一、岗位职责1. 协助统筹公司各岗位招聘全流程，对接业务用人需求，保障岗位及时到岗交付。 2. 实施招聘漏斗数据分析，输出招聘报表，为策略调整提供数据依据。 3. 协助开展招聘团队管理，合理分配任务、制定目标，提升整体招聘效率。 4. 梳理并优化招聘环节流程，制定标准化操作规范，提高工作效率与候选人体验。 5. 聚焦国际物流领域，开发并维护多元化招聘渠道，构建行业人才储备池。 6. 与业务部门保持紧密沟通，同步招聘进展，协同推进入职及试用期管理工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上跨境物流行业招聘经验，了解行业人才特点。 2. 招聘交付成果突出，能独立完成关键岗位及紧急岗位的招聘任务。 3. 有小型团队管理经历，能够带领团队完成既定招聘指标。 4. 熟悉招聘全周期运作，擅长招聘数据分析与报表制作，具备较强的数据洞察力。 5. 具备流程化思维，可独立梳理招聘流程并推动标准化体系建设。 6. 责任心强，抗压能力佳，沟通表达顺畅，能高效响应业务端用人需求。 薪资待遇： 基础薪资+绩效奖金+团队业绩提成综合薪资10-15K，能力优秀者薪资可面议，缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利，早九晚六午休俩小时，大小周休息，近地铁口。

大量收人，招聘人事专员/预备主管 要求:年龄18-30周岁，男女不限， 工作内容：给求职者介绍工资待遇，会简单的聊天就行 【薪资待遇】： 招聘专员月综合工资1万到2万不等 ，看个人业绩，工资无上限 【工作时间】:13：00—21:00 月休息4天，包吃住

岗位职责： 1. 负责技术类岗位的全流程招聘，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节 2. 对接业务部门，明确招聘需求，制定并执行招聘策略 3. 搭建并持续更新人才库，主动开展人才搜寻与储备工作 4. 全程跟进招聘进展，保障招聘任务按时高质量完成 5. 参与招聘渠道的开发与日常维护 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上 2. 工作经验：具备3年以上人力外包领域技术岗招聘经历 3. 行业经验：具有银行或金融行业背景者优先考虑 4. 熟知招聘流程及方法，拥有良好的沟通与协调能力 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 薪资待遇：月薪8千-1万，五险一金，上市公司

岗位职责: 1.负责制定并执行公司招聘策略，确保招聘流 程的高效与专业； 2.拓展和维护人才渠道，包括线上招聘平台、 社交媒体及行业合作； 3.组织面试流程，包括协调面试官、评估候选 人及反馈结果； 4.分析招聘数据，持续优化招聘方法和流程， 提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够 建立并维护良好的雇主品牌形象； 2.对人力资源领域有深入理解，熟悉招聘流程 及法律法规； 3.具备较强的数据分析能力，能够根据数据调 整招聘策略； 4.积极主动，能够在快节奏的环境中高效工 作，具有团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责公司IT外包类岗位招聘工作，具备芯片、半导体、汽车、游戏等行业招聘背景者优先； 2. 推动人力外包项目的招聘执行与日常运营管理，持续优化流程，积累项目经验，分析人力资源相关数据并形成有效报告，根据业务节奏及时调整策略； 3. 针对人力外包岗位开展需求调研与职位描述分析，精准理解客户方的岗位用人标准； 4. 熟练运用多元化招聘甄选手段，突破招聘难点，对整体招聘成果承担直接责任； 5. 制定并落实招聘执行计划，带领团队高效运作，指导成员达成既定目标； 6. 主动开拓人才资源，完成候选人筛选与面试评估，确保人岗匹配，并为客户提供全流程跟进服务； 7. 具备独立初试候选人的能力，精准推荐合适人选至项目方，协助完成复试安排及薪酬协商环节； 8. 在人力资源招聘领域有系统性思考，具备出色的沟通协调能力与招聘渠道拓展能力； 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上IT行业招聘工作经验，具备团队管理实践经历； 3. 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，具备敏锐的洞察力与判断力，能保障高质量招聘交付，对团队绩效负责； 4. 具备良好的表达与人际互动能力，性格亲和，执行力强，目标导向明确，能适应较高强度的工作节奏；

