岗位职责： 1.负责房地产、租赁业务的客户开发与房源拓展，提供专业咨询与交易服务 2.陪同客户实地看房，精准匹配客户需求与房源条件，促成交易达成 3.协助客户完成合同签订 4.维护新老客户关系，提供后续房产咨询服务，提升客户满意度 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或房地产相关知识者优先考虑 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和服务意识 3.诚实守信，工作积极主动，能承受一定的工作压力 4.熟悉当地房地产市场情况，具备较强的市场敏感度

【招聘】链家销售顾问 【要求】本科学历 【工作地点】北京西城西二环 1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业房产咨询服务。 2. 借助Link系统共享房源信息，分析房屋优劣势，精准匹配客户需求。 3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障交易顺利进行。 4. 负责房源开发与日常维护，提升展示机会，挖掘潜在成交商机。 【为什么选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。公司拥有体系完善的培训机制，薪资透明，晋升路径清晰明确。 其次，对学历与专业能力要求较高，整体团队素质强，佣金比例行业领先。入职初期提拥30%，后期可达70%以上！目前正重点培养新型复合人才，无论何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。 最后，团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有团队奖励和业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度的包容与自由，让你感受到如家般的归属感与安心感。 【薪资待遇】 转正前无责任底薪6000元，转正后有责底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪达15000元，提佣30%-90%，上不封顶！只要肯付出，收入没有天花板。 【工作是否很累？】 需要适度外出作业，非纯坐班型岗位，但整体强度适中，时间相对灵活自由。 【新人是否要大量打电话？】 不需要！每位员工可自主选择作业模式，公司已全面取消“洗盘”操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。 【晋升机制如何？】 双通道发展路径：业务线与管理线任选其一。 业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，专心促成交易即可。高提点带来可观收入，入职两年年入数十万很常见，身边百万年薪的同事屡见不鲜，与优秀者同行，想不进步都难。 管理线发展路径为：经纪人→店长→区域经理→总监→大区副总→城市总负责人。 90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监并非遥不可及。 同时支持异地调岗回户籍地发展，确保职业连续性与收入体面，助你在家乡站稳脚跟。 如果你已心动，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章

【工作任务】 1. 通过链家网或贝壳网获取线上客户资源，提供专业化的房产咨询服务。 2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。 3. 线下组织客户看房，全程跟进购房流程，保障服务品质。 4. 开发与维护房源端资源，提升商机展示机会。 【为什么我会选择链家】 首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有完善的培训机制、透明的薪酬体系和清晰的晋升通道。 其次，链家对学历与专业能力要求较高，同时提供行业内具竞争力的提成比例。入职初期提佣30%，后期可提升至70%！当前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到归属。 最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有团队奖励与业绩分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的温暖与安心。 【薪资待遇】 转正前无责任底薪6000元， 转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！只要肯付出，就有无限发展空间。 【我们是不是非常累？】 外出带看在所难免，并非纯坐班工作。但整体节奏可控，相对灵活自由。 【新人都要大量打电话吗？】 No!!!每位员工可自主选择作业模式，我不主张盲目拨打电话。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与线下社区联动。 【晋升体系什么样？】 设有业务线与管理线双通道发展路径。 业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收入可观，入职两年实现年入数十万并非难事。 管理线晋升路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。 90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监有望实现。 支持异地调动回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也拥有一席之地。 如果看到这里你已有加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的职业旅程。 【P.S 成功入职后门店协助安排住宿（人均700-1500元双人间）欢迎推荐或自荐。】 职位福利：五险一金、绩效奖金、资深导师带教、岗前培训、月度团建、上市公司、团队氛围活跃

