1.全面负责人事各模块工作（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等），统筹管理人力资源部门日常运营； 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项操作符合法律法规要求； 3.结合业务发展需要制定招聘策略，主导核心岗位人才的寻访与引进； 4.组织实施员工培训计划，推进绩效评估体系运行，参与薪酬福利方案管理； 5.管理员工劳动关系，妥善处理劳动争议，推动企业文化的落地与维护； 6.开展人力资源数据整理与分析，为公司管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3.-熟悉国家劳动法律法规及属地人事政策； -精通招聘、绩效管理和员工关系等核心模块； -熟练操作Office办公软件及相关人事系统； 4.-具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏； -思维条理清晰，拥有较强的数据分析意识； -具备团队领导能力及跨部门协作经验。 5.福利待遇：五险+带薪年假+节日福利；

岗位职责： 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行，确保招聘目标的顺利达成； 2、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 3、分析招聘数据，定期进行招聘效果评估，并提出改进建议； 4、建立和完善人才库，维护候选人关系，提高候选人满意度； 5、协调各部门需求，组织面试，参与面试评价，提供专业意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历 2、具有3年以上招聘管理工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够独立完成招聘任务，抗压能力强，适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程； 5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况； 6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验； 4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务； 5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要: 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划; 4、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订; 5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动) 6、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 9、做好员工考勤统计工作 10、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 11、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

1.具备扎实的文字能力，能够撰写、修订管理文件与制度，起草领导发言稿，整理周办公例会及重要会议纪要。 2.统筹并协调公司年会、员工活动及其他集体活动的组织工作。 3.负责公司各类档案的归集、保管与管理工作，同时承担人力资源相关事务。 4.具有酒店行业行政人事工作经验者优先考虑。

该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目背景者 【岗位职责】 1．战略与组织：根据公司发展战略，全面制定并持续优化人力资源规划、制度流程体系及运营保障机制，为业务拓展提供坚实的组织支持。 2．预算与经营：牵头组织年度全面预算、利润目标及生产计划的编制工作，搭建过程监控与风险预警系统，确保各项经营指标顺利达成。 3．人才发展：策划并推动实施地产板块人才培养计划，构建人才储备梯队与评估机制，动态跟踪培养成效与个人成长进展。 4．品牌与宣传：统筹管理公司对内对外宣传内容的策划、撰写与审核，统一品牌形象表达，增强企业知名度与传播效果。 5．行政运营：负责综合管理部日常行政事务（包括会议、资产、档案、接待等），建立标准化操作流程与质量控制体系，保障运营高效且合规。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2．5年以上人力行政整体管理工作经验，其中至少1年担任部门负责人职务；有物业、园区或酒店行业经历者优先； 3．精通人力资源各模块及预算管理，能够有效将人才规划与业务战略深度融合； 4．具备系统性思考和跨部门协作能力，文字表达能力强，可独立完成公文及宣传材料的撰写与审校； 5．认同公司价值观，抗压能力强，能适应阶段性出差安排。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品福利； 2．轻松通勤：交通补贴＋通讯补贴双重支持； 3．全面健康：年度免费体检＋专属健康管理服务； 4．家庭关怀：子女托管补贴及优质托管资源对接； 5．品质生活：额外提供有机食品补贴，助力健康饮食生活。

岗位职责： 1.负责企业组织架构及职级体系的规划与持续优化，制定并落地相关管理制度； 2.统筹人员招聘与岗位配置，拟定并推进实施招聘方案，保障人力供给满足业务发展需求； 3.主导薪酬福利体系管理，设计并推行薪酬激励政策，确保分配机制公平、有竞争力； 4.推动绩效管理体系运行，建立并完善绩效考核制度，提升组织运营效率； 5.沉淀五年以上人力资源工作实践经验，为公司人才战略和管理决策提供支持依据。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源相关法规与政策； 3.熟悉组织架构设计、岗位配置、薪酬福利、绩效考核等模块的专业方法并具备实操经验； 4.具备优秀的沟通协作能力、团队意识以及应对复杂问题的处理能力； 5.具有高度的职业素养与责任感，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责: 1.组织并推进人力资源管理策略的落地执行，保障各项人力资源流程顺畅运转； 2.参与人力资源流程的设计与持续优化，提升整体运营效率； 3.搭建并维护良好的员工关系体系，增强员工参与感与工作满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保各项人力资源目标达成。 任职要求： 1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实践能力； 2.可独立应对和解决各类人力资源实际问题； 3.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够高效推动各项人力资源项目的落地执行。

