月8000-10000， 早九晚五，周末双休 五险一金，下班准时， 要求21-35本科学历及以上

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括固定资产采买、办公耗材管理与分发、员工住宿安排等； 2、开展行政类供应商的筛选评估及后续合作管理； 3、组织制定并推动落实人事行政类规章制度，如考勤管理规定、办公区域行为规范等； 4、策划并组织实施阶段性主题项目、团队建设活动，并完成相关宣传稿件撰写与发布； 5、依据公司招聘需求，推进基础岗位的招聘流程执行； 6、管理员工基础信息数据，统筹节日福利的统计、采购及发放工作； 7、配合上级完成其他临时交办的工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有物流行业背景者更佳； 3、熟练操作Office办公软件，具备良好的文案撰写能力； 4、沟通能力强，关注细节，责任心强，对行政与人事事务保持积极投入态度。

岗位职责： 1、推动企业文化建设的实施，包括公司各类团队活动、生日会、节庆活动的策划与落地执行； 2、承担项目申报的具体执行事务； 3、主导安全环保及6S管理工作的开展与落实； 4、负责行政成本控制，含外部供应商的对接与管理工作； 5、负责与政府部门的沟通联络、拜访对接，推进政企合作相关事宜； 6、统筹车辆、食堂、宿舍等后勤模块的日常运营与管理； 7、组织并落实商务接待及相关协调配合工作； 8、负责固定资产的登记、盘点与全流程管理； 9、保障行政后勤支持工作，涵盖基建项目、展厅维护及会议室管理等； 10、主导信息管理系统推进工作，包括IT设备维护、采购、门禁系统、监控系统的日常管理； 11、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理类专业优先，具备较强的责任意识和执行力； 2、3年以上中大型制造企业行政管理、项目申报、安环管理相关工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，能够妥善应对内外部突发事务； 4、对数据敏感，具备行政费用分析能力，有明确的成本管控意识； 5、具备一定的政府资源积累，能有效维系政企关系； 6、有主导新产业园搬迁、规划设计经验者优先考虑； 7、个人职业发展路径：提供双通道晋升机制，入职首年定位于技术方向，第二年起可申请转入管理序列。

专业：行政管理、人力资源管理、中文、新闻、法律等相关专业 工作内容：负责文件收发、档案管理、会务筹备、新闻撰写、对外接待及考勤管理等日常事务； 承担办公用品、生活物资及低值易耗品的采购、分配、发放与登记工作，完善相关管理制度； 统筹水电供应、食堂运营、房屋维护、环境卫生及医疗保健等后勤保障事务； 落实安全稳定和保密管理要求，完成上级交办的其他工作任务。 职位福利：六险二金、绩效奖金、定期体检、节日福利、公司重点项目、包吃、包住、高温补贴

职位描述 主要负责杭州分公司人事行政工作 职责描述： 1. 承担杭州分公司的日常人事与行政事务，协同集团办公室开展相关工作； 2. 组织撰写分公司各类报告及部分管理制度等文书材料； 3. 落实人事、薪酬等相关政策法规要求，协助做好分公司职能范围内的监督与管理工作； 4. 根据杭州分公司招聘需求，组织实施招聘流程； 5. 统筹安排分公司各类会议，并跟进督促会议决策事项的执行与落实； 6. 负责分公司日常采购事务及办公用品的统筹管理； 7. 负责来访接待、商务宴请及相关对外联络工作的协调与处理； 8. 参与策划并组织分公司文体活动、团队聚餐及其他员工关怀类活动； 9. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 年龄32岁以下，大专及以上学历，形象良好，气质出众； 2. 具备2年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉人力资源管理基础知识； 3. 熟知办公室日常运作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧； 4. 具备较强的语言表达与文字撰写能力，善于沟通协调，组织能力良好； 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守和团队合作意识。 职位福利：节日福利、五险一金、带薪年假

