岗位职责：负责在招聘网站发布相关内容，进行招聘 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

制定一线岗位（服务员、收银、公关、保洁、安保）招聘计划 • 多渠道发布信息、筛选简历、组织面试、背景核查 • 办理入职、试用、转正、调岗、离职全流程 • 应对高流动性，保障门店人力供给 2. 考勤绩效 • 排班、打卡、请假、加班统计与核对 • 协助实施绩效考核、数据收集与反馈 • 处理异常考勤与绩效申诉

人事【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%

招聘客服（负责邀约普工进厂不用线下面试） 底薪4000提成上六休一 (周六周日选休一天)（节假日要放加） 工作时间9:00-18:00（午休1小时） 人事薪资及岗位职责 招聘岗位: 招聘客服，每天负责确认简历有效性，与求职者沟通并且安排面试。 招聘要求: 1、 年龄要求18-35周岁，性格活泼开朗。 2、熟练电脑。语言组织能力和沟通能力优秀。 3、具有强烈的责任心、事业心、优秀的沟通能力，耐心，细心。 4、工作地址、犀浦镇朗基御香 5、不包吃住 6.、提成50一个（厂区面试合格） 7、需要打电话(不是一直打，) 薪责待遇: 底薪4000元，业绩提成=月综合工资6000-12000元 注：看完资料觉得可以，就回来面试时间。下面有定位 试岗期，7天。（有工资） 试用期，30天

给厂区输送人的工作，在58boos发帖筛选求职者，入职了的招募费给招工老师

一、招聘岗位：招聘专员／文员/电商运营专员 二、任职要求 1、招聘专员：年龄18-28岁，学历不限，有一定的蓝领普工招聘经营，会电脑操作，乐观向上，有亲和力，服从管理，有较强的沟通能力和反应能力。 2、电商运营专员： 【1】全日制大专及以上学历，英语CET-4及以上（或其他小语种相应等级）/特别优秀的外语能力不限制，具备良好读写能力； 【2】熟练使用Office办公软件，尤其是Excel基础数据处理； 【3】欢迎应届毕业生投递，有跨境电商实习经验者优先； 【4】工作细心，责任心强，对数据有一定敏感度，具备学习意愿和抗压能力。 三、工作时间： 早上9：00—18：00，单休，享受法定节假日。 四、薪资待遇： 【1】招聘专员薪资待遇：基础4000（含常规补贴）＋提成，工资上不封顶，每个月10号准时发放薪资。 【2】电商运营薪资待遇：2500+提成（适合新手），熟手可以自由选择纯提模式（提成面议） 五、电商运营专员接受新手/新员工入职免费手把手教学，定期规划性培训，让你迅速成长。 六、工作环境：一人一机，办公室干净整洁，有微波炉、空调、饮水机等。 备注：欢迎应届大学毕业生应聘电商运营专员，欢迎加入团队。 温馨提示：本岗位为公司内部直招，不收取任何费用，谨慎甄别。

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

HR薪酬专员/薪资专员，按人定岗定级定薪，面议。 岗位职责： 1. 负责员工社会保险及住房公积金的申报、缴费、基数调整、转移接续、封存等日常事务，确保操作规范与数据准确； 2. 承担计件制绩效工资的核算工作，并开展日常监督与核查； 3. 组织并参与计件工时调整的现场复核及相关评审流程； 4. 协助上级完成薪酬核算所需基础数据的收集、整理与统计分析； 5. 负责员工商业保险、雇主责任险的投保办理、信息更新、理赔支持及日常维护； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 具备2年以上制造业薪酬核算或社保公积金实际操作经验； 熟悉人事管理相关工具、方法、流程，掌握劳动法律法规及社会保障政策； 熟练运用办公软件，具备良好的计划性、组织协调能力、沟通表达能力与数据分析能力。

岗位职责： 1、为大中企业多渠道挖掘行业人才； 2、提供招聘相关的一站式服务，为企业提供专业的招聘支持； 3、精准筛选简历，通过电话与候选人取得沟通，并进行电话面试； 4、协调及推荐候选人，并跟踪面试进程； 5、完善候选人信息，完善候选人推荐执行表； 6、完成上级主管分派的其他工作事项。 任职要求： 1.大专以上，热爱招聘工作，有招聘或销售相关工作经验优先； 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力； 3.目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心； 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 5.成熟稳重，懂得变通，上进好学，有强烈的挣钱意愿； 6、有一定的抗压能力，能积极有效的完成本职工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.无需经验，年龄18-35岁，性格外向，都是有老员工手把手带的 2.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 3遵守职业操守，对人事信息严格保密

