岗位职责： 1、负责招聘接待事务，维护招聘平台信息，完成简历筛选及面试邀约工作。 2、办理新员工入职相关手续。 3、协同各部门开展人才储备工作，参与绩效考核与评估对接。 4、负责办公区域日常清洁管理及绿植养护工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，形象良好，气质出众，身高168及以上 2、性格积极开朗，主动性强，具备良好的表达与沟通能力； 3、具有较强的团队协作意识、人际交往能力和服务意识。 真实岗位，诚聘贤才 工作地址：合肥市包河区金保中心2104室

岗位职责： 1. 全面负责人事管理各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、培训体系建设及员工关系管理等机制的建立与持续优化； 2. 主导行政事务统筹管理，包括规章制度制定、后勤服务支持、资产统筹管理、信息化系统维护、商务接待安排及会议活动组织落实； 3. 协助总裁处理日常运营事务，确保信息高效传达，推动跨部门协作，并跟进董事会相关办公事项； 4. 承担公司重要文件的撰写、审校与归档管理，确保文书规范统一、内容准确无误。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上相关领域工作经验，其中至少3年带领人力行政团队的实际经历； 3. 熟知国家和地方劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与运作模式； 4. 具有战略规划意识、较强的执行力、组织协调能力及问题应对能力； 5. 工作态度认真细致，具备高度责任感，性格沉稳耐心，拥有良好的全局观念。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 6.完善公司固定资产管理体系 7.协助财务部门，完成科小、高新、专精特新等申报 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有办公室有关管理经验者优先

岗位职责 一、招聘管理 根据各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息 负责简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进 拓展和维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘等） 建立人才库，定期更新和维护 二、员工关系 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理 管理人事档案、劳动合同、保密协议等文件 办理社保、公积金开户、增减员及年度申报 处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，规避用工风险 组织员工活动（团建、年会、节日福利等） 三、薪酬绩效 每月按时准确核算员工薪资、绩效、补贴、扣款等 协助上级制定和优化绩效考核方案，跟进执行落地 收集绩效数据，输出分析报告 配合财务完成人力成本统计和预算 四、行政管理 负责办公环境管理（卫生、绿化、安全、消防等） 管理办公用品采购、固定资产登记与盘点 负责公司证照、印章、合同档案的管理与年审 统筹会议安排、接待来访、差旅预订等日常行政事务 对接物业、政府相关部门（人社、工商、街道等） 五、制度与流程 起草和修订人事行政管理制度（考勤、休假、奖惩、差旅等） 推动制度宣贯和执行，定期检查落实情况 持续优化工作流程，提升部门运转效率 六、团队管理（如有下属） 带领人事行政团队，分配工作任务，进行绩效辅导 培养下属专业能力，提升团队整体水平

岗位职责 一、人事工作 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职接待、新员工入职手续办理。 2. 员工劳动合同签订、续签、归档，建立完善员工人事档案。 3. 日常考勤统计、请假加班登记、月度考勤汇总，对接财务核算薪资。 4. 负责员工社保、公积金增减员、申报、年审及日常业务对接。 5. 负责员工转正、调岗、离职手续办理，做好员工关系维护、制度落地、日常纪律管理。 二、行政工作 1. 负责公司日常行政事务、通知发布、文件整理、资料归档、会议组织、会议记录。 2. 办公用品采购、入库、发放、台账管理，控制行政成本。 3. 办公环境维护、来访接待、后勤保障、公司车辆日常登记管理。 4. 印章使用登记、文件盖章、日常综合行政事务。 三、建筑公司专项（核心重点） 1. 公司资质证照管理：营业执照、建筑资质、安许等证照台账登记、保管、年审、延续、到期提醒。 2. 人员证书管理：建造师、安全员、八大员、技工证等证书台账整理、原件保管、继续教育、到期跟进、证件年审维护。 3. 配合投标资料整理、证书扫描归档、资质资料更新维护。 任职要求 1. 年龄22–38岁，大专及以上学历，有建筑、工程、建设公司行政人事经验优先。 2. 熟练使用办公软件，做事细心稳重、条理清晰、责任心强。 3. 熟悉社保公积金流程、证照年审、资质证书管理优先。 4. 沟通能力良好，服从管理，能独立完成行政人事全套工作。 岗位优势 工作稳定、团队简单、氛围轻松、岗位职责清晰、晋升通道明确。

