岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订及更新手续办理； 3、落实招聘流程相关工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、具备较强的沟通能力与团队协作精神，工作认真踏实、有条理； 3、性格积极乐观，具备较强应变能力者优先录用； 职业素养： 1、做事严谨负责（如审核候选人资料、信息核对），耐心细致，能及时回应候选人咨询； 2、具备良好的应急处理能力，能够灵活应对面试时间调整、候选人临时询问等突发情况； 【福利待遇】 1、基本工资+全勤奖+提供住宿=3000-4000元/月； 2、配备员工宿舍，家电设施齐全； 3、定期组织团队建设活动（如庆功宴、生日会、公司旅游、体育赛事等）； 4、享受带薪假期，有机会参与全国分公司学习交流及旅游项目； 【晋升空间】 人事助理－人事专员－人事主管－人事经理 【郑重承诺】 1、企业直招，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训； 2、正式录用后安排住宿，为员工打造良好的成长与发展平台；

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

1.具备2年以上行政人事管理经验，有医疗器械行业从业经历者优先。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购与保养工作。 3.协调各部门行政事务运作，确保信息传递顺畅、工作衔接高效，优化文件管理流程。 4.负责后勤支持与接待任务，维护企业对外良好形象。 5.配合推动企业文化建设，促进积极进取、团结协作的工作氛围。 6.协助主管制定并优化行政管理制度体系。 7.熟悉招聘、绩效管理、薪酬核算等人力资源主要模块者优先考虑。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力以及文书撰写功底。 2.能独立完成各类行政公文和管理文件的编写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具备团队协作意识，能妥善处理员工关系，协调解决投诉与纠纷。 5.认同医疗器械行业及公司发展理念，勇于面对工作挑战。

招聘工作占比70%以上，具备电商行业招聘背景者优先，有新媒体、私域类岗位招聘经验者更佳 【岗位职责】： 1、负责对接部门的招聘执行工作，确保招聘任务完成，招聘工作占比70%以上； 2、统筹员工入职、离职、调动、考勤、请假、调休等人事流程的实施与管理； 3、参与后备管理人才的选拔、评估、建档及发展培养工作； 4、负责人事档案管理及劳动合同的签署、续签、归档等全流程操作； 5、组织并推进公司绩效考核制度的落地与执行； 6、编制并持续优化员工手册，按时完成日常人事报表整理； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具有人力资源相关岗位工作经验，有电商领域从业经历者优先；熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 3、具备良好的组织协调能力、沟通能力及执行力。 【AboutUs】 我们是图书行业的甲方企业！ 弹性打卡时间：8:30~9:30到岗，17:30~18:30下班 午休时间：12:00-13:00 大小周休息制度； 团队氛围轻松活跃，全员90后，老板也是同龄人~ 员工福利：入职即缴纳五险、定期体检、每日下午茶等； 办公环境：金沙湖景观办公区，地铁1号线下沙西站直达。 公司介绍 杭州本本电子商务有限公司，位于钱塘区被誉为“杭州小三亚”的湖畔中心A座（地铁1号线下沙西站旁）。 公司成立于2015年，深耕图书电商领域多年，现拥有16家子公司，业务覆盖主流电商平台（天猫、京东、当当、拼多多等）、新媒体运营、分销渠道及线下实体门店，构建了多元化的运营体系。通过多渠道协同发展，持续拓展用户群体，服务客户规模稳步提升，品牌影响力不断增强，在各大电商平台稳居行业前列，年营收突破5亿元，并保持持续增长态势。

工作内容：主要负责人员招聘，岗前培训对接和入职手续跟进 工作时间：上午八点半到下午四点半，只用打上班卡，不用打下班卡；周末双休，节假日同法定 业务方面，有意向的话也可以同步发展，主要以老客户的售后服务为主，并进行二次开拓，业务方面提成点是10%-30%，不做强制要求 薪资结构：基本工资+奖金提成 基本工资公司基础方案是2500元/ 月，根据面试情况，团队可申请 3500元/月的方案 招聘提成以人员正式到岗计提成，根 据培养方案不同，为1000元/人或者 500元/人

