工作内容：固定周末双休不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休、专业培训、法定节假日休。工作时间：8:30到11:3013:00到17：30 时间比较自由不加班固定双休 3:公司不定时团建旅游活动 4:不需要外出，文员差不多工作 5:公司氛围好发展空间大 6:想跟大家说选择很重要选择大于努力是这样的 7:年纪25岁-50岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 •双休+年终奖 •提成激励 •朝8:30-晚6:30 【核心能力】 •招聘渠道运营（网站/社交媒体） •简历精准筛选与人才库维护 •面试组织与流程跟进 •行政事务综合处理能力

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践与学习； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落实； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，项目执行期间的统筹协调与进度跟进，以及项目收尾阶段的总结组织与效果反馈； 4、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉数据分析与项目运作流程，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，语言沟通顺畅，学习能力强，具有良好的团队合作意识与执行力。

1.负责一线基础人事招聘工作的开展，完成简历筛选、电话邀约、面试跟踪等前期招聘工作，建立维护企业人才库，每个月自招指标招聘达成； 2.深入公司业务，了解各部门用人需求，输出精准人才画像及能力素质模型，快速找到适合公司的人选； 3.完成自招渠道的运营及维护，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议； 4.人员异动管理，包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 5.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务; 6.与员工积极沟通，及时了解员工的意见和想法，了解员工动态，做好员工关怀和各部门人员协调工作，推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 任职要求： 1.工作认真细致，主动积极正向、吃苦耐劳落地执行能力强，具有强烈的服务意识和抗压能力； 2.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，2年以上招聘经验者优先，有物联网，互联网、人工智能等领域人力招聘相关经验优先； 3.具有良好的文章撰写能力和PPT制作能力者优先； 4.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； 5.熟练使用计算机及各种办公软件； 6.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；处事调理清晰，以结果为导向，做事效率高。

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：有责底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

薪资详情 薪资范围:6000-11000元/月 职位底薪:5500元/月 社保类型:五险 职位详情 企业内部售后岗位，接受零经验人员，非销售类客服工作 企业内部客服岗位，实行标准工作制度，负责保单相关服务 薪资范围:6000~11000元/月 社保类型:五险 工作时间:早9点至晚4点 双休，午间休息2小时 工作内容: 1.整理公司分配的客户名单并记录详细信息 2.提醒系统内客户按时缴费，协助办理保全、理赔等业务 3.向客户传达公司回馈活动，及时登记并维护良好的客户关系，提供专业服务支持 4.要求：年龄25~50周岁，大专及以上学历 （如需接送孩子，在工作完成的前提下可提前安排下班1小时） 员工福利 生日福利 节日福利 提供无线网络 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 全勤奖

岗位内容：轻松无压力，可接受小白无经验轻松上手，可以在家办公，远程办公，室内办公，不需要外出，回复解答用户咨询问题，年龄段18-45

1、招聘模块协助： ·协助在各类招聘平台发布、更新及维护岗位信息； ·主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； ·协调面试安排，对接面试官与候选人时间，落实面试前各项准备工作； ·参与部分岗位面试旁听，学习面试评估方法并做好相关记录整理； ·维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整、准确与及时更新； ·支持校园招聘、社会招聘会等活动的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： ·协助办理员工入职、离职、转正、调岗等流程性手续； ·负责员工档案及信息系统的日常维护，保障数据真实、完整与安全； ·协助策划并组织实施员工活动（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； ·配合开展员工关怀项目，包括访谈支持、福利发放等相关事务； ·完成人力资源部门所需的其他行政类辅助工作。 我们希望你： ·学历专业：人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先； ·核心能力： ·沟通表达能力：具备良好沟通技巧，善于人际互动，有耐心且亲和力强； ·执行力与细心：工作主动积极，认真负责，能高效处理多任务并关注细节； ·学习能力：对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强学习能力，乐于接受新挑战； ·保密意识：具有高度责任心和信息保密意识，可妥善管理敏感资料； ·技术技能：熟练操作常用办公软件； ·加分项：拥有学生会、社团经历或相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： ·实践经验：深度参与HR核心业务，积累招聘与员工关系领域的实操经验，拒绝单纯事务性工作； ·导师指导：配备资深HR一对一带教，全程辅导，帮助快速成长； ·证明机会：实习期满可获得公司正式出具的实习证明； ·转正机会：表现突出者，毕业后可获全职岗位优先录用资格； ·暖心福利：提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、定期团建、开放融洽的团队氛围；

