薪资：底薪+提成+五险 福利：公司不定期开展团建活动，享受法定节假日休息，节日礼品发放、下午茶及生日福利，缴纳五险 岗位职责： 1、协助面试官进行简历筛选，并完成面试邀约（具备一定销售性质）； 2、以电话外呼方式联系求职者，安排其参与线上面试；（主要工作内容为电话沟通） 3、执行上级安排的其他相关工作任务； 4、接受零经验人员，公司提供专人带教培训。 职位要求： 1、表达清晰，普通话标准流畅； 2、不排斥电话沟通，性格外向积极； 3、无学历限制，年龄*****，欢迎应届生及无经验者应聘； 4、热爱岗位职责，态度端正，富有责任心与团队意识。 工作时间：9:00-18:30午休2小时大小周休息

1、职位分析：分析各个岗位的职责、要求、价值等，编写职位描述。 2、招聘：发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试、进行背景调查、发放录用通知。 3、招聘渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 4、人才库建设：建立和维护潜在候选人信息库。 5、入职配置：办理员工入职手续，并将合适的人配置到合适的岗位上。 6、培训需求分析：通过绩效评估、员工反馈等，确定组织和员工的培训需求。 7、培训计划与实施：设计培训体系，制定年度/季度培训计划，并组织内外部培训（如技能培训、领导力发展、企业文化培训等）。 8、效果评估：对培训的效果进行评估和跟踪，确保培训投入产生价值。 9、绩效体系设计：建立和维护公平、有效的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 10、绩效过程管理：组织定期的绩效目标设定、过程跟进、绩效评估和绩效面谈。 11、各个工作安排落地跟进，会议纪要（完成进度完成效率） 12、结果应用：将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训和发展等挂钩。 13、改进辅导：帮助管理者识别员工绩效问题，并提供改进建议和辅导支持。 14、薪酬体系设计：进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 15、薪资核算：准确、准时地计算和发放员工工资、奖金、津贴等。 16、长期激励：管理股权、期权等长期激励计划。 17、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止。 18、劳动纪律与奖惩：制定和执行员工手册和公司规章制度，处理违纪行为。 19、沟通与冲突解决：协调各个部门岗位工作，确保工作正常运转，解决冲突和矛盾建立员工，处理员工申诉和劳动纠纷。 20、企业文化建设：组织文化活动，营造积极的工作氛围，提升员工敬业度和归属感。 21、离职管理：办理离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进建议。 22、法律合规：确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规，规避法律风险。 23、招聘需求分析：据公司的发展战略和经营目标，分析并预测未来的人力资源需求 24、人员供需平衡：制定规划以平衡需求与供给，包括招聘、裁员、培训、晋升等具体计划。 25、用人预算制定：编制与人力资源相关的成本预算，如、薪酬总额等。

岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布； 3.负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 4.办理员工入职、述职、离职、劳动合同的签订、续签与管理等相关手续，员工社保、公积金、商业险等人员增减操作；; 5.及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管； 6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理； 7.员工考勤系统维护、考勤统计等； 8.协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设，负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 9.上级领导安排的其他工作； 上班时间：09:30-12:30,14:00-18:30，双休 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4.具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力； 5.有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用； 6.有一定的抗压力，能迅速融入新环境； 7.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验； 公司福利： 1.按国家规定享有相应的法定节假日假期及相关节日福利； 2.按相关规定购买五险 3.公司不定期组织各种下午茶、文娱活动、节日活动、员工旅游等团队活动。

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

岗位职责： 1、主要承担公司招聘相关事务，因公司持续发展需要，长期开展房产经纪人、房产销售及其他岗位的大规模人员招聘。 2、负责员工考勤管理以及入职、离职手续办理（包括新员工合同签订、入职材料整理归档等具体事项）。 3、负责公司各项规章制度的落实，并监督执行情况。 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄******，具有一年以上人事招聘工作经验；有销售类岗位招聘经历者优先考虑。 岗位福利： 工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00， 月休四天。