岗位职责： 1. 行政制度建设与优化：负责公司行政管理制度的制定与持续完善，确保合规性并提升执行效率。 2. 企业文化推动：策划并组织团队活动，加强员工互动与协作。传播并践行企业文化，增强员工认同感。 3. 会务与活动统筹：主导重要会议及内外部活动的筹备工作，保障流程顺畅。负责会议记录及纪要归档管理。 4. 固定资产管理：执行资产登记、定期盘点与日常维护。科学管控办公设备采购，控制成本支出。 5. 行政预算管控：编制年度行政预算，监督实际支出情况。审核各类报销凭证，提升资源使用效能。 6. 办公环境维护：建立并推行环境卫生标准，定期巡查落实情况。倡导节能减耗，推进绿色办公实践。 7. 供应商合作管理：筛选优质服务供应商，拓展合作关系。参与采购议价过程，完成合同签署与履约跟进。 8. 法务协调支持：作为总经理与法务团队之间的主要对接人，高效处理合同流转、法律文件跟进、进度管理和风险预警。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上行政领域工作经验，其中至少2年担任同级管理岗位； 3. 有服务人数超400人的企业经验，具备电商服饰或实体行业背景者优先； 4. 能独立主导行政体系运作，并具备重点项目策划与落地实施经验； 5. 目标导向强，具备出色的组织规划能力，兼具审美意识与跨部门协同能力。

一、岗位职责： 1、人才招聘全流程： 独立负责人员需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织协调、背景调查及入职管理。 2、工商事务： 主导关联公司的注册、注销、法人/股东变更等全流程行政手续办理。 3、绩效管理支持： 制定并实施简单、有效的员工KPI考核方案，跟踪执行与反馈。 4、商务接待与安排： 负责重要客户、合作伙伴及领导的来访接待、行程安排与协调。 4、人事运营管理： 准确执行员工考勤、休假、基础人事档案等日常管理工作。 5、会议统筹协调： 负责会议通知发布、场地物资准备、组织安排及决议事项跟进落实。 6、公司档案管理：负责公司相关档案的归档、查阅等相关工作。 7、其他行政支持： 处理日常行政事务，维护办公环境，协调资源支持各部门需求。 二、任职要求： 45周岁以下。 地域：淳安千岛湖本地户籍或长期稳定居住者。 经验：2年以上人事行政岗位全职工作经验。 三、核心能力： 1、精通工商实务： 熟练掌握并能独立操作公司注册、变更、注销等政府办事流程。 2、招聘执行力强： 具备独立完成招聘全流程的能力。 3、沟通协调出色： 具备优秀的对内对外沟通协调能力，亲和力强，服务意识佳。 4、高效细致多面手： 能高效、精准处理多线程任务，抗压性强，注重细节与执行力。 5、办公软件熟练： 熟练使用Word,Excel（数据处理必备）等。 四、工作适应性： 1、接受弹性工作制（以高效完成工作为前提）。 2、能适应偶尔加班及短期出差。 3、责任心强，积极主动，具备高度保密意识。 五、工作待遇： 1、薪酬： 年薪6.5-10万元人民币（具体根据个人经验、能力及面试表现确定，能力强者可达上限）。 2、福利： 完善五险一金、节日福利、带薪旅游、员工关怀、提供工作午餐，可提供住宿。 3、岗位价值： 公司运营核心岗位，直接向公司总经理汇报。 工作地点： 杭州淳安千岛湖

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、变更及续签等管理工作； 3、按照招聘流程开展招聘工作，协调并办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 4、统计汇总员工考勤信息，按时编制考勤报表； 5、负责员工工资核算及年度工资总额申报，落实社会保险及相关福利办理； 6、办公用品的计划采购与日常管理； 7、组织实施员工绩效考核工作，跟进结果应用与反馈； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、28-40岁，人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块实际操作流程及相关法律法规；

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 6. 负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力.

