我司急需多名临时工，请问谁有空可以来上班。上班地址是深圳市龙岗区平湖街道新木新园工业区21号，联系人梁先生

内容发布兼职 工作简单，素材全包，只需要发布，碎片时间就能做，不限地点，没有前期费用。 按单结算，多劳多得。

岗位职责： 1.负责二手手机成色鉴定与报价评估，依据店员提供的文字描述及实拍图片进行专业判断 2.熟练操作电脑端采购系统。 3.定期汇总分析中标数据，提升自身报价能力。 4.与门店店员保持高效沟通，确保信息准确、响应及时 任职要求： 1. 学历不限，心细好学，具备较强的学习总结能力 2.耐心细致，能适应节奏稳定、需专注力的工作环境 3.有二手手机行业从业经验者优先考虑 4.只做iPhone机型 5. 提供住宿，接受小规模工作室工作氛围 6.纯小白可培训，无费用。 7.学会后可居家办公。

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拥有三年以上工作经验，有熟练的口肌操作经验，懂ABA原理

龙岗回龙铺附近顶班12小时200，包住不包吃，晚八点到早八点，靠谱身体健康的50岁以下员工，

利用公司资源运营、把做好视频进行发布 2、回复抖音消息，不需要打电话 3、有培训不需要担心自己不会 薪资待遇: 日收入100-200(多劳多得) 本岗位不向求职者，全程免费

主要是四害消杀园林绿化环境污染消毒清洁服务（不含限制项目）工作位置广泛不包吃不包住每月会给300元房屋补贴

【岗位职责】 · 扮演娱乐场所NPC角色与玩家互动，营造沉浸式体验游戏体验 · 遵守剧本设定，完成指定表演任务，确保游戏流程顺畅 【职位要求】 · 无经验要求可以新手小白，热爱表演或喜欢与人互动者优先 · 身体健康，能适应轮班工作 【工作时间】 · 具体时间班次面议可根据个人情况调整出演时间，支持全职、兼职、短期工等多种形式 【薪资福利】 · 新手综合薪资5000-5500元，支持月结/周结/日结 · 包住、包吃、五险一金、年底双薪、每天下午茶自由

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龙岗区招聘地面石材结晶师傅两名，工期一周。有意者可报名。

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招聘:急招兼职要求18-28岁，中专以上学历，年轻活泼，有服务意识，吃苦耐劳，服从安排工资:150元/天，8.30到下午5.50，包午餐人数：8人（3女5男）工作时间：-联系人：地址:佛山市南海区里水镇蒲南大道14号佛山市众米乐谷文化旅游有限公司

烟台蓬莱长岛码头常年招男女小时工，年龄57岁以下，干零活，工作12小时，男工20元每小时，女工18元每小时，工资按月发，包吃包住，干满一个月报销去的路费，干到年底报销回家路费。要求身体健康，服从管理，听从指挥。随时可以上岗！能去的请联系

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河北省衡水市故城县郑口镇高新开发区招聘零工人员，薪资为4000-5000元。

明天景沃园需要内包五个有空的请联系

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识，能适应多任务协同节奏 5.学历不限，有行政或前台相关经验者优先

日常记账，付款，文件处理

1.在家办公，一部手机就可以，日结无需面试 工作时长：兼职三小时，时间段24小时自选 本工作全程不会收取任何费用！放心咨询。

棋牌室前台工作描述 岗位目标：负责棋牌室日常接待、收银结算及客户服务工作，保障前台区域秩序顺畅，提升顾客消费体验。 1.客户接待 热情迎接到店顾客，主动询问消费需求，引导至对应棋牌包厢或散台；做好离店顾客的送别与意见征询工作。 2.收银结算 准确记录顾客消费时长、酒水零食等附加消费，；支持现金、移动支付等多种付款方式，确保账实相符；每日核对营收数据，整理票据并上报财务。 3.预订管理 受理电话、线上及到店预订，登记顾客姓名、联系方式、预订时段与包厢类型；临近预订时间及时提醒顾客，合理协调包厢资源，避免冲突。 4.物资与环境管理 负责前台区域的清洁整理，保持桌面整洁、物料齐全；及时补充包厢内的棋牌用具、茶水、零食等物资，定期检查物资库存并上报采购需求。 5.客诉处理 耐心倾听顾客的投诉与建议，如设备故障

日结21元每时，龙岗坂田高力特智慧能源产业园-南门明天上班需2名临时工。大概每天10小时(8-19点)，辅助安装物流设备。搬搬物料，上上螺丝的。需能连着上1个月。报名

岗位职责： 1.负责日常行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 2.协助完成上级分配的任务，保持工作效率； 3.积极参与团队合作，融入团队环境，共同推进项目进展。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员交流； 2.能够在规定时间内完成任务，并保持任务质量； 3.具有良好的团队合作精神，能够迅速适应新环境。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及基础行政事务支持 4. 办公用品申领、登记与库存管理，保障日常办公顺畅 5.配合完成数据统计、报表制作及领导交办的其他事务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，无经验者可带教培养 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作与多任务处理

岗位职责： 1、结合企业经营方向，主导人力资源战略的制定与年度计划的编制，并推动战略目标分解，确保人力资源规划高效执行与落地； 2、依据公司业务模式，统筹开展人才招聘、选拔、配置与保留工作，持续引进并维系高素质人才，保障业务扩张过程中的人才供给； 3、搭建人才发展体系与绩效管理机制，强化人才储备深度，提升组织可持续发展能力； 4、统筹人力资源团队建设，实施人员培养、能力提升、激励机制与绩效评价，提升团队专业水平与整体作战能力； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推进人力资源工作标准化、系统化运行。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、年龄不超过35岁，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，能够妥善处理各类突发性人力事务； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能够在高压与复杂环境中保持高效的问题分析与应对能力。

工作环境为甲级写字楼，配备独立舒适工位，工作节奏轻松，团队氛围积极向上 工作时间：9:40-19:30，中午12:00-14:00休息 大小周制，小周单休（周六），大周双休（周六、周日 10:00-18:00） 薪资待遇： 综合收入：底薪4000+提成20%-40%，依据个人能力核定，月均收入8000+ 工作内容： 1. 对存量客户进行电话沟通，了解其需求并做好信息记录 2. 汇总客户常见问题及类型 3. 整理与更新公司产品资料 4. 完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 年龄：18-30岁，性别不限 学历：不限 经验：不限（欢迎应届毕业生加入） 团队特点：以90后为主力的年轻化团队，无复杂人际关系，不搞内耗，不玩心机，能力是唯一话语权 成长空间：提供多元化管理晋升路径，开放内部创业机会，助力实现物质与精神双重成长！！！ 我们不在乎你的过往背景，不要求丰富的从业经历，只要踏实勤奋、心态阳光、积极进取，我们都真诚欢迎！

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。