合肥
职位详情
6大板块需精通2-3个板块（培训/招聘）优先
岗位职责：
1、制定招聘计划：结合公司人力资源规划及业务发展需要，协同业务部门明确人才需求，拟定并推进实施招聘方案，保障招聘工作高效有序开展，确保人岗匹配。
2、招聘流程管理：全面负责招聘流程的搭建与优化，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织、人才评估及录用跟进等环节，提升招聘质量与效率。
3、推动公司各项人力资源政策、制度及相关项目在事业部的有效落地与执行；
4、参与并支持业务团队开展绩效管理相关工作，包括考核方案设计、过程辅导、结果评定及反馈沟通；
5、协助业务管理者设计个性化薪酬激励机制，在薪酬核定与沟通中提供专业建议与支持；
6、配合处理员工关系中的复杂问题，提供可行性解决方案；
7、支持业务负责人推进组织文化建设，营造积极向上的团队氛围，促进企业文化践行；
8、建立事业部与其他职能部门之间的高效协作桥梁，助力业务目标达成；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备3年以上人事主管工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等多个HR模块，至少熟练掌握其中2-3个模块；
3、具备出色的沟通协调能力、全局规划能力、执行推动力及独立作业能力；
4、适应快节奏工作环境，抗压能力强，工作积极认真，作风严谨细致；
5、拥有较强的学习主动性与业务洞察力，能快速融入业务场景，准确识别并响应业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作模式；
6、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，有互联网或教育行业HRBP从业经历者优先。
岗位职责：
1、制定招聘计划：结合公司人力资源规划及业务发展需要，协同业务部门明确人才需求，拟定并推进实施招聘方案，保障招聘工作高效有序开展，确保人岗匹配。
2、招聘流程管理：全面负责招聘流程的搭建与优化，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织、人才评估及录用跟进等环节，提升招聘质量与效率。
3、推动公司各项人力资源政策、制度及相关项目在事业部的有效落地与执行；
4、参与并支持业务团队开展绩效管理相关工作，包括考核方案设计、过程辅导、结果评定及反馈沟通；
5、协助业务管理者设计个性化薪酬激励机制，在薪酬核定与沟通中提供专业建议与支持；
6、配合处理员工关系中的复杂问题，提供可行性解决方案；
7、支持业务负责人推进组织文化建设，营造积极向上的团队氛围，促进企业文化践行；
8、建立事业部与其他职能部门之间的高效协作桥梁，助力业务目标达成；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备3年以上人事主管工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬等多个HR模块，至少熟练掌握其中2-3个模块；
3、具备出色的沟通协调能力、全局规划能力、执行推动力及独立作业能力；
4、适应快节奏工作环境，抗压能力强，工作积极认真，作风严谨细致；
5、拥有较强的学习主动性与业务洞察力，能快速融入业务场景，准确识别并响应业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作模式；
6、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，有互联网或教育行业HRBP从业经历者优先。
2025-12-13 02:30
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科3-5年互联网从业经验制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
安徽鼎校教育科技有限公司
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人力资源经理/主管人事经理3-5年本科招聘
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