
人事招聘主管
6000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
我们在招人事文员,不用风吹日晒,只要你爱聊天、肯学习,就能在这里赚到钱,小白也能轻松月入8k-1w起~快来投递,我们等你加入呀!
一、工作内容:
1、在boss发布招聘信息,邀约客户到指定地点面试即可(无需接待,纯线上,社恐也能放心冲!);
2、主要为企业工厂招聘普工,工作简单易上手,新手也能快速出业绩;
3、入职配工作机,不用私人微信/手机号,工作生活互不干扰。
二、任职要求:
1、性格外向,爱聊天;
2、0经验可投!入职有人手把手带,包教包会;
3、会基础电脑操作,能适应轻微工作压力即可。
三、薪资待遇:
1、无责底薪4500+招聘提成+奖金,月收入8k-1w+,多劳多得,上不封顶!
2、工作时间:早8晚6,提供住宿!省去通勤奔波与租房压力!
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、搭建并优化人事行政管理机制,健全各项制度规范;
2、组织实施招聘、培训、绩效考核及员工关系等人力资源工作,并推动落地执行;
3、深入业务流程,识别运营中的问题点,提供支持方案以提升运作效率;
4、开展人力资源与行政成本的分析、预算编制及管控,及时实施优化措施;
5、梳理和完善行政管理所需的流程与表单,助力公司管理体系的建设与推行。
任职资格:
1、30周岁以下,全日制大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备5年以上人事行政领域实际工作经验;
3、具备良好的沟通协调与组织能力,工作注重效率与结果闭环;
4、熟练使用办公软件,具备较强的公文撰写水平;
5、性格积极乐观,富有热情,责任感强;
6、了解政策类项目申报流程,能配合相关部门完成申报任务;
有政策项目申报实操经验者优先考虑。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系
职业要求
一、核心专业能力
-人力资源全模块管理能力:熟悉招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训与发展等人力资源各模块工作,具备构建或优化匹配企业实际需求的人力资源管理体系的能力。
-政策与合规管理:深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能够妥善处理劳动争议,有效防范用工风险,保障公司人事流程合法合规。
-组织与人才发展:具备人才评估、胜任力模型设计及人才梯队规划能力,能结合业务发展需要制定人才培养方案,助力组织能力持续提升。
-数据化分析能力:善于利用人力资源相关数据(如离职率、招聘到岗效率、培训成效等)进行趋势分析与问题诊断,为管理层提供决策依据。
二、经验与背景要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
具备5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2-3年担任人力资源管理岗位。
有互联网、制造业、快消等行业从业经历者优先,了解所在行业人才结构及管理特点。
3.证书加分:持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先录用。
三、综合素质要求
沟通与协调能力:可顺畅对接高层管理者、各部门负责人及基层员工,协调各方诉求,推动人力资源制度有效执行。
问题解决与抗压能力:面对员工纠纷、关键人员流失等突发情况反应迅速,能在高强度、多任务环境下保持稳定高效的工作状态。
战略思维:理解企业战略方向,将人力资源策略与业务发展目标相融合,为公司成长提供有力的人才保障。
职业素养:责任心强,具备良好的保密意识,热爱人力资源工作,认同企业文化,能跟随企业发展节奏共同成长。
工作时间与待遇:
单双休,法定节假日正常休息,工作时间为早上八点半至下午五点半,中午提供一顿工作餐。
综合管理部经理
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。
2.构建并持续优化公司招聘流程与体系,规范管理员工入职、离职、调动等人事流程,确保人才引进的效率、质量与合规性。
3.规划、组织员工培训与发展项目,提升员工专业技能与综合素质,组织人才梯队建设,为公司发展提供坚实的人才支持。
4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度,负责其报批与落地执行,确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用,提升员工归属感和敬业度。
5.建立有效监督机制,保证公司制度落地执行。
6.协调跨部门协作与资源整合,优化内部沟通流程,保障公司日常运营顺畅高效。
7.统筹管理公司重要资质、证照(如公司印信、营业执照、各类资质证书等),规避合规风险。
