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高薪招人力资源经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
大量要人,月薪一万以上
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责: 1、统筹子公司人力行政体系的全面运作,覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理; 2、对接集团总部人力行政条线的相关工作,确保信息畅通与执行落地; 3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系,为业务拓展提供有力支撑; 4、配合子公司总经理推进团队组织建设,提升团队效能与运营水平,助力业务目标实现; 5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验,其中至少2年管理岗位经历,有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先; 3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力; 4、掌握国家劳动法律法规政策,具有较强的合规管理意识和风险防范能力; 5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力; 6、责任心强,积极主动,服务意识佳,抗压能力强,能适应高强度、快节奏的工作环境
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理,主要职责涵盖以下几个方面: 人员招聘与配置 • 制定招聘方案:结合企业实际用人需求,明确岗位空缺情况,统筹规划招聘路径及方式(如社会招聘、校园招聘、内部推荐等)。 • 简历筛选与面试组织:开展简历初筛,安排并协调面试流程,联合业务部门对候选人进行综合评估,确定最终录用人员。 薪酬与福利管理 • 工资核算:负责员工薪资、绩效奖金、各类津贴的计算与核发,协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 • 福利体系建设:设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利措施,增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 • 构建考核机制:建立科学的绩效评价标准与实施流程,定期开展员工绩效评估,反馈结果并指导改进方向。 员工关系维护 • 合同管理:办理劳动合同的签订、续签及解除手续,妥善处理劳动争议,确保操作合法合规。 • 沟通与关怀机制:畅通员工沟通渠道,受理意见与建议,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 • 培训需求调研:分析员工能力短板,制定培训实施方案(如新员工入职培训、专业技能进阶课程等)。 • 职业发展支持:协助员工规划职业成长路径,提供晋升或岗位调整的发展机会。 制度与流程建设 • 人事制度制定:拟定考勤管理、休假规定、奖惩办法等管理制度,确保符合劳动法规及企业管理要求。 • 流程优化实施:持续完善人事相关业务流程(如入离职办理),提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 • 数据统计分析:收集整理人员结构、流动率等关键指标,为人才战略决策提供数据支撑,预防人力不足或过剩问题。 总体而言,人事工作的目标是通过专业化管理手段促进企业与员工共同发展,保障组织运作高效稳定。
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责: 1、统筹子公司人力行政各项事务,全面管理人力资源各模块及行政运营工作; 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作; 3、搭建并维护外部合作关系,为业务拓展提供有力支撑; 4、配合子公司总经理推进团队优化,提升组织效能与运作效率,助力业务目标实现; 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验,具备2年以上管理经验,有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先; 3、精通人力资源六大模块,尤其擅长招聘与培训工作; 4、掌握国家劳动法律法规,具有较强的合规意识与风险管控能力; 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力; 6、责任心强,积极主动,服务意识佳,抗压能力强,能适应高强度工作节奏。
人事经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年大专
人力资源经理 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件; 2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行; 3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 4、负责公司的员工关系管理工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 6、制定公司的培训计划和编写培训大纲,并组织实施; 7、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻落实; 8、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等; 9、制定薪资政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验;3年以上人力资源经理相关工作经验; 3、熟悉劳动法律法规,熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程; 4、作风正派,协调能力好,亲和力佳,责任心及服务意识强;
