地点：武汉，长沙，合肥 岗位名称: 招聘专员 （Talent Acquisition） 岗位职责: 1. 负责公司技术中台、IT、运营、支持类外包岗位的全流程招聘交付，满足客户项目用人需求。 2. 对接内部交付经理与客户需求，精准理解岗位要求，高效完成简历筛选、面试邀约、面试跟进。 3. 负责候选人沟通、面试安排、复试协调、offer沟通、背调及入职跟进，提升候选人体验与到岗率。 4. 拓展并维护招聘渠道，主动寻访候选人，搭建岗位人才库，保障稳定人才供给。 5. 按时完成个人招聘指标，包括到岗人数、交付周期、人岗匹配度等核心KPI。 6. 及时更新招聘系统数据，定期反馈招聘进度，协同内部团队提升客户满意度。 7. 配合团队完成紧急岗位、批量岗位的招聘攻坚，确保项目顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2-4年招聘经验，有猎头经验或者IT外包、技术岗位、中台岗位、客服/运营类招聘经验优先。 3. 熟悉全流程招聘，具备独立寻访、面试、谈offer和闭环交付能力。 4. 目标感强，抗压能力好，适应外包行业快节奏、高交付要求。 5. 沟通表达流畅，逻辑清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作意识。 6. 熟练使用各类招聘平台、招聘系统及办公软件。 7. 英文读写听说良好。 岗位名称: 资深招聘专员 （Senior Talent Acquisition） 岗位职责： 1. 独立负责高难度、大客户、核心中台技术类外包岗位的招聘交付，对结果全权负责。 2. 对接甲方客户HR及业务方，深度理解需求，提供专业招聘方案，保障客户满意度。 3. 攻坚紧急岗位、稀缺岗位、批量岗位，优化交付策略，确保高效到岗。 4. 负责渠道深耕与拓展，提升寻访效率，降低招聘成本，搭建关键岗位人才池，高效储备、利用并管理人才库。 5. 协助带教初级TA，提供面试技巧、寻访方法、客户沟通等方面的指导与支持并定期评估。 6. 参与招聘流程优化，制定岗位筛选标准、面试标准，提升团队整体交付质量。 7. 监控招聘数据，分析交付瓶颈，主动推动问题解决，个人为目标为基点的同时也需要支撑团队目标达成。 8. 参与重点项目复盘，沉淀招聘方法论，提升部门整体招聘能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关优先，英文可做工作语言。 2. 6-10年招聘经验，精通技术外包/中台岗位/IT类岗位交付，有大客户对接经验优先。 3. 具备极强的岗位交付能力，能独立搞定难招岗位、紧急岗位、批量岗位。 4. 优秀的客户沟通、需求判断、问题解决与项目推进能力。 5. 有带教、赋能新人经验，具备良好的团队协作意识与领导力潜质。 6. 目标导向极强，抗压性好，适应外包行业高强度交付节奏。 7. 具备数据思维，擅长复盘优化，能够持续提升交付效率与质量。

办公氛围轻松活跃，团队年轻有活力，工作环境自由开放，期待积极进取、有自驱力的你加入！ 工作内容： 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、收集并整理简历，进行分类与筛选，确定初试候选人名单； 3、根据初试结果，协调组织相关部门开展复试，并参与第三轮评估筛选； 4、与招聘团队成员交流招聘流程、方法及技巧，持续优化招聘效率与质量。 要求：大专及以上学历，需持有毕业证，具有一年以上专职招聘工作经验，能接受专注招聘岗位者优先考虑。 时间：早9点至下午6点，周末双休，依法缴纳五险一金。 薪资：综合月薪5-7K

招聘人数：1人 岗位职责 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用通知发放，重点完成编导、策划、艺人经纪等传媒类岗位的招聘任务。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工培训效果反馈，助力营造积极活跃的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪酬核算辅助工作，配合上级完成绩效考核相关事务。 5.解答员工关于劳动合同、福利政策等方面的咨询，协助处理劳动纠纷。 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备传媒行业招聘经验者优先考虑。 3.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，能够高效对接候选人与业务部门需求。 4.熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。 5.工作细致认真，有责任心，具备较强的抗压能力，认同传媒行业的工作节奏与文化。