行政主管： 岗位职责： 1、对外接待与活动统筹：负责公司外部来访接待工作，策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，配合总监完成行政相关的对外事务协调； 2、制度规划与执行：协助总监拟定和完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板，推动制度落地实施并监督执行情况，持续提升行政运作效率与服务满意度； 3、资产与物资管理：统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节庆福利及日常办公耗材的采购、登记、出入库及盘点工作； 4、后勤支持与环境维护：负责公司车辆、设备及设施等资源的调度与日常管理，保障办公场所环境整洁有序，包括对保洁人员的日常监督与管理； 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，行政管理类相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备3年以上行政管理经验，曾服务于员工规模达100人以上的公司； 3、熟悉行政各项工作流程，具有较强的沟通协调能力及对外联络公关能力。

福利待遇： 1、早9晚6，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000 岗位职责： 1.主要负责日常公司资料对接，来访客户接待。 2.负责各类书面材料，文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求： 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先

巢湖市维康物业管理有限公司招聘以下岗位，公司提供购买保险、年终奖、晋升空间等福利，月休2-4天。 1. 保洁：65岁以内，薪资1000-2000元。 2. 保安：65岁以下，12小时两班倒，薪资1800-2000元。 4. 水电工：62岁以下，初中及以上学历，有工作经验，薪资2400-3000元，月休4天。 5. 消防兼水电工：62岁以下，有经验，薪资3000-5000元，工资根据能力调整。 6. 项目经理：62岁以下，高中及以上学历，主要负责小区内人员管理和日常事务处理，1年以上工作经验，薪资3000-5000元。 上岗地址：新港雅居。面试地址：滨湖苑小区物业办公室。

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学校部门一把手秘书，办公室岗位，推进主管，正常工作八小时，偶尔有加班，工资到手4000-5000月休四天，主要工作内容：会来事，学校各个部门打交道，要去签字，跑流程，上上下下都要对接

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司重要会议、大型活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实情况，持续提升行政服务效能与成本管控水平 4. 管理行政预算，审核费用支出，确保合规合理，支持公司降本增效目标 5. 指导并培养行政团队，推动跨部门协作，发挥行政支撑与桥梁作用 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位相关工作经验，有办公室主任或同等管理岗位经历者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3. 熟悉行政管理全流程，掌握办公软件及基础IT系统操作 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 学历不限，具备大专及以上学历者更佳

人员排班考勤：统筹排班调班，实时掌握在岗状态，杜绝空岗、擅自替岗 作业安全监督：全程现场管控，巡查排查隐患，制止违规脱岗行为 安全纪律管理：组织安全培训、班前交底，开展事件复盘，强化岗位意识 考核违规处置：开展日常履职考评，对违规人员约谈追责，按流程处置不胜任人员 内外对接应急：对接甲方落实各项要求，现场突发情况及时处置上报，完成问题闭环 制度台账管理：落实管理制度，隐患限期整改闭环；整理归档排班、考勤、培训、整改等全套台账资料 岗位要求：坚持日常巡查，公正严格管理，守住安全底线，完成交办的其他工作。

基本要求: 1.全职 2.从事本岗位3年以上工作经验，年龄25-40岁之间。 3.工作认真负责，具有学习力、执行力、创造力…… 工作描述: 1.负责员工入离职办理、劳动合同签订与归档，维护人事档案。 2.完成考勤统计、薪资核算，跟进社保增减员。 3.开展招聘发布、简历筛选、面试邀约及接待工作。 4.组织员工活动，落实员工关系，处理日常人事咨询。 5.培训公司制度，行政 1.负责办公物资采购、入库、领用管理 2.维护办公环境，管理固定资产，做好办公设备运维。 3.负责会议纪要，会议筹备、纪要整理、文件归档。 4.对接对外往来，处理后勤事务、接待来访人员。 5.公司各类证照年检、变更资料整理办理。 6.参与公司行政管理制度制定、完善和细化办公管理体系。