人事行政主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专
【岗位职责】 1、统筹工厂人员招聘,搭建高效的人才选拔体系,确保关键岗位快速到岗; 2、制定并落地员工培训计划,组织岗位技能、企业文化等培训,提升团队战斗力; 3、负责员工考勤、绩效、处理劳动关系(入职、离职、异动等),协调员工纠纷,营造和谐职场氛围。 4、完善工厂行政管理制度(如6S管理、后勤保障、安全巡检等),优化流程提效; 5、管控行政成本,统筹厂区物资采购、固定资产管理及办公设备维护; 6、对接政府部门、园区物业等外部单位,处理工商、社保、环保等事务性工作; 7、牵头工厂会议组织、活动策划(如员工生日会、安全月等),增强团队凝聚力。 8、与生产、销售、财务等部门紧密配合,及时响应需求,解决实际问题; 9、收集员工反馈,推动改善厂区工作环境(如食宿、通勤、福利等)。 【任职要求】 1、学历经验:大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,38岁以内; 2、3年以上工厂/制造业人事行政工作经验,熟悉车间管理场景,能适应工厂沟通节奏; 3、具备超强的沟通协调能力,能灵活处理员工关系及突发问题; 4、熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规,风险意识强; 5、做事细致严谨,抗压能力强,能在生产旺季高效平衡多线程工作; 6、对工厂管理有热情,愿意深入一线了解员工需求。 【薪资福利】 月薪:8k-12k(具体面议,高于行业平均水平) 福利:五险一金+带薪年假+节日补贴+免费工作餐+技能培训 成长:直接向公司管理层汇报,参与战略级管理项目,快速积累复合型经验
行政人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1、统筹日常人事与行政工作,负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块,保障部门高效运作; 2、制定并优化人事行政制度流程,确保公司管理规范与合规性; 3、负责办公环境管理及后勤支持,提升员工工作体验与满意度; 4、对接总部人资,财务,法务部,衔接相关工作。 任职要求: 1、熟悉人力资源及行政管理流程,具备相关岗位实操经验; 2、具备良好的沟通协调能力,能有效处理员工关系及跨部门协作; 3、熟练使用办公软件及人事管理系统,具备较强的数据整理与分析能力; 4、工作细致认真,责任心强,能适应多任务处理与快节奏工作环境。
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化培训与开
岗位职责: 1、结合公司业务发展需要,制定金融方向招聘方案;全面负责金融类岗位的人才引进工作,涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作; 3、协同团队成员,共同达成招聘绩效目标; 4、持续改进招聘策略与执行方式,提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验,有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先; 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧,能适应快节奏和高压力的工作环境; 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力,可高效对接候选人及内部团队; 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务; 6、具备团队协作意识,能快速适应团队氛围并积极发挥作用; 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。(加分项)
人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行,包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节; 2.对接各部门,明确用人需求,制定并落实招聘方案; 3.搭建并持续维护人才储备体系,保障招聘渠道的广泛性与有效性; 4.参与优化招聘流程,提升招聘工作的效率与质量; 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧,能够高效推进团队协作; 2.执行力强,组织能力突出,能按时保质完成招聘目标; 3.工作细致认真,学习能力强,能快速掌握人力资源相关业务知识; 4.有责任感,具备独立分析和解决人事问题的能力; 5.熟练操作常用办公软件,有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时,工作节奏适中,办公环境舒适,提供免费公寓式住宿,包吃中餐晚餐; 2、定期组织专业技能提升培训; 3、节假日安排遵循国家法定规定; 4、领导亲和,团队氛围和谐,薪酬待遇优厚,适合有进取心的人才发展! 快来加入我们吧!!!
