岗位职责： 1. 负责业务单元的人才招聘与用工配置，确保人员供给及时，支撑业务持续发展； 2. 主导所对接部门的薪酬绩效体系落地、优化及日常运营，增强激励机制的实际成效； 3. 统筹员工关系事务，化解劳动纠纷风险，维护和谐稳定的团队环境； 4. 策划并实施团队文化建设和团队融合活动，强化组织归属感与团队向心力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块。 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力以及合规与风险防控意识。 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神和活动策划执行能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 薪资待遇4k-8k看个人能力 底薪4k 任职要求： 1.学历不限 每月任务1-2个人就可以 2.有人事经验者优先，应届毕业生亦可考虑

人事专员（2家工厂统筹） 重点：须具备工厂人事工作经验，无相关经验者请勿扰！ 一、岗位职责 1、负责两家工厂一线员工及职能岗位的全流程招聘工作，确保人员及时到岗。 2、办理员工入离职手续，劳动合同签订及档案管理等员工关系日常事务。 3、独立应对劳动纠纷与争议，开展沟通协调，落实用工合规，防范用工风险。 4、协同工厂管理团队，处理人事相关事务及上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1、具有人事相关工作经验，且具备工厂人事或员工关系实操经验； 2、掌握劳动法律法规，有实际处理劳动争议案例的能力； 3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，能适应工厂工作环境与节奏； 4、年龄要求25-35岁。 三、工作时间 8:30–17:30，周末实行单双休制度 四、薪资福利 月薪4-5K，年底发放13薪，享有生日福利、节日福利及年终红包

岗位职责 1、定期维护公司合作各大网站招聘信息，及时处理、回复网站投递简历; 2、根据公司空缺岗位需求，在相应网站进行简历的筛选邀约工作，完成招聘任务 任职资格: 1.大专及以上学历，条件优秀可适当放宽，男女不限 2.了解人事招聘工作模块，有过中介招聘经验者优先录取 : 3、善于与人沟通，有一定的随机应变能力;形象气质佳 1、五险+商业保险+住房公积金: 2、单人、双人间住宿 3、综合薪资5-10k，上不封顶; 4、朝九晚六，中午休息一个半小时，单双休，法定节假日正常休息

一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

1、负责公司人员招聘、简历筛选、邀约面试、接待面试； 2、办理员工入职、离职、合同签订、档案整理； 3、员工考勤统计、日常人事行政琐事； 4、维护招聘渠道，跟进候选人，做好人员留存。 任职要求 1、年龄18-30岁，学历不限，有无经验均可，可接受应届生； 2、沟通表达流畅，性格开朗，做事认真负责； 3、会基本电脑操作，愿意学习招聘人事流程； 4、无不良记录，踏实稳定想长期发展。 • 节日福利、定期团建、新人带薪培训 • 办公环境好，团队年轻，氛围轻松

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资：6000–9000 薪资结构:无责底薪＋提成 月休四天

有责保底5k包吃包住 工作内容就是负责补充公司内的工作人员

岗位职责： 一、 人员招聘与岗位配置 二、 员工入职、调动及离职手续办理 三、 人事信息数据维护与档案管理 四、 培训活动的策划与实施 五、 考勤统计与绩效支持工作 六、 企业文化活动的推进与落实 七、 完成上级安排的其他工作任务 任职资格要求 · 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 · 工作经验： 1年以上人事相关工作经验。 · 熟练使用Office办公软件，特别是Excel。 · 能力素质： · 沟通协调能力： 具备良好的沟通能力和亲和力。 · 执行力与责任心： 工作细致认真，有强烈的责任心和原则性。 · 保密意识： 具备高度的保密意识。 工作时间：周一到周六，法定节假日正常

岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 负责公司的招募工作 3. 协助完成运营部门相关工作，确保流程顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理前台日常事务，具有较强的组织能力 3. 积极配合团队工作，能够快速适应新环境 有同行业经验优先 薪资福利：综合薪资5200元，底薪3700含满勤，绩效要求招募3人达标，提成500/人，多增少减。岗位提成上不封，上班时间12:00-21:00 午休1小时，单休可以调休；优秀者有完善的晋升 or 灵活转岗体系。生日、节日礼品、团建、旅游、户外活动。 品牌宣言：我们并肩，共赴星光 星光照亮前路，萌动整个青春。加入星萌，你不仅是一名员工，更是品牌的共建者、梦想的合伙人。愿我们以星为梦，以萌为翼，坚守价值准则，践行使命愿景，用热爱与专业，打造属于星萌也属于每一个人的璀璨未来。