一、工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，手把手带。不要担心学不会，工作简单易上手） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 二、薪资待遇： 模式一：底薪+提成，综合工资8000-16000。 模式二：全部提成的80%，平均工资8000-20000，上不封顶。 三、工作时间: 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，午休2个小时。国家法定节假日正常放假。 四、公司福利 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿。 3、交社保。 五、任职要求： 1、年龄18周岁-35周岁，有能力者可放宽条件 2、学历不限 3、性格活泼开朗，善于与人沟通，最好有销售工作经验（重点） 六、晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。（有能力者1-3个月可晋升）

纯办公室文职!纯负责招聘!无任何销售性质!时间超自由!一天工作7小时!午休2小时!每周双休!! 岗位职责: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 以上5条说是那么说其实就做好前3条就行!就负责各大招聘软件招人.跟我一样!就这么简单粗暴.跟人聊聊天~轻松加愉快~ 福利待遇:8:30-17:30!午休2小时!!双休!不加班!不加班!不加班!法定节假日正常休!带薪年假!节日礼品!员工旅游!员工活动等! 职位详情 我们没有经验要求哦而且工作内容简单我也会带你公司都是同龄小哥哥小姐姐氛围轻松热情欢迎加入哦 任职要求: 需要大专及以上学历，学信网可查哦。

该岗位为单休，不接受者请勿咨询！ 必须具备电商行业公司工作经验！ 岗位职责： 1.负责招聘流程的具体执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 2.参与人力资源体系的搭建与优化工作，助力提升团队整体运作效率 3.协同各部门推进人力资源政策落地，保障制度有效执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够高效完成人力资源各项事务，确保工作流程有序运转 3.有电商企业从业经历，熟悉行业特性及常见岗位需求 4.具备较强的学习适应能力与实际问题处理能力

岗位职责: 1.负责公司对客户1V1职业规划指导，有金融机构行业，国企人力资源经验优先，确保人力资源的有效配置和利用。 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，提高人力资源管理效率和质量。 3.协助公司组织客户培训和团队建设活动，提升客户的转化。 任职要求： 1.服从公司安排，调度。具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。 2.必须拥有人力资源证书，而且需较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。 3.具备良好的组织能力和项目管理能力，能够高效推进人力资源相关项目的实施。

工作内容： 1.负责企业人员招聘，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2.维护日常办公环境与基础设备运行，执行办公用品采购、饮用水管理等事务；负责前台接待及来访登记 3.协助处理员工关系相关事务（如日常沟通、解答员工咨询） 4.策划并执行员工活动，组织节日礼品采购与发放 5.配合优化公司管理制度与业务流程，完成上级交办的其他行政人事任务 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政背景且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2.具备良好的书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3.性格亲和，具有较强的协作意识与职业操守 4.了解基本合规要求，如信息保密与数据安全规范

可选人走账清模式走短期工模式 年龄18到55 【杭州面包厂】 主要生产面包，蛋糕，月饼， 员工元/天 员工元/月 吃住在厂 环境优美 工时超高 恒温车间（夏天不热） 订单常年稳定适合长期干 员工元/小时，两班倒，每天11小时，白班餐补14元，夜班餐补15元 每天18×11+15=213元[拳头] 每天18×11+14=212元[拳头] 标准一荤一素6.5元，餐补够吃，食堂菜系丰富，水饺，馄饨，面条，炒菜，包子，油条，米饭，南北口味都有 [强]吃住在厂，4-6人间，空调，公共卫浴

