岗位描述： 1、依据年度招聘目标，深入分析岗位需求，通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻与寻访工作； 2、对接潜在候选人，全面掌握其基本背景信息，对候选人资料进行收集、归类、整理及报告撰写，评估其与岗位的匹配情况及求职意向； 3、协调面试流程安排，参与薪酬协商、背景核实及入职跟进等相关服务，确保与候选人保持高效顺畅的沟通； 4、主导招聘全流程推进，对流程规范性及最终交付结果承担责任。 岗位要求（技能）： 1、精通招聘各环节操作，熟练使用各类招聘工具与方法，具备扎实的招聘实践经验与实操技巧； 2、具备良好的职业素养与行为准则，拥有较强的协作精神和团队意识； 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力，自我驱动性强，注重成果交付，能在压力环境中保持积极稳定的工作状态。 岗位要求（知识）： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、1年以上招聘或猎头从业经历，熟悉电商、互联网、通信等行业之一者优先（互联网领域优先，条件优异者可适当放宽要求）。

系统化培训带教，让你从职场小白变身招聘达人。不仅教你做事，还教你做 角色(职场沟通)一个“不用表演"的快乐老家:我们的团建宗旨是--老板不说话，员工不表演，大家只负责吃好喝好玩 好! 清晰的成长路径:我们不拼关系、不看资历。只要你能干，半年升主管的案例就在你身边。每个阶段都有对应的培训课程，专人盯着你成长! 【工作没那么复杂】 做招聘(接触各路大神，锻炼谈判技巧) 做数据(学会用Excel说话，不盲目干活) 做活动(协助培训和企业文化落地，策划年轻人的活动 【我们希望你】 学历不限，26届，专业对口最好，不对口也没关系，聪明肯学就行。 性格外向，拒绝“社恐”，喜欢和人打交道。 有责任心，拒绝“甩锅侠”，自己的事自己扛。

工作内容： 1、通过招聘网站等发布信息； 2、通知求职者来面试预约； 3、对求职者进行接待，安排登记； 工作时间： 12：30-18：00，19：00-21：00，4000+提成，月休四天，自由调休。提供宿舍

先说你们最关注的： 薪资：综合底薪5500，转正后增加500绩效奖金，包吃，缴纳五险 工作时间：早九晚六，周末双休 工作内容： 1. 负责人员招聘工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 管理考勤数据，核算工资 4. 办理社保与公积金的增员减员操作 5. 核算宿舍水电费用 任职要求： 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备1年以上人事行政相关工作经验（有招聘经验者优先） 熟练操作Office办公软件，能使用Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）进行数据处理及台账维护 工作细致耐心，具备良好的流程管理与沟通协调能力，能够解答员工咨询并处理流程中的异常情况 熟悉当地社保公积金线上系统操作及人员变动流程，了解基本劳动法律法规，有员工档案管理经验者优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.有销售能力，应变能力强 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

岗位职责： 1、配合部门HRBP推进千人规模团队的人力资源整体运作； 2、主导人才管理重点项目的执行与落地，包括人才供给、新员工融入、任职资格梳理、绩效实施等环节； 3、定期输出项目进展通报，保障专项工作按计划推进。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2、精通数据整理与分析，擅长撰写报告，具备良好的文档排版能力； 3、具备快速学习能力，追求持续成长； 4、能承受工作压力，结果导向意识强。

工作内容: 1、主要负责主播岗位的招聘，以及公司其他岗位人员的招募。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进反馈。 3、形象气质良好，性格积极外向，有责任心和进取心，具备强烈的收入提升意愿。 4、对互联网领域感兴趣，热衷于直播娱乐行业。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月休息4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3000+全勤500+招聘提成奖金，综合收入5~8K 有经验经纪人：底薪4000+全勤500，综合薪资可达8k-2w 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，年轻有活力 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，具有较强的责任意识； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并喜爱娱乐直播行业，有传媒类企业招聘工作经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

