任职要求 1. 年龄18-25周岁，有无经验均可，不限制学历 2. 沟通表达流畅，做事细心有耐心 3. 性格随和，能稳定做满至少1-3个月，服从日常工作安排 工作内容 1. 负责人事主管安排的日常琐事 2. 接待来访面试人员，登记人员信息。 薪资福利 1. 薪资：工资面议，按月准时发放 2. 食宿：包吃包住，宿舍配备基础生活设施 3. 工作环境室内办公，不用外出跑业务，工作轻松简单

公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

帮公司招聘人才 一个月邀约面试10/15个 可解决住宿

办公室办公，帮助企业招聘各行各业的用工需求

HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。 高级招聘专员岗位职责要求： 1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。 3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。 4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。 6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。 7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

主要负责网络邀约，求职者过来线下面试即可工作性质很轻松，办公环境优越，福利待遇晋升空间很大，后期了申请居家办公，欢迎志同道合的朋友过来面试

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

HR薪酬专员/薪资专员，按人定岗定级定薪，面议。 岗位职责： 1. 负责员工社会保险及住房公积金的申报、缴费、基数调整、转移接续、封存等日常事务，确保操作规范与数据准确； 2. 承担计件制绩效工资的核算工作，并开展日常监督与核查； 3. 组织并参与计件工时调整的现场复核及相关评审流程； 4. 协助上级完成薪酬核算所需基础数据的收集、整理与统计分析； 5. 负责员工商业保险、雇主责任险的投保办理、信息更新、理赔支持及日常维护； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 具备2年以上制造业薪酬核算或社保公积金实际操作经验； 熟悉人事管理相关工具、方法、流程，掌握劳动法律法规及社会保障政策； 熟练运用办公软件，具备良好的计划性、组织协调能力、沟通表达能力与数据分析能力。

毕业证后即签订劳动合同 招聘专员实习生（销售招聘方向） 【岗位职责】 1. 销售岗位全流程招聘支持： 负责医学检验销售代表、区域销售经理等营销类职位的招聘执行工作： 发布职位信息（通过直聘、医脉同道、丁香人才等渠道）； 筛选简历（重点关注医学/检验/药学专业背景，或具备医院/药企/器械销售经验者）； 开展电话初试：评估候选人的抗压能力、客户沟通技巧及对“第三方医检业务”的认知水平； 组织面试流程：协调销售总监或区域负责人时间安排，跟进面试结果反馈。 2. 销售人才地图建设与寻访： 协助绘制竞争对手企业销售团队的人才分布图，实施定向人才引进； 维护“高潜力销售后备人才库”，定期回访并保持候选人联系。 3. 招聘数据整理与分析： 定期统计并更新销售岗位相关数据，包括到面率、offer接受率、入职转化率等指标。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，市场营销、医学、药学、检验、生物、人力资源等相关专业优先； 2. 能够理解销售常用术语（如：客情、开户、提单、试剂上量、进院等）； 3. 在电话邀约过程中能准确把握销售候选人的核心关注点（收入上限、区域资源支持、晋升发展路径）； 4. 性格外向，抗挫折能力强（销售岗位拒接率较高，需持续跟进2-3轮）。

固定仓库取货配送！附近3公里！工作简单好上手！配车！有住宿！（优先就近分配仓库） 平均7500-12000/月，新手有保底！（上不封顶，自由选择加班，多劳多得！新手有保底工资！有老师傅带！ 工作要求：18-50岁！无犯罪记录，会骑车！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

懂材质和车缝/热合工艺，能把平面的稿子变成能立起来、不漏气的3D产品。评估产品结构可行性，预判并解决褶皱、鼓包、无缝图案拼接错位等问题，确保从设计顺利落地到生产。 熟悉充气产品的裁剪、热合、高频焊接工艺，了解PVC，TPU复合膜等常用材质的特性,要求2-3年气模工厂直接相关经验。 能与设计师、销售、生产顺畅沟通，确保方案可落地。适应项目快节奏，能及时修改方案并跟进打样。 岗位福利：每周一休，交五险

