岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有1-3年人力资源助理或相关实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责 1、 协助上级优化公司人力资源管理体系的建设与落地执行； 2、 负责员工入职、转正、调动、离职及晋升等相关手续办理； 3、 负责员工人事档案、考勤记录、劳动合同管理，落实社保及商业保险的申报与缴纳； 4、 推进培训档案的系统化管理，实施人员能力动态追踪与提升计划； 5、 审查用工流程的合规性（包括工时安排、权限设置、EHS管理等），防范重大合规隐患； 6、 负责日常行政事务及资产管理，办公用品与工服的采购与发放； 7、 组织并执行员工培训、会议安排及公司各类集体活动； 8、 完成上级领导交办的其他工作任务。 能力要求 1、 人力资源相关专业专科及以上学历，具备1年以上人事行政类工作经验； 2、 熟悉人力资源与行政各模块的实际操作流程； 3、 掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；

1、配合综合管理部推进各部门间的协调沟通，处理日常行政事务及各项通知的上传下达； 2、协助招聘团队进行简历初筛，收集、归类和整理候选人信息，统筹面试安排、接待引导及后续反馈跟进； 3、围绕团队招聘目标高效完成人员引进任务，做好新员工入职关怀与融入支持； 4、执行部门交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 2、性格活泼开朗，积极乐观，具备良好的抗压能力与务实作风，对人力资源工作有浓厚兴趣； 3、结果导向强，责任心强，勤奋踏实，学习能力强，能熟练操作各类办公软件。 职位福利：五险一金、年底双薪、全勤奖、带薪年假、节日福利、绩效奖金、餐补、定期体检

招聘帖来啦~~ 出彩5月焕新礼遇 ❣公司保洁外包新签 ❣SKG颈椎按摩仪/旅行胶囊三件套/徕芬电动牙刷/躺岛午睡套装/sanag运动耳机（5选1）轻松得 活动详情私小彩 ————————————— 【招聘岗位】三体系审核员 【工作时间】9点-5:30 【薪资待遇】保底+提成+审核工资 【岗位职责】必须有三体系审核资质 【工作地点】杭州乐富创意中心(杭州拱墅区乐富创意中心 【联系方式】 最新最全招聘|求职内容已发布至＃出彩企服 之人事圈 敬请关注！ ————————————— 企业大后勤一站式服务小彩 保洁托管❣空调地毯清洗 绿植租赁❣开荒甲醛治理 礼品采购❣直饮机打印机租赁

传媒公司 招聘方向！！（不招募主播） 一、岗位职责 1. 负责公司人才引进工作，保障招聘方案顺利实施与推进 2. 办理员工入职、离职相关流程，签订劳动合同；负责人事档案的日常维护与管理 3. 统计员工绩效数据，执行考勤日常管理工作 4. 完成上级交办的其他人力资源相关事务 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，具有一年以上同类岗位经验者优先考虑 2. 熟练操作Office系列办公软件 3. 具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能有效推动跨部门协作 4. 工作积极主动，细致认真，富有责任感 我们是一家以95后为主体团队的传媒企业！！管理模式扁平高效，工作氛围轻松融洽~定期享有丰富福利与团建活动~领导亲和力强，期待优秀的你加入我们~

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

要求： 1、年龄25-50周岁，男女不限、普通话标准、口齿流利 2、会使用电脑，熟悉操作Office、wps办公软件不会可学 3、大专及以上（优秀者可放宽学历到高中）、不限工作经验 工作职责： 负责招聘与配置、招聘统计与分析内容： 1、进行招聘渠道的扩展，维护及招聘信息发布和更新； 2、员工入职、转正、调岗、离职、培训、考核和各项手续办理； 3、办理员工合同签订和日常管理工作； 4、按照各部门的招聘要求，进行搜集和甄选初试人员约见和选拔工作； 5、负责面试并跟进面试过程，以及结果反馈； 6、协助人事经理开展各种员工活动等； 7、售后服务，部分老客户的回访与维护； 8、完成领导临时交办的其它任务。 福利待遇：带薪年假、旅游活动办公环境舒适，完善业务培训体系

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

杭州市临平区招指挥/司索工，，，工资5600元，加班20每小时，持住建委官网证

联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘）厂区在苏州，普工 1、点击当前页面左下方【免费聊】 【免费聊】 【免费聊】 【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】 【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、纯工价25每个小时或者日结（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资7500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资 ，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资8000元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄16至45周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区 ，好的岗位比较多，正常上班 ，好好工作 ，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服 ，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者 ，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工 ，及时与我联系 ，我们厂区会提前帮你安排衣食住行 及 等

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

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招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

