潍坊·寒亭区
职位详情
1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求；
2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理；
3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计；
4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整；
5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）；
2.拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力；
4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。
2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理；
3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计；
4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整；
5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）；
2.拥有出色的沟通协调与谈判能力；
3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力；
4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等；
5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。
2025-11-19 15:52
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
北京高中压阀门科技集团有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
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