成都市郫都区招钢筋工，天天现金，需要5人工资日结。下班拿钱白班8.5小时250到260夜班9.5小时350到360。生手勿扰，直接加微信，

成都市郫都区招钢筋工，天天现金，需要5人工资日结。下班拿钱白班8.5小时250到260夜班9.5小时350到360。生手勿扰，直接加微信，平时不看电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或1年以上相关工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

线上招聘，带人面试，体检，办理入职，必须有驾驶证，自带汽车优先。实报实销里程数

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

崇义本地优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本劳动法律法规常识

1.长期短期都可以。 2、每月10号发薪，一金，上满15天可预支工资，离职提前7天报备，人走账清，不压账，解决你的顾虑。 3、正式工：底薪2330加班费全勤绩效奖金年终奖法定节假日福利效益奖综合工资5000元 4、每半年进行考评，每年有两次普升及调薪机会（晋升线长组长经理等） 二、福利待遇：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。免费食宿（包吃包住） 5、进厂当天，统一发厂牌，凭厂牌免费就餐。 6、免费提供住宿、4-6人间，空调宿舍。 7、宿舍配备 WIFI 、独立卫生间、洗澡间 三、招工要求 1、16-45岁。初中以上学历（熟练26个英文字母） 2、必须持本人真实有效身份证。 3、有相关经验值优先安排相应岗位，无工作经验者随机安排岗位。 4、应聘人员需带齐行李物品身份证，当天安排厂内住宿 四、工作时间 每天8个小时，加班两个小时，上六休一，正常两班倒，少量长白班可安排，自愿加班（平时1.5倍、周 末2倍、节假日3倍）

成品外观自检 耳机、充电仓外观检查，剔除划痕、掉漆、脏污、变形、功能不良品；用气枪清灰，杜绝指纹、灰尘入盒。 全套配件标准化装盒 按 SOP 配齐全套物料：耳机主机 + 充电仓、耳塞、Type-C 数据线、说明书、保修卡、合格证，禁止漏装、多装、错型号混装。 内包装操作 耳机放入吸塑内托 / 珍珠棉卡槽，摆放平整不挤压；套静电袋、保护膜，彩盒折叠、封盒、贴防伪圆贴、底部产地 / 规格标签。 外箱打包与条码管控 彩盒塑封、扫码录入批次；按标准数量装箱，粘贴外箱条码、型号、生产日期、环保标识、电池警示标；封箱、称重复核数量。 包吃住 综合薪资4k-7k

岗位职责： 1. 按照标准作业流程完成食品加工、包装、分拣等基础生产操作 2. 严格执行车间卫生规范与安全生产规程，确保作业环境安全合规 3. 协助开展设备日常点检及简单维护，及时上报异常情况 4. 配合班组长落实生产计划，保障产量与产品质量达标 5. 落实6S现场管理要求，保持工位整洁有序 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，能提供有效身份证明 2. 能适应长白班工作制，服从排班安排，具备基本团队协作意识 3. 工作认真负责，踏实肯干，无犯罪记录 4. 学历不限，接受短期工资预支（按企业制度执行） 5. 提供工作餐及住宿，食宿条件良好

岗位职责：负责纸杯的分拣，打包，包装，质检，贴标签之类的工作岗位。 岗位要求：16-49岁，我们厂有两班倒，长白班，具体看产线安排，有想上长白班的人员面试提前讲小时工，小时工可转为正式工，入职购买社保。 薪资待遇：22-24一小时，月收入5000-6000，多劳多得，包吃住，不扣钱，大部分坐岗，都是简单的手上活，无需经验，当天入职安排住宿。 上班时间：早8晚5，自愿加班，可预支，不扣不压，，上六休一 应聘者面试当天带上第二代身份证原件