招聘工程持证维修人员，工作地点位于安徽合肥包河区芜湖路。提供丰厚的薪资待遇。

明天在安徽省合肥市招聘三名大工和一名小工进行折架子工作。具体工作安排待定。请相关人员联系。

合肥肥西小高层班组需增加三人，招聘年龄不超过六十岁的木工师傅，要求提供体检报告。有意者请联系安徽省合肥市肥西县的相应地点。

砂石料加工场招聘安全员。年龄要求在45周岁及以下，身体健康，能适应项目驻场工作节奏。需持有建筑施工企业专职安全生产管理人员资格证。熟悉砂石料加工场、矿山爆破开挖等各项安全管理流程，能独立完成砂石料加工场日常安全检查、隐患排查整改，以及安全台账资料整理归档等工作，清楚各工序安全操作规范，能及时识别现场各类安全风险并提出处置方案。具备较强的责任心和沟通协调能力，遵守现场各项管理规定，无安全生产不良记录。有同类砂石料加工场安全员工作经验者优先。薪资福利为入职即缴纳社保，月薪酬为6000-9000元以上，具体薪资根据候选人工作能力及工作地域确定。单位提供包吃包住福利，每年体检1-2次，另发放高温补贴、防寒补贴等。工作地址为安徽省合肥市。本单位面向社会长期公开招聘。

本单位面向社会长期公开招聘砂石料加工场技术员。岗位要求年龄在45周岁及以下，身体健康，能适应项目驻场工作节奏。需持有工程建设、工程测量等相关专业资格证。熟悉砂石料基础建设、场地布局、生产加工流程及矿山开挖监测工作，能够独立完成现场技术交底、生产参数调整，以及常见技术问题的排查与处理。需具备三年及以上砂石料加工场相关工作经验，有大型项目从业经历者优先。要求工作责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能服从单位项目调配安排。薪资福利为入职即缴纳社保，月薪酬为6000-9000元以上，具体薪资根据候选人工作能力及工作地域确定。单位提供包吃包住福利，每年体检1-2次，另发放高温补贴、防寒补贴等。工作地址为安徽省合肥市。

岗位：人事专员 一、薪资待遇 1. 底薪：4000元/月，生活补助500元 2.试用期2个月，试用期薪资全额，转正后待遇面议 二、任职要求 1. 年龄25-32岁，，有人事相关工作经验，熟悉人力资源基础工作流程； 2. 自带优质人事招聘渠道、人脉资源，能独立开展人员招聘工作； 3. 熟悉入离职办理、员工档案整理、人事资料统计等基础人事工作； 4. 工作认真负责、执行力强，能完成公司下达的招聘面试任务； 5. 沟通能力良好，待人亲和，有团队协作意识。 三、岗位职责 1. 根据公司招聘需求，按时、按量安排候选人面试，完成公司指定面试人数指标； 2. 负责员工入职资料收集、档案整理、信息登记、入职手续办理； 3. 负责员工离职流程对接、离职资料整理归档； 4. 维护招聘渠道、更新招聘信息，筛选简历、邀约面试、跟进人员到岗； 5. 完成公司交办的其他人事行政相关工作。 四、岗位优势 岗位稳定、工作内容清晰，公司业务稳定，适合有经验、有人脉资源的人事从业者长期发展，能力优秀者转正后有岗位晋升。

