岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

岗位职责： 1、人才攻坚： -负责电商板块（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； -搭建并持续更新行业人才图谱，覆盖电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才储备资源，推动候选人激活与链接。 2、组织赋能： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励方案，驱动业绩提升与人才发展同步； -精细管控人力投入，提升人效产出水平。 3、员工关系： -统筹人员入离职流程，开展沟通协调，合理控制用工成本； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： -具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模化扩张或完成超100人组织搭建项目者优先； -熟练操作offce办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； -身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

招聘岗： 一、试用期与转正绩效标准： 试用期薪资8000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗8人且留存至五个出勤日，每少1人扣减300元。 转正后薪资10000元（含全勤300元），月度绩效基准为试岗10人并留存满五个出勤日。试用期达成标准后次月即予转正。 二、超出绩效部分奖励机制： 在完成基础绩效目标的前提下，每多录用1人并实现五个出勤日留存，奖励300元；若该人员继续出勤满30天，追加奖励300元；成功转正后再奖励400元。 上述奖励仅针对超出绩效指标的人数计算，不包含绩效内人数。奖励起算点为试用期从第9人起计，转正后从第11人起计，不限岗位类型，按实际到岗时间认定。 对于非业务类岗位的招聘，仅享受入职满一个月后的相应奖励。 三、月度试岗人数激励： 当月累计试岗达20人奖励600元，达到30人奖励1200元，达到40人奖励2000元。

人事职责： ​​1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人，跟进全流程招聘及入离职手续办理。 2.协助上级，配合其他部门工作，管理五险一金缴纳、基数调整及员工福利申领支持。 3.签订/续订劳动合同，处理劳动纠纷风险预警，解答员工政策咨询，维护员工档案合规性（含电子+纸质），建立企业人才数据库。 ​​4.健全考勤、休假、绩效考核等制度的执行与优化，组织新员工培训及企业文化活动，提升员工归属感。 5.组织校园招聘，分析高匹配院校及专业，对接高校，深入校园、论坛等，建立良好的校企链接机制。 行政职责： 1.负责日常基础政务工作，办公用品采购及管理。 2.协调会议安排、差旅行程预订及接待访客。 3.管理公司文件、合同归档及基础数据录入。 4.负责起草及日常信息，建立建全公司各项管理制度。 5.支持部门行政事务及上级安排的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科以上学历，行政管理、文秘或相关专业，三年以上人力资源工作经验优先。 2.对高科技行业、人力资源领域有浓厚的兴趣与学习意愿。 3.​细心高效，执行力强，能独立处理多任务，具备良好沟通协调能力及服务意识，踏实稳重，责任心强。 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5.熟悉公文写作格式，熟练掌握Office办公软件。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，并拥有实际操作经验； 4、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类事务与挑战。

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊

HR经理 工作地点前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责以提升组织效能与推动业务发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及执行流程 3、持续优化薪资核算机制与管理流程 4、持续提升人事运营服务流程效率与体验 5、优化组织管理流程并落实组织运作管理 6、管理员工关系，提升员工整体体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目 8、完成总经理或上级交办的其他项目任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维，逻辑清晰，表达顺畅，沟通协调能力强，自主学习与应用转化能力突出 4、不拘常规，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具备创业型企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

【岗位职责】 1.人事事务：办理员工入转调离手续，做好在职人员管理，实操能力强； 2.招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3.负责每月考勤统计，统筹社保公积金（含上海及异地）操作，保障薪资数据准确合规； 4.行政支持：维护办公区域清洁与环境美化，控制行政成本，协调外部合作关系； 5.参与企业文化建设，包括组织公开课、策划活动、规划文化墙等内容； 6.依据国家人事相关政策进行申报并跟进落实，熟练掌握并灵活运用劳动法律法规，持续更新知识； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2.熟练使用Excel，对数据敏感者优先考虑； 3.具备良好的跨部门沟通、组织协调和执行能力，能独立应对突发状况； 4.熟悉人力资源各模块的实际操作，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5.性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6.做人有原则，做事高效准确，表达重点突出；责任心强，行动力佳。 【薪资及福利】 1.福利齐全：五险一金、交通补贴、餐补、全勤奖、月度奖金、年终奖金，以及培训奖励、生日福利、中秋福利等节日关怀； 2.注重成长：开设Excel进阶课、职场礼仪入门课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力进阶课等培训课程； 3.晋升通道：实行扁平化管理，晋升机制公开透明，提供考证激励、五年专属培养计划； 4.行业领先：身处行业前沿，接触最新资讯，平台助力你成为“领跑者”； 5.内部优惠：近百个品牌眼镜享受员工专属折扣价。

上海市崇明区招塔吊司机指挥夫妻对工资电话联系13000，加班2 年龄54以内，要求能干长期的 最好明天到 ☎

共和新路666号三个门下午安装

店名：Grandeamoo苏河湾店 招西餐厨师5600-7500（多名） 月休4天 要人品好，不会可以教，工作勤快负责，工作时间8小时 过年不回家优先考虑 联系电话：

