职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订及优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运作机制，提升组织人才能力； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，强化团队协作力与组织活力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、掌握人事管理各环节操作流程，了解劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力及清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队意识、责任意识和职业操守。

岗位职责：（偏部门培训） 1、结合公司业务发展需要，制定并优化各类管理制度与流程规范。 2、依据公司经营战略目标，拟定人员招聘方案，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职手续办理，并组织开展入职培训工作。 4、开拓多元化招聘渠道，实施简历筛选与面试安排，确保人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境，促进内部沟通顺畅。 6、编制年度培训规划，统筹培训活动的组织与执行，确保参训人员通过率达标80%以上。 7、组织实施月度及年度绩效考核工作，汇总考核结果并提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算，保证数据准确无误，输出人力成本分析报告，并按时完成五险一金申报。 9、配合完成总经理交办的各项临时任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上学历，经济类、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握人力资源六大模块专业知识，对食品餐饮行业有一定认知。 4、能力要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业规模化发展的人才需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，可妥善应对员工关系中的复杂问题与争议处理； 4、具备出色的沟通协作与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制与执行策略。

福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿安排。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作七小时三十分，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验者优先，熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门间的工作配合。

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤奖300元），月度绩效目标为成功试岗8人且每人出勤满五个工作日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤奖300元），月度绩效要求为试岗10人并均出勤满五个工作日。试用期达成考核标准后，次月即予以转正。 二、超出绩效部分的激励政策： 在完成基础绩效目标的前提下，每新增1人通过五个出勤日考核，额外奖励300元；该人员继续在职满30天，追加奖励300元；若该人员顺利转正，再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效基数以外的人数计算，即试用期从第9人起算，转正后从第11人起算，不区分岗位类型，以实际到岗时间为准。 针对非业务类岗位招聘，仅享受入职满一个月的对应奖励。 三、月度试岗人数阶梯奖励： 单月累计试岗达20人，额外奖励600元；达到30人，奖励1200元；达到40人，奖励2000元。

希望有志之人共同进步

一、岗位职责 1、人力架构搭建：依据公司发展战略与实际需求，规划并建立科学合理的人力资源体系。 2、招聘工作的统筹与落实，高效精准地甄选匹配企业发展需要的各类人才。 3、员工培训的组织与推进，能够策划并实施有针对性的培训方案，持续提升员工岗位胜任能力。 4、绩效考核的推动与执行，助力员工个人发展与团队效能提升，并为人事决策提供客观依据。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验。 3、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险防控意识及处理劳动争议的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，能与员工、同事及管理层保持顺畅交流。 5、计划性突出，执行力强，作风严谨，工作细致认真，抗压能力佳。

公司为生产型企业，我们为您提供良好的福利待遇及完善的晋升机制，只要您有能力、肯付出，广阔的发展前景将向您敞开。 本岗位实行单休制，请结合个人情况评估是否可接受。 你的工作内容： 1.负责工厂各岗位人员招聘及招聘流程的统筹管理； 2.统筹管理员工入职、离职、转正等各类手续办理； 3.负责员工档案整理归档、人事信息台账更新及月度考勤数据统计与审核； 4.执行每月社保公积金申报操作，并协助完成薪酬核算及福利发放； 5.落实公司日常行政事务的执行与跟进； 6.负责办公电脑设备及基础IT系统的故障排查与日常维护； 你需要具备的： 1.具备3年以上人事管理工作经验； 2.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 3.熟练掌握各类OFFICE办公软件操作； 4.有制造业或工厂类人事行政工作经验者优先； 5.持有驾驶证者优先录用；

HR经理 工作地点前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责以提升组织效能与推动业务发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及执行流程 3、持续优化薪资核算机制与管理流程 4、持续提升人事运营服务流程效率与体验 5、优化组织管理流程并落实组织运作管理 6、管理员工关系，提升员工整体体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目 8、完成总经理或上级交办的其他项目任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维，逻辑清晰，表达顺畅，沟通协调能力强，自主学习与应用转化能力突出 4、不拘常规，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具备创业型企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

