岗位职责： 1. 招聘人事专员 无责4000  +提成+早九晚六+双休+37天年假+社保+旅游 主要负责招聘美容师 导师 店长， 老板90后，老实好欺负，公司氛围轻松欢乐，

【岗位职责】 · 负责人力资源全流程管理，制度落地及团队统筹； · 完善公司用工制度，从源头规避劳资风险； · 可独立对接政府相关部门、负责商务接待、业务沟通； · 协助领导统筹公司日常管理、项目人员调度、内部事务协调及重点工作推进； 【职位要求】 · 人力资源相关专业大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学相关专业优先； · 具备4-5年工作经验，熟悉企业外包行业用工特点，有派遣/外包实操经验； · 商务礼仪规范，可独立出面对接来访客户及合作单位； · 熟悉劳动法律法规，原则性强、细心严谨、抗压能力强、沟通协调能力突出； · 有团队管理、办公室统筹、对外商务对接经验者优先； 【工作时间】 08:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 综合薪资5000-6000元，五险+年底双薪+周末双休 +法定节假日 ---------------------------------------------------------------------- 公司有季度团建、节日福利、法定带薪假期 平台稳定、业务体量较大、发展空间充足，晋升通道明确

岗位职责： 1、协助招聘全流程：维护招聘平台、发布职位、筛选简历、安排面试复试、沟通录用事宜， 2、协助完善人事制度和流程，提出优化建议 任职要求： 1、学历专业：大专及以上，人力、行政、心理学相关专业优先。 2、工作经验：半年左右人事相关经验优先，优秀应届生亦可。 3、能力素养：沟通表达佳，有服务意识，细心有耐心。 4、办公技能：熟练使用 Word、Excel 等办公软件。 5、职业素养：执行力强，具备良好的团队协作精神 6、职业意愿：热爱人事工作，愿意长期在人力资源领域发展。 福利待遇： 1. 福利超暖心：定期组织员工活动、团建，举办生日会，节假日有专属关怀！ 2. 环境超舒适：免费提供员工宿舍，配套设施齐全；工作氛围轻松愉快！ 3.公平公正公开的晋升体系，完善的公司发展模式，助你早日实现财务自由！ 4.集团公司每年组织三次以上国内外培训及旅游，五星级的待遇！！

主要工作人事招聘，日常工作统计协调。

招聘装开关插座人员，要求7点之前能到岗。有意者请联系。

工工作地址:港区13/小时扫码等带上数据线18-50周岁

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急单活轻工资低随时上户金水区住家护老自理单休4k工作内容：130平，主要照顾1位80岁自理老人，做饭做家务客户要求：有老年痴呆，看着老人吃药帮助打胰岛素报名方式：（陈陈）

招聘A2驾照副驾一名，负责郑州到成都线路的运输工作。薪资为9000到10000元。有意者可报名。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助处理员工关系事务，收集反馈并配合优化人力资源流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人力资源管理（招聘及人事管理）

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选及初步面试 2.主动对接业务部门，深入理解用人需求，制定并执行招聘计划 3. 组织安排面试流程，协调面试官时间，跟进候选人反馈与入职进度 4.维护和优化人才库，定期复盘招聘数据，提升招聘效率与质量 5. 参与雇主品牌建设，协助开展校园招聘、社会招聘等专项活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及猎头合作模式，具备独立推进岗位落地能力 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.熟练使用办公软件及HR系统，有招聘数据分析经验者优先 4.逻辑清晰，抗压能力强，能适应多任务并行的工作节奏 5.具备人力资源相关专业背景或招聘领域实操经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常行政与数据统计工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

岗位要求： 1.招聘经验丰富 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你具备以下特质，欢迎加入我们： 热爱人力资源工作，具备良好的沟通与协调能力，乐于融入团队协作。 细心踏实，态度认真，责任心强。 期待与你携手，成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:00 月休6天，节假日正常放假 工作内容： 1.负责整理求职人员的资料整理，岗位发布。 2.进行人员邀约、接待、面试、送训以及办理入职等。 3.负责入职员工的简单工作梳理。 薪资：3000-5000

