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唐世忠在安徽合肥招募工人，月薪超过2200元。

下午13-15点入职到了联系到了联系不上跟我们说

招聘：见习生薪资：3500元以上/月毕业两年内未就业高校毕业生。

电商岗位正在招聘员工，要求现在到岗。工作时间为20:00左右开始，薪资为每小时14元。不提供餐食，休息时间会扣除工时。

核心工作内容: 协助影院放映设备操作与维护，引导观众入场，解答观众咨询，保持影院环境整洁，确保放映流程顺畅进行。 岗位基本条件: 要求18-25周岁 求职者需身体健康，无传染性疾病，能适应工作强度；健康程度良好,无影响工作的健康问题； 文化水平不限，具备基本沟通和读写能力即可

要求有驾驶证的小伙伴过实习期，能够接受工作日时间到合肥周边地区出差半天，车接车送

磨滩飞鸟营地 日期:8.9-8.27日 时长:16:00-22:00 薪资:100元/天(含晚餐) 男女不限 兼职:售票1，核销3，安全员2-4

工作轻松不累人 工作时间：早九点到下午3点 工资：100到220元日结，包午餐！ 要求：满18岁，下班结款！ 工作轻松氛围好，期待你的到来！

合肥市徽州大道招装修木工、打柜子/做家具350一天，不包吃，8.5小时，50岁以下，需要带小工具，电钻！可以干20来天，人走账清，短期不要！

滨湖地区有流动电焊服务需求，寻找能够提供该服务的人员。

叉车工岗位，工作地址位于合肥市。目前为白班，8点上班，下班时间不固定，平均工作10小时，单休。后续可能安排夜班，需能接受倒班。薪资为25元/时，工作期限不低于三个月。主要职责为道口装卸及转运，需持证上岗，要求有叉车驾驶经验，并掌握四角定位技能。年龄要求18-50岁，需持有N1证。

合肥新桥机场附近招聘塔吊指挥人员多名，男性要求55岁以下，女性要求50岁以下。工资为6000元，工作时间为6点至18点，共12小时。加班费为20元。工资每月发放3000至5000元作为生活费，其余部分另行结算。需穿着劳保鞋。

合肥市肥东县招广告安装

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招聘：绵阳职业技术学院关于公开招聘编外工作人员的公告（1人）根据工作需要，按照“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，我校面向社会公开招聘编外工作人员1名，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及人数二、岗位职责1.负责牵头建设食堂快速检测室，组织开展食材进货专业检测及外送检验相关工作，严格把控食材安全风险;2.负责校园一卡通管理及相关业务工作;3.协助开展食品安全周排查及整改验收等相关工作;4.负责食材价格的实地考察工作;5.组织开展中心相关宣传、应急演练及活动举办等工作;6.完成领导交办的其他工作。三、专业要求1.食品或生物类专业;2.具有食品安全领域相关证书;以上条件满足一项即可。四、报名1.报名时间：本次招聘学校可在挂网发布7个工作日后，根据实际报名情况，确定考核面试时间，直至岗位招满为止，以最终公示结果为准。2.报名材料：本人身份证、学历证书、资格证书等相关证件的复印件、无犯罪行为证明以及《绵阳职业技术学院后勤与基建管理处外聘人员应聘申请表》。3.报名方式：本次招聘采用网络报名，应聘人员将报名所需资料统一放入一个文件夹后发到指定邮箱，邮箱地址：(文件夹名称统一使用“姓名-报名岗位-联系电话”)。五、资格审查及聘用(一)资格审查学校按照招用条件对应聘人员进行资格审核，确定通过资格审核人员，将直接参加面试。审核未通过的人员，不再另行通知。(二)考核方式综合面试(三)考核时间另行通知。(四)考核地点绵阳职业技术学院(四川省绵阳市新一环路北段6号)。(五)聘用1.根据资格审查和面试成绩，按照招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单(体检自行承担)。未按规定参加体检者，视为放弃资格，造成缺额是否递补人选由用工单位决定。2.公示结束且无异议的，办理相关入职手续，即签订劳动(劳务)合同。试用期为一个月，试用期内若违反劳动纪律者，学校有权解除劳动(劳务)合同。六、其他注意事项1.因应聘人员自身原因造成信息不畅、未按时参加招聘，视同放弃资格，本单位不承担任何责任。2.应聘人员对本人提供信息的真实性、完整性负全部责任，如有隐瞒或违规行为，我单位有权取消其应聘资格或在聘用后解除劳动(劳务)合同。应聘人员信息将被严格保密，所有报名资料恕不退还。3.应聘人员是在职人员且与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由应聘

有工作经验者请电话联系

因公司发展～需要招聘5-10名，兼职或者全职人员工作时间自由～不用坐班收入5000-8000上不封顶联系电话，（非诚勿扰，转发有效，，如有打扰，请把我踢出群聊）

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一、工作内容： 1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

安徽万联易达招聘【招聘经理/主管】（合肥市包河区绿地中心）。【核心要求】统招本科及以上学历（不符合勿扰），年龄不超过35周岁，3年以上招聘实战经验，有过猎头、互联网、销售行业招聘经验优先；熟练掌握行为面试法、mapping等工具。【薪酬福利】月薪0.8-1.2w左右，双休，五险一金，公积金比例单方10%。联系人：周经理（）

