东莞
职位详情
人力资源经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件；
2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行；
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
4、负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、制定公司的培训计划和编写培训大纲，并组织实施；
7、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻落实；
8、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等；
9、制定薪资政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；3年以上人力资源经理相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程；
4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件；
2、负责岗位说明的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行；
3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
4、负责公司的员工关系管理工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、制定公司的培训计划和编写培训大纲，并组织实施；
7、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻落实；
8、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等；
9、制定薪资政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、中文、法律、管理类等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；3年以上人力资源经理相关工作经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉行政管理及人力资源管理各模块操作流程；
4、作风正派，协调能力好，亲和力佳，责任心及服务意识强；
2025-11-19 15:55
IP属地：广东
职位福利
大专5-10年
广东汇锦检测技术有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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