岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持新能源动力电池研发与生产相关岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、转正、调动等手续办理，确保HR基础事务准确高效 3.维护员工档案及人事系统数据，保障信息及时性与合规性 4. 配合组织员工关系活动、政策宣导及基础培训支持工作 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR服务响应质量 任职要求： 1. 人力资源、管理类或理工科相关专业优先，学历不限（接受优秀应届生） 2.具备1-3年人力资源助理或招聘支持经验，熟悉制造业/新能源行业者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力与责任心 4.认同新能源产业价值观，愿意在快速发展的动力电池领域长期成长

1、负责招聘全流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障运营、供应链等岗位招聘需求； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案，缴纳社保公积金； 3、核算月度薪资，协助搭建基础绩效考核与薪酬福利体系； 4、组织团队团建、节日活动，维护员工关系，解答人事相关咨询； 5、完成日常人事报表统计，协助优化基础人事流程； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2-3年人事全盘工作经验，有跨境电商行业经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块，能独立处理人事日常事务； 4、责任心强，认真细心，沟通能力强，适应创业公司快节奏氛围； 5. 熟练使用Office办公软件。 我们提供 1、薪资：综合收入5K-7K； 2、福利：社保、带薪年假、节日福利、不定期团建，聚餐旅游，无限量零食供应； 3、优势：以结果为导向，扁平化管理、成长空间大、团队氛围轻松。 上班时间：9:00-12:30；14:00-18:30（大小周休息）

岗位职责 1. 负责企业人才引进工作，推进人才储备与培养机制，保障公司当前及未来发展的人力资源需求。 2. 办理员工入离职、转正、调岗等人事变动手续，落实劳动合同的签署、变更与解除，并同步更新和归档人事资料。 3. 统筹员工社会保险的申报与日常管理。 4. 负责办公物资的采购执行、入库保管及定期盘点，对接优质供应商资源。 5. 管理公司车辆的日常使用与调度安排。 6. 推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的组织氛围。 7. 制作并提报员工考勤数据。 8. 策划并执行年会、员工关怀活动、市场推广活动及各类内部会议的会务支持。 9. 持续优化人力资源管理制度与培训体系，提升员工满意度与敬业精神，促进员工与企业的良性互动。 10. 完成其他人力资源与行政事务的相关工作。 职位要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1-2年人力资源或行政相关工作经验； 3、技能要求：熟练操作办公软件如EXCEL、PPT，熟悉打印机等常用办公设备； 4、能力素质：具备主动意识，责任心强，工作细致耐心，态度积极，能够独立应对和解决复杂事务； 5、性格特质：性格外向，富有亲和力

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪人才的招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，精准把握需求并给予专业性指导建议 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务品质稳定可靠 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效维护客户关系，持续提供高水平服务支持 3. 拥有较强的学习意愿，可不断精进自身专业能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试邀约与跟进。 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确。 3. 负责社保公积金的增减员、薪资核算等基础薪酬福利工作。 4. 协助组织员工培训、团建活动及其他企业文化建设活动。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 -熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和分析能力。 -具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队合作精神。 福利待遇： -薪资：7k/月 -福利：社保公积金、带薪年假、节日福利、团队建设。

一、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源整体规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2、负责公司招聘体系搭建，统筹关键岗位招聘，保障各部门人才供给。 3、建立并优化薪酬福利体系、绩效考核体系，设计激励方案，提升人效。 4、统筹员工培训与发展，搭建新员工培训、岗位技能培训、管理层培训体系。 5、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、劳动争议，防范用工风险。 6、制定和完善公司各项人事管理制度、流程，并监督落地执行。 7、负责企业文化建设、团队氛围营造、员工关怀及团建活动组织。 8、统筹人力成本预算与管控，定期输出人力数据分析报表。 9、对接各部门负责人，提供人力资源专业支持，解决管理问题。 10、完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、有人事经理 / 主管岗位经验优先 3、具备优秀的沟通协调、组织推动及抗压能力，结果导向。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养与团队管理意识。

