
人事招聘主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
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一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪4500+招聘提成+奖金,月收入8k-1w+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间:早8晚6,提供住宿!省去通勤奔波与租房压力!
人事经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化绩效管理3年以上管理经验互联网从业经验
一、核心职责
1. 搭建并迭代公司人力资源管理体系(含招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块),适配互联网创业公司业务节奏。
2. 深度联动业务部门,理解团队需求,制定针对性人才策略,支撑核心业务扩张与团队搭建。
3. 主导招聘全流程,聚焦核心岗位精准引才,优化招聘渠道与流程,控制招聘成本与周期。
4. 建立健全员工激励与保留机制,提升员工敬业度,搭建符合创业公司文化的组织氛围。
5. 处理劳动纠纷与员工关系问题,确保人力资源管理合规性,规避用工风险。
二、任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,持有HRBP、中级人力资源管理师等证书者加分。
2. 5年以上人力资源工作经验,其中3年以上互联网/科技类创业公司人事主管及以上岗位经验,熟悉创业公司HR体系从0到1搭建逻辑。
3. 精通人力资源全模块实操,尤其擅长招聘体系搭建与业务联动,能独立设计薪酬绩效方案并落地。
4. 具备极强的业务敏感度,能快速对齐业务目标制定HR解决方案,推动人力资源工作支撑业务增长。
5. 具备优秀的沟通协调、问题解决与抗压能力,原则性强,兼具灵活应变能力,适配创业公司快速迭代的工作节奏。
6. 熟悉劳动法律法规及互联网行业人力资源管理特点,能有效规避用工风险,有复杂员工关系处理经验者优先。
人事招聘专员/储备项目经理
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地
应聘主管请注意,需具备一年以上第三方交付相关经验
一岗位职责:
1、利用各类招聘平台及渠道开展人员招募,负责沟通对接并持续跟进维护。
2、结合电话与微信方式,完成求职者邀约、面试安排及入职后续跟踪服务。
3、做好候选人沟通与心理疏导工作,提升员工入职后的稳定性。
4、负责面试实施、培训组织及团队日常管理工作。
二任职要求:
1、大专及以上学历,具有一年以上人事招聘岗位工作经验。
3、年龄******。
4、具备良好的语言表达与人际沟通能力,性格积极乐观。
5、有进取心、责任感强,能够承受一定工作压力。
三薪资待遇:
底薪(5000-6000)+绩效+奖金,月综合收入8000-20000,综合年薪不低于12万。
四薪资构成:
专员:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资
组长:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金+团队绩效
主管:底薪(基本工资+工龄工资+职级工资+岗位工资)+绩效工资+奖金+团队绩效+项目分红
五上班时间:
上午9:00-下午5:30,单双轮休,每月休息6天,法定节假日正常休假。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理
月薪4000-8000,长夜班工作,月休四天。提供包吃包住,还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000,提成额外算。快来加入我们,一起努力!
人事经理(周末双休)
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上大中型企业从业
1、依据公司发展战略目标,健全并优化人力资源管理体系,有效支撑企业战略实施与业务发展需求;
2、主导人力资源与组织战略的统筹规划及预算管理,确保战略方案高效执行与落地;
3、全面负责公司人才招聘、人员配置及人力保障工作,满足企业快速扩张过程中的人力资源供给;
4、统一推进全公司绩效管理体系运行,提升人力资源运作效率与组织效能;
5、统筹管理薪酬福利体系,强化激励机制,合理控制人工成本支出;
6、规划并组织实施全员培训与发展项目,推动员工能力提升与企业协同发展;
7、规范劳动关系管理流程,防范和降低用工过程中的法律与合规风险;
8、牵头干部队伍建设与管理,完善员工职业发展通道与晋升机制;
9、落实上级领导安排的其他工作任务。
合肥人事主管(高底薪/强培训/氛围佳)
7000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘劳动关系业绩招聘与配置
【岗位职责】
1、一个区域招聘主管编制2-3人,和校区人事主管共同完成一个区域(3-6家校区)各部门团队组建人才招聘工作,每月月初进行任务分配,熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型,能够成为校区和集团发展的力量之源;
2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察,邀约到校区进行面试,和校区人事主管共同完成人才选拔和录用,做好面试结果的跟进和复盘,不断提升前期简历筛选和邀约能力;
3、负责区域内的新员工统一的入职培训,包括企业文化与规章制度的讲解培训,做好公司文化理念的输出,日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享;
4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势,不断总结提升人才招聘的质量,并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳;
5、适时补位校区人事主管的工作,比如五险一金等。
6、完成区域内其他相关的人事工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,熟练操作和两大招聘网站;
2、可独立完成招聘流程,熟悉国家相关法律法规;
3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力;
4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力;
5、具有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化。
【薪酬福利】
1、薪资:无责底薪+绩效奖金(招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖,试用期综合收入7000元--8000元/月,转正后综合收入8000元--10000/月!如果工龄在2年以上,综合收入优秀者可达11000/月!
