【岗位职责】 1. 统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬等模块； 2. 结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3. 完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4. 配合上级推进绩效管理体系的搭建与实施，确保考核机制有效落地运行； 5. 负责劳动合同管理、社会保险缴纳及人事档案维护等合规性事务的跟进与落实； 6. 策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化推广工作； 7. 协助推动公司内部管理制度的标准化建设，持续优化业务流程与员工体验。 ⸻ 【任职要求】 • 本科及以上学历，取得学位证书，人力资源管理或相关专业背景； • 拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； • 精通劳动法及相关法律法规，熟悉社保、公积金政策及人事合规要求； • 具备出色的沟通协调能力、执行力强，富有责任心与职业素养； • 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。

1、负责公司日常人力资源相关事务的统筹与执行； 2、组织编写人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策文件； 3、制定公司人力资源发展策略及员工培训整体规划； 4、主导控股公司人员招聘，编制招聘方案，并落实各类招聘组织实施工作； 5、负责员工劳动合同的全流程管理，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6、配合办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报与审批流程； 7、管理员工劳动关系、社保福利、薪资核算等相关事务，并完成相应手续办理； 8、协助推进员工绩效考评工作，配合相关部门对中层及以上管理人员进行业绩评估； 9、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议； 10、参与公司员工培训项目的实施管理，监督培训过程，评估培训成效； 11、协助推动企业文化建设，策划并组织各类文化活动； 12、完成上级领导交办的其他工作事项。

一、岗位职责 1.招聘管理 -结合公司发展战略与业务部门用人需求，拟定并执行招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及复试安排 -开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、第三方机构等），搭建企业人才储备体系 -统计分析招聘相关数据，持续优化招聘流程，提高人岗匹配精准度 2.员工关系管理 -负责员工入离职、转正、异动等全流程手续办理，组织劳动合同及保密协议签署 -协调处理劳动争议事项，促进劳资和谐，定期组织实施员工满意度调查 -管理员工人事档案、考勤记录、薪酬核算以及社保公积金申报缴纳工作 3.行政事务管理 -推行公司行政管理制度及员工行为规范，完善各部门职能说明，统筹办公用品采购、固定资产登记、办公环境管理等日常事务 -策划并执行企业文化建设活动，包括团队建设、节日关怀、福利发放等 -对接外部政府单位（如安监、环保、社保等部门），确保合规运营并落实相关政策要求 4.培训与绩效管理 -配合制定年度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升课程 -参与绩效管理体系改进，收集考核数据并协助各部门完成绩效评定工作 5.合规与风险管理 -确保人力资源各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，防范用工法律风险 -统筹管理员工各类资质证明（如居住证、落户材料、特种作业证书等） 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，******,*****。 2.工作经验 -具备2年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年担任管理岗位 -熟悉招聘全周期流程，掌握人才甄别与面试评估技巧 -有制造业、物业、酒店等劳动密集型行业从业经历者优先考虑 3.专业技能 -熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）及主流HR信息系统 -了解国家劳动法律法规、社会保险政策及地方性用工规定 -具备一定财务基础知识，能够参与薪资核算与预算编制工作 4.核心能力 -沟通协调：具备跨部门协作能力，妥善处理员工事务及政府对接事宜 -组织统筹：高效推进招聘、培训、活动组织等多线程工作任务 -应变处置：及时应对劳动纠纷或突发性行政事件 -数据分析：通过招聘效能数据分析，助力流程改进与人力成本控制 5.职业素养 -工作认真细致，具备良好的职业操守和信息保密意识 -抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境 -主动进取，持续关注人力资源领域的最新动态与发展模式 三、其他 持有企业人力资源管理师证书或其他相关职业资格者优先 说明：行政人事主管需兼具战略规划与落地执行双重能力，既能从全局角度设计人力资源配置方案，又能扎实做好各项基础管理工作，是推动组织稳健运行的重要支撑角色。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政各项事务，全面管理人力资源各模块及行政运营工作； 2、承接集团总部人力行政条线的对接与落实工作； 3、搭建并维护外部合作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化，提升组织效能与运作效率，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上人力资源与行政领域工作经验，具备2年以上管理经验，有主导子公司或业务单元人力行政整体运作经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作； 4、掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，制定金融方向招聘方案；全面负责金融类岗位的人才引进工作，涵盖简历甄别、面试组织等环节。 2、独立推进职位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续改进招聘策略与执行方式，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，可高效对接候选人及内部团队； 5、能够按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能快速适应团队氛围并积极发挥作用； 7、掌握金融行业人才资源或拥有候选人储备者优先。（加分项）