工作职责 1。负责货运司机岗位的全流程招聘执行，包括需求对接，渠道发布，简历筛选及面试安排，保障业务端的紧急用人需求。2拓展并维护司机定向招聘渠道，针对大龄司机群体优化沟通方式，提升招聘效率，招聘端口公司提供。 3。建立并更新司机人才库，定期复盘招聘数据(到岗率，渠道有效性等)，输出优化建议，支撑业务人力规划。 任职要求 1。做过人力资源，招聘，销售，电销的可优先录取，可接受无经验小白，需具备极强的耐心与服务意识，能高效对接司机群体，能接受与司机电话沟通。 2。熟练使用主流招聘工具，学习能力强，能快速掌握招聘流程与沟通技巧。 1。上班时间：周一至周五9:00-18:00(午休1小时)，周六半天班2薪酬福利：无责底薪4000元+绩效提成。职位亮点：前期提供带教培训，小白可快速上手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1. 负责公司招聘全流程，完成岗位发布、简历筛选、面试对接及入职落地，保障部门人员补给。 2. 统筹员工入、转、调、离全流程手续，管理劳动合同与人事档案，规范用工管理。 3. 负责日常考勤审核、月度考勤汇总，办理社保公积金增减员，配合薪资核算工作。 4. 维护员工关系，开展入职培训，更新各类人事台账，落实公司人事管理制度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、依据公司年度业务发展目标及生产规模扩展需要，制定相应的年度/季度招聘计划与预算方案； 2、持续完善并优化涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试甄选至录用入职的全流程招聘管理体系； 3、与生产、工艺、质量、设备、仓储等相关部门密切协作，准确识别并确认人员需求（含岗位职责、任职要求、到岗周期等）； 4、牵头关键岗位的面试评估工作，保障人才选拔质量，建立招聘数据记录台账，汇总分析核心招聘指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验； 3、熟悉招聘全流程管理，能够熟练使用各类招聘工具与方法。

【岗位职责】 通过对业务部门的深入沟通与理解，结合用人需求及公司战略方向，统筹开展内外部招聘工作，保障人才供给。 1、梳理各部门招聘需求，匹配合适的招聘渠道，主导简历筛选、面试邀约、人员甄选、录用跟进及入职、转正、调岗、离职等全流程手续的归档与办理； 2、依据公司业务发展布局，策划并落地学习发展与人才成长项目，持续优化人才培养机制与评估标准； 3、识别人才成长与培训过程中的关键问题，输出针对性的人才培养与晋升优化建议及实施方案； 4、推动执行各类培训计划，把控培训实施质量与进度，确保达成预期目标； 5、主导企业文化的落地推广工作，策划并推进文化建设相关项目与方案实施。 【任职资格】 1、本科及以上学历，企业管理、经济管理、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上相关领域工作经验，拥有出色的招聘组织能力、协调能力、计划执行能力及综合判断力； 3、工作认真负责，品行端正，诚实守信，具有高度的职业忠诚度和自我约束力，具备良好的团队协作意识； 4、掌握基础计算机操作，熟练使用Word、Excel等常用办公软件。 【丰厚福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日均享专属礼品； 3、生日与入职周年福利：每月举办集体生日会，发放生日礼物，入职周年赠送定制纪念礼品； 4、新人入职后，享受免费带薪岗前培训+总部系统培训，由资深负责人指导快速融入工作； 5、定期组织团队聚餐，丰富团建活动精彩不断； 6、下午茶供应丰富零食水果，快乐工作，轻松加餐。

岗位职责： 1. 深入理解业务战略，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 开展组织诊断工作，为组织成长提供人力支撑，定期实施组织盘点，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推进落实； 3. 在业务线内推动公司级变革举措，主导优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 4. 传播企业文化和核心价值观，保障组织能力持续提升与健康发展； 5. 主动与一线管理者及员工开展多样化互动与高效沟通，确保信息传达准确畅通； 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或人才发展某一领域有扎实积累； 3. 具备强自驱力，逻辑思维清晰，工作严谨负责，富有亲和力； 4. 拥有出色的沟通协调能力，擅长团队文化建设与氛围营造； 5. 能够适应企业在高速发展阶段的工作强度与节奏。

一、岗位职责: 1、负责公司中高端研发类岗位的人才引进，开拓并维护多元化招聘渠道，通过线上平台、人才推荐、校园合作及内部举荐等方式，高效匹配企业用人需求； 2、统筹校园招聘项目的规划、执行与落地推进，确保招聘目标达成； 3、组织实施简历筛选、初试、复审、能力评估、人才选拔及录用全流程工作； 4、为业务部门在人力资源配置与人才布局方面提供专业支持与建议。 二、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、具备3年以上大中型企业招聘实战经验，有猎头背景者优先考虑； 3、了解科技研发类企业的用人特点及人才结构特征； 4、熟练掌握主流招聘渠道运作方式及标准化招聘流程； 5、具备扎实的招聘实操能力与沟通技巧，熟悉多种人才测评与甄选工具。