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议安排、公务接待、大型活动及企业文化建设工作 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提升行政服务效能 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，保障合规运营与政企关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力，熟练使用办公软件及OA系统 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与应变能力

招聘 齐齐哈尔（留客）自助烤肉 前厅岗位： 1.服务员/收餐员 薪资： 4500-5500 元/月（底薪+全勤+翻台绩效） 2.收银员/迎宾 薪资：5000-6000 元/月 3.前厅领班 薪资：5800-6800/月 要求：有餐饮管理经验，负责排班，现场协调，客诉处理 后厨岗位： 1.洗碗工/后厨杂工 薪资：4200-5200 元/月 2.切配/备肉工 薪资：4800-5800 元/月 以上岗位年龄（18-50）岁，男女不限 福利待遇： 包吃包住 全勤奖 300-500+绩效奖金 月休 2 天 不住宿可享房费补贴 300-500 团队氛围好，晋升空间大 联系电话： 工作地址：杭州钱塘区蒲公英天地 24 幢二楼

招大班司机，外包 比亚迪秦510 BZ3---517公里 王师傅

招聘有住宿 卡年龄要求 保洁领班 工作时间：07:00-19:00无休 工资：5500 年龄要求：55岁以内 楼层保洁员 工作时间：07:00-19:00无休 工资：4600不休有200元全勤奖 年龄要求：60岁以内 楼层垃圾清运岗（2人） 工作时间：10:00-22:00无休 工资：4600不休有200元全勤奖 年龄要求：60岁以内 夜班大理石养护员 工作时间：07:00-19:00无休 工资：5000不休有200元全勤奖 年龄要求：60岁以内 地址：滨江区，江南大道9号 联系人：赵经理 电话：

杭州招净化板中工二名，有意者致电，附近优先

工地食堂招烧菜师傅。，位置在汽车西站。联系电话，。

招聘办公室行政一名 【岗位职责】 1、负责公司综合办公室日常行政事务，协助总经理处理日常事务； 2、负责公司会议管理、资质证照管理、公文编写管理、合同档案管理等； 3、负责公司企业文化建设、党群活动建设等工作； 4、负责公司招投标管理； 5、负责采购、管理公司办公用品以及固定资产台账管理等； 【岗位要求】 1、年龄28岁-40岁，人力资源或行政管理专业，本科及以上学历，有人力资源相关工作经验3年以上任职经验； 2、熟知办公室行政管理及工作流程，熟悉公文撰写，熟练运用办公软件及自动化办公设备； 3、有人力资源公司行管理经验优先，有招投标工作经验优先； 4、要求工作认真细致负责，责任心强，为人正直，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末休息1.5天，法定节假日放假； 【薪资待遇】 试用期3个月，试用期薪资4000元/月，转正4000-6000元/月，； 【上班地址】 南宁江南友谊路保利建材市场10栋3楼

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

不用打电话｜不用外出｜不风吹日晒｜纯坐班室内办公，环境舒适不风吹日晒！5A 甲级办公环境!法定节假日带薪休息、节日福利、团建旅游、下午茶、零食不断～ 1、工作内容（超简单） 1.负责公司资料的收集、整理、录入与更新，保证准确及时 2.协助团队对接资料，提升整体工作效率 3.定期维护更新资料库，简单好上手 2、 岗位要求（门槛极低） 1.细心负责，有基本沟通能力 2.能独立完成资料整理工作 3.有团队意识，配合度高 （无经验、无学历硬性要求） 3、 薪资待遇（真实不画饼）无责底薪 3000 + 提成 + 奖金收入稳定，不压薪、不拖欠 4、 上班时间（神仙作息）9:00–18:00，午休 2 小时不加班｜到点就走周六单休，法定节假日正常休息入职即购五险 5、工作亮点纯办公室坐班｜环境舒适不用打电话｜不用跑业务不用谈单｜不用拓客工作简单稳定，压力小、氛围轻松