招办公室主任兼职行政1人，男女不限，要求大专以上学历，会开车，沟通能力强，可以处理政府下发相关事宜，项目沟通等，试用期5000元，试用期2个月，转正6000-7000元，缴纳五险，上班时间8-5

岗位职责 1. 生产运营统筹：制定工厂年度/月度生产计划，科学调配人力、设备与物料资源，保障订单准时交付，达成既定产能目标； 2. 质量与成本管控：主导构建质量管理体系，全程监控制程良率，推进降本增效举措（如减少物料损耗、提高设备利用率）； 3. 团队与体系管理：统筹生产、工程、品质、资材等职能部门团队运作，建立绩效评估与培训机制，推动质量、安全等管理体系有效落地，确保合规化生产； 4. 设备与供应链协同：规划SMT设备的维护、保养及更新方案，联动采购与仓储部门确保物料及时供应，提升库存周转效率； 5. 风险与改进管理：识别生产环节潜在风险（如设备异常、来料延迟），制定应对预案，主导精益改善项目（如产线优化、自动化改造），持续提升运营效能； 岗位要求 1. 全局运营管控能力：熟悉SMT全制程运作逻辑，具备产能布局、订单履约与资源调度的综合掌控力，精准管理日均产出、良品率等关键指标； 2. 精益管理与降本能力：熟练应用Lean、6S、TPM等工具方法，推动产线效率提升与自动化升级，实现物料损耗下降、设备运行效率提升的成本目标； 3. 跨部门协同与决策能力：高效联动生产、工程、品质、采购等多部门，快速响应并解决来料不足、设备故障等突发状况，具备重大品质问题复盘与风险预警能力，适应多单并发、快节奏生产场景； 4. 团队领导力：善于搭建绩效考核与人才培养体系，调动团队积极性，推动员工技能成长（如达成培训覆盖率目标），打造高执行力组织； 5. 体系合规与标准落地能力：深刻理解ISO9001/ISO14001质量环境体系、ESD静电防护规范及安全生产要求，保障体系常态化运行，实现审核零严重不符合项；

在招聘平台发布岗位，筛选简历，邀约候选人面试 沟通表达能力好，善于聊天，有耐心 1. 会用BOSS直聘等招聘软件，有无经验均可，有人带 2. 做事踏实，执行力强，熟悉基础办公软件 3. 对传媒、直播行业感兴趣优先 底薪+提成，综合薪资4-6k，上不封顶 缴纳社保，团队年轻氛围轻松

岗位职责： 1、制定生产工艺规范与作业流程，保障生产运行平稳高效。 2、跟踪工艺质量指标，识别异常情况并迅速实施改进措施。 3、负责产品质量的检验与验收管理，确保产品满足既定质量标准及客户需求。 4、搭建质量管理体系框架，配合企业推进质量评审工作，编制质量管理方案及相关文件，指导团队落实各项质管任务。 5、组织开展质量相关的培训与现场指导工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁，身体健康，工作积极认真； 2、具备三年以上质量管理岗位经历，掌握IATF16949体系及质量管理体系知识，了解审核流程； 3、能熟练操作办公软件及CAD软件，有汽车零部件领域从业背景者优先考虑； 4、具有汽车零部件客户现场售后服务及质量问题应对经验者优先。 福利待遇：入职即缴纳社保，工龄达标后缴纳公积金，提供夜班补助、加班费、工会福利，享有结婚、丧葬、住院慰问金，月度绩效奖金，节假日发放过节福利，年终发放年终奖金。

美的洗衣机厂区直聘岗位！应届毕业生及实习就业同学均可报名面试。 1、本岗位旨在为满足车间生产管理及技术骨干需求，应对生产旺季挑战，储备高学历应用型管理人才，协助开展车间管理工作。需在车间一线基础岗位进行轮岗实践，参与实际生产。 3、培养路径：储备骨干/实习生——多能工——班组长——作业长——综合管理 储备骨干/实习生——多能工——生产技术员（设备工艺）——工程师助理——项目工程师 4、工作时间：7:30-19:30，部分岗位需倒班，约每半个月轮换一次班次。每月休息4天，法定节假日根据国家规定及厂区生产计划统筹安排。每年享有高温假两周，并享受带薪年假等相关休假待遇。 5、薪酬福利：入职首月即办理社保五险（实习生签订实习协议者除外），转正后可申请缴纳公积金。享有节日购物卡、节日大礼包、开工利是、年终奖金、家电抽奖等福利。