岗位职责 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3. 具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求 1. 全日制统招专科以上学历，对招聘模块十分感兴趣 2. 了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3. 承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

合肥市庐阳区招装修木工石膏板隔墙上石膏板一定要是专业的，一下午200块钱，人走账清，下午就要干啊，一定要下午就干，下午有时间的，下午干，来的时候带一把手枪钻就可以了，一定要会走梯子，有两米六高

合肥市包河区招电焊，带证

合肥市蜀山区招安装杂工（含新手）高空作业证优先！ 我们是做半导体物流设备安装的。 简单说：就是拧螺丝，递工具，组装，拆卸之类的手上活！体力活不多！ 工作时间：7点30～20点左右（具体看负责人安排）中午吃饭休息一个半小时！ 无证的八小时 230， 高空证八小时 280， 加班 25元1小时！ 平均每天加2-3 小时，多加多得！ 轻松r1入300+ 注意： 高空作业证优先！280元八小时！加班一样！ 要求： 一：18-46岁员工 二：不招日结工！ 每月 25 号发上个月工资！工资月结！ 三：能接受穿无尘服！恒温无尘车间作业！（有地面，升降车和升降平台上作业） 四：工作内容为协助技术工施工作业。 五：公司包住不包吃，住宿两人一间房，多为套三房子，公司包水电气。 六：（有体检可报） ！ 七：长期稳定干的！做一两天就走的不要来！ 八：工地工期一年以上！主要看进度！ 九：踏实肯干的，换工地时能涨工资！ 十：初中及以上文化（有三级安全培训，要安排考试）通过才入职！ 十一： 十二：上班产生的通勤费可报 十三：赶工期的情况，有夜班安排，可协商沟通。 以上内容及要求，请仔细阅读理解，符合要求可以 联系，不能接受其中任何一条的，不用打扰！免得耽误彼此时间！

合肥庐阳招管道/通风保温,空调安装/维修

招聘水电工，工作地点位于银屏镇及市区。 岗位职责包括水电维修与设备维护。 薪资为2400-2800元，可面议。 要求有相关经验，年龄62岁以下，持有水电工证。 持有消防证、安全证者优先。

助理教练 摆球 保洁 前台

可以选择办公室坐班也可以选择居家兼职，负责整理简单资料兼人事招聘工作会使用智能手机，会简单电脑打字，年龄18-45，男女不限，无经验要求，初中以上学历，沟通能力强，工作简单，公司免费培训

岗位职责: 1. 负责日常招聘、邀约面试工作的推进与执行，完成人员招聘目标； 2. 在招聘平台发布职位信息，筛选牛人简历和邀约面试； 3. 优化招聘账号和招聘数据的整理与分析； 4. 定期维护并拓展各种招聘渠道； 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效对接业务部门招聘需求； 2. 工作积极主动，有较强的责任心和执行力； 3. 熟悉招聘流程，有1-2年面试招聘经验； 4. 能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 底薪加提成 综合5000~10000

