
人力资源业务伙伴/人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系绩效管理
人事板块:
1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施,助力组织发展与人才梯队建设;
2、配合业务部门开展人员编制规划,制定招聘计划并主导招聘执行与落地;
3、落实集团统一的绩效管理制度,组织实施绩效评估工作,并完成薪酬核算流程;
4、管理员工劳动关系,统筹入转调离全周期手续办理,确保各类文件签署合规,降低用工风险;
5、负责合同及档案事务,跟进辖区内的劳动合同签订与续签,整理员工档案后按月寄送至总部;
6、关注员工体验与沟通,主导新员工试用期跟踪管理,开展定期面谈与转正评估,推进员工关怀举措;
7、处理劳动争议事项,针对劳资纠纷进行妥善沟通,代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程;
行政板块:
1、统筹办公场所的安全与运维管理,涵盖清洁、设备维修、门禁系统、消防安全等事项;
2、负责办公物资的采购执行及出入库登记,维护办公用品及固定资产台账;
3、提供会务与接待支持,包括会议筹备、来访接待及用餐协调安排;
4、承担后勤保障职责,管理员工宿舍资源,监督食堂或餐饮服务供应商运营;
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源、心理学或相关专业优先考虑;
- 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验,熟悉业务运作逻辑;
- 精通人力资源各模块操作,拥有良好的跨部门协作与问题应对能力;
- 具有高度的职业操守与责任感,能胜任高强度、快节奏的工作环境。
综合人力资源主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限培训HRBP
岗位职责:
1.负责招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.配合销售团队日常运营,助力销售目标达成;
3.管理员工全周期关系,涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理;
4.落实公司人力资源管理制度,确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。
任职要求:
1.具备优秀的沟通协调能力,形象气质佳,善于维护员工关系;
2.拥有较强的组织执行能力与团队协作意识,适应快节奏工作环境;
3.熟悉人力资源管理基本流程,能熟练运用相关工具与方法;
4.恪守职业操守,具备保密意识,对工作中涉及信息严格保密;
5.岗位有明确到面考核指标,侧重招聘实操,无相关经验或无法接受者请勿申请;
6.年龄要求28岁以下。
2026让我们一起暴富暴桃花。
管理层
5000-22000元/月
人事经理3-5年学历不限
全国连锁餐饮招聘:
1、店长1名 8000-15000
2、营销经理1名 8000-15000
3、运营总监1名 15000以上
包吃住、月休4-6天、丰厚年终奖
人力资源主管(企业文化建设方向)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
● 岗位职责
1、统筹公司内刊的策划与执行,涵盖选题制定、稿件采集编辑、内容创作、图文处理、版式设计、审校定稿及印制分发;打造高质量内部传播平台,准确传达企业战略方向与核心业务进展,展现优秀团队与个人风采,持续增强员工认同感与组织凝聚力。
2、主导公司重要企业文化专项活动的规划与落地,如年度评优、重点项目/人物表彰会、周年庆典、主题文化日等,提升活动参与度与影响力,强化员工归属感与荣誉感。
3、建设并运维公司内部沟通平台,包括员工交流社区、意见收集机制、文化传播窗口等;推动管理层与基层员工、各部门之间的信息互通,营造积极向上、开放协作的企业氛围。
● 任职要求
1、本科及以上学历,新闻学、传播学、中文、汉语言文学等相关专业优先;具备扎实的文字表达能力、内容策划与采编功底。
2、三年以上企业文化、内刊运营或企业宣传相关工作经验;熟悉企业刊物从内容生产到发行的全流程管理,有大型企业同类岗位经验者优先考虑。
3、熟练掌握报刊排版及图像编辑工具,具有较强的视觉审美与版面布局能力。
4、拥有实际参与企业文化体系建设的经验,具备大型文化类活动的策划组织、全流程执行、现场管理及总结优化能力。
5、思维敏捷、富有创意;具备良好的沟通协调、项目推进和跨部门协同能力;责任心强,执行力出色。
6、优秀硕士应届毕业生,若在校期间有内刊编辑、大型文化活动策划等相关实践经历,亦可酌情考虑。
● 我们希望您:
1、热衷于企业文化与内部传播工作,富有热情、耐心与人文关怀;
2、具备敏锐的观察力与共情力,善于发现典型事件、挖掘先进人物故事;
3、工作细致严谨,自我驱动力强,具备优秀的项目统筹与问题应对能力。
备注:应聘时请随简历附上个人代表性作品(需注明署名作品及项目背景说明)。
人力资源部招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专职能岗位招聘运营岗位招聘销售岗位招聘社会招聘SSC招聘BPO
岗位职责:
1. 需求对接:与各部门沟通明确用人需求,制定招聘方案,完善岗位描述内容。
2. 渠道运营:维护招聘系统账号,开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道,并进行成效分析。
3. 简历处理:开展简历初筛,向候选人介绍职位情况,安排面试时间并确认参与意向。
4. 面试组织:统筹面试流程,接待应聘人员,汇总评估意见,发送录用通知。
5. 数据复盘:搭建人才储备库,整理招聘相关数据,输出统计报告,持续优化招聘机制。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑;
