岗位职责： 1、负责订单或合同的回传与进度跟踪； 2、处理日常快递收发工作； 3、整理并录入收据、发票等相关票据，办理发票开具手续； 4、管理员工考勤数据（含月度统计、出差、请假等），维护员工档案（包括入职与离职资料）； 5、参与公司制度的起草与优化，确保信息在各部门间有效传达； 6、具备基础招聘能力，能协助完成人员招募相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄22-33岁，本科及以上学历，工作细致主动，具备良好亲和力。 2、熟练操作Office办公软件，有2年以上文员工作经验者优先，具备会计相关经验者更佳。 3、性格开朗，作风正派，沟通能力强，服从安排，责任心强，乐于学习提升。 工作中遇到不熟悉的内容可随时请教，关键在于积极主动、及时反馈，具备良好的沟通意识。 入职即缴纳社保，享受节假日福利，月休6天。 期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责公司人事管理和招聘

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

郑重承诺：公司自主招聘，不收取任何费用，一经录用即安排住宿！ 岗位职责： 1、从基层岗位起步，参与市场部、运营部、人事部等多个部门轮岗学习，轮岗结束后根据实际表现，由公司统筹安排定岗； 2、入职前1-3个月重点熟悉集团企业文化，逐步融入公司工作节奏； 3、协助主管完成日常事务性工作及交办任务； 轮岗核心目标：掌握业务流程，实现独立操作 → 晋升发展 → 带领团队 → 培养新人 岗位要求： 1、有进取心，具备积极向上的职业态度； 2、学习能力强，能通过系统化培训掌握人力资源管理与企业运营相关知识体系； 3、作风踏实，认真钻研集团制度与文化，以达成结果为导向； 4、愿意从基础岗位做起，持续学习成长，勇于突破自我； 5、具备良好沟通能力，富有团队协作意识，可与多元背景同事高效合作； 6、欢迎应届生及实习生投递（接受零经验及跨行业人员） 福利待遇： 薪资标准：试用期综合收入5000+，转正后综合收入8k—1w， 带薪培训，提供公寓式宿舍，入职即享免费住宿，工作氛围轻松融洽 职业路径：助理 → 中层管理 → 高层管理

工作内容: 1、主要负责主播岗位的招聘，以及公司其他岗位人员的招募。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进反馈。 3、形象气质良好，性格积极外向，有责任心和进取心，具备强烈的收入提升意愿。 4、对互联网领域感兴趣，热衷于直播娱乐行业。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月休息4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3000+全勤500+招聘提成奖金，综合收入5~8K 有经验经纪人：底薪4000+全勤500，综合薪资可达8k-2w 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，年轻有活力 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，具有较强的责任意识； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并喜爱娱乐直播行业，有传媒类企业招聘工作经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

- 办理公司员工的招聘、入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续，并负责人事档案的归档与管理； - 参与组织培训方案的策划与落地执行，助力员工专业能力与综合素养的持续提升； - 协助开展员工关系维护工作，涵盖满意度调研、劳动争议协调、员工建议的收集与回应等环节； - 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效数据支撑。 【任职要求】 - 具备1年人力资源相关岗位工作经验； - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业者优先考虑； - 拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及应对问题的处理能力； - 工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识； - 书面表达清晰流畅，熟练掌握办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1. 招聘与配置：配合落实招聘方案，负责职位发布、简历筛选、面试组织及初面实施； 2. 绩效考核：参与绩效管理体系的建设与优化支持工作； 3. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续；协助开展日常员工沟通与基础咨询解答； 4. 档案数据管理：建立并维护员工人事档案系统，保障信息完整、准确及安全保密；负责日常数据录入与动态更新； 5. 培训：组织实施新员工入职培训、商务礼仪等常规性培训项目； 6. 行政事务：协同行政专员完成各项辅助性行政支持工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年人事行政领域工作经验； 3. 熟悉人力资源至少三个模块，其中至少一个模块具备实操经验； 4. 具有较强的责任心、抗压能力、学习能力以及沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1、主要是看图纸接线，配盘，走工位的工作。 2、学习和掌握电气控制系统的相关知识，包括电路图绘制、PLC编程、变频器调试等等。 3、参与项目现场的安装和调试工1作，积累实践经验。 4、协助工程师进行设备维护和故障排除工作 一.招聘要求 1、年龄18－32周岁 2、无明显纹身，无案底， 3，认识26个英文字母 二.薪资待遇 1，面试通过月工资8000+岗位补贴+全勤奖+加班费，综合薪资 8K-1.2K，可长期稳定发展。 2、上岗后：长白班，包吃住，岗位轻松，6天8小时；有额外加班

