人事
2000-3000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配；
2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才；
3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性；
4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率；
5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标；
2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力；
3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才；
4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播；
5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：制定并落实工厂人力资源发展规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作；
任职要求：大专及以上学历，年龄28-42岁，熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，富有责任心与团队协作意识，有1年以上相关领域工作经验者优先。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
人事
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步；
2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源；
3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效；
4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识；
5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。
任职要求：
1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验；
2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏；
3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才；
4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步；
5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌，岗位需要外派
岗位职责：
1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配；
2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行；
3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项；
4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率；
5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。
任职要求：3-5年人事工作经验
1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题；
2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规；
3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作；
4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务；
5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。
人力战略规划师
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验人力资源规划人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。
2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。
3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。
任职要求：
1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。
2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。
3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌，岗位需要外派
岗位职责:
1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致；
2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务，保障各项流程高效有序进行；
3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项；
4. 推进员工日常管理与团队体系建设，增强团队协作力与整体工作效率；
5. 具备表格设计能力，拥有数据分析基础，能有效支持员工关系协调工作；
任职要求：3-5年人事工作经验
1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，可妥善应对员工关系中的各类情况；
2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够结合实际运用相关法律规范；
3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作；
4. 工作认真负责，具备良好的职业操守，可自主推进任务落地执行；
5. 精通常用办公软件操作，能高效率完成日常事务性工作。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
招聘系统门窗厂厂长/主管
8000-12000元/月
厂长主管3-5年学历不限
岗位职责：
1. 全面负责工厂的生产运营管理，制定并执行生产计划，确保订单按时、按质、按量交付。
2. 建立并优化生产管理体系，包括工艺流程、质量控制（QC）、成本核算及安全生产制度，持续提升生产效率与产品合格率。
3. 负责团队建设与管理，包括生产、技术、品控等部门人员的招聘、培训、考核与激励，打造高效、稳定的核心团队。
4. 统筹供应链管理，与采购部门协同，优化原材料采购、库存及物流管理，有效控制生产成本。
5. 主导技术创新与改进，关注行业新技术、新工艺，组织解决生产中的技术难题，推动产品升级与生产工艺优化。
任职要求：
-学历与经验：大专及以上学历，机械制造、门窗工程或相关专业优先；5年以上系统门窗行业生产管理经验，2年以上同岗位厂长或生产总监任职经历。
-核心能力：精通系统门窗的生产工艺、质量标准及成本控制要点，具备出色的生产计划调度能力和团队领导力。
-管理素养：具备强烈的责任心、结果导向思维及成本意识，能够承受较大工作压力，具备优秀的沟通协调与问题解决能力。