2、了解运营商服务运作模式,具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力,能够在复杂业务场景中推动重要决策落地;
3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力;
4、中共党员优先,有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先;
5、具备通信行业从业经验者优先
人力管理主管总监
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利核心人才梯队建设战略思维跨部门协同
工作职责:
1. 主导企业人力资源战略的制定与实施,搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。
2. 推进关键人才梯队建设,通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目,增强团队综合竞争力。
3. 搭建并持续完善绩效管理机制,促进目标协同与价值评价,提升组织积极性与执行力。
4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进,保障分配的公正性与市场对标水平,助力核心人员稳定发展。
5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造,打造高效能、强协作的工作环境。
招聘主管
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘
岗位职责:
1、结合公司发展战略,拟定组织架构设置及岗位职责方案,针对现有组织结构提出优化改进建议。
2、系统梳理并规范各部门组织职能与权责划分,推进编制管理及岗位职责的明确与落地。
3、依据公司年度经营目标与人力资源规划,编制年度招聘需求计划,并主导实施人才引进与甄选工作;
4、持续关注员工流动情况,做好人才梯队建设,识别并预警核心人员流失风险。
5、完善招聘全流程管理体系,搭建结构化面试题库,开展招聘数据汇总分析,输出招聘成效评估报告;
7、落实年度招聘任务执行,负责简历筛选、面试邀约及初试环节,提升人才选拔效率与响应速度;
8、根据年度招聘计划,持续开拓并优化各类招聘渠道资源;
9、结合不同岗位特点,绘制人才画像,合理选用多元化、科学化的人才测评工具;
10、组织开展关键岗位面试官的专业培训,增强管理团队在人才识别与选拔方面的专业能力;
职位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备3年以上招聘相关工作经验;
3、有机械制造或外贸行业从业经历者优先。
区域人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科招聘员工关系HRBP
【工作内容】
- 与指定业务单元密切协作,深入理解其业务需求及战略方向,输出匹配的人力资源支持方案。
- 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地,助力业务部门实现可持续发展与组织变革。
- 评估现有组织架构,为业务团队提供涵盖人才布局、招聘规划、绩效体系等方面的专业建议与实施支持。
- 支持员工关系日常管理,回应员工疑问,协调处理各类人事问题,营造健康和谐的工作氛围。
- 定期开展人力数据梳理与分析,发现潜在风险与改进空间,向管理层提供数据驱动的决策参考。
- 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行,增强团队归属感与整体员工满意度。
【任职要求】
- 具备5年及以上人力资源领域工作经验,有HRBP或相近职能岗位经历者优先考虑。
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。
- 具备出色的沟通与跨层级协同能力,能高效对接基层员工与高层管理者。
- 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力,善于通过数据洞察支持判断与决策。
- 熟知劳动法律法规及相关政策规定,具备良好的职业操守与信息保密意识。
- 具备卓越的项目统筹与执行能力,可独立推动多项任务并行开展。
- 能够适应高强度工作节奏,具备强烈的责任意识与主动进取精神。
兼职招聘经理(居家在线)
1000-11000元/月
人事经理1-3年大专居家办公
接受居家办公
在线
如果你是小白,请先报名学习,免费培训,考核成功即可胜任。
1、在老师的指导下,使用招聘平台,实施招聘工作
2、寻访合适的候选人,电话沟通及微信及推送面试跟进
3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题,保证招聘流程顺利
4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程
5、完成Team leader分配的其他,工作任务。
任职要求
1、学历大专及以上,能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD
2、有活力,踏实,对人力资源行业有热情
3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。
日语人事经理
1.8-2.3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理
职位描述
1. 需具备日语商务沟通能力,日语、人力资源管理、心理学等相关专业背景优先;
2. 熟悉招聘全流程运作,拥有供应商协调与流程改进经验,了解劳动法实务操作,能独立处理员工关系相关事宜;
3. 熟练掌握Excel高级功能及各类人事系统,具备较强的数据整理与分析能力,善于通过数据洞察问题并推动优化;
