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人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
1.日常招聘 2.员工入职离职手续资料整理办理 3.培训培养新同事 4企业文化建设 5.企业制度优化
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力行政管理园区运营物业、酒店管理
该岗位优先考虑具备国际联号酒店、文旅等高端服务行业项目背景者 【岗位职责】 1.战略与组织:根据公司战略方向,统筹规划并持续优化人力资源体系、制度流程及运营支持机制,为业务发展提供有力的组织保障。 2.预算与经营:牵头组织年度全面预算、利润指标及生产计划编制,搭建过程追踪与风险预警系统,确保经营目标顺利实现。 3.人才发展:主导置业板块人才培养项目的策划与实施,构建人才储备梯队及评估机制,动态跟踪培养成效与个人成长进展。 4.品牌与宣传:统筹管理公司内外部宣传内容的策划、撰稿与审核工作,统一品牌形象表达,增强企业知名度与传播效率。 5.行政运营:负责综合管理部日常行政管理工作(包括会议组织、资产、档案、接待等),建立标准化作业流程与质量监督机制,保障运营高效合规。 【岗位要求】 1.统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2.5年以上人力行政整体管理经验,其中至少1年团队管理经验;有物业、园区或酒店行业经历者优先; 3.精通人力资源各模块运作与预算管控,能够有效联动人力规划与业务发展战略; 4.具备体系化思考和跨部门协作能力,文字表达能力强,可独立完成公文及宣传文案的撰写与审校; 5.认同企业价值观,心理素质好,能承受工作压力,接受临时性出差安排。 【我们为您提供】 1.安心保障:五险一金、补充商业保险、法定节假日礼品; 2.轻松通勤:交通补贴+通讯补贴; 3.全面健康:年度免费体检+个性化健康管理服务; 4.家庭关怀:子女托管补贴及优质托管资源对接支持; 5.品质生活:额外有机食品补贴,助力健康饮食升级。
行政人事经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上制造业管理经验综合人力部门
工作职责: 1、依据公司发展规划与组织架构,落实人员招聘、入职、用工管理及培训等相关人事事务; 2、统筹并执行公司日常行政工作,保障企业运营需求得到有效支持; 3、负责社保、公积金的申报办理及后续人员增减变动操作; 4、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,具备三年以上相关工作经验; 2、性格开朗,富有亲和力,具备较强的沟通与协调能力; 3、具有良好的团队协作意识,服务态度积极,工作主动热情;
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置
1.日常招聘2.员工入职离职手续资料整理办理3.培训培养新同事4企业文化建设5.企业制度优化
人事经理大专及以上
岗位职责: 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行,确保招聘目标的顺利达成; 2、制定并优化招聘流程,提高招聘效率和质量; 3、分析招聘数据,定期进行招聘效果评估,并提出改进建议; 4、建立和完善人才库,维护候选人关系,提高候选人满意度; 5、协调各部门需求,组织面试,参与面试评价,提供专业意见。 岗位要求: 1、大专及以上学历 2、具有3年以上招聘管理工作经验,有招聘主管或类似职位经验者优先; 3、熟悉招聘流程及相关法律法规,具备较强的沟通协调能力和团队合作精神; 4、能够独立完成招聘任务,抗压能力强,适应快节奏的工作环境; 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具
HRO经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1. 依据企业战略规划,制定HRO业务年度发展计划,拆解并达成团队核心经营目标,如收入、利润等; 2. 统筹调配内外部资源,保障项目顺利实施与交付,及时应对客户突发需求,确保服务质量和交付时效; 3. 定期回顾客户实际需求与满意程度,持续改进服务内容,提升客户续签率及长期合作价值; 4. 关注劳动法律法规、社保政策及税务合规动态,建立风险预警机制,确保业务运作合法合规; 5. 提升团队专业水平,推动跨部门协作流程升级,形成可复制的标准化作业流程(SOP)。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑; 2. 5年以上人力资源服务领域工作经验,具备3年以上HRO/BPO业务拓展或团队管理经验; 3. 熟悉劳动合同法、社会保险政策、用工风险防范及财税合规规范,有全国范围项目落地实操经验; 4. 具备甲方HR背景或乙方HRO服务机构从业经历者优先,拥有中大型企业、跨国公司等优质客户资源者优先; 5. 责任心强,抗压能力佳,能适应高强度工作节奏,接受出差及派驻安排。
综合人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划3年以上管理经验