招聘办公室文员，(主要负责给厂区招人） 薪资待遇 提成综合工资8000以上 公司提供吃住，无经验可以 1、综合工资保底8000-20000不封顶 2、每个月6号准时发工资，不定时奖励。 3、负责日常招聘，打字聊天 4、16-35周岁；（无经验者会有老员工带） 5、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心反应灵活） 6、工作时间9:00-12:00，15:00-17:30 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 4人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利[玫瑰]每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

招聘培训

【岗位职责】 -负责小件物品的搬运及装卸工作 【职位要求】 -无经验要求，男女不限 -学历不限，工作年限不限 -可接受兼职或短期工 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -综合薪资：7000-9500元/月

1.9长白班空港物流园叉车工 要求（有证 ，要试车，熟手，，18-45岁，开杭州电叉车，不是侧方位，叉托盘木架子） —薪酬待遇一 工资21元/小时 —上班时间— 早8点30-晚20点，提供宿舍10元/天免费吃2餐。，每月15号发上月工资。 一面试时间一 上午9点准时，最佳到场时间8点50，过时不候 定位:两江新区丰树智能制造产业园港通4路2号。

招后道检验3名（过年不回家的优先）返工的1名（有换片耐心的优先），地址塘桥17组永联83号。奕承服饰，小勇

【岗位职责】 -负责小件物品的搬运及装卸工作 【职位要求】 -无经验要求，男女不限 -学历不限，工作年限不限 -可接受兼职或短期工 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -综合薪资：7000-9500元/月

杭州市上城区招工地小工/杂工

《工作岗位》主要做招聘、文员等相关工作 《招聘要求》男女不限17-30岁，初中以上学历，性格活泼开朗，善于沟通，有积极向上的工作精神 《工作时间》早九晚六，中午休息一个小时，上六休一，法定假日正常休息 《工资待遇》底薪4000另加提成，上不封顶 《福利待遇》节日（春节、端午、中秋、等）礼品、租房补贴、餐补。

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 4.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

负责招聘

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责: 1.负责人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职，和异动手续。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系； 2.工作细致认真，具备高效的工作执行能力； 3.能够独立处理和解决问题。 工作时间: 上午8:30-11:30下午1:30-5:00。双休！双休！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！

一、岗位职责 1.负责企业人才引进工作，通过多元化渠道开展招聘，保障人力资源供给； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与报表处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 2.公司属互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为直播运营类岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动、认真负责； 三、薪资待遇综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00前期每周单休，后续实行大小周休息制度

岗位职责： 1、业务战略执行支持 -深入理解业务发展方向与底层逻辑，围绕业务目标制定个人工作计划，确保工作推进有节奏、闭环管理； -持续跟踪行业动态及对标团队发展路径，提炼外部优秀实践为内部策略优化提供参考依据。 2、团队建设与人力协同，输出人力资源实施策略 -根据业务发展阶段匹配招聘节奏，高效完成具备市场竞争力的人才引进与团队搭建； -针对业务增长中的关键挑战，推动员工成长体系、绩效激励机制与管理制度落地，增强组织战斗力。 3、流程标准化管理，夯实组织运营基础 -定期同步HR相关日程安排与会议规划，保障工作协同一致性； -扎实推进人员入职离职、新人融入、员工沟通、绩效PDCA等常规人力资源流程，确保运作规范有序。 4、文化践行与氛围营造，强化团队凝聚力 -关注团队情绪与状态，通过及时认可、沟通交流、榜样示范、团队活动等形式激发团队活力； -主动识别并纠正偏离公司价值观的不良行为，维护积极健康的组织氛围。 任职要求： 1、具备业务战略理解与落地协同能力 -能够准确把握业务逻辑与发展目标，将个人职责与业务成果有效对齐，实现高效闭环执行； -主动追踪行业趋势及同行进展，善于从外部案例中提取可借鉴的成功要素。 2、具备团队发展与人力资源整合推动力 -可根据业务需求制定并执行招聘策略，快速构建结构合理、能力突出的团队； -能洞察组织痛点，落地人才培养、绩效管理与制度优化措施，提升整体作战效能。 3、熟悉人力资源流程运作，注重执行细节 -习惯性统筹HR工作节点与会议安排，确保信息同步与协作顺畅； -熟练掌握人员流动、融入引导、绩效循环等日常人力流程并能高质量执行。 4、文化敏感度高，具备团队氛围建设意识 -善于通过多元方式维系良好团队氛围，推动正向行为倡导； -对违背企业文化的行为有清晰判断，并能及时干预与纠正。