8.建立并完善公司发文制度及行文规范,负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档,保证公司文件管理的规范性和权威性。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验,熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。
2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法,熟悉行政事务处理规范与原则,具备扎实的实务操作经验。
3.精通企业招聘流程和渠道,能精准分析部门需求,制定招聘计划,熟练运用多元招聘渠道与甄选技术,高效引进人才。
4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策,能灵活、独立、规范处理员工关系事务(包括纠纷调解、争议解决),有效维护团队和谐稳定。
5.具备培训体系构建能力,能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划,设计并实施分层分类的培训体系,确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。
6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。
7.具备大型会议(如管理层会议、重要业务会议)的组织策划、统筹协调与执行督办能力。
8.熟悉各类公文(通知、报告、请示、函等)的写作规范与技巧,具备优秀的文字撰写能力。
个人素养:
1.高度认同公司文化,具备优秀的职业道德和职业操守。
2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。
3.具备优秀的书面及口头表达能力。
4.性格外向,亲和力强,服务意识突出,领悟力敏锐。
5.具有强大的判断决策与执行力。
6.具有高度的责任感与担当精神,工作积极主动,勇于承担责任。
7.具有优秀的公关与应变能力,能妥善处理内外部复杂关系,应对压力与挑战。
8.具有独立的工作能力,能够独立承担重要职责并有效解决问题。
职位福利:
独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。
人事经理/主管+双休+福利优厚
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
6大板块需精通2-3个板块(培训/招聘)优先
岗位职责:
1、制定招聘计划:结合公司人力资源规划及业务发展需要,协同业务部门明确人才需求,拟定并推进实施招聘方案,保障招聘工作高效有序开展,确保人岗匹配。
2、招聘流程管理:全面负责招聘流程的搭建与优化,涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织、人才评估及录用跟进等环节,提升招聘质量与效率。
3、推动公司各项人力资源政策、制度及相关项目在事业部的有效落地与执行;
4、参与并支持业务团队开展绩效管理相关工作,包括考核方案设计、过程辅导、结果评定及反馈沟通;
5、协助业务管理者设计个性化薪酬激励机制,在薪酬核定与沟通中提供专业建议与支持;
6、配合处理员工关系中的复杂问题,提供可行性解决方案;
7、支持业务负责人推进组织文化建设,营造积极向上的团队氛围,促进企业文化践行;
8、建立事业部与其他职能部门之间的高效协作桥梁,助力业务目标达成;
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、具备3年以上人事主管工作经验,熟悉招聘、绩效、薪酬等多个HR模块,至少熟练掌握其中2-3个模块;
3、具备出色的沟通协调能力、全局规划能力、执行推动力及独立作业能力;
4、适应快节奏工作环境,抗压能力强,工作积极认真,作风严谨细致;
5、拥有较强的学习主动性与业务洞察力,能快速融入业务场景,准确识别并响应业务需求,胜任多角色、多任务并行的工作模式;
6、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规,有互联网或教育行业HRBP从业经历者优先。
综合管理部主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
岗位职责:
1.主导制定与企业战略发展相契合的人力资源规划及年度招聘计划,确保人才供给与业务发展同步。
2.搭建并持续优化招聘管理体系,规范员工入职、离职、异动等人事流程,保障人才引进的高效性、合规性与质量标准。
3.策划并组织实施员工培训与发展项目,提升团队专业能力与综合素养,推动人才梯队建设,支撑组织可持续发展。
4.研究设计并优化薪酬福利、绩效激励及奖惩机制,负责制度报审与实施落地,确保体系具备公平性、市场竞争力和有效激励作用,增强员工认同感与工作积极性。
5.建立健全制度执行监督机制,推动各项管理制度有效贯彻执行。
6.协调各部门间协作关系与资源调配,优化内部沟通机制,提升运营协同效率。
7.统筹管理公司各类重要资质、证照(如公章、营业执照、行业资质证书等),防范合规风险。