负责柜子，床，晾衣架，卫浴这类的家具安装工作

深圳市内批量内装修承包施工合作，包工包料，体量3亿多起，需要有装修一级资质，验资一个亿起步，直接与中建签合同，符合可见面详谈合作细节，进场施工前无任何费用，不符合条件勿扰谢谢。

本公司需要临时焊工1名（有焊工证），50一小时，包吃住，联系方式，/杨先生

深圳急需几名会支楼梯木工师傅，云贵川附近地区优先，工期约一个月，今日能到的请速联系深圳。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 2.工作细致负责，具备较强执行力 3.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

双休招聘中 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+季度国内外游。 上班时间：(周一至周五)9:00-17:30(午休2小时，)周末双休，节假日正常休息。「其余跟国家法定节假日一致」 年龄要求：(22岁-50岁),工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，保单年检，保单续费，公司自有精准客户，该岗位不销售。办理入职手续工作，资料整理。 筛选简历，挑选出符合公司条件的候选人。 工作氛围好，工作强度不大欢迎拨打电话或者投简历直聊 职位福利：绩效奖金，带薪年假，晋升机制，鼓励内部创新，转岗/轮岗机会，优秀员工奖金带薪年假，年度旅游，节日礼包，月度团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1，主要负责完成公司日常招招募。 2，工作时间，中午12点~晚上8点（中途有吃饭休息2时间。） 3，无责底薪2800+提成。 公司分为愉悦零零后居多。（无人际关系压力，大家相处很轻松。） 桂林为数不多的神仙公司，华南top1公司战绩可查。 要求自驱力强，性格外向，对赚钱有欲望！！！

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与优化； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与修订，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如编制/更新部门职责、岗位说明书），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建，并推动其落地与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构，确保激励性与公平性； 6、员工关系：全面管理劳动关系相关事务； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力与员工归属感； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的表达沟通能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

优先：知识付费、在线教育、教培行业背景者优先 具备互联网大型企业经验，有服务销售类C端业务HRBP实操经历者更佳 工作职责: 1、对接销售与教学团队，深入理解业务运行模式及组织需求，准确解读业务战略方向，并推动人力资源政策在业务单元高效执行；依托专业HRBP能力为团队提供有力支持； 2、主导业务部门人才招聘与岗位配置，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进流程进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系管理与人文关怀工作，提供覆盖全周期的人力资源解决方案，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推进问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HR与各业务条线顺畅协作； 4、积极传播企业文化，聚焦销售团队组织氛围建设，营造积极向上、富有活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计绩效提成与奖金激励方案，优化薪酬激励结构，确保高绩效员工获得合理回报； 6、协助部门负责人开展人效分析、人才盘点及组织能力建设等综合性HRBP工作，助力团队持续提升。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历，具备3年及以上HRBP岗位工作经验，曾独立支撑100人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，熟悉业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队经验者更优； 3、具备绩效方案设计与激励机制落地能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘全流程及面试评估方法，具备较强的人才甄别水平，能够精准匹配业务发展所需人才； 5、沟通协调能力强，善于换位思考，责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动。 我们是谁 十方融海成立于2016年6月16日，总部位于南山软件产业基地，现有员工3000+人，专注教育与文化创新领域的科技型企业。主营业务涵盖：“荔枝微课”、“女娲云教室”、“AI交互课堂”、“梨花声音研修院”、DGclass、tensAl等智能化教学产品及数字技能课程体系。集团产品累计服务用户超4亿，合作讲师达300万，课程总量1100万节，覆盖全球201个国家和地区，已助力逾650万人实现就业提升。 为什么加入我们: 1、每月12号准时发放薪资 2、15号前入职当月即缴五险一金，15号后入职次月缴纳 3、公司设有图书角，支持员工借阅学习 4、入职满一年及以上员工可享年度健康体检 5、22:30后下班可申请打车报销，未报销则享有200元交通补贴 6、每月全勤奖励200元 7、每年开放1-2次晋升通道，提供更多成长机会 8、组织架构扁平化，职业路径多元，发展空间广阔

1.人事处理 2.行政处理

招聘：变频器维修人员 同品牌批量维修 （工作地址深圳龙华）有意联系

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

18岁以上，身体健康； 2.持有国家认可的有效资格证书，如电工证等； 3.具备3年以上相关工作经验，熟悉强电/弱电系统，能独立处理常见电气故障； 4.熟悉安全操作规程，责任心强，具备良好的安全意识。 5.熟悉PLC/变频器控制者考虑。

