我们在招人事文员，不用风吹日晒，只要你爱聊天、肯学习，就能在这里赚到钱，小白也能轻松月入8k-1w起～快来投递，我们等你加入呀！ 一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500+招聘提成+奖金，月收入8k-1w+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间：早8晚6，提供住宿！省去通勤奔波与租房压力！

一、核心职责 1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系（含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块），适配互联网创业公司业务节奏。 2. 深度联动业务部门，理解团队需求，制定针对性人才策略，支撑核心业务扩张与团队搭建。 3. 主导招聘全流程，聚焦核心岗位精准引才，优化招聘渠道与流程，控制招聘成本与周期。 4. 建立健全员工激励与保留机制，提升员工敬业度，搭建符合创业公司文化的组织氛围。 5. 处理劳动纠纷与员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验，熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。 3. 精通人力资源全模块实操，尤其擅长招聘体系搭建与业务联动，能独立设计薪酬绩效方案并落地。 4. 具备极强的业务敏感度，能快速对齐业务目标制定HR解决方案，推动人力资源工作支撑业务增长。 5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力，原则性强，兼具灵活应变能力，适配创业公司快速迭代的工作节奏。 6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点，能有效规避用工风险，有复杂员工关系处理经验者优先。

应聘主管请注意，需具备一年以上第三方交付相关经验 一岗位职责： 1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募，负责沟通对接并持续跟进维护。 2、结合电话与微信方式，完成求职者邀约、面试安排及入职后续跟踪服务。 3、做好候选人沟通与心理疏导工作，提升员工入职后的稳定性。 4、负责面试实施、培训组织及团队日常管理工作。 二任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事招聘岗位工作经验。 3、年龄******。 4、具备良好的语言表达与人际沟通能力，性格积极乐观。 5、有进取心、责任感强，能够承受一定工作压力。 三薪资待遇： 底薪（5000-6000）+绩效+奖金，月综合收入8000-20000，综合年薪不低于12万。 四薪资构成： 专员：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资 组长：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效 主管：底薪（基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资）+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红 五上班时间： 上午9:00-下午5:30，单双轮休，每月休息6天，法定节假日正常休假。

月薪4000-8000，长夜班工作，月休四天。提供包吃包住，还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000，提成额外算。快来加入我们，一起努力！

1、依据公司发展战略目标，健全并优化人力资源管理体系，有效支撑企业战略实施与业务发展需求； 2、主导人力资源与组织战略的统筹规划及预算管理，确保战略方案高效执行与落地； 3、全面负责公司人才招聘、人员配置及人力保障工作，满足企业快速扩张过程中的人力资源供给； 4、统一推进全公司绩效管理体系运行，提升人力资源运作效率与组织效能； 5、统筹管理薪酬福利体系，强化激励机制，合理控制人工成本支出； 6、规划并组织实施全员培训与发展项目，推动员工能力提升与企业协同发展； 7、规范劳动关系管理流程，防范和降低用工过程中的法律与合规风险； 8、牵头干部队伍建设与管理，完善员工职业发展通道与晋升机制； 9、落实上级领导安排的其他工作任务。

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

每天工作6小时，早上10点上班 月休4天调休+法休 岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行，增强团队凝聚力与员工归属感。 3.协助制定并推进员工培训方案，助力团队能力持续提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效处理各类人员协调事宜。 2.具备独立开展工作的能力，责任心强且执行力高。 3.有较强的统筹规划能力与创新意识，能适应高效动态的工作节奏。

【岗位职责】 -开展招聘相关工作，包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估 -优化绩效考核机制，定期开展绩效评定并给予改进建议 -协调员工日常事务，维护和谐劳动关系，提高员工满意度与归属感 -负责行政管理工作，如办公设备的采购维护、文件档案管理等 -制定公司管理制度并监督落实，持续改善办公环境 -统计分析行政支出数据，协调处理内部及外部公共关系事务 【职位要求】 -大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业者优先 -熟悉国家劳动法律法规，掌握人事管理各环节流程，熟练操作常用办公软件 -具备2年以上人事行政工作经验，有专业人资管理背景者更佳 -具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行高效，性格稳重温和 包食住