8.建立和完善公司发文管理制度与行文规范,主导重要通知、文件的起草、传递、发布、归档等工作,确保文书工作的规范性与权威性。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,具备5年以上中小型企业在人力资源与行政管理岗位的实际工作经验,熟练使用Office办公软件及相关信息化办公系统。
2.深入掌握人力资源六大模块运作流程及行政事务处理方法,熟悉行政管理规范与原则,拥有丰富的实操经验。
3.精通企业招聘全流程及渠道管理,能够准确分析用人需求,制定科学招聘方案,灵活运用多种招聘工具与甄选手段,实现高质量人才引进。
4.熟悉国家及地方劳动法律法规政策,能独立规范处理员工关系问题(如纠纷调解、劳动争议应对),维护团队稳定和谐。
5.具备培训体系搭建能力,可主导制定符合公司战略与人才发展的培训规划,设计分层分类培训方案,确保培训成果与业务目标一致。
6.有中小型企业资质认证、荣誉申报、证照维护等相关实践经验。
7.具备大型会议(如高管会议、核心业务会议)的策划组织、统筹协调及跟进落实能力。
8.掌握常用公文(通知、报告、请示、函件等)写作格式与技巧,具备较强的文案撰写功底。
个人素养:
1.高度认可企业文化,具备良好的职业道德与职业操守。
2.拥有出色的组织协调、沟通表达与团队领导能力。
3.具备优秀的书面表达与口头沟通能力。
4.性格外向,亲和力佳,服务意识强,理解领悟能力高。
5.具备较强的判断决策能力和高效执行力。
6.责任心强,勇于担当,工作主动积极,能承受压力。
7.具备良好的对外沟通与应急处理能力,能妥善应对内外部复杂情况与突发挑战。
8.能够独立开展工作,承担关键任务并有效解决实际问题。
职位福利:
独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控
岗位职责:
1、构建并优化人事行政管理机制及制度体系;
2、落实并推动招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源各模块工作;
3、深入参与业务运营流程,识别并处理运行中的问题,助力提升运营效能;
4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控,并持续优化改进;
5、健全行政管理所需的流程规范与表单工具,推进公司管理体系落地实施。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、具备5年以上人事行政领域工作经验;
3、具备良好的组织协调与沟通能力,注重工作效率与结果闭环;
4、熟练使用办公软件,具备较强的公文撰写能力;
5、性格积极乐观,富有热情,责任感强;
6、了解政策项目申报流程,能配合相关部门完成申报任务;
有政策申报实操经验者优先考虑。
工作时间9:00-12:0013:30-17:00;免费提供工作餐,如需住宿可提供免费宿舍。
职位福利:包吃、包住、朝九晚五、节日福利、五险
合肥人事主管(高底薪/重培训/环境好)
7000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘劳动关系业绩招聘与配置
【岗位职责】
1、每个区域配置2-3名招聘主管,与校区人事主管协同推进区域内3-6家校区的团队搭建及人才引进工作,每月初合理分配招聘任务,深入理解各校区在不同发展阶段对各类岗位的人才需求模型,成为推动校区与集团持续发展的核心支撑力量;
2、通过多渠道发布职位信息并主动寻访候选人,开展线上沟通与初步评估,组织候选人赴校区参与面试,联合校区人事主管完成人才甄选与录用流程,及时跟进面试结果并进行复盘分析,持续优化简历筛选效率和邀约质量;
3、统筹负责区域内新员工的集中入职培训,涵盖企业文化宣导与规章制度解读,确保公司价值观的有效传递,日常工作中积极传播企业重要文化理念及重大事件动态;
4、定期回访由本团队招聘入职至各校区的新员工,跟踪其在岗表现与适应情况,识别优势与待提升点,不断沉淀经验以提升招聘精准度,并协助校区人事主管做好新员工的沟通安抚与稳定性维护;
5、根据需要临时承接校区人事主管的相关职责,如办理五险一金等基础人事事务;
6、完成区域范围内其他相关人力资源支持工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,具有一年以上招聘相关经验,熟练掌握主流招聘平台的操作应用;
2、能独立主导完整招聘流程,了解国家劳动法律法规及相关政策;
3、热爱人力资源工作,具备明确的目标导向和高效的执行能力;
4、拥有良好的语言表达、人际沟通及跨部门协调能力;
5、恪守职业道德,认同公司文化,具备较强的责任意识与职业素养。
【薪酬福利】
1、薪资结构:无责任底薪+绩效奖金(含招聘绩效、行政绩效、伯乐奖励、简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖。试用期综合月收入7000元—8000元,转正后综合月收入8000元—10000元;若工龄满2年且绩效优异者,月薪可达11000元以上!
