岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.优化招聘流程，运用科学的测评工具和面试方法，高效引进并留住关键岗位人才； 3.搭建并持续完善绩效管理体系，保障考核结果的公正性与实效性； 4.策划并推进员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效带领团队完成目标； 2.能够独立制定并推动人力资源战略落地，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于识别并吸引高素质人才； 4.具有良好的协作意识，积极推动团队协作与企业文化传播； 5.勇于面对挑战，具备分析和解决复杂人事问题的能力。

岗位职责: 1.统筹推进公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.搭建并完善人才引进机制，运用科学的测评方式与面试方法，高效获取并稳定核心人才资源； 3.构建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果客观公正、反馈及时有效； 4.策划并落实员工成长培养方案，增强团队专业水平与协作意识； 5.协调处理员工事务与劳动关系，营造和谐稳定的职场氛围，推动企业文化建设。 任职要求： 1.拥有优秀的表达协调能力与统筹规划能力，具备团队管理实践经验； 2.能够独立制定并推动人力资源相关策略实施，适应动态调整的工作节奏； 3.精通招聘流程及甄选技术，善于发掘并留住高素质人才； 4.具备较强的协作意识，能带动团队成员共同进步； 5.善于应对人际矛盾与突发状况，维持积极健康的组织氛围。

岗位职责：制定并落实工厂人力资源发展规划，统筹管理招聘、培训、薪酬、绩效、用工风险防范、员工关系及行政协调等相关工作； 任职要求：大专及以上学历，年龄28-42岁，熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协调能力，工作细致严谨，富有责任心与团队协作意识，有1年以上相关领域工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。 5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对人才市场有一定的了解和敏感度。 3.能够独立设计和实施招聘流程。 4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2. 全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3. 指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2. 具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

base许昌，岗位需要外派 岗位职责: 1. 负责统筹并落实公司人力资源相关制度，确保人资运作与企业战略发展方向保持一致； 2. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关事务，保障各项流程高效有序进行； 3. 落实员工关系管理工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4. 推进员工日常管理与团队体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5. 具备表格设计能力，拥有数据分析基础，能有效支持员工关系协调工作； 任职要求：3-5年人事工作经验 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，可妥善应对员工关系中的各类情况； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够结合实际运用相关法律规范； 3. 具备较强的计划与组织能力，能合理安排团队及人员管理工作； 4. 工作认真负责，具备良好的职业操守，可自主推进任务落地执行； 5. 精通常用办公软件操作，能高效率完成日常事务性工作。

base许昌，岗位需要外派 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.负责员工入离职、转岗及晋升等流程的办理，保障人事手续高效有序执行； 3.承担员工关系维护工作，包括解答员工疑问、协调处理各类劳动关系事项； 4.推动团队日常管理与组织体系建设，增强团队协作力与整体工作效率； 5.具备表格设计与数据整理能力，能开展基础数据分析，助力人事决策支持。 任职要求：3-5年人事工作经验 1.沟通表达能力强，具备良好的协调技巧，能妥善应对员工关系中的各类问题； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并应用相关劳动法律法规； 3.具有较强的计划与组织能力，能够统筹团队事务及人员管理工作； 4.工作认真负责，职业素养高，可独立承担分配的工作任务； 5.熟练使用常用办公软件，具备高效处理日常事务的实操能力。

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源各模块工作的操作规范，推动制度执行，并协同支持各部门业务开展； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关的政策法规； 4、办理员工入离职、岗位调整、职务变动等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险的增减与缴纳； 6、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源实务操作经验； 3、晋升机制：公司每季度组织一次晋升评估； 4、年度调薪：入职满6个月的员工可参与，调薪幅度为5%-8% 公司概况： 1、企业成立至今6年，现有员工约700人； 2、办公场地覆盖三层楼，计划年底前新增900个岗位； 3、发展空间广阔，福利完善，晋升机会丰富。

1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。 2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有互联网/消费品行业经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1、负责生产线的日常运作与人员调度，保障生产计划按时高效完成； 2、跟踪生产各环节，及时处理过程中出现的技术故障与品质异常； 3、持续改进生产工艺流程，提升作业效率与产品合格率； 4、组织并协调团队工作，增强员工积极性与团队协作水平； 5、定期向上级反馈生产进度，提交优化建议和改善方案。 任职要求： 1、有生产管理相关经验，掌握生产流程及设备基本操作； 2、具备良好的沟通技巧和团队管理能力，能有效带动团队氛围； 3、问题分析与应对能力强，适应高强度工作节奏； 4、工作细致认真，责任心强，重视安全生产与质量控制； 5、具备相关行业工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境的整洁与高效运转； 2.负责统筹公司内外部会议的安排与协调，确保会议有序进行； 3.配合完成员工入职、离职、培训及绩效考核等相关行政工作； 4.参与公司文化活动的规划与落地执行，提升团队协作氛围； 5.协助处理客户咨询事宜，维护良好的客户互动关系。 任职要求： 1.底薪3500元，另享提成与团队奖励； 2.工作时间：上午9点至12点，下午14点至18点，每日工作七小时，月休四天； 3.不限经验，欢迎有志于行政领域发展的求职者加入。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、协助完成行政类日常工作，保障办公环境高效有序运行； 3、配合团队开展协作支持，提升整体工作效率与配合默契。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调及沟通表达能力； 2、能独立应对多项任务，同时确保细节准确无误； 3、态度积极主动，对人力资源工作具备强烈兴趣。

岗位职责: 1. 协助开展日常行政事务，保障办公环境有序运行 2. 配合团队成员工作，提升整体协作效率 3. 负责文档的整理与归档，确保信息完整准确 任职要求： 1. 具备较强的协调能力和语言表达能力 2. 能够同时推进多项任务并保证细节无误 3. 态度积极，具备学习意愿和环境适应能力

岗位职责: 1. 负责公司日常来访接待相关事务。 2. 协助开展人员招聘工作，持续优化招聘流程与实施方案。 3. 具备良好的团队合作意识。 任职要求： 具备优秀的沟通技巧和服务导向思维，能高效应对客户咨询事宜。

负责给传媒公司招聘居家主播。通过朋友圈及各种途径招人。工作轻松。底薪+提成+奖金。综合月入5000+。。。平顶山舞钢市

工作内容： 1、负责票据申领流程操作，规范管理发票资料，保障会计报表数据准确； 2、办理日常现金与银行收付业务，确保记账凭证内容真实无误； 3、配合开展税务申报相关工作，协助整理财务所需各类文件材料。 岗位要求： 1、熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 2、了解税务办理流程，能独立完成税务申报相关事务； 3、积极配合完成企业安排的其他常规行政文职类工作。

办公室，文员，助理！要求。

岗位职责： 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障人员供给； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理等全流程工作； 3. 熟练操作常用办公软件，高效处理日常事务； 4. 承担员工考勤数据的统计与管理； 底薪2800十提成，9:00-12:00 13:30-18:30 月休四天，节假日正常休息，定期组织团建、旅游及下午茶活动

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文件整理与档案管理 2.协助设计团队，保障设计项目有序推进 3.参与公司内部会议，整理会议纪要并落实后续事项 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力 2.能够高效处理多项任务，确保细节准确无误 3.具有团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态