【岗位职责】 1、负责公司综合办公室日常行政事务，协助总经理处理日常事务； 2、负责公司会议管理、资质证照管理、公文编写管理、合同档案管理等； 3、负责公司企业文化建设、党群活动建设等工作； 4、负责公司招投标管理； 5、负责采购、管理公司办公用品以及固定资产台账管理等； 【岗位要求】 1、年龄28岁-40岁，人力资源或行政管理专业，本科及以上学历，有人力资源相关工作经验3年以上任职经验； 2、熟知办公室行政管理及工作流程，熟悉公文撰写，熟练运用办公软件及自动化办公设备； 3、有人力资源公司行管理经验优先，有招投标工作经验优先； 4、要求工作认真细致负责，责任心强，为人正直，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末休息1.5天，法定节假日放假； 【薪资待遇】 试用期3个月，试用期薪资4000元/月，转正4000-6000元/月，五险 【上班地址】 南宁江南友谊路保利建材市场10栋3楼

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1、配合财务团队开展日常账务操作，参与单据的审核、数据录入及打印工作，并协助完成会计凭证的整理与装订； 2、参与发票开具相关事务的处理； 3、协助准备财务审计及其他所需资料的收集与归集工作； 4、负责各类财务数据的记录、汇总与核对，确保信息准确无误； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，财会类、财务管理等相关专业优先； 2.具备基础的财务知识体系，持有会计职称者优先考虑； 3.能够熟练操作金蝶、用友等常用财务软件； 4.精通Office办公软件，擅长运用Excel或类似工具进行数据统计分析，并能基于分析结果优化工作流程； 5.工作态度严谨，具备较强的责任意识，每周可保证到岗3天或以上。

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，组织实施招聘工作，负责简历筛选及全流程跟进。 2、录用管理：与拟入职候选人沟通offer细节，完成录用洽谈及后续入职手续协调。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘执行中的问题，开展招聘复盘与效果分析。 4、招聘渠道管理：根据实际招聘需求开拓多元化渠道，优化资源配置，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务需求，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才测评工具应用，能结合岗位需求设计招聘流程，具备一定的行业资源与渠道积累； 4、具备良好的职业素养，形象良好，亲和力强，语言表达与文字沟通能力突出，判断力强，抗压能力佳。

统计员职位描述 职位职责： 1.负责公司各项业务数据的收集、整理、汇总与统计分析工作，确保数据的准确性和及时性； 2.定期编制各类统计报表，包括日报、周报、月报等，为管理层决策提供数据支持； 3.建立和维护统计数据库，完善统计台账，做好数据归档和管理工作； 4.进行数据质量检查，发现并纠正数据采集和处理过程中的问题； 5.协助完成专项数据调研和分析任务，撰写统计分析报告； 6.配合其他部门提供所需统计数据，支持业务工作开展。 任职要求： 1.统计学、经济学、数学、计算机等相关专业本科及以上学历； 2.熟练掌握Excel等办公软件，具备SPSS、SAS等统计软件使用经验者优先； 3.熟悉常用的统计分析方法，具备数据敏感性和逻辑分析能力； 4.工作认真细致，责任心强，具备良好的数字处理能力和学习能力； 5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力； 6.有统计从业资格证或相关工作经验者优先考虑。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，提供系统的岗位培训和职业发展机会，欢迎细心严谨、热爱数据的您加入我们团队！

岗位职责： 1、为客户提供人力资源领域的专业咨询服务，包括但不限于招聘管理、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等； 2、深入分析客户组织结构和业务需求，制定定制化的人力资源解决方案，提升组织效能； 3、定期跟进项目进展，确保咨询方案的有效实施与持续改进，及时反馈项目成果； 4、建立并维护与客户的长期合作关系，拓展业务机会，提升客户满意度； 5、持续跟踪行业动态与最佳实践，确保咨询服务的先进性和专业性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄在40岁之内； 2、3年以上人力资源咨询或5年以上HR管理相关工作经验，具有HR全盘管理经验者及独立咨询项目经验者优先； 3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长某一领域（如招聘、培训、绩效管理等）； 4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力，能够准确把握客户需求并提供有效建议； 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识并应用于实际工作中。

