岗位职责： 1.负责招聘、入职、 2.负责给厂区招聘员工 3.维护厂区上班人员，解答员工相关问题。二、任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。岗位福利： 底薪6000提成 三、薪资待遇 综合薪资：6000-8000 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利四、工作时间8:30-17:30，中午休息1h，每周单体，法定节假日正常休；业绩好可双休

岗位职责： 1. 各平台招聘求职者 2. 给求职者安排工作 3. 工作时间：八点半到五点半 任职要求： 1. 性格开朗； 2. 工作细致、有责任心，热爱人事工作； 3. 较强的文字撰写能力； 4. 能熟练使用办公自动化软件。 薪资福利： 1. 底薪 6000+ 绩效 + 福利齐全； 2. 良好的晋升机制 3. 带薪年假等； 4. 定期提供系统化培训。 5. 法休

上班时间自由，不用坐班，通过各种招聘软件进行招聘

岗位职责: 1、负责日常岗位空缺的简历筛选、面试邀约、面试接待及初步面试工作； 2、协同用人部门负责人，推进新入职员工试用期管理，并落实试用期考核与评估工作； 3、办理员工入离职相关手续，建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订与更新； 4、配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 岗位要求: 1、统招专科及以上学历 2、具有一年及以上招聘相关工作经验者优先； 3、熟悉常用招聘工具与面试技巧 薪资待遇: 薪资3500+提成，试用期1个月朝九晚六，做六休一

负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试

岗位职责: 1. 负责人力资源相关数据的整理与分析，支持项目运营工作，推动HR各模块专业能力优化，输出外部市场洞察报告并促进内部组织协作； 2. 协同各部门开展沟通与资源协调工作； 3. 未来可发展方向包括人力规划与运营、招聘培训管理、薪酬福利体系建设等 任职要求: 1. 2026届硕士毕业生，人力资源管理、统计学、数学、计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备基本的数据处理技能，能熟练操作Excel/PBI/Tableau等可视化工具，掌握SQL基础查询语句，熟悉Python、R等数据分析语言者更具优势； 3. 熟悉人力资源主要业务流程（如人力资源规划、招聘、薪酬、绩效等），对HR数字化转型、数据治理及人工智能在人力资源中的应用有较强兴趣； 4. 拥有良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力，能够高效理解业务需求并转化为可行的数据分析任务

岗位职责： 1. 根据公司岗位需求，发布招聘任务，负责邀约候选人并推进面试流程（公司为传媒类企业，该岗位主要负责主播及其他岗位的招聘工作） 2. 工作时间灵活，可协商远程办公（无固定坐班要求，保障底薪发放） 福利待遇： 底薪5000元（含绩效），另享个人业绩提成、全勤奖励、节日福利 3. 坐班制采用单双休轮换（本周单休，下周双休），享受法定节假日

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

一、岗位职责： 1、制度执行协助：协助落实公司人力资源相关制度与政策的实施。 2、招聘与配置：制定并推进招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，跟进录用流程。 维护并开拓各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等）。 搭建人才储备体系，持续优化招聘流程与效率。 3、员工入离职与异动管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续。 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，维护劳动关系管理台账。 4、薪酬与考勤管理：核算员工薪资、奖金及补贴，确保发放及时准确。 汇总考勤记录，处理请假、加班、调休等日常考勤事务。 协助开展薪酬制度的执行或优化工作。 5、社保、资质办理申报事务：办理员工社会保险的增员、减员、缴费及年审等相关工作。 掌握并遵循属地社保法规，完成各项申报任务，确保合规操作。 6、培训与发展：协助拟定年度培训规划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训等项目。 跟踪培训成效，收集参训反馈，推动培训体系完善。 7、绩效管理支持：协助搭建或落实绩效考核机制，收集整理考核数据，进行基础性分析。 促进绩效面谈开展及改进措施落地执行。 8、员工关系与企业文化建设：协调员工与管理层之间的沟通，妥善处理员工申诉或劳资纠纷。 策划并组织团队建设活动、员工关怀项目，营造积极向上的工作氛围。 传播公司规章制度与核心文化理念，提升员工归属感与满意度。 9、人事档案与数据管理：维护员工电子和纸质档案资料，确保信息完整、安全保密。 定期编制人事相关统计报表，为管理决策提供数据支撑。 10、合规与风险管理：确保人力资源操作符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求。 识别用工风险，预防和应对劳动争议，保障企业合法用工权益。 11、数据报表制作：按时提交各类人事统计数据及分析报告。 12、临时任务：完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、知识技能：熟悉劳动法、劳动合同法及相关社保政策；熟练操作Office办公软件（尤其Excel）；了解人力资源六大模块基本运作流程。 3、素质能力：工作认真负责、细致严谨，具备良好的沟通协调能力； 具有较强的团队合作意识和抗压能力。 4、其他要求：年龄约35岁。

