组建传媒团队

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

岗位职责 负责公司整体人力资源部门的运营与管理，直接向大中华区CEO汇报； 带领HR团队高效开展日常运作，实施团队培养与发展计划，持续提升团队专业能力与执行效能； 统筹管理招聘渠道，组织各岗位人才引进工作，开拓核心人才获取路径，建立人才储备库与梯队体系，满足业务用人需求； 协同财务部门完成全员薪酬核算与发放，合理控制人力成本，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 推进绩效考核机制落地，并将其有效应用于晋升、调薪、培训发展及人员优化，提升组织人效水平； 全面管理员工关系各项事务，预防劳动用工风险，策划员工关怀举措与企业文化活动，增强员工满意度与组织归属感； 紧密联动业务部门，输出专业化人力资源解决方案，支持组织能力建设与业务目标实现。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，专注招聘、培训或绩效模块； 熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两个模块，尤其在招聘、薪酬绩效、员工关系等方面有扎实实操经验，具备体系化建设与推行落地能力； 掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识、风险预判及实际问题处理能力； 具备出色的沟通协调能力、组织推动力及跨部门协作意识，以结果为导向，抗压能力强； 拥有良好的数据分析思维与业务理解力。

制定契合公司战略方向的人力资源中长期发展计划，优化组织结构与岗位配置，支撑业务目标实现 统筹行政管理体系，涵盖固定资产、采购管理、会议组织及后勤服务，提升整体运营效能 ‌人力资源体系 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块，推动人才梯队建设与关键岗位人才引进 策划并实施企业文化活动（如年会、团队建设），提升员工归属感与团队凝聚力 ‌跨部门协作 对接政府相关部门（劳动、行政等），确保合规运营；协调处理重大人力资源与行政事务 ‌任职要求 ‌硬性条件 掌握劳动法律法规，有医疗美容或高端服务行业经验者优先 ‌能力要求 熟悉人力资源全模块运作，擅长战略规划与数据驱动决策，具备与高层沟通协作的能力 优秀的跨部门协同能力、危机应对能力及团队管理经验，能承受高强度工作压力 ‌特质 坚持原则，保密意识强；具备创新思维与客户导向思维 ‌薪资福利 ‌薪资范围‌：20-35K/月（按经验面议），年薪24-60W，含绩效奖金 ‌福利‌：六险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检、国内外培训机会 ‌工作地点 上海（徐汇区凯旋路）

岗位职责 1. 依据公司年度经营目标，配合经理制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2. 协助经理搭建与优化人力资源管理体系，组织制定及完善相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3. 参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理并更新岗位说明书； 4. 制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备人才梯队建设； 5. 结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设定，推动绩效考核实施与结果应用； 6. 负责薪酬体系的设计优化，制定员工调薪方案并组织实施，完成薪资核算相关工作； 7. 全面统筹员工关系管理工作，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8. 主导员工全周期管理流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9. 高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10. 组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11. 定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系问题处理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动争议和突发用工事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

新人员面试培训，招聘

任职要求： 1. 年龄在26至40周岁之间，具备全日制大专或以上学历。 2. 拥有两年以上人事行政管理工作经验，熟练掌握招聘、考勤、薪酬、后勤保障及采购跟单等各模块操作。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务。 岗位职责： 1. 全面负责公司人事行政事务，涵盖招聘配置、考勤管理、薪资核算、后勤支持、物资采购及订单跟进等工作。 2. 组织制定并持续优化人力资源管理制度与政策，提升人才吸引力与组织稳定性。 3. 统筹员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，确保人事流程规范高效。 4. 策划并推动企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。 5. 及时响应并处理员工关系纠纷、投诉等事宜，维护内部和谐稳定。 6. 深入理解人力资源管理体系，结合企业发展战略，规划并落地匹配的人力资源方案。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

上海一500平米的湘菜招聘主锅师傅一个，工价9500-10000，月休4天，宿舍近，要求有连锁店的经历，出品稳定，功底扎实，能吃苦耐劳，非诚勿扰电话

不体检，方泰汽配厂 招聘 上海方泰汽配厂 ➡泰波路157号 ➡小时工普工22.5/小时 ➡打磨工 25/小时 每天可预支，每天可预支 ，每天出勤可预支 200（周六日不预支） 每天12点半集合！带看车间！月综合7000-10000，活简单易上手，男女都要。 岗位：普工 22.5/小时 25-47 岁，男女不限 ✅月工时稳定，加班狂多！ ⏰班时间8:00-20:00-22：00，两班倒免费工作餐（餐补） ⚠温馨提示➡小时工：未打卡3天资，。

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州就外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

上海市松江招腻子/大白/墙漆，油漆工需要两人，二把刀事多勿扰

1. 结合事业部业务战略，统筹制定人力资源开发与管理的整体规划，设计人力资源方案并推动各项计划落地实施 2. 整理与分析业务及人力资源相关数据，识别组织运行中的关键问题，定期向事业部管理层输出人力资源建议与解决方案，支撑企业重大决策的人力资源信息需求 3. 依据业务发展实际，搭建系统化的人力资源开发、培养与优化机制，策划并推进人才引进与储备策略，增强企业核心人才优势 4. 深入理解业务运营需求，设计并推行高效的绩效激励体系，激发团队整体工作动力与效能 5. 参与行业人力资源政策的制定，并主导其在对应事业单元的实施与执行

