岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。一天100-200

我们是一家市场营销公司，主要从事线下活动运营及品牌推广业务，与多家国际金融科技平台合作。 目前正在招聘一名 HR招聘专员，主要负责公司的人才招聘工作。 该岗位将与 海外团队协作，日常工作中需要使用英文沟通和处理部分文件，因此需要具备 良好的英文能力（可作为工作语言）。 岗位职责： 1. 负责公司全周期招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 与海外团队紧密协作，使用英文进行日常沟通、面试邀约及录用文件处理 3. 维护并优化招聘渠道，提升候选人匹配度与到面率 4. 协助搭建基础HR流程，支持入职、档案管理及员工关系事务 5. 参与线下活动运营类岗位的专项招聘，理解业务需求并快速响应用人部门诉求 任职要求： 1. 英语可作为工作语言，具备良好的英文读写及口语表达能力 2. 熟悉招聘全流程，有市场营销或互联网行业招聘经验者优先 3. 具备较强的沟通协调能力与跨文化协作意识 4. 学习能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 5. 最低学历不限，人力资源、工商管理、外语等相关专业优先

工作地福田南山可选择！！！ 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖、区域主任管培津贴1000-3000元/月等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 福利1：12项乐有家人特享假期，让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假） 福利2：平台费大幅下调5%，提高大家的收入 福利3：升级“乐助金”福利保障，为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利，只为等待优秀的您！别再犹豫，赶紧投递简历，加入我们的大家庭，一起共创辉煌未来！ 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 【公司信息】 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。集团年度交易额突破5000亿，并在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”、“优秀企业大学”等奖项，并多年蝉联“中国年度最佳雇主”。2021-2022年，乐有家连续两年入选国家教育部供需对接就业育人项目，是行业内唯一一家获此殊荣的企业。 集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略，有效整合全国各项资源，实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景！

在北京、深圳、杭州招聘招聘顾问——驻场翼华科技，过往有半导体芯片、智能硬件领域猎头或者招聘经验优先考虑： 【岗位职责】 1. 负责技术类岗位的简历甄别、初步电话沟通、面试协调及候选人全流程跟进； 2. 管理招聘系统中候选人资料，确保信息完整准确，流程执行合规； 3. 在上级指导下拓展并运营招聘渠道，如技术社区、专业论坛及高校资源； 4. 承担与候选人的日常联络工作，及时反馈进展，提升应聘者体验； 5. 协助收集行业人才动态及竞品企业人才布局相关信息。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、电子信息、计算机等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘相关经验，有互联网、半导体或智能计算领域招聘背景者优先； 3. 对芯片、半导体、AI硬件等行业有强烈兴趣，乐于持续学习专业技术知识； 4. 熟练操作常用办公软件，具备较强的服务意识与团队协作能力。 【说明】 面试流程：简历推荐 → 简历筛选 → 面试 北京：北京市海淀区中关村国防科技园6号楼1106 杭州：浙江省杭州市滨江区西兴街道西兴路2333号 深圳：深圳福田区深圳新一代产业园1207室

完成布置的任务

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或销售，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00，13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人员的及时补充与合理配置。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核要求者可享每门店100元带店激励，招聘表现优异者另有“优秀招聘官”奖励，综合收入可达7K以上，旺季期间薪资有望突破万元。每年提供两次晋升机会！ 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、具备一定销售类岗位招聘经验，了解销售工作的实际需求与岗位特性。 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工进行高效交流。 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时处理多项事务并保持高效执行。 5、具备较强的问题应对与决策能力，能灵活处理各类突发情况。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。 7、工作积极主动，具备良好的职业态度和集体协作精神。

岗位职责:（必须具备独挡一面能力） 1.结合公司业务发展需要，制定并落实年度与季度招聘方案； 2.负责简历筛选，组织并优化面试流程，确保候选人满足岗位任职条件； 3.参与录用决策，并及时向候选人反馈结果； 4.定期复盘招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制及员工留存情况等指标； 5.根据公司战略方向，制定并持续完善培训体系与实施计划。 任职要求： 1.思维活跃，沟通协调能力强，能独立高效完成人才甄选与面试评估； 2.适应力强，能够在动态环境中保持稳定输出，具备良好的协作意识； 3.学习能力强，抗压性好，可胜任高强度、快节奏的工作环境； 4.工作踏实负责，恪守职业规范，主动推进任务落地执行； 5.熟练操作各类招聘管理系统及培训工具，具备扎实的数据分析处理能力。