入职可以预支工资！提供床上三件套，人走账清！！！！每周可以预支1000！！ 急需大量员工，直接【投递简历】，新员工零费用入职，！公司包吃住 【工作环境】可带手机，包吃包住，24小时中央空调，恒温空调，不过安检。 【薪资待遇】28-30/小时，综合工资6500-9500月。缴纳五险一金，每月10号打卡发放（工资不押不扣）随走随结 【工作时间】正常班5天8小时（8：00-17：00）加班自由选择 超出算加班计算（平时1.5倍，周六双倍，节假日3倍） 【工作内容】负责新产品包装、质检、包装、贴标、扫描、组装，装配、时间自由（可自主选择及申请安排） 小件搬运、等操作简单轻松，无需任何工作经验。 【招聘条件】16-48周岁，不限学历，不限经验。能吃苦耐劳，服从安排。 公寓式住宿，空调，洗衣机，热水器，冰箱，独立卫生间，4 人间，环境好 各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始上班。符合要求请直接投递简历，我们及时联系您！

高薪诚聘 至上做半个月以上，可长期做，年龄要求18-45周岁 ----------- 22-28一小时，月综合700-9000， 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申请！

高薪诚聘 至上做半个月以上，可长期做，年龄要求18-45周岁 ----------- 25-30一小时，月综合8000-9000， 正式工小时工自由选择，辞职提前7天申请！

成都郫都区仁和村招工地小工/杂工

岗位职责：厂区安检，主要检查员工是否携带违禁物品，其余时间可休息，工作轻松。 职位要求：18-25岁，超了勿扰，身高1.55cm-1.60cm以上，身体健康，无犯罪前科。 工作时间：早八晚八（两班倒），上六休一，加班自愿。 薪资福利：日薪200-220元，月综合工资5000-6000元（保底5000） 每月10号发薪。 入职满7天可预支300-800元。包吃住，，有加班补助、话补、交通补助、房补等福利。

岗位职责 1. 负责日常人员招聘、简历筛选、面试邀约； 2. 跟进入职流程、新人入职对接等基础人事工作； 3. 工作简单易上手，零基础也能快速胜任。 上班时间 上午：11:00–11:40 午休80分钟 下午：13:00–19:00 每天仅上班7小时，时间宽松 薪资福利 无责底薪3000元 面试量+入职量提成 日结 主岗入职15天最高奖金1500元 每月额外房补400元 多劳多得，上不封顶 每月18号准时发薪 任职要求 沟通表达流利，做事认真有耐心 有无经验均可，全程有人带教 想稳定做、想多赚提成的优先 想轻松坐班、收入上不封顶的，直接滴滴我！

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

本公司招聘10名招聘专员，办公楼上班。薪资待遇福利好。上六休一。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

该岗位属于已收购上市公司吉峰科技 岗位职责 1. 招聘管理：主导核心紧急岗位的全流程招聘工作，涵盖需求分析、渠道开发、简历筛选、面试评估及Offer沟通，保障招聘效率与质量；定期整合招聘需求，向业务部门及管理层反馈招聘进度。 2. 薪酬绩效支持：协同业务团队，提供薪酬计算、绩效体系设计与实施的专业支持，协助优化激励机制，提升员工绩效水平与工作满意度。 3. 人员管理：组织实施业务部门的人才盘点，包括人才结构梳理、关键人才识别与保留、继任计划建设，为人才发展提供数据支撑与解决策略。 4. 员工全周期管理：统筹员工从入职至离职的全过程管理，涉及试用期跟踪、转正评审、合同续签、离职沟通等环节，确保劳动关系合规稳定。 5. 员工关系与企业文化：构建并维护积极的员工关系，妥善处理员工投诉与劳资纠纷，增强员工归属感与敬业精神；推进企业文化在业务单元的落地与宣导，提升团队凝聚力。 6. 业务支持：深度理解业务战略与运作模式，作为业务团队的人力资源伙伴，提供契合实际需求的人力资源方案，助力业务目标实现。 任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业背景；具备3年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，有互联网、高科技行业经历者优先。 2. 专业能力：精通人力资源各领域专业知识与工具方法，尤其在招聘管理、薪酬绩效、人才发展方面有扎实积累；具备较强的数据分析能力，能通过数据支持人力资源决策。 3. 软技能：拥有出色的沟通协调与人际互动能力，能够快速建立信任，与各层级员工及管理者高效交流；具备良好的问题解决能力与抗压性，适应复杂多变的业务环境。 4. 职业素养：具备高度的职业操守与保密意识，能够公正客观处理人事事务；学习能力强，富有创新意识，能持续吸收新知识、新技能，推动人力资源工作不断改进。