岗位职责： 1、结合公司发展战略及一线零售业务需要，开展课程策划与开发工作，持续迭代现有课程体系，确保内容紧跟行业动态且具备实际应用价值。 2、组织开展线上线下培训授课，保障培训实施过程顺畅，达成既定培训目标。 3、跟踪培训落地后的反馈情况，快速响应学员与业务端意见，适时调整培训方案与内容形式。 4、定期开展培训成效评估，涵盖参训人员满意度、学习成果转化等方面，保障培训质量，并基于数据提出优化建议，推动培训机制持续升级。 5、统筹杭州区域门店的人才培养、培训执行及晋升发展相关工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。 工作经验： 2、具备2年以上零售领域课程设计或培训实施经验，深入了解零售运营模式与业务逻辑。 3、拥有成熟课程开发项目经历，且培训成果显著，具备良好的效果追踪记录。 4、具备独立完成课程规划、内容编写与迭代优化的实战能力。 5、掌握多元培训方法与授课技巧，表达能力强，课堂掌控力佳。 6、熟练操作各类办公软件及课程制作工具，如PPT、微课编辑软件等。 base地：台州 做六休一

猎头BD方向实习生： 岗位职责：目标客户采集注册(30个以上/天）， KP寻找及管理(30个以上/天）， 乔邦资料发送客户需求初筛(30个以上/天） 猎头CC方向实习生：C端人才采集(30个以上/天）、背景调查、Mapping 岗位要求： 1、专科及以上学历26届、27届实习生亦可； 2、沟通能力强； 3、较强的学习能力，工作中能经常融会贯通，工作踏实、细心、责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、有事业心，能承受一定的工作强度和压力。