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

职位描述 岗位职责：工作条理清晰，细致认真，具备责任心，处事严谨，形象气质良好。 任职资格： 1、学历不限，年龄18—26岁左右 2、五官端正，语言表达清楚，积极主动，具备一定亲和力 3、底薪4000+公司效益奖，不加班（本岗位仅招聘长期工） 4、有行政管理或相关领域工作经验者优先录用 5、具备良好的沟通能力与服务意识 6、有经验者优先，无经验可由公司免费培训并安排上岗 7、对直播行业有浓厚兴趣，认同直播市场发展趋势 工作内容： 1、负责主播的招募、挖掘及引进工作 2、协助新入职员工办理入职手续，并进行基础对接与引导 职员福利： 1.享受公司规定每月固定休息日，同时享有病假、事假等相关权益 2.提供广阔的职业发展空间 以上岗位接受零经验人员加入 薪资待遇优厚，办公环境舒适宜人 工作时间：上午九点至下午六点（含中间休息时段）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有招聘/销售/猎头实习经验，对高薪人才招聘感兴趣的25届应届毕业生也可积极投递！八百万团队经理亲自指导+系统培训~ 【岗位职责】负责行业内高端人才招聘 1. 明确人物画像：掌握行业动态、客户背景及项目需求（已与国内多家知名企业建立合作）； 2. 制定寻访计划：锁定目标企业、关键人选，规划寻访策略与执行路径； 3. 撰写推荐报告：通过mapping、内推、网络搜索等方式触达候选人并完成推荐； 4. 面试协调与跟进：统筹候选人与企业之间的各轮面试，全程把控流程节奏； 5. Offer确认：参与薪酬谈判，平衡双方诉求，推动达成最优录用方案； 6. 离职辅导与背调：进行风险评估，体现顾问专业能力的关键环节； 7. 入职及试用期跟踪：完成项目闭环，保障顺利入职与回款提成。 【福利待遇】你期待的这里都具备 1. 入职即办理五险一金 2. 周末双休，法定节假日严格按照国家规定执行 3. 午间休息1.5小时，工作日作息为9:00-12:00，13:30-18:00 4. 配备完善的培训机制，课程免费且带薪学习，提供透明化成长平台及专业高效的搜寻工具 5. 晋升机制公开清晰，平台发展稳定优质，连续三年位居华为项目服务榜首，案例解决量最多、客户评价最佳，年度综合排名第一 6. 其他福利：团队建设活动、企业文化日、节日礼盒、生日惊喜、百万业绩顾问享海外游、带薪病假 7. 多样化的精英社交活动、轻松愉快的国内外旅行，更多惊喜福利等你来体验。

需要三年左右的经验 专注在科技领域

岗位职责： 1. 统筹集团人力资源相关事务的管理与流程优化，保障办公体系高效有序运行； 2. 参与人事制度的建设与完善，协助开展招聘、培训、绩效考核等人力模块工作； 3. 策划并落实员工福利方案，增强员工满意度与团队凝聚力； 4. 搭建并维护顺畅的内外沟通机制，推动信息传递与跨部门协作； 5. 协调员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，维护企业声誉与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能有效应对复杂人际情境； 3. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的组织统筹与执行能力； 4. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析及报告撰写技能； 5. 责任心强，抗压能力佳，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责通过线上渠道开展主播招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 2.统筹协调面试与复试的时间安排，对接相关面试人员 3.维护各网络招聘平台信息，及时发布岗位内容及薪酬说明 薪资待遇：保底3K+提成800-1200/人＋绩效奖金制度，每月稳定入职两人，月均收入6k+，有相关经验者优先录用 工作时间：12点至9点，每日工作8小时，含1小时午休，单休制，不强制加班 节假日享受礼品福利，团队以00后为主，工作氛围轻松融洽

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 薪资待遇4k-8k看个人能力 底薪4k 任职要求： 1.学历不限 每月任务1-2个人就可以 2.有人事经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1. 各平台招聘求职者 2. 给求职者安排工作 3. 工作时间：八点半到五点半 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱人事工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 薪资福利： 1. 底薪 6000+ 绩效 + 福利齐全； 2. 良好的晋升机制 3. 带薪年假等； 4. 定期提供系统化培训。 5. 法休

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织运作、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化或分支层面在上述管理职能中的各项制度体系及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；流程上需针对业务端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保为一线提供闭环结果输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的归档与管理，保障各类文件操作合规、资料完整无遗漏。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与账期管控。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类管理，为后续客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产台账管理等相关行政事务。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关方沟通并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速响应与落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、主动性、敬业精神和自我驱动力。

工作自由，全职岗位，节奏轻松，收入稳定，团队氛围好，自主性强 1. 负责使用招聘软件开展人才邀约相关工作 2. 工作内容专注招聘环节，不涉及行政或人事其他事务 3. 通过直聘与求职者沟通，添加微信并持续跟进、激发意向、安排面试 4. 工作时间：上午十点至下午六点，中午休息一小时 性格开朗活泼者优先考虑！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选，面试接待，安排 3.校园招聘，企业宣传，现场沟通； 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，档案资料整理，办公环境维护 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先， 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力强 薪资福利： 月薪3000-4000元，薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品； 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会，助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理，公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况，优先给予内部晋升机会，支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容？

