世纪星河文化娱乐招聘 【招人事专员/经理｜凭眼光赚钱，靠发现成就未来！】 无需996，只要你“眼力好、会聊天”，长效高薪水等你拿！ 【你负责这些】 1在线下、线上各大社交平台，发掘有潜力的素人 2主动沟通意向人选，介绍合作模式，促成签约 3日常人事工作，维护人才库，跟进已签约主播前期融入 【报酬方式】 1综合薪资6000以上，单笔奖励500-2000元/人（根据主播达人专业素质浮动） 2多劳多得，每月额外设置“星探王奖”，高额红包+荣誉表彰 3.两个月创收升值加薪，共创型团队 【你适合吗？符合这些就行】 1喜欢网上冲浪，眼光独到，能嗅到“潜力股” 2擅长与人沟通，有说服力，不怕被拒绝 3有责任心，做事有始有终 4招聘时间自由，可用碎片时间开展工作 【加入我们能给你什么】 1免费培训：教你如何识别潜力主播、沟通技巧、签约流程 2持续收益：正式主播签约，你可获长效奖金 3资源支持：提供公司背书、签约工具、招聘手册 4时间自由：可选择全职效率高、兼职也可不坐班用结果说话 5其他福利：包住、餐补，定期团建，20秒电梯上下班 真诚邀请这样的你 如果你： ·平时就爱刷视频看直播 ·自信“看人准”、沟通强 ·不想躺平，愿意用业余时间增加收入 ·积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的团队合作精神 任职要求：1.男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力。 别让这份天赋浪费！→欢迎咨询，带你解锁“伯乐”新模式！

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，统筹制定企业中期及长期人力资源发展策略； 2、主导招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计匹配企业发展阶段的管理机制，增强组织核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展双体系，激发骨干员工潜力，助力人才成长； 7、结合公司经营战略，拟定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司日常招聘工作的具体执行与闭环管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理类相关专业，具备3年以上企业管理实操经验； 2、具有丰富的团队组建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好的沟通能力，出色的组织协调与问题分析判断能力； 5、执行力强，能深入业务一线，扎实开展行政监督与核查工作。

人才招聘经理（招聘交付型HR核心岗） 一、岗位基本信息 岗位名称：人才招聘经理（招聘交付型HR核心岗） 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监/总经理 招聘人数：1人 工作地点：广东省惠州市 薪资范围：8K-12K+绩效奖金 二、公司简介 我们是惠州本地粮油加工/食品综合供应链企业，专注为渠道系统化客户提供专业服务，公司业务稳健增长，目前正在做全国化发展，现搭建专业化人才体系，诚邀实干型HR人才加入。 三、岗位核心价值 作为公司人才供给与员工成长核心负责人，以交付结果为导向，高效精准完成招聘落地，统筹推进员工培训实施，保障业务部门用人快、准、稳，人才引得进、留得住、用得好。 四、主要工作职责 1. 招聘核心工作：对接业务需求制定招聘计划；运营主流招聘平台，拓展内推、校招、行业渠道；负责简历筛选、面试、offer、入职、背调全流程；建立招聘台账与人才库，输出数据报表。 2. 培训组织实施：负责新员工入职、产品流程、岗位技能等培训落地；管理课程与讲师资源，完成培训评估与优化。 3. HR协同支持：协助员工关系、企业文化活动，完成上级交办工作。 五、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2. 3年以上HR全流程招聘经验，有培训实操经验更佳； 3. 熟练使用招聘平台与Office，具备Excel基础数据分析能力； 4. 学习力、执行力强，擅长面试甄别与跨部门沟通，细致严谨、责任心强； 5. 制造业/食品行业经验优先。 六、试用期交付目标 1. 30天：完成岗位画像、招聘流程与台账搭建，重点岗位稳定推进； 2. 60天：显著提升核心岗位招聘效率，输出数据报表与优化方案； 3. 90天：建成人才库与渠道矩阵，培训项目按计划落地评估。 七、我们提供 五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动；公司发展空间大，沟通扁平高效，可深耕成长为招聘交付型HR实战专家。 八、应聘方式： 投递简历+招聘案例/数据说明，联系人：李先生

