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岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4.能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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1. 上班时间中午12点-21点 2. 主要负责艺人招募和面试接待 3. 协助完成运营部门相关工作 4. 全职有社保 单休 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理日常事务，具有较强的组织能力 3. 积极配合团队工作，能够快速适应新环境

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一、岗位职责 1、负责公司总部及工程项目部的日常行政事务管理。 2、对接2-3个工程项目部，协同项目经理完成项目相关手续及流程性工作。 3、统筹项目部人员招聘、社保办理、进厂离厂（发电厂）手续、安全培训及现场协调等事项。 4、负责项目团队考勤管理、绩效考核、工资核算、岗位与薪酬调整等相关工作。 5、处理项目组人事劳资争议及工伤事故的后续事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等管理类相关专业优先； 2、工作细致严谨，具备较强的责任心和执行力； 3、具有两年以上行政或人事岗位工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 4、熟练操作OFFICE办公软件； 5、能接受长期出差安排，每次约1-2个月，全年不少于两次。

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一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+全勤500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚7:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选，面试接待，安排 3.校园招聘，企业宣传，现场沟通； 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，档案资料整理，办公环境维护 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先， 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力强 薪资福利： 月薪3000-4000元，薪资将随个人能力提升、年度绩效考核结果实现可持续增长。 节日福利 春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日礼品； 培训福利 公司提供免费的岗位技能培训、职业素养提升课程等学习机会，助力个人职业发展。 职业发展通道 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理，公司将依据员工的工作表现、能力成长及岗位空缺情况，优先给予内部晋升机会，支持员工长期稳定发展。 是否需要补充带薪休假或者团建活动的相关内容？

1、担任营销大区HRBP角色，推动战略实施，深入理解业务方向，组织战略宣导与解读，确保战略在各层级有效传导且执行不偏移；关注一线员工对战略的感知与反馈，通过搭建组织沟通机制提升团队对战略的认知与认同；强化目标管理，协同业务负责人运用绩效管理工具保障战略目标逐级分解与落实，打通跨部门目标协同，帮助员工明确个人目标与发展路径；组织定期复盘，通过会议及沟通形式协助业务负责人及时评估并优化战略执行效果。 2、全面参与组织架构设计：洞察业务模式，掌握行业竞对在同类业务模块中的组织配置、人才能力现状及差距，结合业务发展阶段，协同业务负责人梳理上下游协作关系，科学设计组织结构并合理配置人员；推进岗位设置与编制规划，支持业务负责人制定岗位标准与人才画像，开展人才选拔、任用、培养、保留与淘汰工作；基于业务实际，协助业务负责人明确发展重点与资源聚焦方向，配套制定薪酬总额策略与人力编制规划，并持续做好日常管控。 3、主导人才供给与成长体系建设：清晰掌握所辖业务核心人才的来源渠道与分布情况，分类运营关键人才群体，建立有效连接；支持业务团队实现人才及时补给，锁定并保留关键岗位人才，推动团队人才结构良性迭代；聚焦人才发展，完善新员工入职融入机制，通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟进与联动，持续提升团队整体作战能力。 4、推动组织文化落地：深刻理解并践行公司文化价值观，推动其在团队中形成共识并落实到行为中；助力管理者成为业务、组织与文化的引领者，做到以身作则、共情带动，激发团队成员潜能与成长意愿；构建与员工之间的信任链接，发挥组织与个体间的桥梁作用，提升员工归属感与团队凝聚力；妥善应对各类员工事务及合规问题，在组织内倡导积极健康的工作氛围。 5、机制建设与数据化运营：围绕业务与组织运行场景，协同业务负责人搭建并优化各类管理机制，推动建立管理者与员工之间常态化的沟通、辅导与目标对齐机制；根据业务发展需要，设计并完善激励约束机制，在实践中持续检视与改进，增强团队战斗力并守住合规底线；持续优化工作流程，提升运作效率，输出高质量的数据分析洞察；运用数据看板等工具定位问题、驱动改善，并提出数据系统升级建议。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，主导或深度参与两个以上HR模块的体系搭建与实操落地； 2、精通人力资源全流程运作，能够结合数据分析与项目实践提出有效的组织优化方案； 3、具备组织发展与人才管理实践经验，可将经验沉淀为标准化、可视化的方法与工具； 4、具备系统性、结构化思维，敏锐的人际洞察力，坚持客户导向，善于将需求转化为解决方案； 5、出色的协调沟通能力与推动力，成就导向明显，学习能力强，具备高度自我驱动力； 6、良好的人际理解与表达能力。

岗位职责： 1、负责业务团队的人才引进工作。结合实际需求，梳理业务岗位职责，构建人才画像，并据此推进招聘实施。 2、参与业务部门人才培养体系的搭建。协助建立培训机制；参与课程内容开发；跟进内部讲师工作进展；统筹培训计划制定与落地执行，并根据培训效果优化后续安排。 3、参与团队文化塑造，策划组织相关活动以提升团队活力；及时收集员工反馈意见并做好信息传递。 4、深入理解业务运作模式，针对流程与制度提出优化建议。 5、关注用工全流程合规性，防范劳动用工风险；对存在异议的员工情况做到早发现、早汇报，并牵头处理相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽条件） 2、具备1年以上营销类团队HRBP工作经验。 3、有互联网、科技领域大型企业工作经验者优先。 岗位福利： 五险一金、单双休、节假日福利礼金、满一年享年假

工作内容： 1、负责收银及引导顾客，提供高品质服务； 2、接听来电并准确传达相关信息； 岗位职责： 完成收银操作，熟练使用点钟宝系统 任职要求： 形象良好，沟通表达能力强 岗位福利： 底薪+提成+购买社保 岗位经验： 有采耳店、足疗店相关工作经验者优先

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