2、福利:
1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重;
2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等;
3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴;
4)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感;
5)常规福利:五险一金、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。
2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家;
【职业发展】
招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长
【企业文化】
1、核心理念:大爱、利他。
2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。
3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
每天工作6小时,早上10点上班
月休4天调休+法休
岗位职责:
1.负责公司人事管理事务,涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。
2.参与推动企业内部文化活动的组织与执行,增强团队凝聚力与员工归属感。
3.协助制定并推进员工培训方案,助力团队能力持续提升。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能高效处理各类人员协调事宜。
2.具备独立开展工作的能力,责任心强且执行力高。
3.有较强的统筹规划能力与创新意识,能适应高效动态的工作节奏。
人事行政经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管大专及以上
【岗位职责】
-开展招聘相关工作,包含职位发布、简历筛选、面试组织及候选人评估
-优化绩效考核机制,定期开展绩效评定并给予改进建议
-协调员工日常事务,维护和谐劳动关系,提高员工满意度与归属感
-负责行政管理工作,如办公设备的采购维护、文件档案管理等
-制定公司管理制度并监督落实,持续改善办公环境
-统计分析行政支出数据,协调处理内部及外部公共关系事务
【职位要求】
-大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先
-熟悉国家劳动法律法规,掌握人事管理各环节流程,熟练操作常用办公软件
-具备2年以上人事行政工作经验,有专业人资管理背景者更佳
-具备良好的沟通协调能力,责任心强,执行高效,性格稳重温和
包食住
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源战略的制定与落地,保障各项人事政策顺利推行;
2.主导内部招聘流程,涵盖人才筛选、面试安排及综合评估工作;
3.构建并持续优化薪酬福利机制,确保激励体系兼具市场竞争力与企业适配性;
4.策划并推动员工培训与发展项目,助力团队能力整体提升;
5.协调员工关系管理,妥善处理日常人事事务,营造积极稳定的工作氛围。
任职要求:
1.拥有较强的统筹规划与领导才能,能有效带领团队完成既定任务;
2.具备优秀的沟通协调能力,善于化解员工关系中的各类问题;
3.富有团队协作意识,可高效联动各部门开展协同工作;
4.熟悉人力资源各模块运作,能熟练运用专业方法支持管理决策;
5.具备扎实的问题分析与应对能力,能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
种植工/杂工
明天店埠刘家庄,出一个挂车,干完活结账。砍白菜,净菜装手提袋。加装车,130一吨。光砍白菜装手提袋,100一吨。男女都可以。需要10几个人。能干的联系。
糖果厂小时工30一小时+随走随结/包吃住/长白班
9000-10000元/月
长白班操作工糖果厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
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一、薪资待遇:
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薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清
二、工作内容:
招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位
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1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
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1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等)
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止
3、工作地址:涉及工作城市苏州
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外墙
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薪资待遇:
1、小时工:30元/小时,300一天,包食宿,入职15-20可预支2000-3000
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4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配,全坐班,不穿无服)
工作时间:
1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时,
2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,
3、工资每月10号准时发放节假日提前发放,同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求:
1、年龄16-45周岁、简单普通活,门槛很低!来就能入职!
