莫愁前路无知己，天下有我赏识君! 我们希望你有梦想有责任有无限活力我们希望你能诚恳能认真能创造业绩 标准的普通话亲和的沟通积极的态度都会成为你的加分项如果你想成功，如果你喜欢房地产，我爱我家将是你理想选择! 工作性质:销售 薪酬待遇: 1、高底薪+高提成 2、提成(30%--75%)新房可达93%师傅带教+免费培训+带薪年假+国内外旅游+爱家基金 要求:有团队意识和集体荣誉感，敢于挑战高目标，有晋升意愿，有目标、有梦想、有实干精神者优先任职资格 1、有工作经验者优先，年龄20岁-45岁之间，男女不限专业不限，房地产营销，房地产评估等相关专业者优先; 2、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗; 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力; 4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 岗位职责 (1)负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护; (2)负责网络，社区，店面，电话等所有渠道的业主与客户的接待和咨询; (3)掌握客户与业主的的需求，进行资源匹配; (4)陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同促成房地产经纪买卖和租赁业务; 其他福利 内部员工租房、买房、租住相寓房屋，享受员工折扣价; 内部员工享有优惠的学历进修政策; 员工每满一年均享有司龄礼物; 员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检; 优秀员工有机会享有免费出国游; 爱家基金是由公司倡导并专项拨款，员工自愿加入的互助基金会，当员工及其家属遭遇重大疾病和事故时，希望爱家基金的存在，会让您感受到强大的支撑，全力以赴追逐自己的梦想。 管理层 有同行业经验的可以按照情况面试不同的职位(总监商圈经理店长高级别经纪人等管理层岗位都在招聘。)

Lianjia.北京 链+新生代 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。   【招聘岗位】 置业顾问——链+新生代——储备干部 【岗位职责】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利】 1. 具有竞争力的薪酬：试用期责任底薪6000元，转正后享有行业超高提成30%-70%，入职1年平均工资8000-10000元；租赁转正后至A2最高开单奖励2000元。 2. 贴心的保障：（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系】 1. 岗前培训：正式上岗前，五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

1. 客源与房源双向维护：通过线上平台（安居客、抖音等）+线下渠道，开发、跟进客户与业主资源，建立长期信任关系。 ​ 2. 需求匹配与带看成交：精准挖掘客户置业需求，匹配优质房源，陪同实地看房，提供专业置业建议，促成二手房买卖/租赁交易。 ​ 3. 全流程服务跟进：协助客户与业主完成合同签署、权属核验、款项交割等后续流程，保障交易顺利落地，提升客户满意度。 ​ 4. 市场动态洞察：关注区域房产市场行情，收集行业信息，为客户提供及时、专业的市场分析。

有工作经验。

1、优厚的薪资 新入职员工每月无责保底薪资6000元+高额提成+带薪培训+五险一金+商业保险+租房买房优惠，全公司一年内新人平均月收入10000-15000元，一年以上经纪人月平均收入可达到20000元及以上！ 2、融洽的公司环境 新入职员工由公司安排师傅手把手带教，提供免费技能提升培训，公司内部垂直管理，同事关系融洽，晋升空间不设限，能者多得。

维护房源，带客户，长期维护，促交易，谈成交

电话沟通工作

房产经纪人上六休一，有五险一金，可包住宿，入职成功即有底薪5000+提成

老旧小区室内部分改造，其中包含厨房柜体拆除及安装、管道拆除及恢复、户内部分面层楼地面拆除及新做、楼地面防水层新做、楼道楼梯扶手翻新、墙面涂料铲除及新做。有做过类似项目或相关经验的联系。

北京西城招聘凉菜中工，工资7000元，要求有相关工作经验三年及以上，工作态度踏实肯干，服从领导安排，享有月休四天、节假日补休及准时工资待遇，提供食宿，宿舍近且方便。

西城区牛街小区，中级国本大龄门岗中控60周岁以下长白，管吃住， 工资5500-6000电话:

1、管住宿，有饭票，节假日发放福利，干满7-10天可预支工资生活费。 2、宿舍配备空调，无线网，洗衣机，24小时热水 3、工作简单，要求不严，工作轻松不累岗位要求： 1、年龄18-54岁之间，，身体健康，无犯罪前科 2、无明显纹身，长期干的优先。 3、公司直招无任何费用，面试合格即可入职上班

