一、薪资待遇: 无套路，线下面试无差别，真诚招聘培养负责人合伙人! 无责底薪+绩效6500-15000不等 月综合工资6500~15000元/月不封顶 二、工作内容: 负责邀约为本公司招聘人，主要以聊天为主!会聊天邀约到公司面试即可，轻松简单~有手就会 三、任职要求: 1、性格开朗、自信、具备良好的表达能力，善于与人交流 2、办公环境:配有公桌电脑 四、工作时间:早上9点~晚上6点(每周单休) 不需要融资·20-99人·人力资源服务

岗位职责: 1.通过多元化渠道发掘并吸引优质候选人； 2.收集简历并进行分类整理与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，形成综合评定意见； 3.协调相关业务部门推进面试流程，保障面试高效执行且评估结果匹配岗位需求； 4.掌握招聘数据统计分析，熟练使用各类办公软件； 5.遵从公司工作安排，积极主动完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作团队 3.大专及以上学历，具备较强的文字表达能力，年龄18-30岁 4.处事灵活机敏，具备较高的情商与应变能力 薪酬福利：底薪+招聘提成。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 【要求】有招聘实操经验者优先，熟悉计算机操作，渴望自我提升并实现职业成长。 【工作时间】9:30-18:30、周一~周六

1、监督并落实人事行政相关制度的执行情况； 2、统筹人员招聘配置及员工关系维护等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险事务，协调劳动年审等相关工作； 5、完成上级领导临时交办的各项任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门组织并开展各项活动

有良好的资源配置，

招聘管理： 1、负责岗位人员招募及面试邀约等相关工作； 2、管理员工关系，促进和谐稳定的团队氛围。 3、推动公司企业文化建设相关工作的实施与落实，提升文化凝聚力； 行政事务： 1、配合完成日常行政支持，如办公环境管理、固定资产盘点等； 2、协助策划员工活动（如团队建设、节日福利发放等），助力企业文化的传播与践行；

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手，接受小白无经验

工作内容： 一、负责给找工作的人讲解企业信息，工作时间，薪资待遇，解答找工作人的问题，跟猎头差不多，很简单类似于客服 二、线上邀约找工作的人过来面试，员工到了公司有人接待，经理安排他们去我们公司旗下企业工作

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才配置需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、搭建并维护人力资源业务数据体系，推动人力相关流程的实施与落地； 4、配合业务部门开展人才梯队建设工作，确保关键岗位人员的稳定性与持续发展； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘及薪酬绩效模块，有全面负责人事工作的实践经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的敬业精神与责任感，工作积极主动，能承受一定工作压力。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层岗位均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、文娱生活：每周丰富下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的文化娱乐项目； 4、节日福利：在各类节日期间安排惊喜活动，并于端午、中秋、春节等重要节日为员工发放节日礼品，在职员工还可享受生日专属福利； 5、交通便利：办公地点距地铁口仅200米，出行便捷，办公环境舒适整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能化办公设施。

岗位职责： 人事工作： 一、招聘 1、依据公司人才需求规划，落实招聘执行工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排及录用通知等环节，保障招聘目标按时达成； 2、建立并维护应聘人员信息档案，办理人员入职相关手续； 3、持续更新与维护招聘数据，确保信息真实、完整、可追溯； 二、培训 1、组织实施新员工入职培训、答辩考核及反馈汇总，协同业务部门推进新人成长计划落地； 2、跟进培训实施效果，收集反馈并提出优化建议； 3、分析员工发展需要，参与拟定培训方案并推动执行； 三、其他人事事务 负责员工人事档案的管理与动态更新（含电子及纸质材料）；统筹社保公积金操作；完成考勤数据统计与复核工作； 行政工作： 1、承担前台接待任务，处理来访接待、快递收发、费用核对及报销开票事宜； 2、负责办公用品及物资的采购、登记与发放管理； 3、维护总部办公环境整洁有序，及时应对和协调处理突发行政事项； 4、办理员工入离职、转正、调动等相关手续，开通或关闭办公系统权限，制作与回收工牌、名片等； 5、组织或配合开展公司会议、团建及其他集体活动； BP工作： 1、协助销售区域负责人进行团队成员阶段性目标跟踪与监督，完成周度、月度数据收集与分析整理； 2、汇总区域销售人员工作计划及相关数据，督促提交并核查执行情况； 3、熟悉公司产品及销售政策，支持销售经理推进客户订单流程，助力销售目标达成； 4、衔接销售团队与其他职能部门之间的业务协作事项。 完成上级交办的临时工作任务。 **任职要求**： 1、大专及以上学历，人力资源管理、中文、行政管理等相关专业优先； 3、具有一年以上非普工类人事行政岗位工作经验； 4、基本技能：熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件； 5、基本素质：性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范，善于沟通协调，富有团队协作精神； 6、技能技巧：掌握基础的招聘电话邀约与面试沟通方法。