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(凡符合以上要求、保证承诺录取入职)
包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂免费提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)
工作地点在苏州
合肥庐阳区【招聘】焊工/行车维保地点:汲桥路附近工作时间:周一至周五8:00至17:30,
6000-9000元/月
行吊焊接1-2人
【招聘】焊工/行车维保
地点:合肥市庐阳区汲桥路附近
工作时间:周一至周五8:00至17:30,双休,五险一金,年终奖,包三餐
工作内容:
1、负责双梁桥式起重机的日常点检、定期维护与故障维修等;
2、根据工艺要求和图纸进行焊接加工等,具体工作内容可私聊详细了解。
要求:1、中专及以上学历,年龄18-40周岁,身体健康;
2、有焊工证或者Q2证,有电工证或登高作业证优先,至少具备一种证书;
3、行车维保或焊工需会至少一种技能,并有3-5年以上相关工作经验
薪资待遇:
税后月薪6000-9000元
联系方式:李女士
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位职责:
1. 在部门负责人指导下全面开展人事行政管理工作,组织落实公司管理制度的制定、执行与监督,确保各项政策有效落地;
2. 根据公司发展规划,参与制定人力资源规划,推动组织架构优化,完善人事行政相关制度流程; 统筹公司人事行政全模块工作,核心聚焦劳动纠纷处理、用工风险防控,搭建并完善公司劳资关系管理体系,确保人力资源及行政管理工作合法合规落地。 负责劳动纠纷全流程处理,受理员工申诉、协调劳资矛盾,牵头处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事宜,协同法务收集证据、制定应对策略,维护公司合法权益。
3. 负责日常行政事务管理,包括办公资源调配、资质证照管理、项目申报及后勤保障等工作;
4. 协调跨部门协作,支持企业文化建设、对外宣传及各类行政支持工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能高效推进各项任务落实;
2. 具有较强的组织管理能力,能够独立开展人事行政各项工作;
3. 熟悉人力资源各模块及行政管理流程,具备较强的执行力和应变能力;
4. 工作认真负责,注重细节,具备团队合作精神和服务意识;
5. 具备持续学习和改进能力,适应组织发展变化。
人力主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责:
1、统筹优化薪酬绩效体系,制定并落地人力成本管控策略,支撑公司人力资源战略实施;
2、主导全周期招聘工作,包括需求分析、计划制定、渠道建设、面试评估及人才引进,重点保障电力施工及研发类岗位用人需求;
3、搭建并完善招聘胜任力模型、岗位说明书及测评工具库(含MBTI、无领导小组讨论、文件筐测验等),提升人岗匹配精准度;
4、推动人才梯队建设与盘点,建立定岗定编机制及后备人才储备方案,强化组织发展支撑能力;
5、协同推进企业文化落地、员工关系管理及基础行政事务(考勤、5S、物资等),营造高效和谐的组织氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验,其中5年以上电力施工或研发型科技企业HR经理岗位实操经验;
3、精通招聘、绩效、培训模块,熟悉国家及地方劳动法规,具备人才测评与组织发展实操能力;
4、具备优秀的跨部门沟通协调能力、多任务处理能力及快速适应业务变化的抗压能力;
5、年龄28-40岁,认同企业文化,具备正能量引领意识与团队赋能意识。
前台急招!