西城区，家务辅助带娃，一岁半宝宝，70平一家三口，阿姨爱干净，细心，喜欢小孩，做饭必须好吃，工资6500，最好滚动，东北河南免联系--王老师

岗位职责：掌握房地产相关资讯，洞察客户实际需求并促成交易达成，负责团队运营与管理 任职要求：年龄20-50岁，具备高中及以上学历；专业不限（房地产或市场营销类专业者优先考虑） 岗位福利：综合收入6000-12000元（含底薪、提成及奖金） 定期组织团建活动、聚餐、节日礼品等员工关怀项目 员工福利 五险定期体检加班补贴全勤奖励 年终奖金股票期权带薪年休假员工旅游

岗位职责: 1.负责地产项目的中介服务工作，涵盖项目推广、客户咨询及成交支持等环节 2.持续维护客户关系，保障服务品质符合客户实际需求 3.配合团队推进销售任务达成，提高项目影响力与市场份额 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与主动服务客户的意识 2.可独立开展工作，同时拥有良好的协作精神 3.熟悉房地产市场动态，具备较强的市场应变能力

岗位职责： 1.负责客户接待、邀约，并陪同客户实地参观房产项目。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和客户服务意识，能与客户保持良好互动。 岗位福利：公司资源丰富，制度健全，定期组织下午茶活动，享有提成+现金奖励，提供专人带教

工作内容 1、通过电话和面对面方式与客户进行有效沟通，推广房地产及金融产品 2、积极开展客户拓展活动，包括但不限于网络销售和门店柜台销售 3、维护客户关系，确保服务质量，提升客户满意度 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和说服能力，能够处理客户咨询 2、适应灵活的工作模式，包括居家办公，能够自主管理工作进度 3、对房地产和金融产品有一定了解，无需相关工作经验，但需有意愿学习相关知识

《公司直招》 公司专做租房行业13年！可短租且，客源量可见的多。 （上班地点可就近安排） 【工作内容】 1.公司提供房源，只需通过58、安居客等其他端口进行发布。 2.带客户看房，促进成交，后续有其他部门负责。 【上班时间】 9:35-18:00 （只需要上下班打卡，无需坐班，其余时间自由安排） 【薪资待遇】 2700＋每单基础提成（计入工资）＋其他现金奖励（次日发放）+补贴 （综合提成800-1500一单） 【什么？新人担心赚钱少？】 新人前两个月平均薪资〖4K-7K〗左右，后期平均薪资〖8k-14k〗。放眼成都包租行业，薪资绝对能数一数二。 【工作要求】 1.年龄20-35岁，不需要你多高的学历，能力跟学历毫无关联。 2.学习能力强，具备良好的沟通能力，执行力，以及较强的团队精神。 3.需要你想挣钱的欲望，想通过自己的努力去实现高工资。 （有无经验均可，前期老员工手把手带你。） 【晋升空间】 出房组员-组长-店长-经理 公司制度透明化，没有宫心计，没有空降兵，在这里，就只有凭借自己的能力干事情，每一个管理层都是从基层干起来的! 公司给予公平晋升机会，每三个月就可以晋升一次。 （上班无需穿着制服，便装即可。）

岗位职责： 1、通过电话方式主动联系潜在客户，介绍公司产品与服务内容； 2、挖掘客户需求，提供专业解答，推动合作达成； 3、持续维护已有客户关系，定期进行回访，提升客户满意水平； 4、汇总市场一线信息，支持销售方案优化及产品升级工作。 任职要求： 1、具备优秀的语言表达能力及沟通说服力； 2、目标意识强，积极主动，能独立完成既定业绩任务； 3、熟练使用常用办公软件，可高效整理客户资料与相关数据； 4、具备良好的团队协作意识，能与同事顺畅配合开展工作。