一、岗位职责： 1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行，优化业务流程，完善岗位职责说明文档； 2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程，持续优化相关制度；健全绩效管理体系，落实月度考核工作，为晋升与评优提供数据支持； 3、制定年度及月度培训方案，并统筹培训活动的组织与实施； 4、管理员工劳动关系，协助推进企业文化的宣导与践行，定期收集员工意见，妥善处理员工投诉及劳资纠纷； 5、统筹公司会议安排，跟踪并督促会议决议事项的执行进展； 6、保障内部信息高效传递，协调各部门沟通协作，提升整体运营效率； 7、配合各部门工作衔接，跟进任务进度，提供必要的行政服务支持； 8、协同跨部门合作，持续改进工作流程，动态监控部门运作效能。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验； 2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑； 3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策，具备一定的数据分析与信息处理能力； 4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力，抗压性强，工作态度积极严谨、细致认真。 三、公司福利： 1、缴纳五险，享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利，节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼，每月发放100元团队活动经费； 2、全勤员工每月享受餐补260元，工作满一年可获工龄奖金，起薪300元/月； 工作地址：惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元

招聘要求: 1.男女不限，年龄22-35岁; 2.善于沟通，做事沉稳，富有责任心和团队精神; 3.高中以上，经验不限，会开车，会电脑 岗位职责: 1.员工入职管理:负责办理员工的入职、体检、离职等手续，与员工签订相关合同，并进行资料整理/存档; 2.新员工培训:安排新员工接受岗前培训，包括厂纪厂规、安全等;每天不定时去宿舍进行巡查与沟通; 薪资待遇: 1.节假日带薪放假，不定时团建; 2.底薪+管理费+绩效，上不封顶; 3.公司有良好的培训机制，一对一专人带教; 4.公司有良好的晋升机制，驻厂管理-片区经理-部门经理-合伙人

招聘人力资源经理 岗位职责: 负责前期联系兼职工作人员 介绍兼职工作

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

1、负责公司日常人事管理相关事务； 2、负责编制人事、薪酬、绩效考核、培训等方面的管理制度、工作流程及相关政策； 3、负责制定公司人力资源发展计划及员工培训方案； 4、负责控股公司人员招聘，编制招聘计划并组织落实各类招聘活动； 5、负责人事合同的日常管理，依法开展员工调配与日常管理工作； 7、协助办理公司人事任免、岗位调整、解聘等事项的申报审批手续； 8、管理员工劳动关系、劳动保障福利、薪资核算等相关事务并完成手续办理； 9、协助推进员工考核评价工作，配合相关部门实施中层及以上管理人员的考评； 10、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时提出改进意见或建议； 11、参与组织员工培训工作，监督培训实施过程，评估培训质量与成效； 12、配合推动企业文化建设，组织落实各项文化活动的开展； 13、熟练操作纷享销客CRM业务管理系统； 14、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

[庆祝]一、招聘业务员[庆祝] 1、通过网招、线上获客 为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 上班时间早上9点一中午12点 下午13点一18点 中午公司包吃饭，中途休息时间自由月休4天法定节假日正常放假办公室长白班每周休息1天

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有人吗？招聘临时工2名，男女不限，18-35岁，学习能力强，6天8小时，有兴趣的私聊)，三栋政府旁，张小姐

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惠州市惠阳区招电焊

岗位职责： 1.负责方通机架焊接，确保焊接质量符合标准要求 2.根据图纸和技术要求进行焊接， 3.按照安全生产规范操作设备，定期维护保养焊机及相关工具，保持工作区域整洁有序 4.配合团队完成生产任务，及时汇报生产过程中发现的质量或技术问题 5.严格执行质检流程，对焊缝进行自检和互检，确保无夹渣、气孔、裂纹等缺陷 任职要求： 1.持有有效的焊工操作证（特种作业操作证），具备实际焊接操作经验 2.熟练掌握二保焊、气焊等常用焊接技术，能独立完成平焊、立焊、横焊等位置作业 3.能看懂简单机械图纸，了解常见金属材料性能及焊接变形控制方法 4.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作能力 5.学历不限，具大型方通机架焊接技能。

