全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训及其他综合管理工作。 主要职责： -招聘：制定并执行招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等相关手续，妥善处理各类员工关系事项。 -薪资福利管理：参与薪酬福利体系的设计与落地，包括薪资架构、绩效激励、社保福利等内容。 -培训：统筹培训计划的制定与推进，开展培训需求调研、组织实施及效果跟踪评估。 -其他人事行政工作：负责人事档案管理、人员结构统计、性别比例协调及日常行政支持事务。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政相关工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； -具备招聘、培训及员工关系模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请确认通勤距离，能接受再申请哦

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

与公司管理团队密切配合，深度参与企业管理，为管理层提供全面的战略及战术支持。 1. 商业理解：通过深入了解公司业务运作流程与模式，形成对公司商业运作的深刻认知，提升战略决策支持能力。 2. 人才与绩效管理：针对绩效相关事务为管理者和员工提供专业建议，涵盖招聘规划、人员引进与渠道维护、核心人才识别、组织架构设计、激励机制实施、考勤与绩效异常处理、绩效提升方案、违纪行为处置及离职管理等。 3. 薪酬福利管理：协助制定并落实薪酬福利体系（含年度调薪、绩效结果应用、福利政策执行及员工服务事项），保障每月薪资、社保等数据核算与发放的准确与时效；为管理层提供关于休假制度、短期与长期激励等方面的决策参考。 4. 培训发展：识别培训需求，策划并推动培训项目落地，确保培训资源有效支撑业务发展。 5. 专项工作：积极参与公司阶段性重点任务及跨部门协作项目，提供人力资源专业支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备6年以上人力资源管理或HR业务伙伴相关工作经验。 2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬管理、员工关系与绩效管理领域，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 3. 拥有跨职能协作背景，能及时给予员工有效指导与反馈，助力员工实现业务目标与个人成长。 4. 能够快速适应变化的工作重点与环境，具备良好的应变能力与执行力。 5. 思维严谨，注重细节，具备出色的沟通协调能力。 6. 熟练掌握各类办公软件操作。 7. 本岗位工作时间早九晚六，每周日休息，不接受者请勿投递

岗位名称： 人事行政经理 部门： 人力资源部 汇报对象： CEO 岗位概述： 作为人事行政经理，您将全面主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源运作与企业目标及企业文化高度契合。同时，您将参与行政体系的建设，统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理等核心人力资源工作，并推动制度化与规范化管理。 岗位职责： 1. 制定并推行人力资源战略、行政管理制度，支撑公司业务发展目标的实现。 2. 统筹招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织及候选人综合评估。 3. 策划并执行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与职业路径成长。 4. 主导绩效管理体系运行，包括目标制定、考核实施与反馈沟通。 5. 负责员工关系维护，协调处理劳动争议、员工诉求，营造积极的工作环境。 6. 参与薪酬福利体系的优化与落地，保障激励机制的外部竞争力与内部公平性。 7. 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及相关监管要求。 8. 承担相关行政事务的统筹与执行工作。 9. 协同各部门推进人力资源举措，确保与公司整体战略协同一致。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或总经理助理等相关专业优先。 2. 具备3年以上人事行政领域实际工作经验。 3. 精通人力资源各模块运作，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理流程。 4. 具备较强的团队领导力和组织协调能力。 5. 拥有优秀的表达能力与人际沟通技巧。 6. 能够独立开展工作，同时在团队协作中发挥积极作用。 7. 熟练操作人力资源系统及各类办公软件。 8. 熟悉劳动法律法规及人力资源行业规范。 9. 适应快节奏工作环境，具备应对变化的灵活性与应变力。 10. 具备良好的数据分析与问题解决能力。 工作时间： 周一至周五，9:00 - 18:00（根据公司实际情况调整） 福利待遇： 竞争力的薪酬 五险一金 年终奖金 职业发展机会 员工培训和继续教育支持

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方合作机构，保障新店开业所需人员（含服务岗及管理岗）的及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐激励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与定薪； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；针对激励执行不到位的门店，定期开展专项辅导与优化； 4、强化新开业门店管理团队对企业文化的理解与传递，确保文化落地执行；协助处理门店员工关系问题，指导管理层应对劳动争议等突发状况； 5、深度结合业务发展节奏，在满足用人需求的基础上，同步关注员工多维成长路径与激励机制完善。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁行业或餐饮领域工作经验者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的跨部门协作能力、全局视野及内部服务导向； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，勇于面对变化并积极迎接挑战。