>-<！高提成，高业绩，高收入等你来挑战！~-~ >-<！带薪培训，带薪休假，福利待遇全都有！~-~ >-<！优质客户资源，刚需型产品，平台成熟稳定，全方位保障你的发展！~-~ >-<！精英海外游，忠诚员工礼遇，优秀员工专项奖励，只要你足够出色，奖项拿到手软！~-~ 你的工作： 1、服务对象为建筑行业的中大型B端企业，如西门子、美的、格力、科勒、通用电气等，提供行业领先的工程信息服务、招采信息服务及CRM系统解决方案； 2、采用“电话销售+实地拜访”双轨模式，以电销为主。客户具备明确对标性，公司提供精准资源库，无需盲目开发； 3、热爱销售岗位，目标清晰，对结果有强烈追求； 4、所售为高附加值服务产品，单笔成交金额过万，提成比例优厚。 如果你具备以下条件： 1、大专及以上学历，欢迎表现优异的应届毕业生加入； 2、踏实认真、专注坚韧，具备B端软件类销售经验者优先考虑； 3、表达流畅，心态积极，能适应快节奏、高效率的工作环境； 4、具备良好的团队协作意识，善于学习他人长处并乐于分享经验。 完善的培养机制： 1、带薪培训：公司培训部门提供系统化入职培训（为期2-3周，全程带薪）； 2、一对一导师指导：团队将为你配备专属导师，实行师徒制带教模式； 3、上级全力支持：主管绩效与团队整体业绩绑定，全力助力成员提升业绩； 4、成长追踪：公司自主研发E-learning学习系统，科学化、体系化记录个人成长轨迹。 福利待遇丰富： 1、五险一金：入职即签订正式劳动合同，依法缴纳“五险一金”； 2、舒适假期：周末双休，每年享有7天起带薪年假，最高可达14天，另设带薪病假，法定节假日照常休息； 3、奖项多样：设置年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等多项激励； 4、节日关怀：每逢佳节发放礼品，另有生子贺礼、生日礼物、下午茶、年会晚宴及抽奖活动； 5、关爱老员工：为入职满2年的员工及其子女购买补充医疗保险；入职满三年员工，每年周年庆赠送精美礼品；为满三年及五年员工的父母分别或双方投保大病医疗险； 6、团队活动丰富：业务精英可参与海外游（曾前往新加坡、韩国、迪拜、塞班岛等地），定期组织部门团建、半年度旅游或拓展训练、年度晚会及优秀员工表彰大会； 7、健康保障：每年享受公司提供的健康体检； 8、多重补贴：餐补、服装补贴全员覆盖； 9、工作氛围：团队年轻有活力，充满朝气； 10、办公环境优越，位于城市CBD核心商圈，周边餐饮配套齐全。 RCC，一家稳健发展的实力企业，汇聚一群充满激情的伙伴，在平等、简洁的氛围中，共同推动建筑行业的高效与透明！实现自我价值，开启成功人生，我们期待与你携手共进！