岗位职责: 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历饰选、线上联系、线下面试、入职安排等 工作时间:8:30 -12:00 14:30-18:00 周一到周五全天，周六上午半天班。不加班！法定正常休 息。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 26-35岁，大专以上学历，2年以上销售类岗位招聘经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型优化 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 逻辑清晰，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 具备人力资源相关专业背景或招聘领域实操经验者优先 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

职位描述: 1、负责招聘管理及员工关系维护等相关工作； 2、组织实施招聘与面试流程，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、协助处理领导办公室日常事务，包括文件整理及各类行政支持工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练操作常用办公软件及办公设备； 3、具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 4、品行良好，工作认真细致，作风严谨，办事高效。

【工作时间】 9:00-18:30 中间休息1.5小时 【周末双休】 正式员工：固定月薪5-7k*14薪+招聘绩效 应届实习：本科110/天，硕士150/天，会有招聘绩效 【工作职责】 1、根据业务发展及人力规划，拟定并执行人才引进方案，保障招聘任务顺利完成； 2、参与社会招聘计划的制定，主导招聘活动的策划、执行与落地； 3、负责招聘渠道的拓展与统一管理，控制渠道成本，评估使用成效； 4、组织实施人才筛选与面试流程，完善评估工具，持续优化录用机制。 【任职资格】 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上大型企业招聘相关经验，有猎头背景者优先，具备大规模招聘实操经验者优先； 3、熟悉各类面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、具备较强的沟通能力、人际互动技巧和团队协作精神，心态开放，学习主动性高。 【福利待遇】 1.六险一金，年14薪 2.全方位培训体系，配备专属导师一对一指导； 3.公司为员工提供高端5A级办公环境，全天室内办公，每人配备独立工位和电脑； 4.工作氛围轻松融洽，同事关系和谐，无利益纷争，远离复杂职场内耗； 5.员工食堂、交通补贴、定期团建、免费健康体检；广阔晋升通道，大量新团队组建机会！

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1.招聘面试 2.绩效考核 3.核算工资 4.完善组织架构 5.打造企业文化 要求：本科学历，新人可以带，学习能力要强，先公后私的素质，有明确的沟通方法，表达逻辑清晰，干净利落。

20多岁的你已不再年少，先怀揣带着儿时的梦想投身到你热爱的工作岗位中，挣了钱咱们再把梦想拿出来，这个时候钱和快乐都有了，还在等什么呢? 办公室办公，不需要出门跑业务，也不需要打电话，只要你会电脑打字就可以了。 【岗位职责】 1、通过公司平台发布招聘信息，邀约求职者面试 2、拨打简历电话或自建渠道招聘求职者 3、向求职者讲解工作内容，安排面试及后续维护 【任职资格】 1、年龄18-40岁，男女不限，有招聘经验优先 2、对招聘行业感兴趣，希望从事高薪业务行业的80/90/00后 3、沟通能力强，耐心细心，有责任感和逻辑思维能力 4、工作时间：早9:00-18:30，休息自行调。 【福利待遇】 底薪+奖金+提成+年终奖+月休灵活 1.每个月员工活动，员工聚餐，员工生日会，节日晚会，旅游活动，优秀员工颁奖发奖金等等 *薪资6000-9000+，上不封顶 【晋升发展】 *晋升通道：业务员→组长→经理→分公司负责人

