青岛
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一、基础要求
1. 不限性别，年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；
2. 倾向于综合型职业发展路径，有志于承担高管助理类职责，具备参与企业变革项目的积极性；
3. 具备五年以上人力资源领域从业经历，其中至少两年管理岗位经验，熟悉各模块运作，擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作；
4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作，拥有制造业人力资源实操积累，具备项目统筹与落地实施的成功案例；
5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑；
二、能力要求
1. 人力资源专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立设计并优化人力资源管理体系；
2. 组织管理能力：掌握组织行为学及相关管理理论，能够推动团队协同，提升组织运行效率；
3. 劳动法规应用能力：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力，保障企业与员工合法权益；
4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达与谈判技巧，善于协调内外部关系，提升员工敬业度与满意度；
5. 数据分析能力：能运用数据开展人力资源分析，支持管理决策，持续优化管理策略；
6. 战略理解与执行能力：了解战略制定、推进与评估全流程，能够组织编制切实可行的发展战略，并有效推动执行落地；
1. 不限性别，年龄28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景；
2. 倾向于综合型职业发展路径，有志于承担高管助理类职责，具备参与企业变革项目的积极性；
3. 具备五年以上人力资源领域从业经历，其中至少两年管理岗位经验，熟悉各模块运作，擅长招聘配置、员工关系维护及薪酬绩效管理工作；
4. 曾主导或深度参与企业战略规划工作，拥有制造业人力资源实操积累，具备项目统筹与落地实施的成功案例；
5. 拥有企业转型经历、从0到1搭建经验或多行业人力资源实践者优先考虑；
二、能力要求
1. 人力资源专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块，能独立设计并优化人力资源管理体系；
2. 组织管理能力：掌握组织行为学及相关管理理论，能够推动团队协同，提升组织运行效率；
3. 劳动法规应用能力：熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力，保障企业与员工合法权益；
4. 沟通协调能力：具备优秀的沟通表达与谈判技巧，善于协调内外部关系，提升员工敬业度与满意度；
5. 数据分析能力：能运用数据开展人力资源分析，支持管理决策，持续优化管理策略；
6. 战略理解与执行能力：了解战略制定、推进与评估全流程，能够组织编制切实可行的发展战略，并有效推动执行落地；
2026-03-04 17:14
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年薪酬福利组织发展企业文化
青岛新卓越包装有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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