健康财富规划师—大医养事业合伙人火热招募中！ 【HWP的待遇】： 1-综合收入：36K-60K，能力越强收入越高。 2-责任底薪：16K-40K，由经理根据个人能力（沟通、适应、学习、责任感等）及自身优势综合评定。 3-收入构成：底薪+提成（20%-40%）+奖金（10%-15%）+HWP项目新人补贴+季度奖+年终奖。 4-员工福利：员工保险、公积金、长期服务奖、实物奖励、荣誉奖励、国内外旅游、晋升激励。 5-培训体系：企业大学为员工搭建完善的成长路径，提供终身免费培训，打造学习交流平台。特邀养老、保险、金融、医学、管理等领域专家授课，开设进阶式课程体系。为新人配备培训基金与津贴，助力快速融入与成长。 【销售岗（HWP）的岗位职责】： 1-借助公司医养康宁战略平台，面向中产及以上客户群体，提供养老规划、财富管理、资产传承等方面的专业咨询与产品配置服务。 2-公司提供客户资源，采用线上邀约、线下面谈模式，组织客户参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约转化。 3-持续经营客户关系，参与公司举办的酒会、高端论坛、社区体验等活动，推进客户二次开发，拓展客户社交圈层。 4-紧跟公司人才培养方向，不断提升专业素养，成长为市场领先的复合型销售人才。 5-利用公司平台与产品体系，为客户已购保险提供全流程保全服务，并结合需求设计新的理财规划方案。 6-关注客户长期财务目标，匹配公司产品资源，提供个性化、精准化的产品解决方案。 【HWP的任职要求】： 1-年龄：28-45周岁，特别优秀者可放宽至50岁。 2-学历：本科，学信网可查；北京工作满5年以上可放宽至大专。 3-工作经验：在北京工作两年以上，原年收入不低于15万（需提供收入证明或银行流水）。有养老、健康、金融、旅游、房产、教培、留学等行业背景者优先。具备财务管理、地产销售、人力资源、家庭资产配置、保险销售、财富管理、投资经理、留学顾问、教培销售、旅游销售等相关经验者优先录用。 4-能力要求：具备良好的学习应用能力、逻辑思维能力、人际沟通能力及团队协作意识。具备一定金融知识基础，接触过高净值人群或企业管理层者更佳。 5-职业发展意愿：有强烈进取心，稳定性强，重视长期可持续的职业发展机会。 6-HWP职业测评成绩需达到优秀等级。 7-背调要求：从业记录良好，无不良执业行为及刑事、金融类违法记录。 我们的薪酬机制，适合渴望挑战高收入、不甘平庸、追求长远发展的奋斗者。收入水平由个人努力与能力共同决定。 【HWP的晋升机制】： 英才—储备HWP—新锐HWP—正式HWP—HWP导师 【销售岗（HWP）的工作时间】： 朝九晚五，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息，工作时间灵活自主。 【HWP的职业定位】： 1、健康财富规划师（HWP）是泰康创新打造的全新职业角色，依托大健康生态体系，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康、养老与财富综合解决方案。 2、HWP团队成立于2018年，集团战略性投入，致力于建设一支高学历、高素质、高绩效的专业营销队伍。 3、2020年1月22日，健康财富规划师职业正式获得国家职业资质认证，《健康财富规划职业技能等级标准》入选第三批1+X证书制度试点标准，《健康财富规划职业技能等级证书》同步获批。 4、本次招聘所属团队编制400人，倡导绩效导向与晋升文化，全国销售冠军出自本团队，去年销冠税前收入超1500万元；团队整体具备高学历、高素质、高产出特征，拥有资源支持、专业支持与平台支持，擅长激发人才潜能，重点培养核心成员。 【HWP的岗位优势】： 1、收入无上限，百万年薪触手可及。 2、晋升通道公开、公平、透明，专属基本法保驾护航。 3、时间自主可控，除必要培训与活动外，其余时间可自由安排展业。 4、培训体系完善：涵盖专业销售训练、职业资格认证、清华/北大奖励培训、专属体验式教学等多维内容。 5、个人成长空间广阔：拓宽视野，链接高净值人群，深入多元社交圈层，实现向上社交与阶层跃迁。 【泰康养老社区简介】： 1、全国布局的候鸟式养老：泰康之家是国内首家高端候鸟式医养社区，采用“一家社区一家医院”的医养融合模式，已在全国36城布局43家社区，其中22家已开业（覆盖北京、上海、广州、成都、苏州、武汉、杭州、南昌、沈阳、长沙、厦门、三亚等），实现跨区域旅居养老。 2、高品质生活方式：社区构建“五位一体”服务体系，集温馨居所、开放老年大学、优雅会所、高端医疗中心、精神家园于一体。 3、丰富文化养老生态：设有居民理事会、老年俱乐部、开放课堂、时间银行等成熟机制，满足长者精神归属与心灵滋养需求。全面回应七大退休诉求：营养膳食、健康管理、活力锻炼、社交互动、文娱生活、财富打理、精神追求。 4、国际标准CCRC持续照护模式：提供一站式养老服务，涵盖活力生活区、协助生活区、专业护理区、记忆照护区，居民依健康状态分区居住，动态调整服务方案。 5、稀缺医养资源配套：每家社区均配建专属老年康复医院，直接服务居民，构建紧急救治、慢病管理、康复护理三大安全屏障。 6、优质邻里圈层：北京泰康之家·燕园为最早运营社区，已入住2400位居民，汇聚各行业退休精英、高级知识分子、企业高管、政府干部及企业家群体。（业内戏称“聚集了北京最优秀的爷爷奶奶”） 7、幸福有约专属计划：量身定制高端养老解决方案，统筹解决养老资金与服务需求，支持家族资产传承规划。