1.全面负责人事各模块工作(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等),统筹管理人力资源部门日常运营; 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程,确保各项操作符合法律法规要求; 3.结合业务发展需要制定招聘策略,主导核心岗位人才的寻访与引进; 4.组织实施员工培训计划,推进绩效评估体系运行,参与薪酬福利方案管理; 5.管理员工劳动关系,妥善处理劳动争议,推动企业文化的落地与维护; 6.开展人力资源数据整理与分析,为公司管理层提供有效的决策依据。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验,其中至少1年团队管理经历; 3.-熟悉国家劳动法律法规及属地人事政策; -精通招聘、绩效管理和员工关系等核心模块; -熟练操作Office办公软件及相关人事系统; 4.-具备良好的沟通协调能力,能适应高强度工作节奏; -思维条理清晰,拥有较强的数据分析意识; -具备团队领导能力及跨部门协作经验。 5.福利待遇:五险+带薪年假+节日福利;
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略,保障各项人力资源流程高效运转; 2.参与人力资源流程的设计与优化,持续提升工作效能; 3.构建并维护良好的员工关系,增强员工参与感与满意度; 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效,确保达成既定目标。 任职要求: 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务技能; 2.具备独立应对和解决各类人力资源问题的能力; 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识; 4.能够有效推进各项人力资源项目的落地执行。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行,确保符合国家相关法律法规要求; 2.规范公司内部管理流程,针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理; 3.参与制定员工福利及激励方案,涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计; 4.负责管理员工人事档案,定期核查更新,保障信息的准确与完整; 5.协助开展员工培训与职业发展项目,支持团队持续学习与能力提升。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验(优先考虑30岁以上人员); 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力; 3.熟悉人力资源相关法规政策,具备较强的合规执行能力; 4.熟练操作MSOffice办公软件,包括Excel、Word、PPT等; 5.具备自主推动力,善于独立思考并解决实际问题,适应变化并勇于面对挑战。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘员工关系人事培训
岗位职责 1. 全面负责人事管理工作,制定公司人力资源战略规划,优化管理体系,完善组织架构、岗位分工、制度规范及业务流程,推动企业文化建设,对人力工作成效全面负责。 2. 搭建并完善招聘体系,带领团队达成各项招聘目标; 3. 构建培训体系并组织实施,包括课程研发、培训执行、平台搭建、效果分析及持续优化; 4. 建立绩效管理体系并落地实施,涵盖方案设计、日常考核、数据整理、结果评估与改进提升。 任职条件 1. 具备五年以上人力资源领域工作经验,其中至少三年担任人力资源主管及以上职务;精通招聘模块,能独立开展培训与绩效管理工作; 2. 年龄不超过40周岁,大专或以上学历,身体健康,熟练使用各类办公软件; 3. 执行高效,具备出色的执行能力、沟通技巧与统筹协调能力,工作积极主动,富有责任心,具有强烈创新精神与发展意愿,作风严谨踏实,勇于挑战。
电工1-2人月结电工证
中医药东院区附近招电工一名年龄58岁以内有电工证的工资3500/4000上班8个小时4个休班有意者电话联系毕女士
潍坊
3月4日 19:23拨打电话
品检工
新方向 新高度 新跨越 ! 潍坊嘉树电子临朐分公司招聘:顺线工,包线工,检验工!计件工资,时间自由,不耽误接送孩子。,有生日福利,节假日福利等! 地址:五井液化气站旁 联系人:亓
潍坊 临朐县
3月4日 19:23拨打电话
B2月结
招聘:招聘B2快递司机开9.6米厢车 薪资:面议 招聘B2驾驶员,要求驾驶证、上岗证齐全,无重大交通事故,能独立操作快递快运App软件,讲卫生,爱干净,爱惜车辆,不是黑户,驾驶9.6米厢车,工资月结。
潍坊
3月4日 19:23拨打电话
潍坊潍城区招二保焊/气焊
气保焊二保焊
潍坊市潍城区招二保焊/气焊
潍坊 潍城区
3月4日 19:22拨打电话
潍坊潍城区招二保焊工(有证的),会看图的
6000-10000元/月
二保焊1-2人
潍坊市潍城区招二保焊工(有证的),会看图的
潍坊 潍城区
3月4日 19:22拨打电话
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上绩效管理薪酬福利
岗位职责:负责公司人才引进、人员考核、培训发展、部门协作统筹、员工能力提升,行政部相关事务及经理交办的其他工作。 要求具备五年以上专职人力资源工作经验,具备良好的沟通协调与洞察力,职业素养高,责任心强,积极主动。 在人才挖掘与招聘方面具备扎实的专业能力,能高效推动并实现公司人力资源目标。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘薪酬福利绩效管理人力资源全模块运营劳动法及相关政策法规商贸行业经验
