岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务； 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率； 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、内推等），优化招聘成本与效率； 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型应用； 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略。 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法； 2.沟通协调能力强，具备良好的雇主品牌意识与服务意识； 3. 熟练使用办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力； 4. 责任心强，执行力高，能适应多任务并行的工作节奏； 5.有养生SPA馆等行业招聘经验者优先。

1.大专及以上学历，具备互联网行业招聘背景，或拥有猎头、外包服务领域经验者优先考虑; 2.掌握招聘全流程操作,熟悉各类招聘途径及面试技 巧; 3.对招聘工作有浓厚兴趣,具备强烈的职业责任感,严谨的保密观念，工作积极主动、充满热忱; 4.具备良好的沟通表达能力，具备一定影响力，团队协作意识强,责任心突出,能够适应一定的工作强度;工作时间:早上九点到下午六点，上六休一 薪资待遇:无责底薪+全勤奖+提成+绩效奖金,综合薪 资为4500-8000。 查看全部

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规高效 3. 协助维护员工档案及人事系统数据，保障信息准确与保密 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有招聘或文员实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏的多任务工作环境 工作时间： 朝九晚六，周末双休，午休两小时 福利待遇： 入职缴纳五险，薪资结构无责底薪+绩效+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件操作 4.性格细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.具备较强的责任心和团队协作精神，学习能力强

负责自动化设备安装公司弱电工、钳工、普工等的招聘工作 要求：有责任心，工作认真 无无责任底薪3500+高提成 1、技工招聘按每小时1元提成 2、岗前免费培训包就业岗：2000/人提成底薪 可包住

岗位职责 1. 负责人事全盘工作：员工入/转/调/离手续、劳动合同签订与续签、人事档案管理、社保公积金办理 2. 负责全公司考勤核算、异常处理、加班统计、工资表基础数据整理 3. 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、人员跟进 4. 协助员工关系、规章制度执行、员工沟通及日常人事行政事务 5. 完成上级安排的其他工作 任职要求 1. 年龄 35岁以下，形象气质佳 2. 具备 人事全盘经验，熟悉人力资源基础流程 3. 熟练使用Excel及办公软件，做事细心、责任心强、沟通能力好 4. 稳定性强，能长期稳定工作，服从管理 薪资待遇 - 薪资：5000-8000 - 工作时间：朝九晚六，周末单休 - 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、团建活动等

岗位职责 1. 负责员工入离职、合同签订、档案管理、考勤统计、转正异动等人事基础工作； 2. 日常招聘对接、简历筛选、面试安排，维护基础员工关系； 3. 社保、公积金增减员及日常申报对接； 4. 办公用品采购管控、固定资产管理、办公环境、后勤、访客接待、会议统筹等行政日常； 5. 制度落地、节日福利、团建组织，完成上级交办其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，1-3年人事行政综合岗经验； 2. 熟悉劳动合同、社保操作及基础办公行政流程； 3. 熟练使用办公软件，细心负责、沟通协调能力佳； 4. 执行力强，有责任心，能接受人事行政复合型工作。 适配100人中小型公司，工作稳定、氛围轻松，长期稳定发展优先。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与招聘信息的发布，组织安排面试及后续跟进工作； 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案； 3、参与人力资源相关流程的执行与优化，确保人事工作合规高效； 4、协助处理员工关系事务，支持日常考勤、合同管理等基础人事工作； 5、办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时； 6、协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护； 7、整理人事数据报表，支持部门日常运营与人力分析； 任职要求： 1、学历大专及以上，人力资源、行政管理或相关专业优先 2、有1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验者优先 3、有跨境电商相关经验者优先 4、熟悉劳动法基础知识及深圳地区社保公积金政策 5、具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心 6、熟练使用各种办公软件，具备基本的数据处理能力 7、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致有责任心； 8、熟练使用办公软件，具备一定的数据处理与文档整理能力； 9、具备较强的学习能力，能快速适应企业人事工作流程； 10、具有团队协作精神，能够承担一定的工作压力。