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源战略的制定与落地，保障各项人事政策顺利推行； 2.主导内部招聘流程，涵盖人才筛选、面试安排及综合评估工作； 3.构建并持续优化薪酬福利机制，确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性； 4.策划并推动员工培训与发展项目，助力团队能力整体提升； 5.协调员工关系管理，妥善处理日常人事事务，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于化解员工关系中的各类问题； 3.富有团队协作意识，可高效联动各部门开展协同工作； 4.熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业方法支持管理决策； 5.具备扎实的问题分析与应对能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

 明天店埠刘家庄，出一个挂车，干完活结账。砍白菜，净菜装手提袋。加装车，130一吨。光砍白菜装手提袋，100一吨。男女都可以。需要10几个人。能干的联系。

年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

合肥市蜀山区招工地1名工，240元一天，包中午工作餐！，上吊篮打电锤，配合焊工干活，50岁以上的干活不行的勿扰

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

【招聘】焊工/行车维保 地点：合肥市庐阳区汲桥路附近 工作时间：周一至周五8：00至17:30，双休，五险一金，年终奖，包三餐 工作内容： 1、负责双梁桥式起重机的日常点检、定期维护与故障维修等； 2、根据工艺要求和图纸进行焊接加工等，具体工作内容可私聊详细了解。 要求：1、中专及以上学历，年龄18-40周岁，身体健康； 2、有焊工证或者Q2证，有电工证或登高作业证优先，至少具备一种证书； 3、行车维保或焊工需会至少一种技能，并有3-5年以上相关工作经验 薪资待遇： 税后月薪6000-9000元 联系方式：李女士

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1. 在部门负责人指导下全面开展人事行政管理工作，组织落实公司管理制度的制定、执行与监督，确保各项政策有效落地； 2. 根据公司发展规划，参与制定人力资源规划，推动组织架构优化，完善人事行政相关制度流程； 统筹公司人事行政全模块工作，核心聚焦劳动纠纷处理、用工风险防控，搭建并完善公司劳资关系管理体系，确保人力资源及行政管理工作合法合规落地。 负责劳动纠纷全流程处理，受理员工申诉、协调劳资矛盾，牵头处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜，协同法务收集证据、制定应对策略，维护公司合法权益。 3. 负责日常行政事务管理，包括办公资源调配、资质证照管理、项目申报及后勤保障等工作； 4. 协调跨部门协作，支持企业文化建设、对外宣传及各类行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项任务落实； 2. 具有较强的组织管理能力，能够独立开展人事行政各项工作； 3. 熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备较强的执行力和应变能力； 4. 工作认真负责，注重细节，具备团队合作精神和服务意识； 5. 具备持续学习和改进能力，适应组织发展变化。

岗位职责： 1、统筹优化薪酬绩效体系，制定并落地人力成本管控策略，支撑公司人力资源战略实施； 2、主导全周期招聘工作，包括需求分析、计划制定、渠道建设、面试评估及人才引进，重点保障电力施工及研发类岗位用人需求； 3、搭建并完善招聘胜任力模型、岗位说明书及测评工具库（含MBTI、无领导小组讨论、文件筐测验等），提升人岗匹配精准度； 4、推动人才梯队建设与盘点，建立定岗定编机制及后备人才储备方案，强化组织发展支撑能力； 5、协同推进企业文化落地、员工关系管理及基础行政事务（考勤、5S、物资等），营造高效和谐的组织氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上电力施工或研发型科技企业HR经理岗位实操经验； 3、精通招聘、绩效、培训模块，熟悉国家及地方劳动法规，具备人才测评与组织发展实操能力； 4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、多任务处理能力及快速适应业务变化的抗压能力； 5、年龄28-40岁，认同企业文化，具备正能量引领意识与团队赋能意识。