1.承担招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。

深圳市龙岗区龙东，招木工师傅做石膏板吊顶和做碳晶板，400一天，二把手请勿忽悠

焊工，一定要有焊工证，明天要人，450一天，8小时，加班另算。10天左右的活。活在深圳大鹏。联系电话。

1.会斯维尔和广联达计价软件 2.工作经验4年 3.有装饰计量计价经验 4.工资面议

坐班，有长白班/两班倒的独立岗位，岗位可自由选择，简单手工活。 招聘要求: 急招320/天，坐班长白班，岗位自由选择，简单手工活 底薪加班费底薪＋加班费，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时，薪资详情=底薪2880-3300元＋加班费＋绩效奖金＋生产奖金+季度奖金+年度奖金＋全勤奖+购买五险一金 月工资8000-9000 【小时工】：工价-28元/小时（各部门工价有区别每月工资8500 平均10-12小时/天，每月休息4天长。 工厂统一提供吃住，吃住条件好，住房环境优美，花园式厂房，空调车间，空调宿舍。 宿舍环境：4-6人间，空调热水器都有。当天入职签订劳动合同，当天安排住宿，发工牌，辞职提前3-7天申请办理就可以了，每个星期可借支500-1000，人走账清。 面试时间：上午9.30-11.30点，带上行李身份证，下午安排好住宿、第二天上班。

全球最大运动耳机制造商！ 1.新员工入职奖励6000元 2.推荐好友入职奖励2000-(小时工28-35/小时)入职可借支1000元(正式工底薪2950-3880)综合收入8000+ 4.完全免费吃住，入职当天安排宿舍，4-6人间宿舍 5.不看学历不看经验，做事轻松简单 当天安排入职，安排住宿！直接电话微信来电聊一聊！ 岗位招聘： 组装，包装，打包，质检员，QC，物料员，分拣，smt等简单岗位 7.住宿4-6人间公寓住宿，空调，WiFi，热水器，洗衣机，独立阳台！ 8.吃饭园区食堂口味丰富，价格实惠，包吃包住。 9.园区娱乐设施，篮球场，足球场，棋牌室桌球，图书馆，健身房，电影院都有。全免费使用。

岗位职责： 1、统筹管理公司日常行政工作，保障办公环境的规范运行与高效运作； 2、协助开展人事相关事务，涵盖人员招聘、入职培训、绩效评估及员工关系协调； 3、策划并执行公司内部会议与团队活动，促进企业文化发展与团队融合； 4、对接外部行政事务，维护良好的对外联络与协作关系； 5、不断优化行政管理体系，提出合理化建议，提升工作效率并强化成本管控。 任职要求： 1、具备优秀的组织与协调能力，能同时推进多项任务并有效应对突发情况； 2、了解人力资源相关法律法规，拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3、精通各类办公软件操作，具备扎实的文书撰写与资料整理能力； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、富有创新思维，可为行政与人事管理工作提供新颖思路与可行性方案。

1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试接待； 2、办理员工入离职流程，负责劳动合同的签订与日常管理； 3、每月考勤数据统计，社保及公积金申报与缴纳； 4、办公用品采购发放及固定资产登记维护； 5、承担公司来访人员的接待任务； 6、完成上级交办的其他事务性工作。 因公司规模较小，行政岗位实际工作内容较为基础，偶有临时性事务需协调处理，可能存在一人多岗的情况，投递简历前请充分知悉，避免影响您的时间安排。欢迎适应能力强、执行力强、具备责任心的求职者加入，如具备多项技能，亦可根据情况调整岗位安排。 公司实行单休制，工作时间为8:00-17:30。

1、男女不限，20-35岁，有招聘经验的人事专员，在传媒公司做过的优先考虑！

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，撰写招聘帖并邀约人员到指定地点参加面试 2.薪资待遇 底薪+提成 平均每月实发工资5千—8千 3.上班时间和休息时间 早9晚6，中午休息时间为12点至1点，节假日正常休息 4.招聘要求 （1）有无经验均可，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，思维灵活，抗压能力强，踏实肯干 （3）具备强烈的赚钱意愿，消极混日子者请勿投递

单休制8：00-12：00，13：30-17：30，大促期间偶尔需加班 包住宿，包餐饮，缴纳五险 试用期三个月，月薪5.8-6.5K（根据个人能力与经验匹配） 注重效率，具备较强学习能力，适应系统化办公（不适用习惯纸质办公的人员） 工作态度认真细致，踏实肯干，抗压性好，不计较个人得失 具备招聘实操经验，熟悉OA系统操作者优先 岗位职责 人事类：负责人员招聘、企业文化活动组织、考勤管理、社保申报、薪资数据核算与提交、员工宿舍管理、水电费用分摊，以及临时性劳动争议和工伤事务处理等； 行政类：落实6S检查，跟进宿舍管理、安保执勤、环境卫生等日常行政事务 要求：大专及以上学历，熟练使用办公软件，责任心强

