岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

办公室办公，帮助企业招聘各行各业的用工需求

超适合宝妈岗+招聘专员 一、岗位职责 1、利用电话微信给求职工人讲解企业招工要求、薪资待遇等；负责远程跟踪求职者面试、跟进求职者入职及留存； 二、任职资格： 1.25-38岁 2.认同公司的招聘模式，勤奋，愿意花时间去聊微信，耐心好，喜欢和人聊天； 3.性格开朗大方，能与人很好的交流，喜欢聊天； 三、工作时间：周一到周五 9:00-16:00，中午休息1小时！ 特殊情况:9:30-16:30 四、工资待遇： 保底1500+绩效500-3000之间+提成300-5000之间+=综合3000-8000元/月

［岗位职责］ 主负责公司外卖骑手招聘工作，包括发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、跟进求职者入职手续办理及骑手日常维护。 【职位要求】 1)专科及以上学历，年龄20-30岁之间，具电话销售、电商、客服工作经验或有骑手招聘经验者优先; 2)性络开朗，善于交流，有耐心，承压力、自驱力和赚钱动机强,职业素质佳; 【薪资待遇】 工资3000无责+高额提成(上不封顶)，薪资高于同行业平均水平，另有下午茶、过节物资、团建、社保、年终奖等福利。 【晋升通道】专员-合伙人-组长-主管-经理 【工作时间】早上9:30到18:00工作制,月休四天

公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

办公室人事岗扩展中 火热招聘五湖四海的兄弟姐妹们… 负责招聘、员工关系等人事基础工作 工作轻松稳定，环境干净舒服，团队氛围好 ️ 缺10人！！！！！ 月1万（能力越强薪资越高） 福利齐全，社保 节日福利、 要求：细心负责，有销售经验优先 想找稳定好工作的朋友，欢迎直接私信我！ 推荐成功有红包

郫都区长白班人事招聘文员 岗位：人事专员，网招主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：16-35岁，男女不限，接受实习生/应届生，可开实习证明 底薪3000＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职 工作地址：郫都区绿地缤纷 面试时间：上午9：00—16：30

毕业证后即签订劳动合同 招聘专员实习生（销售招聘方向） 【岗位职责】 1. 销售岗位全流程招聘支持： 负责医学检验销售代表、区域销售经理等营销类职位的招聘执行工作： 发布职位信息（通过直聘、医脉同道、丁香人才等渠道）； 筛选简历（重点关注医学/检验/药学专业背景，或具备医院/药企/器械销售经验者）； 开展电话初试：评估候选人的抗压能力、客户沟通技巧及对“第三方医检业务”的认知水平； 组织面试流程：协调销售总监或区域负责人时间安排，跟进面试结果反馈。 2. 销售人才地图建设与寻访： 协助绘制竞争对手企业销售团队的人才分布图，实施定向人才引进； 维护“高潜力销售后备人才库”，定期回访并保持候选人联系。 3. 招聘数据整理与分析： 定期统计并更新销售岗位相关数据，包括到面率、offer接受率、入职转化率等指标。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，市场营销、医学、药学、检验、生物、人力资源等相关专业优先； 2. 能够理解销售常用术语（如：客情、开户、提单、试剂上量、进院等）； 3. 在电话邀约过程中能准确把握销售候选人的核心关注点（收入上限、区域资源支持、晋升发展路径）； 4. 性格外向，抗挫折能力强（销售岗位拒接率较高，需持续跟进2-3轮）。

HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。 高级招聘专员岗位职责要求： 1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。 3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。 4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。 6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。 7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

我们公司主要生产手机电脑，耳机零部件的，招聘岗位:包装，组装，测试，质检，仓管，物料，扫码，贴标签等等 岗位要求:18-55岁以内 底薪2330+加班+全勤+岗位津贴+其他福利＝综合月薪6000-7000左右 福利:带薪年假，婚假，产假，生日福利 工作时间:每天工作8-10个小时(早八晚八，中间两个小时吃饭时间)两班倒两班倒两班倒，重要的事情说三次 每月休息4天，上六休一，加班自愿，小时工多劳多得 发薪日:每个月10号时发放工资，不压工资(银行卡，微信，支付宝即可) 食宿待遇:包吃包住