岗位职责 1、全面负责公司管理制度及绩效考核体系的优化与落地实施，统筹方案策划、宣导培训、数据统计、结果核算及绩效面谈等全流程管理工作。 2、结合业务发展需要，协调各部门间沟通协作，重点关注管理效能提升与绩效改善，推动团队综合能力持续增强。 3、组织实施全员日常考勤管理，于次月首个工作周内完成考勤报表编制并归档保存。 4、管理员工人事档案，包括原始资料的收集、分类整理、归档汇总，并建立完善的电子化档案系统。 5、协同设计部门完成招投标所需材料的准备，同时承担常规公文撰写及行政人事类档案的日常维护。 6、根据人力资源规划，制定招聘计划，开展多渠道招聘活动，负责信息发布、简历筛选及招聘流程推进。 7、处理基础人事事务，包括请假审批、入职办理、劳动合同签订及社保等相关手续操作。 8、对公司各类采购、销售及业务合同进行系统整理、登记造册，并统一归档管理。 9、按需组织召开周会、月度会议及年度大会，跟进会议决议执行情况，及时向上级反馈落实进展。 10、高效执行上级交办的各项任务，为公司日常运营提供有力、有序的行政支持与后勤保障。 任职要求 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具备3年以上行政管理工作经验者优先考虑。 熟练掌握OFFICE等常用办公软件，工作态度严谨踏实，为人诚信可靠，具备良好的沟通能力与团队亲和力，能够积极传递企业正面文化。 备注：需具备一定管理实践经验，能独立承担工作，侧重行政统筹与绩效管理方向；公司设有食堂，提供午餐。

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作，支撑会务接待与旅游业务双线发展需求 2.搭建适配初创成长型企业的HR体系，制定并优化人事制度、流程及SOP，确保合规高效 3. 主导关键岗位招聘，精准对接业务部门用人需求，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 策划组织员工培训与发展项目，结合旅游与会务行业特性，强化服务意识与专业能力 5.处理员工入转调离、劳动合同、薪酬福利基础事务，营造积极稳定的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，具备3-5年人力资源全模块实操经验 2.熟悉劳动法律法规，有会务服务、文旅行业HR经验者优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推动跨部门协作 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 5. 认同初创企业价值观，适应多任务并行节奏，具备体系搭建潜力

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【新桥电子厂】新桥G60科创走廊附近，常年稳定，管理人性化，中间休息时间。 24/小时。24/小时 两班到，一个礼拜换一次班 现需求总装（产线）：5个 包装工：1个 物流搬运工：1个 工24小时长白班，工两班倒25/小时，包含餐补 加班工时多 车间有空调 工作环境很好 ，，，包含餐补 白班休息三次10分钟和2次30分钟吃饭时间， 每天11-12个小时，月综合工时约280-330个小时， 主要工作内容包含货物包装，收货发货管理，盘点，搬运等职责，有工作经验的优先！！！ 月综合薪资约~元左右，每月15号发工资。 公司自有食堂，员工自选自付（每餐约6-10元；大荤4~6元、小荤2元、素菜1.5元，汤0.5元，米饭1两0.5元）（ 主要生产家电、汽车天窗线路等，一般是做组装电子接头等 上班地址：松江区九亭镇久富开发区叶亭 今天面试，明天上班，5天200

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招聘： 1.包装计件工4-6人。 2：固定生产装配工4人，熟悉生产打螺丝工序岗位者优先。 3：质量检验专员1一2人。 4：仓管专员4一5人（主要工作收/发/盘点/配料）。 5：跟单员6人。 6：人事行政主管1人。 7：采购专员1人。 本公司货源充足，发展空间大。 地址：广东省广州市花都区狮岭镇金狮大道东8号B栋2-3楼 ，电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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上海大型餐饮公司招聘以下岗位；文员主管2名，5000-6000 大小锅菜厨师，7500-8500，年龄50岁以内，月休四天，法定节假日带薪休假，包吃包住，。张江周浦镇附近 电话，