郫都区依米康 招聘要求： 1、19-45岁，男女不限，初中及以上学历； 2、身体健康，态度端正，服从管理安排，能吃苦耐劳；能适应加班。 薪资待遇： 16元/小时（基本14元+稳岗2元/小时）～综合工资4500-5800元/月 做满3个月可以申请转甲方正式工。 免费工作餐、加班餐（早餐自费）； 免费住宿（水电费平摊）； 员工商业保险扣款100元/月； 每月15日发上月工资。 上班时间：长白班，8：30-21：00左右，根据生产需求安排加班，月休4天。 上班地址：郫都区德源镇康强一路

招聘岗位 普工、操作工、装配工、质检员、包装工，辅助工，技术岗 焊工等 岗位很多 报名私聊 薪资福利 综合薪资 5000–7000 元，准时发薪，岗位稳定，福利齐全。 工作地点：成都本地厂区，就近安排，根据自身需求安排岗位 岗位优势 本地厂区上班，绝不外派、不出差、不调动外地 长白班 / 两班倒可选，工作简单易学，有人带教 厂区正规稳定，订单充足，常年有活干，电子厂，食品厂，新能源等 均可安排 就近推荐，离家近，通勤方便，兼顾家庭 任职要求 23–50 岁，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，有无经验均可。

25~55岁。长期工，长白班，月收入7000至9000。

厂区主要做无人机新能源锂电池电芯，电池套，电池保护板，FPV穿越机机架，电机，模块，飞控； 招聘技术岗位：设备维护，机修工，质量管理/测试 普工岗位：质检 贴标签 打包 组装 任职要求： 1.18-49.8岁，身体健康，无传染性疾病 2.接受无经验公司可培养，长期稳定优先 3.初中及以上文化，会识字认字 4.服从上级管理，具有执行力 【薪资待遇】： 实习期：26/小时首月满勤6500以上 ：2850底薪+加班（1800-2500）+1200岗位补贴+1300绩效奖金6000-9000/月 ，一金按照百分之8比例交 上班时间:8-10小时,中间吃饭休息2小时，上六休一，月休4天 工资发放时间:每月10号(月结) 住宿:吃住免费，不扣钱，4-6人间 宿舍有洗衣机、空调、wif、热水器、独立卫生间 福利待遇:购买五险一金，生日福利，过节福利，下午茶，带薪年假15天

260--300/天，可短期可，可带手机上班 一.薪资待遇 260--300/天，可做短期，也可长期，工资离职当 天全部结清，不压工资； 2、每天8-10小时班，月休4-6天； 4、月收入6000-8000元，可日结 二、食宿安排 1、伙食：包一日三餐（荤素搭配，口味俱全，营养 可口)； 2、住宿：包住，有空调，独立卫生间、独立阳 台、24小时热水； 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。 三、招聘要求 1、年龄18-50岁，身体健康，可新手； 2、接受领导安排，有纪律，不任性 四、工作内容 1、负责新产品质量把控，搬运，包装，贴码 扫码，整理，组装等普工岗位。 2、新手工作不会有人教，当天就能学会

一、招聘岗位及工作内容 岗位涵盖：整装、质量检验、包装、CNC、仓库、搬运、设备岗 二、薪资待遇 计时工资：22~26 元 / 小时 日薪：220~260 元 / 天 月薪：保底 6000 元以上，多劳多得，入职购买五险一金 三、工作时间 月出勤 26 天，上六休一 白班：8:00~17:00，含中午就餐休息 1 小时 每日自愿加班 2 小时，依法计发加班工资 四、食宿情况 免费提供食宿：6 人间宿舍，24 小时热水、无线网、洗衣机独立卫生间，生活设施齐全。 五、薪资发放 每月10 号固定发薪 在职满 7 天可申请预支工资 六、休息与管理 厂区设吸烟区，上厕所、吸烟不严格管控 每日上午、下午安排固定休息时间，人性化管理 七、应聘要求 年满 16 周岁，身体健康，能吃苦耐劳 服从岗位安排与管理