1.负责前台区域的日常维护，监督并保持公共办公环境的整洁有序 2.形象气质良好，年龄在20至26岁之间，具备责任心，工作积极主动，耐心细致，态度端正 3.工作严谨认真，注重细节，拥有良好的沟通与协调能力 4.协助开展人员招聘及员工入职、离职相关手续办理 5.完成上级领导交办的其他工作任务 底薪四千，工作内容轻松，接受应届毕业生，形象佳者优先

1、牵头制定人力资源发展战略，统筹规划人力成本预算，合理管控人力资源支出； 2、主导招聘体系优化，负责核心岗位人才引进及员工培训发展工作； 3、健全薪酬福利机制，保障内部公平性与外部竞争力，推进高效绩效管理体系落地； 4、牵头搭建培训体系，组织实施多元化人才培养项目，助力人才成长； 5、构建和谐员工关系，提升团队凝聚力与组织稳定性； 6、主导企业文化建设，积极营造积极向上的组织氛围，推动企业文化的塑造、传承与发展； 7、及时应对管理中的重大人事行政事务，协同各部门建立良好合作关系，为业务运营提供有力支持

室内上班工作轻松月休8天无需外出电脑办公工作氛围好

一、岗位职责 1.战略规划与体系构建：主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系，全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力建设：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。 3.人力效能提升：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心人力指标（如人才留存率、人均效能、招聘到岗率），通过数据分析优化人员配置，控制人力成本，为战略实施提供有力的效能支持，助力组织实现降本增效与质量提升目标。 4.团队专业化建设：带领并指导人力资源团队开展工作，明确各职能模块标准流程，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化人力运营队伍。 5.文化塑造与合规管理：依据行业监管要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源合规风险，增强员工认同感，保障公司在规模化进程中的稳定发展。 二、任职资格 1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务，有教育互联网行业背景者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升）中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验，能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。 4.专业素养：熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累，可独立推动多模块协同落地，具备战略分解与执行推进能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务紧急需求；重视团队建设与成员成长，具备带领现有HR团队提升的能力；具备战略视野，能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案，推动公司战略实现。

办公室内电脑操作，主要承担资料审核及信息录入工作，任务轻松易上手。 上班时间：9:00-18:00，每周双休，法定节假日享受带薪休假。 薪资待遇：试用期月均收入5000-7000元，缴纳五险一金，享有带薪年假，表现优异者可获得编制待遇

工作时间：上午九点至下午六点，无需加班，每月休息八天，做五休二 薪资待遇：提供五险一金，月薪5500元起 其他福利：公司提供住宿，内部设有员工食堂、健身房、母婴室、水吧等设施，定期组织下午茶及团队建设活动 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽

23岁以下 多劳多得，保底2000，综合收入无上限，可提供实习证明 负责房源信息整理及代签相关事宜 具体工作细节面议。

基础工资3500+全勤奖500+人头奖励 工作时间： 12-8，单休，法定节假日休息 入职条件： （有传媒人事相关经验者优先） 1、具备较强的学习能力、执行能力和沟通技巧 2、工作积极主动，责任心强，善于发现并处理问题 3、对直播行业充满热情 4、乐于与人交流互动 5、目标明确，渴望增收，踏实肯干 岗位职责： 1.根据公司需求精准筛选匹配人才 2.拓展并维护多元招聘渠道，构建稳定人脉资源网络 3.配合公司优化艺人管理体系，参与艺人推广协作

排版技术员 中专或以上学历 具备跨部门沟通与协作能力 熟练操作电脑，有CAD使用经验者优先

1.要熟知网络平台，招聘方法，有一定三角洲底子 2.负责帮俱乐部招聘跑手，高于全行业提成佣金 3.俱乐部有一切手续和主播冠名，并非野鸡俱乐部，对跑手要求低，易招聘