一、工作内容 1、进行客户平台的管理，通过电话营销方式约见客户； 2、与客户确认好约定时间； 3、联系客户后做好详细的记录，制作汇总表。 二、工作要求 1、良好的语言沟通表达能力，普通话标准； 2、对待工作积极主动，认真负责； 3、学历不限，能熟练运用办公软件。 4、高学习力，热爱教育行业，想在教育行业长期发展； 三、薪资待遇 无责任底薪（4k）+邀约绩效+高提成 四、福利待遇 1、签订全日制固定期限劳动合同， 2、晋升福利，优秀员工奖、节日福利、带薪年假、出国游等； 3、不定期制定业绩激励。 校区活动经费（不定期聚餐、K 歌、旅游等）； 4、专业的带薪岗前培训，小白也可以加入~ 5、工作环境：独立办公席位，中央空调，办公环境优良。 6、资源公司提供，无需自己外出开发；

岗位职责： 写字楼JDG线管外包，联系方式微信，天花地面配管，天花11块一米，地面5块一米，，要专业的，会配管，会看图纸，不专业的勿扰，不专业的也做不了，浪费大家的时间！

1、主要是看图纸接线，配盘，走工位的工作。 2、学习和掌握电气控制系统的相关知识，包括电路图绘制、PLC编程、变频器调试等等。 3、参与项目现场的安装和调试工1作，积累实践经验。 4、协助工程师进行设备维护和故障排除工作 一.招聘要求 1、年龄18－32周岁 2、无明显纹身，无案底， 3，认识26个英文字母 二.薪资待遇 1，面试通过月工资8000+岗位补贴+全勤奖+加班费，综合薪资 8K-1.2K，可长期稳定发展。 2、上岗后：长白班，包吃住，岗位轻松，6天8小时；有额外加班

【深圳市盛泰电子科技有限公司】主做手机壳、机顶盒、路由器、蓝牙耳机等生产和组装。 注：本公司人事部直招不经过任何中介合作！ 注：新人入职满月补贴2000元。 班次：全部长白班。 职位详情招聘岗位： 1.技术员、组装员、包装员、测试员、品质(QC/IPQC)、物料员、仓管、等基础岗位。 【小时工】26/小时(计时薪资)月工时:280-330左右，加班自由，综合薪资:6500--7500左右/月 【正式工】底薪2360-3310元，22天8小时制，超出按底薪标准计算加班费。全勤奖（300元/月）+绩效奖（100-500元/月）+岗位津贴（500元/月）+工龄奖600+晋升空间。 月综合薪资:6500-8800左右/月 [待遇] 1.包吃包住，宿舍电器齐全，水电费平摊。 2.入职即为员工缴纳五险一金。 【招聘要求】 1. 年龄16-48周岁，男女不限 2. 身体健康，认识简单字，服从安排 3. 不用体检，入职当天安排住宿，直接上岗   每月15号发工资，按时打到个人工资卡，离职结完工资人走账清。

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1、早9晚6，不加班，享受法定假日: 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、月底薪4000+提成 多劳多得 岗位职责: 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才; 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置; 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试; 任职要求: 1、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业 生。 2、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强;

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

居家线上人力项目招募合作伙伴 优势❶招聘岗位覆盖广，中低端岗位要求低适用求职者基数可达98%。 优势❷纯线上交付，交付成本低、无地区局限性、交付速度快效率高。 优势❸需求持久单价高、独立后台，所有信息公开透明、结算实时到账。 优势❹公司全程陪跑、小白轻松上手，行业稳定长久值得深耕。 优势❺落地性强、当天上手实操、复制性强，搭建团队速度快。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬7-11K，高峰期也会月入过万。 【职责和任务】 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