【合肥肥西线束厂】长白班+全坐班 福利:长白班！包吃住，坐班不穿无尘服，住宿单人间。 【1】岗位需求:主要生产数据线，汽车线束，连接器，普通工衣上班 【2】人员要求:18-45 周 【3】工作时间:8:00-20:00（需配合加班） 薪资：18/小时（） 【5】吃住情况:包吃两餐，包住宿，吃在厂，住宿在厂外500米，小区住宿 【6】可以看车间，需要体检，需要认识26个英文字母，入职需体检 面试时间：上午9-10.30下午1.30-3点 工期三个月，面试须知：入职准备身份证及复印件2张+一寸照片2张+体检报告，需要认识26英文字母，纹身看不见即可。无犯罪记录。

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工作内容： 设计宣传单 折页 名片 优惠券 画册 详情页 主图等设计工作 要求： 1、从事广告公司平面设计过有丰富的经验 2、会PS、CDR或AI等软件 3、时间充足 待遇： 每单设计费不同

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工作内容：负责公司的人事招聘、人员管理 任职要求：有相关人事或招聘经验，五官端正男女不限 薪资待遇：底线4000+500全勤+招人奖金等节假日薪资福利 大小周早九晚六

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

-通过招聘平台收集简历，筛选人员信息，组织人员面试安排； -负责招聘平台的使用与维护，并做好跟进； -定期记录人员考勤数据并进行记录和汇总； 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限; -不限工作经验-有相关人事工作经验者优先录取， -年龄在22至30岁之间； -具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; -认真负责，具备较强的执行力和解决问题的能力; -熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等: -有较强的学习意识和适应能力，能够快速掌握新知识 -工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00 【福利待遇】 3--5K 提成、奖金、坐班、无强制加班、出差补贴、定期团建、冬夏令时调整、办公氛围好

1、负责落实公司员工招聘、日常考勤管理及制度培训等相关人事工作； 2、结合公司实际运营情况，协调人力资源配置，推动人才资源的科学合理使用； 3、办理员工入职相关手续，签署劳动合同，并在试用期内组织实施培训与考核； 4、负责公司人事档案的归集与管理，实时更新人员变动信息； 5、关注员工思想状况，及时回应并处理员工反映的问题，做好沟通反馈； 6、定期对部门工作进行归纳总结，持续提升专业能力与工作效率