4. 表达清晰,逻辑性强,具备良好的沟通协调能力,工作态度认真细致;
5. 在开展招聘与员工关系工作基础上,具备人力资源整体规划视角,有其他模块实操经历者更佳,接受一定程度的行政支持类事务;
6. 薪资根据实际工作经验面议。
工作职责:
1、统筹招聘全流程工作(含招聘预算控制、岗位需求对接、渠道运营、录用沟通、岗位定薪、入职安排),推动关键岗位人才引进,主导招聘效率提升与流程精进;
2、负责劳动合同的续签、终止、解除以及试用期等相关员工关系事项的处理;
3、完成人事数据的收集、整合与报表输出,基于数据分析识别问题并提出改善措施;
4、协助推进人事管理制度的制定、优化及落地执行;
5、负责人事系统的日常维护、数据管理、异常处理及功能升级支持;
6、完成其他日常行政事务性工作。
浦东新区找顶班2天招商臻镜7号两天,也可以长期,时间下午一点到四点,三岗200元,电话
200元/天
救生员
找顶班2天浦东新区招商臻镜7号两天,也可以长期,时间下午一点到四点,三岗200元,电话
平面广告设计师
6000-7000元/月
广告设计师3-5年学历不限现场办公乙方公司五险周末单休3-5年广告设计经验图文广告户外广告有广告设计经验/技能PSAICDR熟悉印刷工艺
任职要求:
1.熟练掌握Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件,能高效完成全流程设计工作
2.具备优秀的审美素养与创意思维,能精准理解品牌定位并转化为视觉语言
3.扎实掌握排版、色彩、构图等平面设计基础,注重细节把控与交付品质
4.学习能力强,适应快节奏、多任务并行的工作环境,具备良好沟通与协作意识
人资行政
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科OA系统资料管理薪酬福利中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理招聘
诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理,
全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。
工作职责:
从零构建并完善人力资源与行政管理体系,优化薪酬、人事及行政相关制度流程;
拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。
任职要求:
1. 本科及以上学历(统招),人力资源管理或行政管理相关专业;
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位;
3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作;
4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
物流行业高薪聘请行政人事主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管
岗位职责:
1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转;
2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险;
3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。
4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定;
5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务;
6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估;
7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作);
8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等;
9.管理CA证书;
10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验;
3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题;
4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力;
5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先;
6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。
福利待遇:
五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道;
薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
HR+综合行政
7000-12000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置劳动关系
一:岗位职责
(一)人力资源模块
1:招聘配置
- 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理;
- 维护招聘渠道(BOSS、猎头、内部推荐等),复盘招聘到岗时效。
2:入转调离全流程
- 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进;转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。
3:薪酬社保考勤