1.负责为公司引进优秀人才，约到公司面试 2.普通话流利，性格开朗 3.为新人办理入职手续 4.工作时间：朝九晚四，周末双休，节假日休 5.薪资待遇6-12k

负责薪酬体系设计、执行，规章制度建设、执行，人员招聘，等等

一、岗位职责 1、负责公司各项目的人才引进工作，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2、通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3、组织实施候选人电话沟通或面试评估，及时反馈信息，并全程跟进招聘流程各项环节。 4、定期整理招聘数据，进行复盘分析，优化招聘策略与执行方式。 二、任职要求 1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，性别不限。 2、具备良好的沟通、组织与协调能力，工作积极主动，富有责任感。 3、具有相关工作经验者优先考虑。 三、待遇 1. 工作时间09:00-18:00，周末双休。 2. 按规定缴纳社会保险，定期开展团队建设活动，享受法定节假日休息、节日福利、带薪年休假等福利待遇。 四、上班地点 武汉市洪山区文化大道555号融创智谷C8栋-2单元-12层 乘车路线：可搭乘地铁7号线或8号线至【野芷湖站】下车，或乘坐905、908路公交至【文化大道融创智谷站】下车，步行导航前往公司。

岗位职责: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，结合业务目标提供人力资源专业建议，并制定及落地相关实施方案； 2. 结合业务发展实际，统筹各部门招聘需求，制定并执行人员补充计划； 3. 支持组织与人才发展工作，定期组织实施人才盘点，在培训体系、绩效管理、企业文化等方面推动人力资源举措有效落地； 4. 推动业务部门实施公司级组织变革，优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运作效能； 5. 与业务管理层、基层主管及员工保持多形式互动沟通，确保信息在组织内各层级顺畅传递； 6. 配合上级完成各项人力资源管理工作的推进与落实。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上医药行业人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先，熟悉薪酬、绩效、培训、招聘及员工关系模块； 3. 具备良好的沟通协调能力与复盘意识，逻辑思维清晰，学习能力强，责任心强，能适应较高强度的工作节奏； 4. 为人正直，责任感强，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，人员面试、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及公共区域有序运行 4.配合完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理各类行政费用报销初审及流程跟进，确保合规及时 任职要求： 1.学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理及文档编辑能力 4. 有1-3年行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备较强的责任心和执行力，能适应多任务并行的工作节奏

招聘人力资源招聘专员 岗位职责: 负责公司招聘前期联系兼职招聘人员 介绍兼职工作内容 薪资:面议 工作方式:兼职

1、依据公司发展战略与目标，统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划； 2、主导招聘体系搭建，负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护； 3、构建并持续完善人事管理机制，设计契合公司发展需求的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培养高潜人才梯队； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上企业管理相关工作经验；有快消品销售行业同岗经历者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，拥有良好的领导力、团队协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块知识与应用； 4、具备优秀的沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能够深入业务一线，扎实开展行政监督与检查工作。

雅顿空调招聘 ①市场文员【大专文凭，有相关市场经验，薪资面谈】 ②商务助理【本科文凭，薪资面谈】 ③结构工程师【会三维，薪资5500-11000】 ④普工【吃苦耐劳 薪资4500-7000】 ⑤焊工【有焊工证 薪资面谈】 ⑥电工【有电工证 薪资5500-8500】 ⑦品质员【有相关经验 薪资5000-7500】 ⑧售后师傅【懂维修空调 薪资面谈】 ⑨售后技术支持【懂空调维修技能和管理 薪资面谈】 ⑩全球销售代表【能吃苦耐劳，表达能力强，有做过业务经验优先 薪资面谈】 ①①电销【有电销经验优先 薪资面谈】 公司福利：包吃包住/社会保险、商业保险/工龄奖/节假日福利/生日会/年终奖/货源充足/多次加薪/多次晋级/发展空间大 工作地点：广东省惠州市博罗县龙溪街道广汕公路315号 有意者或有推荐， 请联系陈小姐

主要职责： 1、全面负责工装项目的整体规划与统筹执行； 2、组织团队达成公司制定的各类绩效目标； 3、主导工装项目施工进度计划、项目策划方案及工程结算的编制与落实； 4、参与项目劳务资源的协调与现场管理； 岗位要求： 1、具有一级建造师证书，持有中级或高级工程师职称者优先；大专及以上学历； 2、具备多年工装项目总负责人工作经验，有石化园区施工经历者优先； 3、精通工装项目运作流程，具备成本控制、团队管理及综合协调能力； 4、能承受工作压力，责任心强，执行力突出； 工作地点：惠阳区长安南路203号怡景大厦9楼