岗位：阿里云智能-IT内控资深专员-杭州 职位描述 1. 全面深入理解业务、系统逻辑、数据流等，识别关键风险控制点，能灵活运用审计⽅法并取得测试结果，结合数据分析，识别控制缺陷并进行归纳总结及汇报； 2. 对核⼼业务系统内置流程、系统之间功能和数据协同的分析，发现业务在设计和运⾏⽅面的潜在风险，并提出防控方案； 3. 对发现的风险能够提出针对性可行方案，并推动业务风险改进落地； 4. 保持与业务、产品、技术等部门之间良好的日常沟通，及时分析并跟进业务和系统风险，对跨业务线及子公司提供风险管理咨询或建议； 5. 构建日常风控异常监控方案，并运营处理日常风控平台异常任务处置。 职位要求 1. 5年以上内控或内审工作经验，具有IT相关工作经验，具备流程与权限管理、数据分析、风险管理等者优先； 2. 计算机相关专业本科或以上学历，持有IT相关行业认证或资质 （CISSP、CISA、ISO27001、CIA以及ITIL等）或四大IT咨询、审计工作经验者优先； 3. 对业务有好奇心，具有丰富的风险防控工作经验，掌握风险识别、分析、评估的技能及优秀的数据分析能力，并有良好的业务感知和理解能力； 4. 具备主动性、快速学习能力、良好的沟通汇报能力、团队协作精神、抗压能力，并能适应企业快速多变的业务发展环境，对IT风险有敏锐感觉； 5. 良好的中英文口头及书面表达能力。 岗位：阿里云智能-项目核算高级专员-杭州 职位描述 1. 针对不同产品线的具体业务场景，梳理并完善成本核算相关的业务流程和财务流程，制定标准核算手册，并全权负责该领域的核算工作； 2. 持续推动各个产品研发团队的成本核算和财务分析自动化，联合产技团队设计并落地相关的业财一体系统能力，提高月结及报表分析的质量和效率； 3. 针对产品研发团队所提出的优化或创新业务需求，提供全套财务专业解决方案，包括但不限于财务报表影响评估、accounting memo起草，相关业财系统的设计改造和运营，以及历史业财账务的核对和清理，确保相关账务处理和财报披露的高效合规； 4. 对于公司整体运营管理层面的横向业务，参与业务流程的设计工作并给出相应财务解决方案支持，同时建立与前线业务侧的协作机制，梳理并规范相对应的标准横向财务流程，统筹高效的完成相关核算工作； 5. 支持日常产研团队涉及的相关财务分析工作，例如提供月度产品成本数据，给BU财务及业务提供业务决策所需的数据分析支持。 职位要求 1. 财务相关专业本科以上学历，5年以上工作经验，有扎实的账务基础和较强的财务管理经验，有上市集团公司成本核算岗位经验者优先； 2. 熟练掌握PRC、IFRS、US GAAP准则要求，并能应用到实际工作中； 3. 清晰的逻辑思维能力及结构化表达能力，具备快速学习、较强的数据分析和解决问题的能力，同时具备较强的数据敏感性及风控意识，善于主动发现问题和解决问题； 4. 具有良好的个人综合素质，诚信、勤奋、具有良好的抗压性、高度的责任心、极强的团队协作精神和跨团队协调能力，以及复杂场景的独立决策能力； 5. 有较强的Excel数据处理能力，具有一定的编程和SQL能力者优先。 阿里云智能-财务经营分析专家-杭州 职位描述 1、预算编制 • 年度预算编制及月度滚动预测编制制定，建立合理的数据预测模型及分析框架，落地执行全面预算管理机制； • 负责云单体及合并财报及管报产出； • 对预算执行情况进行定期跟踪分析，及时调整月度预测，动态调整符合公司业务特点的综合财务计划和控制标准。 2、财务分析及管理 • 建立财务指标长周期趋势预测的能力，建立核心财务指标验证合理性并跟踪考核，撰写财务分析报告； • 负责云BS & CF核心科目量化分析，包括资产、负债、所有者权益等，并建立核心科目的财务管控体系，包括制度、工具、流程，通过科目变动分析识别业务问题，提出管理改进建议。 3、业财分析 • 支持业务目标制定、拆解及考核； • 建立业务、产品、客户等业财分析体系，提炼构建核心指标，搭建管理监控体系，通过数据收集及分析，定位业务问题、分析业务动因及潜在机会点、预测业务趋势，提出经营管理的改进建议，为业务决策提供依据。 职位要求 • 8年及以上财务相关工作经验； • 5年及以上FP&A经验； • 云计算公司FP&A经验加分项； • 掌握财务报表的要点，能在指导下完成核心模块的财务报表分析，并编制分析报告； • 掌握各项财务分析指标，对各项指标变动及合理性有判断能力； • 理解相关数据/报表的取数来源及获得途径，根据不同的需求和项目提供针对性的数据/报表； • 了解制定预算流程； • 了解预算控制基本概念； • 理解预算科目及业务逻辑； • 理解核心模块预算模型原理及实际应用； • 能在指导下编制预算考核表； • 能协助安排预算编制流程； • 能控制BU预算编制的进度； • 能在规定的时间上协调各方按时出具符合要求的预算资料； • 能够理解所支持业务运作逻辑，了解如何运用所具备的专业知识帮助业务解决问题； • 能够配合、响应所支持业务需求，在财务领域做到专业执行，并给出合理的专业建议。 阿里云智能-应收账款管理高级专员-杭州 职位描述 1. 主要负责云智能集团的客商的应收账款流程管理和回款运营、并就相关系统和流程进行持续的数字化建设； 2. 应收管理：建立销售回款考核管理规范并监督管理各业务线应收回款情况，及时发现和识别履约回款风险；通过建立催收评分卡模型，监控应收回款的风险，提升回款效率； 3. 应收风险分析报告：通过数据分析，建立应收风险指标，定期输出应收回款的各项风险指标，以及风险客户的逾期情况分析； 4. 催收策略运营：根据业务情况，制定分层催收策略，并负责催收策略的运营情况，建立争议解决机制，及时解决催收过程中发现的各类争议问题；对接外部催收渠道，并持续推动创新存证确权产品的应用以及坏账处置的方案； 5. 对账和回款管理：建立回款认领及核销规则、流程制定及运营，相关流程优化及风险管控。 职位要求 1. 财务管理、金融等相关专业优先，熟悉会计专业理论知识，具备财务分析、税收、法律相关背景优先； 2. 5年以上知名企业信用管理和应收账款管理等工作经验； 3. 具备较强的与人谈判和沟通能力，能成熟地面对压力，适应快节奏、复杂多变工作； 4. 具备较强的同时具备独立工作和团队协作能力、执行力强； 5. 熟练掌握SQL、Power BI等工具为佳； 6. 诚实正直，具备责任心和韧性，职业操守良好， 7. 具备良好的中英文语言能力。