招聘员工

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责驾驶C照准驾车型（如轻型厢式货车、封闭式货车等）完成日常货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆出车前、行车中、收车后的检查与保养，及时报告车辆异常情况，保障行车安全 3. 配合仓库或客户完成装货、卸货及单据交接工作，确保货物数量准确、包装完好、信息可追溯 4. 保持与公司密切联络，方便公司配合运营，让工作和收入更多 5. 遵守交通法规及公司安全管理制度，无重大交通责任事故记录，服从调度安排与临时任务调配 任职要求： 1. 持有有效中华人民共和国C1及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途配送及阶段性加班需求 3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边主要交通路线，有物流、快运、商贸配送经验者优先 4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神 5. 学历不限，年龄22-55周岁，无违法犯罪记录，征信良好 原标题：《高薪急聘货运司机不搬不卸同城运输工作灵活自由找工作的请看过来》

深圳市宝安区招门窗安装/塞缝，铝合金窗安装，3个，一共10平米左右

急招包装工 工作内容 主要产品：手机零配件无需工作经验，生熟手均可，新手进厂，带薪培训。 上班环境 长白班岗位，坐着上班：穿自己衣服， 调车间 无污染，无噪音，做事轻松，可带手机。岗位可以自由选择QC质检打包物料码货上班时间 1，上午08:00-12:00(4小时)2，下午13:00-17:00(4小时) 3,6天8小时..自愿加班，每天可加班2-4小时4，入职全部是白班，有想上夜班者有夜班补贴20元/晚 二，招工要求 1，男女不限：16-45岁 2，无刑事犯罪前科3，身体健康，十指健全 4，需工作经验，生手熟手均可 5，有本人二代身份证，有效期一个月以上，有磁性 小时工工价28块钱一小时 二：工资说明(正式工正式工 基本底薪：2550 平常加班1.5倍，周末加班2倍：节假日加班3倍夜班一天补助20元岗位补400-1000逢年过节发礼品 月综合收入7000-9000之间入职购买五险一金入职享受5天年假福利待遇拉满 每个月10号发上月薪资一次性打到个人名下银行卡和工厂 签合 同不经过第三方，厂区直接发放工资生活困难者，入职三到七天可预支入职一周可申请费用不等 三：工资卡：四大银行；中农工建行均可，不限城市四：辞职制度：入职前3个月内，辞工只需提前3-7天，辞工当天结清工资。五：社保问题：. 六：每个月15号发上月工资，生活困难者，入职半个月可预支800元 七：离职提前一个星期申请 四，招聘岗位 招聘岗位主要是：组装，包装，检测，物料，品质，件 岗位不适者，可申请调换岗位 五，住宿环境 1，住宿免费：独立洗手间；独立冲凉房 2，宿舍配备：洗衣机，空调，热水器，免费WIFI，网线接口，手机充电接口等。 入职前可以选择事业部；可以选择岗位。六，伙食问题1，免费吃住 入职须知 1，携带：本人身份证原件+1支黑色笔。 2，面试当天：请带好(生活)物品；当天安排厂内住宿。 备注：请在当天上午11:30之前必须到达应聘现场，期待与你携手共创明天美好生活!

【工作内容】 - 负责自动化设备的安装、调试及日常维护工作； - 参与电气系统的接线、布线及故障排查； - 协助完成PLC程序的编写与调试，确保设备正常运行； - 配合团队完成装配电工相关任务，保障生产流程顺利进行； - 按照公司要求完成设备的定期检查与保养工作； - 学习并掌握基本的电气控制原理和操作技能，提升专业能力。 【任职要求】 - 年龄18-33周岁，初中及以下学历，无需相关工作经验； - 具备良好的沟通能力和团队协作意识； - 能够识读简单英文标识，具备基本的26个英文字母认知能力； - 持有本人有效身份证件，确保信息真实可靠。 【薪酬福利】 - 薪资：8000元/月起，具体面议； - 提供长白班工作制，每周单休； - 公司包吃住，提供住宿及餐饮保障； - 定期组织技能培训，提升员工专业技能与职业发展机会。