1：【薪资待遇】:实习期5500/月，底薪+加班+绩效+津贴，月综合薪资5500-6500+五险一金 2：吃住：4-6人间 厂区管吃住 3：上班时间：8-10个小时 月休四天 4；要求：19-48周岁 5；班次：长白班 两班倒都有 6；福利：生日福利 法定假期 五险一金 无需经验

急需大量员工，新员工入职0费用！ 不压工资！接受短期工/暑假工！当天安排宿舍，第二天开始上班！提供床上三件套，人走账清！每周可以预支500，感兴趣点击下方立即沟通详细咨询客服报名！ 一.薪资待遇 1、计时26/h—32/h，可做短期，也可长期（长期买社保），工资人走帐清。 2、每天8-10小时班，月休4-6天;，上六休一 二、食宿安排 1、伙食:包一日三餐(荤素搭配，口味俱全，营养可口); 2、住宿:包住6人间宿舍70平大空间，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水; 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。 三、招聘要求 年龄18-45岁,身体健康，可新手，服从领导安排，有纪律，不任性。 四、工作内容 主要负责产品的打包、质检、装箱、小件搬运。恒温车间不穿无尘服! 五、福利 1、节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动; 2、员工生日有生日礼品礼金; 3、年假15天,带薪年假！节假日带薪休假！

职责:门岗执勤、厂区巡逻、秩序维护、监控值守，要求:男女不限，16-30岁，健康，吃苦耐劳 待遇:130-140天 1.包吃包住 2.上班时间:早八晚八两班倒，有少量长白班。 3.月休4天、上六休一。 4.每月10号准时发放工资 免费住宿，公寓宿舍，4-6人间，24小时热水供应，无线网络，饮水机，有空调，热水器，洗衣机，独立卫生间，保险柜等。

急需大量员工，新员工入职0费用！ 不压工资！接受短期工/暑假工！当天安排宿舍，第二天开始上班！提供床上三件套，人走账清！每周可以预支500，感兴趣点击下方立即沟通详细咨询客服报名！ 一.薪资待遇 1、计时26/h—32/h，可做短期，也可长期（长期买社保），工资人走帐清。 2、每天8-10小时班，月休4-6天;，上六休一 二、食宿安排 1、伙食:包一日三餐(荤素搭配，口味俱全，营养可口); 2、住宿:包住6人间宿舍70平大空间，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水; 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。 三、招聘要求 年龄18-45岁,身体健康，可新手，服从领导安排，有纪律，不任性。 四、工作内容 主要负责产品的打包、质检、装箱、小件搬运。恒温车间不穿无尘服! 五、福利 1、节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动; 2、员工生日有生日礼品礼金; 3、年假15天,带薪年假！节假日带薪休假！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

年龄18—48岁，底薪三千，邀约一个人提2元，成功入职提100元，提成当天结算，底薪满月发放，，没有底薪！

工作职责：负责招聘工作，应聘人员的预约，安排面试时间等人事前期工作。 一、任职要求： 大专以上学历，20-35周岁；性格外向，语言表达能力强；人力资源招聘工作经验者优先。 二、工作描述： 根据公司人员需求，通过各大招聘平台等及时通知求职者，安排面试时间即可。 人事岗位负责应聘人员的预约及面试时间安排，没有销售性质，没有工作任务捆绑。有无人事相关工作经验均可，工作简单 ，作息时间规律，轻松没压力 ，面试通过后有岗前培训，前期工作有老员工带，文职比较轻松简单。 三、工作时间、休息休假： 上班时间：9：00—18：00；午间就餐2小时，坐班7小时，不加班。公司人性化管理。法定节假日正常休，所有休假可自由安排或连休。 四、工资待遇 1、底薪4600元，【提成】：300元/个； 留存15天，日常工作有站长安排管理。工资方面绝不画饼不说虚的，出来上班不容易都是为了赚钱，团队配合式工作，人事负责求职者前期沟通和安排面试时间，面试官负责面试及分配，入职率95%以上，月薪低一些5000+，高一些7000+。 2、缴纳社保。 人事岗位负责应聘人员的预约及面试时间安排，没有销售性质，没有工作任务捆绑。有无人事相关工作经验均可 ，文职工作比较简单 ，作息时间规律，轻松没压力 ，面试通过后有岗前培训，前期工作有老员工带。