有谁知道杭州那里有修红外线的。

浙江杭州招聘档案整理员，负责房建资料的整理、打页码、录入、装订及入库工作，薪资范围20003000元。

招，双层布伞面，车工1名，加班也可

一、人事工作（约60%） 1、协助部门确认招聘需求，独立负责职位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用流程，直至候选人顺利入职。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程合规、资料完整。 3、组织新员工入职培训，讲解公司规章制度、企业文化，帮助新人快速融入。 4、及时更新与管理公司员工花名册、通讯录等人事信息数据，确保准确性。 5、协助上级处理员工关系日常事务，参与基础沟通与档案整理。 二、行政工作（约40%） 1、统计月度考勤数据，核算员工出勤情况，对接薪资核算。 2、负责办公用品、日常物资的采购、发放、库存管理及费用登记。 3、监督办公环境整洁、设备正常运行，协调物业、保洁等后勤支持。 4、协助安排公司会议、商务宴请、差旅预订等事务。 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如文件整理、快递收发等。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先。 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程、考勤核算、办公软件操作。 3、具备良好的沟通表达能力，责任心强，做事细致有条理。 4、能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 5、积极主动，具备服务意识，能适应多任务处理。 我们提供： 有竞争力的薪酬福利，完善的培训体系； 扁平化管理氛围，友好协作的团队环境； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利等； 广阔的职业发展空间与晋升机会。

四川成都招聘销售、客服、人力、行政等职位以及收银员和服务员。

主要招聘，考勤，接待等

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1、负责统筹全国营销团队新员工入职培训及业务知识体系化培训； 2、协调组织内部讲师资源开展专业化课程讲授，搭建系统化、可落地的培训机制； 3、通过高效培训提升团队业务能力，助力销售人才成长，协同营销副总裁达成年度业绩目标； 4、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上培训相关工作经验； 2、具有百人以上B端销售团队全国性培训统筹实操经验； 3、具备出色的跨区域培训规划与执行能力，以及强大的内外部协同沟通与资源整合能力。

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落地实施年度、季度培训计划与预算安排。 ②搭建并持续完善覆盖全员、贯穿职业发展全周期的培训体系（涵盖新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力进阶、高潜人才储备等）。 ③引入前沿培训理念与技术手段，不断升级培训方式（如混合式学习模式、微课开发、工作坊设计等）。 2.课程体系与内容建设： ①专业条线：主导验光技术、眼镜定配工艺、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康管理等核心专业课程的研发与迭代。 ②零售条线：牵头销售流程规范、客户服务标准、客户异议应对、门店日常运营等零售类课程的设计与更新。 ③管理条线：负责店长、区域经理等管理岗位的领导力发展、团队建设、绩效推动等培训项目的开发与实施。 ④组织搭建企业级知识库、典型业务案例库及标准化培训资料体系。 3.培训执行与讲师队伍建设： ①统筹推进全国性培训项目落地，保障培训过程质量与最终成效。 ②开展内部讲师选拔、培养和管理体系搭建，激励专业骨干（如资深验光师、优秀店长、管理层人员）参与授课，建立可持续发展的讲师成长机制。 ③负责外部培训资源的筛选、合作评估与关系维护。 4.培训效果衡量与成果落地： ①构建基于柯氏四级模型的培训评估机制，追踪学员行为转化及业绩改善情况。 ②运用数据工具分析培训成效，定期输出培训ROI报告，为组织人才决策和业务优化提供支持。 ③强化学习成果转化，联合业务部门推动培训内容在实际工作场景中的有效应用。 5.团队管理与学习氛围营造： ①带领培训团队高效运作，合理分工，挖掘成员潜力，打造专业化培训队伍。 ②推动构建企业学习文化，促进员工主动学习、分享交流的良好氛围形成。 二、任职资格： 1、基本要求： ①学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先考虑。 ②行业经历：具备8年以上培训领域工作经验，其中至少3年在眼镜、视光或同类零售/医疗健康行业担任培训管理职务，熟悉眼镜行业的运营逻辑与专业技术要求。 2、专业素养： ①熟练掌握培训需求调研、课程设计开发、教学组织实施及效果评估全流程方法论。 ②具备优秀的授课技巧与现场引导能力。 ③具备视光学基础理论或眼镜产品相关知识者优先录用。 ④管理能力：拥有出色的团队领导力、跨部门协作能力和复杂项目统筹能力。 ⑤个人特质：责任心强，具备战略视野、创新思维以及良好的公众表达与沟通影响力。

1.负责订单的拣货，商品的上架、陈列及日常维护工作，确保商品摆放整齐有序 2.回复顾客后台消息，了解顾客需求，提供优质的购物体验 3.处理商品的进货、退货及库存管理，保持库存准确性 4.维护店内环境卫生，创造舒适的购物环境 5.协助完成店内销售活动及促销推广工作