【岗位优势】 薪资竞争力：５000元底薪+绩效＋年奖金+提成，月均收入8000+，能力决定收入！ 福利完善：纳五险一金＋节日福利！ 发展空间：优秀者可晋升客服主管，参与团队管理！ 【岗位福利】 薪资结构：综合6000+； 社保福利：五险一金； 其他福利：带薪年假、节日礼品、团队活动。 【岗位职责】 1、负责美线跨境物流全流程客服工作，一单到底跟进订单（其中不限于协助客户下单、核对并确认数据、跟踪货物轨迹、订单异常处理等；高效准确制作报关资料（商业发票、装箱单）及柜子箱单； 2、熟练操作国际物流ERP系统（如CargoWise、易仓、新智慧、K5等任一种），熟练使用Excel各种技巧提高工作效率； 3、对接客户、仓库、承运商，确保物流各环节顺畅，出错率低于0.5%，处理客户咨询及投诉，协助销售维护客户关系，提升客户满意度。 【任职要求】 教育背景：全日制大专及以上学历； 行业经验：1~3年跨境物流行业经验； 岗位经验：1~3年美线跨境物流客服经验，熟悉报关及箱单资料制作； 技能要求：熟练使用国际物流ERP系统及办公软件（Excel函数应用熟练）；工作效率高，能同时处理多任务，抗压能力强；能处理英文邮件及单据； 个人特质：记忆力强，逻辑思维好、责任心强。 无经验者勿扰！！！ 【工作时间】 周一至周五8：30-18：00（午休2小时） 周六：9：30-18：00 办公地点：深圳市龙岗区创信时代大厦（近地铁10号线岗头站）

此岗位为招聘团队负责人，需承担团队管理职责 【岗位职责】 1. 结合当前编制与业务发展需要，高效完成中高端岗位的人才交付，及时响应用人部门需求； 2. 主导简历筛选、初步电话沟通、面试安排及基层岗位面试工作，参与录用评估与决策； 3. 跟进已通过审批的录用流程，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4. 定期整理招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），协助复盘招聘成效并提供优化建议； 5. 根据业务规划，配合上级明确招聘目标，制定并落地执行招聘方案。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，优先人力资源管理相关专业；能力突出者可放宽至全日制大专； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有团队管理经验，熟悉跨境电商领域者优先，具备猎头背景为加分项； 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强。 【公司情况】 1、 组织架构扁平，工作氛围轻松融洽，团队年轻化，沟通高效无隔阂； 2、 入职即缴纳五险一金（社保一档），享受国家法定节假日； 3、 只要你能力强、态度积极，丰厚奖金等你来拿； 4、 每月举办生日会及下午茶，节日礼品丰富，定期开展员工活动与月度聚餐； 5、 拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、 每月15日准时发薪，倡导务实高效的工作方式； 7、 团队成员以90后、00后为主，欢迎加入我们快乐“搬砖”； 8、 工作时间：上午9点至下午6:30，周末双休！ 9、 地址：十号线雪象站A口。