工作岗位职责： 一、人事工作 1、配合上级优化公司人事行政管理体系，并推动制度的实施与落地； 2、处理日常人事事务，包括员工档案管理、入离职转岗手续办理等具体操作； 3、管理员工劳动合同及劳动关系事项，统筹社保相关工作，做好内外部沟通协调； 4、协助推进培训组织、绩效评估、薪酬发放及员工关系维护等相关执行工作； 5、推动企业文化和管理制度的宣贯执行，监督规章制度落实，参与团队氛围建设； 6、参与企业文化活动策划与执行，如节日庆祝、生日会、下午茶、团建、旅游、年会等； 7、在需要时支持招聘工作的开展，保障各部门人力供给与运转顺畅； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、招聘工作 根据公司用人需求，独立开展招聘流程，确保招聘任务按时保质完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年跨境电商行业经验，熟悉招聘及基础人事模块； 3、工作主动性强，熟练使用办公软件，文字表达清晰，具备出色的沟通与表达能力； 4、性格积极向上，具有自驱力和服务意识，责任心强，富有事业心，耐心细致，逻辑思维严谨； 5、踏实肯干，做事认真仔细，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通技巧，善于识别问题并提出解决方案； 7、对待工作任务严谨负责，具备良好的团队协作精神； 8、能按照公司规范独立完成工作流程，善于总结复盘，学习能力突出，勇于突破常规，追求创新。 发展方向：综合能力与潜力优异者将作为主管&经理储备人才培养 加入我们，你将获得： 1、社会保险：入职即办理，为员工提供全面的社会保障支持。 2、公司根据岗位类型为员工匹配相应的成长培训资源与发展机会。 3、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00（每日仅需7.5小时），实行大小周工作制。 4、生日祝福、入职周年纪念等专属仪式感，让每个重要节点都被温柔以待。 5、自助零食柜持续上新，各类饮品小吃自由取用，定期安排全员下午茶，还有“老板特供”水果/零食彩蛋，快乐值直接拉满！（郑重提醒：体重管理需自理！DDDD） 6、每日清晨与午休后都有精选音乐陪伴，从踏入办公室起就开启愉悦心情。 7、若你是运动爱好者，每周三、周四开放篮球、羽毛球活动，配备专用场地与器材；更有活力满满的MS跑团max带你打卡城市角落，在奔跑中结识伙伴、释放压力。 8、公司为各团队设立专项团建基金，全力支持团队文化建设和工作生活平衡。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

小时工：26元/一小时纯工价， 2、小时工月收入：7000~8800/月 3、现在是旺季，加班比较多，加班稳定，但是不强制加班。 二：正式工： 1、底薪2520加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资（5天8小时之外算加班） 2、每个月都有：绩效奖金+岗位补贴+季度奖金+优秀员工奖+全勤奖。 3、正式工收入：7000~8000/月 4、每个月准时15号发工资，不压工资 三：岗位职责： 1.电子产品，有普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等 2.大部分都是坐上班，长期白班，工作内容简单轻松，易学易会，自己选择岗位就职。 3、无需经验，生手熟手均可，生手进厂后有老员工带。 三:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。 四、招工要求 1、男女不限;16-50周岁。 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、应聘人员需带齐行李物品+身份证，当天安排厂内住宿 （关心提示）切刎相信路边陌生人的招聘信息，以免上当受骗

深圳市福田区招通风安装小工（要求53岁以下，踏实勤快，立即能上班，有产业培训证的优先）

深圳罗湖招起重工 要求60岁以内 Q1指挥证 跟25吨汽车吊 工地包住不包吃

今晚凌晨需要招一名工人协助卸货，30/小时，工资现结。 上班时间24.30-4.30左右 有意者可致电详谈 地址:广东省深圳市龙岗区南湾街道下李朗社区丹平路花果山18号（横东岭路过红绿灯） 联系方式

深圳坪山需要6名强电电工，装配电柜，白班44包住补20伙食费，工期一个月，要有电工证，可以预支，收工收钱，王儒据。

一、岗位职责 日常薪酬核算与数据分析： 1、负责员工工资计算、发放及个税申报，保障流程准确高效。 2、开展部门人力成本与薪酬数据统计分析，监控薪资变动趋势，及时预警异常情况，深入挖掘问题成因并提出优化建议。 3、编制半年度及年度人力成本分析报告，为管理决策提供可靠的数据支撑。 专项支持： 参与年度调薪、绩效奖金核算、年终奖计算、人才盘点等相关项目，落实上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 基本条件：人力资源、工商管理、统计学等相关专业背景者优先考虑。 经验要求：具备数据处理经验者优先，有薪酬核算、绩效计算实操经验者优先。 专业能力：熟练掌握 Excel（如数据透视表、常用函数、图表制作），能通过数据分析识别问题并追溯原因。 软素质要求：工作细致踏实，责任心强，具备良好的数据敏感度和严谨作风；积极主动，富有热情，学习能力强，愿意长期发展并保持稳定；表达清晰，具备较强的沟通协调与执行推动力，能够跨团队协作解决实际问题