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负责总部招聘全盘工作。发展机会大！ 1、深入理解公司业务与岗位需求，梳理人才画像及胜任力模型，制定并落地可执行的人才供给方案； 2、协助明确各岗位职责与部门编制，实施动态化人员配置管理； 3、掌握人才地图构建逻辑，并能结合招聘实际灵活应用，保障高效用人交付； 5、开展招聘数据分析，持续优化招聘流程，推动渠道体系建设，提升招聘效能； 6、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备1-3年独立开展招聘工作的经验； 2、有中高端岗位寻访实操能力，熟练使用各类招聘工具，结果导向意识强； 3、了解电商领域人才布局特点，能快速融入企业招聘节奏，交付表现突出； 4、逻辑清晰，沟通协调能力强，抗压性好，富有热情与团队活力。

、简历筛选，邀约面试； 2、协助新人办理入职离职手续； 3、协助主管管理团队； 4、数据整理汇总。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

岗位职责: 1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、支持组织成长需求，通过完善招聘、培训、绩效管理及员工关系等机制，为部门发展提供有力的人力资源保障； 3、主动与管理层及员工沟通互动，搭建多元高效的沟通桥梁，确保组织内部信息传递顺畅； 4、营造积极正向的工作氛围，增强团队信任感与归属感，助力企业文化的深化与传播； 任职要求: 1、本科及以上学历，具备3年以上IT或互联网行业HRBP相关工作经验，有研发体系人力支持经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用各类人力资源工具与方法，在组织发展、任职资格、人才评估、招聘配置、绩效管理或企业文化等领域具有一至两项专长； 3、具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任心，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应快速变化的组织节奏； 4、条理清晰，反应敏捷，乐于探索新知，具备出色的沟通协调与表达能力； 5、了解国家人力资源相关政策法规及合规要求； 职位福利：五险一金、年底双薪、节日福利、员工旅游、带薪年假、定期体检

5年以上人力资源领域工作经验，其中包含1-2年及以上HRBP岗位实操经历，有互联网、制造、零售等行业之一的业务理解背景者优先； 具备跨部门协作经验，曾为业务团队提供人力支持，参与过组织诊断与优化项目者更佳。 熟练掌握人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化），可独立推进至少2-3个模块的完整实施流程； 具有较强的业务洞察力，能够快速把握业务战略方向及团队实际需求，将人力资源策略与业务发展目标相融合，输出定制化的人力资源解决方案。

职位详情 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期组织团建、旅游活动，节日发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，支持宝妈适当提前下班，工作时间灵活，不加班，固定双休 [工作内容] 1. 人力板块：操作招聘系统，开展线上招聘，负责面试人员接待，安排填写资料，组织送训事宜 2. 助理板块：定期跟进维护老客户资源，协调安排业务经理上门对接，接待来访客户参与公司活动，协助主管完成客户关系维护工作 3. 硬性要求：年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人入职有专人带教 4. 销售板块：销售岗位享受底薪加双倍提成，有意向可面议具体薪资待遇 5. 公司氛围轻松融洽，无压抑感，员工成长空间广阔！

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准，与业务团队高效协同，及时响应并为招聘工作提供坚实支撑； 2、开展岗位深度分析，制定切实可行的招聘计划，并推动执行落地，确保招聘任务按时保质完成； 3、依据业务需要开展定向人才搜寻，实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道，积极应对人才竞争环境变化； 4、科学统筹各类招聘资源，具备较强的招聘数据分析能力，持续改进和提升招聘流程效率； 5、与业务部门保持密切联动，主导团队成员入职、离职、调动、晋升等全流程管理，独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、3年以上互联网游戏行业招聘经验，精通中高端岗位招聘，具备一定的人才资源储备； 3、熟悉主流招聘渠道运作方式，能根据实际需求精准选择并高效使用相应渠道； 4、乐于尝试新思路与新平台，探索多元化招聘解决方案； 5、了解劳动法相关法规，拥有良好的沟通协调与谈判技巧； 6、结果导向明确，具备优秀的沟通能力、判断能力和自我驱动力，能适应快节奏工作环境，责任心强，善于团队协作

岗位职责 1. 招聘全流程执行：对接各部门需求，梳理岗位画像，负责岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进全流程工作。 2. 人才寻访与渠道维护：拓展并维护线上平台、社群、内推等招聘渠道，主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。 3. 流程优化与数据管理：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。 4. 候选人关系维护：做好面试全流程沟通，及时反馈结果；维护候选人关系，提升体验；跟进新员工入职衔接，保障入职顺畅。 5. 其他行政/招聘相关工作：完成上级交办的其他任务，配合团队达成阶段性招聘目标。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。 3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏工作节奏。 4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重细节，维护公司雇主品牌形象。 薪资福利 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。 2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。

双休双休！！！ 岗位职责: 1. 制定并执行系统的招聘方案，保障组织人才供给。 2. 统筹招聘全流程，包括面试协调与候选人综合评估。 3. 协同相关部门开展面试工作，持续优化招聘机制。 4. 跟踪分析招聘成效，输出优化建议并推动落地。 任职要求: 1. 具备良好的沟通与协调能力，能高效对接团队成员。 2. 熟悉招聘全周期流程，可独立推进招聘项目实施。 3. 具备较强的计划性与执行力，适应快节奏工作环境。 4. 掌握多种招聘渠道及工具的使用方法。

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