岗位职责： 1、主导中心文化建设工作，统筹策划中心层级的文化活动，推动各项活动的实施落地及日常文化运营。 2、承担中心文化宣传工作，包括产品宣传推广、优秀员工访谈、文化刊物汇编，以及宣传海报与图文内容的设计制作。 3、负责深圳本地各部室团建活动方案的审核，及相关费用报销的审核与提交。 4、协助开展深圳属地综合性事务管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业文化或项目管理相关工作经验，能独立策划并执行大型活动，拥有扎实的企业文化传播经验，可主导中心级文化宣传与运营工作。 2、熟练掌握宣传类图文制作，精通PPT及常用办公软件，具备优秀的文案撰写能力。 3、积极主动，性格外向，具备良好的沟通表达能力，能够高效完成中心内外部协调配合，学习能力强，富有团队合作精神。 4、投递简历时请附个人近期照片及代表性图文宣传作品。

岗位职责： 1、根据公司的业务发展需求完成人员招聘； 2、组织新员工的入职培训，及其他各类培训活动，确保培训效果得到有效反馈； 3、负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，处理劳动纠纷，并协助维护和谐的员工关系，组织员工活动，提升员工满意度和归属感； 4、收集公司月度绩效考核表、完成考勤核算等工作； 5、协助上级制定修改公司人事管理制度，维护和监督其实施； 6、全面负责公司的行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先，有2年以上招聘经验； 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、好学上进，有强烈的团体精神，对⼯作认真积极，严谨负责； 4、熟悉各项人事行政管理事务，具备优秀的行政文案功底； 5、形象气质良好，性格亲和，善于沟通表达，冷静理性、思维清晰、执行能力强，虚心服从安排； 6、有良好的应变能力，善于处理突发情况，能快速适应新环境。 PS：该岗位在前台办公 1月-8月双休，9月-12月大小周

【各岗位的主要工作内容】 1、在办公系统中完成入转调离的架构调整操作; 2、花名册登记; 3、员工入离职材料办理及档案归档; 4、五险一金增减员; 5、考勤管理工作; 6、商业保险投保; 【对人员有什么要求】 1、学历不限; 2、担任过学生干部，有校级活动的落地经验，具备 跨组织协调能力; 3、团队精神、学习能力、表达能力; 【其他】 Q:这个岗位上班时间如何? A:9-18:30点，午休1.5小时，单休，不加班

岗位职责 1. 劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商、调解及应对工作，针对劳动合同履行、薪酬福利争议、离职矛盾等问题制定专业化解方案，有效控制集团劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。 2. 重点劳动争议案件管理与风险防控（核心）：需具备5年以上劳动关系诉讼实操背景，独立完成劳动仲裁、诉讼全流程案件处置；主导员工投诉与纠纷事件的响应与解决，拟定并执行应诉策略；通过案例复盘追溯问题根源，推动用工管理制度完善，系统性防范潜在劳动关系风险。 3. 员工关系全周期运营统筹：主导员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签订/续签/解除等关键环节的标准化执行与流程优化，确保各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，兼顾合规性与员工服务体验提升。 4. 专业赋能与合规宣导：为业务团队提供员工关系管理中的疑难问题解决方案及沟通支持，提炼典型场景与实操方法；定期开展用工合规、劳动关系管理等专题培训，强化组织内部风险识别与应对能力。 5. 离职数据分析与应用：建立并推行规范化的离职面谈与回访机制，深入挖掘员工流失主因；熟练使用Excel等工具进行离职数据整理、多维度分析，输出具有管理决策参考价值的数据报告，助力人才保留与管理改进。 6. 重大员工关系项目推进：牵头实施公司批量人员调整、组织优化等重点项目，统筹制定合法合规的操作方案、沟通话术及补偿标准，保障项目平稳有序落地。 任职资格要求 一、知识与经验 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2. 5年以上员工关系或劳动关系专项领域工作经验，有独立主导劳动仲裁、诉讼案件的实际经历，熟悉案件处理各阶段流程。 3. 精通《劳动合同法》及配套劳动法律法规，能将法律条文有效转化为实务操作指引，支撑日常风控管理。 二、技能与能力 1. 风险防控意识强：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，能够提前识别隐患并设计可执行的风险应对措施。 2. 系统化思维与问题解决能力：思维严谨，善于从制度和流程层面剖析问题本质，提出长效解决方案。 3. 出色沟通协调能力：具备跨部门协作和多层级沟通经验，富有共情力，擅长妥善处理复杂敏感的员工关系事务。 朝九晚六 双休 五险一金 员工体检 下午茶 节日福利 年终奖等

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 4.擅长招聘、员工关系板块工作。 5.有较好的沟通表达及协调能力。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休