一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能力突出者专业可不限； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实战经历者优先考虑； 3、熟练掌握人力资源各项方法与工具，精通招聘、培训、制度建设、人才梯队构建及企业文化塑造； 4、具备良好的学习意识、组织协调能力、沟通表达能力、活动策划能力及高效执行能力。 二、岗位职责： 1、主导人员招聘工作，重点负责外贸方向人才的筛选与面试评估； 2、推进人才梯队建设，完善人才培养体系与机制； 3、组织实施公司各类培训项目并推动落地执行； 4、优化公司流程体系及规章制度，提升管理规范性； 5、统筹员工关系管理，组织开展企业文化建设活动； 6、完成总经理交办的其他临时工作任务。 三、薪酬福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪资水平 2.实行双休制

✅岗位：叉车工（社保+包住+节日福利） ▶青州市西北机械配件有限公司 薪资：5000-7000元 点击链接投递简历： ✅岗位：司机兼配货员 ▶青州市恒润温控机械设备有限公司 薪资：5000-6000元 点击链接投递简历： ✅岗位：汽车维修学徒工（节日福利） ▶青州康艺汽车服务有限公司 薪资：3000-5000元 点击链接投递简历： ✅岗位：前台（包吃包住） ▶青州市青苔小院 薪资：4500-5000元 点击链接投递简历：

潍坊市临朐县有70多个孔外包

招聘 1⃣铆工2名（能看懂图纸独立完成工作）8000-12000 2⃣焊工6名（焊缝成型好）需要有焊工证 8000-12000 工资发放及时，。管吃！ 弥河工业园 ☎

招聘打磨勤杂工：2人，地址皇华镇，联系电话：

保安公司招收保安队员，年龄55周岁以内工资1月3000左右，8小时制，三班倒工资每月的15号发放不拖欠，节日福利双份，有意者联系吕队

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 一、人员规划： 1、作为人力资源团队的一员，担任业务部门的人力资源业务伙伴，确保人力规划与业务战略重点及实际需求相匹配； 2、从业务发展角度出发，提供有效的人力资源解决方案，支持组织变革相关工作，如架构调整等。 二、人才发展： 1、分析业务现状与发展态势，提出可行性建议，提升员工工作表现，增强敬业度与满意度； 2、推动人才发展项目的实施与落地，涵盖组织与人才盘点、继任者计划及领导力培养项目； 3、协同业务管理层，保障目标设定、绩效评估及能力发展流程高效推进，助力业务持续成长。 三、人力资源政策、项目落地： 1、确保各项人力资源制度与方案既符合公司规定也满足法律法规要求，营造安全、公平、积极且具吸引力的工作氛围； 2、主导人力资源政策在业务单元的推行与执行，确保制度有效贯彻，支撑业务运营的合规性与稳定性。 四、员工关系： 1、结合业务实际需求，策划并开展有助于团队凝聚力的员工活动，调动员工积极性与参与感； 2、协调处理劳动关系相关事务，包括法律合规事项及员工争议问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域相关工作经验； 2、有大型互联网或服务行业企业人力资源从业经历者优先； 3、熟悉国家人力资源相关政策法规； 4、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实负责，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求。

