高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

办公室人事岗扩展中 火热招聘五湖四海的兄弟姐妹们… 负责招聘、员工关系等人事基础工作 工作轻松稳定，环境干净舒服，团队氛围好 ️ 缺10人！！！！！ 月1万（能力越强薪资越高） 福利齐全，社保 节日福利、 要求：细心负责，有销售经验优先 想找稳定好工作的朋友，欢迎直接私信我！ 推荐成功有红包

岗位统一基础要求： 1.年龄18-35岁，男女不限，有经验优先。条件优秀可以适当放宽年龄。 2.办公基础熟练，会基础的数据统计。 3.具有亲和力，有解决事情的能力，使用boss，智联，鱼泡直聘等网站，邀约求职者面试。 薪资待遇：试用期综合薪资3000~4500元/月；转正4500-10000元/月，公司提供资源，只要努力 上不封底。 晋升空间：表现优异的可以转项目专员。 享受节日活动，团建活动，生日津贴等其他福利。 工作时间：9:30～6:00，月休6-8天 工作地址：郫都区百维广场 欢迎优秀的小伙伴加入，投递您的简历

HR培训专员：按人定岗定级定薪，面议。 岗位职责： 1、配合培训主管完善公司培训管理规范与操作流程，构建覆盖多层级、多类别的培训体系框架。 2、参与组织培训需求分析，协助拟定年度培训方案及费用预算，并监控实施成效。 3、统筹开展新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶等各类培训活动，落实课程排期、师资对接、场地设备配置及参训人员管理。 4、组织实施培训效果测评与意见征集，形成数据化评估报告并提供优化策略建议。 5、协助建立和完善岗位胜任力标准体系，包含能力维度、知识结构与技能要求等内容。 6、跟进员工能力成长轨迹，审核任职资格符合度，输出培训或职业发展建议。 7、负责员工职称证、职业资格证、特种作业操作证的申请办理、定期复审、资料归档及相关政策衔接。 8、关注行业资质规定变化，保障关键岗位人员持证情况满足合规要求。 9、协助准备政府人才项目申报材料（如高层次人才认定、补贴申领等），推进流程执行及后续管理工作。 10、维系与外部培训资源、行业协会以及监管机构的协作关系。 11、归档管理培训记录、学习系统数据及培训物资台账，确保信息完整可查。 12、完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源、播音主持等相关专业背景，具备2年以上企业培训工作经验，了解培训全周期运作流程，有科技或制造行业经验者优先 2、具备较强的项目统筹能力、跨部门沟通协调能力和数据处理能力，工作积极主动，细致严谨，能高效处理多项任务 3、熟练掌握办公软件应用，具备视频课程制作能力；拥有在线学习平台运维经验者优先 4、持有企业培训师、人力资源管理师等相关资质证书，熟悉地方人才政策及申报程序者优先

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

任职要求 1. 年龄18-25周岁，有无经验均可，不限制学历 2. 沟通表达流畅，做事细心有耐心 3. 性格随和，能稳定做满至少1-3个月，服从日常工作安排 工作内容 1. 负责人事主管安排的日常琐事 2. 接待来访面试人员，登记人员信息。 薪资福利 1. 薪资：工资面议，按月准时发放 2. 食宿：包吃包住，宿舍配备基础生活设施 3. 工作环境室内办公，不用外出跑业务，工作轻松简单

公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。 高级招聘专员岗位职责要求： 1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。 3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。 4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。 6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。 7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

固定仓库取货配送！附近3公里！工作简单好上手！配车！有住宿！（优先就近分配仓库） 平均7500-12000/月，新手有保底！（上不封顶，自由选择加班，多劳多得！新手有保底工资！有老师傅带！ 工作要求：18-50岁！无犯罪记录，会骑车！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

懂材质和车缝/热合工艺，能把平面的稿子变成能立起来、不漏气的3D产品。评估产品结构可行性，预判并解决褶皱、鼓包、无缝图案拼接错位等问题，确保从设计顺利落地到生产。 熟悉充气产品的裁剪、热合、高频焊接工艺，了解PVC，TPU复合膜等常用材质的特性,要求2-3年气模工厂直接相关经验。 能与设计师、销售、生产顺畅沟通，确保方案可落地。适应项目快节奏，能及时修改方案并跟进打样。 岗位福利：每周一休，交五险

