
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展相匹配;
2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理,保障人事手续高效有序执行;
3.承担员工关系维护工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项;
4.推动团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5.具备表格设计与数据整理能力,能开展基础数据分析,助力人事决策支持。
任职要求:3-5年人事工作经验
1.沟通表达能力强,具备良好的协调技巧,能妥善应对员工关系中的各类问题;
2.熟悉人力资源各模块运作流程,掌握并应用相关劳动法律法规;
3.具有较强的计划与组织能力,能够统筹团队事务及人员管理工作;
4.工作认真负责,职业素养高,可独立承担分配的工作任务;
5.熟练使用常用办公软件,具备高效处理日常事务的实操能力。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步;
2.搭建并完善人才引进机制,运用科学的测评方式与面试方法,高效获取并稳定核心人才资源;
3.构建并持续优化绩效管理机制,保障考核结果客观公正、反馈及时有效;
4.策划并落实员工成长培养方案,增强团队专业水平与协作意识;
5.协调处理员工事务与劳动关系,营造和谐稳定的职场氛围,推动企业文化建设。
任职要求:
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力,具备团队管理实践经验;
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施,适应动态调整的工作节奏;
3.精通招聘流程及甄选技术,善于发掘并留住高素质人才;
4.具备较强的协作意识,能带动团队成员共同进步;
5.善于应对人际矛盾与突发状况,维持积极健康的组织氛围。
人力战略规划师
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并执行企业人力资源战略方案,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。
2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理,保障人力运营流程高效有序。
3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制,重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹规划能力,可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。
2. 具备良好的沟通协调素养,能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。
3. 熟悉常用办公软件操作,具备高效处理人事日常事务的工作执行力。
人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略,确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配;
2.优化招聘流程,运用科学的测评工具和面试方法,高效引进并留住关键岗位人才;
3.搭建并持续完善绩效管理体系,保障考核结果的公正性与实效性;
4.策划并推进员工培训与发展项目,增强团队专业水平与协同效率;
5.协调处理员工关系事务,营造健康和谐的工作氛围,推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力,能够高效带领团队完成目标;
2.能够独立制定并推动人力资源战略落地,具备较强的环境适应与应变能力;
3.精通招聘与甄选流程,善于识别并吸引高素质人才;
4.具有良好的协作意识,积极推动团队协作与企业文化传播;
5.勇于面对挑战,具备分析和解决复杂人事问题的能力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:制定并落实工厂人力资源发展规划,统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作;
任职要求:大专及以上学历,年龄28-42岁,熟练操作Office办公软件,具备较强的沟通协调能力,工作细致严谨,富有责任心与团队协作意识,有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌,岗位需要外派
岗位职责:
1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度,确保人资运作与企业战略发展方向保持一致;
2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务,保障各项流程高效有序进行;
3. 落实员工关系管理工作,包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项;
4. 推进员工日常管理与团队体系建设,增强团队协作力与整体工作效率;
5. 具备表格设计能力,拥有数据分析基础,能有效支持员工关系协调工作;
任职要求:3-5年人事工作经验
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,可妥善应对员工关系中的各类情况;
2. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够结合实际运用相关法律规范;
3. 具备较强的计划与组织能力,能合理安排团队及人员管理工作;
4. 工作认真负责,具备良好的职业操守,可自主推进任务落地执行;
5. 精通常用办公软件操作,能高效率完成日常事务性工作。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
招聘培训主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专销售岗位招聘
岗位职责:
1、依据公司年度人力资源需求规划,拟定年度招聘方案,并拆解为月度计划推进执行;
2、承担公司核心岗位的人才寻访、候选人背景调查、录用通知发放及试用期间的跟踪管理;