岗位职责 1）负责线上渠道的房产信息更新与管理，塑造个人专业形象 2）为客户提供高品质的看房服务体验 3）根据客户实际需求匹配合适的金融理财方案 4）保障客户资金流转过程中的安全性与合规性 5）推动买卖双方顺利成交，协助完成合同签订及产权过户等相关流程 岗位要求 1) 全日制本科及以上学历，欢迎24届实习生投递； 2) 具备较强的亲和力、理解力、逻辑思维与沟通协调能力；性格积极向上，诚实守信，工作主动，重视团队协作； 3) 乐于服务高净值客户群体，并希望通过面对面交流提升自身综合素养；积极参与公益事务，富有爱心与责任感； 4) 具备互联网运营意识，熟悉新媒体平台基本运作模式； 5) 房地产、金融、法律等相关专业背景者优先；担任过学生干部者优先 工作时间 上午9:30打卡，下班无需打卡，通常晚间8点左右结束工作；中午12:00至1:30为午休时间，下午一般有5:00到6:00的休息时段 每周可自由选择一天休息，遇团队建设活动则享两天休假；平时周一至周五工作内容相对轻松，工作安排灵活弹性 薪酬福利 1、转正前享受无责任底薪6000元/月，实习生为4500元/月； 转正后依据工作量、业绩表现及单数等多维度考核，责任绩效薪资区间为6000-10000元/月，实习生为4500-10000元/月； 入职满一年员工平均月薪达8000-10000元；提成比例30%-90%，佣金上不封顶！！ 2、公司统一提供住宿资源，通勤距离控制在半小时内，合租情况下个人月付费用800-1500元 3、涵盖五大服务平台、多项福利政策、覆盖全职业周期的成长培训体系、精英社团海外游学机会等你加入！！ 培训体系 链家学院新人训：（1500+资深讲师团队提供系统化教学）+ 一对一师徒带教模式（培训期间包食宿） 内部培训：初级衔接课程 + 产品运营专项 + 技能提升班 + 法务权证知识讲授 + 金融业务培训 + 讲盘实战课堂 外部培训：特邀行业专家授课 + PMBA管理课程 + EMBA研修课程（参与知名机构与高校开设的高级管理研修项目） 晋升路径 1. 员工-门店经理-MVP俱乐部成员-区域经理-营销总监-城市分公司负责人（本科毕业生平均半年至一年晋升一次） 2. 员工-职能岗专员-职能主管-部门负责人-中心总监-副总裁，入职满六个月可申请跨区调动或转入职能部门

招聘房产销售经纪人，一手，二手房交易！促进买卖双方的成交，挑战高新，新人入职有无责任底薪保障，入职公司统一培训，团队合作，帮助成长……

我们正在寻找一位富有创意的房产销售，一同开启客户的家居冒险之旅！ 工作内容：运用你的创意，为客户推荐独具特色的房源、策划个性化的看房体验。 岗位要求： 1.不拘一格的思维方式，总能为客户带来惊喜； 2.优秀的沟通能力，能够捕捉客户的真实需求； 3.有责任心，确保每一位客户都能得到满意的服务； 4.有销售经验者优先，但更看重你的创意和激情。 加入我们，一同用创意点亮每一个家的角落！

链家五好： 【业务强】 主营房产买卖与租赁业务稳定发展，持续盈利，常年面向各行业吸纳人才，每年通过多渠道招聘约7000人，并提供累计超200小时的系统化专业培训； 【赛道广】 除传统二手房业务外，依托“住”领域入口，还可为客户提供被窝整装、贝壳省心租、保洁等多元化服务选择； 【待遇优】 提成比例起步30%（具体提成可详询），本科享有更高底薪支持； 【保障全】 配备“六险二金”（五险+商业保险+公积金+互助金），全方位保障员工权益； 【生态佳】 每月休息5天，19点准时下班，定期组织丰富团建活动，经纪人享有专属2-10天“寒暑假”，春节假期长达13天，节日福利、生日会、CG活动精彩不断~ 广阔平台，机遇无限，诚邀您的加入！

技能要求：置业顾问，二手房销售，新房销售，房产中介，房屋租赁，楼盘销售 由于目前处于应聘高峰期，如有任何意向请联系电话：一三零四二二一一二六七 魏经理，微信同号，加微信优先安排面试 【招聘岗位】： 置业顾问—销售经理—储备店长（新房/二手房/海外/旅居综合业务方向） 【岗位职责】： 1、维护各线上平台的房源信息（如链家网），确保内容真实、准确； 2、接待客户并提供咨询，给予专业的房地产置业建议与服务； 3、挖掘客户需求，精准匹配并推荐合适房源； 4、主导商务洽谈、合同签订及房屋过户等相关流程办理； 5、负责房源开拓、日常维护与资源积累，与业主建立长期稳定的合作关系； 6、核心工作内容涵盖：房、客、带看、签约全流程。 【任职要求】： 1、专业不限，需具备统招专科及以上学历； 2、具备互联网思维，熟练使用各类APP；性格阳光，踏实肯干，有目标感，愿通过自身奋斗实现个人成长； 3、对工作充满热情，具备团队协作精神，有销售经验、客户服务经历或学生干部背景者优先； 4、沟通能力强，态度积极，乐观开朗，拥有较强的自我驱动力和进取意识 【薪资福利】： 1、试用期无责任底薪6000元+绩效6000-10000元，转正后享受行业领先提成比例30%-80%； 2、实习期间投保实习生意外伤害险，转正后统一缴纳六险二金； 4、其他福利：提供员工住宿房源支持、春节11天带薪休假、工作满1年享12天带薪假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可携家属参与）、国内外旅游奖励、公司互助基金等 【人才发展路线】： 1、经纪人在链家可选择专业化职业路径或管理方向持续发展； 2、管理晋升通道为：经纪人—店经理—商圈经理—营销总监—事业部总经理—城市公司总经理—集团总部董事。 Lianjia.链家的管理人才选拔机制源于企业文化内核。公司倡导拼搏精神，鼓励为团队和长远发展主动攻坚困难区域或开拓新市场并取得突破；重视传承与协作，设有内部人才储备池，助力优秀员工晋升至运营或职能管理层 【系统培训】 1、理论培训：入职前将接受系统的房产经纪领域专业知识培训； 2、实战演练：实行师徒制，由资深导师带领深入参与实际业务场景