岗位职责： 1.结合业务发展及人员需求，制定并实施招聘策略，满足组织人力资源规划，提升招聘效能； 2.深入掌握各业务部门岗位配置情况，及时识别招聘过程中的问题，并提出有效改进措施； 3.参与公司招聘流程与体系的建设与完善； 4.与团队紧密配合，保障招聘环节高效运转，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5.构建人才储备机制，建立后备人才库，支持企业长期发展需求。 任职要求： 1、需具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先考虑； 2、具备较强的抗压能力与服务意识，以结果为导向，注重工作细节； 3、沟通协调能力强，学习能力突出，能快速适应变化； 4、熟悉招聘模块及员工关系管理流程，掌握国家劳动法及相关地方性法规 目前公司实行单双休制度，正逐步推进全面双休，介意者请谨慎投递~

工资待遇： 小时工280/天..26天.综合工资7000-7500月. 长期工保底7000， 工作10天可预支1000生活费. 每月十号发工资.. （免费吃住不用自己花钱）吃住在厂 正规企业统一给员工缴纳五险一金。当天入职当天安排宿舍 【推荐朋友一起入职，工作满一个月有1000推荐奖金】、

核心职责： 1、业务战略人力支持 深度融入业务单元（开发选址、工程建设、门店装修、品牌营销、客户体验等），参与战略制定，提供组织诊断与人才配置策略； 结合新店拓展节奏，设计工程/建店团队的灵活用工模式（如项目制合作、外包人员管理）； 构建门店客户服务团队的能力框架，升级服务规范与人力部署机制； 2、人才供应链管理 牵头业务条线关键岗位招聘，绘制行业人才分布图谱； 搭建工程/建店岗位技能评估体系，推进技术类岗位任职标准统一化； 规划门店复合型人才发展路径（如兼具客户服务与会员管理能力的员工培养）； 3、组织效能提升 优化多部门协作流程（如开发-工程-品牌间的开店联动机制），降低项目执行摩擦成本； 围绕业务挑战设计激励机制（如新店准时开业奖励、客户满意度达标激励）； 依托数据指标（人均开店数量、项目周期时长、培训成果转化率）推动人效改善； 4、文化落地与员工关系 传播新零售组织价值观，重点关注工程/建店类员工的敬业度建设； 妥善应对业务变革中的员工沟通问题（如门店标准化改造引发的岗位调整）； 组织业务线专属文化活动（如“优秀店装设计师”评比、客户体验实战案例竞赛）。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备零售/连锁/快消领域经验者优先，曾支持开发、工程或零售运营团队者更佳； 2、理解业务运作逻辑，有大规模团队组建经验，同时协同多个职能团队经历为加分项； 3、能将开发进度滞后、客户投诉等问题转化为人力资源应对举措； 4、擅长在开店项目中管理临时用工、协调跨部门人力与资源； 5、具备通过人效指标（如单店人力成本占比、培训投入回报率）影响业务决策的能力。

无责任底薪，应届毕业生，有经验伙伴。

一、岗位基本信息 岗位名称：招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话的方式对求职者进行应聘人员的简历甄别、筛选: 2.、通过电话及在线的方式介绍工作相关事宜并邀请求职者来司面试; 任职条件: 1.专科以上学历； 2.具有两年以上招聘工作经验或者三年以上销售经验; 3.具备招聘或者销售方面的专业知识，熟知招聘及销售工作流程: 4.工作认真、负责，善于学习。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，平均工资在1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即缴纳社保， 假期福利：原则上每月最多2天事假，法定节假日加班计发加班工资。 其他福利：定期团队团建、节假日福利、完善的入职培训体系。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，午休11:30-13:30。 休息制度：大小休（单双休交替）。 加班安排：每周根据项目进度安排1-2天加班，最迟不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：表现优秀者可参与上海分公司筹建，获得跨区域发展机会。 纵向晋升： 招聘专员→招聘主管（团队管理） 招聘主管→区域招聘经理（负责城市级招聘业务） 发展空间：公司处于快速扩张期，12月上海分公司开业，管理岗位需求旺盛。 七、入职与合同 合同签订：三年固定期限劳动合同，试用期3个月。