工作地点：深圳南山海纳科技大厦 薪资：3000-8000元 年龄要求：20岁—45岁 岗位职责 1. 负责公司自研股票、期货、黄金交易指标软件的线上推广与客户开发； 2. 通过网络渠道对接有投资需求的股民、期民、黄金爱好者，讲解指标功能和使用优势； 3. 维护客户日常咨询，做好跟进服务，促成产品成交与复购； 4. 按照公司合规要求开展推广工作，不涉及荐股、不代客理财； 5. 配合团队完成日常推广任务，做好客户资料登记与跟进记录。 任职要求 1. 年龄20-45周岁，学历不限，有无经验均可，公司提供带薪培训； 2. 对股票、期货、黄金金融市场有基础了解优先，小白愿意学也可以； 3. 沟通表达自然，性格开朗，有耐心，服从团队安排； 4. 会基本微信聊天、线上沟通，能踏实坐班做事； 5. 心态稳定，想长期稳定上班赚钱，有无销售经验都可。 薪资福利 1. 薪资：底薪3000-8000 + 业绩提成 + 月度奖金，多劳多得； 2. 正规办公环境，深圳海纳科技大厦高端写字楼办公； 3. 入职带薪培训，老员工一对一带教，上手快； 4. 团队氛围轻松，人性化管理，正常作息，不用外出跑业务。 工作时间 早9:30—下午18:00，正常作息，节日按法定放假。

负责行政六大模块工作，负责人事招聘，数据统计，人员接待等 工资试用期一到三个月3500+人事提成 转正4000+人事提成+绩效奖金+节日奖金 综合收入5000-8000 一年以上加股份分红 周一到周六上班 早8.30-12点，2点-6点 单休周天 净身高1.60以上 希望长相甜美

大旺长白班销售招聘约4k-6k元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4k+提成 月薪约4k-6k元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 模式二：长白班销售合伙人招聘 月收入2000-20000提成制 上不封顶 16-50岁 45-50岁的需要灵活点的，至少会打字，地推网络短视频招聘 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与运用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作意识，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

出纳（4000-6000） 人事专员（4000-7000） 仓库拣货员（5000-8000） 4米2货车配送司机（5500-9000） 广州信必达供应链管理有限公司 电话：郭小姐 地址：番禺区沙湾镇光达街10号 投递应聘：井号://番聘/9sumb2lzZAMfQuq

岗位职责: 1、搭建并持续优化公司薪酬福利制度，推动绩效管理体系的建设与执行，涵盖岗位价值评估及激励机制的设计与实施； 2、汇总、审核绩效考核数据，主导月度薪资计算与发放工作，结合业务发展需要，制定并落地具有竞争力的激励方案； 3、统筹人力成本预算编制与分析工作，定期形成数据化分析报告，为管理决策提供支持； 4、组织外部薪酬调研资料的采集，并完成薪酬调查报告的撰写与输出； 5、跟踪市场薪酬福利动态，持续完善公司现行薪酬结构与激励政策； 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备5-8年薪酬绩效及激励体系实操经验； 2、深入了解美妆个护行业薪酬激励体系的设计逻辑与管理流程，有新消费品牌从业经历者优先； 细致严谨，具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，擅长数据分析与处理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地。 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，提升人岗匹配效率与入职留存率。 4. 设计实施管理层及骨干员工培养计划，助力组织能力持续提升。 5. 及时响应员工诉求，妥善处理劳动关系问题，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹执行能力。 5.具备招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操能力与体系搭建能力。