诚寻踏实、稳定、长期做北京房产中介的朋友。我有100平的临街底商门店。我们不是老板打工关系我们是朋友、是战友，平起平做，利益五五分成，成本我100%承担，共同合作挣钱！

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招聘 自助餐厅招聘 前庭主管：工资6000~8000 服务员三名：工资5千不用点餐，只管撤台和卫生 后厨切配懂点就行：工资5千～6000 包饺子工，只管包饺子5千起 长干熟悉后还可再长工资 工作干净利索 月休三天，有年假 年龄30~50 非诚勿扰 地址：北京市西城区 电话：

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轻松干一月8000+ 努力干一月5万+ 玩命干一月10万+ 岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

一、基本门槛（硬性） 年龄：25-55岁 学历：中介门店 高中/中专及以上；新房/大品牌 大专及以上，经验优秀者可放宽。 形象与语言：五官端正、阳光踏实；普通话流利清晰，无明显口音。 合规：无犯罪记录，征信良好，无行业禁入情况。 二、核心能力（软性） 沟通表达：强亲和力，善于倾听与需求挖掘，谈判逻辑清晰。 抗压与韧性：能承受业绩压力、高拒绝率，心态积极，吃苦耐劳。 学习力：快速掌握楼盘参数、户型、税费、贷款政策、交易流程。 服务意识：诚实守信，重视客户体验，愿意长期维护客户关系。 执行力：目标感强，能主动开发房源/客户，跟进带看与签约全流程。 团队协作：配合门店/案场，乐于分享，服从管理。 三、专业知识（必备） 房产基础：户型、面积、产权、朝向、楼层、配套、学区、物业等。 交易流程：新房认购/签约/按揭；二手房挂牌→带看→谈判→网签→过户→交房。 税费金融：契税、个税、增值税、首付比例、利率、征信要求、贷款年限。 政策法规：限购、限售、公积金政策、不动产登记、合同规范。 市场动态：本地房价走势、竞品楼盘优劣势、客户需求变化。 四、加分项 有房产销售、中介、客服、保险、汽车销售等经验。 熟悉本地商圈/楼盘/学区资源，有稳定客户资源。 会短视频拍摄/直播/线上获客（抖音、安居客、贝壳等）。 五、岗位职责 开发/维护房源与客户，线上（端口/社交）线下（社区/商圈）获客。 接待咨询，专业讲解，匹配房源，陪同带看，解读户型与配套。 商务谈判，价格磋商，促成签约，协助办理贷款、过户、交房。 客户回访与维护，建立长期信任，促进复购与转介绍。

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

薪资待遇： 1.底薪5000加提成。 2.提成45％到100％真实无套路，全部实发。 3.单休+3天福利价+6天调休假+节日放假，年假14天，所有假期全部带薪，法定节假日3倍工资。 4.有五险一金，员工看病报销80%-100%。 5.父母也有工资福利金，每月打银行卡。 6.每月团建，可带家属，费用全免。 7.培训：全国最完善的培训课程，为期一个月，带薪培训，结束后店长一对一带教，公司氛围超棒，不搞狼性企业文化，小白友好！ 8.晋升：晋升机会多，公开透明，绿色晋升，不靠关系论资排辈。 9.公司享有全国最大获客平台，不需投资充钱即可获客，全国最大体量资源。 10.公司业务多元化发展，租赁、买卖、新房、整装、美化、托管、商铺写字楼等，挣钱机会多。 任职要求： 1.本科学历优先，专科学历底薪3000， 2.具备良好的沟通表达与服务意识。 3.经验不限，有地产中介从业经验者可放宽学历要求，无经验者可带薪培训。 4.具备较强的学习能力及目标导向意识。