工作职责 1. 统筹管理公司人力资源各项事务,包括人才招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等全流程工作。 2. 牵头构建并持续优化招聘体系,精准对接业务部门用人需求,确保关键岗位快速到岗。 3. 设计并推进培训发展机制落地,提升团队专业水平与组织协同能力。 4. 负责员工关系日常管理,保障劳动用工合法合规,有效防范用工风险。 任职要求 1. 人力资源或相关专业毕业,具有5年以上人力资源管理工作经历。 2. 精通人力资源各模块操作流程,熟悉劳动法及相关法律法规政策。 3. 具备良好的沟通协调能力和实际问题处理能力,可独立主导人力资源项目实施。 4. 拥有商贸领域人事管理经验者优先考虑。 补充说明 1. 薪资范围:实习期6400元,转正后8000元+ 2. 薪酬福利:双休、五险一金
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘薪酬福利绩效管理全模块实操经验劳动法律法规跨部门协作
工作职责 1. 全面负责人事管理各模块工作,涵盖人才招聘、薪酬绩效、员工关系等体系的规划与实施。 2. 结合业务发展需要制定人力配置计划,优化招聘机制,提高关键岗位的到岗速度与匹配度。 3. 主导员工入职、转正、调动、离职等全流程操作,完善人事档案管理,保障用工合规。 4. 策划并执行培训发展项目,推动团队专业水平提升与组织凝聚力增强。 任职要求 1. 人力资源或相关专业背景,具备5年以上人力资源全盘实操经历。 2. 精通劳动法律法规,具有较强的风险预判能力及实际问题处理经验。 3. 拥有良好的沟通协调技巧和团队管理能力,可独立推进跨部门协同工作。 薪资待遇: 2. 薪资范围:实习期6400元,转正后8000元+ 3. 薪酬福利:双休、五险一金
高级人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上薪酬福利组织发展企业文化
一、基础要求 1. 不限性别,年龄28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景; 2. 倾向于综合型职业发展路径,有志于承担高管助理类职责,具备参与企业变革项目的积极性; 3. 具备五年以上人力资源领域从业经历,其中至少两年管理岗位经验,熟悉各模块运作,擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作; 4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作,拥有制造业人力资源实操积累,具备项目统筹与落地实施的成功案例; 5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑; 二、能力要求 1. 人力资源专业能力:精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块,能独立设计并优化人力资源管理体系; 2. 组织管理能力:掌握组织行为学及相关管理理论,能够推动团队协同,提升组织运行效率; 3. 劳动法规应用能力:熟悉国家劳动法律法规,具备处理劳动争议的能力,保障企业与员工合法权益; 4. 沟通协调能力:具备优秀的沟通表达与谈判技巧,善于协调内外部关系,提升员工敬业度与满意度; 5. 数据分析能力:能运用数据开展人力资源分析,支持管理决策,持续优化管理策略; 6. 战略理解与执行能力:了解战略制定、推进与评估全流程,能够组织编制切实可行的发展战略,并有效推动执行落地;
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
任职要求: 1、专业不限,人力资源管理相关专业优先考虑; 2、8年以上人力资源领域从业经历,其中至少5年管理岗位经验,全面掌握人力资源各模块工作,精通招聘、员工关系及薪酬绩效管理等核心职能 3、曾主导或深度参与企业战略制定与实施,具备扎实的制造业人力资源实战经验,拥有成功推动项目统筹与落地的实践案例 4、具有企业变革管理、从0到1搭建团队或跨行业多领域人力资源运作经验者优先 双休,五险一金
人事专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:主要负责抖音、快手平台聊天及游戏主播的招募工作,具备小红书app使用经验者优先考虑 岗位待遇:底薪2500元+绩效500元+提成 工作时间:上午9:00-12:00,下午13:30-18:00 岗位福利:每月休息4天,缴纳五险,休闲区提供零食饮料,配备台球桌、游戏机,享有生日福利、团建活动、节日福利
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年中专及以上
岗位职责: 1、利用多样化渠道发布信息,筛选渠道经理、项目经理并推进渠道与项目的合作洽谈 2、全程跟进渠道及项目进展,确保渠道与项目顺利落地,并在完成后落实提成机制 任职要求: 1、具备优秀的表达能力,善于沟通,能有效维护客户关系; 2、具备良好的团队协作意识,能适应高效、快节奏的工作模式; HRBP岗 薪资福利: 1、底薪+提成+社保+免费停车。 2、工作时间 8-12 13-17点,周日休息,法定节假日带薪休息。
施工主管月结
设备安装公司招聘: 招聘岗位:施工领队/生产经理/机械加工技术人员 要求:具备设备安装及维修基本功,需要出差,会电焊、cad制图等技能优先考虑,工资6000-8000 联系电话:
潍坊
2月28日 04:34拨打电话
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