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系建设与优化 2. 深度参与业务部门人才需求分析，制定并落地高效招聘策略，保障关键岗位及时到岗 3. 设计并推动实施符合公司文化与战略的员工发展体系，包括导师带教、管理启航及高管领导力项目 4. 完善绩效管理制度，推动绩效结果与激励、晋升、调薪有效挂钩 5. 构建积极健康的企业文化氛围，处理员工关系事务，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年科技型或医疗健康领域HR团队管理经验 3. 熟悉国家及深圳地区劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，认同亿杉医疗“以用户为核心”的使命价值观 5. 英语良好，能适应国际化团队协作与多办公室协同工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

打包，烫菜，配菜，收拾卫生

现急招礼宾员：站一休一，每月工资6500∽7000每月，18∽40岁，无犯罪记录，身高173以上。节假日双倍工资，每月25号发放工资，不收任何费用，项目上直招，高端住宅小区，上班工作环境好，住宿就在上班附近，可做饭，服从安排。

岗位职责: 1.维护好现有老客户的基础上逐步开发新客户，进行人才需求分析，理解客户对人才的需求和要求，协调招聘流程及进度，提升客户满意度； 2.通过平台数据库开展候选人寻访工作； 3.筛选简历，进行电话或视频/实地等面试初步评估候选人的背景和技能； 4.组织和协调面试工作，并向客户提供有关候选人的详细信息和评估意见； 5.协助客户与候选人达成雇佣或合作关系，包括薪资、福利待遇等方面的谈判； 6.参加行业专业论坛等活动，拓展人脉资源。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、印刷、包装工程、心理学等相关专业； 2.一年以上猎头顾问工作经验或3年以上HR工作经历，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作； 3.较强的市场敏锐性和商业意识，对人力资源市场有一定了解； 4.具有较强的招聘、面试技能，有优秀的候选人资源和客户资源者优先考虑； 5.能够承受工作压力，有良好的职业素养和服务意识； 6.具有印刷包装行业人事经理、销售经理、质量经理、运营经理及以上职务任职资历优先录用。

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。 2、开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置人力资源，推进岗位设置与人员编制管理，组织落实招聘相关工作。 3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计科学合理的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理模式。 4、组织完善培训管理制度，监督、审核并检查培训计划的执行情况，确保培训工作有效落地。 5、构建绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。 6、推动企业文化建设，组织员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与满意度。 7、全面负责公司总务安全与后勤支持事务，保障企业人员、资产及物资的安全运行。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

上海静安招聘： 1、鱼蛙火锅川湘菜炉灶8000元 2、中餐切配中工6500-7000元 3、传菜员5500左右（要有思路优先） 4、鱼蛙火锅杀鱼洗碗5000-5500 月休4天包食宿，宿舍近 ，长期稳定有责任心优先。 联系电话：

服务员 年龄16 - 35周岁，有相关工作者优先，吃苦耐劳，五官端正，好学肯干，接受夜班 薪资福利:3200 - 6000元，带薪培训，提供宿舍 长按二维码识别查看职位描述 工作地址:外滩锦城

双休，五险一金！ 职位要求：需具备扎实的招聘实践背景与长期的招聘实操经历。 1.工作积极主动，具备较强的自我驱动力！ 2.性格开朗，善于交流，具备良好的人际协调能力！ 3.学历达标，综合素质良好！ 4.作风稳重，工作细致，责任心强！ 5.拥有多年招聘经验，熟悉系统化的招聘流程与实用方法，具备成熟的选才理念 6.仅面向表现突出的招聘人才开放岗位

招聘：鮨匠服务员 薪资：5500-5500元/月 【岗位职责】 1、做好开班前、交班前的各项准备工作。 2、按照要求负责本区域卫生、餐具摆放、餐品摆放等工作。 3、时刻关注顾客需求，及时帮助顾客解决就餐过程中存在的各类问题。 4、负责上餐及顾客离开后餐桌清理，并整理好桌面物品。 5、完成好领导安排的其他工作。 【任职要求】 1、身体健康，反应灵敏，速度快； 2、品行端正，能吃苦耐劳，做事认真负责； 3、工作态度端正，服从整体安排。 【岗位优势】 【16岁以上可做 15号发工资 工作简单易上手 工作环境好 学历不限 包吃住】

1、负责公司员工薪酬绩效的核算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行； 2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设； 3、组织实施人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理； 5、完成上级领导安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识； 4、具备扎实的文字功底，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

【上海中集洋山集装箱】 明天 12 点工厂大门口集合面试 招熟练焊工，不需要有证，不试焊 普工必须在箱厂做过，有经验 招聘要求如下： 招聘18-45岁，身体健康， 以下工种为每天12小时工资标准 ①普工：300-335-355元/天 ②焊工：345-380-400元/天 以上薪资包含所有奖金以及每天餐费补贴（餐费补贴10元/天），发薪日在职享受以上薪资待遇，月综合工资9000元-12000元，正式上满一周都可以预支生活费，员工工资每月15号准时发放上月工资，。 特注： ✅1.体检，（普工110元，其他特殊工种250元左右） ✅2.，上下班公司班车接送（住宿需准备身份证复印件） ✅3.有焊工证者奖励 10 元/天 ✅4.商保 ✅5. ✅6.焊工学徒培训期100元/天，发薪日需在职 面试地址：浦东新区泥城镇 面试时间：明天12点。

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理等工作模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 负责员工信息系统的维护与持续更新。 5. 保证公司制度与国家劳动法律法规保持一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效水平提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！