机会是留给主动的人，来电优先录取！！！！！！！！ 机会是留给主动的人，来电优先！！！！！！！ 一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才！不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心！不会可以教，只要你肯学，敢于挑战！ 【薪资待遇】 （底薪3000~5000+现金奖＋提提成+精鹰境内境外游+入深户） 打酱油 0--------3000元/月 正常干8000---12000元/月 努力干15000---30000元/月 使劲干30000---100000元/月 拼命干100000元/月以上（不封顶） 【招聘条件】 1、18-35周岁，品行端正，男女不限; 2、对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者; 3、为人正直诚实，活泼可爱开朗！ 【岗位职责】 1、具备快速的学习能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心； 4、保持与客户沟通联系，为客户提供房产分析等服务 【任职资格】 1、有无经验均可（我们只看你意愿是否强烈） 2、学历初中以上 3、有良好的服务意识、综合素质（有营销行业经验者、退伍军人更加适合） 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现） 其实每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售，如果成功了，那将是人生的一个转折点，即使不成功，也不要紧，3个月时间也许对于部分人来讲找工作也浪费了3个月，或者东奔西走也就过了3个月了，3个月对于一辈子来讲，只是一个很短暂的数字，即使自己不适应，大可3个月后重新找个工作而已，但一旦成功了，就是一辈子的成功，何不用3个月的时间让自己去尝试一下这个成功的机率？

公司的主要业务是医养板块，目前我国人口已进入深度老龄化阶段，养老市场是刚需蓝海，属于国家重点扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养老观念日渐成熟，市场需求激增。岗位情况： 1，有人带，大绩优亲自带，听话照做拿结果 2，给资源，该岗位是国际化医养社区顾问，公司提供优质客户资源： 3，客户资源非常优质：集团自有客户，客户忠诚度高，多年维持缴费能力，客户年均缴费金额20万以上；薪酬情况岗位底薪2万到8万起，提成20%，额外奖励10%左右季度奖金，年终奖金，年底分红，每年4-8次境内外旅游，集团级别总公司级别分公司级别不定期培训机会，岗位平均月收入20000元(100名员工平均值)岗位 岗位职责： 1。邀约客户参观考察公司的养老社区项目或邀约到会场以及举办的各项高端客户活动。 2。通过持续跟进与服务，为客户及家庭不断提供专业的养老咨询与服务 3。组建自己的销售团队，扩大规模，实现平台轻创业。 4。以客户需求为导向，为其定制全生命周期的健康与财富管理解决方案。 5。通过让客户亲身体验公司优质的体验式实体服务，促成养老，医疗，保险等相关项目的成交。 福利待遇：1。薪资结构： -出勤底薪+职级底薪(底薪是浮动的，最低5000元，最高底薪18万，具体的面试时会细聊). -项目佣金(养老入住，医疗保险，旅游佣金，殡葬服务佣金). -月度奖励+团队管理佣金。 -平均第一年收入15-20万，上不封顶。 2.HWP奖励机制：佣金越高，对应津贴越高(例：佣金20000，对应津贴16000). 3。培训体系：定期专业培训，包括新人班，特训营，BAC销售培训等。 4。旅游福利：国内外旅游，如迪拜，仙本那，日本，南京，长沙，苏杭，三亚等。 5。入职保障：企业年金，住院保险，养老保险等，职级越高福利越好。 员工福利 生日福利 节日福利 免费工装 团建聚餐 员工旅游 全勤奖 工龄奖 底薪加提成

【工作内容】(销售+服务模式) 销售部分: 1、运用Oline to Office（o2o）模式，依托链家网、贝壳网、自如网、LINK等线上平台工具，开展房源与客户资源的开发及维护，为客户提供房屋租赁、交易、资产管理等相关服务 2、通过线上线下的方式与客户沟通，推动意向客户转化，匹配并推荐合适房源，完成签约及续约流程 服务部分: 1、跟进业务进展，做好客户信息登记与关系维护，与客户建立稳定、长期的合作关系 2、构建租客社区：作为连接租客的核心桥梁，积极促进社区互动，营造良好社区氛围 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业、经验不限，对房地产、金融或互联网领域有热情者优先 2、形象亲和，具备良好的沟通技巧与客户服务意识 3、为人诚信、有团队协作精神，性格积极乐观，乐于接受挑战 4、学习意愿强，具备自主学习能力，能适应较高工作压力