陆家嘴，徐家汇，招聘保安若干名，主要负责办公大楼安全、指引和引导人员等工作，工作环境舒适。 1，身高175cm以上，年龄40岁以下，形象良好（秃头和肥胖型谢绝）能吃苦耐劳，无不良记录。有全国保安证，必须持无犯罪记录证明。 2，综合工资7000元左右，提供住宿、工作餐，缴纳上海社保，有高温补贴（每月300元，共4个月）、年终奖等福利。形象岗另有补贴。 3，上班时间:12小时制。 4，工作地点：浦东陆家嘴。公司直招，不收任何。 联系人：施经理

招兼职抓杆一名 康桥小镇

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查工作并推动相关改进措施落地； 2、配合部门负责人优化人力资源发展战略与员工培训体系相关的管理制度及业务流程； 3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作进行监督检查，督促执行到位并持续提升落实效果； 4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文流程及相关台账的登记与归档管理； 5、完成公司管理层安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备国家承认的大学本科及以上学历； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力； 3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队协作能力； 4、文字表达能力较强，掌握公文写作规范，熟练操作常用办公软件； 5、具备优秀的团队合作意识、责任心以及良好的职业道德素养。

岗位职责: 1.维护好现有老客户的基础上逐步开发新客户，进行人才需求分析，理解客户对人才的需求和要求，协调招聘流程及进度，提升客户满意度； 2.通过平台数据库开展候选人寻访工作； 3.筛选简历，进行电话或视频/实地等面试初步评估候选人的背景和技能； 4.组织和协调面试工作，并向客户提供有关候选人的详细信息和评估意见； 5.协助客户与候选人达成雇佣或合作关系，包括薪资、福利待遇等方面的谈判； 6.参加行业专业论坛等活动，拓展人脉资源。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、印刷、包装工程、心理学等相关专业； 2.一年以上猎头顾问工作经验或3年以上HR工作经历，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作； 3.较强的市场敏锐性和商业意识，对人力资源市场有一定了解； 4.具有较强的招聘、面试技能，有优秀的候选人资源和客户资源者优先考虑； 5.能够承受工作压力，有良好的职业素养和服务意识； 6.具有印刷包装行业人事经理、销售经理、质量经理、运营经理及以上职务任职资历优先录用。

招聘：城市服务商

职位详情: 户外广告 监测，我们这个主要是做广告监拍，长期兼职 主要拍摄小区电梯广告，小区门口门禁广告，比如说抖音找广告公司投放了广告。我们的任务就是查看广告有没有在规定时间正常安装好，确认媒体正常投放，拍照片或者录像证明广告投放，操作简单，易操作，缺杨浦区，奉贤区，周浦万达，宝山区龙湖天街附近，嘉定新城，嘉定中信泰富万达，江桥万达附近，要求: 1.自带电动车(因为要去的小区比较多，没有电动车没有效率) 2.短期兼职本周执行任务，下周一结算；长期兼职，月结(当月拍的任务量次月31号结账)。 3.就近分配，根据你住的地址，周围的项目就近安排，有活就找你，没活你做其他的，不影响你做其他兼职 4.多劳多得，按任务量结算工资； 5.长期兼职，常年招人，区域人员稳定后，无特殊情况，不换人； 6.适合宝妈和做供应链，门店巡检本职工作自由的人群，赚点外快。 7.周三到周五白天有空闲时间，周末是传媒公司上刊广告的时间，上完再给到客户，客户给到我们的时间大概是周二晚上，所以我们监拍的时间只有周三到周五，认领任务量周五前完成就可以. 会用智能手机，有小电动就可以，录视频的项目单独一部手机费用时薪在30元，多部手机费用叠加，主要是录小区或者商务楼的广告屏视频。或者拍摄小区出入口门禁，道闸。如果收入符合你的预期，再联系。执行很简单，会用智能手机拍照录像都能学会执行！第一次执行稍微用点时间学习一下就可以！