任职要求： 1、年龄30-40岁，全日制大专及以上学历（硬性要求，不符合者请勿申请），人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、有消费类研产销一体化从业背景者优先。 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事行政全流程管理，对人才“选、育、用、留”各环节有深入理解与实操积累，能有效应对和解决实际工作问题。 4、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家人力资源相关法律法规及政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力、问题分析与处理能力，以及良好的团队协作意识。 6、熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务发展需求有机结合。 7、责任心强，执行力高，自我驱动能力强，能够在压力环境下高效开展工作。 8、具有较强的领导能力与团队管理经验，能够带领团队达成目标并激发成员潜力。 9、了解蓝牙音频领域的人才特征与人才分布情况，具备人力资源六大模块的实际操作经验； 10、拥有5年以上3C消费电子行业人事行政管理工作经历，其中至少2年在耳机行业从业； 11、具备较强的责任意识、主动性、抗压能力，思维条理清晰，沟通协调出色，工作态度严谨； 12、执行能力强，恪守职业道德，具备良好的职业素养和全局观念。 岗位职责： 1、深度融入业务运营： 作为制造中心人事主管，需全面掌握制造中心的组织架构、运行流程及人才需求特点，为业务发展提供有力的人力资源支撑； 2、招聘与人才配置： 依据制造中心发展战略与人力需求，制定并落实招聘计划，通过多元化渠道引进优质人才，保障人员及时到岗与合理配置； 3、绩效管理体系实施： 建立并推行制造中心员工绩效考核机制，通过科学评估与过程管理，促进个人与组织绩效提升，助力月度目标实现； 4、人才培养与梯队搭建： 联合培训绩效经理规划并推进员工成长项目，结合制造中心业务特性设计针对性培训方案，提升员工专业能力和综合素质； 5、员工关系维护： 统筹员工关系管理工作，及时响应员工诉求，妥善处理各类问题与反馈，增强员工满意度与组织凝聚力； 6、企业文化落地推进： 积极参与文化建设工作，推动总部文化理念在制造中心的有效传导与践行，强化员工对企业文化的认同与归属； 7、提供专业支持与建议： 发挥桥梁作用，连接制造中心与公司人力资源职能部门，输出专业化解决方案，协助解决人力相关难题，提升整体人效水平。

单位名称：广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司 主营业务：人力资源管理服务 办公地点：东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼 一、招聘职位及人数：人力资源管理员2人 二、招聘要求： 1、专业不限，人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作； 3、工作认真细致，责任心强，品行端正，具备良好的抗压能力与敬业精神； 4、接受大学三年级学生前来实习。 三、工资待遇： 1、试用期为3个月，试用期月薪资不低于3800元（可根据实际情况协商调整）；转正后根据实际工作表现核定薪酬； 2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金； 3、中午免费提供工作餐，住宿需自行解决。 四、工作时间： 执行国家规定标准工时制度，实行五天工作制。 邮箱：**************** 公司网址：www.gzinjob.com

东莞市招空调安装/维修，工资计件，找个搭档一起工作，主要是安装空调，熟手工资6千到一万，多劳多得

东莞市招亮化，布管，布线，能看图纸独立工作，半桶水勿扰

长白班不用上夜班，上班可带手机，工作简单，人性化管理，做事轻松自由，公寓宿舍，包吃住月综合工资8000元左右。 工作内容：产品组装、包装、扫描、贴标签、检测，工作轻松简单，没有经验要求 薪资待遇：320元/天，月综合工资8000元左右，包吃包住，最少做一个月，也可以长期做 工作时间：8:00-20:00，中间休息两个小时，多劳多得 福利待遇：包吃包住，可预支工资，可以开学生实习证明，离职提前7天申请辞职就行，工资是人走帐清的。

广东省东莞市长安镇/电梯安装，主招电梯安装经验这优先，有电工证，电工证，安全员证高空操作证，电梯操作证者优先，必须人证合一，招聘学徒，有兴趣的优先

1.夜班22块钱一小时每天上班时长10.5小时 综合工资7500以上 2.白班工价20一个小时工作时长10-11个小时 综合工资6600不等 3.包吃包住空调车间空调宿舍每天包3顿月休4天上六休一星期天固定休26天制 4.免费提供4-6人间宿舍饮水机独立卫生间独立阳台、24小时热水包住宿舍水电费平摊。 5.主要是做电子产品光纤、路由器、手机配件、耳机、数据线等部门较多工种不同 6.上班一个月补贴500《达到260工时或出勤26天》以此类推 7.员工不住宿舍外宿补助200一人一月4

公司主营业务：负责全国的地铁安检及安保人员的招聘，上岗，问题处理及离职处理等 岗位需求：人事主管 工作内容：负责在各大网站进行人员的线上邀约，及平时学校的双选会招聘等 工作要求：下班后需要正常回复求职者的信息 待遇：底薪＋全勤＋＋邀约奖励＋入职奖励＋在职服务奖励＋稳岗奖励 综合薪酬：5-6k 结算方式：

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

发布招聘信息，电话沟通预约面谈。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。 25岁至35岁。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

