主要负责人员工资表，考勤，投标资料，合同

【工作内容】： 1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求； 2、对新入职员工进行关怀沟通，提升融入体验； 3、定期更新招聘周报，持续维护人才储备库； 4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作； 【任职条件】 1、大专及以上学历 2、具备1年以上业务类岗位招聘经验，拥有第三方招聘背景者优先； 3、能够独立完成面试评估，准确判断候选人能力与岗位匹配度。 【上班时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 超长带薪年假最低25天，五险一金持续缴纳； [薪资待遇] 招聘主管：8k+团队提成+个人提成绩效+奖金，综合收入8-2万元 每月15号准时发放薪资，依法缴纳五险一金； 一、培养与发展 提供团队管理能力培训（主管层级） 提供分公司筹建及运营能力培养（经理层级）

参与拟定企业人力资源全局性战略方案

岗位职责: 1. 搭建并持续优化人事与行政管理体系，促进制度规范化运行； 2. 全面统筹人力资源各职能模块，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护； 3. 深度对接业务团队，提供专业高效的人力资源与行政支持服务； 4. 推进行政工作流程标准化，提升组织运作效能； 5. 组织开展成本分析与预算管理工作，推动资源科学配置与合理使用。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协同合作； 2. 责任心强，执行力高，工作态度认真细致； 3. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文书撰写与数据处理能力； 4. 具备系统化思考能力，能主动识别问题并提出可行性优化建议； 5. 学习能力强，适应变化快，能紧跟企业发展节奏及时调整工作策略。

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协同各职能部门，协调处理人力资源相关事项，提供专业的解决方案与支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******； 2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式； 4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。 岗位职责： 1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务； 2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作； 3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营； 4、承担日常及重要接待任务的组织与执行； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

1、招聘中层管理岗位人才 2、招聘高级工程师类岗位人员 具备高端职位招聘经历，拥有猎头背景者优先考虑，有汽车零部件行业高端人才招聘经验者更佳

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事行政经理岗位职责 1. 人事管理 ◦ 负责招聘体系搭建，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试及录用管理，确保人员及时到岗。 ◦ 建立健全员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工能力。 ◦ 管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、社保公积金办理、考勤绩效核算及员工离职处理。 2. 行政管理 ◦ 统筹公司行政事务，如办公用品采购与分发、固定资产管理、办公环境维护等。 ◦ 负责公司会议组织、活动策划（如团建、年会）及对外接待工作。 ◦ 制定和完善行政管理制度，规范办公流程，提高行政效率。 3. 其他工作 ◦ 协调各部门关系，保障跨部门沟通顺畅。 ◦ 协助上级处理突发事件，完成领导交办的其他任务。 人事行政经理岗位要求 • 学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 • 工作经验：一般需3-5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1-2年管理经验。 • 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划）及行政工作流程；掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。 • 个人素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力；责任心强，有较强的抗压能力和团队合作精神。 • 技能要求：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），了解人力资源管理系统者优先。

宿州市招路灯配件安装师傅，要求持有登高证。

宣城市宁国市招广告安装，给门头装字，今天下午就能干，一个下午200

合肥包河义城招聘有证的焊工和铝板工，共15名。每天工作9.5小时，其中加班3小时，日薪380至400元。有意者可报名。

合肥包河义城招聘有证的焊工和铝板工，共15名。每天工作9.5小时，其中加班3小时，日薪380至400元。有意者可报名。

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

1、负责人力招聘团队搭建，每位人事部长管理5 -10名招聘专员，支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块，前期人事其他模块工作量较少。 2、公司业务持续全国扩张，计划1年内完成全国30个省份、300个地级市运营中心团队搭建。总部成都设立十大人力招聘部门，每个部门配置5-10名招聘人员，分别承接1-3个省份各地市的招聘统筹与人员后续管理工作。 3、现面向社会招募10名人事部部长，每位部长可组建5-10人的招聘小组，共同落地全国人员招聘目标。 4、本岗位为企业直营直招岗位，非第三方代招。面试及培训考核通过后，享有无责底薪、招聘提成、社保等完整福利。 岗位薪酬:试用期保底12K，转正无责底薪15K起+招聘提成