职位描述： 1、负责公司招聘人员(利用Boss智联，鱼泡，等等各自平台，招聘，以及面试，入职，，转正手续，新手人员培训，宣导和执行公司人事行政规章制度，组织日常大小会议，并跟踪决议事项。 2、负责公司办公采购以及公司档案保存，负责接待与外部消防，物业，协作员工日常费用报销，分摊，以及办公室卫生。 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程以及组织公司的员工活动，营造积极氛围。 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，以及关于考勤与薪酬，统计员工月度考勤数据，辅助薪酬核算的准备工作。 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理，负责内部信息上传下达，促进部门间沟通。 6、员工五险的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成领导其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，1-3年相关，行政，人事工作经验，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、细心负责，事工作琐碎，需要极强的责任心，沟通协调能力，服务意识亲和力，对内员工，对外代表公司形象，能抗压，并适应临时性任务。 5、保密意识:能妥善处理公司机密和员工敏感信息。

深圳市龙岗区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责强电系统（高低压配电、变压器、发电机、照明、动力线路等）的日常巡检、维护与故障处理 2.执行电气设备的安装、调试、检修及预防性试验，确保安全稳定运行 3.配合工程改造与新项目强电施工，提供技术支撑并验收相关环节 4.填写运行记录、维修台账及安全操作日志，落实用电安全管理规范 5. 应对突发停电、短路、过载等紧急情况，及时响应并恢复供电 任职要求： 1.持有有效电工操作证（低压/高压作业证），熟悉国家电气安全规程 2. 具备强电系统实操经验，能独立完成配电柜接线、继保调试等任务 3.责任心强，具备基本识图能力（电气原理图、系统图、平面布置图） 4. 身体健康，可适应现场登高、夜间值班及应急抢修工作 5. 无学历硬性要求，中专/技校及以上学历或持有相关职业资格证书者优先

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深圳市龙岗区招一个有手电钻的小工

出差专员

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约 薪资福利： 1、模式一：底薪6000+10%提成，提成月月拿！综合收入8500-15000之间不等。 2、模式二：招聘一人800-1500不等，综合收入8500-20000之间不等。 上班时间早上8:30到下午5:30中间休息一个小时做六休一 个人建议第一个月如果没有做过本行业、先选择模式二。后期可随时更换。 提供住宿，优越的办公环境，交通便利地铁、公交直达。 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝无空降兵。 招聘要求： 年龄18-45周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作、不用怀疑自己是否能做、接受零基础、有人带、只要你沟通能力没有问题、那就来、我等你

岗位职责： 1.参与制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.负责员工的入职、培训、考核以及离职过程，确保流程的顺畅进行； 3.对人力资源管理流程进行优化，提高团队的工作效率。 任职要求： 1.具有人力资源管理的核心知识，能够独立处理人事相关事务； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.能够高效解决人事管理中的各类问题。

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、熟练掌握谷歌广告渠道的投放流程，能够深入分析投放数据，评估广告表现，并根据数据反馈及时调整策略以提升广告成效； 2、熟悉谷歌平台各类广告创意形式，能基于广告需求提出创意方案，并主导创意内容的制作、测试及效果追踪； 3、掌握不同细分市场的用户特征与偏好，结合市场调研与用户行为分析，明确目标市场方向、产品核心卖点、定位策略及用户洞察。 任职资格 1、本科及以上学历，具备2年以上3C类目相关工作经验，有欧美市场项目成功落地经历者优先； 2、具备优秀的逻辑思维与表达能力，善于总结经验并进行项目复盘，能与团队协同进步； 3、拥有良好的沟通理解能力，对数据敏感且具备扎实的分析能力，能够独立开展问题诊断与解决； 4、工作态度积极，耐心细致，抗压能力强，富有责任心，具备良好的团队协作意识及较强的组织协调与统筹规划能力。