【薪酬福利】 1.试用期底薪5-8K（无责任，后续根据季度业绩表现上浮，最高可达2W封顶）+提成+激励奖金。综合月收入3-5W，业绩TOP者月入10W以上！ 2.具备丰富经验或同岗位从业背景者，底薪可协商，空间可观！ 3.入职即缴纳五险一金，享受员工工龄奖励、骨干分红机制（累计业绩达300W即可参与校区利润分红），收益持续到账！ 中高考刚性需求，西城区域优质生源，资源精准，成单率高！ 每周一单休，节假日实行错峰调休，可接受者欢迎随时沟通！ 校区区位优越，交通便利；节日福利齐全，关怀到位； 多元企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 定期组织团建活动，让你在收获收入的同时，也能吃得满足、玩得尽兴！ 【岗位职责：】 公司提供客户资源，通过电话或微信方式，向学员介绍课程内容，推动线下试听并完成报名转化。 【任职要求:】 1.大专及以上学历，专业不限，条件特别突出者可适当放宽要求； 2.工作态度端正，踏实勤奋，积极主动，富有热情，胆大心细； 3.思维敏捷，应变能力强，乐于从事销售类工作； 4.具备良好的语言表达与沟通能力，语气亲切自然，易于建立信任； 5.掌握计算机及常用办公软件的基本操作； 6.有电销工作经验或接受过市场营销相关培训者优先考虑。 备注：客户资源由公司统一提供 加入我们，你将拥有： 行业具竞争力的薪资体系+广阔的职业发展平台+不设上限的奖金激励！ 诚邀具备创新意识、创业心态且敢于突破自我的人才携手共进！

薪酬待遇：底薪10000、16000、20000、40000、80000/月，业绩越高底薪越高 发展路径：见习代表、销售主管、高级销售主管、销售经理、高级销售经理、销售总监、高级销售总监，晋升无上限 公司聚焦医养核心业务，当前我国已进入深度老龄化社会，养老产业属国家重点支持的民生领域，市场需求持续释放，行业前景广阔。随着养老理念不断升级，高品质养老服务成为家庭刚需，市场空间巨大。 岗位说明： 1.本岗位为国际化医养社区顾问，公司提供高质量客户资源； 2.客户资源优质稳定：来源于集团自有体系，客户粘性强，长期具备缴费能力，年均缴费额超20万元； 薪酬结构：底薪2万至8万起，提成比例20%，额外奖励约10%，享有季度奖、年终奖及年度分红，每年组织4-8次国内外旅游活动，并提供集团、总公司及分公司多层级定期培训机会；岗位平均月收入38000元（基于300名在职员工数据统计） 岗位职责： 1.邀约客户实地参观考察公司运营的高端养老社区项目或参与高端客户活动会议； 2.通过长期维护与专业服务，为客户提供持续的养老规划咨询与家庭解决方案； 3.组建并培养个人销售团队，推动团队扩张，实现轻资产创业平台化发展。 任职要求： 1.年龄24-45周岁； 2.具备学信网可查本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专； 3.工作经验不限，有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关背景者优先考虑； 4.渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作意识、出色沟通技巧及自主学习能力。 高端养老社区概况： 1.已在全国35个城市布局42个社区，支持全国范围内候鸟式旅居养老模式； 2.社区设四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业照护区、认知照护区； 3.社区文化生态丰富：设立居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等多元机制； 4.构建“五位一体”服务体系：打造温暖之家、开放学堂、高雅社交空间、专业医疗中心、精神归属港湾。

需要销售能力强，有强烈进取心和强烈挣钱欲望的人才！！！ 一、岗位描述： 1、按时完成上级安排的学习任务，并积极参与公司组织的各类技能培训 2、邀请客户参加公司举办的线下大型发布会或实地参观运营项目，通过有效沟通推动客户成交转化 3、公司配备高端客户运营管理平台，并提供一对一专业技术支持 4、所有客户资源由公司统一提供！！！ 二、任职条件： 1、学历背景：不限学历，不限专业 2、工作经历：具备一年以上销售相关工作经验 3、年龄要求：不限年龄 4、能力要求：具备顽强毅力，工作敬业投入，持续学习能力强，服务意识突出，不满足于现状，敢于冲刺高收入目标，善于表达与沟通 5、其他要求：性格开朗，热情真诚，耐心细致，富有亲和力，遵守基本职业礼仪规范 三、薪资待遇： 1、薪资水平：底薪4000-40000元（按月发放） 2、提成结构：20%-40%提成+专项方案奖励+季度奖金+年终奖金+每年不少于4次团队旅游+定制化专属培训等