主要职责： 1、制定并落实机加工生产计划，保障生产任务按时完成。 2、监控生产运行过程，确保各项计划有序推进与执行。 3、指导一线操作人员，提升作业效率与产品品质。 4、设计并持续改进生产工艺流程，提升产出效率、降低制造成本。 5、协同相关部门开展工作对接，保障生产安排顺畅实施。 6、建立并推行安全生产与质量管控规范，维护现场作业安全。 7、编制培训方案并组织实施，提升员工技能水平与岗位胜任力。 8、对生产相关数据进行统计分析，推动效率提升与成本优化。 职位要求： 1、40-48周岁，大专及以上学历，具备10年以上制造行业车间管理经验，熟悉轧机类机加工生产技术者优先考虑。 2、能识读机械图纸，熟练操作常用办公软件。 3、工作踏实肯干，具有高度的责任心和敬业精神。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘实施工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、搭建并持续优化人才储备体系，提升招聘效能，助力企业引进高素质人才； 3、对接各业务部门，精准把握用人需求，拟定招聘方案与执行策略； 4、落实公司人力资源管理制度与流程，负责员工入离职等相关事务办理； 5、配合推进人力资源专项项目，参与数据整理、分析及相关报告编制工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效联动部门与候选人进行信息交流； 3、熟练操作各类办公软件，拥有较强的数据处理与分析技能； 4、责任心强，抗压性好，能够按时保质完成各项招聘目标； 5、具有良好的团队协作意识，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、业务人力基础支持：协同业务部门开展招聘信息发布、简历初步筛选及面试安排等日常招聘辅助工作，确保人员补充及时高效。 2、员工关系基础维护：定期与所对接部门员工进行沟通交流，收集整理员工意见与需求，并统一汇总反馈至总部相关部门。 3、考勤执行协助：负责跟进所对接部门的考勤情况，处理日常考勤异常问题（如迟到记录、请假流程跟进），保障考勤制度有效落实。 4、HR制度传达与落地：宣导公司人力资源相关基础制度（如入职流程、考勤规定、福利政策等），推动制度在业务部门的规范执行。 5、人力数据基础整理：按要求采集并整理对接部门的基础人事数据（如人员流动、在岗人数等信息），确保数据准确及时。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，有HRBP助理、招聘专员、员工关系专员等工作经历者优先。 3、核心能力：沟通表达：具备良好的口头和书面沟通能力，能够高效对接业务团队与HR内部，确保信息传递准确无误。 4、执行落地：熟悉人力资源基础模块（招聘、考勤、员工关系）的基本操作，能扎实完成日常事务性工作，注重细节与准确性。 5、学习适应：具备较强的学习能力和环境适应力，能快速掌握新业务知识与制度内容，积极提升专业能力，适应业务节奏变化。

公司招聘2名文员 薪资模式二选一： 1.50%提成(和公司对半) 2.无责底薪2320+最低业绩指标达成+1500+200全勤+40%提成综合工资8000-13000(上不封顶) 3.工作轻松，一人一个工位一台电脑(前期入职会有老文员带) 4.工作时间：早8：30晚8：30，中午午休两个半小时，下午休息半个小时。上六休一，平时主要回客户信息 5.月休四天，自由安排，可以连休 6.18-45周岁，晋升空间大(专员-组长-团队长)

会机械加工的，工资最好电议

工作职责： 1. 开展以降低微生物含量、提升产品品质、扩大产能、优化生产成本为目标的新技术探索，重点聚焦可与HPP技术协同应用的果蔬汁及茶饮料加工工艺创新研究。 2. 制定并执行实验方案，开展数据统计与分析，结合公司产品特点提出切实可行的工艺优化与产品改进策略。 3. 承担政府科技项目申报任务，组织编写各阶段评审材料；跟进已立项项目的实施进展，完成结题总结及验收配合工作。 4. 基于新技术研究成果，对现有产品生产工艺进行系统评估，提出具体改进建议并推动落地执行。 5. 围绕产品品质提升目标，开展相关技术攻关与分析，制定并推进实施品质优化方案。 6. 将基础研究中形成的新技术、新工艺向实际生产转化，推动其在产线中的应用与推广。 7. 收集整理行业内的前沿技术信息与发展趋势，编制技术战略分析报告，为管理层及研发团队提供决策支持。 8. 跟踪本部门各项项目进展，定期汇总并汇报工作成果与动态。 任职要求： 1）具备统招本科及以上学历，硕士优先考虑。 2）需拥有三年以上中大型果蔬汁生产企业基础研究或产品研发相关工作经验。 3）精通大型果蔬汁加工企业的主流工艺技术及关键设备应用。 4）乐于学习新知识，具备探索和钻研新技术的热情与能力。 5）有政府项目申报经验者优先，具备技术管理或项目统筹能力者更佳。

工作职责 1. 配合工程师开展前排座椅的结构设计工作，完成BOM清单编制及图纸输出，确保满足整车安全规范要求。 2. 参与制定并实施座椅性能测试方案，涵盖强度、耐久性与舒适性等方面，负责测试数据整理与分析，并形成技术报告。 3. 跟进座椅零部件样件的试制与试装流程，及时发现并协助处理生产过程中出现的技术问题。 4. 负责座椅开发相关文档的管理与维护，包括设计标准、测试记录及问题整改清单，保障资料齐全且可追溯。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、车辆工程等相关专业背景，有汽车座椅或零部件开发经验者优先考虑。 2. 掌握CAD/CAE工具（如CATIA、UG），具备独立进行基础三维建模和工程图绘制的能力。 3. 熟知汽车座椅相关的法规标准（如GB 15083）及行业规范，了解基本的结构力学分析方法。 4. 具备较强的分析判断能力与执行能力，能够高效响应研发过程中的各项技术需求。

具备大中型制药企业生产管理背景 招聘人数：3人

工作内容 1. 负责汽车产品的装配作业，包含零部件的装配、调试及检验； 2. 负责装配过程中质量环节的把控，及时识别并处理装配异常； 3. 负责装配团队的日常运作管理与任务分配。 任职要求 1. 具备良好的体能条件，能适应长期站立作业及重物搬运； 2. 工作态度认真踏实，能按标准执行并完成各项生产任务； 3. 具备团队协作意识，可与相关部门高效协同，保障装配流程顺畅推进。

岗位职责: 1. 负责日常文职事务，如文件分类、资料归档等相关工作 2. 配合团队成员，保障办公环节有序运转 3. 协助落实上级交办的其他行政支持性工作 任职要求： 1. 具备较强的协调能力和语言表达能力 2. 能够同时处理多项事务并确保细节无误 3. 态度积极，具备学习意愿并能快速融入新环境 985 211 优先

城南中煤电厂职工食堂招面点师傅，有意者联系（）