岗位职责： 1. 线上开展简历筛选、邀约等基础招聘工作 2. 负责招聘数据整理，确保信息准确及时 3. 维护招聘渠道，配合优化线上职位发布与推广 任职要求： 1. 接受0基础，愿意用心做的即可 2. 具备良好沟通表达能力与责任心，细致耐心 根据面试邀约到访结算，15元/到访。周结，前期不放心可以日结

人资行政IT经理 本科及以上学历，5年以上相关经验 薪资福利:提供匹配该岗位具有竞争力的薪资+股权激励。福利：提供五险一金、餐补、节假日福利。 招工人数:1人 工作地址:安徽省合肥市巢湖市亚父街道亚父园区大湾路10号

【岗位描述】：办理国有银行业务，工作简练，容易上手。 【职位要求】： 1、四年全日制本科，已毕业有学士学位证书，积极向上，性格开朗； 2、有相关经验者优先。（经验不是硬性要求，只要你足够自信、大方）；3、工作细心，有责任心。 【薪资待遇】：试用期人均5K左右，试用期实际薪资高于保底薪资的话取高者发放；转正后，只要态度认真负责，人均到手薪资基本在8K，努努力高薪部分在9000-15000左右。 【工作时间】：真正的早九晚六，双休，法定节假日正常休。有足够的时间处理个人事务，工作生活相得益彰。 【员工福利】： 1、六险一金； 2、提供住宿，就近分配； 3、银行堂食； 4、享受公司结婚、生育等礼金，生日礼品，节假日福利等一系列活动； 5、下午茶，定期团建； 6、银行本部上班，每年通过入编名额。

工作地点：高新区 岗位职责： 基本不出差 1.协助产研总经理制定并跟踪部门战略规划与目标计划，推动项目实施及落地执行； 2.协助产研总经理筹备和组织各类产研会议，负责会前准备、会议记录，并督促会议决策事项的执行进展； 3.根据产研总经理指示，统筹协调相关业务部门在产研方面的对接工作，确保跨部门沟通高效顺畅； 4.协助开展市场调研、竞品动态分析、数据整理与分析、政策研究及相关报告撰写，并汇总提交成果文件； 5.协助产研总经理完善公司产品与研发管理体系，持续推进流程规范化与标准化建设； 6.协助处理产研总经理日常事务，统筹安排重要商务活动、会议及行程，提升整体管理运作效率； 7.完成产研总经理交办的其他工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，计算机、信息技术、企业管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上经理助理或相关岗位工作经验； 3.具备较强的逻辑思维、学习能力与数据分析能力，熟练操作办公软件及数据分析工具； 4.沟通协调能力强，执行力佳，具备良好的跨部门协作与资源统筹能力； 5.工作积极主动、细致严谨，具有较强的服务意识与责任意识； 6.抗压能力良好，能准确理解并高效落实总经理的工作要求，推动任务顺利完成； 7.具备优秀的书面表达能力，有文案撰写、PPT材料制作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责新员工岗前培训组织及考核相关工作。 2. 上岗后承担专业技术类培训任务。 3. 负责新产品专用件的全程跟踪，涵盖新品批产前试制过程的技术支持与服务保障。 4. 跟进新品零部件的模具开发、制作进度，以及零部件送样、封样等环节的落实。 5. 承担新产品批量试制前零部件的设计变更与维护工作。 6. 参与制定新产品试验标准，负责试验验证的申请、过程监控、结果汇总及分析工作。 7. 负责新产品BOM的编制与日常维护管理。 8. 负责样机及小批量生产阶段的质量控制验证、质量问题整改推进、效果评估及结果反馈，确保产品性能稳定、质量达标。 9. 负责产品认证所需技术资料的整理与提交，提供认证样机并开展新产品性能测试。 10. 结合新材料、新工艺的发展动态，推动其在产品中的应用与落地实施。 11. 参与客户技术需求对接，配合完成设备现场调试工作。 12. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 基本条件： 2. 年 龄： 3. 最低学历： 本科 4. 业务技能：熟悉机械设计相关软件操作 5. 基本能力素质：具备良好的沟通协调能力 6. 其他要求：责任心强，工作认真细致，作风严谨，能适应较高强度的工作节奏 福利待遇： 1. 合同与保险：入职即依法签订劳动合同，缴纳社会保险（五险）； 2. 用餐福利：公司设有食堂，提供工作餐，菜品荤素搭配营养均衡； 3. 交通福利：提供免费通勤班车或交通补贴（二选一）； 4. 假期福利：享受国家法律法规规定的各类法定节假日； 5. 生日福利：生日当月可参与公司组织的员工生日庆祝活动； 6. 住宿福利：提供员工宿舍（1-4人/间），居住环境整洁舒适； 7. 其他福利：定期享受健康体检，参与员工旅游等活动； 8. 包吃住，每日工作8小时，每月正常休息4天，法定节假日按规定休假； 职业发展： 1. 国家高新技术企业，岗位稳定，发展前景良好； 2. 公司处于快速发展阶段，提供系统化培训，具备完善的晋升机制； 地址：合肥市双凤经济开发区鹤翔湖路1号