岗位名称：电工;焊工;普工钳工。 岗位要求：1.岗位1：电工，要求设备接线，无证亦可，有证者优先，年龄2045岁。2.岗位2：焊工，需要有普通焊接技能证书，年龄要求同上，工作地点为宝山地区。该岗位需要吃苦耐劳。3.岗位3：普工钳工，无需特定证书，能接受站立式工作，穿劳保鞋，年龄要求同上。每月7号发薪，包含各种补贴。 薪资待遇：电工每小时26元；焊工每小时30元；普工钳工每小时25元。以上岗位薪资待遇不低于每小时3元。

上海招聘烤鸭外卖店员，工资准时发放，月薪8000，月休两天，工作轻松可兼顾手机娱乐，欢迎近日加入，工作地点上海。

招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的 任职要求： 1.年龄16-52周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？ 3.不能有传染性疾病

上海虹口区寻找一名49岁电梯司机，月薪4800元，加班费为每小时20元，提供住宿津贴为上海虹口区的生活费标准。

主要生产蛋糕面包没有体力活 包吃住 年龄17-50周岁 男女不限 周结工资

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

第二培训专家点石成金！既培又训！统一目标统一行动统一追求！一致行动立即成功不一致行动立即被动

协助人力资源服务及后勤工作。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选 简历，邀约面试; 2、负责安排应聘人员的面试工作； 3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数 据整理汇报上级领导； 4、负责员工入职培训及配合其他培训工 作； 5、对人力资源内外部状況分析及员工需 求调查； 6、根据公司人力资源规划，进行工作分 析，编制及及时更新职位说明书; 了、人事各类数据报表的制作与工作汇 报； 8、完成上级安排的其他相关工作。

服务员/传菜员：5000起+奖金+房补 主 管：6500起+奖金+房补1000 领 班：5500起+奖金+房补1000 经 理：7500起+奖金+房补1000（具体面谈） 房补：包食宿，如不住宿加房补 联系方式 同号 工作地：黄浦区/虹口区/浦东新区 胡： 不住宿舍1000补贴 月休四天 节假日补休 过年不放假 联系方式 （同步）

岗位职责: 1.持续健全并优化人力资源管理制度及业务流程。 2.负责组织人才引进、员工培养、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人力工作，保障企业用人需要。 3.协同项目团队，确保人事与行政工作的高效协同与落实。 4.统筹员工岗位调配、转正、晋升等相关事务的管理与流程优化。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行方案。 5.工作认真负责，态度积极，适应快节奏工作环境并保持高效率输出。

班地址：上海川沙大型游乐园演职部 招聘：男女不限服装助理5名，上班时间：8点9点至下午5点6点，下午2点至10点，在新项目期间，可能会有下午10点至凌晨7点下班的情况 工作内容工作内容： 1协助着装、换装和打理服装 2 以及其他被分配的任务） 备注：工资待遇：做五休二8小时，综合工时制， 薪资1每月满勤167小时，5200元.超出168 小时按1.5倍，法定节假日按3倍结算发放。薪资24800元，超出168 小时按1.5倍，法定节假日按3倍结算发放，。

1、负责业务需求的搜集与整理，整合相关素材并对资料进行优化处理 2、筛选并学习外部采购课程，结合实际业务场景，提炼客户服务思路与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的工具包及培训课件 3、依据业务发展需要，萃取优秀销售实践案例，开发培训课件与教学素材，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 4、协助推进培训项目的执行落地，涵盖训前需求调研与分析、项目设计、课程匹配、培训组织、过程管理、训后跟踪及效果评估等工作

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工作内容：员工入/离职办理、签订劳动合同、录入人事档案、离职交接结算。考勤统计、假期审批、薪资核算发放、人事信息维护（如岗位变动、调薪记录）。遵守劳动法规，处理劳动合同续签、解除，协调员工矛盾，解答员工劳动相关咨询。对接各部门需求，制定招聘计划，通过招聘平台、内推等渠道筛选简历，组织面试、录用沟通。协调内部岗位调动、轮岗，确保人岗匹配。•设计基础薪酬结构（基本工资、绩效奖金等），核算薪资，管理法定福利。制定绩效评估制度组织考核、面谈，将结果应用于调薪、晋升。 要求：年龄30+以上，需有5年以上人事工作经验，如无经验勿扰哈。 薪资：8K-1.5W