1. 协助开展机构渠道合作的辅助工作，对接渠道伙伴课程合作事宜，配合讲师完成渠道合作中的人员对接与需求响应。 2. 负责课程相关及辅助人员的行程协调、学员统计、培训场地对接，确保培训课程及渠道合作工作有序推进。 3. 协助整理学员及渠道伙伴反馈的信息，联动相关部门优化服务流程，提升培训工作效能。 4. 协助完成课程物料采购、库存联动管理，协同讲师助理做好物料供给，保障教学及渠道推广工作需求。 5. 协调处理课程现场学员反馈的意见，同时协助对接渠道合作中的合规性检查，确保课程学员满意度。 6. 完成上级交办的其他工作，统筹协调课程、渠道辅助工作，保障公司课程运营顺畅。 招聘要求 1.大专及及以上学历，年龄不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有教育培训行业或人力资源管理经验者加分。 2.问题，有良好的职，同时具备一定的跨部门及渠道对接意识。 3.有良好的职业素养与保密意识。 执行力强，学员反馈的问题，有良好的职业素养与保密意识。 4.成学员档案管理、数据统计、报表编制等工作。 具备积极主动的 5.熟练使用办公软件，能独立完成学员档案管理、数据统计、报表编制等工作。 6.可配合课程及渠道工作的阶段性需求。

岗位职责： 1.负责暖通空调系统的设计、选型、施工图绘制及技术交底工作 2. 参与项目前期方案制定，配合建筑、结构等专业完成协同设计 3. 对施工现场进行技术指导与验收，解决暖通系统安装及调试中的技术问题 4.编制暖通专业相关技术文件、竣工资料及运维建议报告 5.跟踪行业新技术、新设备及节能规范，持续优化设计方案 任职要求： 1. 暖通、能源与动力工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业背景 2.熟悉国家及地方暖通设计规范、施工验收标准及BIM基础应用 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强 4.能独立承担中小型项目暖通专业全过程技术工作 5. 持有暖通相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1、负责培训项目的统筹与落地执行，包括项目对接、实施计划制定、现场管理、物资准备、讲师行程协调及宣传资料设计制作； 2、负责培训资料的整理归档、培训数据的统计分析、费用报销办理、项目文档归档、培训结束后客户与学员意见收集以及培训总结报告的撰写等收尾工作； 3、协助开展营销支持事务，如标书采购、基础商务文件或投标文件制作、打印输出、差旅机票预订、发票分类整理等； 4、承担部门内部日常行政事务管理，并配合完成团队日常工作安排。 岗位要求（本岗位暂不面向应届毕业生招聘，敬请谅解）： 1、本科及以上学历，性格开朗，反应敏捷，处事灵活； 2、熟练掌握Office办公软件操作，具备较强的文书处理能力； 3、优先考虑条件：具备新媒体运营（短视频、微信公众号）经验，或拥有活动策划、主持经历者； 4、具备优秀的沟通协作能力，学习意愿强、上手快； 5、工作认真细致、有耐心、考虑周全、服务意识佳； 6、能接受出差安排。 福利待遇： 1、上班时间：早九晚六，周末双休； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金（另含平安意外险附加保障）； 3、薪资构成：底薪+绩效奖金+执行补贴； 4、假期政策：享受带薪年假、国家规定节假日； 5、定期组织旅游及团队建设活动； 6、多重激励奖励：合作资源首单奖励、成单激励、人才举荐伯乐奖、优秀员工表彰、项目参与奖、中标或入库奖励、学习之星奖、学费补助、客户表扬信奖金、方案研发专项奖等； 7、提供晋升调薪通道，人才培养体系完善。 *该职位无销售任务，请安心投递。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

岗位职责： 1. 依据年度活动计划，统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节庆活动、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，促进积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系搭建，持续优化活动及团队建设方案库，丰富员工体验，提升整体满意度与归属感； 3. 承担公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意设计，主导品牌传播文案撰写，包括官网软文、新闻通稿等内容的策划与文字输出； 4. 搭建并维护企业文化案例资料库，系统整理企业发展历程中的代表性事件与优秀故事； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上相关领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践方法； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及图像处理、视频编辑工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影或视频剪辑，具备一定设计能力。