公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 1．全面负责集团企划日常运营，构建并优化集团企业文化管理体系及亚文化体系。 2．健全集团企业文化识别系统，从理念、行为、视觉三个维度提升内容质量。 3．指导集团宣传物料的创意设计与制作落地。 4．统筹公司品牌推广活动的策划、执行跟进，主导内容挖掘与创意输出。 5．负责集团对外形象的塑造与传播，搭建集团与子公司、行业媒体、行业协会的沟通机制，并协同开展日常宣传工作。 6．指导下属企业建立企业文化体系。 7．负责企划团队的日常运作与员工培训管理。 8．协助推进集团级客户接待活动的策划与实施。 9．负责集团讲解团队的日常组织与培训工作。 10．配合市场部完成相关资料的收集与整理。 11．主导集团抖音号、微信公众号、官网、腾讯视频等平台的内容更新与维护。 12．统筹集团工会活动的策划、组织及宣传工作。 13．完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 新闻广告、企划、策划类专业，本科及以上学历，年龄30-35周岁； 2. 接受过新闻采编、广告策划、经营管理、产品知识及相关软件（ps,pr,ae）等方面的专业培训。 经验技能： 3. 3年以上相关领域工作经验。 4. 具备企划方案全流程的策划、创意、文案撰写、设计支持及执行能力； 5. 能在项目执行中整合协调公司内外资源，具备较强的组织联动能力； 6. 熟练掌握各类文案写作与实际应用处理技巧； 7. 掌握平面设计基础知识，计算机操作熟练，精通与岗位相关的应用软件，了解摄影技术； 8. 能依据企业文化的特质构建系统化的企业宣传战略体系，服务于整体经营目标； 9. 面对多样化传播渠道和信息环境，具备信息解析与有效利用能力，支持公司生产经营决策。 上班地点

HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。 高级招聘专员岗位职责要求： 1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。 3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。 4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。 6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。 7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

招人力资源经理，负责公司的项目客户开发维护等

一、岗位职责 1. 财务相关工作：负责日常费用的归集、账务处理及报销审核，保障财务信息的准确性与及时更新。 2. 库房管理：承担配件仓库的日常运作，包含配件的收发、清点及库存管控，确保物资安全与账实相符。 3. 订单跟踪：跟进销售订单执行情况，协同销售、售后及物流部门，推动订单按时完成交付。 4. 行政文书：负责公司各类行政文件的撰写、整理与归档，如通知、报告、会议记录等材料。 5. 对接协调：与总部各职能部门保持日常沟通，协助处理跨部门事务，确保信息传递顺畅与工作高效推进。 二、任职要求 1. 学历与年龄：具备大专或以上学历。 2. 工作经验：有一年以上会计岗位经历，熟悉财务记账和报销流程者优先录用。 3. 技能要求：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具有较强的数据处理与文档编写水平。 4. 个人素质：责任心强，做事严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。 5. 行业背景：有农业机械销售或售后服务领域工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1、在后勤副院长的指导下，拟定总务后勤工作的年度规划与实施计划，并推动落实。 2、全面统筹总务物资的采购与调配；监督物业公司服务情况，开展服务质量评估；负责职工食堂的卫生质量监管及运营成本控制。 3、管理总务相关的供应商和服务单位，开展市场行情分析，协同采购科完成采购流程，强化成本管理。 4、统筹全院安全保卫与消防管理工作；建立健全安全管理责任制，落实防火、防盗及各类事故预防措施；定期组织全员参与安全与消防培训；有效防范治安及刑事事件发生。 5、负责医院基础设施建设与维修、被服清洗、氧气供应、医疗废水处理及公用房屋等日常运行管理。 6、完成院领导临时交办的其他工作任务。 任职资格: 1、具备大专或以上学历，专业不限； 2、熟悉工程建设、消防安全、医疗废物处理等相关知识，关注国家最新政策动态，掌握相关法律法规要求； 3、熟练操作各类办公软件； 4、在医疗行业拥有5年以上相关岗位工作经验； 5、具备良好的职业操守和敬业态度，具有较强的计划执行、组织协调与沟通能力。 职位福利: 1、工作时间：上午九点至下午五点，周末双休。 2、社会保险：依照国家相关规定，按月缴纳社会保险及住房公积金。 3、享受工会提供的各项员工福利。 4、薪资待遇：面议

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1. 具备优秀的语言表达与交流技巧，能快速理解并落实上级交办的工作任务 2. 具有积极的协作意识，可顺利融入跨部门合作的工作氛围 3. 拥有主动学习和自我提升的意愿，能灵活应对岗位中的各类变动要求

无责3300 1. 具备良好的表达与沟通技巧，能快速理解并落实上级布置的工作任务 2. 有较强的协作意识，可顺利融入跨部门合作的工作氛围 3. 拥有主动学习与自我提升的意愿，能灵活应对岗位中的各类变化要求