岗位职责 1、负责所辖区域内空白市场的开拓，独立开发潜在特通及传统渠道客户，实现销售目标 2、维护辖区现有客户关系，掌握客户进销存动态，制定可行的销售策略，保障回款与提货任务完成 3、支持分销商拓展特通及传统销售渠道，推动公司产品在终端的销售覆盖 4、落实公司下达的市场基础建设任务（包括网点拓展、堆头陈列、生动化布置等） 5、协同公司执行各类市场推广活动，增强品牌影响力与市场认知度 6、及时准确提交相关工作报表，完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、具备1-3年快消行业销售工作经验，了解快消领域运作模式 2、拥有扎实的传统渠道销售实操经验 3、具备一定的市场分析、客户开发、沟通协调与谈判技巧，能有效整合资源推进业务 4、抗压能力强，自我驱动力强，执行高效，对业绩目标保持高度责任感 5、具备良好的职业道德，行为规范，诚实守信 6、年龄30岁以下，特别优秀者可适当放宽条件

岗位介绍： 1.高端养老规划师是一项新兴职业，依托于养老大健康生态系统，专注于为中高净值人群提供覆盖全生命周期的健康与财富综合解决方案。 2.该职业自2018年底创立以来，集团持续战略投入，致力于打造一支高学历、高素质、高绩效的专业化营销团队。 任职要求： 1-年龄：24-50岁 2-学历：本科，需学信网可查；表现优异者可放宽至大专学历。 3-工作经验不限，原年收入税前不低于15万元，或具备养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关经验者优先考虑。 4-具备较强的责任意识、团队协作精神，良好的沟通协调能力，吃苦耐劳，工作积极主动，富有热情。 薪酬待遇： 1-月薪范围：20000-80000元 2-底薪档位：20000、40000、80000、160000元/月 3-薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖金+持续服务奖+客户管理奖 4-完善的福利保障体系，涵盖意外险、住院险、疾病险、身故险、养老保险及企业年金等多项保障。 5-多样化激励机制，包括各阶段现金奖励、旅游奖励、晋升奖励及实物奖励等。 6-入职即享系统化培训支持，配备培训基金与新人津贴，助力新员工快速成长与融入。 晋升机制： 公司鼓励内部晋升，最快半年可晋升至管理岗位，享受相应管理津贴。 工作时间： 上午9点至下午6点，周末双休，无需出差，法定节假日正常休息。 岗位职责： 1-公司提供客户资源，采用线上邀约、线下运营模式，组织客户参观养老社区，通过沉浸式体验推动签约达成。 2-落实总公司高净值客户服务战略，结合回访反馈，推进具体执行工作。 3-负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户开发进度。 4-策划并组织高端小型沙龙活动，深化客户关系，促进二次转化。 高端养老社区简介： 1-已在全国35个城市布局42家社区，实现跨区域候鸟式旅居养老。 2-社区设四大功能区域：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知照护区。 3-社区文化配套：居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行机制。 4-五维一体服务体系：温暖的家、开放的学习平台、优雅的社交空间、专业医疗中心、心灵归属的精神港湾。

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随着中国深度老龄化社会的到来，人们的养老意识日益增强，市场需求持续上升。 工作内容： 1、依托团队提供的意向客户资源，开展对接与沟通，推动合作达成（无论是否有经验，公司均提供获客渠道与支持）； 2、对于个人暂无客户资源的情况，可使用团队分配的客户名单进行联系，结合自身优势进行维护，并借助公司组织的活动资源深化关系，实现体验式营销与面对面销售的有机结合； 任职要求： 1、具备学信网可查的大专及以上学历，表现优异者可放宽至中专或高中学历； 2、年龄在25周岁至55周岁之间； 3、能提供过往收入的银行流水记录（非强制性要求）； 4、形象良好，气质端正，具备清晰的逻辑思维和较强的表达能力； 5、工作踏实勤奋，积极学习，有强烈的致富动力，对个人职业发展有明确规划； 6、遵守管理制度，执行力强，有销售从业经历者优先考虑； 7、具备良好的沟通技巧，普通话流利，吃苦耐劳，品德优良，富有责任感和上进心，认同长期发展理念，渴望挑战高收入目标。