2、福利体系:
1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利,营造浓厚的仪式感与家庭氛围;
2)年度福利:提供年度健康体检、温馨生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300—1500元不等的父母津贴;
3)旅游激励:优秀员工享双人国内或出境游机会,每年设置春游与团队短途出行,高级管理者另享3000—5000元旅游补贴;
4)荣誉表彰:设立暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员年度盛典,邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与,增强归属感与荣耀感;
5)基础保障:依法缴纳五险一金,定期开展优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部成长机制:每月组织管理类专题培训、精英进阶课程、读书分享会,各级管理者亲自策划与授课,公司致力于打造行业内最专业、最系统的人才培养体系,与优秀者同行,成就更卓越的自己;
2、外部赋能资源:与全国知名企业管理培训机构长期合作,如里畔学院、世华教育,每年举办千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,并为中层干部配备年度系列管理课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,全面提升知识、技能、视野、心态与价值观,助力成长为复合型职场精英。
【职业发展路径】
招聘主管→校区人事主管→区域人事经理→人事高层管理者或分校储备校长
【企业文化】
1、核心理念:大爱精神、利他思维。
2、利他的三个层面:惠及员工、服务客户、回馈社会。
3、利员工的三大方向:促进员工物质收入增长、助力综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。
人事主管5000-6000
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事主管
任职要求:
1、28~40岁,专科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、熟练PPT、EXCEL等办公软件;3年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理经验;
3、熟悉人力资源六大模块(含人力规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考评、劳动关系处理),熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具备较强的组织、沟通、协调能力和抗压能力,以及具备较强的责任心。
岗位职责:
负责人力资源部全盘工作,各项流程报表审批、应聘人员面试、安全督导、工伤险事故及劳资纠纷处理、残疾人事务、人员培训、各部门沟通协调、兼职部分采购及上级交代的其他工作。
工厂叉车工餐补
一手单合肥大众汽车长白班长白班长白班叉车工18-50岁,24元+3/小时包含餐补,要求:N1叉车证,熟练工会开电叉和四角对位,年后要返岗,注:打卡,离职需提前申请,面试时间:下午两点面试地址:安徽合肥[红包]:三元长线驻场电话
装卸工20人以上
志合
【城北鑫济医药·人走账清】
工期结束❗人走帐清❗
分拣夜班:1⃣9⃣0⃣/天;50以内工人
上班时间:19:00-07:00
装卸中班:2⃣1⃣0⃣/天;55以内工人
上班时间:14:00-02:00;16:00-04:00
⚠没有吃住,有微波炉,可以自己带饭
,,,160/天发放薪资
⚠直接入职,不面试
———————————————
驻厂联系:
销售经理保安人事经理
南昆山温德姆温泉酒店热招岗位:
✨高级销售经理
✨销售经理
✨宴会经理
✨西餐厅领班
✨行政人事主管/助理
✨保安员
✨客房客服
☎联系电话:
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.人力资源规划
协助上级制定公司的人力资源规划,根据公司战略目标和业务发展需求,分析现有人员结构,预测未来人员需求,制定招聘、培训和人员配置计划,确保企业人员与业务需求相匹配。
2.招聘与配置
全面负责招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及办理录用手续。维护招聘渠道,建立人才储备库,优化人员结构,确保人岗匹配。
3.培训与开发
组织实施员工培训工作,进行培训需求分析,制定年度培训计划,开发或选择培训课程,安排内部或外部讲师,监督培训效果评估,协助建立员工职业成长通道,支持员工职业发展。
4.绩效管理
建立和完善绩效管理体系,制定绩效考核方案,组织绩效考核,收集和分析绩效数据,进行绩效反馈面谈,根据考核结果提出薪酬调整、晋升或淘汰建议,确保考核公平有效。
5.薪酬与福利
负责薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬福利体系的日常维护,确保工资准确发放,处理薪酬福利咨询。设计薪酬结构,进行市场调研,提出薪酬调整建议,保持薪酬的竞争力和公平性。
6.员工关系管理
处理员工入离职、调岗调薪等手续,维护劳动合同,处理员工投诉和劳动纠纷,确保用工合规,降低法律风险,构建和谐的劳动关系。
任职要求:
1.学历背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验
3年以上人力资源工作经验,其中1-3年以上主管或经理级职务经验,熟悉人力资源六大模块操作流程,具备独立解决问题的能力。
3.专业技能
熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的专业知识,熟悉国家及地方劳动法律法规,熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统(HRIS),具备一定数据分析能力。
4.综合素质
良好的沟通协调能力、跨部门协作能力,工作严谨细致、责任心强、抗压能力强,具备服务意识和团队合作精神。
薪资待遇
基础薪资10-13k,+补贴+绩效+年终奖
入职交五险一金。
详情面议
成都4500-8000招人事主管
8000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源管理,经理,主管,HR弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
包吃住,招公司HR ,人士主管,主要负责配合公司招聘,优化招聘渠道,处理员工离职,入职,保险等
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
8小时白领带薪年假合伙人模式招聘
4000-7000元/月
人事专员经验不限中专及以上
职责:主要负责公司招聘面试,发布招聘通知,筛选简历,安排候选人面试时间...