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专薪酬福利绩效管理员工关系
单位名称:广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司 主营业务:人力资源管理服务 办公地点:东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼 一、招聘职位及人数:人力资源管理员2人 二、招聘要求: 1、专业不限,人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先,大专及以上学历,性别不限; 2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作; 3、工作认真细致,责任心强,品行端正,具备良好的抗压能力与敬业精神; 4、接受大学三年级学生前来实习。 三、工资待遇: 1、试用期为3个月,试用期月薪资不低于3800元(可根据实际情况协商调整);转正后根据实际工作表现核定薪酬; 2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金; 3、中午免费提供工作餐,住宿需自行解决。 四、工作时间: 执行国家规定标准工时制度,实行五天工作制。 邮箱:**************** 公司网址:www.gzinjob.com
货物配送包住高温补贴包吃6-10人月结兼职全职
【站点直招 非中介 系统派单 新手可做】 薪资待遇 无责底薪2800-3000元,每单提成5-10元,多劳多得不封顶,综合月薪稳稳7000-12000元,努力干收入更可观! 食宿&车辆 可提供员工住宿、员工餐,住宿干净、就餐方便 提供配送专用两轮电动车,不用自己带车 福利补贴 高温补贴+话费补贴+雨天补贴,实打实发放,额外增收超划算 发薪&预支(重点保障) ,绝不拖欠、不压一分钱 ,用钱不发愁,周转无压力 工作内容 负责东莞桥头超市周边3公里内,生鲜、日用品、零食等商品配送; 全程系统自动派单,不用抢单,单量多且稳定,配送路线简单,轻松上手。 任职要求 18-55岁,会骑电动车、会用智能手机,无犯罪记录,踏实肯干、服从安排就行 工作地点:东莞桥头,就近分配站点,当天面试当天上岗!
广东东莞招装修木工、广告安装
装修木工广告安装
东莞市招装修木工、广告安装
东莞 华南摩尔
4月19日 00:25拨打电话
踏实人优先!日结 380 元,送店里果蔬,保底薪资不缩水,日结月结随你选,包吃住 + 配车
7000-12000元/月
货物配送包住保险高温补贴包吃社保餐补6-10人兼职假期工全职
踏实人优先!送店里果蔬,保底薪资不缩水,日结月结随你选,包吃住 + 配车,会认路做事认真就收!
广东东莞招泥瓦工,工作能力强
300-380元/天
泥瓦工长期1-2人完工结算点工技术好
招泥瓦工,工作能力强
东莞
4月19日 00:22拨打电话
广东东莞20工作地址:漫油田做1天的13元,自带碗筷水杯要几个年轻的
舞台搭建1-4天
20工作地址:漫油田做1天的13元,自带碗筷水杯要几个年轻的
东莞
4月19日 00:22拨打电话
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管 综合薪资:4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作) 3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求: 1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
CNC
聘:CNC领班 一名,本公司生产PC、亚克力。工资面议,包吃住 地址:东莞塘厦凤凰岗。联系方式 :
东莞
4月15日 15:24拨打电话
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公培训实施劳动关系办理互联网产品
岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行,涵盖简历初筛、面试协调及前期沟通等工作; 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续,保障各环节有序衔接; 3.负责员工档案的管理与更新,确保信息完整、准确且及时维护; 4.参与人力资源相关流程的梳理与优化,提升整体运作效率; 5.维护积极的员工关系,及时响应并处理日常咨询及相关事务。 任职要求: 1.掌握人力资源管理基础知识,熟悉相关劳动法规与政策; 2.具备较强的沟通技巧与协调能力,能够妥善处理员工关系; 3.工作认真负责,注重细节,确保人事工作精准无误; 4.熟练操作常用办公软件,具备基础的数据整理与分析能力; 5.具有较强的服务意识,能为团队提供专业、高效的人事支持。
办公室主任
6000-7000元/月
行政经理1-3年大专建筑工程,办公室主任,统筹协调
招聘岗位:项目工地办公室主任 【岗位职责】 1. 行政统筹管理: 负责项目部日常行政事务,包括公文处理、印章管理、会议组织、档案管理及办公物资的计划与发放。 2. 后勤保障: 全面负责项目驻地的后勤管理,包括食堂管理、宿舍分配、车辆调度、环境卫生及安保工作,确保一线施工人员无后顾之忧。 3. 对外协调: 协助项目负责人喝外协负责人处理与当地政府、村委会、城管、环保、公安及交警等外部单位的关系,处理因施工引起的扰民、扬尘等投诉。 4. 劳务与人员管理: 配合劳资专管员落实建筑工人实名制管理,监督农民工工资发放,处理项目内部劳务纠纷及员工工伤、保险等事宜。 5. 会务与接待: 负责项目迎检、上级视察及行业检查的接待工作,整理各类汇报材料,确保项目部形象达标;负责项目内部接待以及相应接待安排。 6. 应急处理: 应对项目现场突发状况(如停水停电、安全事故初期处置、劳务纠纷以及现场维稳等)。 7. 项目人员内部考核管理,以及为公司寻找合适优秀的人才。 8. 领导安排的其他工作事宜。 【任职要求】 1. 学历与经验: 大专及以上学历,专业不限。具有2年以上建筑、房地产或生产制造型企业行政/后勤管理经验者优先,有工地生活经验或驻外经历者优先。 2. 性格特质: 吃苦耐劳,能常驻工地(项目无固定双休,多为调休制);性格开朗、果断,具备较强的抗压能力和现场应变能力。 3. 协调能力: 情商高,善于与不同文化层次的施工人员、项目分包及地方政府打交道,能“镇得住场,说得上话,办得成事”。 4. 职业素养: 原则性强,具备成本控制意识,能有效防止“跑冒滴漏”。 5. 驾驶与技能: 持有C1驾照并有熟练驾驶经验;熟练使用Office办公软件。 【我们提供】 1. 薪资待遇: 月薪 6000 2. 食宿安排: 包吃包住。 3. 假期: 可以根据工作安排每月带薪调休 [2-4] 天,可累计集中休假。 4. 可以买社保。
人力主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科
【岗位职责】 1. 统筹并执行公司人力资源各项职能工作,涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬等模块; 2. 结合企业发展战略与人才需求,制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作; 3. 完善员工全周期管理制度,包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化; 4. 配合上级推进绩效管理体系的搭建与实施,确保考核机制有效落地运行; 5. 负责劳动合同管理、社会保险缴纳及人事档案维护等合规性事务的跟进与落实; 6. 策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化推广工作; 7. 协助推动公司内部管理制度的标准化建设,持续优化业务流程与员工体验。 ⸻ 【任职要求】 • 本科及以上学历,取得学位证书,人力资源管理或相关专业背景; • 拥有10年以上人力资源管理工作经验,具有制造类企业从业经历者优先考虑; • 精通劳动法及相关法律法规,熟悉社保、公积金政策及人事合规要求; • 具备出色的沟通协调能力、执行力强,富有责任心与职业素养; • 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。
生产跟单
【招聘|收发 跟单 总查 领班】 本厂因业务扩大,现急聘以下岗位,待遇从优,工资面议! ✅生产跟单: 1名 ✅收发: 1名 ✅总查: 1名 ✅领班(上夜班): 1名 上班地址:大朗蔡边 联系电话:刘小姐 有意者欢迎直接来电咨询!
