工作内容： 一、人事部分 1. 负责人员招聘与岗位配置 2. 组织员工培训与职业发展体系建设 3. 绩效考核实施与管理优化 4. 薪酬结构设计及福利政策落实 5. 员工关系维护与企业文化建设 二、行政部分 1. 办公区域日常运营支持 2. 管理制度与工作流程完善 3. 后勤保障及安全管理工作推进 4. 固定资产管理与部门预算控制 5. 对内对外沟通协调工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中含2至3年管理岗位经历 3. 熟悉人力资源各模块操作，掌握劳动法律法规，了解行政事务全流程规范 4. 熟练使用各类办公软件及PPT制作能力 5. 具备良好沟通协调技巧，能识别并解决人事与行政实际问题，制定有效应对措施 6. 拥有较强的组织规划能力，可并行处理多项任务，科学设定优先级，保障工作有序推进 7. 具备服务意识与共情能力，积极支持员工需求与公司发展目标 8. 抗压性强，能在多维度压力下保持稳定高效的工作状态 9. 具备领导才能与团队协作管理经验，善于激励成员、合理分工、指导下属成长，推动部门目标达成 加分项：持有人力资源管理师资格证书

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

人力资源经理 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件； 2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行； 3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理； 4、负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议； 5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 6、制定公司的培训计划和编写培训大纲，并组织实施； 7、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻落实； 8、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等； 9、制定薪资政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验；3年以上人力资源经理相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程； 4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化相关管理制度及流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展实际，持续优化和完善各项管理体系内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程的整理与规范 5、组织开展各部门岗位职责的访谈梳理，确认关键职责并明确核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督执行过程，落实考核结果并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类岗位人才能够及时补充到位 8、构建员工培训体系，并负责过程跟踪与具体实施 9、开展主管级及以上管理人员潜能评估与培养发展工作 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

岗位职责： 1、根据企业战略发展目标，拟定人力资源相关管理制度与工作流程，编制人力资源规划、年度计划及人事预算，并推动执行落地； 2、持续优化人事管理机制与操作流程，组织推进制度实施与执行监督； 3、制定年度招聘方案，拓展多元化招聘渠道，统筹开展各类招聘活动，组织实施人员甄选、录用与岗位配置； 4、设计并推行薪酬体系与绩效考核机制，健全绩效管理体系，结合业务发展动态调整考核办法与激励措施，跟踪评估绩效执行成效； 5、统筹员工培训体系建设及企业文化推广工作； 6、负责人才梯队建设与晋升机制管理； 7、处理员工关系事务，协调劳动争议与纠纷，受理员工合理诉求； 8、对全国各生产基地的人力资源运作提供专业支持与督导检查，协同属地负责人解决人事问题； 9、负责行政经费的申请与报销，组织6S环境巡查，监督卫生与环境管理执行情况； 10、统筹消防安全管理、安全运营及固定资产管理工作； 11、负责对外行政联络事务及车辆调度管理； 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上快消品或制造型企业人力资源管理经验，能适应短期出差者优先； 2、精通劳动法律法规及相关政策，在招聘选拔、培训发展、绩效管理及企业文化塑造方面具有扎实的实践经验，具备独立处理劳动争议的成功案例； 3、全面掌握人力资源六大模块，持有相关职业资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与书面撰写能力，熟悉行政公文规范，可独立搭建制度与流程框架； 5、责任心强，积极进取，抗压能力强，富有事业心，工作主动性强。

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

*我司为，该岗位为内编岗，合同五年制，岗位稳定有发展 岗位职责： 1. 作为项目交付的核心负责人，全面推动承接项目的落地执行，确保项目目标顺利实现。负责客户关系维护，持续提升服务满意度。 2. 负责项目人员管理事务，涵盖入职、离职、调动、变更等流程；负责项目财务结算事务，包含开票、回款、付款等环节；负责区域账户运营工作，包括参保、缴费、待遇申领及报销等相关事宜。 3. 协调处理项目中的劳动纠纷，应对突发性事件，响应客户业务咨询，系统整理项目相关数据信息。 4. 完成上级领导及客户单位交办的其他工作任务 就职要求： 1. 熟悉东莞话（粤语），具备听说能力。须取得全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 有1年以上人力资源相关工作经验者优先，特别优秀的应届毕业生可酌情放宽条件。 3. 熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备心理学与管理学基础知识，了解公文写作规范，熟练使用word、PPT、excel等办公软件。 4. 具备较强的理解力、沟通表达能力、学习能力和任务执行力。 5. 具有良好的职业操守，服务意识强，认同企业价值观与文化理念

