工作时间：周一至周五，9:00-17:00 周末双休，法定节假日正常休息，无需加班！ 工作内容： 负责人员招聘、前台接待、新员工入职安排， 以及协助部门经理完成日常管理工作。 任职要求： 1.具备销售助理或人力资源相关工作经验者优先； 2.大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 3.形象良好，气质端正，具备较强的沟通表达能力。 综合薪资：4000-6000元，底薪+招聘提成+优秀员工奖金， 上不封顶，收入随贡献增长。 无强制性业务指标，如个人意愿参与业务工作， 可享额外底薪及高额提成待遇。

岗位职责： 1.发布招聘需求，整理应聘者资料，并组织安排面试相关事宜 2.在上级指导下优化公司人力资源管理制度，并推动各部门执行落实 3.负责员工日常考勤及调休、休假情况的管理与统计 4.办理员工入职、转正、岗位调动、离职等流程，维护人事与行政档案 5.配合上级完成人事相关工作及其他临时交办任务 岗位要求： 1.具备人事或行政类工作经验，了解国家相关劳动法规政策 2.性格外向，积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+提成+个人奖金+团队奖，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，法定假期放假，提供住宿!

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

任职要求 1.年龄在 18-48 岁之间，性别不限 2.具备良好的配合度，工作认真负责、踏实肯干 3.不用到公司，在家就能开展工作，助理中控 4.不收取任何费用，手机就可以操作 4.工作内容包括产品上传、文档分类整理、产品信息核对等

我们希望你具备这些条件？（任职要求）​ 基础要求：​ 年龄：25岁及以上（硬性） 学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；​ 经验：​ 人事专员：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先；​ 人事主管：3年以上人力资源全盘工作经验，具备团队管理能力，能独立搭建人事体系者优先；​ 技能：熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报等）；​ 素养：具备良好的沟通表达能力、抗压能力和问题解决能力，做事细致严谨、有责任心，认同企业价值观，热爱人力资源工作。​ 我们能给你什么？（福利待遇）​ 上班时间：周一到周五上午8:30-11:30下午2:30-5:00周末双休，法定节假日正常休息 薪酬保障：行业内有竞争力的薪资（底薪+绩效奖金+年终奖金），根据能力与业绩定期调薪；​ 全面福利：五险一金（按实际工资缴纳）+补充商业保险、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日礼品/礼金、生日福利、年度体检、定期团建；​ 成长空间：完善的培训体系（入职培训、技能提升、管理培训），清晰的晋升路径（专员→主管→经理→总监），支持内部转岗与跨部门学习；​ 工作环境：舒适的办公环境（开放工位+独立会议室+休闲区），年轻化团队（平均年龄XX岁），氛围轻松融洽，办公室政治；​ 额外惊喜：下午茶（咖啡、水果、零食）、员工内购福利、年度旅游、优秀员工奖励（现金/礼品/出国游）等。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职手续办理，以及劳动合同的签订与管理工作； 2.组织并实施各类员工培训，提升员工的职业素养和技能水平； 任职要求： 1.学历不限，可以无经验 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3.有较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 福利待遇： 1.提供具有竞争力的薪资待遇，月薪4000-6000元包吃包住； 2.提供丰富的员工培训和发展机会； 2.定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作；

岗位职责： 1.负责集团人力资源工作的统筹与优化，保障办公体系高效有序运行； 2.参与人事制度的制定与完善，协助开展招聘、培训、绩效考核等人力相关事务； 3.策划并落实员工福利方案，增强团队满意度与企业认同感； 4.搭建并维护顺畅的内外沟通机制，推动信息传递与部门协同； 5.协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，维护企业声誉与良好的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能有效应对多元人际关系； 3.掌握国家劳动法律法规，具备较强的组织策划与执行能力； 4.熟练操作办公软件，具备基础的数据分析及报告撰写技能； 5.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下稳定高效完成任务。

岗位职责： 1.线上筛选简历，邀约面试人员 岗位要求： 1.学历不限，年龄18-35周岁 2.有相关工作经验，工作积极，态度认真，性格开朗 工作时间： 1.早上9:00到6:30 2.法定节假日正常休息，年假带薪20多天呦～ 薪资待遇： 1.薪资模式：无责底薪3500+邀约面试入职提成15元/人+打卡7天提成100-400/人+周奖金+月奖金 2.综合薪资：6-8k

岗位职责： 1.负责企业人力资源日常运作，涵盖人员招聘、培训组织及绩效考核等工作 2.参与人事管理制度与流程的优化与建设 3.协助开展员工关系管理，协调处理劳动争议，营造和谐的工作环境 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效应对人力资源相关事务，具备较强的应变与问题处理能力 3.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识

