电力行业！电力行业！电力行业！ 其他行业同仁勿扰 岗位职责： 1、结合公司发展战略目标，系统性规划并推进人力资源战略的落地执行； 2、依据战略发展方向，组织制定或优化组织结构、人员配置、岗位说明及薪酬绩效体系； 3、统筹人力成本核算工作，编制并管理人力资源相关预算； 4、跟踪各部门业务运行流程，识别需改进环节，协调推动跨部门事项优化； 5、嵌入业务运营全过程，敏锐捕捉发展需求与潜在问题，提供精准高效的人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备5年以上电力领域人力资源规划与管理实操经验； 2、了解电力产业各细分板块，对高压、超高压等专业方向有基本行业理解； 3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 4、累计10年以上人力资源工作经验，且在国有企业或大型民营企业拥有5年以上同等岗位经历； 5、精通中大型企业招聘配置、薪酬福利设计及绩效管理体系运作； 6、全面掌握人力资源六大模块的专业知识与实践应用； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8、具备良好的沟通协调能力与高强度工作环境下的抗压能力； 9、具有大型人力资源服务机构或劳务派遣公司从业背景者优先录用。

人力资源规划与招聘 -根据企业战略目标拟定人力资源发展规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，保障人才供给质量。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -协调处理员工投诉与劳动争议，促进员工与企业管理层之间的有效沟通，维护良好的工作环境。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈意见，提出优化建议并推动改进措施落地。 培训与发展 -识别组织发展与员工能力提升需求，制定年度培训计划并推进实施，强化团队专业水平与综合素养。 -支持员工职业成长路径设计，提供发展指导，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的建设，确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。 -组织开展绩效考核工作，设定合理评价指标，运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。 制度建设与执行 -起草和优化人力资源管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，并监督各项制度落实执行。 -确保人力资源运作依法合规，符合国家政策法规及公司管理要求。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。 -加强跨部门协作，为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。

5年以上物业行业人事行政经理从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

陕西西安招聘人事主管职位，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，具体联系方式将通过电话沟通。

给公司招聘员工

职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向） 薪资：8K - 12K 职位亮点： 【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法 【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见 【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家快速发展的科技零售企业，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商，团队规模超140人，拥有17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张阶段。 你的核心使命： 作为公司的人力行政负责人，核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”，通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。 你的核心工作： 主攻招聘，保障兵力（占50%精力） 亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘，搭建高效面试与入职流程。 目标：实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。 设计激励，点燃士气（占30%精力） 策划并推行门店PK赛等即时激励机制，每日跟踪并公示进展。 优化提成结构与奖金规则，确保高绩效者获得高回报。 稳定团队，防控风险（占20%精力） 主导关键员工沟通与保留动作，开展重点岗位离职访谈。 预防劳动争议，妥善处理基础劳资问题，保障用工合规性。 你的团队： 你将带领一个2人小组（人事专员+行政专员），负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作，为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。 任职要求 我们需要的不是传统HR，而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你： 具备3年以上人事实操经验，有零售、快消或服务行业背景为优先项。 核心能力突出： 擅长销售类人才选拔：能精准识别销售潜力，掌握高效的招聘打法。 精通员工关系管理：善于化解员工矛盾，维持团队稳定性。 具备数据意识：可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。 性格特质契合： 结果导向：拒绝空谈，以实际问题解决为行动出发点。 沟通顺畅：理解业务语言，能与一线销售建立信任关系。 抗压性强：适应快节奏工作环境，勇于迎接挑战。 我们提供 务实回报：8K-12K月薪 + 绩效奖金，收入与贡献直接挂钩。 真实成长：由总经理亲自指导，深度介入业务运营，实现综合能力跃迁。 重要角色：作为公司核心管理层成员，你的决策直接影响业务成果。 支持体系：配备成熟执行团队，助力你专注于高价值工作。 其他福利：社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。 【我们期待这样的你】 如果你厌倦了大企业的繁琐流程，希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展，请立即联系我们！面试时，请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘，或成功稳住一支波动团队的实际案例。

岗位内容： 1、配合管理层设计合理的薪酬机制，助力企业吸引并保留高素质人才； 2、开拓并运营高效的招聘途径，包括社交平台及高校招聘活动等，持续充实并维护人才储备库。 3、优化面试流程并推广实用的评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4、通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，制定更具优势的招聘策略。 5、推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 本科及以上学历； 5年以上相关领域工作经验； 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 对新兴技术及数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度