负责人事招聘管理

1. 负责员工福利保障、绩效评估等人力资源日常运作，搭建企业人才储备体系，保障员工薪酬与福利的公正性与合规性； 2. 优化公司人力资源管理体系，推动制度落地实施，并跟进监督执行效果； 3. 协助开展员工培训安排、考核管理及员工关系维护，推动企业文化建设，促进企业与员工之间的良性互动； 4. 管理员工人事档案，完成档案建立、信息更新及资料归档等全流程工作； 5. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识，熟练掌握Office办公软件操作； 6. 积极配合完成公司交办的其他内部事务。 【岗位要求】：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源领域工作经验，具备良好的团队协作与沟通能力；3. 熟知人力资源相关法律法规，掌握培训发展、薪酬福利等模块操作流程；4. 拥有较强的组织协调能力、执行能力和责任意识，能适应一定强度的工作节奏，工作认真细致；5. 有餐饮行业从业经历者优先考虑。

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岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、席间服务及结账等全流程服务 2.保持区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料

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招客户跟单 ，年龄40岁以下，做过女装跟单一年以上，有三年以上经验优先考虑，薪资7500保底➕房补，月休4天 电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

招聘杭州办公室文员~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-28性别不限 要求必须人品好，诚实守信。 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述: 【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资5000-15000以上，无上限（按个人提成人均800-2000） 注：付出跟收获成对比 越努力越幸运 眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心 ，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

一、职位描述 1. 负责公司电销团队人员招聘工作，根据团队用人需求，制定针对性招聘计划，高效完成电销岗位人员招聘、筛选、面试、录用全流程工作，保障电销团队人员编制充足、人员稳定。 ​ 2. 主导电销人员岗前及在岗话术培训工作，结合公司业务、产品特点及电销工作场景，梳理、优化电销标准话术，搭建完善的电销话术培训体系。 ​ 3. 组织开展新入职电销员工话术培训、实操演练，针对在职电销人员进行话术复盘、技能提升培训，跟踪培训效果，持续优化话术内容与培训方式，提升电销团队整体沟通与业务转化能力。 ​ 4. 拓展并维护各类招聘渠道，重点挖掘、整合校招资源，建立稳定的校招合作渠道，积累优质电销岗位候选人资源，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 负责电销人员入职手续办理、员工档案管理、试用期跟进等基础人事工作，协助处理员工关系相关事宜，提升员工留存率。 ​ 6. 配合公司整体人力资源规划，完成上级安排的其他人力资源相关工作，助力电销团队及公司人力资源管理工作有序推进。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 具备电销行业人事招聘全职工作经验，熟悉电销岗位招聘流程、人才特点及招聘渠道，能快速精准匹配电销岗位候选人。 ​ 3. 拥有丰富的校招资源，熟悉校招流程、校园招聘渠道拓展及校企合作模式，能独立开展校招工作者优先。 ​ 4. 具备电销话术培训、员工培训落地实操经验，擅长话术梳理、培训方案制定与现场培训授课，了解电销业务沟通逻辑。 ​ 5. 具备较强的招聘执行能力、沟通表达能力、组织协调能力，抗压能力强，能高效完成招聘及培训工作目标。 ​ 6. 熟悉人力资源基础管理流程，熟练使用办公软件，工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

岗位职责： 1. 人事模块：负责员工招聘薪酬等事务。 2. 行政模块：日常行政事务。 3. 制度执行：协助完善并推行公司人事行政相关制度，监督员工日常行为规范，确保办公秩序井然。 4. 其他工作：完成上级交办的各类临时任务，协调沟通事宜。 任职要求： 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：2-3年以上人事行政相关工作经验，具备独立处理人事行政综合事务的能力。 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），了解基础劳动法律法规。 4. 素养：工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识。

全面负责湖南工厂工程体系的统筹与管理。 岗位要求： 1、具备10年以上消费类电子行业工程管理经验； 2、在NPI模块、自动化生产运营、精益生产及成本核算等方面具有扎实的实战积累； 3、工作地点：湖南郴州

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

岗位职责： 1.负责客户订单的接收、核实与全程跟进，确保订单执行准确无误； 2.对接内部相关部门，监控生产进度，协调解决生产环节中的各类问题； 3.组织产品出货工作，包括物流安排、运输跟踪及到货情况确认； 4.跟进客户款项回收，处理售后相关事宜，持续维护客户关系稳定。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效对接客户与内部人员； 2.拥有较强的统筹协调能力及应对突发问题的处理能力； 3.工作细致认真，责任心强，具备良好的时间规划与执行能力； 4.熟练操作常用办公软件，有1688平台操作经验或抖音短视频推广经历者优先考虑。

【任职要求】 经验要求：1年以上注塑行业PMC或跟单经验，熟悉注塑工艺流程及物料特性。 能力要求：具备极强的统筹协调能力和跨部门沟通技巧，逻辑思维清晰，数据敏感度高。 性格特质：工作细致严谨，责任心强，能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力和心理素质。 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel需熟练）。