招聘房产经纪人，一手，二手房交易！促进买卖双方的成交，挑战高新，新人入职有无责任底薪保障，入职公司统一培训，团队合作，帮助成长……

任职要求： 1、本科及以上学历，统招背景优先考虑； 2、具备半年以上社会实践经历（在校期间担任学生会负责人或拥有互联网知名企业实习经验者优先）； 3、综合素质突出，具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维及较强的理解领悟能力； 4、认同RCC企业文化与核心价值观； 5、愿意承担更多职责，勇于面对复杂挑战，具备向业务管理岗位发展的意愿与潜力。 专业的培训体系： 1、加入RCC后，培训部门将为你量身定制全面提升的培养方案，助力实现自我重塑； 2、公司提供系统化岗前培训（为期2-3周，带薪免费）； 3、团队将安排资深员工作为导师，实行一对一师徒带教机制； 4、主管考核仅关联团队整体业绩，全力支持员工成长与业绩达成； 5、自研E-learning学习平台，内容体系完整、科学规范，全程记录个人发展轨迹。 福利多多： 1、入职即签正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”，年度健康体检全覆盖； 2、标准工时制，每周五天工作制，周末双休，工作时间上午9:00至下午6:00，午休12:00-13:00； 3、享受7天起带薪年假，最高可达14天，另设带薪病假，法定节假日均按规定休假； 4、奖项多样：包含年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才举荐奖等激励项目； 5、福利丰富：节日礼遇、生育祝福、生日礼物、每日下午茶；入职满两年可享补充医疗保险； 6、活动精彩纷呈：业务表现优异者可参与海外游（曾前往新加坡、韩国、迪拜、塞班岛），另有部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度盛典及优秀员工表彰大会等。

岗位职责： 1、通过电话沟通与回访，深入了解家长需求，有效邀约家长及学生到店进行咨询与体验； 2、面对面交流，全面讲解校区教学环境、课程优势，精准匹配客户需求，推动招生目标达成； 3、持续维护新老客户关系，定期跟进反馈，建立长期信任，策划并执行校区相关活动，扩大生源渠道； 4、积极进取，全力完成个人招生业绩指标。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、具备2年以上教育机构招生或相关工作经验； 3、性格开朗，具备出色的表达能力、沟通技巧及谈判意识； 4、掌握电话销售方法，抗压能力强者优先录用； 5、形象良好，品行端正，无不良习惯，态度积极，踏实肯干。 底薪6K左右+提成5%-7%-9% 综合收入10K-40K以上不封顶！ 有强烈赚钱意愿的伙伴们，欢迎加入我们！ 办公环境高端舒适，工作时间弹性灵活！ 法定节假日正常休假 缴纳五险一金 工资按月准时发放！ 享节日福利、年假、婚假、产假等各项待遇。

【你的工作内容】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈； 2.在店内与客户沟通，详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配，.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍 3.积累客户与房源资源；（店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助你完成前期积累）4.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金） 5.为客户提供良好的客户服务； 【你的薪酬待遇】 1.收入自主制：考核优秀可晋级更高薪级。 2.6000无责6000-10000绩效 3.享有30%-75%的高额提成，每月15号按时发放(无论有无业绩)保障底薪 4.更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。更可获得国外游 【你的发展路线】 营销精英发展规划：助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部成员 营销管理合伙人发展规划：店经理——商圈经理——大区总监——分公司总经理——控股集团副总裁 【公司给您提供系统培训】： 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识； 2、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。 3、经验分享：贝壳平台优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 4、工作氛围：这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！