【岗位职责】 1. 招聘与配置： · 根据公司人员编制需求，执行招聘计划，独立完成简历筛选、电话邀约、初试及面试安排； · 维护并拓展招聘渠道，更新招聘网站及平台信息，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 2. 员工关系管理： · 负责员工入、离职、转正、调动等手续办理，建立并维护员工人事档案（纸质及电子档）； · 负责劳动合同的签订、续订、变更与解除管理，规避劳动风险； · 组织新员工入职培训，跟踪试用期员工动态，协助组织员工文化活动，提升员工凝聚力。 3. 薪酬与绩效： · 协助上级完善薪酬福利体系，负责每月员工考勤统计、薪资核算及确保按时发放； · 协助实施绩效考核管理，收集、整理考核数据，跟进绩效面谈与反馈。 4. 社保与福利： · 执行公司福利计划，负责节假日福利的采购与发放。 5. 制度与流程： · 协助上级完善公司各项人事规章制度，监督执行并定期反馈优化建议； · 负责人事相关报表的统计与分析，为管理层提供数据支持。 【任职要求】 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：1-3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先； 3. 专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解人力资源六大模块基础知识； 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），具备良好的数据处理能力； 5. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细心、责任心强，具有一定的抗压能力及保密意识。

职责: 1. 规划并执行人力资源管理方案，保障人力部门的高效运转。 2. 制定招聘策略，统筹面试流程，并对实施效果进行评估，确保人才甄选的精准与高效。 3. 策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷、离职及岗位调整等相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队开展工作。 2. 熟知人力资源各模块运作流程及相关法律法规。 3. 拥有良好的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各种挑战。 4. 具备较强的团队凝聚与激励能力，推动团队共同实现目标。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构； 2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地； 3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根； 5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行； 6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅； 5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升； 2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

西安市鄠邑区招工地小工/杂工、工地力工搬运东西，给大工打下手。45岁以下的优先。

西安咸阳招专业建筑木工5人。需要一辆9坐的车和司机联开车带干活的。关住不关吃一天370干10个小时。工资10天一结。有去的明天早上在西安长里村出发。请联系本人电话是

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点对点，一天2~4趟，按天算早八晚6，拉生活用品和建材用品，没技术含量，会开车就行

西安临潼 招前台收银一名 薪资：4000➕200全勤➕待客充卡 综合4500左右 10小时 2班倒 店内系统摩方 有经验更好，新手小白也可以，性格外向开朗

建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责 1.按照公司要求开拓并成交客户，达成销售目标； 2.及时回款，确保公司资金链充足； 3.向上级领导提供合理化建议，服从公司安排，不断学习提升。 任职资格 男女不限，学历不限，20-65岁以内，爱好学习有上进心。 福利待遇： 1、底薪4000-9000元(无责任)+绩效+转正后底薪上 不封顶+高额提成（2%-3%）+月奖+赛季奖金+多卖奖+季度奖+年度奖励+国内外旅游+升职=1w+以上，成绩优秀者月收入可达数十万元以上； 2、享有高温费，年底红包、年终奖，发放员工生日、节日礼物，购买五险； 3、享有完善的奖励制度，公平公正的晋升空间，成绩优异者可以申请其他补贴； 职位福利：五险、节日福利、定期体检

汽车销售顾问岗位职责: 1. 在展厅经理的指导下，开展公司产品的销售工作，积极达成各项销售目标。 2. 每日晨会结束后，须细致清理所负责区域的卫生，维护公司内外环境的整洁有序。 3. 主动接待来访客户，以热情、专业的态度为客户提供产品讲解及公司相关服务介绍。 4. 遵守公司制度，服从工作安排，注重团队协作，维护企业形象，杜绝任何损害公司声誉与利益的行为。 5. 按要求及时进行客户回访，并适时提醒客户进行车辆保养维护。 6. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 持有驾驶证，且具备1年以上实际驾驶经历。 2. 具备良好的语言沟通能力，乐于学习，拥有较强的团队合作意识和执行能力。 3. 有销售工作经验者优先考虑。

