杭州·临平区
职位详情
岗位职责
1. 招聘全流程执行：对接各部门需求，梳理岗位画像，负责岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进全流程工作。
2. 人才寻访与渠道维护：拓展并维护线上平台、社群、内推等招聘渠道，主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。
3. 流程优化与数据管理：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。
4. 候选人关系维护：做好面试全流程沟通，及时反馈结果；维护候选人关系，提升体验；跟进新员工入职衔接，保障入职顺畅。
5. 其他行政/招聘相关工作：完成上级交办的其他任务，配合团队达成阶段性招聘目标。
任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。
2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。
3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏工作节奏。
4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重细节，维护公司雇主品牌形象。
薪资福利
1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。
2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。
1. 招聘全流程执行：对接各部门需求，梳理岗位画像，负责岗位发布、简历初筛、候选人邀约、面试安排及跟进全流程工作。
2. 人才寻访与渠道维护：拓展并维护线上平台、社群、内推等招聘渠道，主动挖掘优质人才，建立并更新人才储备库，保障人才供给。
3. 流程优化与数据管理：记录招聘全流程数据，定期汇总招聘效果、周期、到岗率等核心指标；协同团队优化招聘SOP，提升招聘效率与质量。
4. 候选人关系维护：做好面试全流程沟通，及时反馈结果；维护候选人关系，提升体验；跟进新员工入职衔接，保障入职顺畅。
5. 其他行政/招聘相关工作：完成上级交办的其他任务，配合团队达成阶段性招聘目标。
任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，1-3年招聘相关工作经验，有医疗健康、养老服务或服装行业招聘经验者优先。
2. 专业能力：熟悉招聘全流程，具备精准的简历筛选与候选人识别能力，擅长邀约沟通，能高效推进招聘流程；熟练使用办公软件，可独立完成招聘数据整理。
3. 综合素质：工作细致严谨、目标感强，具备优秀的沟通表达与共情能力，能快速建立候选人信任；有良好的抗压能力与团队协作精神，适应快节奏工作节奏。
4. 职业素养：认同公司文化，具备良好的职业操守，注重细节，维护公司雇主品牌形象。
薪资福利
1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金，能力优异者薪资可面议。
2. 基础福利：享受法定节假日、节日福利、定期团建；完善的岗前培训与技能提升体系，清晰的职业晋升通道；行业优质资源与平台支持，助力职业成长。
2026-05-11 14:51
IP属地：浙江
职位福利
大专1-3年弹性工作制综合人力部门团队搭建经验猎头经验管理经验高管招聘经验人力外包公司公司人力资源部门年龄：25-45
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