早十晚七月休4天，不加班不熬夜急缺牛逼的人事

猎头助理顾问 职位描述 一、项目支持 协助猎头顾问整理客户岗位需求，形成规范文档。 搜集行业动态及目标人才信息，完成候选人简历初筛。 配合安排候选人面试，负责接待并推进面试流程顺利进行。 二、候选人沟通 主动联络潜在候选人，传达岗位详情，掌握求职意愿。 持续跟进候选人状态，及时答疑，保持良好互动关系。 汇总候选人资料，并进行系统化归档管理。 三、数据管理 将客户、职位及候选人信息准确录入系统，保障数据完整性。 协助开展项目数据分析，输出基础性报告材料。 四、学习提升 系统学习猎头相关知识与实操技能，参与实际项目锻炼。 在资深顾问指导下积累经验，定期复盘总结成长点。 （以上工作均由专人指导带教） 涉及行业：汽车零部件、商用车、乘用车、工程机械、具身机器人等智能制造领域 1、社保：入职即办理五险，试用期结束后缴纳公积金； 2、福利：享受带薪年假、节日礼品、周年礼物等福利待遇； 3、薪酬：基础底薪+绩效奖金+项目提成（河南地区猎头行业具竞争力的提成比例）； 4、加薪：季度目标达成后即时晋升1-2个薪资等级； 5、其他：提供职业培训机会、依法享受节假日、双休制度、定期组织团队建设活动。 团队氛围轻松融洽，成员年轻有活力，协作顺畅，工作环境友好

岗位内容： 1. 协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、考核评估及激励约束机制等环节。 2. 参与绩效相关信息的采集、归集与分析，为管理决策提供数据支持和专业建议。 3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实有效。 4. 起草及优化绩效管理相关制度、流程与规范，确保其符合法律法规及企业运营实际。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、经济学等相关专业优先；无学历硬性要求，但需具备相关领域工作经验。 2. 掌握常用绩效考核工具与方法，具有一年以上绩效管理实操经验者优先考虑。 3. 具备基础的数据处理与分析能力，熟练操作Office等办公自动化软件。 4. 拥有良好的沟通协作能力及问题解决能力。 5. 接受养猪培养环节

校园招聘5~6K、职能招聘6~8K 薪酬结构：固薪（70%）+绩效奖金（30%）+招聘奖金+年终奖； 岗位方向：校招（负责管培生招聘）、高招（负责中高层管理岗招聘）； 发展方向： 1、专业方向：初级专员—中级专员—高级专员—招聘专家 2、管理方向：初级专员—中级专员—招聘组长—招聘主管—招聘经理 福利：缴纳五险一金、提供食宿、上下班班车接送； 岗位职责： 1、承担公司校园招聘或职能类岗位的招聘工作； 校招：主导校园招聘项目整体规划与落地执行，涵盖院校对接、宣讲会安排及全流程进度管理； 职能：聚焦中高端岗位招聘，覆盖人力资源、行政、技术、财务、采购等职能序列； 2、与业务团队高效协同，准确理解岗位需求与人才标准，输出专业化招聘解决方案； 3、定期开展人才市场分析，洞察行业人才流动趋势，为招聘策略优化提供建议支持； 4、持续开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与人才匹配质量； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具有半年以上招聘相关经验，有电商行业背景或猎头从业经历者优先； 3、熟悉招聘各环节操作流程，能独立完成招聘任务，掌握至少一种面试评估方法，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通能力、协作意识以及独立处理问题的能力； 5、目标感强，承压能力佳，适应高强度工作节奏，责任心强且具备良好的职业保密性。

岗位职责： 1. 主导高端人才及专业职能类岗位的全流程招聘管理，制定战略性人才引进规划； 2. 开拓多元化招聘渠道，搭建行业顶尖人才库并执行动态更新机制； 3. 统筹推进面试评估环节，高效对接候选人与面试评审团队的时间安排； 4. 搭建招聘数据追踪体系，持续优化人才甄选流程与组织运营效率。 任职要求： 1. 具备3年以上猎头领域工作经验，熟悉高端人才寻访全链条操作； 2. 熟悉现代人力资源招聘工具，拥有专业的人才测评与胜任力分析能力； 3. 具备良好的跨部门协作能力及在高压工作环境下的稳定执行力； 4. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。