招聘：人事招聘 薪资：面议 职位详情： 经验：经验不限 性别：性别不限 年龄：年龄不限 学历：学历不限 了解过语音厅/直播/娱乐直播有经验的优先需要人事招聘底薪2000+每招到一个主播者且成功签约，提成300元

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

岗位要求： 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

公司上班时间：8：20-17：10，单双休 岗位描述： 人事工作： 1、负责人员的招聘、面试、录用以及入离职手续办理，组织培训、绩效考核，管理劳动关系与人事档案； 2、搭建并完善各项管理体系，包括制度体系、岗位流程、绩效管理、培训机制、检查机制及质量管理体系； 3、整理、汇总和编制人力资源相关数据，并进行有效管理和维护； 4、推动落实公司企业文化建设及人力资源、行政类制度的执行落地； 5、处理日常行政事务，如行政公文处理、会议组织安排、办公用品管理、办公费用的核算与执行等； 6、协调各部门在行政事务方面的协作与对接工作； 7、负责园区消防安全巡查及消防台账的建立与更新； 8、开展5S现场检查，监督各体系运行情况，确保规范执行到位； 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先；具有一年以上工作经验，有生产制造型企业从业经历者更佳； 2、熟悉各类招聘渠道及完整的招聘流程； 3、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通，理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统，擅长Excel数据处理； 5、掌握国家有关劳动与人事相关的法律法规政策； 6、踏实肯干，工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守

一、任职要求: 1.年龄21-45周岁 2.学历大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 二、工作内容: 1.人员招聘：协助主管进行网络，电话招聘，招到合适人员。 2.售后回访：协助主管进行老客户电话回访，开发出来的业务另外计提奖金。 3.客户活动组织：定期组织安排老客户旅游 三、工作时间: 8:30-16:30，周未双休，享受国家法定节假日 四、薪资福利: 1.薪资构成：底薪3000元+提成奖励+绩效奖金 2.养老金，商业险，意外险公司全资购买 我们是温馨且积极向上的团队，以年轻人为主，欢迎有梦想有冲劲的各位加入！ 职位福利：周末双休、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、多次晋升机会

岗位职责 一、人事工作： 1、根据各部门人员需求，开展线上及线下招聘工作； 2、办理员工入职、离职手续，负责社保公积金的增减与缴纳； 3、统计员工考勤，核对薪酬数据并协助完成薪资发放； 4、汇总人力资源相关报表，进行数据整理与上报； 5、做好招聘过程资料及人事档案的归档与管理； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 二、行政工作： 1、撰写并发布公司内部通知与公告信息； 2、管理办公用品及设备的采购、登记与领用； 3、策划并组织企业文化活动及团队建设方案； 4、统筹安排外来访客的接待事宜； 5、落实领导交办的其他行政事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业或具备扎实的人力资源理论基础者优先； 2、了解人力资源各模块工作内容，具备较强的主动性与执行能力； 3、熟练操作办公软件，具有良好的沟通表达能力和高度的保密意识。

职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！ 工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30 办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！ 一、岗位职责： 1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程； 3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集； 4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒； 5、记录员工每月出勤和日常工作记录； 6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。 二、任职资格： 1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先； 2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极； 3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力； 4.抗压能力较强，有较强的责任心； 5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、 PPT; 6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

1.底薪+绩效综合薪酬8-12k 2.免费提供员工宿舍，离公司近，宿舍家电齐全，环境干净整洁。 4、公司提供公平、公正、公开的晋升机会 【岗位职责】： 1．负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2．与团队合作，确保招聘流程的顺利进行； 3．持续优化招聘策略，提高招聘效率和质量； 4.完成每日电话面试结果通知等招聘信息 【任职要求】： 1．具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2．能够高效执行招聘计划，确保任务的完成； 3．具有较强的学习能力，能够适应不断变化的工作环境； 4．跳脱思维固式，有自己的想法； 5．以结果为导向，学历可放开 【工作时间】： 8：30—18：00