成都市郫都区招钢筋工，天天现金，需要5人工资日结。下班拿钱白班8.5小时250到260夜班9.5小时350到360。生手勿扰，直接加微信，

成都市郫都区招钢筋工，天天现金，需要5人工资日结。下班拿钱白班8.5小时250到260夜班9.5小时350到360。生手勿扰，直接加微信，平时不看电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或1年以上相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

线上招聘，带人面试，体检，办理入职，必须有驾驶证，自带汽车优先。实报实销里程数

崇义本地优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

一．薪资福利 A、无责底薪3000+ 20％ +全勤+提成+奖金，月薪保底7000-8500、缴纳社保 B、高提成50%,，8000一30000元/月，上不封顶 二、任职要求 1、年龄18-45周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 4、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。 三、工作内容 1、在各大网站（58同城、BOSS、智联）发布信息为本集团招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试；面试人事面试情况的跟踪及维护 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 四、公司福利 1、公司一年两次旅游（国内+国外） 2、团队不定期活动 3、每个月25号发工资（准时发薪）不定时给员工奖励小奖金

260--300/天，可短期可，可带手机上班 一.薪资待遇 260--300/天，可做短期，也可长期，工资离职当 天全部结清，不压工资； 2、每天8-10小时班，月休4-6天； 4、月收入6000-8000元，可日结 二、食宿安排 1、伙食：包一日三餐（荤素搭配，口味俱全，营养 可口)； 2、住宿：包住，有空调，独立卫生间、独立阳 台、24小时热水； 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。 三、招聘要求 1、年龄18-50岁，身体健康，可新手； 2、接受领导安排，有纪律，不任性 四、工作内容 1、负责新产品质量把控，搬运，包装，贴码 扫码，整理，组装等普工岗位。 2、新手工作不会有人教，当天就能学会

我们公司主要生产手机电脑，耳机零部件的，招聘岗位:包装，组装，测试，质检，仓管，物料，扫码，贴标签等等; 岗位要求:16-50岁以内; 免费包吃住 薪资:普工20--22一个小时，月薪5500-6500左右 福利:带薪年假，婚假，产假，生日福利，工作时间:每天工作8-10个小时(早八晚八，中间两个小时吃饭时间) 每月休息4天，上六休一，加班自愿，小时工多劳 多得发薪日:每个月10号时发放工资，不压工资(银行卡，微信，支付宝即可) 食宿待遇:包吃包住

郫县安费诺 优势：包工作餐！提供住！不过安检门！不穿无尘服不穿静电服！只接受正常身份证 #请各位老板提前一天报备面试名单，姓名身份证号码，未报名单无法参加面试 要求：男女不限，18-40岁（长期工），高中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳、适应两班倒、无犯罪记录。 薪资福利 1、薪资：底薪2330+加班费(按国家规定核算)+岗位补贴+全勤奖+夜班津贴7元/晚+季度奖金等，综合薪资5000–6500元 每月15号发薪 2、住宿：（6-8人间，配备空调热水器电视等设施设备） 3、伙食：公司免费提供4餐（仅早餐2元/餐） 4、上班时间： 5天8小时，超出算加班8:00-20:00（白班），20:00-8:00（晚班），周末休息根据厂区产能安排，每月15号倒班，每半个月倒一次班。 面试地点：模具园红旗连锁旁通道 面试时间: 早上8:30开始接人（9点开始面试）

【工作内容】： 零食 饮料 食品 包装 搬运 理货 质检 【岗位要求】：年龄16-45岁以内 【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，综合工资:6000-8000元.每个月5号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。 【工作环境】：干净整洁 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保 上班地址：成都郫都区

任职要求： 1.16-55岁，身体健康， 2.接受无经验公司可培养，长期稳定优先 3.初中及以上文化，会识字认字 4.服从上级管理，具有执行力 【薪资待遇】： 实习期：24-26/小时首月满勤6500以上 转正待遇：2850底薪+加班+1200岗位补贴+1300绩效奖金 上班时间:8-10小时,中间吃饭休息2小时，上六休一，月休4天 工资发放时间:每月10号(月结) 住宿:吃住免费，不扣钱，4-6人间宿舍有洗衣机、空调、wif、热水器、独立卫生间 福利待遇:购买五险一金，生日福利，过节福利，下午茶，带薪年假15天

居家岗 要四川IP的! 不用出门在家带娃/上课间隙都可以做 工作内容简单，支持零基础，完全自由，想做就做 薪资：底薪5000＋日结算20-300，无任何押金费用 要求：会用手机就行，做事认真想赚零花钱私信我!