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限公司/写字楼有行政前台经验其他行政前台
1.负责前台区域的日常维护,监督并保持公共办公环境的整洁有序
2.形象气质良好,年龄在20至26岁之间,具备责任心,工作积极主动,耐心细致,态度端正
3.工作严谨认真,注重细节,拥有良好的沟通与协调能力
4.协助开展人员招聘及员工入职、离职相关手续办理
5.完成上级领导交办的其他工作任务
底薪四千,工作内容轻松,接受应届毕业生,形象佳者优先
行政人事主管
7000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上流程制度制定/优化薪酬绩效3年以上管理岗位经验物流行业汽车零配件行业
1、牵头制定人力资源发展战略,统筹规划人力成本预算,合理管控人力资源支出;
2、主导招聘体系优化,负责核心岗位人才引进及员工培训发展工作;
3、健全薪酬福利机制,保障内部公平性与外部竞争力,推进高效绩效管理体系落地;
4、牵头搭建培训体系,组织实施多元化人才培养项目,助力人才成长;
5、构建和谐员工关系,提升团队凝聚力与组织稳定性;
6、主导企业文化建设,积极营造积极向上的组织氛围,推动企业文化的塑造、传承与发展;
7、及时应对管理中的重大人事行政事务,协同各部门建立良好合作关系,为业务运营提供有力支持
人力资源负责人
2-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度
一、岗位职责
1.战略规划与体系构建:主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系,全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作,确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。
2.组织能力建设:结合K12教育互联网行业特点(如产品、技术、业务、内容团队的管理需求),制定分层分类的人才培养与激励机制,强化关键岗位胜任能力,满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。
3.人力效能提升:建立人力资源数据监测体系,跟踪核心人力指标(如人才留存率、人均效能、招聘到岗率),通过数据分析优化人员配置,控制人力成本,为战略实施提供有力的效能支持,助力组织实现降本增效与质量提升目标。
4.团队专业化建设:带领并指导人力资源团队开展工作,明确各职能模块标准流程,持续提升团队专业水平,打造高效协同的专业化人力运营队伍。
5.文化塑造与合规管理:依据行业监管要求(如资质审查、劳动用工合规),推进积极健康的组织文化建设,防范人力资源合规风险,增强员工认同感,保障公司在规模化进程中的稳定发展。
二、任职资格
1.学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
2.工作经历:具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务,有教育互联网行业背景者优先。
3.具备企业在快速发展阶段(如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升)中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验,能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。
4.专业素养:熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累,可独立推动多模块协同落地,具备战略分解与执行推进能力。
5.综合素质:拥有出色的统筹协调能力,能高效整合人力资源以响应业务紧急需求;重视团队建设与成员成长,具备带领现有HR团队提升的能力;具备战略视野,能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案,推动公司战略实现。
后勤
8000-15000元/月
后勤经验不限学历不限入职五险一金接受25届双休
办公室内电脑操作,主要承担资料审核及信息录入工作,任务轻松易上手。
上班时间:9:00-18:00,每周双休,法定节假日享受带薪休假。
薪资待遇:试用期月均收入5000-7000元,缴纳五险一金,享有带薪年假,表现优异者可获得编制待遇
国企文员五险一金双休
5000-8000元/月
文员经验不限大专及以上五险一金提供住宿带薪年假定期体检定期团建
工作时间:上午九点至下午六点,无需加班,每月休息八天,做五休二
薪资待遇:提供五险一金,月薪5500元起
其他福利:公司提供住宿,内部设有员工食堂、健身房、母婴室、水吧等设施,定期组织下午茶及团队建设活动
工作环境舒适,团队氛围轻松融洽
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限招聘主播招聘人事专员
基础工资3500+全勤奖500+人头奖励
工作时间:
12-8,单休,法定节假日休息
入职条件:
(有传媒人事相关经验者优先)
1、具备较强的学习能力、执行能力和沟通技巧
2、工作积极主动,责任心强,善于发现并处理问题
3、对直播行业充满热情
4、乐于与人交流互动
5、目标明确,渴望增收,踏实肯干
岗位职责:
1.根据公司需求精准筛选匹配人才
2.拓展并维护多元招聘渠道,构建稳定人脉资源网络
3.配合公司优化艺人管理体系,参与艺人推广协作
生产文员
4000-6000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专及以上五险一金不需要出差其他ERP系统经验文员经验EXCEL经验月休四天
排版技术员
中专或以上学历
具备跨部门沟通与协作能力
熟练操作电脑,有CAD使用经验者优先
合肥蜀山区1.要熟知网络平台,招聘方法,有一定三角洲底子2.负责帮俱乐部招聘跑手,高于全行
9000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1.要熟知网络平台,招聘方法,有一定三角洲底子
2.负责帮俱乐部招聘跑手,高于全行业提成佣金
3.俱乐部有一切手续和主播冠名,并非野鸡俱乐部,对跑手要求低,易招聘
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