-技能要求：熟悉ERP等生产管理软件，具备一定的财务知识，能看懂CAD图纸者优先。
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人员配置科学合理；
3、制定并落实人力资源相关政策，涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面；
4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作，提高员工认同感与工作积极性；
5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的法律意识和合规风险防控能力；
4、具备出色的沟通协调技巧和问题处理能力，能妥善应对各类人事事务；
5、拥有良好的组织引领能力，能够带动团队实现目标，助力组织优化与成长。
河南平顶山明天需要两个铺面包砖的师傅，要手快的，管饭车接车送，现金320。
320元/天
面包砖1-4天1-2人日结
明天需要两个铺面包砖的师傅，要手快的，管饭车接车送，现金320。
凉菜包住1-2人月结
新城区高校内部餐厅招聘凉菜师傅一名工资5000元左右，有宿舍，下班早，联系电话：杜师傅，跑江湖勿扰，平台
人事主管，人事专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力
5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责：
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责：
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作）
3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求：
1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
造粒生产主管
8000-10000元/月
车间主任月结5-10年大专注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验其他精益改善经验
岗位职责:
1.负责造粒生产环节的全程监管与统筹，熟悉相关设备操作及工艺流程，具备扎实的实践经验。
2.保障生产作业严格执行质量与安全规范
3.持续改进生产工艺，推动生产效能提升
任职要求：
1.具备较强的协调与管理能力
2.能够及时应对并处理生产中出现的各类问题
3.富有团队意识，善于与团队成员配合达成工作目标
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责：使用招聘工具开展人员招募，安排面试流程，处理员工入职与离职相关手续；
负责统计员工考勤信息，执行上级交办的其他工作任务
岗位福利：工作时段 上午11:30—13:00 下午14:00—20:00，每周享有一日半休息，不定期提供下午茶
品质文员
2000-3000元/月
生产跟单/文员月结1-3年中专/中技不需要出差包吃文员经验男女不限日化品经验
岗位职责:
1.协助开展质量管理体系相关的文书处理工作。
2.负责质量管理资料的归档与分类管理。
3.配合品质主管完成质量管理方案的制定与实施。
4.协助解决质量管理执行过程中的各类问题。
任职要求：
1.熟悉使用Office等常用办公软件。
2.具备较强的沟通协调能力及抗压素质。
3.能够高效完成质量管控相关事务性工作。
生产组长
5000-6000元/月
生产组长1-2人大专全职团队管理食品/饮料
年级:35-45
要求，身强力壮，头脑清晰，无不良嗜好
，有组织能力，协调，沟通能力
平顶山郏县某大型增员助理，大专以上学历，年龄25到45岁，城区工作，工资3000起上不封顶
3000-10000元/月
招聘专员3-5年大专混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
某大型增员助理，大专以上学历，年龄25到45岁，郏县城区工作，工资3000起上不封顶，会用网络招聘软件的优先，面试有礼品
生产、仓库文员
3000-4000元/月
工厂文员包吃有提成1-2人月结3-5年高中全职不需要出差跟单经验文员经验仓管物流经验EXCEL经验ERP系统经验机械加工制造经验
岗位职责
1. 负责生产数据统计、生产进度跟踪、工单管理，制作生产日报、周报、月报。
2. 负责仓库物料出入库单据录入、台账登记、收发核对，确保账物相符。
3. 协助月度库存盘点，整理盘点报表，跟进差异处理。
4. 生产、仓库各类单据、报表、文件整理归档，保证资料完整可查。
5. 对接车间、采购、财务，做好数据传递、对账及沟通协调。
6. 完成上级交办的其他文职与数据统计工作。
任职要求
1. 高中/中专及以上学历，有生产文员、仓库文员经验优先。
2. 熟练使用Office生产兼库管文员
岗位职责
1. 负责生产数据统计、生产进度跟踪、工单管理，制作生产日报、周报、月报。
2. 负责仓库物料出入库单据录入、台账登记、收发核对，确保账物相符。
3. 协助月度库存盘点，整理盘点报表，跟进差异处理。
4. 生产、仓库各类单据、报表、文件整理归档，保证资料完整可查。
5. 对接车间、采购、财务，做好数据传递、对账及沟通协调。
6. 完成上级交办的其他文职与数据统计工作。
任职要求
1. 高中/中专及以上学历，有生产文员、仓库文员3-5年工作经验。
2. 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计与报表制作。
3. 了解生产及仓储基本流程，会ERP等系统优先。
4. 细心严谨、责任心强，数据敏感，做事有条理，执行力强。
5. 沟通协调良好，服从管理，能配合生产节奏工作。
薪资待遇
薪资：3000-4500元（面议，根据经验调整）
福利：包吃+社保+全勤奖+节日福利+工龄奖
工作时间
白班，不倒班，随生产班作息。
生产文员助理
2000-3000元/月
文员1-3年大专
岗位职责：
1. 协助生产文员完成日常生产数据记录及订单相关事务，负责生产单据的打印工作。
2. 对生产过程中产生的各类文件进行系统化整理、分类与存档管理。
3. 配合生产主管安排生产排程，跟踪进度并确保按时出货。
4. 参与生产计划的制定与落实，推动计划有序执行。
5. 协助解决生产环节中的突发问题，保障生产流程顺利推进。
任职要求：
1. 熟悉使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等常用工具。
2. 具备相关工作经验，能高效完成各类生产文书处理任务。
3. 年龄要求******，具备较强的沟通协调能力及应对工作压力的能力。
薪资福利：
1. 办公时间：8:00-18:00（含1.5小时午休）。
2. 每月可灵活安排调休3天。
3. 提供年度体检、节日福利，日常供应雪糕和水果。
行政文员兼设计业务岗
3000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常行政事务的执行，包含文件收发、资料归集与管理等工作
2.配合设计团队完成项目相关文档的撰写、整理及归档支持
3.协助业务部门开展市场信息收集，并参与编制竞争分析报告
任职要求:
1.具备较强的统筹与协调能力，能高效处理多项工作任务
2.拥有良好的沟通表达能力，可与各层级同事顺畅协作
3.适应高强度工作节奏，具备快速学习能力和应对问题的应变力
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宝丰前期主管招聘在线招聘信息，主要招聘平顶山人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
