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职位详情 1. 熟练使用招聘工具，达成公司人员扩充目标，确保人力及时到位 2. 负责公司招聘平台的信息更新与日常维护 3. 根据各部门用人需求，发布招聘信息，高效推进人员招聘补充 4. 完成上级安排的其他相关工作 薪资待遇 1. 无责任底薪4000元+入职奖励+业绩提成 各项福利补贴齐全，转正后底薪提升至4500元以上 2. 节日礼品定期发放+生日红包，每周提供下午茶，不定期组织团队建设活动 上班时间：上午9点-12点 下午2点-6点 准时下班，不加班，双休，法定节假日正常休息 需完成公司下达的招聘任务指标

岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障招聘目标顺利实现。 2.拓展多元化招聘途径，如社交平台、专业求职网站及人才库资源。 3.对候选人进行简历筛选与综合评估，确保人岗匹配符合企业标准。 4.协调并参与面试安排，保障面试流程公平、有序、高效推进。 5.定期维护和刷新招聘信息发布内容，确保信息准确且时效性强。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限。 2.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 3.能独立开展招聘工作，熟悉全流程招聘操作。 4.工作积极主动，抗压能力强，能保证工作质量与效率。 5.具备良好的学习适应能力与问题处理能力。 备注：1.员工提供免费用餐；2.员工入职缴纳五险一金

工作时间：9：00-18：00，双休 任职资格： 1、不限性别，25-33岁，本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经历； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作关系； 4、具备清晰的表达能力和有效沟通技巧，拥有基本抗压素质，面对问题能主动应对而非回避。 岗位细则： 1、负责薪酬绩效体系的方案制定与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等）； 2、设计员工福利方案，并统筹协调相关落地执行； 3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，开展风险员工全过程沟通，收集证据材料，整理劳资争议文书，制定详细处理预案，参与仲裁或法院调解及庭审）； 4、统筹培训工作的整体安排（包括方案策划、组织实施与效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各部门招聘需求； 6、完成上级交办的临时性工作任务。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行。 2. 参与销售团队的日常管理，配合制定销售计划与业绩考核目标。 3. 协助门店负责人开展日常运营工作，优化团队协作流程，提高服务质量和客户体验。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 拥有良好的统筹规划能力与应变能力，可妥善处理各类突发状况。 工作时间： 早上8:30-17:30，午休1个小时 薪资结构： 销售无责底薪3000加提成 人事无责底薪2500加提成

岗位职责： 协助开展岗位需求梳理，利用招聘渠道进行简历检索与初步评估； 参与候选人沟通环节，协同安排面试时间、发送通知并跟进反馈情况； 配合整理招聘相关数据，维护候选人信息台账，支持招聘流程中的文档处理工作； 学习并掌握各类招聘工具，逐步了解IT/游戏类岗位的用人特点与标准； 完成团队分配的其他辅助性招聘支持任务。 任职要求： 学历专业：本科在读，人力资源、心理学、管理学、计算机等相关专业优先； 经验技能：有HR相关实习经历或参与过校园招聘项目者优先考虑； 熟练操作Excel/PPT，具备基本的数据分析能力； 对IT/游戏行业有浓厚兴趣者优先（欢迎热爱游戏的同学！）； 素质要求：表达清晰，责任心强，关注细节； 具备较强的主动学习能力，能适应高效协作的工作节奏； 每周出勤不少于5天，实习周期不低于3个月。 实习生福利： 周末双休，朝9晚6 招聘激励奖金+转正机会（表现优秀者可留用） 资深HR指导，系统掌握招聘全流程 深入接触IT/游戏领域核心岗位，积累行业资源

入职缴纳五险一金，免费体检，公司规模100人以上 岗位职责： 1、依据甲方项目需求开展职位分析，深入理解客户用人标准，通过多渠道实施人才搜寻与推荐； 2、采用线上及电话方式与候选人沟通，全面掌握其基本信息、职业意向等内容，评估其求职动机与专业匹配度； 3、全程跟进项目进展，提供面试指导，跟踪面试反馈，并做好后续沟通与关系维护，保障候选人顺利入职。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备乙方招聘实操经历，有门店基层人员招聘经验者优先考虑； 2、具备出色的沟通表达能力，逻辑思维清晰，熟练操作Office办公软件； 3、工作耐心细致，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，乐于接受具有挑战性的工作任务。 员工福利： 1、入职即办理五险一金； 2、入职当年即可享有带薪年假； 3、设有团建预算，定期组织团队建设活动； 4、公司每年组织一次免费健康体检； 5、试用期薪资全额发放，不打折。

岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行 3.积极参与团队合作，与同事共同推动项目进展 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够承担工作压力，按时完成任务，保持工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业技能