【租赁经纪人做什么？】 服务+销售：忙碌中带着自由，充实中藏着快乐，这就是鲜活的我们~ ★熟悉辖区内的每一套房源，精准匹配客户需求，助TA找到理想的居住之所~ 联系预约客户，背上小背包，实地带看房屋，在线完成签约流程！ ★租住期间，客户都是我贴心的朋友，联动各方资源，解决居住中的各类问题，赢得满满好评~ 退租、换租手续复杂？交给我来处理！ 【我们需要怎样的你？】 ★统招本科及以上学历，专业与经验不限，思维独特的人，更容易在这里发光发热； ★具备出色的沟通能力与服务意识，善于解决问题，是团队里的暖心担当； ★热爱运动，敢于迎接挑战，积极适应变化，愿与我们一同奋力前行； ★欢迎2020届毕业生加入，表现优异者提供转正机会！ 【为什么选择链家？】 1.企业：行业领军品牌，大平台支撑，让创意与潜能尽情释放； 2.晋升：服务经纪人7k+→综合店经理10k+（平均7个月）→商圈经理（平均17个月）→区域总监（平均22个月）； 3.培训：系统化带薪培训体系！实行一对一导师制！ （全面覆盖：人均每年200小时培训，年度投入3000万，涵盖新人入门与进阶成长全周期）； 4.薪资：转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！ 5.福利：五险一金、带薪年假、免费健康体检、节日惊喜不断、日常精彩活动？玩转北京生活不在话下！ 还可享多种租房优惠（员工专属房租服务费减免、应届生海燕计划、实习生49元/天特惠房）； 6.地点：业务覆盖北京六环内，多个区域可选，总有一处靠近你； 职位福利：五险一金、带团队机会、资深导师指导、午休时间充足、月度团建、聚餐上级请客、多次晋升通道、团队氛围轻松活跃 职位亮点：晋升透明公开／团队以90后为主／月度聚餐／定期出游

岗位职责: 1- 公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下服务的模式，带领客户实地参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约成交。 2- 落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，高效推进各项执行工作。 3- 负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户进展，深化客户开发进程。 4- 策划并举办高品质小型沙龙活动，提升客户粘性，促进客户转介绍与深度挖掘。 泰康养老社区简介: 1- 全国覆盖36座城市，布局44个项目，支持候鸟式旅居养老生活。 2- 社区设有四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业照护区、认知照护区。 3- 社区文化生态包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间互助银行。 4- 打造“五位一体”服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致社交圈、专业健康管理中心、长者心灵归属地。 晋升机制: 半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴 致敬不甘平庸，追求高收入的奋斗者 任职要求: 1- 年龄：25-45周岁 2- 学历：本科及以上，学信网可查；表现优异者可放宽至大专学历 3- 具备3-5年相关工作经验，富有职业热情 4- 品行端正，具备归零学习心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力 5- 有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，具备较强的应变能力和抗压能力 工作时间: 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 任职要求： 任职要求：

岗位职责 1、落实公司年度销售规划，确保达成既定销售指标。 2、独立开展客户开发与维护工作，具备一定客户基础，能与客户保持长期稳定的合作关系。 3、主导销售合同的签订，跟进合同执行进度，保障回款及时到账。 4、快速响应并处理客户反馈，持续提升客户服务体验。 任职要求 1、大专及以上学历，工作经验不限。 2、具备良好的抗压能力，市场敏感度高，思路清晰，积极进取。 3、学习能力强，具备优秀的沟通技巧和谈判协调能力。

岗位要求： 1. 性格积极乐观，踏实肯干，目标明确，富有进取心； 2. 具备较强的抗压能力，善于沟通协作，认同团队协作价值； 3. 对市场营销及管理方向有浓厚兴趣，愿意在管理路径上长期发展； 4. 本科及以上学历，专业不限； 5. 学习适应能力强，具备良好的管理潜质和领导意识； 工作职责： 1. Offline线下为客户提供高品质的看房服务，提升客户体验； 2. 协助买卖双方完成交易流程，推动合同签订及产权过户等手续办理； 3. 负责线上Online渠道的房源信息发布与维护，运营个人专业形象； 丰富的回报： 1. 试用期无责任底薪6000元/月，入职8个月新人平均薪资8000-12000元/月； 2. 提供住宿支持，员工每月承担约1000元房租，应届生可享最长3个月论文答辩假； 3. 实习期间即投保实习意外险，及商业保险（含补充医疗、意外险）； 4. 团队氛围年轻活跃，各大区CG圈定期组织活动，如王者荣耀赛、马拉松健走、趣味运动会、T台秀等，欢迎展现自我；每逢传统节日发放丰富福利礼品，享有带薪年假与法定假期，内部员工享受租房购房优惠、月度团建聚餐及周边短途团队出游； 5. 成交即有机会赢取出国旅游大奖，年度精英社评选包含奖金、奖品及免费出境游，优秀者可携家人出席人民大会堂亲情答谢盛典； 职位福利：带团队机会、带薪年假、五险一金、多元晋升通道

有销售经验，学习能力强，有上进心。