一、【岗位职责】 1. 结合公司发展战略与各业务部门实际需要，深入理解并分析用人需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，撰写、发布及推广岗位招聘信息； 3. 全流程跟进简历筛选、面试安排、初试实施、录用沟通及入职手续办理，同步建设人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，持续优化招聘策略，高效支撑部门用人目标达成。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心与耐心，充满工作热情与进取精神； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作节奏，抗压能力突出者优先。 三、【福利待遇】 1、薪 酬：采用底薪加绩效的薪酬结构，提供行业内具有竞争力的薪资水平和激励方案； 2、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 3、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节等重要节日为员工发放节日福利品； 4、假期规定：享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，女性员工每月可享半天带薪特殊假； 5、生日活动：每月为当月生日员工举办生日会，并赠送专属生日礼品； 6、人性化管理：每月提供专项经费用于部门团建活动；每年组织一次年度盛会及一次带薪集体旅游，并定期开展多样化的团队建设活动，丰富员工业余生活； 7、体检福利：员工入职满一年后，可凭票据报销一定额度的健康体检费用。 上班时间是8:30-18:00，午休1.5小时，周六工作至中午12点，周末休息1.5天，每月安排一周双休，法定节假日正常休息。

岗位职责： 1. 深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为人才战略的执行提供可行性建议并协助落地实施； 2. 提供组织发展所需的人力资源支撑，定期开展组织盘点，掌握业务底层逻辑，高效协调跨部门资源并推进方案实施； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 通过多种方式与管理层、业务负责人及员工保持互动沟通，确保信息在各层级间顺畅传递，并基于业务需求提出人员管理优化建议； 5. 推动企业文化落地，弘扬企业核心价值理念，建立畅通的沟通机制，助力组织持续稳定发展； 6. 依据团队绩效管理制度，组织实施员工绩效评估，推进绩效提升计划的执行； 7. 协同部门完成组织结构优化，构建部门人才发展梯队并做好人才储备工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备1年以上HRBP实战经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先； 2. 熟悉人力资源各环节运作体系，精通人力资源六大模块，具备扎实的专业基础； 3. 在招聘管理、员工活动策划、绩效改进项目等方面拥有丰富实操经验； 4. 善于深度思考，积极主动，能承受工作压力，具有较强的自我驱动力； 5. 执行力突出，具备一定创新思维，能够支持团队成员成长与发展； 6. 具备良好的业务洞察力和较强的共情能力。

岗位职责: 1、在公域渠道推广; 2、配合公司进行日常引流及统计工作。 3、小红书抖音等多平台养号，发文，发视频，剪辑等引流方式，转私域。或者截流添加等 任职要求: 1.男女不限， 2.会基本的电脑和手机的操作即可。 3.无经验要求，非常欢迎小白来投递简历哦！ 4.有专人带培训，无经验也不怕哦！ 薪资福利: 1、薪资: 浮动底薪 + 全勤奖 + 绩效奖 + 提成，月综合薪资 7000-10000 元！只要你能力够强、够努力，薪资上不封顶，多劳多得，让你的钱包跟着你的成长一起鼓起来！ 2、假期规定:公司提供按国家标准的有薪假期: 3、节日礼品:公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日礼品; 4.员工活动:每月定期组织各项团建活动（聚餐、烧烤、唱k等)丰富员工的业余生活； 5、上班时间: 早上9:30-12:30,下午14:00-18:30，中间休息一个半小时 6、下午茶:每月不定期有员工下午茶，奶茶、披萨随便吃；不定期举办生日会，水果、蛋糕为你庆祝，让你在工作中感受满满的幸福。 发展前景： 我们公司正处于快速发展阶段，提供广阔的晋升通道，表现优秀者可在短时间内升为团队负责人，只要好好干，吃香喝辣顿顿来，月薪上万不是梦！ 公司文化： 我们公司是一个充满活力和创新的团队，注重员工 的个人成长和发展，提供丰富的培训和学习机会。以汇聚卓越人才、赋能创业者为使命，秉持微笑、诚信等价值观，打造独特企业家培养模式，助力员工与企业共同成长腾飞，通过家庭温暖、军队铁律、学校匠心的文化特色，营造和谐高效的工作氛围，为有能力者提供广阔舞台，追求卓越品质服务，强化危机意识推动持续进步。 ps：我们诚挚邀请各位志同道合的小伙伴来投递简历，共创辉煌盛世！