人 力 资 源 经理（HRm）-深圳坂田 职位亮点： · 薪酬范围：20-25K/月，具体可面议 · 汇报对象：总经理，扁平化管理 · 团队规模：下属3人，全面负责人力与行政 · 双休+五险一金+带薪年假+节日福利 公司简介： 我们是一家成熟电 商企业，国内抖 音品类头部卖家，6个直播间；同时拓展TK跨境电商，团队超100人，业务稳健发展。 岗位职责： 1. 负责关键岗位招聘与人才规划； 2. 设计并执行薪酬绩效方案； 3. 优化公司制度与流程，提升组织人效； 4. 完善人事合规与用工风险管控； 5. 带领团队统筹人力资源与行政工作; 6. 积极主动完成上级安排的日常工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5-10年人事行政全盘经验，至少3年经理岗经历； 2. 有国内电商（尤其抖音）、或TK跨境电商经验者优先； 3. 具备战略理解力、体系搭建能力、高情商与协作精神； 4. 寻求稳定发展，愿与公司共同成长

公司是一家专注于为客户提供专业健康服务与管理的企业，致力于通过科学、系统的服务模式提升客户健康水平。因业务发展需要，现诚邀资深人力资源管理人才加入，共同推动公司人力资源体系的完善与企业的持续发展。 岗位职责 1. 全面负责人力资源各模块工作，包括但不限于招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化等，确保各项工作规范、高效开展； 2. 主导公司人力资源管理体系的建设与优化，结合行业特点及公司发展战略，制定并落地人力资源规划、制度流程，提升人力资源管理效能； 3. 参与公司重要管理项目，如组织架构调整、人才梯队建设、企业文化建设等，为管理层提供专业人力资源解决方案； 4.参与行政管理，包括不限于：环境和资产，服务和流程，采购和成本管理，协助/主导公司活动、会议和接待，指导团队和风控。 5. 业务协同，搭建并完善培训体系，根据各部门员工发展及业务需求，设计培训计划并组织实施，提升团队专业能力与综合素养； 6. 优化绩效管理体系，建立科学的考核机制，推动绩效目标的达成与员工激励；会数据分析，使用绩效考核工具，熟悉使用钉钉和企微系统。 7. 处理复杂员工关系问题，防范劳动用工风险，确保公司用工合规； 8. 协助管理层进行组织发展与变革，提升组织整体效率与凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理，工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备多个跨部门或公司级人力资源项目实操经验； 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建和优化管理体系； 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及战略思维，能承受一定工作压力； 5.有大健康，养生保健医疗，养老服务领域经验优先。 6.年龄在45 岁以下。 我们提供 1. 具有竞争力的薪酬福利体系及晋升空间； 2. 完善的培训机制与职业发展通道； 3. 良好的企业文化与工作氛围，注重员工健康与成长； 4. 其他福利：五险一金、补贴津贴，季度奖，带薪年假。

岗位职责： 1. 负责弱电智能化维护项目中相关设备的安装、维护、巡检及故障排查等工作； 2. 熟悉视频监控系统、门禁系统、计算机网络系统、综合布线系统、停车场管理系统、背景音乐系统、周界报警系统的结构与运行原理； 3. 具备监控系统、门禁系统、网络系统常见故障的诊断与处理能力，能够对问题进行跟踪并闭环解决； 4. 主动与客户进行有效沟通，保持良好互动，提升客户满意度。 任职要求: 1. 具备1-3年弱电智能化系统施工、安装、调试及维护相关工作经验； 2. 了解智能化工程项目内容，包括监控、门禁、LED显示、停车管理、会议系统、楼宇自控、广播音响系统等； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、学习能力和应变能力，有良好的团队协作意识和职业素养； 4. 工作态度端正，细致严谨，责任心强，能适应一定程度的工作压力； 5. 精通网络环境的配置管理、故障排查与日常维护，掌握局域网搭建及网段划分技术； 6. 熟悉主流品牌产品如海康威视、大华、宇视、华为等设备的操作与应用； 7. 持有电工证者优先考虑。 职位福利：绩效奖金、年终分红、五险一金、交通补助、通讯补助、全勤奖、节日福利、高温补贴

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司岗位招聘全流程，包含岗位对接、简历筛选、候选人沟通、面试邀约与跟进，保障人员到岗效率； 2. 维护招聘渠道，发布与更新岗位信息，收集优质简历，建立人才储备库； 3. 负责入职、离职、转正等人事手续办理，员工信息登记与档案管理； 4. 协助开展员工沟通、日常关怀及简单行政事务，配合团队完成人力相关工作。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。