岗位要求： 1、负责人员招聘工作，在各类招聘渠道发布职位信息 2、通过电话及线上方式联系候选人，安排面试邀约 3、与应聘者保持有效沟通，推进面试流程顺利进行 4、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、熟悉招聘全流程操作，有实际招聘经验者优先 3、具备较强的沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 4、注重职业素养，形象得体，责任心强，富有敬业精神 5、认同企业文化，稳定性高，具有较强的团队归属感 综合薪资3500-4000，另享饭补+提成+五险 工作时间早九晚六，周末实行单双休，法定节假日正常休息 职位福利：不加班、全勤奖、弹性工作、定期团建、带薪年假、单双休

岗位职责： 1、协助设备工程师开展公司内部半导体设备的调试、升级及日常维护工作； 2、负责设备零部件的归类整理并同步录入管理系统； 3、协同设备工程师与工艺工程师完成客户现场设备的进场、安装及调试任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，在校学习成绩突出者优先考虑； 2、具备较强的实践操作能力，能承受工作压力，适应出差或加班安排； 3、具有良好的语言表达能力和客户服务意识； 4、熟练掌握办公软件及常用2D、3D绘图工具。

负责招聘，口齿清晰表达流畅，月休四天包吃住，工作轻松无压力

岗位要求 1. 学历专业：大专及以上学历，机械、数控、机电一体化等相关专业，具备大型加工企业工作经验者优先考虑。 2. 技能要求：熟练操作CAD软件，参与方案评审工作，熟悉汽车制造领域冲压、焊接、涂装等工艺及生产设备。 3. 具备较强的沟通协调与整体推进能力，能够高效联动内外部协作单位，及时处理项目执行中的各类问题。 4. 工作态度严谨、责任心强，执行力突出，可全面掌控项目节奏，确保各项任务有效落实。 5. 熟练运用常用办公软件，具有设备类项目导入实践经验或持有相关资格证书者优先录用。 一、工作职责 1. 负责汽车制造工厂设备导入全流程管理工作，主导设备引进过程中的评审、优化及实施落地。 2. 组织开展设备导入方案的技术评审，核查设备参数与选型的匹配性，提供专业性的改进意见。 3. 对接设备供应商及内部生产、技术等部门，推动设备到货、安装调试、验收等各阶段工作，保障项目按时交付。 4. 归集整理设备导入过程中产生的各类资料与台账，记录项目进展、评审结论及问题整改闭环情况。 5. 协调处理设备导入期间出现的技术对接与沟通障碍，确保各环节衔接顺畅、有序推进。

公司门口就是地铁站！ 欢迎广大应届生投简历！！！ 【工作内容】: 1、负责招聘公司内部人员： 2、包括使用招聘软件，人才搜寻，简历查找； 3、进行面试预约，offer跟进，入职维护。 【工作时间】:9：00-18：00，到点下班；法休正常 【任职要求】: 1、对招聘有浓烈兴趣，有较强的自我驱动力和抗压能力； 2、熟悉招聘平台，并有招聘平台使用经验者优先； 3、有蓝领/配送行业招聘经验者优先

讯飞销委会的岗位 岗位职责： 1、负责讯飞销售组织整体招聘运营工作，负责全流程招聘管理，深刻理解销售业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比； 3、对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决 4、主导人才mapping、高端人才寻访、校园招聘、渠道管理、效率优化等专项项目，提升招聘体系的专业性与影响力； 5、参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革； 6、参与招聘体系规划与流程优化，推动招聘流程标准化、数据化，支持组织变革与人才梯队建设。 任职要求： 1、5年以上招聘相关经验，其中3年以上招聘团队管理或COE运营经验，有全国性/海外招聘经验者优先 2、熟悉全流程招聘管理、人才Mapping、渠道运营与雇主品牌建设 3、具备招聘数据分析和流程优化能力，能通过数据驱动招聘策略调整 4、学习能力强，擅长思考总结，有牵引影响他人的能力 5、熟悉国家相关法律法规，注重规避并识别用工风险