岗位职责： 1. 售后问题处理 (核心)： * 及时、专业、友好地响应并解决顾客关于订单状态、物流追踪、产品使用、质量瑕疵、退换货、退款、部分退款等各类售后咨询与请求。 * 准确判断客户问题的性质，根据公司政策和亚马逊平台规则，独立或协调相关部门（如仓库、物流、产品部）提供有效的解决方案（如补发、退款、换货、提供使用指导等）。 * 熟练处理亚马逊平台发起的A-to-Z索赔和信用卡拒案件，准备申诉材料，最大程度降低店铺损失。 * 管理退货请求（Return Requests），处理退货授权（RMA），跟踪退货状态，并处理相关退款事宜。 * 维护详细的售后问题处理记录，进行问题分类与分析。 2. 评价维护与管理 (核心)： * 主动监控店铺的买家反馈和产品评论，及时发现负面评价（Negative Feedback / Negative Review）。 * 针对可联系的负面反馈（买家联系方式可见），主动、专业地联系买家，了解问题详情，提供解决方案（如道歉、补偿、退换货等），并礼貌引导买家修改或移除负面评价（遵循亚马逊严禁操纵评价的规定，仅解决实际问题）。 * 针对有价值的评论（无论好评差评），进行适当的互动（如点赞、回复感谢），尤其是对差评中的有效建议表示感谢并说明改进措施（在亚马逊允许的公开回复范围内）。 * 分析负面评价和评论的根本原因，定期汇总反馈给销售、运营及产品部门，推动产品改进、服务优化和Listing描述的准确性。 * 维护评价回复模板库，确保回复内容合规、专业、高效。 3. 店铺绩效指标维护： * 时刻关注并努力维护关键的亚马逊卖家绩效指标，特别是订单缺陷率、有效追踪率、迟发率、退货不满意率、客服回复时效与质量等。 * 通过高效的售后服务和积极的评价管理，努力降低负面反馈率和差评率，提升店铺整体评分。 4. 平台规则遵守与内部协作： * 严格遵守亚马逊所有平台规则和政策，特别是关于客户沟通、评价、退款退货、产品信息等方面的规定，杜绝任何违规操作。 * 与销售、运营、物流、产品开发等团队保持密切沟通，传递客户声音，推动跨部门协作以解决系统性问题和提升客户体验。 * 参与制定和优化内部售后处理流程及评价管理策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语专业优先。 2、从事亚马逊客服工作1年及以上工作经验。 3、有较强的共情能力，知晓针对不同的客户采取不同的措施，能顺利解决客户遇到的问题，并获取好感。 4、有良好的执行能力、理解能力，具有良好的沟通能力及团队合作意识。 思维严谨，做事认真， 较强的主动性与进取心，能够承受工作压力。 三、【上班安排和其他福利】 1、试用期：1-3个月； 2、上班时间：大小周工作制，朝九晚六，上午9：00-12：00；下午13：30-18：00（每天上7.5小时）； 3、基础保障：入职购买五险一金； 4、交通位置：办公地址位于交通便利的五和B口地铁站，公交双地铁5/10号线均可直达； 5、办公环境：16楼整层办公区域，办公环境宽敞整洁，有微波炉和冰箱，可自带午饭； 6、调薪机制：季度调薪，年度调薪，一年1-2次调薪机会； 7、年假：在公司入职满一年后有5天年假； 8、公司活动：每周都有下午茶、不定期外出团建活动； 9、公司氛围：90后居多同事关系相处融洽，工作氛围轻松愉快；

岗位职责： 1、统筹开展组织诊断、人才评估、干部发展及团队氛围提升等工作，助力组织持续成长； 2、干部培养：依据业务战略方向，拟定干部发展路径与后备人才梯队建设方案，并推动执行； 3、培训策划：深入调研培训需求，识别关键问题，设计并落地系列化培训项目； 4、传播企业文化和核心价值观，策划并组织文化主题活动，增强团队凝聚力，提升员工体验； 5、搭建并持续优化人才培养机制，主导领导力发展及高潜人才项目的设计与实施； 6、负责培训资源的引入、整合与日常运营，探索多元化学习形式，促进培训成果落地应用； 7、联动管理层及业务骨干，沉淀实践经验，完善内部案例库与知识管理体系； 8、主导关键人才培养项目的课程研发或本土化改造工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训与发展领域工作经验，其中至少3年聚焦人才发展实践； 2、具备从零到一构建培训体系的实际经历； 3、拥有丰富的项目实战经验与统筹能力，可高效整合内外部资源协同达成目标； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在人才发展、培训管理、员工关系方面有深厚积累； 5、具备良好的业务理解力、系统思维、主动性、自我驱动力及跨部门协作能力； 6、职业操守良好，性格开朗，积极热情、细致耐心，富有同理心与沟通亲和力。