- 日常考勤统计、异常考勤核对;社保公积金增减员、申报、基数调整;配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。
4:员工关系
- 员工日常答疑、制度宣导;组织团建、节日福利、入职关怀;处理劳资日常问题、用工风险把控。
5:制度落地
- 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。
(二)综合行政管理模块
1:办公后勤管理
- 办公物资采购、入库、领用管控;固定资产盘点、登记、维保;办公环境、保洁、水电、绿植管理。
2:会务接待
- 会议室预约布置、会议纪要整理;客户/访客接待、茶水、行程安排。
3:证照&外联
- 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记;物业、园区、工商、税务等外部对接。
4:车辆/差旅/报销辅助
- 公务用车调度、用油登记;员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。
5:公文与档案
- 通知、红头文件起草下发;行政、人事纸质+电子档案分类存档。
(三)其他临时工作
领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。
三、任职要求
1:大专及以上学历,人力资源、行政管理相关优先;1-3年人事+行政全盘实操经验。
2:熟悉劳动合同法、社保公积金政策,独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。
3:熟练Office(Excel函数优先),文笔通顺,可独立起草制度、通知。
4:细心稳重、沟通协调强,执行力高,能兼顾多线工作。
5:有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。
6k招聘人事总助理
6000-7000元/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务的协调与处理
2. 协助完成人事相关基础工作,包括招聘支持、员工入职离职手续办理等
3. 完成上级交办的其他工作任务
薪资待遇:
试用期一个月 6000底薪(纯底薪)
转正之后 定薪7000
无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假
外住房补800
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
代理商SH
2-3.5万元/月
城市经理1-2人3-5年学历不限代理商销售招商加盟区域销售
寻求合作伙伴,感恩关注
大连亿禾扎根大健康赛道,依托长白山腹地源头资源优势,专注人参、红参、桑黄、椴树蜜等高端药食同源产品。我们打通“产地直采—品牌运营—终端交付”全链路,为合伙人提供真正的供应链底层支撑。
选择亿禾 — 四个核心优势
1. 利润空间
行业领先的利润模式。零强制压货,轻资产启动,资金全用在刀刃上。
2. 产品自带复购基因
药食同源刚需品类,客户粘性强、教育成本低。产品资质齐全。
3. 后端全包,前端省心。
统一图册与素材库支持营销,定期线上培训赋能团队。您专注前端获客,其余我们来做。
4. 严格区域保护:
一省一代理,签订正式授权协议,明确防窜货机制,确保市场边界清晰、权益受保障。
您需要做的事:
· 开拓并维护所辖省区内的药店、中医馆、高端商超、礼品及社群团购等终端渠道。
· 管理并赋能区域内下级经销商或地推团队,达成市场覆盖目标。
· 推动品牌在当地的有效落地与活动执行。
我们理想的合作伙伴:
· 在当地具备 OTC、医药公司、连锁药店、高端滋补品或私域社群等现成渠道资源。
· 有保健品、医药代表或高端食品领域实战经验,执行力强、能打市场。
· 认同大健康长期价值,愿意将亿禾产品当作一项可持续的事业来经营。
业务经理
1-1.5万元/月
业务经理社保交通补助保险生日福利年终奖高温补贴餐补20人以上经验不限学历不限招商加盟电话销售网络销售基本坐班按单提成阶梯式提成TOB弹性工作制国内院校优先互联网/科技房地产招商/商户拓展类服务房地产销售经验电话销售经验网络营销经验
岗位职责:
1.负责商业地产项目的品牌招商规划与执行,完成各业态商户引进目标
2.开展市场调研与竞品分析,挖掘优质品牌资源并建立长期合作关系
3. 主导商务谈判、合同签订及入驻落地全流程,协调工程、运营等部门推进开业筹备
4.维护现有商户关系,定期评估经营表现,推动租户优化与业态升级
5.配合营销活动策划,提升项目商业氛围与整体招商形象
6,年龄20-35岁,男女不限,灵活
任职要求:
1. 具备地产招商或商业运营相关工作经验,熟悉主流零售、餐饮、生活服务等业态特性
2.具备较强的市场洞察力、商务谈判能力及资源整合能力
3.熟悉商业地产租赁政策、合同条款及招商流程
4. 具备良好沟通协调能力与抗压能力,可适应阶段性高强度工作
5. 学历不限,有成功招商案例或区域品牌资源者优先
办公室 招聘专员 月薪12000起 工作轻松
1.1-2万元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限销售岗位招聘
负责网约车司机的招募工作,公司配备专业招聘工具支持
无责任底薪3000元,提成每单300-900元,综合月收入8000-15000元
试用期为1个月,入职即缴纳上海社保
工作时间:9:30-17:35(含1小时午休,实际工作7小时)
做六休一,国家法定节假日正常休息
1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行
2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作
3. 持续维护并开拓招聘渠道,保障岗位信息高效发布
4. 参与招聘数据整理与分析,为优化招聘方案提供依据
有意者欢迎联系,期待你的加入!