岗位职责：负责主播岗位的招聘工作，候选人年龄需在30至45岁之间 上班时间：上午10点到下午6点

岗位职责 1. 招聘全流程统筹：负责连锁餐饮各门店（前厅、后厨、管理岗）的招聘工作，结合门店人力需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、线下门店招聘、内推等），筛选简历、组织面试，确保门店各岗位及时补员，控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理：统筹连锁门店员工全生命周期管理，包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈，规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程；协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题，营造和谐的员工氛围，降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训：配合总部人力资源部，落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度，协助核算门店员工薪资、绩效奖金；结合门店岗位需求，组织开展新员工入职培训、在岗技能培训（如服务礼仪、操作规范），提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控：严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范，规范门店人事操作流程（考勤管理、休假审批、加班管控等），排查用工风险，确保门店人事工作合规；定期整理门店人事档案，做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持：对接各连锁门店负责人，了解门店人力需求与痛点，提供人事专业支持；统筹门店人事团队（若有）的日常管理、工作分配与技能提升，推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3-5年人事相关工作经验，有连锁餐饮行业人事管理经验者优先，熟悉餐饮门店（前厅、后厨）用工特点，有团队管理经验者加分。 2. 核心能力： - 招聘能力：精通招聘全流程，擅长拓展餐饮行业招聘渠道，能快速匹配门店各类岗位需求，提升招聘效率与到岗质量； - 合规能力：熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范，能有效规避用工风险，规范人事操作流程； - 协同能力：具备良好的沟通协调能力，能高效对接各门店负责人、总部人力资源部，解决门店人事相关问题； - 员工管理：擅长员工关系维护与留存，了解餐饮行业员工特性，能制定针对性的员工激励与留存方案，降低流失率。 3. 综合素质：具备较强的责任心、执行力与抗压能力，能适应连锁餐饮行业节奏，应对多门店人事协同需求；工作细致严谨，有良好的团队协作精神，认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项：持有人力资源相关从业证书；有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验；熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。

北城招聘辅助工，日结工资140元/天，包吃。 工作时间：8:00-17:30。 年龄要求：21-45岁。 工作内容：打杂、辅助。 工作地址：北城人和产业园。

岗位职责： 1. 统筹行政团队工作安排，负责办公设备、办公用品及员工福利用品的日常管理 2. 负责人员招聘流程、入离职手续办理及相关人事事务处理 3. 承担公司合同的签署、修订与归档管理工作 4. 统筹人事组织架构、薪酬体系及各类文档表格的梳理，协助上级完成各项工作 任职要求： 大专及以上学历，具备一年以上相关领域人事工作经验 工作时间： 早九晚六，每周休息1.5天（可享受双休式懒觉），综合薪资5k+ 薪资待遇： 试用期无责任底薪+入职提成，能力突出者薪资可面议 月度福利、节假日福利齐全，定期安排下午茶，团队年轻有活力，氛围融洽，诚邀各位伙伴加入

1.招聘要求：身体健康，能吃苦耐劳，具备良好的责任心和团队合作精神。有无相关工作经验均可，我们提供完善的培训。 2.工作内容：主要负责玻璃生产的辅助工作，如简单的玻璃制品包装、生产夹丝、打杂、生产线的物料整理等，工作内容相对轻松，上手快。 4.薪资待遇：小时工薪资14-20元/小时，根据不同工种而定，连续工作几日结束后次日一次性结清，绝不拖欠，让您的付出及时得到回报。

岗位职责: 1. 独立承担公司各类岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进 2. 构建并持续优化招聘体系，提升人岗匹配精准度与招聘转化效果 3. 熟练使用AI面试系统，参与制定AI面试流程与评估规范 4. 主导校园招聘项目实施，开拓高校资源，组织宣讲会、笔试、面试等相关环节 5. 搭建并运营人才库，提高候选人重复投递率及雇主品牌影响力 6. 定期分析招聘数据，输出效能报告，推动招聘策略迭代升级 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2. 1-3年招聘工作经验，能独立完成岗位招聘闭环，有互联网/科技/快消行业背景者更优 3. 熟悉AI面试工具（如HireVue、Mya、北森AI面试等），具备实际操作经验者优先 4. 具备结构化面试设计与评估能力，可独立搭建招聘评估模型 5. 有校招项目经验者加分，了解高校渠道拓展与雇主品牌推广 6. 沟通表达能力强，抗压性好，执行高效，目标导向明确 7. 思维敏捷，学习能力突出，对AI与人力资源融合领域有浓厚兴趣 8. 年龄不超过28岁，形象端正，亲和力佳 晋升通道： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇 2. 六险两金+年度健康体检 3. 与高水平团队协作，深度参与前沿AI招聘实践 4. 快速成长路径，支持向HRBP、OD、人才发展等方向横向发展 5. 团队年轻化，氛围开放包容，鼓励创新思维

岗位职责 1、达成公司各职能部门的人才招聘目标，为公司战略实施及业务拓展提供有力的人力支持 2、统筹年度人力资源需求与成本预算，优化招聘全流程管理，改进面试评估机制，提高招聘工作的效率与质量 3、完善企业人才甄选体系，搭建内部人才储备机制，持续跟踪行业人才市场变化与发展趋势 4、拓展多样化的招聘渠道，开展渠道分析、筛选与维护工作，构建并动态更新招聘渠道资源库 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备1年以上电商或互联网行业工作经验，对电商及互联网领域有强烈兴趣与发展意愿 3、富有激情，品行端正，志向远大，具备较强的进取心、抗压能力及良好的身体状态，能胜任高强度工作节奏

公司成立于2017年，获得安徽省高新技术企业和大数据企业认证。公司拥有自主研发系统，为客户提供业务全流程的saas云服务。公司已获得两轮融资，即将开启发展新阶段。 现招聘营销团队HRBP岗，要求：1、本科以上（特别优秀可放宽至大专）；2、有toB营销团队工作经验（业务或人事BP岗皆可）；3、擅长招聘、培训、绩效板块；4、能接受出差。 待遇：五险一金，满1年带薪年假，8-13k