东莞
4月8日 22:26拨打电话
文员1-3年高中
【岗位职责】 -负责日常办公事务处理 -协助档案资料整理与管理 -简单人事相关事务支持 懂外贸的 【职位要求】 -中专及以上学历 -熟练使用办公软件 -有相关人力或文员经验优先 【工作时间】 -上班时间:08:00 -下班时间:18:00 【薪资福利】 -薪资范围:3000-5500元 -包吃包住
配送跟单员
4000-6000元/月
跟单文员包吃1-2人月结1-3年大专全职不需要出差单休跟单经验文员经验EXCEL经验ERP系统经验食品/饮料/烟酒经验
一、岗位职责 1.负责生鲜食材订单接收、核对、录入及全程跟进,确保数据准确。 2.熟练操作ERP系统,完成订单录入、单据生成、库存核对、配送单打印。 3.对接采购、仓库、分拣、配送环节,跟踪配送进度,处理缺货、异常问题。 4.每日单据整理、核对、归档,保证账实相符、可追溯。 5.做好早晚班交接,确保流程不断档。 6.完成上级安排的其他跟单、数据统计及日常工作。 二、任职要求 1.有生鲜配送、食材供应链、餐饮配送相关经验优先。 2.熟练使用ERP/进销存系统,会电脑、Excel基础操作。 3.细心负责、沟通顺畅,能适应生鲜行业节奏,抗压能力强。 4.服从两班倒安排,稳定性强,长期稳定做优先。 三、上班时间(轮班制) 早班:07:00-15:00 晚班:14:00-22:00 四、其他 1、单休,公司提供午晚餐 2、试用期3个月,试用期工资4500元,转正后工资4500元+800元绩效工资。夜班另有补贴20元/天。
跟单兼人事文员
4000-5000元/月
工厂文员生产跟单包吃交通补助包住1-2人月结1-3年学历不限全职不需要出差月休四天跟单经验文员经验
岗位职责: 1.负责生产订单全流程跟单,及时协调采购、车间、质检及物流环节,确保交期准确、品质达标 2. 整理并归档生产计划、BOM表、工艺单、出货资料等文档,维护ERP/金蝶系统数据准确性 3.编制日报、周报及异常分析表,向主管反馈生产进度、物料到货及产能瓶颈问题 4.对接客户与内部部门,处理订单变更、补单、退换货等事务,做好书面记录与闭环跟踪 5.协助完成车间5S检查、样品寄送、发货核对及基础统计报表制作 任职要求: 1.学历不限,具备中专/技校及以上学历者优先,熟悉制造业生产流程者更佳 2. 有1-3年生产跟单、计划文员或PMC助理相关经验,能独立处理多订单并行任务 3.熟练使用Excel(含函数及数据透视)、Word等办公软件,会操作ERP系统者优先 4.工作细致耐心,具备良好沟通协调能力与责任心,能适应阶段性加班安排 5.具备基本读写能力,可准确理解工艺图纸、检验标准及英文标签等基础资料
生产跟单/文员包吃免费培训包住有提成月结1-3年中专/中技业务跟单
该岗位主要负责订单处理及对账工作,无需开发客户或现场接待客户。 需能适应跟随客户时间灵活调整工作节奏,请谨慎投递(加班较频繁)。 岗位职责: 负责订单的全程跟进、交付协调以及对账事宜。 任职要求: 中专及以上学历,熟练掌握电脑操作,具备基础函数使用能力。 至少一年以上跟单相关工作经验; 具备良好的沟通技巧与服务意识。 抗压能力佳,目标导向,渴望高收入。 能适应高强度加班,接受高提成激励模式。 薪资福利: 转正后底薪+绩效+提成(综合收入10000~20000元),提供免费三餐及住宿。 入职即缴纳五险,薪资发放准时,享有节日福利、定期健康体检。 不定期组织团队聚餐、下午茶等活动。
生产跟单
1. 订单处理与确认:接收客户订单,核对产品规格、数量、价格、交货期等信息;与销售、生产/采购等部门同步订单详情,确认订单可执行性,并反馈给客户。 2. 生产/采购跟进:根据订单要求,跟进生产进度(如原材料到位、生产环节进度)或采购进度(如供应商备货、发货);及时协调解决过程中的问题(如物料短缺、生产延误)。 3. 物流与交付管理:安排订单的物流运输(如联系物流商、确认发货时间);跟踪货物运输状态,确保按时送达客户;协助处理收货确认、退换货等售后相关事宜。 4. 沟通与信息同步:作为客户与企业内部的对接桥梁,定期向客户反馈订单进度;同时向内部部门(如生产、财务)同步客户需求或变更,确保信息一致。 5. 文档与数据管理:整理订单相关文档(如合同、发货单、验收单)并归档;记录订单跟进数据(如交付时间、问题处理结果),形成订单台账。 6. 问题处理与协调:针对订单执行中的异常(如延期、质量争议),及时与相关方沟通,推动问题解决,降低对客户的影响。
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成高社发[2019]12号
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