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓，配合交付经理完成各项事务性支持工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程，确保手续完整、流程合规； 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据，落实员工关怀举措，组织团队活动，办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先； 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，能承受工作压力，作风严谨务实

base深圳坂田 岗位职责: 1.能够独立负责招聘，包括职位发布、简历筛选及面试组织； 2.管理员工入职、培训、人事调动及离职手续，确保流程的顺畅进行； 任职要求： 1.本科学历 2.具有较强的组织能力和协调能力，沟通能力出色； 3.对工作认真负责，具备良好的职业道德。 岗位优势： 1.扁平文化，无办公室政治。用心做产品，用心做服务 2.充分的施展空间，和晋升空间。3个月一次的晋升机会

工作内容: 1、负责在线上邀约配送员去线下站点面试，面试有其他部门的专业面试官负责。全国我们有4600多个站点可安排。 2、前期业务有人带有人教，易上手薪资待遇: 1、收入=无责底薪3500+招聘提成300-500/人+项目奖励+过节礼品+年终奖;新人首月(3500-6000)元不等 2、试用期无责底薪不打折3500元/月;招聘提成每月2000-5000元不等(400/人头)上不封顶，多劳多得;项目奖励每月300元~500元不等 3、此岗位年龄无要求，有骑手、普工、网约车、快递员招聘经验优先。 上班时间:9:30-12:00，13:00-18:00，单休，享有国家法定节假日。 4、不提供吃住。

招聘专员有IT公司从业经历/外包公司/人力资源公司招聘经历优先，计算机科学与技术/信息管理专业优先，本科优先

岗位职责： 1、负责员工社保、公积金的增减员及缴纳操作，参与绩效管理工作； 2、负责人事档案的整理与维护，涵盖员工入职、转正、离职、晋升、岗位调动以及劳动合同的签订与续签等事务； 3、监督并组织员工活动的落地执行，负责考勤数据的汇总与统计； 4、落实人力资源各项实务的操作规范及公司规章制度的执行，协同支持其他部门相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄在20-27岁之间，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上人事相关工作经验，有同行业背景者优先； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。

负责芯片行业的知识科普拍摄剪辑 负责办公室段子的策划拍摄剪辑 岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 2.结合产品或品牌特点，独立撰写高质量原创文案，制作图文、短视频等内容素材 3.分析平台数据，优化内容策略，定期输出运营报告，提高转化效果 4.策划并执行线上互动活动，增强粉丝粘性，扩大品牌传播覆盖面 5.关注行业热点，及时调整运营策略，保持内容的时效性与创新性 任职要求： 1.学历不限，有相关成功案例者优先考虑 2.具备良好的文字功底和网感，熟悉主流新媒体平台的运营规则 3.熟练使用图片及视频编辑工具，能独立完成内容制作更佳 4.思维活跃，创意丰富，具备较强的学习能力和执行力 5.有责任心，善于沟通，能够承担一定工作压力并按时交付成果

深圳市南山区招弱电/安防、强电

岗位职责： 1.负责日常办公文档的整理、归档及数据录入，确保信息准确与及时更新 2.协助部门完成项目资料的收集、汇总与初步分析，支持储能SaaS平台相关文书工作 3.处理内外部文件传递、会议安排及日常行政事务，保障团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备基本的办公软件操作能力，有文员或行政相关经验者优先 2.工作细致认真，具备良好的沟通能力和时间管理意识 3.对科技类企业业务有一定了解，愿意在物联网与新能源领域长期发展

深圳市南山区招二次结构木工7天左右的活。 。注意只要1个人。已招满！

可借支可人走帐清，急招二保焊380-420（会平角焊就行），打胶/转孔/打螺丝320-350一天。年龄20-45岁，工作地址：凤岗，长短期均可。 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的服务意识和团队协作精神