薪资:每月招聘提成个人得4成,公司得6成,多招多得!!合伙人模式
说明:企业提供办公场地+招聘甲方企业+所有办公证件+办公环境
要求:20岁-35岁,有人力资源经验优先,或者做过招聘的优先,干事情有上进心,负责任
学历:中专以上
工作时间:
上午8:30-12:00,下午1:00-5:30
固定周末单休
老乡鸡储备店长
4000-6000元/月
经理助理经验不限大专及以上店面多,离家近
1.完成餐厅日常工作2.学习餐厅管理3.晋升管理组4.吃苦耐劳,服从餐厅安排
行政专员/助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上供应商管理资质/证照管理具备财务经验库房管理
1、熟练掌握WORD/OFFICE/EXCEL等常用办公软件的基本操作;
2、协助会计完成单据整理相关工作,如编制现金日报表、处理员工出差报销等事务;
3、负责人事基础事务管理,包括员工考勤统计、工资表制作、人员入职与离职信息登记等;
4、参与招投标文件的整理与归档工作;
5、执行日常行政事务的办理;
6、负责仓库物资的出入库登记与台账管理;
7、参与公司规章制度、绩效考核方案的拟定并推动实施;
8、对接合同审核及相关流程处理工作,具备财务背景者优先考虑。
公司福利:
1.提供职工综合福利保障
2.周末双休+享受带薪国家法定节假日及公司年假
3.每月准时发放薪酬
4.公司提供清晰的职业发展路径(业绩晋升通道/管理晋升通道)
5.团队氛围融洽,定期组织团建活动、运动会及学习提升机会
要求具备良好的再学习能力,责任心强,具有团队合作意识、问题分析与解决能力以及高效执行力;
行政经理3-5年本科及以上
人资行政IT经理
本科及以上学历,5年以上相关经验
薪资福利:提供匹配该岗位具有竞争力的薪资+股权激励。福利:提供五险一金、餐补、节假日福利。
招工人数:1人
工作地址:安徽省合肥市巢湖市亚父街道亚父园区大湾路10号
招聘POS机、碰一碰、真商产品推广
1.5-3万元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责POS机、碰一碰、真商产品服务商等相关岗位的招聘工作
2.协同团队成员,高效完成上级安排的各项任务
3.主动参与团队建设活动,积极融入团队氛围
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧,能顺畅推进工作执行
2.具备团队协作意识,快速适应团队工作节奏
3.具备较强的学习能力,持续优化工作流程与方法
央企银行行政岗/做四休二
5000-8000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上
公司直招!公司直招!公司直招!非中介!
工作内容:处理客户咨询,文职类岗位,无销售任务。
无经验可培养,注重员工稳定性,提供带薪岗前培训。
工作时间:前期行政班:08:30-17:30,周末双休;
后期实行8小时轮班制,做三休一或做四休二,月休8-10天,无需加班。
综合福利:五险一金,交通补贴、住房补贴、健身房福利,满一年享带薪年假,优秀员工奖励,年终激励等。
薪资范围:5500-8000元/月
社保类型:五险一金
奖金补贴:全勤奖、房补、交补
拼多多官方审核专员【早九晚六】
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限审核双休不接打电话提供住宿
【无需打电话的工作】
拼多多审核文员岗位,含金量高,入职即享稳定工作节奏
(合肥地区操作最简便的文员类岗位)
固定早九晚六,长白班制,无夜班安排,支持宝妈群体灵活上岗
工作内容:
1.负责审核拼多多平台订单记录,判断客户行为是否合规,并进行标记及勾选操作;
2.纯后台核对工作,流程清晰易上手,不涉及与消费者直接沟通;
岗位要求:
年龄需满20周岁及以上,具备大专学历;
薪资待遇:
首月保障薪资3200元+绩效奖金,绩效按件计算,多劳多得,上不封顶!
综合月收入稳定在3500-4000元区间;
上班时间:
每日固定9:00-18:00,每月享有6天休息
HRBP
20-25元/时
HRBP经验不限学历不限
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2025-12-31
招募兼职星探,时间灵活自主。
要求具备较强责任心,公司配备专用招募工具,支持日结,建议半月结算一次。
美团招聘专员
4000-7000元/月
招聘经验不限大专及以上管理经验公司人力资源部门
本岗位为招聘职位,属于人力资源相关工作,介意者勿扰
工作内容:利用公司提供的网络招聘资源,邀请有意向的求职者参与面试并协助完成入职流程
月休4-5天,工作时间朝九晚六,享受法定节假日
我司为美团内部人事团队,非中介机构
栏目概述
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