注意！需在深圳到公司带薪培训1天，体验熟悉产品后居家办公 岗位职责:抖店，天猫，拼多多， 京东等平台店铺晚班客服咨询接待工作。产品sku很少，进线接待100-200人左右。 品牌：趣巢（全网可搜索：趣巢玩具旗舰店） 招聘人数：2人（轮班制每人每周3.5天） 工作时间：17:30-23:30（周一到周六）6小时 12:00-18:00 18:00-23:30 （周六）5.5-6小时 8:30-16:00 16:00-23:30（周日）7.5小时 福利：法定节假日双倍工资结算 排班：可以每人上半周休半周，也可以每人上一天休一天，周六可以先轮班，业务熟悉后，可以周六一个人上 岗位经验: 一年以上电商客服工作经验，熟悉平台规则，有一定客服询单销售经验。 任职要求: 可居家远程办公，在深圳本地，可来公司参观玩玩具，带薪培训。 公司地址:深圳市龙岗区爱联怡苑小区6号趣巢萌宠(爱联地铁站D出口步行700米) 公司背景：趣巢创意文化（深圳）有限公司，华芯集团旗下玩具品牌“趣巢”经营12年，公司玩具很有趣（智能毛绒玩具）同事也很nice，欢迎对玩具感兴趣的朋友加入公司大家庭。

任职要求： 1、年龄21-39岁，高中、中专及或以上学历 2、普通话标准，善于沟通；有良好的服务意识； 3、熟悉电脑基本操作 4、为人诚实，工作积极主动，责任心强，有良好的信誉及团队协作精神； 5、有销售行业经验、有客户接待与门店服务经验者优先。 工作职责： 1、负责招收驾驶证报考学员，包括招生、咨询及回访等工作； 2、负责驾驶证报考学员学车进度跟踪服务和各项考试的安排与协调； 3、解决学员学车过程中所遇到的问题； 4、及时回应学员反馈信息，提升服务满意度。   五险一金 带薪年休假 底薪+提成+奖金

岗位职责 1、负责员工岗位的招聘工作（包括招聘渠道的维护与拓展、招聘广告的发布）； 2、招聘平台信息的更新与管理； 4、简历筛选、面试安排、复试跟进、薪酬沟通及录用等相关招聘事宜； 5、招聘数据的统计整理，定期进行招聘进展分析； 6、在主管的指导与监督下按时完成既定的工作任务及其他安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科类专业优先考虑 2、具备招聘实习经验者优先 3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及书面表达能力 4、有意愿长期从事招聘工作 公司福利： 1、缴纳六险一金 2、周末双休（每月第一个周六为培训日需出勤） 3、不定期提供下午茶 4、图书购买费用可报销 5、提供住宿 6、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假及法定节假日 7、公司配备微波炉，支持自带餐食加热 8、节日发放福利礼品 9、定期组织聚餐活动及年度联欢会