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人力资源咨询，维护员工关系，保障制度合规执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事：包吃住 上班时间：中午12.30-8.30 职责：负责招聘公司各个岗位空缺 要求：18岁以上

负责在各大网络上发布招聘

福利待遇： 餐补：北京、上海、深圳、成都设有员工食堂，提供免费三餐，菜品种类丰富；西安无食堂，额外发放餐补330元/月 假期：享受全薪年假、病假、妇女节假、青年节假、搬家假、家庭关爱假 体检：提供免费体检支持，入职满一个月可凭发票报销入职体检费用，上限100元；入职满一年后享有免费年度健康体检 其他福利：配备5A级健身房、医疗站点、每日免费水果供应、生育关怀礼品、通讯补贴或企业电话卡、定期发放零食大礼包 社保：按全额基数缴纳六险一金，并额外配置商业医疗保险，覆盖住院、门诊及就医费用全额报销 岗位职责 1、负责所支持业务线的人才简历筛选、人才评估及面试全流程跟进，保障招聘 pipeline 的高效运转 2、深入理解业务部门用人需求，与团队保持高效且顺畅的沟通协作，确保招聘目标按时保质达成 3、持续关注行业趋势与市场变化，开展相关领域人才动态分析与储备 岗位要求 1、本科及以上学历，具备甲方企业招聘经验或乙方猎头背景者优先 2、拥有出色的沟通协调能力与独立处理问题的能力，具备良好的服务意识 3、学习能力突出，能迅速融入新环境并胜任工作要求 4、具备强自我驱动力，目标明确，注重结果交付

工作内容： 1. 当顾客踏入游泳馆时，用你的热情笑容迎接他们，帮忙办理入场登记，让大家轻松开启游泳时光。要是有顾客想办会员卡，你也能熟练地帮忙办理，介绍不同卡种的优惠和使用规则。 2. 面对顾客的各种疑问，比如游泳课程安排、，还有场馆开放时间，耐心解答，用专业和热情消除他们的疑惑。 3. 熟练操作收银系统，准确，每天下班前，仔细核对营收数据，整理好单据。 4. 维护前台区域的整洁。及时补充资料、办公用具等物资。 5. 协助管理游泳馆的日常客流，在人多的时候引导大家有序入场，维护好前台秩序，避免出现混乱。 任职要求： 1. 年龄在18-35岁，男女都欢迎，形象气质佳，普通话标准。 2. 沟通能力服务意识强。 3. 会基础的电脑操作。 4. 可以接受轮班制。 薪资福利： 1. 月薪3k+，有能力者待遇从优，具体面议。 2. 入职后享受免费游泳，工作之余随时畅游。 3. 提供带薪培训。 4. 工作环境舒适，身边都是志同道合的小伙伴，团队氛围融洽。 工作地点：布吉文体中心游泳馆

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展需要，制定年度人力资源计划，统筹搭建并优化部门日常运作流程，确保人力资源管理与各业务板块高效协同。 2、员工关系及企业文化建设：营造积极友好的内部沟通氛围，建立完善的员工沟通机制，定期策划并开展团队活动； 3、绩效薪酬落地：构建适用于各部门及岗位的绩效考核体系，持续推进绩效评估工作，组织各部门开展绩效考核，并定期实施人才盘点；设计符合市场水平的薪酬结构，执行薪资核算及福利发放工作； 4、HRBP角色履行：深入理解国际物流业务模式，作为运营总监的助手，支持销售团队的人力资源需求； 5、培训：结合各岗位实际需求，组织实施岗位技能培训，持续提升员工业务操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流/供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：以企业需求为导向，具备良好的跨部门沟通协作能力，服务意识和团队合作精神强； 5、抗压能力：能理性应对工作压力，保持积极心态迎接挑战，具备较强的自我调适能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体可面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30，双休，每日工作7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长，不定期提供外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松融洽，兼具活力与挑战性； 5、晋升发展：提供横向与纵向的职业发展路径，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作日下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