一、工作内容： 1.负责来访客户的接待，基本咨询、引导工作。 2.有空的时候写写公司的宣传文章。 3.行政人事工作（招工、需要帮忙打菜、单据签字录入、接待、员工入职教填写资料等） 4.员工入职离职手续办理、消防安全巡查、人事处卫生、行政人员事项安排等等。 二、工作要求： 1.本科以上学历，身高1.6米及以上，外貌清秀，上班不要求全妆，面色正常，涂个口红。 2.有责任心、上进心，服从安排。 三、待遇情况： 1、合同期三年，试用期2-6个月。 2、包吃包住。 3、有五险一金。 4、试用期综合工资6500-7000元，转正可申请加薪500-1000元。 5、法定节假日带薪休息、春节有带薪休假、、年会抽奖、晋升渠道。

【工作内容】 使用招聘软件完成邀约招聘工作， 无需本人面试，有良好的沟通能力及表达能力。工作轻松，工作氛围好。 【工作时间】 朝九晚六，单休，法定带薪休 【招聘要求】 1、年龄18-45周岁 2、要求性格开朗自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流， 【薪资待遇】 1、无责底薪+提成+绩效+奖金 2、每月15号准时发薪 【职位晋升】 文员→组长→团队长→培训讲师

负责线上线下帮企业代招员工

岗位职责： 1.通过电话为客户提供业务咨询、问题解答及售后服务支持 2. 准确记录客户诉求并及时转达相关部门跟进处理 3. 主动回访客户，提升服务满意度与问题解决率 4.遵守服务规范与话术标准，维护企业专业形象 5. 完成日常通话量、满意度等基础绩效指标 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性沟通工作 3.具备基本电脑操作能力，熟练使用办公软件 4. 学习能力强，愿意接受岗前培训与持续业务学习 5.无学历及经验硬性要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘

日结兼职 150-300每天 包工作餐 下班现场发工资

郫都区土柏路蜀绣康城每月休四天，长白班，上班时间8点到8点，工资待遇5200-5500，包住不包吃，联系电话

HR培训专员：按人定岗定级定薪，面议。 岗位职责： 1、配合培训主管完善公司培训管理规范与操作流程，构建覆盖多层级、多类别的培训体系框架。 2、参与组织培训需求分析，协助拟定年度培训方案及费用预算，并监控实施成效。 3、统筹开展新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶等各类培训活动，落实课程排期、师资对接、场地设备配置及参训人员管理。 4、组织实施培训效果测评与意见征集，形成数据化评估报告并提供优化策略建议。 5、协助建立和完善岗位胜任力标准体系，包含能力维度、知识结构与技能要求等内容。 6、跟进员工能力成长轨迹，审核任职资格符合度，输出培训或职业发展建议。 7、负责员工职称证、职业资格证、特种作业操作证的申请办理、定期复审、资料归档及相关政策衔接。 8、关注行业资质规定变化，保障关键岗位人员持证情况满足合规要求。 9、协助准备政府人才项目申报材料（如高层次人才认定、补贴申领等），推进流程执行及后续管理工作。 10、维系与外部培训资源、行业协会以及监管机构的协作关系。 11、归档管理培训记录、学习系统数据及培训物资台账，确保信息完整可查。 12、完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源、播音主持等相关专业背景，具备2年以上企业培训工作经验，了解培训全周期运作流程，有科技或制造行业经验者优先 2、具备较强的项目统筹能力、跨部门沟通协调能力和数据处理能力，工作积极主动，细致严谨，能高效处理多项任务 3、熟练掌握办公软件应用，具备视频课程制作能力；拥有在线学习平台运维经验者优先 4、持有企业培训师、人力资源管理师等相关资质证书，熟悉地方人才政策及申报程序者优先