大客户销售 岗位职责： 1. 负责电力行业重点客户的开拓，完成客户筛选与目标锁定； 2. 梳理客户周边资源关系，收集并整合有效客户信息； 3. 推进商务谈判并签订合同，完成技术条款确认； 4. 协调商务与物流团队保障交付，及时向客户反馈交付进展； 5. 跟踪客户使用情况，协同内部团队提供支持服务； 6. 按月与客户核对账目，发送对账函并跟进应收款项回收； 7. 定期开展客户回访，增强客户关系维护与长期合作黏性； 8. 执行上级交办的其他临时任务及相关工作安排。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，年龄25-40岁，电气自动化、机械、电子等理工类专业；熟练掌握Office办公软件； 2. 具备电气设备、电气元器件或电力类产品销售背景者优先考虑； 3. 目标导向明确，责任心强，抗压性好，理解力佳，具备独立分析能力、快速学习能力及良好的逻辑思维，关注执行效率与业务成果； 4. 实践能力强，善于学习，能接受频繁出差； 5. 具备出色的商务沟通技巧、外部协调能力以及应对突发状况的应变能力； 福利：五险一金、双休、奖金激励、带薪年假、团建福利等

【岗位职责】 1. 通过项目制团队协作模式，为公司合作的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与解读服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关业务流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多样化方式提供高效优质的售后支持； 3. 积极参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业素养与综合能力； 4. 与团队协同配合，共同达成公司制定的个人及团队业绩目标。 【我们需要你】 1. 具备国家承认的本科或以上学历； 2. 具备开放的学习态度和持续成长的意愿，逻辑清晰，善于归纳与反思； 3. 性格积极，细致耐心，具备较强的抗压能力，拥有出色的沟通协调能力及明确的职业晋升追求； 4. 有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经历者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等

1、负责电机产品的市场调研、客户开发及销售渠道拓展，完成公司制定的销售目标。 2、维护现有客户关系，挖掘潜在客户需求，提供专业的电机产品解决方案。 3、协调技术、生产等部门，确保订单顺利交付，处理客户反馈及售后服务问题。 4、参与合同谈判、签订及回款跟踪，确保销售流程合规高效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电机、机械、自动化或市场营销相关专业优先。 2、1年以上销售经验，具备独立开发大客户的能力。 3、熟悉电机产品性能及应用场景，能快速理解客户技术需求。 4、优秀的商务谈判、沟通协调能力及抗压能力。 5、能适应长期出差，有行业。。客户资源者优先。

1. 公司专注于国内多个知名轮胎品牌的代理业务及调货服务平台运营，业务经理主要负责新客户的开拓、老客户的维护以及公司平台的市场推广工作。 2. 要求具备大专及以上学历（本科优先），性格积极外向，具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能适应较强的工作压力，具备较强的学习意愿与能力。 3. 公司设有科学合理的考核机制，坚持公平公正原则，实行多劳多得，以实际业绩为导向的薪酬分配制度。 4. 表现优异者将获得更广阔的发展空间，可晋升为销售经理，或作为核心成员参与新项目，成长为项目合伙人。

岗位职责： 1、内容采编：深入研发团队一线，挖掘人物事迹与团队实践，承担内网平台的内容策划及稿件撰写工作； 2、活动执行：参与研发文化类活动的方案策划，统筹物料筹备、现场组织、摄影记录及后续宣传推广； 3、视觉设计：熟练使用PS、Canva等工具完成海报、信息长图等视觉产出，具备基础视频剪辑技能； 4、其他工作：阶段性支持研发HR相关模块事务，包括干部管理等相关协助工作。 任职要求： 1、新闻、广告、设计类相关专业背景优先，具备1-3年企业文化、新媒体运营或相近岗位工作经验； 2、期望长期稳定发展（至少2年以上），责任心强，情绪稳定，能适应高强度、快节奏工作环境； 3、具备扎实的文字采写功底（需提供原创作品集），熟练操作PS/AI/Canva及剪映等工具进行短视频制作； 4、性格踏实细致，富有好奇心，具备良好沟通协作能力，可同时推进多项任务。

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岗位职责： 1. 整合线上销售渠道，运用多种互联网沟通工具拓展客户资源 2. 保持与客户的高效沟通，通过电话回访或在线交流，精准捕捉客户需求并及时反馈 3. 邀约客户预约到店体验，匹配专业设计师及方案，提升服务体验并推动订单转化 4. 持续维护和深化客户关系，提高客户满意度与价值贡献，构建长期稳定的共赢合作 岗位要求： 1. 性别不限，大专及以上学历 2. 语言表达清晰，普通话标准，具备优秀的沟通技巧与协调能力 3. 热爱销售工作，具有较强的客户服务意识，有相关行业销售经验者优先 4. 性格积极乐观，具备良好的服务态度和抗压能力 5. 有家装领域从业经历者优先考虑 薪酬福利： 1. 底薪+高比例提成+年度奖金+额外福利，综合年收入7000Q以上 2. 提供广阔职业发展空间，晋升机制公开、公平、公正，有能力者可快速获得晋升机会