岗位职责： -承担公司全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排与协调、录用通知发放等环节； -管理现有招聘渠道，积极开拓高质量人才来源，构建企业人才储备体系； -办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，持续更新和管理员工人事档案； -配合完成上级安排的其他人力资源支持性工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备1-2年人力资源领域工作经验； -了解招聘运作流程及常用工具，掌握基础面试评估方法； -具备良好的沟通能力与表达能力，责任心强，处事严谨细致； -工作时间：8:00-17:30，周末双休。

双休，早8点至17:30，午休1.5小时。 项目交付中心HRBP，负责公司业务项目及IT项目全周期的人力资源管理，涵盖人事、薪酬、绩效、劳动关系与员工关系等相关工作。 要求：具备人力资源相关工作经验，熟练掌握数据表格处理，PPT制作能力突出。

岗位职责： 1.负责人员的招聘选拔、面试安排及入职相关手续的办理； 2.策划并实施员工培训计划，促进团队综合能力提升； 3.拟定并落实企业人力资源相关管理制度与政策。 任职要求： 1.了解国家劳动法及相关法律法规，具备优秀的沟通与组织协调能力； 2.具备扎实的文字表达能力，能够独立完成各类人事文档撰写； 3.工作耐心细致，责任感强，具备良好的协作意识和团队精神。 福利待遇： 1.保底3000加提成 2.每月公休4天； 3.提供五险一金，享受节日福利； 4.定期开展团建活动，充实员工业余生活； 5.提供零食，包吃

岗位职责： 1、协助推进人员招聘工作，包含简历初筛及安排初试环节； 2、负责员工入离职相关手续的办理，保障人事流程有序进行； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与服务意识，能有效协调员工关系； 2、了解基础的人力资源管理流程，可配合完成日常人事事务； 3、具备良好的组织与协调能力，任务执行高效； 4、具有团队协作精神，积极支持团队及公司发展目标。

1.全流程招聘：根据用人需求制定招聘方案，开展岗位梳理、信息发布、简历筛选、面试邀约及后续跟进，保障招聘任务顺利完成。 2.精准人才匹配：深入理解岗位职责，结合面试评估方法甄别候选人，联动业务部门推进录用决定。 3.招聘渠道运营：开发并优化各类招聘资源，分析渠道成效，维系合作机制，提高招聘执行效率。 4.人才库建设：持续完善人才档案，实施分类存储与动态管理，定期沟通回访以激活潜在人选。 暂不接收未毕业实习生，当前实行单休制，介意者请勿打扰

面向群体：2025届本科及以上学历毕业生，非语言类专业，英语四级及以上 培养与发展： 未来人培养项目由集团人力资源部主导，企业大学具体实施，整合集团优质培训资源，打造专属成长通道。依据未来人的职业发展方向及人才测评结果，为每位成员量身定制科学、高效的培养方案，确保全面掌握目标岗位所需技能。 集训通关：助力完成从校园到职场的角色转换，强化职业意识，提升综合素养，加速团队融入； 横向轮岗+交叉轮岗：融合理论学习与实践操作，拓宽业务视野，延伸业务理解，系统掌握公司全链条运作，初步具备基础管理能力； 因才定岗+导师护航：提供为期2.5年的全周期支持，持续引导职业发展路径，助力未来人实现职业生涯的全面规划。 福利待遇： 五险一金 就餐补助 久任年假 法定节假日 节日福利

1.公司不内卷，不画饼，事少，老板年轻2.上班做好自己的工作，工作氛围好3.早九晚六，月休四天4.公司靠谱，稳定5.交通便利，出行方便6.基础薪资3000+提成

岗位职责： 1年以上相关经验，踏实肯干，主要承担光伏电站的日常巡查与维护工作，具备光伏行业从业经历，能够接受长期外派，持有登高作业证

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人力资源流程高效运转； 2.参与人力资源流程的设计与优化，持续提升工作效能； 3.构建并维护良好的员工关系，增强员工参与感与满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保达成既定目标。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务技能； 2.具备独立应对和解决各类人力资源问题的能力； 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够有效推进各项人力资源项目的落地执行。

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。 3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。 4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。 2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。 4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。