深圳单：深圳招聘展 【工作日期】12 月 27 日-12 月 28 日 【工作时间】8:00-18:00 【工作内容】观众指引、门禁维护、注册指引等 【工作地点】福田会展中心 【工作要求】18-27岁，五官端正，服务态度好，认真负责服从安排，大学生优先考虑 【培训时间】12 月 26 日 14:00（培训车补10元 迟到不予） 【薪资待遇】130/天（包餐水，工资展期结束后七个工作日内结算 ） 【】同号，通过后直接 发姓名+电话+年龄 +近期生活照确认完毕后会统一拉群。（备注：深圳招聘展；不备注不予通过）

人力资源工作，负责司机的招聘和管理工作。

岗位职责： 1、深入对接业务单元，结合人才模型与业务特性组建事业部团队，推进招聘执行工作； 2、配合各部门战略实施进程，优化制度流程体系，制定操作规范并提供人力资源保障； 3、开展人才画像回顾，评估组织人员结构，掌握人员流动趋势； 4、定期完成事业部投入产出比及人力相关数据分析，确保公司政策与流程的有效传达与落实； 5、为事业部输出人才市场动态信息，并提供可行性建议支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域从业经验； 2、有高级服装行业经验者优先，亦可接受快速发展的互联网、新零售等新兴行业背景； 3、熟练掌握招聘全流程，熟知多元化招聘渠道运作方式； 4、具备较强的组织发展规划意识与战略理解能力，沟通协调及表达能力突出。

【写在前面】 1、招人力资源经理，须是全日制统招重点本科（能力优者可放宽，未达条件者请勿投） 2、有3年以上人力经验，50人以上公司全盘经验，擅招聘 3、发工资准时，无强制加班文化 （喜欢简单高效环境的，欢迎投递） 【岗位职责】 岗位职责： 1、根据公司发展目标，组织编制和实施人力资源规划，统筹各部门人员配置、分工； 2、负责招聘及人才梯队建设，执行招聘任务，努力达成人才引进及发展； 3、负责薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、优化人力资源体系，建立行之有效的激励和约束机制； 5、建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险。了解员工工作和生活情况，掌握员工思想动态； 6、负责组织公司旅游、团建等各项集体活动和年会； 7、负责公司资质申报、更新、维护，以及上级交办的工作 【任职要求】 1、统招本科以上学历，有电商行业经验优先 2、5年以上人力资源及行政经验，3年以上主管全盘经验，熟悉人力资源各模块工作 3、精通招聘和培训，良好的面试技巧和实战经验 4、较强的沟通、组织、执行力和学习能力 5、保密意识和服务意识强，具有亲和力和较强的抗压能力 【工作时间】 周末：双休 上班时间：上午9:00--12:30下午14:00--18:30 【公司地址】 地址：稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口约600米) （5A级双甲高档写字楼，办公环境超ok~） 【我是福利君！嗷嗷~】 ●五险一金（入职当月购买）； ●每月全勤奖200元； ●带薪年假、法定假期； ●年度2次调薪升职机会(每年4月、10月)； ●各节假日，发放购物卡、礼品或红包； ●办公室零食365天不间断供应； ●下午茶、员工聚餐、生日会、年会、年终奖、开工利是、主题Party活动(篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●旅游：公司每年一次集体国内游，一次团队境外游。 （宝，我们的福利真的太多啦~建议你可以来当面了解嗷~） 我们是一个年轻有趣的团队，有爱又可爱，平均年龄分部95、98、00后~老板从不摆架子，亲和又nice~我们有良好的企业文化、轻松愉快的工作氛围、5A双甲级的办公环境、人性化的管理、完善的晋升发展通道和调薪涨薪机制等~ 公司现正处于稳健扩张发展阶段，期待同样心态年轻有朝气的你，加入我们的队伍嗷！

招聘文员 【岗位职责]： 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标； 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道； 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗【任职资格]： 1、对电脑会基本打字，16~30岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 2、无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘；由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]：5000-20000上不封顶。上班时 间：9:00~17.00不用外出。公寓宿舍，免费包吃住 办公环境：写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配 置：冰箱、、饮水机、空调等下午茶等

工作认真，态度诚恳

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

招聘：交付实习生 薪资：6000元以上/月 交付实习生·协助客户提车用户到店接待、签到、流程引导；·协助用户填写相关交付文件和手续等；·向客户介绍产品的功能、操作方法、用车场景等相关信息；·维护交付接待区的整洁和有序。

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