负责线上线下帮企业代招员工

电子配件厂普工 组装工 包装 分拣 质检 主要生产电子配件 如蓝牙耳机 数据线 车载显示屏等 新产品线，投递简历优先安排 ！ 招聘普工 组装工 包装工 质检 巡线员 工作内容： 1.负责产品生产 包装 质检 分拣 2.大部分都是坐上班，工作内容简单轻松，一学就会，不用穿无尘服 前期入职有熟手带！ 薪资待遇： 根据工厂效益享受年终奖！ 1、小时工：20-26一小时！综合薪资：6000-8000 2：正式工：底薪2580+加班费+岗位津贴+补助，综合薪资5000-6500 上班时间： 早上8:00-20:00 20:00-8:00 上六休一，一个月倒班一次，部分岗位长白班 每个月准时15号发工资，不压工资 食宿：包吃，住宿免费，水电费平摊 宿舍有洗衣机 空调 热水器 WiFi 独立卫生间！4-8人间！ 招工要求： 1、18-45岁。 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、应聘人员需带齐行李物品+身份证，当天安排厂内住宿(不带行李者误认为外宿) 入职签订劳动合同，受劳动法保护

【郫县分拣，包装长白班】 包吃包住、购买社保，大龄工、可预支、不过安检门、不穿无尘服、当天安排住宿、可带手机进车间 1、薪资待遇:学习期100/天，学习期过后开始计件，综合月收入5000左右 每月18日发薪 2、要求及优势 ①买社保 ②招聘要求:18-50岁，男女不限 ③包吃包住 ④上班时间:8：00-18：00（长白班） ⑤招聘岗位：衣服分拣，打包 ⑥长期稳定的优先优先考虑 上班地址：郫县唐元镇。

【工作内容】 都是流水线上的手上活路，不需要出大力气，内容简单一学就会： 1. 零配件组装、打螺丝、拧螺帽； 2. 贴标签、外观检测、装箱打包； 3. 其他辅助性手工操作。 有坐班也有站班，工作环境干净整洁，车间有空调，来了有人带，半天就上手。 【薪资待遇】 1. 综合月薪：5000-8000元/月（底薪+加班费+全勤+绩效），多劳多得； 2. 每月准时发工资，绝不拖欠； 3. 包吃包住（宿舍有空调、热水器），当天面试当天安排住宿； 4. 提供节日福利。

毕业证后即签订劳动合同 招聘专员实习生（销售招聘方向） 【岗位职责】 1. 销售岗位全流程招聘支持： 负责医学检验销售代表、区域销售经理等营销类职位的招聘执行工作： 发布职位信息（通过直聘、医脉同道、丁香人才等渠道）； 筛选简历（重点关注医学/检验/药学专业背景，或具备医院/药企/器械销售经验者）； 开展电话初试：评估候选人的抗压能力、客户沟通技巧及对“第三方医检业务”的认知水平； 组织面试流程：协调销售总监或区域负责人时间安排，跟进面试结果反馈。 2. 销售人才地图建设与寻访： 协助绘制竞争对手企业销售团队的人才分布图，实施定向人才引进； 维护“高潜力销售后备人才库”，定期回访并保持候选人联系。 3. 招聘数据整理与分析： 定期统计并更新销售岗位相关数据，包括到面率、offer接受率、入职转化率等指标。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，市场营销、医学、药学、检验、生物、人力资源等相关专业优先； 2. 能够理解销售常用术语（如：客情、开户、提单、试剂上量、进院等）； 3. 在电话邀约过程中能准确把握销售候选人的核心关注点（收入上限、区域资源支持、晋升发展路径）； 4. 性格外向，抗挫折能力强（销售岗位拒接率较高，需持续跟进2-3轮）。