1. 纯线上工作，就近安排业务对接，不用外出 2. 筛选优质简历，主动沟通求职需求 3. 精准邀约面试，记录人员信息台账 4. 协助完成简单人事流程对接工作 薪资待遇： 月薪保底3000，邀约提成+入职提成双重收益，邀约2元/人，入职100元/人，当日收益可结算，收入稳定可观。 任职要求： 口齿清晰，耐心细心，空余时间充裕，新手有人带教，上手简单轻松。

长白班学校办公室招生助理早9晚6无需经验 一、岗位职责 1、通过电话向学生家长介绍学校情况，包括学校班型、就读政策及升学前景; 2、邀约学生和家长到校参观，学校有专业的老师负责接待和咨询，无需外出陪同; 3、对于学生及家长沟通的问题要善于变通，灵活处理;以学校和公司的品牌声誉为重，保持高度热情服务学生和家长; 4、做好数据记录和汇总，对每条数据及时进行跟踪反馈; 5、所有资源均由公司提供，无需外出寻找资源。 二、任职要求 1、年龄16-28岁，无学历要求; 2、有良好的语言表达能力，有亲和力，学习能力强，愿意长期扎根教育行业; 3、有无经验均可，公司会组织培训，有招生、咨询或销售等相关经验者优先录用; 三、工作时间 9:00-18:00;月休四天。 四、福利待遇 基薪4000+餐补+住宿+提成+周奖励+月奖励+其他福利。

工作内容 佩戴VR设备录制夹、拿、倒等家务动作，无剧烈运动，培训合格后可居家作业，前期需到郫县蜀新天街参加1-2天理论+实操培训。 薪资标准 1. 培训阶段（1-2天纯培训无底薪，包午餐）；后续3天过渡期，按30元/小时有效时长计费，包午餐 2. 正式上岗薪资 • 有效工作3.5小时/天：130元 • 有效工作4.5小时/天：160元 • 有效工作5.5小时/天：190元 培训考核通过额外发放激励小红包 结算方式 前期周结，后期月结 食宿休息福利 免费住宿+每日一顿工作餐，每周至少休息1天 应聘要求 年龄： 2. 有家务实操经验，头脑灵活学习快，手部稳定不抖动 3. 自备安卓14及以上系统手机，苹果、华为手机不符合要求 4. 最低入职工期2个月 年龄：20-40岁，20-25岁

郫都区土柏路蜀绣康城每月休四天，长白班，上班时间8点到8点，工资待遇5200-5500，包住不包吃，联系电话李先生

工作氛围： 只有朝九晚六，没有996和007，有的是扁平化管理，高效工作，快乐生活 员工平均年龄24，一群年轻人凑在一起，只有你想不到的，没有我们做不到的。 工作地址： 高新区中电阳光信息港，5A级写字楼，环境舒适。 工作时间： 朝9晚6，周末双休，节假日带薪全休。 任职要求： 1.年满22周岁 2.有大专及大专及以上毕业证 （以上条件满足其一便可，有经验者可适当放宽） 薪资详情： - 薪资范围：基础底薪2800-5500＋提成方案+福利+奖金，保底5-6k。 - 社保类型：五险一金 - 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、高低温补贴、过节费 薪资说明： - 薪资构成：底薪 + 绩效 + 方案 + 其余福利（过节费、高低温补贴等） - 新人底薪2800，三个月后进行调整 - 有半年以上客服、销售或相关工作经验者，可凭之前6个月工资流水评定底薪3000-6500元 - 新人综合薪资约5000元左右 工作内容： 1. 建立和维护与客户的良好沟通关系，确保信息的准确传递。 ​ 2. 理解客户需求，提供专业的解决方案和支持。 ​ 3. 有效应对客户咨询和问题，保证服务质量和客户满意度。 ​ 4. 参与团队会议，为客户服务流程和质量改进提供建议。