岗位定位： 作为业务团队值得信赖的战略伙伴，您将深入业务，通过提供专业、前瞻的人力资源综合解决方案，驱动组织效能提升、赋能团队成长，成为业务快速发展的重要推动力。 核心职责： 1.战略伙伴与组织发展： 深入业务，理解其运作模式与战略规划，诊断组织问题，并提供前瞻性的人力资源解决方案。 主导或参与业务部门的组织变革、团队整合及效能提升项目，确保组织架构适配业务发展。 通过人才盘点、梯队建设、继任者计划等，为核心团队的健康度和持续性发展提供保障。 2.人才招募与配置： （重点）主导完成业务部门的岗位招聘与甄选。 基于业务目标，进行人才规划与配置分析，确保团队人才密度与业务需求同步。 3.人才发展与赋能： 与业务团队协作，关注核心人才的识别、培养、使用和保留。 推动绩效管理闭环，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈，有效激励员工并提升绩效水平。 分析团队能力短板，协同培训团队，设计并实施赋能方案。 4.文化建设与员工关怀： 在业务团队内部传承公司价值观，塑造开放、协作、高绩效的团队氛围。 有效管理员工关系，提升员工敬业度；成为员工与管理层之间沟通的桥梁，提供专业的员工咨询与疏导。 5.HR数据分析与洞察： 定期进行人力资源数据分析（如离职率、招聘效率、团队结构等），为业务决策提供数据支持。 任职要求： 1.学历背景：统招本科及以上学历，985、211院校人力资源管理等相关专业毕业者优先。 2.工作经验：1-3年相关工作经验，拥有互联网或科技公司HRBP或招聘经验者优先，熟悉互联网公司的运作模式与人才特性。 3.专业能力： 对业务有敏锐的洞察力和强烈的学习能力，能快速理解业务逻辑。 出色的沟通协调能力、同理心和人际链接能力，能够与不同背景的员工和管理者建立信任。 具备解决复杂人事问题的能力，熟悉劳动法律法规。 具备数据意识和分析能力，能通过数据发现问题并驱动改进。 强大的自驱力和抗压性，能在快节奏和不确定的环境中主动创造价值。 我们将为您提供： 深度参与核心业务的机会：与公司最核心的团队并肩作战，您的每一个HR动作都将直接转化为组织效能。 极具竞争力的薪酬福利：岗位薪资、绩效奖金、期权激励计划及完整的五险一金。 清晰的职业发展路径：在AI这个黄金赛道，为您提供HR专家或HR管理者的双向发展通道。 顶尖的团队与开放的文化：与行业最优秀的头脑碰撞，在扁平化、数据驱动的环境中快速成长。 全面的健康与生活关怀：年度体检、带薪年假、节日福利、定期团建与分享会。 加入我们，不止是HR，更是组织引擎的建造者！

东北菜 招聘 服务员1名工资5500-6000 主管1名工资6500-7000 有工作经验优先 干满3个月生日有蛋糕补贴 休息4天。有绩效奖 工作地址 上海静安区 联系电话

HR实习生（SSC+Admin方向） 岗位职责： 1、员工入离职流程支持：协助完成员工入职与离职相关事务，包括资料整理、手续办理及流程跟进，保障操作高效有序； 2、员工档案管理：定期对人事档案进行归档与分类，确保文件齐全、结构清晰，方便后续查阅与管理； 3、人事证明办理支持：协助出具各类人事证明材料，保证信息真实、准确； 4、基础人事表单维护：参与基础数据表格的更新与管理，确保内容完整、流程合规； 5、员工咨询响应：及时解答员工在人事及行政方面的疑问，提供准确指引，提升服务体验； 6、实习人员考勤协同管理：协助监督实习生日常出勤情况，做好记录与反馈； 7、员工福利活动执行协助：配合推动公司福利项目的落地实施； 8、其他上级交办的协作性工作。 岗位要求 1.学历专业：本科及以上在读大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.技能要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文书写作能力；具备良好沟通协调能力，可跨部门协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具使用，有飞书、钉钉等在线协作平台操作经验。 3.综合素质：态度端正，责任心强，具备保密意识；学习能力强，适应力好，能应对多样化的任务挑战。 4.时间投入：每周到岗不少于4天，持续实习3个月以上。

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此为驻场岗位 工作内容： 1、承接销售类岗位的招聘交付任务，依据业务部门用人需求，完成简历初步筛选、复筛、测评推送及面试协调等工作； 2、配合开展招聘运营支持，包括内部推荐、招聘专场等项目的执行推进； 3、负责招聘相关数据的收集、整理、统计分析与信息反馈； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有金融行业招聘或第三方招聘（猎头／RPO）背景者优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL等常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； 4、目标明确，具备较强的自我驱动力、责任心和抗压能力，思维敏捷，踏实肯干，态度积极，富有正能量。

【岗位职责】 1.深入了解所支持团队的业务现状与运营模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.为业务团队的成长提供专业支撑，运用人力资源相关理论、工具与方法，输出涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的整体解决方案； 3.通过与各级管理者及基层员工的高效沟通，搭建多元化沟通机制，保障组织信息顺畅传递，助力企业文化的传播与业务的快速推进； 4.协同参与业务部门人力资源整体规划与方案设计，提供战略性人力资源建议； 5.对接业务管理层，为其提供管理辅导与资源支持，提升一线管理者的领导力与团队运营能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）介意大小休者请勿投递。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业背景者优先； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实细致，富有责任心与亲和力，能适应高速发展的组织节奏； 4.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5.必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建经验，此为硬性要求；

任职要求：需尽快入职，能保证6个月及以上实习期者优先 教育背景：人力资源相关专业优先

全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。