城市经理(月入2-5w)
1-1.5万元/月
城市经理五险一金高温补贴20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成TOB弹性工作制企业服务互联网/科技地推团队开城经验销售经验对机构(To B)销售经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力市场营销相关学历客户/渠道开发及运营
我们一直在做小红书本地实体门店的线上流量落地,有自研的小红书种草码专属制作技术,专门帮线下门店解决平台无曝光、用户搜不到、流量难变现的核心问题,帮门店承接同城精准到店客流。
【市场前景】
当下年轻人线下餐饮、美发、休闲玩乐等消费,都会优先在小红书参考,主动搜索的用户自带明确消费意愿。
再加上小红书平台有着非常优质且精准的女性用户群体,且用户数量一直在飞速增长,她们的购买力强、黏性强
但绝大多数本地实体商家摸不透平台规则,没有适配的流量工具,线上曝光断层,有长期稳定的流量变现需求。
【工作内容】
1.对接本地实体门店,同步种草码的流量价值与使用规则;
2.跟进商家合作需求,完成对接落地;
3.维护合作商家的长期沟通。所有技术制作、运营交付、全流程,公司后端给予全程支持
【岗位要求】
1.对小红书平台有基础认知,认可这件事的长期价值;
2.具备基础沟通能力,能高效对接商家需求;
3.做事踏实有执行力,不敷衍了事,有线下门店对接经验优先,0 基础可一对一全程带教。
【薪资福利】
单家门店合作收益 2000 起,可享受商家长期合作的持续分成,稳定深耕后月综合收入 5 万上下
薪资日结,无账期、不押款,全程无需你承担技术、运营相关成本。
目前已服务餐饮、美发、美甲等多类门店,均实现自然客流稳定提升。
想找几个能一起做事的同路人,三分钟热度,行事仓促,欠缺沉稳的勿扰,三观端正、情绪稳定心态平和,有规划有目标,踏实自律,积极进取可直接沟通。
区域服务专员
8000-13000元/月
销售经理保险生日福利1-2人1-3年大专区域销售渠道销售较多外勤按单提成销售额提成TOC弹性工作制互联网金融医疗/大健康金融产品电话销售经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
客户服务专员,公司现有的的老客户需要定期去拜访和维护,邀约参加公司的活动,根据客户的需求增加新的项目。
种植体销售负责人(华东华南华中)
2-3万元/月
销售经理/主管5-10年本科口腔种植市场营销销售管理
创英医疗【国产口腔种植体TOP厂家】
江苏创英医疗器械有限公司是福隆控股集团旗下的全资子公司,专注于口腔种植体、种植工具及手术器械的研发、设计、加工、制造与销售,是一家新型高科技企业。公司与瑞士、德国科研机构深度合作,引进国际先进生产设备与表面处理技术,致力于打造医生与患者共同信赖的高品质口腔种植系统。
岗位职责
1、依据所辖区域市场现状,制定全年整体规划与布局,主导年度销售计划的拟定,明确区域销售目标与策略,并确保各项指标达成(包括回款、市场份额、新产品推广等);
2、将年度销售任务细化分解并推动落地执行,全面负责区域内各项经营成果;持续跟踪销售数据,研判市场趋势,灵活调整应对策略以增强竞争力;
3、统筹管理区域内客户体系,涵盖经销商及直营客户的年度商务谈判与执行监督;重点对接大型连锁口腔机构、核心医院及高端诊所,构建长期稳定的战略合作关系;妥善处理重大客户投诉或临床异常情况,联动技术支持团队提供专业解决方案;
4、协同市场部门在南区策划并参与行业展会、学术论坛、产品宣讲会等活动,推进市场教育与品牌渗透;维护关键意见领袖(KOL),深化合作,提升品牌专业影响力;
5、负责区域团队日常管理与人才梯队搭建,营造积极进取的团队氛围,提升组织效能;
6、与研发、市场、生产等部门高效协同,及时传递一线市场反馈,助力产品迭代升级及新项目顺利推进。
任职要求:
1、本科及以上学历,医学、生物工程、市场营销等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上医疗器械行业销售管理经验,须有口腔种植领域从业背景,其中至少3年担任区域负责人或同等管理职务;
3、在南区市场(如广东、湖南、湖北、江苏、浙江等地)拥有成熟的医疗渠道资源和广泛的医院网络;
4、熟悉口腔种植市场竞争格局、主流产品特性及临床操作流程,具备优秀的团队领导力、市场洞察力与商务谈判能力;能适应高频次出差,抗压性强;
5、具有国际品牌或国内头部种植体企业区域管理经验者优先;
具备临床医师资质或取得种植相关技术认证者优先。
薪酬福利:30-60万,根据个人能力及资源面议
销售主管公司主要业务短视频运营 老房局部装修 政府项目 老房改造 做午休二 早九晚五 五险一金
6000-10000元/月
销售经理包住社保交通补助五险一金年终奖高温补贴6-10人1-3年中专/中技电话销售网络销售门店销售较多外勤销售额提成对企业/机构(To B)销售经验网络营销经验
沟通能力强 本公司主要 线上运营视频号 局部改造 老房翻修
销售经理包住包吃生日福利1-2人
薪资/公司待遇:
1、底薪6000+销售额提成,上不封顶,客户稳定,每月轻松过万
2、包吃住,一日三餐荤素搭配,法定节假日都有假期
3、,逢年过节都有福利
岗位要求:
1、两名高端餐饮销售经理
2、有3-5年高端餐饮销售经验的最好
3、年龄25-35岁左右,性格开朗善于交际,性别不限
岗位职责:
主要负责高端餐饮的客户关系建立和维护,有固定客源和新客源。
栏目概述
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