办公室文员 招聘岗位：人事文员 1按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.不需要打电话，公司提供专业的账号以及招聘方法公司招聘普工，负责对求职者咨询的回答，及时主动。只要不偷懒绝对可以拿到高薪，月综合工资 8000起； 4.上班时间上午9:00-12:00下午15:00-17:30，上六休一 5.公司提供住宿，每个房问自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生问，独立阳台，厨房等。 6.包吃住（提供早中晚三餐，宿舍水电费平摊） 7会简单的电脑操作，新员工有老员工带欢迎你的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.岗位职责： 前厅:收银、点餐、前厅卫生  厨工:产品蒸制、炒制、出品、后厨卫生 洗碗工:高峰期洗碗，低峰期备菜 2.薪资待遇：每月15号发工资 4500-6000元/月 3.福利待遇：包吃包住 晋升空间大 岗位职责: 1.确保客户用餐体验顺畅。 2.提供及时高效的客户服务。 3.维护餐厅环境的清洁与卫生。 4.协助团队成员完成日常工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识。 2.能够在快节奏环境中保持高效工作的能力。 3.具有团队合作精神，能与同事协作完成任务。 4.能够遵守工作流程和标准。

招聘A2驾驶员1名杭州一泰州线路320公里工资面议，联系电话王

杭州项目招二次配电工一名，要求服从管理，捣浆糊不要 电话

急招杭州滨江写字楼临勤顶岗2名 年龄限制18-45岁以内 室内坐岗，包住不包吃，210/天， 磨磨唧唧、不确定的要干的不要加。 联系方式：

8元一单统统8元一单无阶梯 正常跑单保底8000+ 努力跑单保底11000+ 十分努力跑单保底18000+ 到站面试，绕过中介! 吃住都有，! 站点独家自招，找他人无此待遇! 无论你在杭州哪个区，我们都帮你安排离你最近的站点，就近安排，来直接就录取，没有任何限制，站点自招!! 1、入职后就可以预支工资! 2、，不收费!不收费! 3、不压工资，完工就结! 4、公司提供吃饭，住宿，还有免费用车! 5、基本每个月工资一万以上，多劳多得! 6、有新人奖金，现金发不停! 7、外地来杭州可以保效路飞!

工作职责： 1. 熟练使用58等招聘渠道开展人员招募工作； 2. 参与招聘全流程管理，持续优化招聘流程，提升工作效率； 3. 定期开展岗位工作分析； 4. 推进内部员工推荐机制的落实； 5. 负责公司雇主品牌的建设与日常维护； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，月休6天，法定节假日正常休息 岗位要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历； 2、具有一年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘经历者优先； 3、形象良好，具备优秀的沟通表达能力； 4、抗压能力强，愿意在招聘领域长期深耕发展； 5、有呼叫中心、劳务中介或猎头从业经验者优先考虑。 福利待遇： 4000+提成=8000-20000+ 薪酬结构说明：候选人上线满7天奖励200元/人，上线满30天再发放300元/人

工作内容: 1、负责公司内部人才的招聘相关工作 2、撰写招聘广告，维护并更新招聘平台信息，及时进行招聘信息的沟通对接 3、发布岗位需求，协助开展公司品牌形象宣传 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前交流，确定面试人选，通知候选人参与面试 岗位要求: 1、年龄20-30周岁，性别不限，大专及以上学历； 2、普通话流利，熟练掌握办公软件操作； 3、具备良好的沟通能力和服务意识； 4、有招聘工作经验者优先考虑； 5、具备销售经验者亦可报名； 员工福利 节日福利 通讯补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 全勤奖

【岗位职责】 1、负责招聘渠道的筛选与维护，开发新型招聘途径，及时发布职位信息，参与各类招聘会； 2、明确招聘目标与计划，对接各部门了解用人需求，具备清晰的目标导向意识； 3、完成简历筛选、面试邀约，统筹安排面试流程，并开展人力资源初面环节； 【任职资格】 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件； 3、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密； 4、能够适应一定强度的工作压力； 【工作时间】 长白班 8:30-18:00（中午休息1.5小时） 【薪资福利】 1、综合月薪4000-7000元；公司设有季度绩效奖金机制，依据招聘成果发放激励奖金； 2、享受国家法定节假日（如元旦、春节、五一、十一等），统一调休安排； 3、优秀员工可获奖励礼品，每月举办员工生日会，每季度开展部门团建活动，年度组织全员旅游等福利。 公司地址：石家庄长安区谈固融通财金大厦4楼（长安万达附近）