诚招，电脑机领班一名临时工，查片临时工一名， 电话

岗位职责： 1. 负责顾客购物结算，准确快速完成收银操作，确保账款无误 2. 熟练使用POS系统及扫码设备，及时处理退换货、优惠核销等业务 3. 妥善保管营业款，每日按时清点、缴存并填写相关单据 4. 保持收银台整洁有序，协助维护门店良好服务形象 5. 主动提供礼貌问候与基础导购服务，提升顾客购物体验 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及服务意识 2. 无经验要求，有零售或收银相关经验者优先 3. 性格踏实细心，责任心强，能适应轮班制工作安排 4. 具备良好沟通能力与抗压能力，服从门店管理安排 5. 遵守职业道德，无不良从业记录

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责员工考勤统计及人事档案的整理与维护 2、熟练操作电脑，完成各类账目登记与费用记录 3、办理日常办公用品的采购与物资补充 4、处理邮件和信件的收发与分递工作 5、负责出货单据制作并跟踪货物到达情况 6、执行采购下单并跟进物料到货进度 7、完成上级交办的其他临时性工作任务

岗位职责： 1、全程跟踪生产订单执行情况，确保实际进度与排产计划同步； 2、保持与生产团队及客户的高效对接，快速响应并解决制程中的各类问题； 3、把控产品质量环节，确保产出满足公司规范及客户需求； 4、整合内外部资源，推动流程优化，持续提升生产运作效率； 5、按时反馈生产进展，及时处理异常状况并做好风险预判。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对生产相关工作事项； 2、了解生产作业流程及供应链运作，有钣金或医疗器械行业经验者优先； 3、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中稳定发挥； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据分析技能； 5、工作态度严谨，具备良好的统筹规划与执行能力。

【岗位职责】 1、负责公司各业务部门中高端人才的挖掘与引进，助力企业吸纳优质人力资源； 2、统筹招聘渠道的筛选与优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3、主导面试组织、候选人评估及录用跟进，保障人才顺利到岗入职； 4、配合完善招聘体系与流程建设，推动人才引进策略的有效落地； 5、定期开展招聘数据分析，输出优化建议，提升整体招聘成效。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘实操经验，有猎头经历或互联网行业从业背景者优先； 3、拥有良好的沟通协调、谈判技巧及人际互动能力； 4、可独立推进全流程招聘工作，熟悉各类招聘渠道并具备实际运营经验； 5、对人才市场动态具有敏锐感知力，能快速应对招聘环境的变化。 【工作时间】 1、大小周、8H责任制

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 岗位要求： 1、不限学历，不限经验工作简单轻松有人带 2、性格开朗、身体健康，对工作认真负责，责任心强， 有耐心，待人友善； 薪资待遇：综合薪资4000-4500，五险一金，包住，年底双薪，加班补助。

· 负责生产现场日常管理，确保生产任务按时完成 · 对接业务交期，合理安排生产，监督生产流程，提升效率与产品质量 · 协调团队工作，处理现场突发问题 【职位要求】 · 高中及以上学历 · 3-5年生产管理相关经验 ，有五金车床厂管理经验的优先 · 熟悉生产流程，具备基础管理能力

岗位职责 1、科学制定月度、周度及每日生产排程 2、监控生产计划执行进度并跟进落实情况 3、有效管控原材料库存，统筹仓库日常管理事务 4、推动物料采购进程，及时协调处理来料异常，保障生产所需物料准时到位，防止缺料、等料、物料呆滞及库存积压现象发生 5、组织对异常生产计划的分析与应对措施实施 6、主持生产协调会议，确保各部门协作顺畅 岗位要求： 1、年龄45周岁以下，具备三年以上包装行业前后段加工PMC岗位工作经验 2、精通PMC全流程管理，可独立完成物料需求分析与计划编制 3、熟练掌握ERP系统操作及相关流程 4、工作责任心强，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识

该岗位主要负责订单处理及对账工作，无需开发客户或现场接待客户。 需能适应跟随客户时间灵活调整工作节奏，请谨慎投递（加班较频繁）。 岗位职责： 负责订单的全程跟进、交付协调以及对账事宜。 任职要求： 中专及以上学历，熟练掌握电脑操作，具备基础函数使用能力。 至少一年以上跟单相关工作经验； 具备良好的沟通技巧与服务意识。 抗压能力佳，目标导向，渴望高收入。 能适应高强度加班，接受高提成激励模式。 薪资福利： 转正后底薪+绩效+提成（综合收入10000~20000元），提供免费三餐及住宿。 入职即缴纳五险，薪资发放准时，享有节日福利、定期健康体检。 不定期组织团队聚餐、下午茶等活动。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务的全面管理； 2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行； 3、搭建并维护外部相关单位的良好协作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化与组织发展，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政整体工作的经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。