【行业open】：不限制行业背景，核心关注招聘实战能力与综合软实力，诚邀招聘交付成果突出的你加入！ 【薪资结构】： 1、薪酬组成：固定薪资（25-30K）+月度绩效（3-5K）+招聘提成（候选人月薪10%-15%）+年终奖金（2-6个月）+全勤奖励+餐费补贴； 2、每半年一次调薪机会，单次涨幅不低于15%； 【岗位职责】： 1、深入理解业务发展需求，结合部门人才规划制定招聘策略并高效落地执行； 2、主导各层级岗位及核心职位的人才搜寻、评估与录用全流程； 3、持续跟进候选人入职后适应情况，助力快速融入并提升工作效能； 4、拓展多元化招聘渠道，持续优化招聘体系与操作流程； 5、定期复盘招聘渠道成效与录用数据，及时调整改进招聘方案。 【任职资格】： 1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），具备5年以上招聘相关经验，有猎头从业经历优先，招聘交付业绩优异； 2、精通岗位需求解读，擅长人才画像构建、测评工具应用或开发、招聘资源开拓等； 3、具备精准定向寻访和人才识别能力，对市场人才动态敏感，掌握Mapping技能为加分项； 4、能有效影响候选人，全面掌控招聘全流程，以结果为导向，确保招聘目标达成； 5、积极主动，踏实肯干，具有强烈的目标意识和执行力。 【面试考察】 不设行业经验门槛，重点评估招聘底层核心能力——岗位理解力、人才挖掘力、甄别判断力。 【福利关怀】 1、社会保障：入职即缴纳五险一金（含公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险）； 2、带薪休假：享受婚假、产假、陪产假、年休假等（PS：2025年春节放假12天，方便提前返乡、错峰返岗）； 3、员工关爱：节日礼遇、每日下午茶、月度/季度团建、年度旅游，工作生活双丰收； 4、办公氛围：同事友善、主管专业，团队年轻有活力，倡导开放协作、共同成长； 5、全勤激励：每月设置全勤奖，奖励始终准时出勤的伙伴； 6、晚餐补贴：工作日20:30后下班提供餐补，为加班中的你补充能量； 7、完善生活配套：配备空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等设施； 8、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 9、公司地址：深圳龙岗坂田天安云谷 4栋36楼（甲A级写字楼），地铁10号线岗头站C1口步行约600米。 10、更多企业资讯与福利详情，欢迎联系HR了解，我在启疆科技期待你的到来~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障企业快速发展所需的人才供给； 2、持续更新与优化招聘页面信息，帮助求职者全面了解公司情况； 3、跟进新员工入职适应过程，及时识别并处理入职初期遇到的相关问题。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下； 2、熟悉招聘及面试流程，有独立负责人事全盘工作经历者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月·休6天），带薪年假。

1、负责销售服务团队的日常运营管理，带领客服团队达成既定销售目标； 2、持续优化销售服务人员的培训机制，完善绩效考核及激励管理体系； 3、监督、评估并指导销售服务人员在客户导向服务过程中的表现，持续提升客户满意度、口碑及忠诚度； 4、收集客户反馈与需求信息，分析市场竞争动态，提出有效的改进措施与建议； 5、根据平台或店铺营销业务需求，协同推进各类营销活动的落地与执行；

岗位职责： 1、负责公司新能源/储能行业核心岗位的招聘工作,包括但不限于研发、BMS、EMS、云平台、市场、销售等岗位，每月不低于5人招聘任务指标。 2、根据公司业务发展及用人需求,独立制定招聘计划并组织实施。 3、深入理解岗位业务背景,建立并持续优化Renon人才画像模型。 4、独立完成简历第选、初面、复试协调、录用沟通及入职跟进全流程。 5、与用人部门进行高效沟通,提供专业的招聘建议,提升招聘成功率与匹配度、留存率。 6、负责招聘渠道的选择、评估与优化,提高招聘效率与质量。（用于官网、BOSS、猎聘、领英等渠道、及其他海内外社媒渠道。） 7、对招聘数据进行分析,总结招聘问题并持续改进招聘策略。 8、参与雇主品牌建设,优化招聘话术与公司形象传播。 任职资格： 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，英文听说读写流利优先。 2、3年及以上新能源、储能等同行业招聘经验。 3、熟悉行业技术岗位及业务岗位的能力模型与市场人才分布。 4、具备独立完成面试与人才评估的能力,能够给出清晰、喜观的面试结论。 5、具备构建岗位画像+人才画像+发展潜力画像的系统性思维。 6、具备较强的自驱力、沟通协调能力、判断力与抗压能力。 7、对结果负责,能够在交付周期内完成招聘任务。 核心能力要求： 具备以下招聘思维逻辑: •能判断“这个人能不能做成事”，而不仅是是否”做过”。（识别过往成果的工作成果） •能识别自驱力、责任感、学习能力与长期稳定性。 •能结合岗位发展路径,评估候选人与公司长期匹配度。 •能站在业务角度,而不仅是HR角度做招聘决策。