职位描述 1、承担SSC运营质检第二道防线职责，建立并落实质检规范，编制质检结果报告，并跟进问题闭环整改； 2、参与SSC项目日常运营，统筹资源推动流程改进与效能提升工作，确保服务交付品质及业务管理目标实现； 3、为业务BP、COE等团队提供高效的数据支撑，助力HR数字化运营能力持续提升。 职位要求 1、全日制本科及以上学历，工作态度严谨，具有较强的数据洞察力； 2、拥有3年以上大型企业人力资源相关工作经验，所服务人群涵盖多种用工类型； 3、具备SSC质检管理及流程运营实践经历，可独立主导并完成SSC相关模块工作任务

【岗位职责】 1.全职负责销售、运营等岗位的招聘全流程，重点完成每日人才邀约目标。 2.在各招聘平台及社群渠道主动寻访、筛选简历，并与候选人进行初步沟通。 3.安排面试、跟进面试结果，并协助完成意向候选人的入职协调工作。 4.维护招聘数据，对渠道效果进行基础分析。 【任职要求】 1.大专及以上学历，有人力资源、行政管理或销售相关经验者优先。 2.沟通表达流畅，有耐心和责任心，对招聘工作有热情。 3.能适应线上办公模式，具备良好的自驱力和目标感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理，确保流程规范高效 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理员工档案及人力资源信息系统，保证人事数据的准确性和保密性 4.协助制定和执行绩效考核方案，推动考核流程顺利实施 5.支持公司人力资源政策的落地与宣导，提升员工满意度与组织凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉Office办公软件，具备良好的数据处理和文档管理能力 4.具备较强的责任心和服务意识，沟通协调能力良好，团队协作能力强 5.认同保险行业价值，愿意在金融保险领域长期发展

岗位职责: 1、负责公司人力资源日常事务及行政工作的落实与执行 2、参与招聘环节，协助完成简历筛选与面试安排 3、建立并管理员工人事档案，确保信息真实完整 4、办理社保相关台账及CA系统操作 5、整理汇总人事相关数据，熟练使用常用办公软件 6、规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备3-5年人事相关工作经验 2.具备多任务处理能力，能保证工作效率与准确性 3.热爱人力资源工作，具备较强的学习意愿和成长意识 4.执行力强，善于团队协作与沟通 （月休四天，法定节假日休息，年假20天带薪，介意者勿投）

【薪资福利】 •小时工：28元/小时（保底280个工时），综合月收入约8000元 •正式工：税后8500元/月，底薪3450元＋加班费+岗位补贴+全勤奖+绩效＋工龄奖＋超产奖 【岗位职责】 •工厂岗位生产较新上市电子产品的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料等 【职位要求】 •男女不限，身体健康，无大面积纹身 •有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 •无刑事犯罪前科 •无需工作经验，生手熟手均可 【工作时间】 •长白班坐班，平均每天上10-11小时左右 •包吃包住，宿舍配备空调、WIFI、热水器等

岗位职责： 1、独立承担IT类岗位人才的招聘与甄选工作； 2、快速精准理解用人需求，灵活使用各类招聘渠道，高效完成招聘任务； 3、全面负责简历筛选、人才寻访、面试安排、流程跟进、薪资沟通、Offer发放及入职协调； 4、候选人推荐后主动收集反馈信息，并据此优化招聘策略，提升招聘成效； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上IT行业外包招聘工作经验； 3、具备出色的沟通协调能力，富有亲和力与人才洞察力； 4、工作严谨细致、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极主动，责任心强，目标明确，执行力强，职业素养良好； 加分项： 1、有软件类技术岗位招聘经验者优先； 2、结果导向，注重业绩达成； 福利： 1、极具竞争力的薪酬待遇与高额招聘提成，底薪+绩效+奖金，收入上不封顶； 2、注重员工成长与晋升，发展空间广阔，有能力就有舞台； 3、清晰的职业发展路径：招聘专员—招聘组长—招聘主管—招聘经理； 4、双休制度，每日8小时工作制，享受国家规定的所有法定节假日； 5、入职即缴纳五险一金； 6、享受带薪年休假； 7、享有节日礼品、生日福利等多重员工关怀； 8、寻找充满激情、目标坚定、追求卓越的你加入我们的团队；