广东深圳招聘3名年龄17至45岁的主管，男女不限，要求动作利索、踏实勤快，服从安排并具备基本的电脑操作和客户服务沟通能力。薪资约5500元，提供包吃包住的良好福利待遇。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护，保障前台区域整洁有序 3. 协助处理基础行政事务，如会议预约、会议室管理、访客证件发放等 4. 配合人事、行政等部门完成数据录入、文件归档及简单报表整理 5.及时响应内部员工咨询与需求，做好跨部门沟通协调支持 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3.责任心强，细致耐心，具备较强的应变能力与保密意识 4. 学历不限，有同岗位实习或工作经验者优先 5. 能适应标准工时制，接受短期灵活排班安排

岗位职责： （1）结合总部培训工作要求，对分公司用户运营板块工作做管理推进，包括但不限于抖音给本地化工作开展、成交漏斗、用户走访等； （2）结合品线培训要求，做年度、月度及阶段性培训计划的撰写和总结； （3）结合总部培训大纲及发难，做培训教材的编写和核心培训课程的开发并讲授； （4）负责分公司培训工作的管理，包括但不限于代理分销商家、营销人员、体验顾问新品及销售技巧培训； （5）负责分公司导购员编制和薪酬的管理。 （6）其他总部要求的报表提交 任职资格： （1）学历及专业：本科及以上学历，市场营销或管理类专业优先 （2）工作经验：从事培训相关工作2年及以上，担任过市场端培训或终端业务岗位优先 （3）其他要求：性别不限，责任心强，思路清晰，热爱生活，善于沟通，有较强的培训授课培训课程开发能力，有较强的培训策划与执行能力，优秀的报告撰写能力和语言表达能力。

核心职责 1. 战略与组织规划：制定人力资源发展战略，优化组织架构设计，构建人才梯队体系，统筹人力成本预算编制； 2. 招聘与配置：主导中高端岗位人才引进，完善人才储备机制，负责关键岗位面试评估与背景调查； 3. 薪酬绩效与激励：搭建具有竞争力的薪酬福利及长期激励方案，建立KPI/OKR绩效考核体系，定期开展薪酬市场对标分析； 4. 培训与人才发展：构建系统化培训机制，规划员工职业成长路径，培育内部师资队伍； 5. 员工关系与文化：妥善处理劳动纠纷，推进企业文化建设，建立高效员工沟通渠道； 6. 制度与团队管理：健全人力资源各模块管理制度，带领HR团队高效运作，推动人力资源信息化升级； 7. 决策支持与业务协同：提供人力数据洞察分析，深入联动业务部门，支撑公司战略决策落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8-10年以上人力资源相关工作经验，具备5年以上HRD或HRM岗位实操经验，有中大型企业或集团化公司从业背景者优先； 3. 熟练掌握人力资源全模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规及深圳地区用工政策； 4. 具备优秀的战略规划能力、团队领导力、数据分析思维及跨部门项目推动力。

招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄17-25周岁 公司有全链路培训体系且具备非常完善的晋升机制年轻人聚集地公司年轻人多氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 陈广源团队招聘文员，运营，助理 各位友友们好。 我司承接陈广源流量，公司面积3000平！现有员工 300人！因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

五险一金~~有经验者优先 急聘！ 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，周六8:30-12:00（5.5天工作制），每月安排一次双休。每天下午16:00-16:20为固定休息与娱乐时段。 一、岗位职责： 1. 依据年度活动计划，策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛、节日庆典、社团运营等），评估活动成效，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系建设，包括但不限于活动方案、团建内容的积累与优化，持续提升员工归属感与满意度； 3. 负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意策划，承担品牌传播文案撰写，如官网软文、新闻通稿等文字内容的策划与输出； 4. 搭建企业文化案例库，收集并保存企业发展历程中的典型事迹与优秀案例； 二、任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源、管理类等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上千人以上规模企业相关工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，熟悉企业文化建设流程与方法； 4. 熟练使用办公软件（如PPT等）及PS、PR等工具，具备扎实的文字表达能力，擅长摄影或视频剪辑、平面设计者更佳； 5. 有主持经历者优先录用~ 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，提供广阔的发展空间，并配套以下福利： 1、社会保险：入职即缴纳五险一金； 2、其他福利：工作满一年后享受带薪年假及年度体检； 3、节日关怀：在端午、中秋、圣诞等重要节日为员工发放慰问礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部，定期开展各类文娱活动，丰富员工业余生活； 5、休假制度：享受带薪假期，享有国家规定的各类假期（含法定节假日、婚假、产假等）。