岗位基本信息 岗位名称：人事专员 薪资范围：5k-8k 工作经验：1-3年学历要求：大专及以上 岗位职责：人力资源/行政管理相关专业优先，有招聘/员工关系实操经验者优先 核心工作职责 1.负责公司全岗位招聘工作，搭建招聘渠道（含BOSS直聘等线上渠道），筛选简历、邀约面试、跟进面试流程及offer落地，提升招聘效率与到岗率； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并维护员工人事档案，确保人事资料完整规范； 3.协助组织员工入职培训、日常基础培训，配合开展公司团建、节日活动等，增强团队凝聚力； 4.负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金增减员等基础人事事务； 5.协助完善公司人事管理制度及流程，处理日常员工关系问题，保障员工沟通顺畅； 6.完成领导交办的其他行政及人事辅助工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，应届生有相关实习经历也可投递； 2.熟悉人事工作全流程（招聘/入离职/考勤/员工关系），了解劳动法规及社保公积金办理流程； 3.具备良好的沟通表达、协调能力，做事细心严谨、责任心强，能高效完成多线工作； 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/钉钉等），会使用招聘工具者优先； 5.性格积极开朗，有服务意识，抗压能力强，认同公司企业文化。 公司福利（亮点突出，提升吸引力） 五险+带薪年假 节日福利+生日福利+定期团建+员工体检 清晰岗位晋升通道，完善的岗前及在职培训 舒适办公环境，团队氛围轻松融洽，无内卷

负责400+团队，人事团队：1经理+2招聘+1SSC+4BP配置，新增HC：BP×1，大小+五险一金，欢迎有意向在BP领域长期发展的伙伴加入！ BP部门：【偏产品端口】 岗位职责： 1、深入对接业务部门，全面掌握团队目标与实际需求，确保人力资源方案与业务发展方向高度契合； 2、落地实施与业务方共同制定的人力资源策略，涵盖招聘配置、绩效优化、人才发展及员工关怀等模块； 3、支持部门开展绩效考核与激励机制设计，协助处理绩效难题并提供专业建议； 4、协同业务侧制定人才引进计划，推动高质量人才招募，并搭建培训与发展体系助力员工成长； 5、监督部门执行公司人力资源制度与合规要求，及时提供政策解读与操作指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备2年以上电商行业HRBP实战经验，熟悉人力资源各模块运作，曾支持80人以上团队，能力突出者行业背景可适度放宽； 3、理解电商业务底层逻辑，能结合业务节奏输出专业化人力资源解决方案； 4、沟通表达能力强，思维条理清晰，性格积极乐观，对HRBP工作有热情并致力于长期深耕； 5、具备极强的团队协作意识，乐于参与讨论并主动贡献个人见解。

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