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 3. 维护现有招聘渠道，并拓展新的渠道，保障招聘信息按时发布。 4. 参与各项销售数据的整理与分析，为业务团队提供数据支撑。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 有意者欢迎联系，期待你的加入！ 单休，入职即缴五险一金

工作内容：负责员工绩效的编制，结合数据分析为绩效考核提供可行性优化建议 福利待遇：长白班9-6，周末双休及法定节假日休息，待遇优厚，团队氛围和谐，晋升空间大，享有生日会、节日三薪等福利

有6个月以上相关从业经历，具备较强的责任心，工作积极主动，善于规划且执行力出色，沟通与谈判能力良好 工作内容： 1、负责办公室固定资产的统筹管理（包括办公场地、设备器材、办公耗材、物资调配、环境绿化维护、公司活动支持、安全卫生监督及后勤保障）； 2、开展人事招聘工作，组织新员工培训，负责人事合同的全流程管理（含签订、续签、解除与终止等事务）； 3、实施绩效考核管理：依据阶段性目标设定内部评估标准，公正执行人员考评，优化并淘汰未达标员工，设计激励机制以提升团队积极性，协助总经理完善公司流程规范，并发布各类内部通知与文件； 4、推动企业文化建设落地，组织筹备各类会议及重要活动，并完成会议纪要的整理与归档； 5、结合公司发展需求，分析人力资源配置情况，制定并落实招聘方案（包括简历筛选、校园招聘、面试邀约及候选人初试），并对现有绩效体系进行基础优化； 6、主导岗位梳理与职能分析，优化组织架构，绘制组织结构图，编制岗位职责说明书，通过组织调整与部门整合，制定匹配公司发展阶段与成本承受能力的薪酬方案，有效提升员工工作效率； 7、负责日常行政事务与后勤支持工作，妥善处理突发事件，办理五险一金增减手续，对接物业单位并管理相关票据； 8、定期制定各项工作计划，确保各阶段管理目标顺利推进，主导公司行政类规章制度的起草、推行与监督执行。 任职要求： 1、高考统招全日制本科及以上学历，具备6个月至1年及以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉数据统计与表格处理，有互联网行业行政人事经验者优先，具备良好的团队协作意识，乐于学习新知识，学习能力较强； 3、沟通表达能力强，抗压性好，思维逻辑清晰，擅长团队协作及跨部门配合； 4、工作态度认真严谨，积极主动，细致耐心，具备较强的执行能力；性格外向，自我驱动力强，踏实好学； 5、具备互联网行业背景者优先考虑 早9晚6，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日

岗位职责： 1、开展客户开发与维护工作，借助电话沟通、网络推广、参与行业展会等多种方式，积极拓展客户资源。 2、跟踪物流领域发展动态与市场变化，搜集同行竞争信息，研判市场需求及竞争格局，为公司业务扩展策略和市场推广方案提供数据支持与决策参考。 3、主导项目整体规划与方案设计，涵盖运输路径优化、仓储空间布局、配送模式制定等内容。 4、协同公司内部运输、仓储、配送及客服等团队，推动跨部门协作，保障物流服务高效运转。 5、主导商务接洽、合同签署等相关事宜，确保合作项目顺利落地执行。 任职要求： 1、了解电商产业生态，熟悉电商平台运作机制及相关配套服务，如物流体系、支付系统、ERP系统及行业协会等。 2、具备电商平台操作经验或曾参与平台类合作项目的对接工作； 3、掌握国际航空货运相关业务知识。