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【推荐理由】合肥工价最高的厂，不穿无尘服，空调车间，可站可坐 【岗位说明】 【肥东】合肥协鑫光伏 招聘简章 恒温车间 · 不穿无尘服 · 包吃包住 报名截止：需提前一天或当天11点前报备下午1点的名单。 恒温车间 不穿无尘服 包吃包住 有夫妻房 生产操作员（包装/组装/质检） 负责光伏太阳能板的包装、组装（打螺丝，贴标签）。车间有空调，冬暖夏凉，不穿无尘服。 岗位要求 & 薪资待遇 岗位要求：20-40周岁，男女不限。初中及以上文化，会玩智能手机。（、案底不行） 薪资待遇： • 工价：21元/小时 • 计薪：按11小时计算 • 保险：• 跨行费：非招商银行扣10元手续费 食宿与工时 工作时间：08:30 - 20:30（计11小时），一个月一倒班，月休2~4天。 餐饮福利：包吃包住，刷卡吃饭不用掏钱（饭卡额度15元/天，超出自补）。 住宿环境：厂内公寓4人间，工厂门前就是新宿舍，厂区宿舍随机分配。 • 夫妻房：入职下线后可找产线文员申请。 发薪日期：每月15日发放上月工资。 费用及入职须知： 体检费用：体检费130元（自理）； 押金说明：（），； 离职再进：黑名单需提前报备，解除黑名单需时间。 【入职须知】 面试时间：周一到周五 下午13点之前厂门口（安徽省肥东循环经济示范园）集合，统一面试； 面试材料：离职不满半年不能二次入职 …………………………………

30天 【恒温车间】每天领工资200元/天 优势：面试可以看车间 【薪资待遇】员工240元/天 【招聘岗位】普工，年龄 18-46 岁，识字。 【工作内容】汽车方向盘组装 【上班时间】7:30～19:00两班倒，做六休一，管吃两餐 【面试时间】13.00-14.00 【面试地址】肥西上派迎江寺路 温馨提示： 1.员工正常出勤预支200元/天，剩余工资发薪日补齐 2.出勤。，3.提供宿舍，水电自己充 4.（防止空跑）

❤❤❤5.13-需要兼职发布会200人 工作内容：物品管理、摊位布置、互动区布置、举牌引导、游戏协助、礼品派发、秩序维护，如有加班必须配合加班，机灵点，有眼力劲，身高 175 以上，身高 160+ 员工需要穿蓝色牛仔裤 + 小白鞋， 工作时间：9.00-19.00 工资：110包吃 备注：15号估计要加班到22.00，加班15一小时，没有地铁回家。

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新产线招普工（无需经验）23元/小时计薪250~275元综合月薪7500～9000元/月【立即点击免费报名联系！】 《3月份》：25/H一天250~275块 《4月份》：25/H一天250~275块 《5月份》：25/H一天250~275块 《6月份》：25/H一天250~275块 【薪资待遇】：小时工～正式工 ｛小时工｝：25/H一天计薪11小时270块钱一天（可转正） ｛正式工｝：综合7500~10000元/月 (底薪+全勤+绩效+岗位补贴+产量提成+加班的五天八小时以外-平时加班1.5倍24/H，周六周日2倍29.8/H，法定节假日3倍45.8/H) 两种模式可以任选做两个月熟悉岗位后可计件9000~10000块/月 【招聘岗位】普工：包装，质检，打包，理货，物料员，组装，检测，贴标签（免费培训，无需经验一看就会，有站有坐手工活） 【食宿情况】：包吃包住，早餐＋中餐＋晚餐住宿公寓（4~6人间独立卫生间，阳台，空调，洗衣机）环境好干净清爽 【招聘要求】：16~45周岁，男女不限，身体健康，认识字就行，不要求学历，当天入职安排住宿第二天上班。 工作时间:面议杭州

0元入职，包吃包住 瑶海区电子厂20天以上短期工+可预支工资 时间：8.30-20.30，白夜班，中间休息两个小时 薪资：212一天（含32餐补）包住，每月18号发上个月工资 年龄：18-40周岁男女不限 内容：看机器，产品质量检验，工作比较简单轻松 位置：瑶海区龙子湖路附近 ⚠，做满7天旷离也结算。

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工作地点:文忠路职教城磨店工业园区 工作时间:长白班，早8点到晚6点，午休1.5小时 岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3.日常车间卫生清理。 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应站立作业 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和纪律性 4.无不良从业记录，能接受岗前安全及操作培训 5.有制造业普工/操作工经验者优先