岗位职责： 1.招聘支持与执行： •依据业务部门实际需求，拟定并落实年度招聘方案，保障核心岗位人员及时到岗。 •深度对接业务线，协助明确岗位职责、任职资格及人才画像标准。 •负责拓展并维护各类招聘渠道，涵盖线上招聘平台、外部合作机构、校园招聘等资源。 •统筹面试流程安排，参与候选人评估环节，把控人才引进质量。 •关注候选人入职适应情况，提供必要的融入支持与跟进服务。 2.业务部门协同支持： •作为业务团队与人力资源职能之间的连接纽带，及时传递需求并推动解决方案落地。 •协助开展团队搭建工作，优化组织架构设计，提升团队运作效率，提供专业的人力资源建议与支撑。 3.员工关系协调： •协助处理员工沟通事项，涵盖绩效反馈、职业发展路径规划等内容。 •参与组织员工关怀项目，增强员工体验感与组织归属感。 4.数据分析与持续改进： •汇总并分析招聘相关数据，评估各渠道成效，持续优化招聘策略。 •定期编制招聘分析报告，为业务决策提供有效数据参考。 任职要求： 1.教育背景： •本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑 2.工作经验： •具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1-2年专注于招聘或HRBP方向 •有互联网、科技类企业或高速成长型行业从业经历者优先 3.专业能力： •精通招聘全流程管理，拥有出色的沟通协调与谈判能力 •具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑并提供匹配支持 •熟练操作各类招聘工具及系统，具备基础数据分析处理能力 4.综合素质： •具备良好的职业操守，保密意识强，行为规范符合职业标准 •抗压能力强，能够胜任高强度、快节奏的工作环境 •具备团队协作意识，善于人际互动，乐于支持他人成长

岗位职责 1.体系搭建：负责从0到1搭建科技公司（美业）总部及“整店输出”门店两大体系的人力资源架构，制定并落地人力资源规划，支持美容院连锁扩张或转型需求。 2.模块建设：全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的体系建设与日常执行。制定标准化流程，如门店人员招聘标准化、绩效考核标准化等。 3.门店人员管理：管理公司直营门店人员的招聘、培训教育、异动和综合调度。优化组织结构，提升人效比，监控人力成本。 4.招聘与配置：负责企业端（总部）及门店端所有人员的招聘工作，根据需求制定招聘计划，开拓并优化招聘渠道，高效达成招聘目标，重点关注核心岗位的引进。 5.员工关系与企业文化：处理劳动争议和纠纷，推动企业文化落地，提升员工忠诚度和留存率。 6.数据化管理：进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持。统筹HR数字化系统建设（如排班、考勤等场景应用）。 任职要求 1.经验背景：3年以上美容连锁人力资源相关工作经验，有美容/连锁服务行业背景或同岗位经验者优先考虑。有规模化团队管理或连锁企业人力资源全盘管理经验者更佳。 2.专业技能： ·精通人力资源至少两个以上模块（尤其擅长招聘、组织发展或绩效管理），熟悉国家相关劳动法律法规。 ·具备战略思维，能理解业务需求，熟悉股权激励、合伙人机制等创新模式者优先。 ·数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 ·具备较强的体系搭建能力和项目推动能力。 3.核心素质：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力，有亲和力。思维缜密，有较强逻辑性，能客观公正处理问题。能适应短期出差。 4.学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 5.其他：团结同事，待人热情，主动工作，能客观公正对人对事，细致、耐心、沉着。 薪资福利 ·薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），优秀者可达更高水平。 ·福利体系：五险一金，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训体系和晋升空间。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

送水果牛奶一天600+!! 新人保底8000【周结) 新人前七天每天无责保底300 工作时间:月休4，弹性工作时间，可选择班次省心程度天花板!入职之后衣食无忧，生活有保障周到手2500块~4000元稳赚没有规则直接送!固定0-3公里距 定点送有统一放置点!非常省心省力，稍微努点力就是正常人均薪资1.2倍 再懒散的也有9000左右 不过想要1.5万左右要付出很多，一般都是压力大的!如果只跑8小时也就是9000 可以直接给你看所有员工的薪资了解透彻再来面试大家出门在外都不容易！1.5万大把人拿到！不过没什么炫耀都是汗水换来的