300元／天可10天起临时工，月薪7000元以上，独立岗位，包吃包住。 一.薪资福利： 1.【入职奖励】新员工入职有1500元入职奖励 1.【推荐奖励】：推荐朋友一起奖励500/人 2.【工资】准时发放，不压工资！ 二薪资待遇 1.【临时工】26-30/时（）综合工资7000-8500/月 入职满7天可预支300-500元生活费 订单稳定工时充足可自主选择加班 【工作时间】 工作时间：8:00-20.00 两个班次任选 中间有两小时休息时间 3【薪资发放】提前3天辞职，！ 三食住方面 【伙食住宿】包吃包住、标准3菜一汤，公寓室宿舍4-6人一间，独立卫生间、配有WIFI、热水、空调、洗衣机、保险柜等等！ 【工作内容】理货分拣，扫描，贴标签、打包装。简单易学易懂手工活。 【温馨提示】直招，不收任何费用，直接面试，应聘如遇到收费、窗口可举报、举报有奖、现金3000元 招聘要求放低：年龄16-45周岁即可不限学历，生熟手都可以

招工 1剪线毛， 2包装1名 3查货1名，要求会查深圳单为主 以上工资面议 有意请电：

招普工，主要负责组装包装产品，综合薪资5500左右，包住不包吃，有餐补150，加班平时22，周末28。

碧头自行车配件厂 18-55岁 单价：18元/小时 【碧头自行车配件厂】 ✴企业优势✴每天上班11~12小时 收大龄工+长白班、不要文化、会写字就行+男女不限+++每月九号准时发工资、伙食特别好。 ————————————— 1⃣【招聘要求】 年龄18-55岁 年龄:18-50岁 男女不限， 身体正常能干活就行。 2⃣【工作情况】 开机、打磨、加工、装配，搬货、站班走动作业、做事轻松自由、 3⃣【食宿情况】 包吃包住，包三餐，水电平摊。 4⃣【合作备忘】 工期一个月，，7天以上有钱，辞职必须提前3天申请，(） 5⃣【面试必备】 一寸照片2张，复印件3张。 6⃣【面试时间】 下午两点前准时面试 ————————————— 联系电话兵哥

岗位职责：（接受小白） 1、公司提供的招聘平台后台。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄18~30岁， 2、有招聘工作经验者（接受小白） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、绩效＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-10k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：8个小时，10:00-18:00

职位描述 负责招聘相关工作，及时完成人员补充，组织员工培训，拟定招聘方案，优化人员配置及组织架构，推动企业文化建设 办理员工入职、离职、岗位调整等手续，建立并维护人事档案，实施规范化管理 配合制定和修订集团人力资源管理制度、管理办法及相关业务流程； 处理日常事务性工作，需兼顾人事与行政两大模块，具备综合事务处理能力

工作内容:本厂现招聘普工，不体检，无需经验!坐班，包吃包住，普通工衣，做事轻松，可选择岗位。 一、招聘要求: 1、年龄:16-45周岁，男女不限。 2、有本人身份证，或者临时身份证都可以安排 二、薪资福利: 、到手工资8000-9000 、上班可以带自己的手机、只要能把自己的事做好就没问题， 、吃饭免费，到吃饭时间到窗口排队打饭即可、有粤菜、湘菜。 川菜等宿舍4-6个人间空间大干净卫生通风良好有空调热水。 三、工作方面: 1、长白班，两班倒都有招聘，可自由选择。 2、上六休一。 3、管理不严，做事都是很简单的组装包装，品检，扫码入库， 仓库拉货一看就会，简单轻松 四、小时工好处: 1、入职当天可借支，离职当天当场结清所有工 资。

具有文化战略规划，文化体系升级，文化传播与赋能，文化落地监督与评估，组织氛围与员工激励的系统性解决方案专业力。