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岗位职责： 1、依据企业经营战略目标，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业发展相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与工作流程，激发员工主动性，提升团队协作效能与组织运行效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配； 4、搭建员工胜任力模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、推行与优化，完善相关制度流程，保障绩效机制有效落地；监督绩效考核执行情况，持续推进薪酬与绩效机制改进； 7、全面负责人事行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域从业经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运营模式，掌握民营企业的管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有良好的沟通能力、全局规划能力与组织推动力。

1、负责团队人员的招聘选拔与岗位配置工作； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等全流程人事手续； 3、组织实施考勤管理制度，处理考勤异常情况； 4、执行薪酬核算及福利发放等相关事务管理； 5、推进绩效考核工作的实施与优化； 6、搭建并维护企业培训体系，推动培训计划落地； 7、管理员工职业资格证书及相关资质文件； 8、编制各类人力资源报表，开展数据统计与分析； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备中级职称者优先考虑。 2、3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握办公软件及AI类办公工具操作。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和应对压力的能力。 4、工作认真细致，责任心强，能够在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责: 1、具备良好的沟通技巧和较强的应变能力； 2、结合用人部门需求及招聘规划，明确岗位任职条件与到岗时间节点； 3、负责简历初筛、面试协调，保持高效对接，为企业匹配合适人才； 4、推进招聘全流程，落实背景核实、录用通知等环节，保障顺利入职； 5、定期整理招聘数据，优化招聘方案，提高招聘效率与质量； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：熟悉直聘、软件操作 岗位福利：人员转正奖金

【职位描述】 1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！ 用你的“火眼金睛”在社交平台和人才聚集地“寻宝”（人才就是最闪亮的资源！）。 从一句“最近有新动向吗？”到“欢迎加入团队！”——全程陪伴候选人顺畅完成入职旅程。 2.你的隐藏技能：让公司成为“人才磁石”！ 写招聘文案？拒绝千篇一律的“薪资面议”！要懂表达、会共情，让内容打动人心，一看就想了解。 安排面试？不仅要高效专业，还要让候选人主动为公司点赞传播！（哪怕最终选择别处） 【岗位职责】 1.负责太平洋房地产的招聘执行工作，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节。 2.与各业务部门保持沟通，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并持续优化人才储备库，及时维护和更新岗位发布信息。 【任职要求】 硬性条件： ①大专及以上学历，但“沟通力”必须在线！（你要能和候选人从职业规划聊到未来发展） ②具备招聘经验者优先，无经验但性格外向、善于交际同样欢迎！ ③熟练操作各类招聘工具（若直聘账号等级达V3及以上，加分项拉满！虽不说直接发offer，但确实更受青睐）。 软性期待： ①抗压能力如“弹簧”：遇到爽约？没关系，迅速调整，继续前行！ ②敏锐度如“猎手”：能从小红书/知乎/朋友圈等渠道发现潜在人才线索！ ③正能量如同“阳光”：既能温暖候选人，也能支持内部团队共同推进目标！ ④发展路径：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升通道清晰明确，像导航一样精准直达！ 终极奖励：为团队引进优秀人才，也在过程中成就更强的自己！

岗位职责： 1.按照招聘需求完成简历筛选及面试安排工作； 2.能够独立开展面试评估与人才甄别。 任职要求： 1.全日制专科及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年从事招聘相关工作； 2.熟悉人力资源各模块的基础理论体系； 3.具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，有较强的自我驱动力； 4.能够适应高强度工作压力； 5.有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先。 做五休二

岗位职责： 1.对接甲方以及全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门推动力，责任心强、抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 联系人 王：

男女不限 工作地址:恒永路328号 22-26元每小时

岗位职责： 1、迅速掌握招聘需求及人才画像标准，独立推进社会招聘/校园招聘工作，高质量完成招聘目标； 2、主动开发并维护招聘渠道资源，为团队搭建高效稳定的人才储备体系； 3、持续跟踪行业趋势，及时整理并反馈业内人才流动情况与市场动态。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，有游戏或互联网领域招聘背景者优先； 2、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识，乐于构建优质人脉网络； 3、责任心强，目标导向，积极进取，能适应高强度工作节奏。