1.要熟知网络平台，招聘方法，有一定三角洲底子 2.负责帮俱乐部招聘跑手，高于全行业提成佣金 3.俱乐部有一切手续和主播冠名，并非野鸡俱乐部，对跑手要求低，易招聘

岗位职责： 1、负责办公室日常管理工作，包括办公环境的维护与管理； 2、协助制定并执行公司内部规章制度，确保各项工作的顺利进行； 3、协调各部门之间的沟通与合作，保障公司运营顺畅； 4、组织并安排各类会议及活动，记录会议纪要并跟踪落实情况； 5、处理员工日常事务，解答员工疑问，解决员工问题； 6、负责文件的收发、归档及保密工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有3-5年相关工作经验，有办公室主任或同等职位经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力和团队协作精神； 4、熟悉办公软件操作，具备一定的公文写作能力； 5、为人正直，责任心强，能够承受一定的工作压力； 6、享受双休、带薪休假、五险一金及年终奖等福利待遇。

1. 协助总经理做好事业部技术提升与项目进度管理，并输出技术培训课程； 2. 致力于技术研究、规范技术管理，提升部门技术水平； 3. 参与规划部门的技术发展规划与新产品研发，现有产品改良和技术支持工作，以及工艺的实施、控制、改进； 4. 负责带领研发部进行设计和研发工作； 5. 为部门小组提供技术支持和各类文件资料及标准； 6. 开展部门管理，确保本部门高效、有序运作。 【岗位职责】 1. 参与制定公司技术发展规划； 2. 实施技术发展规划，进行跟踪、控制和反馈； 3. 参与制定和执行部门年度研发计划； 4. 参与新产品、新工艺的研究； 5. 参与新产品技术可行性分析； 6. 技术的管理和审核工作； 7. 参与立项论证、成果鉴定； 8. 项目的评审及制定项目总体实施方案； 9. 参与制定和完善部门科研管理制度、质量体系和产品质量标准； 10. 统筹部门内各项与重要环境因素有关的运行和活动进行有效地控制，使环境管理得以持续改进； 11. 对新产品研发过程进行监督、控制和反馈； 12. 参与产品的改良和技术完善工作； 13. 负责工艺的实施、控制、改进； 14. 提供技术支持和相关技术文件及各类标准； 15. 制定本部门内部工作制度，并监控实施； 16. 进行研发队伍建设，选拔、配备、培训、评价研发人员； 17. 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； 18. 负责部门内工作任务分配，合理安排人员； 19. 其它配合工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电子工程、机电一体化、自动化、计算机等相关专业； 2. 具有小家电/白电大家电/电动工具类/汽车电子、工业控制类产品研发5年工作经历，2年以上部门管理经历； 3. 5年以上企业研发工作经验，2年以上研发部门管理工作，主持过大型研发项目的管理。 加分项有以下行业经验：电子/半导体/集成电路