无责任底薪3500元，欢迎零基础新人，非中介岗位。 工作内容： 1、负责各类文件、档案及资料的分类与归档管理 2、落实新员工入职流程，协助完成招聘、入职、离职、晋升等相关手续办理 3、熟悉主流招聘平台操作流程，根据各部门用人需求，配合开展招聘及培训工作 4、收集并整理各类报表，做好数据汇总，助力工作高效推进 薪资待遇：试用期3500-4000+奖金，转正后4000-6000+奖金，综合收入4000-6000元 工作时间：8:30-18:00，中午休息一个半小时，每周工作六天，单休 福利待遇： 1、免费提供住宿，配备小区三室一厅房源（所有费用由公司承担） 2、提供工作餐，每日专人负责烹饪 3、每周组织下午茶，水果点心免费供应 4、定期组织团队建设活动，如烧烤、爬山、游湖、游乐场等外出游玩项目 任职要求： 1、年龄18-23岁，形象良好 2、听从安排，具备较强执行力和基本沟通能力，有无经验均可，态度积极、愿意学习即可 团队成员均为90后、00后，工作环境轻松活泼

岗位职责： 1、帮助团队成员应对和处理工作中重点和难点， 2、指导、安排、跟进团队人员日常工作，执行目标管理、过程管理和结果管理， 3、帮助员工总结工作中的得与失，改进工作方法，提高工作效率，让员工可以高效 的完成各项工作；  4、对团队制定目标进行分解，推动业务发展，制定详细的工作计划和任务；

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档基础文档资料，配合完成会议安排与会务支持 5.及时响应内部需求，协助各部门做好基础协调与沟通工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的服务意识与亲和力 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备基本商务礼仪素养 3.熟练使用Office办公软件，打字速度快，准确率高 4.工作细致耐心，责任心强，具备较强的应变与协作能力 5.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先

我们是一群怀揣梦想的年轻人，因信念而相聚，彼此鼓舞，携手前行。“青春在此，理想在望，无问西东，山高水长” 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与推广 2、接待求职人员，协调面试及入职安排 3、独立工位配置，办公环境轻松舒适 4、工作时间：早九晚六，每月四天休息（可灵活安排） 薪资福利： 1、底薪3000+住房补贴400+全勤奖励500+绩效提成，综合月收入5000～9000元，能力突出者收入上不封顶 2、定期组织专业培训，提升实操技能 3、工作表现优异者，熟悉业务后可申请岗位晋升 入职要求： 1、具备良好的沟通能力，做事积极主动，态度踏实乐观 2、能承受一定工作压力，责任心强 3、掌握基础电脑操作及常用办公软件使用 4、有志于在高成长性业务领域长期发展 同时，公司现正招募直播主播 直播主播岗位：绿色健康直播，与主流直播平台均有合作，直播内容以聊天互动、才艺展示（如唱歌等）为主。新人可享公司免费系统培训，每日工作6.5小时，实际直播6小时，早晚班自由选择。无业绩压力，保底薪资保障，综合收入5000元以上，具体待遇面议确定。另享全勤奖励500元、住房补贴400元，以及下午茶点、团队建设、聚餐等丰富员工福利！

东莞市诺信电子科技有限公司 招聘 1、生产组长 1名（薪资7K-8.5K） 2、来料检验IQC 1名（薪资5K-6.5K） 3、文职 1名（薪资5K-6K） 地址：东莞市塘厦镇环市南路22号霖丰科技园1栋8楼 联系方式：（钟小姐）

1. 根据公司需求制定招聘方案，落实各岗位人员引进工作； 2. 起草并发布招聘信息，维护及开拓各类招聘渠道资源； 3. 推进招聘全流程执行，涵盖简历筛选、面试安排及录用跟进等环节； 4. 统计与分析招聘数据，评估招聘成效，为优化招聘流程提供依据； 5. 搭建企业人才储备体系，规范简历管理并确保信息安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位经验，无经验但综合素质突出的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，执行力强。 晋升路径：招聘专员—高级招聘专员—人事助理—人事主管—人事经理 五 险：依法为员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险 全勤奖励：每月出勤正常且无考勤异常记录，可获得150元全勤激励 晋升调薪：试用期为1-3个月，通过考核后正式转正，并享有相应薪资调整；每年统一组织一次调薪与晋升评审，助力优秀员工实现职业成长 培训机制：入职即配备专属导师，全程指导新员工融入与提升；后续发展阶段设有系列内部培训课程，增强人岗匹配度 带薪年假：服务满规定期限后，可享受对应天数的带薪年休假 年底双薪：依据实际在职时长，年终发放相应比例的年度双薪奖励 评优奖励：设立月度/季度/年度优秀评选，包含创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉 节日福利：在法定或重要节日节点，公司将适时发放节日礼品 生日福利：定期举办员工生日会或赠送个性化生日礼物等形式体现关怀 员工关爱：定期开展员工交流访谈，倾听真实反馈，及时协助解决工作生活问题，倡导积极高效、快乐工作的氛围 免费住宿：（选择外宿可享200元补贴）宿舍配备空调、热水系统及独立卫浴，每间入住4-6人，仅需均摊水电费用，距办公区步行约2分钟 自费餐饮：园区内配置冰箱、微波炉供员工加热餐食，周边餐饮门店众多，用餐便利 工作时间：9:00－12:00，13:00－18:00 实行22天工作制 附近公交站：盆岭村（途经线路：366路） 此岗位工作地点：广东省东莞市寮步镇寮步金兴路421号