岗位职责： 1、负责主播的日常运营管理，观看直播过程，及时发现并沟通解决直播中出现的问题； 2、担任网络星探角色，关注各大直播平台主播动态，主动接触并建立联系，推动合作达成； 3、具备较强的学习能力，能快速掌握工作流程，熟练操作各类办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤+业绩提成10% 相当于底薪四千起加提成（按主播净利润的10%计算） 设有流水增长奖励、团队流水激励，收入上不封顶，每成功推荐5人奖励1000元，10人奖励2000元，以此类推（运营岗不强制要求招聘） 工作时间：下午1点至晚上11点，期间17:00至19:00为休息时间，每周日统一休息，每月共计休息4天

岗位职责： 1. 根据公司人员需求，负责招聘信息的发布，组织面试邀约及后续跟进工作（公司为传媒类企业，主要招聘主播及相关岗位） 2. 工作时间灵活，可协商远程办公（无需坐班，享有固定底薪） 福利待遇： 底薪5000元（含绩效）、额外个人提成、满勤奖励、节假日福利 3. 坐班安排为单双休交替（单周单休，次周双休），享受法定节假日

帮转： 【招聘岗位】：行政人事岗 【工资待遇】：固定薪资3000+300满勤+住宿补贴200，综合工资3500。3个月试用期，。 【工作地点】：合肥市包河区包河大道美生写字楼金座17楼1705 【工作时间】：上午9点-12点，下午2点-6点，单休。 【工作内容】：工作比较清闲和轻松，没有硬性考核指标。日常负责处理一些办公室的文件档案整理、日常考勤，文件记录等基础事务工作。偶有客户来访时，做好客户日常接待和基本介绍工作即可。负责检查和维护好公司日常环境的干净与整洁。 【人员要求】：有无经验均可，应届毕业生也可，积极向上，会基础的电脑办公软件，有良好的交流能力，个人仪表干净整洁。 联系人陈先生

工作内容： 主要根据公司需求开展人才选拔工作，支持培训、员工关系维护、绩效考核等相关人力资源模块事务。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉主流招聘渠道及工具； 熟练使用各类办公软件，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识； 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。 岗位待遇： 3500无责底薪+绩效（招聘提成），试用期2个月，缴纳五险，每半年享有调薪机会，享受节假日大礼包、季度团建旅游、生日福利等。 上班时间： 早上8:30至下午6:00，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。

一、岗位职责1、计划制定：结合订单需求、库存状态及产能状况，科学统筹并制定各班组生产排程，确保计划精准有效，指导生产有序开展； 2、计划追踪：深入生产一线，对领料、加工、包装等全流程进行跟踪与协调，通过高效管理保障交付进度，确保订单按时、按质、按量完成； 3、数据分析：对库存水平、计划执行率等关键数据进行系统分析，并将分析结果应用于运营决策、计划优化及现场管控中； 4、系统建设：围绕客户需求，搭建子公司销售、生产、物流一体化协同机制，推动需求端到执行端的高效联动，提升响应速度与客户体验。 二、任职要求 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：不限专业方向，物流管理、供应链管理、财务、统计分析、工业工程、管理类等相关专业更受青睐； 3、能力：熟练操作常用办公软件，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、沟通表达能力和责任心； 4、经验：具备1-3年生产计划、数据分析或供应链相关工作经验者优先考虑。 三、在这里你可以收获： 1、学习成长机会多：健全的人才发展体系，专业咨询机构赋能，参与公司重点项目的实践机会，在实战中加速能力提升； 2、成就自我：无论是运营专家、生产管理者还是服务骨干，都能将想法落地，发挥所长，实现个人价值； 3、奖金丰厚：企业快速发展，创新业务不断，激励机制完善，回报与付出成正比。 地点：南阳、商丘、周口、驻马店、阜阳、菏泽、内蒙通辽、铁岭、大庆、白城、昆山、北京（可选） 时间：上午9-12点，下午4-6点，晚上10点后安排2小时用于计划编制，加班较为频繁，每日如此，多劳多得 全面薪酬：岗位基薪7k+，月度奖金5k-10k，综合年薪10w-20w