急招人事招聘专员 （5-8名） 职位描述 工资待遇:底薪4000+提成、 月入5000-8000.上不封顶。 1、办公室办公!朝12晚8 2、负责邀约人员面试。 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。职责要求: 1、18-30周岁 2、口齿清晰，说话流利,工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习。 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪。薪资福利: 1、节日礼品金、生日红包、年终奖等; 2、不定时聚餐、KTV、户外活动、团建

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可提供新人培养，一对一专人带薪指导； 3、可提供专业学习与技能提升机会； 4、可提供转正及加薪空间； 5、可提供职业发展空间与晋升路径。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理等工作； 2、协助推进招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政工作，提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可考虑； 2、具备人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源方向有强烈兴趣，愿意在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇： 试用期1-2个月，薪资包含无责底薪+绩效+奖金+全勤，综合薪资约5K，根据个人成长情况可达6K～10K以上，上不封顶； 3、缴纳五险一金，享有培训与晋升机会、每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供多元化的专业培训、学习与发展平台，初期由专人带薪指导； 2、明确的晋升机制：公司管理层全部通过内部晋升产生！晋升路径从P1至P8阶梯式发展，如初级-中级-高级-资深等，定级定薪，试用期后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业成长规划，涵盖短期与长期目标、所需能力、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有清晰的晋升体系、完善的培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友好，每日充满欢声笑语！福利保障齐全，活动精彩多样。快来加入我们吧~

环保智能回收箱全国各大一线和二线城市投放和运营管理，小程序推广，小区回收驿站和智能回收箱管理 岗位职责： 1. 负责环保智能回收箱在全国一线及重点二线城市的选址、投放与日常运营管理 2. 开展小区回收驿站建设与维护，协调物业、社区等资源推进落地 3. 运营推广配套小程序，策划并执行线下拉新、用户激活及留存活动 4. 监控设备运行状态与回收数据，定期输出运营分析报告并优化策略 5. 处理现场突发问题，协同技术、客服团队提升用户体验与服务响应效率 任职要求： 1. 具备线下地推、社区运营或智能硬件落地相关经验者优先 2. 熟悉城市生活场景，有物业/社区/街道资源者加分 3. 具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel及常用办公软件 4. 沟通协调能力强，责任心强，适应高频次外出与跨部门协作 5. 学历不限，热爱环保事业，认同可持续发展理念

特别提醒： 不提供食宿，入职即购五险 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30 请仔细阅读岗位信息后再投递！！！ 岗位概要： 配合主管完成人事与行政类事务工作，保障部门日常运转，为公司各部门提供高效、有序的行政支持服务。 工作职责： 1、负责人员招聘相关事宜； 2、组织员工福利活动及日常关怀工作； 3、管理员工人事合同及档案资料； 4、处理行政后勤相关事务； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可（人力资源或行政管理专业优先），有相关经验者更佳。 2、具备良好的逻辑分析、活动策划及书面表达能力，熟练操作各类Office办公软件。 3、工作态度端正，细致严谨，积极主动，富有责任心。 4、执行力强，注重团队协作，具备较强的责任意识和信息保密观念。 发展方向： 人事专员—组长—主管—经理