1、依据公司战略方向与目标,结合现状分析,拟定人才引进与储备规划,达成招聘任务,并统筹支持各区域公司招聘工作的实施与管理; 2、参与企业各级人才梯队的构建,推动落实员工培训相关工作; 3、搭建并持续优化培训体系,全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作; 4、建立健全绩效管理体系,主导实施考核流程,并对各部门绩效评估过程进行督导与管控; 5、推进企业文化落地,引导员工思想积极发展。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年团队管理经验; 3、熟悉人力资源各模块运作,尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验; 4、有成功组建团队的经历,具备良好的团队整合能力及应对复杂问题的灵活性; 5、具备较强的计划执行能力,责任心强,富有事业心,具备出色的沟通协调与团队领导力。
装修工程主管
3000-5000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责装修项目的整体统筹与执行,保障项目按计划高质量交付; 2.对接客户需求,精准把握项目要求,确保成果符合客户预期; 3.组织并协调施工团队作业,跟进工程进度,把控施工品质; 4.及时处理施工过程中的各类问题,保障项目有序推进; 5.与材料供应商保持联系,确保物料按时到位且符合质量标准。 任职要求: 1.具备较强的沟通与协调能力,能高效应对项目执行中的突发状况; 2.工作踏实负责,可独立承担项目组织与管理工作; 3.熟悉装修行业基本流程,能准确理解并落实项目需求; 4.具有团队协作意识,善于与团队成员进行有效交流; 5.能配合项目周期安排工作时间,确保各阶段节点顺利达成。
猎头顾问
4000-10000元/月
猎头顾问5-10年大专及以上
1.收集行业的客户信息,分析研究客户的要求; 2.根据需求,电话沟通寻找合适资源: 3.全流程业务运营 4.整理报告,即时维护数据库 5、进行客户BD进行客户储备 岗位福利:五险一金双休完善的培训和晋升机制绩效奖金带薪年假
人事专员经验不限本科及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责 1.负责人员招聘、人才发展工作 2.负责劳资工作 3.负责行政、后勤管理工作 4.负责团队活动及其他人力资源工作
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效招聘人事
岗位职责 1. 负责公司新入职员工及在职员工的日常培训工作,组织并实施各类培训活动。 2. 负责拟定与优化公司各岗位管理制度,组织实施员工考勤、薪资、绩效评估及奖金核算等相关工作,保障公司管理运行高效有序。 3. 办理五险的参保手续,跟进意外险的报案与理赔流程。 需要您的: 1. 人力资源管理或相关专业,具备大专及以上学历。 2. 具有三年以上在大型企业从事人事工作的实际经验。 3. 熟悉人力资源领域中的培训体系、薪酬结构、绩效考核等操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规与政策。 4. 具备较强的责任意识和团队协作能力,能熟练操作办公软件及网络应用工具。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障工作流程顺畅高效; 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与工作流程; 3、负责员工关系的维护与管理,推动员工满意度及组织凝聚力提升; 4、处理劳动争议事务,掌握《劳动合同法》及相关法律法规。 岗位要求: 1、熟悉人力资源管理理论,具备实际操作经验; 2、能独立应对和解决各类人力资源相关问题; 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。
猎头顾问经验不限大专及以上
岗位职责: 1、根据客户公司的要求,设定寻访渠道和寻访目标公司; 2、了解聚焦行业总体行情,总结明晰目标公司组织架构,并不断通过各种途径搜寻人才; 3、电话沟通较合适的人选,依据公司要求撰写推荐报告,推荐候选人到客户公司面试,并将候选人信息录入系统; 4、在面试过程中,了解候选人的初复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作; 5、根据客户需要,提供候选人背景调查服务; 6、与入职的候选人保持粘性,与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察,开拓和维护,执行商务拓展计划; 8、与客户达成合作意向,签订服务合同,进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 任职要求: 1.大专及以上学历(优秀者可放宽学历); 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧; 3.具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性; 4.具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动。 薪酬制度:基本工资+绩效奖励+提成+奖金 休假时间:周末双休,国家法定节假日正常休息 贴心福利:员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+零食等等
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鱼泡直聘为工人提供潍坊土建项目经理招聘网最新在线招聘信息,主要招聘潍坊建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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