 8、定期开展绩效评估工作，提供绩效反馈与改进建议，激发员工工作积极性，提升部门整体绩效。 9、分析部门组织架构与工作流程，识别潜在问题，提出优化方案，提升组织运行效率。 10、推动跨部门沟通协作，解决内部沟通障碍，促进信息流通，提高团队协同工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、具备3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉国内研发体系及业务环境。 3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，具备良好的招聘、培训、绩效管理等专业技能。 4、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够承受较大工作压力，适应快节奏工作环境。 5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。 6、软性素质：开放包容，思维敏捷，做事稳重踏实。 加分项： 1、智能硬件、AI机器人从业经验为加分项； 2、强招聘，过往有有力的招聘成功案例。

岗位介绍： 本岗位主要负责干部管理领域的选拔聘任、岗位轮换、聘期管理等工作，要求有相关的人事或干部管理经验；具备良好的沟通协调能力，工作细致负责，能独立完成相关工作；在负责或推动任务执行过程中主动思考，对现有流程或机制提出优化建议，并积极推动改进措施落地实施。 工作职责： 1、负责干部选拔聘任的具体实施工作，包括方案执行、组织答辩、聘任流程跟进。 2、负责干部岗位轮换的计划拟定、沟通协调与落地执行，优化干部资源配置。 3、负责干部聘期管理的全过程操作，包括聘期考核、续聘、解聘等相关事务。 4、参与建立并持续优化干部管理相关制度、流程与标准，提升管理规范化水平。 5、做好干部管理数据的整理、分析与维护等。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上人事或干部管理相关工作经验，熟悉干部选拔、聘任、轮换等业务流程。 2、了解干部管理相关政策和制度，具备一定的制度理解和执行能力。 3、具备良好的文字表达能力和数据分析意识，能熟练使用办公软件。 能力要求： 1、具备较强的沟通协调能力，能够与不同层级人员进行有效对接。 2、工作细致认真，责任心强，具备独立处理事务和推进任务的能力。

岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动实施，保障绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 主导绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续改进； 1.1.2 建立并完善绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进： 1.2.1 确保月度、季度及年度绩效管理工作有序高效执行； 1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动落地； 1.2.3 依托绩效管理发现运营短板，驱动各部门提升运作效率，助力公司整体目标实现，并对最终成效负责。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行； 3、推动绩效文化培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并持续优化适配企业的薪酬结构体系； 2、参与薪酬核算相关工作； 三、激励机制 1、牵头制定业务单元激励计划并推动实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设经验，具备从0到1落地绩效方案的实际案例； 3、深度理解产研前企业绩效管理核心环节与流程，具备高业务敏感度，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景，了解国家人力资源相关政策法规；具备较强的數據处理能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、目标导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。 加分项： 具备在500人以上规模企业从事薪酬核算岗位两年以上经历，具有薪酬分析及方案制定实践经验。

年后入职~ 公司成立13年，专注居间贷款金融服务领域。 当前为电销业务团队，招聘2名具备招聘经验的伙伴。 岗位职责： 必须有招聘相关工作经验 必须有招聘相关工作经验 必须有招聘相关工作经验 优先考虑具有金融贷款行业、销售岗招聘背景者。 1. 主要负责招聘工作（占比70%），协助完成行政人事类事务（占比30%） *平均每人维护400个招呼（直聘平台），账号管理 薪资结构：5500-8000元底薪 + 每人200元招聘提成 + 绩效奖金500-2500元 1、工作时间：早九晚六，不加班，周末双休，法定节假日正常休息 2、每月享至少两次下午茶，定期组织国内团建、员工生日会、户外野餐等活动 3、提供社保，另有绩效奖金 面试地点：（抵达后联系人事小曼） 深圳市南山区CBD科技园大冲商务中心B座23楼AB单位 交通指引： 地铁：一号线高新园站B出口步行50米，左侧招商银行大厦内

工作职责： 1、于腾讯办公场地开展工作，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2、负责每月考勤数据统计与报销事务处理，审核请假、工时及报销单据并完成核对； 3、积极与员工保持沟通交流，协助解决日常工作中的各类问题，组织员工关怀活动； 4、对接客户及公司内部各项事务，做好协调沟通，及时响应并处理突发情况，保障工作有序开展； 5、配合客户在办公现场的其他工作需求，提供必要支持。 岗位要求： 1、具备人事行政相关工作经验，形象良好、气质端正； 2、工作态度严谨负责，具备较强的应变能力，沟通顺畅或性格开朗； 3、有员工关系管理经验者优先考虑。