任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2. 具备1年以上人事行政岗位工作经验，具备较强的数据敏感度。 3. 熟知人事行政各项业务流程，能熟练操作各类办公软件及办公设备。 4. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的语言表达与沟通协调能力，性格乐观外向，形象端正，职业素养高，富有团队合作精神。 5. 表现突出的应届毕业生亦可考虑。 岗位职责： 1. 负责人员招聘及员工入职、调动、奖惩、离职等手续办理，管理员工离职考勤事宜。 2. 组织签订、续签《劳动合同》，并做好人事档案及相关资料的归档管理工作。 3. 承担商务来访接待与引导，负责电话转接及信息记录工作。 4. 办公用品与劳保物资的采购申请、保管与发放，执行日常采购事项及月度对账。 5. 员工宿舍的统筹安排与日常管理。 6. 按时完成周报、月报、年报等相关报表编制工作。 7. 起草公司通知、公告，负责公文、信函的收发与传递。 8. 统管公司全体员工考勤数据。 9. 统筹员工假期全流程事务处理。 10. 办理员工社会保险与住房公积金相关业务，确保操作规范、时效准确。 11. 维护考勤、社保、公积金等台账信息，定期核对数据，妥善保存各类凭证、报表及档案资料。 12. 协助安全主任完成相关文书类支持工作。 13. 及时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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搬运工，装卸工:一天360，计时30块钱一个小时，每天工作10小时，计时12薪，包吃包住，一个月10000到11000+,工资半个月一结，不压工资不限学历，不限经验，在芜湖年龄:18~50岁。工作长期稳定，天天有活干月薪资:10000到11000+，多劳多得工作内容:装卸车。三个人装一车，装卸车，小件搬运，一箱20斤左右，自由不累。简单好上手。身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。[住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全，涉及工作地点在芜湖。 [火食】食堂免费吃。两荤两素，米饭，面条，馒头都 有，想吃啥吃啥。不浪费就行。

人事专员： 工作内容/要求： 1.协助人事经理做好招聘工作 2：协助部门完成考勤工作 3：其他上级交代的文书工作 薪资待遇：5000+提成

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与考勤数据，支持薪酬核算基础工作 4.组织协调员工培训需求调研、计划实施与效果反馈 5.配合完成企业文化活动策划与日常人事事务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保各项劳动关系合规有序 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 5.处理员工咨询与基础劳动关系问题，做好沟通协调与信息反馈 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4.工作细致负责，有较强的学习能力与执行力 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1．负责公司日常行政事务的执行与协调，保障办公环境有序运行； 2．组织并支持招聘、入职、离职等人事流程的相关辅助工作； 3．管理员工档案及基础人事数据，确保信息准确与安全； 任职要求： 1．工作认真细致，具备较强的责任心和执行力； 2．具备良好的沟通能力，能有效协调内外部事务； 3．熟练使用常用办公软件，具备基本文书处理能力； 岗位信息： 公司：重庆贵丰汇讯科技咨询有限公司 地址：石桥铺西亚商务大厦15-2 上班时间：单休，节假日正常休，朝九晚五，中午两个小时休息时间，不加班 薪资试岗期间第一个月工资3k+提成 转正4000+提成

招聘专员工作内容： 负责利用网络平台在网上招聘连锁门店分拣打包员工，公司上班（无需外出） 薪资待遇： 阶梯式底薪+提成 提成入职100/个 好做业绩，综合薪资4000-8000 上班时间： 9.00-12.00 13.30-18.00 每周日休息 招聘要求： 1、年龄20-38不限经验 2、对待工作认真自觉完成工作 3、需要能花心思愿意学习做业绩人员，混日子的不收