岗位职责： 1.负责维护现有客户资源，持续拓展新客户，主要服务对象为工厂及企业单位，承接其物流运输需求，通过长期合作实现稳定提成收益，客户资源积累越多，收入提成同步持续增长。 2.试用期三个月，无责任底薪6900元，转正后综合收入达万元及以上。 3.提供五险一金，配发工作手机卡与笔记本电脑，外出拜访客户安排行政车辆及司机接送。 4.工作时间：上午8:30至18:00，午休时间为12:00至13:30，下午工作时段为13:30至18:00。 5.晋升通道清晰：从助理起步，逐步晋升为专员、经理、高级经理、总监至高级总监。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与商务谈判技巧。 2.工作积极主动，责任心强，能适应一定的工作挑战与压力。 3.具有良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅配合。 4.学习能力强，适应变化快，能迅速掌握业务相关的新知识与技能。 薪资福利： 1.试用期三个月，无责任底薪6900元，转正后收入过万。 2.缴纳五险一金，提供工作手机卡、笔记本电脑，外出客户拜访享受专车与司机接送服务。 3.工作时间：8:30-18:00，午休12:00-13:30，下午工作时间为13:30-18:00。 4.晋升路径：助理→专员→经理→高级经理→总监→高级总监。

工作职责： 学历要求：2026年全日制应届毕业生，硕士研究生学历须为全日制，本科及硕士毕业院校均需为国内985、211、双一流高校或QS世界大学排名前200院校； 其他要求：需接受提前实习安排，第二轮面试须现场参加。不符合以上条件者请勿申请。 作为人力资源实习生，你将全面参与部门日常运作，在实际工作中深入理解人力资源各模块职能，具体工作内容包括但不限于： 1、招聘协助：配合招聘同事完成简历初筛、电话沟通、面试邀约与时间协调等环节，全程参与招聘流程，确保招聘任务高效推进。 2、组织文化支持：参与公司文化建设相关活动的筹备与执行，如团队建设、节庆活动等，收集员工意见与反馈，推动良好工作氛围的形成。 3、员工关系辅助：协助处理员工档案管理，支持入职、离职、转正等手续办理，回应员工关于人事政策的基本咨询问题。 4、培训事务配合：协助开展培训需求调研、资料准备、会场布置及培训后反馈整理等工作，保障各项培训计划顺利实施。 5、数据汇总与分析：负责人力资源基础数据的采集、归类和初步分析，制作简易报表，为团队决策提供数据支撑。 6、行政事务支持：协助处理部门日常行政工作，包括文件复印、归档管理、办公用品申领等，保障部门运转顺畅。 7、临时任务协作：积极完成上级交办的其他临时性工作，主动学习并适应多样化的岗位任务要求。 任职资格： 1、学历背景：在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，其他专业但对人力工作有强烈兴趣者亦可申请。 2、出勤要求：能持续实习至少6个月，每周到岗不少于4天，实习期间需专注投入本职工作。 能力与素质要求： 3、具备良好的语言表达与人际互动能力，能够准确有效地进行信息传递。 4、责任心强，执行力高，对待工作任务认真细致，确保按时高质量交付。 5、具备一定的统筹协调能力和灵活应对突发情况的能力。 6、学习意愿强烈，适应力强，能快速掌握人力资源相关业务知识与操作技能。 7、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备基本数据处理能力者更佳。 8、个人特质：积极进取，性格阳光，具备良好的协作意识与职业操守。

工作内容： 1、负责蚂蚁集团特定业务部门的面试组织协调、招聘渠道管理、岗位信息发布及简历初筛等工作； 2、配合招聘主管推进各类重点招聘项目，包括校园招聘执行、专题招聘活动、内部推荐机制运营等； 3、结合日常招聘数据进行系统性分析，推动招聘流程的数据化管理和优化； 4、针对目标行业及关键企业开展人才布局研究，主动搜寻并接触匹配度高的潜在候选人。 职位描述： 1、本科及以上学历，对人力资源方向有长期发展规划（热爱是成长的核心驱动力）； 2、具备较强的自我驱动意识和逻辑思考能力，学习速度快，适应高强度工作节奏； 3、精通Excel数据分析功能； 4、具有招聘相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.职位管理：深入业务团队，精准把握岗位需求，撰写清晰明确的职位描述，并通过有效渠道进行发布； 2.候选人搜寻：利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多种方式高效拓展人才来源，快速积累优质候选人； 3.面试评估：组织行为面谈、专家评审及心理测评等多元评估手段，全面判断候选人的综合能力与岗位匹配度； 4.流程推进：统筹电话初筛、初试、复试等各环节，有序推动招聘流程，确保及时向候选人提供反馈； 5.业务理解：融入业务线，熟悉目标岗位的工作机制及内外部协作关系，提升招聘的精准性与专业度。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉服装、电商行业背景，精通技术类岗位的人才寻聘； 3.拥有猎头从业经历者优先考虑。