负责招聘平台人员招募 早十晚六，月休四天 底薪3500元＋绩效＋提成

岗位职责： 1、依据公司发展战略与整体布局，拟定企业中长期人力资源发展计划； 2、主导招聘体系搭建，负责职位体系与职级管理的优化与实施； 3、构建并完善行政人事管理体系，设计契合公司实际的管理模式，增强组织核心竞争力； 4、组织制定、修订及完善各项人事行政管理制度，并推动执行与监督落地； 5、统筹中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培育关键岗位骨干力量； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，把控管理导向，推动文化落地践行； 8、跟进落实公司人员招聘工作的全流程执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理实践经验； 2、具备丰富的团队组建与管理经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备优秀沟通能力，擅长组织协调与问题分析判断； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核相关工作。

一、岗位职责： 1．培训制度建设 1)制订并完善培训管理相关制度，推动制度落地执行 2)负责培训课程体系搭建及教材的编制与维护 3)推进培训知识的归集与共享管理 2．培训需求分析 1)结合公司人力资源发展规划，确定年度培训方向与目标 2)依据各岗位职责说明，制定年度培训方案，并提交审批 3)编制年度培训资金预算，合理管控培训支出 3．培训组织实施 1)拟定阶段性的培训安排及费用计划，报上级审批 2)统筹培训实施过程，协调讲师资源，明确授课内容与形式，确保培训有序开展 3)监督、指导各部门开展岗位技能提升培训工作 4)维护和动态更新员工培训档案数据库 4．培训效果反馈与优化 1)开展培训满意度调查，组织对课程内容与授课质量的评估，形成总结报告 2)分析培训成效，识别执行中的问题并提出改进措施 5．新员工入职培训 1)优化入职培训资料，组织开展新员工岗前培训 2)更新企业员工手册，强化员工行为规范引导 6．企业文化推广 1)策划并执行员工文体活动，提升团队凝聚力 2)组织不同层级员工交流座谈会 3)开展企业文化宣导培训，推动公司价值观传播 7．负责内/外部审核：按要求准备培训模块的审核材料，落实迎审工作并对结果承担责任 8.组织实施职业环境监测及员工职业健康体检工作 9.办理员工入职与离职相关手续 10.管理人事档案资料 11.完成上级领导安排的其他工作任务 二、任职要求： 1.学历：大专及以上 2.具备2年以上制造行业相关工作经验 3.具备良好的语言表达能力，较强的沟通协调与组织能力，熟练使用Office办公软件及东宝系统

各位同行惠州仲恺某餐厅诚聘经理一名工资 6000～8000 元，服务员 3800～4500 元，看能力确定工资。有意者请联系孙总 （），欢迎大谢谢！

要求： 中专以上学历 2、1年以上工程项目管理经验； 3、持有C1驾照，惠东； 工作职责： 1、主要负责惠东片区的项目，能独立完成现场勘察（含基建项目、修理项目开工前勘察，高低压停电的现场勘查）。 2、跟踪施工过程资料(如月、周、日计划的报送，编辑停电计划报送供电所，设计变更签证跟踪等）。 3、协调施工过程中的问题（青苗赔偿、设备位置放置、顶管通道位置、电缆沟位置、低压电缆上墙位置等）。 4、统计立项材料及时上报立项人员，跟踪材料来源去向，协调材料。 5、开材料单（负责片区的基建项目、修理项目、临时立项）。 6、合理安排施工班组停电，办理工作票及停电相关资料（能独立完成中小型停电工作票），负责办理片区的抢修停电。 7、停电当天，过现场检查资料及现场工具器和落实安全措施（主要指接地线的装设，安监智慧机子的摆放、绝缘屏蔽落实等）。 8、精准统计中压停电的工程量（主指临时立项），当，大停电工程量不能超过三天。 9、验收日常高压低停电项目。 10、兼做工作负责人（项目管理员负责的片区项目上停电，在条件允许情况下，自己现场勘察、自己办票、自己做工作负责人） 工作时间：5.5天制，上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00 联系人：杨小姐(微信同号）