3、拓展并维护各类招聘渠道,定期汇总分析渠道数据,评估招聘成效并持续优化调整;
4、定期对初试、复试、录用、入职、留存与离职等环节数据进行复盘,输出改进策略并推动落地;
5、协助开展新员工入职培训相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年专注招聘模块;
3、掌握岗位分析、胜任力模型构建及人才测评工具的应用方法;
4、精通招聘全流程管理,熟悉各类招聘渠道运作及面试技巧;
5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力,抗压性强,学习与理解能力突出;
6、具备电销岗位或酒水行业招聘经验者优先。
主管本科
一、岗位职责
1、品质管理:按照工艺标准和产品标准要求,指导、监督现场生产,保证产品品质符合客户需求;
2、生产管理:负责日常的生产业务管理,统筹协调现场设备、人员、物料,达成生产任务、产品质量、成本效率等指标;
3、现场管理:及时对生产现场的异常情况做出反应,发现问题及时追踪,提出建议并解决问题;
4、成本管理:依据现场屠宰工艺,通过人员作业管理,合理管控产品浪费。
二、任职要求
1、学历:本科及以上,有2年及以上制造业车间管理经验者大专也可。
2、专业:专业不限,工业工程类、管理类专业优先。
3、能力:执行力强;能够深入车间发现问题、解决问题;具有一定的组织管理能力、沟通协调能力。
4、经验:具备2年以上年制造业车间生产管理相关工作经验。
天车工打磨
天瑞铸造(钢厂)因生产需要,造型车间扩招一个班组。外型工人10人工人21人(制芯10人,扣箱6人,清砂4人,气割1人,天车4人,打磨工4人,机床工4人2年龄50岁以下,身体健康,服从按排,住免费,吃有食堂很便宜,工资计件汝州市报名
平顶山叶县临颖县高速石头护坡,满护自然缝,每立方六十五元,管住,入场十天生活费,月结,管住
9000-10000元/月
护坡6-10人月结
临颖县高速石头护坡,满护自然缝,每立方六十五元,管住,入场十天生活费,月结,管住
平顶山鲁山县招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、电焊、二保焊/气焊
二保焊电焊气保焊打板钢结构其他钢结构人员
平顶山市鲁山县招钢结构安装/打板、其他钢结构人员、电焊、二保焊/气焊
区域人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系HRBP
【工作内容】
- 与指定业务单元密切协作,深入理解其业务需求及战略方向,输出匹配的人力资源支持方案。
- 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地,助力业务团队实现可持续发展与组织变革。
- 评估现有组织架构,围绕人才配置、招聘策略、绩效体系等方面为业务部门提供专业建议与实施支持。
- 协助开展员工关系管理,回应员工咨询,协调处理各类人事问题,营造健康积极的工作氛围。
- 定期整理与分析人力资源相关数据,发现潜在风险与改进空间,向管理层提供数据驱动的决策参考。
- 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行,增强团队归属感与整体满意度。
【任职要求】
- 具备5年及以上人力资源领域工作经验,有HRBP或相近岗位实践经历者优先考虑。
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。
- 具备出色的沟通与协调能力,能高效对接各层级员工与管理团队。
- 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,善于通过数据支持判断与决策。
- 熟知劳动法律法规及相关政策规定,具备良好的职业操守与信息保密意识。
- 具备优秀的项目统筹与执行能力,可独立推动多项任务并行开展。
- 适应高强度工作节奏,责任心强,具备良好的自我驱动力与结果导向思维。
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专薪酬福利绩效管理员工关系
单位名称:广州英之略劳动咨询有限公司东莞分公司
主营业务:人力资源管理服务
办公地点:东莞市三元路8号东莞报业大厦2楼
一、招聘职位及人数:人力资源管理员2人
二、招聘要求:
1、专业不限,人力资源管理、中文、文秘、行政管理、市场营销等相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;
2、熟练掌握EXCELL等办公软件的基本操作;
3、工作认真细致,责任心强,品行端正,具备良好的抗压能力与敬业精神;
4、接受大学三年级学生前来实习。
三、工资待遇:
1、试用期为3个月,试用期月薪资不低于3800元(可根据实际情况协商调整);转正后根据实际工作表现核定薪酬;
2、依法享有国家规定的各项社会保险及住房公积金;
3、中午免费提供工作餐,住宿需自行解决。
四、工作时间:
执行国家规定标准工时制度,实行五天工作制。
邮箱:****************
公司网址:www.gzinjob.com
薪酬绩效主管(生产)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬绩效方案、人本分析擅长数据分析
岗位职责:
1、配合上级推进集团生产类薪酬标准、薪酬架构及福利与绩效管理体系的优化,增强薪酬激励与考核机制的有效性
2、对各业务单元薪酬人员的日常薪酬计算与发放工作进行指导与监督,保障薪资按时准确支付
3、组织实施人工成本的预算编制、过程监控与数据分析,并提供可行性优化建议
4、参与HR信息化项目的落地实施,掌握人力资源领域新兴技术应用,持续提升员工服务体验与满意度
5、协助上级完成HR共享服务中心相关职能的建设与持续完善
任职要求:
1、具备3年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验,了解生产型企业的薪酬福利运作模式
2、熟练使用各类办公软件,尤其精通EXCEL中的函数与公式操作
3、掌握扎实的人力资源管理理论基础
4、坚持原则,工作细致,具备较强的逻辑思维能力
5、工作积极主动,具备良好的心理承受能力与抗压素质
人事主管,人事专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.人力资源相关专业本科及以上学历,持HR相关职业资格证书者优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力