岗位职责: 1、深入理解公司战略方向与业务发展需求，制定并优化人才引进策略； 2、独立承担核心岗位招聘任务，明确岗位胜任标准，精准构建人才画像，并通过多元化渠道高效完成招聘目标； 3、持续完善重点行业人才地图，搭建并维护人才库，保持与中高端候选人的长期联系； 4、参与招聘体系搭建及招聘流程优化等相关专项工作； 5、配合公司重大项目的推进，开展行业人才调研，收集市场动态与竞对企业信息，定期形成行业人才分析报告。 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验，有短剧、网文领域背景者优先考虑； 2、热爱招聘工作，熟悉高端人才寻访流程，掌握系统的人才mapping方法并具备实操经验； 3、熟练运用各类招聘评估工具、面试技巧及相关测评手段；

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 【底薪制】5800底薪提百分之10 【合作制】60%总提成+其他补贴评论工资：8000～3万，上不封顶， 上班时间：上午8：30～6点30，中午休息2小时，做六休一提供住宿 宿舍【公寓式朝阳统一4人间，具备空调，热水器等】。 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验。 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，有专人培训给我们合作厂区招工。（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可。 前期公司有专业主管和技术人员指导工作， 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人。 【职位要求】 男女不限，年龄17--30 周岁，工作经历不限；身体健康，无大面积纹身烟疤，无犯罪前科。会简单电脑会打字（有销售经验者优先） 岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人面试，以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）​​​​​

1，开展创业团队组织建设与企业文化建设。 2，开展招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，为公司发展高效提供人才供应与队伍建设。 3，系统专业出具各类人力资源解决方案和开展管理体系建设。 4，协助总经理开展经营计划制定，经营目标分解与过程管理，促进组织绩效目标的达成。 5，开展运营机制的制定发布与监督执行。 6，执行总经理和总经办任务目标的监督执行反馈与推动问题解决。 7，协助开展公司总经办日常运营管理，包括公司各级会议的组织召开。 有科技型企业人力资源管理经历优先。

【岗位职责】 招聘与配置：负责公司全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，建立公司人才库。 员工关系：负责员工入转调离（入职、转正、调岗、离职）的手续办理，维护员工档案，妥善处理劳动纠纷，降低用工风险。 制度建设：协助搭建和完善公司的人力资源管理制度（考勤、绩效、薪酬等）并监督执行。 文化建设：策划并组织员工活动（下午茶、团建、年会等），活跃团队气氛，提升员工凝聚力。 薪酬绩效：负责每月考勤统计及工资核算，协助业务部门推行绩效考核落地。 【任职要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先。 经验要求：1年以上人力资源全盘或招聘/ER模块实操经验，有创业公司经验者优先。 专业技能：熟悉《劳动法》及当地相关法规，熟悉各类招聘渠道的操作。 软性素质：具备极强的亲和力和沟通能力，情商高，抗压能力强，具备解决突发问题的能力。

岗位职责： 1.职位管理：深入业务团队，精准把握岗位需求，撰写清晰明确的职位描述，并通过有效渠道进行发布； 2.候选人搜寻：利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多种方式高效拓展人才来源，快速积累优质候选人； 3.面试评估：组织行为面谈、专家评审及心理测评等多元评估手段，全面判断候选人的综合能力与岗位匹配度； 4.流程推进：统筹电话初筛、初试、复试等各环节，有序推动招聘流程，确保及时向候选人提供反馈； 5.业务理解：融入业务线，熟悉目标岗位的工作机制及内外部协作关系，提升招聘的精准性与专业度。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉服装、电商行业背景，精通技术类岗位的人才寻聘； 3.拥有猎头从业经历者优先考虑。

工作内容：负责线上超市订单，分拣打包。仓库库位整理，仓库货架卫生整理，商品效期查验，商品库存盘点。 工作要求 认真负责，勇于担当，敢于挑战自我，有晋升欲望。

菜鸟仓库，带手机自由包吃住月6000-9000以上，计件挑战上万，男女18-45岁！每周可预支，直接打电话！