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

五险一金 早九晚六 带薪年假 一、岗位职责 1. 招聘与配置：全面统筹公司招聘工作（涵盖一线工人及职员类岗位），确保各职能部门与生产单位的人员需求得到及时满足。 2. 绩效管理：设计并实施差异化的绩效考核方案（工人侧重产量、质量、安全指标；职员聚焦项目进度、成本控制、交付成果与团队协作），主导绩效评估复盘与优化改进。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理各类劳动争议事项（包括仲裁、诉讼、工伤认定等），持续完善员工手册及相关管理制度，有效防控用工法律风险。 4. 培训与发展：构建分层级培训体系（覆盖工人岗位技能提升及职员专业能力与管理潜力培养），推进核心岗位人才储备与梯队建设。 5. 体系建立：协同外部顾问推进人力资源管理体系搭建（涉及任职资格、薪酬结构、绩效机制等模块），编制具备实操性的制度文件与专项实施方案。 6. HR团队管理：带领人力资源团队高效完成各项职能工作，持续提升团队专业水平与执行效能。 二、任职要求 7. 年龄与经验：年龄35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，曾管理规模500人以上企业（含办公室职员与一线员工）。 8. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目管理、市场或工艺等至少2-3个职能的基本运作逻辑。 9. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动纠纷；在绩效管理方面具有丰富实战经验（适用于职员与工人双类型岗位）。 10. 系统与落地：具备体系化思考能力，能够撰写切实可行的实施方案，杜绝形式化文书，注重细节执行。 11. 情商与原则：性格外柔内刚，沟通情商高，面对原则性问题立场明确，情绪管理能力强。 12. 工具能力：熟练运用Excel进行数据建模与分析，掌握AI工具辅助日常工作效率提升。 三、薪酬福利 薪酬标准：年薪25-30万 + 月度绩效奖金，享有节日福利 工作地点：深圳龙岗区独立园区 休息制度：单双轮休 食宿福利：可提供单人食宿

岗位职责： 1. 负责抖音平台指定账号的评论区互动，按要求发布合规、积极、有引导性的评论 2. 遵循内容指令完成每日评论任务量，确保时效性与准确性 3. 识别并规避敏感词、违规话术，维护平台内容安全规范 4. 配合运营团队进行话术优化与反馈，提升互动质量 5. 按时提交工作记录，配合完成日结薪资核对与确认 任职要求： 1. 对抖音平台生态熟悉，具备基础网络用语理解能力 2. 责任心强，能按时保质完成日结任务 3. 无不良网络行为记录，遵守平台社区规范 4. 学历不限，具备基本文字表达与理解能力 5. 有新媒体互动经验者优先，接受新手小白

招聘暑假工。要求身体健康，视力正常，能吃苦耐劳，服从工作安排。工作轻松简单，易上手。工作地址位于龙岗同乐社区丰顺路22号1栋3楼（进大门右手边上楼梯1栋3楼）。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

要求性格开朗，

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 新手培养期： 本科学历最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效； 大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效； 高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效； 发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗A2（6000）-A7（11000）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

一、岗位职责 擅长招聘、培训、员工关系三大模块以及具备管理经验。 1、人力资源规划：负责建立并完善人力资源管理体系，贯彻落实体系工作。 2、招聘：负责制定招聘计划并完成公司招聘目标，达成招聘率及留人率，达成公司的业务需求和战略目标。 3、培训与开发：负责建立公司培训体系，制定、落实培训计划，达成培训目标与效果。 4、员工关系：负责员工关系工作，定期进行员工访谈，及时了解思想动态及员工关怀管理等。 5、薪酬福利绩效管理：辅助薪酬福利绩效落地，推动绩效考核工作，优化薪酬体系与架构，开展年度人力成本预算等。 6、负责人事行政部管理工作。 二、任职要求 1、全日制本科学历以上，5年以上人力资源工作经验，具有3年以上管理经验。 2、热爱学习、积极主动、执行能力强、细心严谨，具有强烈自我驱动，保密意识强，良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 3、具有强烈的目标感，具备独立解决问题的能力，较强的沟通协调、计划、组织能力，抗压能力，理解及应变能力。 4、具有搭建与优化流程、制度机制经验。 5、熟悉劳动法等法律知识，能够识别预防用工风险。 6、完成上级交办的其它工作。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档基础文档，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及上级交办的工作任务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本办公软件操作能力 3. 具备前台或行政类相关工作经验者优先 4. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑 5.适应力强，具备团队协作精神与积极主动的工作态度

棋牌会所招前台业务员抖音推广，18-26 岁工资一万左右