5.责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应阶段性高强度工作
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
助理
2000-5000元/月
经理助理经验不限大专
岗位职责:
1.协助经理处理日常行政事务
2.管理办公资料与档案系统,保证信息准确性和保密性
5.完成上级交办的其他支持性工作,主动发现问题并提出优化建议
任职要求:
1.学历大专及以上(学信网可查),年龄25-45之间
上班时间:8:30-12:00,14:30-17:30
2.有责任心,工作细致耐心
人事专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公年轻人
上班时间:13-23
岗位职责:
1. 负责在多个渠道开展主播引进工作,确保所招募主播满足公司标准;
2. 主动对接符合要求的主播,引导其加入工会体系;
3. 营造轻松融洽的工作氛围,提升主播的参与感与积极性;
4. 给予基础性操作指引,协助主播顺利完成初期适应。
欢迎新手,无需相关经验
造粒生产主管
8000-10000元/月
车间主任5-10年大专注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验其他精益改善经验
岗位职责:
1.负责造粒生产流程的监管与统筹,熟悉相关设备操作及工艺流程,具备扎实的实践经验。
2.保障生产环节严格遵循质量规范与安全要求。
3.持续改进生产工艺,推动生产效率提升。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与现场管理能力。
2.能够及时应对并解决生产中出现的各类问题。
3.拥有良好的团队意识,善于与同事协同作业,共同达成工作目标
文员助理
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1、负责日常文件的分类、归档及管理工作,保障资料完整与安全;
2、回应客户疑问,提供及时准确的信息服务,保持良好客户互动;
3、配合团队开展行政支持工作,包括会议协调、办公用品采购等;
4、参与内部信息传递与沟通,确保工作衔接顺畅;
5、执行上级安排的其他工作内容,助力团队高效运转。
任职要求:
1、具备较强的条理性和沟通技巧,能有序处理多项事务;
2、熟悉常用办公工具,如Word、Excel,具备基础文档操作能力;
3、做事认真细致,责任感强,具备良好的信息保密意识;
4、拥有团队协作态度,能适应较高强度的工作节奏;
5、有同类岗位工作经验者优先录用。
行政文员,业务助理,平面设计
2000-7000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常行政事务,保障办公环境高效有序运行
2.承担文书处理工作,如文件归类、资料存档等
3.配合业务开展,协助推进项目相关任务执行
任职要求:
1.具备较强的组织协调与沟通技巧
2.能够同时处理多项工作,并确保细节准确无误
3.工作积极主动,具备较强的学习意愿和适应能力
销售,前台,行政,主播,运营
3000-8000元/月
前台经验不限学历不限19点前下班行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼有空调全勤奖月休四天
早9-12下午2-6点7小时工作制4天公休工作环境好,话补
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理
岗位职责:
1. 负责公司整体招聘事务,通过多类渠道获取优质人才资源,保障用人需求;
2. 在各类招聘平台发布职位信息,完成简历筛选、人员邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进;
3. 熟练操作常用办公软件,高效处理日常事务性工作;
4. 负责员工考勤数据的统计与管理;
底薪2800十提成,9:00-12:00 13:30-18:30
月休四天,节假日正常休息,定期组织团建、旅游及下午茶活动
人事专员/朝九晚六
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责公司整体招聘事务,通过多元化渠道获取人才资源,保障用人需求及时满足;
2.在各类招聘平台发布职位信息,完成简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理等全流程工作;
3.熟练操作常用办公软件,高效完成日常文档处理与数据整理;
4.负责员工考勤数据的统计与管理,确保考勤记录准确无误;
底薪2400十提成,9:00-12:00 13:30-18:30
月休四天,节假日正常休,不定期团建旅游下午茶
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理培训实施从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证市场/传媒/公关人事档案管理精通人力相关法规政策互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容:
1、负责招聘相关事务的开展与跟进;
2、参与企业文化活动的策划执行,协助完成宣传物料(如海报设计、文案撰写)等工作;
3、完成日常基础性数据报表整理与汇总;
4、配合上级完成其他临时交办的任务;
胜任要求:
1、学历不限,专业不限;
2、形象良好,富有同理心,能从工作中获得满足感与快乐;
3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
利用招聘工具开展人员招募,协调面试安排,办理员工入职与离职相关手续;
负责员工考勤数据的收集与统计,执行上级交办的其他工作任务。
岗位福利:
工作时间上午11:30—13:00下午14:00—20:00,每周享有一日半休息,
不定期提供下午茶福利
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宝丰前期主管招聘在线招聘信息,主要招聘平顶山人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。