男女不限17～58岁【23/小时】 晚上9点～早上9点（23/小时） 晚上9点～早上6点（23/小时） 晚上10点~凌晨4点（23/小时） 晚上10点～早上9点（23/小时） 中途有吃饭休息时间 内容】分拣，扫描，装卸，小件随机分配 要求】没案底·不能穿连衣帽衣服，短裤，拖鞋， 裙子

工作职责： 1、依据公司战略方向，结合当前及未来各业务中心与职能部门的人员需求规划，制定并执行招聘方案，保障各部门用人需要得到及时满足； 2、组织实施招聘全流程，监督招聘进展，并对招聘成果进行分析与评价； 3、持续维护和评估各类招聘渠道效能，统筹开展年度校园招聘的策划与落地执行； 4、优化和完善招聘相关的管理制度及操作流程，提升招聘工作效率； 5、梳理并完善公司各部门职能划分及各岗位职责说明，为人力资源各项工作的开展提供基础支撑； 6、协助管控各部门人力编制，搭建企业人才储备体系，推动内部人员合理流动，促进组织结构持续优化。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备优秀的沟通协调能力及较强的学习适应能力； 2、有2年以上独立主导招聘工作的经验，目标达成表现良好，具有制造类企业从业经历或猎头行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1. 深入理解业务单元的战略方向与人力配置需求，设计匹配的人力资源策略，助力业务目标实现； 2. 支持业务团队梳理人才引进规划，优化招聘执行方案并提供多元渠道资源支持； 3. 主导业务侧员工关系日常管理，及时识别风险并妥善处理劳动争议，保障用工环境稳定； 4. 参与绩效管理体系的建设与优化，推动考核流程实施及结果的有效运用； 5. 推进企业核心价值观在业务团队中的宣导与践行，营造积极向上的组织氛围； 6. 协同开展人才评估与继任规划，协助制定员工成长与发展路径； 岗位要求及录用条件： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位经验，有电商MCN行业经历者优先，具备海外人力资源工作背景者优先； 2. 精通人力资源各职能模块运作机制，掌握招聘、绩效、薪酬及员工关系等全周期管理能力； 3. 具备良好的业务洞察力，能准确把握业务动向并转化为可行的人力资源举措； 4. 擅于跨部门沟通与协作，具备出色的员工关系维护及矛盾调解能力； 5. 结果驱动，行动高效，能在高强度工作节奏中持续推进项目执行； 6. 具备基础数据整理与分析能力，能够借助数据支撑管理决策； 7. 承压能力强，拥有良好的团队合作意识与服务导向思维。

【目前办公地：余杭创景路地铁站附近；年底要搬到下沙文泽南路附近】 岗位职责: 1.结合业务发展与人员需求，制定并落实招聘策略，满足组织人力资源配置，提升招聘效能； 2.深入掌握各业务部门岗位人力现状，及时识别招聘过程中的问题，并提出有效应对方案； 3.参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善； 4.与团队紧密配合，保障招聘环节高效运转，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5.搭建人才储备机制，为公司长期发展提供人力支持。 任职资格: 1.具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先； 2.抗压能力强，服务意识强，以结果为导向，注重工作细节； 3.沟通协调能力良好，学习能力强，具备较强的适应能力； 4.熟悉招聘模块及员工关系管理流程，了解国家劳动法及相关地方性劳动法规。