岗位职责： 1、岗位涉及面试、复试、入职培训等工作，配合以及协助人力资源部主管以及经理做好公司各部门人员招录及入职培训工作。 2、因岗位是公司直招，为公司内部招聘，会与求职者直接面对面沟通，需要具备沟通，表达力及对公司的了解，通过学习以及公司培训后，熟练掌握公司各岗位任职需求且能独立解决求职者问题。 3、岗位后期可以发展为管理层，可以接触内部运作以及团队管理，也可以学习人力资源六大板块，全面发展。 任职要求： 1、专业不限，工作经验不限，可以接受应届生，公司会给予转正机会，培养长期员工。 2、掌握基本的办公软件，熟练操作计算机各项表格文档。 3、性格大方开朗，善于与人交流。 4、懂得团队协作，做事积极主动。 5、有上进心，责任心强。 薪资待遇： 1、实习期首月保底4000，实习期三个月综合4000-6000；转正后薪资架构：基本工资+奖金+全勤奖+工龄工资，综合收入4000-8000元不等，晋升到管理层后还可以享有管理津贴，综合薪资收入8000以上。 2、实习期三个月免费提供培训，主管以上级别一对一带领开展工作。 3、公司提供公开透明的晋升平台，内部择优晋升主管及经理级别以上。 4、公司免费提供住宿，小区环境，基本生活设施齐全。

公司亮点​ 1.深耕印尼跨境电商赛道，衣柜品类行业 TOP 级玩家，业务高速增长​ 2.年轻化团队，扁平化管理，无职场内耗​ 3.重视员工成长，提供跨境行业专项培训 + 清晰晋升通道（HR 专员→HR 主管→HRBP） 核心职责​ 1.招聘：聚焦印尼站点运营核心岗位招聘，拓展跨境行业招聘渠道，优化招聘流程，保障团队人员补给；​ 2.员工关系管理：员工入转调离全流程，跨文化员工沟通机制（适配印尼本地员工与中国团队协作），组织团队建设活动，提升团队凝聚力；​ 3.薪酬福利执行：对接财务部落实员工薪资核算、社保公积金缴纳，跟进专项福利发放，配合公司激励政策落地；​ 4.培训与发展：结合跨境业务需求，组织新员工入职培训、跨境行业知识培训、跨文化沟通培训，跟踪员工培训效果，助力团队能力提升；​ 5.行政后勤支持：负责公司日常行政事务（办公物资采购、办公环境维护等），协调跨部门沟通，保障公司运营高效推进。 任职要求​ 1.学历与经验：大专及以上学历，2 年以上 HR 相关工作经验，有跨境电商HR 经验者优先；​ 2.核心能力：​ —招聘能力突出，能快速匹配跨境行业岗位需求；​ —沟通表达流畅，擅长跨文化沟通，能灵活处理中国团队与印尼本地员工的协作问题；​ —执行力强，能独立完成 HR 全模块基础工作，熟练使用 Office 办公软件及招聘管理系统；​ 3.素质要求：工作积极主动、有责任心，抗压能力强，能适配业务高速发展节奏。 我们为您提供： 1.明确的管理晋升通道； 2.行业内具有竞争力的薪酬体系+绩效激励+年度调薪机会； 3.入职即购买五险一金，保障完善； 4.轻松活力的团队氛围：零食自由、每周下午茶、节日红包、定期团建与年度旅游； 5.便利的通勤条件：岗头地铁站B出口步行约2分钟即达。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与策划并执行公司内部活动，增强团队协作氛围，保障活动有序开展。 3. 配合上级完成各项交办任务，确保工作高效且符合质量要求。 4. 承担人员招聘与入职管理，统筹考勤记录及绩效考核相关事务。 5. 协助推进行政支持、员工培训等综合性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业者优先。 2. 拥有1-2年人事行政领域工作经验，了解人事行政操作流程及相关法规，具备实际操作能力。 3. 具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层顺畅交流。 4. 适应能力强，能够快速融入新环境，具备较强的计划与组织能力。 5. 具备主动学习意识，持续优化工作方式以提升效率。 6. 熟悉photoshop及视频剪辑技能。 岗位福利： 1. 工作时间：周一至周五09:00-18:00，周六09:00-12:00。 2. 缴纳五险，享有年终奖、周年奖、节日补贴等福利待遇。 3. 定期提供下午茶、聚餐及团队建设活动。