服务时间，明天上午8.30 服务地址，肥东县斌峰·未来城18井号 服务类型，油烟机清洗 到手110。

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无责3000-4000+叠加项目提成+绩效考核，认真工作综合薪资6000-8000元 ·公司提供住宿，省去租房压力 工作时间:早9晚6，单休法休 公司提供账号只负责招聘没有其他事务性工作

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保人才引进效率与质量。 2.协助优化人力资源管理制度与流程，推动招聘、入职、转正等环节的标准化与合规化执行。 3.维护员工关系，协助处理日常人事事务，提升员工满意度与组织稳定性。 4.负责人事档案管理及数据统计，熟练运用办公软件进行信息整理与报表输出。 5.配合上级完成人力资源相关项目支持工作，积极参与团队协作与流程优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.具有良好的沟通协调能力，责任心强，能高效处理多任务工作场景。 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理能力。 4.具备较强的学习能力和团队合作意识，能在压力下保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够在指导下独立完成交办的各项人力资源辅助工作

本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。行政经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-38周岁 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

岗位职责： 1.负责前台接待工作，为客户介绍项目内容 2.解答客户咨询，主动协助客户完成办卡及充值流程 3.办理收银相关业务 招聘要求： 1、普通话表达清晰。 2、性格亲切，具备良好服务意识，零经验可培训； 薪酬待遇： 1、薪资结构为底薪3800元+200元全勤奖+5%充卡提成，综合收入5000-6000元，业绩优异者收入上不封顶； 2、公司提供免费食宿，设早班与晚班轮岗

1.热爱互联网行业，与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5.发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能； 6.积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系； 7.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。

夜班12小时180有去。打这个电话

员工 工作地址:巢湖耳街 A:10:00-16：00，B:10：00-21：00，C：16：00-24：00，D：20：00-24：00 A:2200元，年终奖500；B:4000元，年终奖1000；C:3000元，年终奖600；D:1500元，年终奖300 52岁以下

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1.要熟知网络平台，招聘方法，有一定三角洲底子 2.负责帮俱乐部招聘跑手，高于全行业提成佣金 3.俱乐部有一切手续和主播冠名，并非野鸡俱乐部，对跑手要求低，易招聘

岗位职责 研发团队HRBP 1、变革管理：协助业务部门推进组织变革，引导团队适应变革过程中的调整与挑战，保障变革落地并赢得员工理解与配合。 2、人才管理：协同业务部门开展人才布局与培养，识别核心岗位及高潜力人员，搭建继任体系与成长路径，增强团队人才厚度与竞争优势。 3、员工关系：协调处理各类员工事务，确保业务单元遵循劳动法规及公司制度，营造和谐稳定的工作氛围，维护团队凝聚力。 4、绩效薪酬：支持业务部门构建并执行绩效评估机制，提供过程反馈与改进建议，促进绩效提升与组织运行效率优化。 5、工作流程优化：梳理业务部门运作流程，发现堵点与低效环节，提出优化方案并推动实施，提升整体运营效能与资源配置水平。 6、员工效率提升：通过培训赋能、辅导支持与激励手段，强化员工专业能力与工作效率，助力个人成长与团队产出持续提升。 7、其他事项：参与人员录用决策及关键岗位薪酬谈判与定薪工作。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备3年以上相关工作经验 3、具备积极的工作态度和良好的学习能力 岗位福利： 1、月度奖金 2、双休 3、五险一金 4、节假日福利

朝九晚六双休，五险一金，法定假日正常休息 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募工作，负责沟通对接并做好后续跟进与维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者的邀约、面试安排及入职流程的全程跟踪服务。 3、与候选人保持良好互动，提供必要的沟通指导与心理支持，提升员工稳定性与留存率。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具备人事招聘相关经验者优先考虑。 2、年龄22-35岁。 3、具备良好的语言表达与沟通技巧，性格积极乐观，善于人际交流。 4、有进取心、责任感强，能适应一定工作压力。 三薪资待遇： 招聘专员：底薪4000起+绩效+奖金，月综合收入5000-8000元。 （能力突出者薪资可另行协商） 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午6:00，每周双休，每月休息8天，五险一金齐全，法定节假日按规定休假。

【工作内容】： 1、通过多渠道开展招聘工作，满足公司人才需求； 2、与新入职员工进行关怀沟通，助力融入企业环境； 3、定期更新招聘数据周报，持续完善人才储备体系； 4、负责团队绩效考核的执行与跟进工作； 【任职条件】 1、大专及以上学历 2、具备1年以上业务类岗位招聘经验，拥有第三方招聘背景者优先； 3、能够独立完成面试评估，准确判断候选人能力与岗位匹配度。 【上班时间】 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息 带薪年假不少于25天，五险一金按时足额缴纳； 【薪资待遇】 招聘主管：8k+团队提成+个人提成绩效+奖金，综合收入8-2w+ 每月15号准时发薪，依法缴纳五险一金； 一、培养与发展 系统化培养团队管理能力（主管层级） 分公司运营管理能力进阶培养（经理层级）